connaître son potentiel de leader, savoir l’exercer pour mobiliser et développer l’autonomie de ses collaborateurs.

1. DÉVELOPPER SON LEADERSHIP
OBJECTIFS : connaître son potentiel de leader, savoir l’exercer pour mobiliser et développer
l’autonomie de ses collaborateurs.
FAVORISER UN COMPORTEMENT OUVERT POUR
CRÉER LA CONFIANCE
• Adopter une communication dynamique et
proactive
• Développer une communication relationnelle
• Accroitre la qualité de son écoute
• Créer un environnement favorable à l’expression
• Apaiser les conflits
AMENER SON ÉQUIPE À PLUS D’AUTONOMIE
• Développer une intelligence collective
• Favoriser le sens de l’individuel et du collectif,
• Promouvoir la coopération
• Soutenir les initiatives prises dans l’intérêt du
groupe
• Guider et responsabiliser pour agir dans un but
commun
• Savoir reconnaitre les contributions de chacun
• Encourager les succès
CONNAÎTRE SON POTENTIEL DE LEADER
• Appréhender ses qualités, ses forces
• Prendre conscience de ses limites pour mieux les accepter
• Développer son intelligence émotionnelle
• Consolider son affirmation de soi
• Développer son assertivité
IDENTIFIER SON STYLE DE LEADERSHIP
• Connaître les différents styles de leadership
• Découvrir son propre style
• Apprendre à en développer d’autres
• Savoir adopter le style de leadership approprié à chaque
situation
EXERCER UN LEADERSHIP MOBILISATEUR
• Établir une vision claire et stimulante
• Aligner sa vision aux valeurs et à la stratégie de
l’entreprise
• Savoir l’exprimer et la faire partager
• Passer de la vision à l’action
• Fédérer en donnant du sens
IMPOSER NATURELLEMENT SON AUTORITÉ
• Faire preuve d’exemplarité
• Développer sa capacité d’adaptation face au changement
• Savoir faire face à l’incertitude
• Évaluer les risques et prendre des décisions
• Assumer ses responsabilités
ÊTRE CAPABLE DE :
• Connaitre son style de leadership,
• Acquérir et maitriser des outils utiles au
développement des compétences de son
équipe,
• Adopter des pratiques de leaders pour
motiver son équipe et la conduire à plus
d’autonomie.
PUBLIC : Tout manager souhaitant développer
son leadership.
PRÉREQUIS : aucun
DURÉE : 2 jours (14 heures)
PRIX : 1 280 € HT / personne
Supports inclus
MOYENS PÉDAGOGIQUES :
• Apports théoriques illustrés par des cas
pratiques, exercices individuels et en groupe,
jeux de rôles, filmés,
• Réalisation d’une boite à outils.
ÉVALUATION FORMATIVE :
Test, QCM, auto-évaluation avec plan individuel
de progrès.
Tableau blanc, paperboard, vidéoprojecteur
dans chaque salle.
INDINTRAINTERBEST
Nous contacter : 01.70.61.81.70 site : www.doxaformation.com
PROFIL DE NOS FORMATEURS
Experts, coachs certifiés à l’accompagnement
professionnel personnalisé.
Ils sont validés pour leur capacité à transmettre
leur savoir et à développer des comportements
efficients.
SANCTION : attestation de fin de formation et
mesure des acquis.
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