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Acting Consulting SARL, Capital social : 100 000,00 MAD, Boulevard ZERKTOUNI-Rue sebta-, Résidence Rami, Bureau N°8- Casablanca-
Maroc. RC : 273905, Patente : 36394442, IF : 14401825, CNSS : 9385677
Tél : +212 619 552 553 Téléfax : +212 522726021 E-mail :cabinet.acting.consulting@gmail.com
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OBJECTIF : Savoir établir un bilan de compétences approprié et anticiper l’évolution en matière d’emplois et
capital humain
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Aux CSF au titre de l'exercice 2018
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  • 1. Code : ACFH08 FTAC18ED01 ACTING Succeed together Acting Consulting SARL, Capital social : 100 000,00 MAD, Boulevard ZERKTOUNI-Rue sebta-, Résidence Rami, Bureau N°8- Casablanca- Maroc. RC : 273905, Patente : 36394442, IF : 14401825, CNSS : 9385677 Tél : +212 619 552 553 Téléfax : +212 522726021 E-mail :cabinet.acting.consulting@gmail.com Copyright Acting Consulting Maroc OBJECTIF : Savoir établir un bilan de compétences approprié et anticiper l’évolution en matière d’emplois et capital humain PUBLIC : Managers/DRH/RRH/Chefs de service RH DUREE : (02) Jours FORMATEUR : Expert en management RH Initiations de base : management des compétences Concepts et pratiques en matière de Gestion des compétences : emploi-type, emploi-clé, emploi critique Compétences distinctives et stratégiques Les outils de base pour l’élaboration du référentiel des compétences et profils Structure et mode d'élaboration du référentiel emploi, référentiel compétences Optimisation organisationnelle (adéquation : besoin-poste -profil) Savoir documenter un référentiel des compétences approprié et aligné aux besoins stratégiques en termes du capital humain Mise en œuvre de processus management des compétences Codification des emplois et des métiers : élaboration d'un référentiel emploi & métier Cartographie des métiers de l’organisation Evolution en termes de compétences clés : enjeux et démarches Matrice croisée : compétences prérequis et compétences acquises Pilotage du référentiel des compétences Indicateurs de surveillance d’évolution des compétences Stratégie RH et gestion prévisionnelle des compétences Anticipation qualitative des métiers, anticipation quantitative des emplois : quels indicateurs à suivre Cohérence du plan d’actions avec la stratégie adoptée en termes d’évolution du capital RH Les indicateurs à surveiller pour conduire une gestion prévisionnelle Pyramide des âges// Structure des effectifs et des qualifications// Le diagnostic d'écarts besoins-ressources Les indicateurs du bilan des compétences Casablanca : Dates // Nous consulter Rabat : Dates // Nous consulter Tanger : Dates // Nous consulter Marrakech : Dates // Nous consulter Agadir : Dates // Nous consulter ACTING CONSULTING SARL AU CONSEIL DE GESTION N°CNSS : 9385677 Aux CSF au titre de l'exercice 2018 BUDGET : 7 000,00 MAD HT/Jour NOMBRE : de 05 à 10 participants Programme/Contenu Année2018 E-mail: cabinet.acting.consulting@gmail.com Gsm : +212619552553