Nous avons tous été hôte au moins une fois dans notre vie. Mieux encore, dans notre langue, « hôte » caractérise aussi bien celui/celle qui invite que l’invité. C’est une des raisons pour lesquelles le Host-Leadership est naturel : vous l’accueillerez, vous vous l’approprierez et vous l’incarnerez rapidement. C’est juste un retour à l’ordinaire, au simple, qui fait tant défaut dans nos interactions personnelles et professionnelles.Dans cette session, venez découvrir par l'expérience les ingrédients essentiels du HOST-LEADERSHIP, fruit des travaux de Helen BAILEY et Mark McKERGOW. Prenez conscience des qualités d'hôte qui sont déjà en vous. Uilisez ces précieuses ressources pour développer une posture, une présence différente, . Vous essaimerez des interactions à haute confiance au sein votre entourage. En cessant progressivement d’être leader pour devenir hôte, vous vous surprendrez à parvenir rapidement à des résultats intéressants tels que : rendre les réunions pertinentes, décupler la motivation et l’engagement, lancer des projets d’entreprises de manière ultra-attractive, et bien d’autres surprises encore.

1. Host
Leadership
Stop Leading,
Start Hosting !

2. Disponible très bientôt.
Pour rester en contact, faites-vous connaître ici :
https://www.rupture21.com/books21

3.  DE ‘PORTEUR À LEADER DE LEADERS’

4. P.4
Défi !

5. P.5
En binôme, A demande à B de lui
décrire un défi concernant son
leadership (*) : inspirer, motiver,
engager, donner confiance, …
[(*) possible aussi avec : son style de
management, d’animation de réunion, de
facilitation d’atelier, de coaching, … Bref
d’interactions !]
A dispose de 2’ en savoir le plus
possible, dressant la liste la plus
longue possible de détails qui font
fait que ce défi est intéressant.
Puis changement de rôle.

6. P.6
Prenez 1’ pour réfléchir
en silence à ce qui vous
a le plus impressionné
chez l’autre personne
Identifiez 2 qualités que
vous avez détectées
chez votre binôme.

7. P.7
A tour de rôle, pendant 2mn vous faites part de vos
observations à votre partenaire.
Vous pouvez dire quelque chose comme « de ce que j’ai
entendu, ce qui m’a le plus impressionné c’est XYZ et il me
semble que tu es XYZ ».

8. 8
Host
Leadership

9. 9

10. Les Six Rôles
Rôles
Initier
Ecouter ce qui doit venir
Mettre en route
Avoir une vision/un objectif/un rêve
Des premiers petits pas dans cette direction
Inviter
Proposer de participer à un projet, un sujet…
Reconnaitre la valeur des personnes invitées
Fournir ici des attentes, des conseils, des informations
Donner la possibilité de refuser une invitation pour avoir des OUI
authentiques et engageants
Créer l'espace
Pour les interactions, les idées, les possibles.
Pour que chacun donne le mieux de soi
En fonction de ce qu'on espère qu'il s'y passe
Espace physique
Espace psychologique assez sécurisant
Etre le premier arrivé en tant que hôte, être le dernier parti
Entretenir l’espace
Décider qui et quoi fera partie de cet événement
Fermer/Ouvrir les frontières
Mettre en place les routines, rituels, règles de vie
Pouvoir agir sur le contenu et le format
Exclure temporairement (questions, personnes)
Connecter
Etablir la connexion à 3 niveaux:
Avec les invités
Les invités entre eux
Se connecter au sujet, au propos
Tout est lien (systémique), tout est juste (se préparer à l'inattendu,
synchronicité)
Co-Participer
Les invités d'abord
Avec les invités
Relations de parité (non dominante)
Etre là au cas où (prévention, crise, post crise…)

11. 11
L’INVITATION
Appréciative : dire ce qu’on apprécie
chez les invités, ce qui fait qu’on a
envie de les inviter
Attractive : dire en quoi le ‘truc’
auquel on invite est attractif
Choix : trouver une formule pour que
l’invité puisse décliner sans se justifier

12. Les 4 positions / Lieux
Position
Sous les lumières
(faire que ça se passe)
sur le front, exposé
Avec les invités
(faire partie du groupe)
public et intimité
Sur le balcon
(Être et écouter)
observer, prendre du
recul
Dans la cuisine
(être, seul ou en cercle
restreint)
sphère privée. Réfléchir,
apprendre, développer,
accompagner

13. 1. Identifiez le rôle
dans lequel vous
êtes le plus à l'aise.
2. Listez tout ce que
vous faites de bien
dans ce rôle
(au moins 10 trucs)
1. Identifiez le rôle
dans lequel vous êtes
le moins à l'aise.
2. Listez tous les
bénéfices (au moins
10) que peut
apporter ce rôle.
(en silence, en 5’)

14. A tour de rôle, explorez
comment utiliser un peu plus
le rôle choisi peut vous être
utile dans votre défi.
(« qu’est ce qui te serait le plus utile par rapport à ton défi ? »,
« Quoi d’autre ? »)
(Conversation 2 x 5’)

15. • Qu’as-tu remarqué d’intéressant te concernant
via cette premier contact avec le Host
Leadership ?
• Quels mieux vois-tu pour toi avec le Host
Leadership ?
• Dès demain, qu'aimerais-tu te surprendre à
faire avec le Host Leadership ?

16. A la
Cuisine
Sous les
lumières
Avec les
invités
Sur le
balcon
DEVOIRS
Votre ROTI

17. VOTRE ROTI
1. Prenez le téléphone de votre voisin/e et convenez d’une date d’ici 2
semaines pour avoir un échange de 45’ sur ce qui va se passer ci-apprès.
2. Sur un canevas vierge, commencez par nommer vos propres lieux (ex :
ma cuisine = le TGV, mon bureau, …)
3. Dans le cercle central, estimez le temps approx. que vous passer dans
chaque lieu. Utilisez des multiples de 10% (ex Cuisine : 20%, Balcon :
10%, …)
4. Pour chaque lieu, listez tout ce que vous y faites
(ce que vous voyez y faire, ce que les autres vous voient faire)
5. Soulignez ce qui est le + utile selon vous
(faites-vous éventuellement aider ;)
6. « Pausez-vous »
7. Sur un autre canevas, explorez un nouvel arrangement de vos espaces
qui vous aimeriez expérimentez dans les prochains jours (ex: Cuisine :
20  30% afin de …)
8. Expérimentez pendant 2 semaines, puis appelez votre voisin pour
échanger sur vos résultats,. Stimulez les prochaines évolutions.
PAUSEZ-VOUS
Qu’est ce que cet exercice m’a
déjà appris ?
Si je fais l’exercice avec …..,
à quel résultat puis je m’attendre ?
Que pourrais-je faire de différent qui
soit utile pour mon défi ??
PAUSEZ-VOUS
Qu’est ce que cet exercice m’a
déjà appris ?
Si je fais l’exercice avec …..,
à quel résultat puis je m’attendre ?
Que pourrais-je faire de différent qui
soit utile pour mon défi ??
QUOI DE MIEUX ??
Qu’as-tu remarqué d’intéressant te
concernant depuis nos derniers
échanges ?
Quoi de mieux pour toi ? Pour ton
entourage ? Quoi d’autres (x5)
Qu’aimerais tu te surprendre à faire
dans les jours prochains avec un peu
plus de Host-Leadership ?
QUOI DE MIEUX ??
Qu’as-tu remarqué d’intéressant te
concernant depuis nos derniers
échanges ?
Quoi de mieux pour toi ? Pour ton
entourage ? Quoi d’autres (x5)
Qu’aimerais tu te surprendre à faire
dans les jours prochains avec un peu
plus de Host-Leadership ?