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Comment accompagner l’émergence d’un
groupe de producteurs puis l’aider à se
structurer pour durer dans le temps
Présentation de la création de Cabriol63
- Clémentine Lacour, conseillère CA 63 et animatrice de Cabriol63
- Christian Conchon, producteur caprins et trésorier de Cabriol63
Fonctionnement du groupe Montsbio
- Mickaël Coquard Rhône Conseil Elevage et animateur de Monts bio
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• Depuis 2015, 1 an sur 2 calcul des coûts de production -
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• Alimentation
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• 2015:
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• Loin de mon exploitation pour prendre du recul
• Des temps off pour digérer l’information
• Des temps collectifs de réflexion
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• Des moments d’échanges et de partages
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• Rédaction d’ un plan d’action des futurs projets:
• Qu’a ton envie de mettre en place?
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Place aux questions
Contacts
• Lacour Clémentine– conseillère CA 63 et animatrice de
Cabriol63 – c.lacour@puy-de-dome.chambagri.fr
• Conchon Christian– producteur caprins et trésorier de
Cabriol63- conchon.christian@orange.fr
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[Biennales 23] Comment accompagner l’émergence d’un groupe de producteurs puis l’aider à se structurer pour durer dans le temps ?

  • 1. Comment accompagner l’émergence d’un groupe de producteurs puis l’aider à se structurer pour durer dans le temps Présentation de la création de Cabriol63 - Clémentine Lacour, conseillère CA 63 et animatrice de Cabriol63 - Christian Conchon, producteur caprins et trésorier de Cabriol63 Fonctionnement du groupe Montsbio - Mickaël Coquard Rhône Conseil Elevage et animateur de Monts bio Biennales des conseillers fourragers – octobre 2023
  • 2. Emergence de l’association Cabriol63 et l’accompagnement proposé! test
  • 3. Un groupe de formation qui se retrouve chaque hiver • Depuis 2015, 1 an sur 2 calcul des coûts de production - > Choix en groupe des thématiques à venir • Alimentation • Elevage des chevrettes • Sanitaire • Rendement fromager • Commercialisation des produits • Fourrages • Temps de travail • Ostéopathie animale • Obsalim • prairie • Concilier sa vie professionnelle et sa vie personnelle… Octobre 2023
  • 4. Qu’est ce qui a fait qu’on avait besoin d’aller plus loin? • Rencontrer les collègues et leurs fermes • Échanger sur les pratiques des autres • Barrer l’isolement de ce métier • Créer une dynamique humaine et professionnelle • Accompagner les futurs installés • Se former • Se comparer avec des références • Besoin d’apports techniques • Besoin de conseil en fromagerie • Besoin de travailler sur la question des chevreaux Octobre 2023 Besoin de se voir plus souvent d’aller plus loin Besoin que quelqu’un fasse le lien entre nous
  • 5. Le(s) déclic(s) Le groupe d’éleveurs Caprins • Prêts à passer le cap pour aller plus loin qu’un groupe de formation: => Avec qui/comment? La chambre d’agriculture • Une augmentation des installations sur les petits ruminants->+ de sollicitations sur ces filières • Une conseillère qui est partante pour investiguer la question Octobre 2023 1ère rencontre en février 2022 (les élus CA 63 du territoire, le groupe d’éleveurs et les conseillères)  Pour aller plus loin, besoin de se fédérer, se structurer pour bénéficier de financements d’animation
  • 6. Comment transformer l’essai? • Motiver les éleveurs ne faisant pas partie du groupe • AG constitutive 2022: 30 participants • Organisation de moments conviviaux • Construire le projet d’association (animatrice) • Définir les objectifs de cette association->flyer • Travail de partenariat avec les financeurs (régional et départemental) • Rédaction des statuts Octobre 2023 • Une réunion départementale où tous les éleveurs ont été invités • Contexte, travail à la CA 63, Conseil élevage du Rhône, échanges autour de la création de l’association
  • 7. Le temps de la construction et de l’élargissement du noyau •Réunions travail petit groupe •Réunion départementale •AG constitutive 2021 •Dépôt des statuts •Sommet de l’élevage •Repas convivial 2022 •Farandole de Cabriol •Sommet de l’élevage •Rédaction plan de filière/conseil fromager/conseil technique •Voyage d’étude 2023 Octobre 2023 37 adhérents 16 administrateurs 7 membres du bureau 1 Bureau/mois + tout le travail de fond 2 Conseils/an
  • 8. Les ingrédients pour que ça marche test Bonne connaissance du terrain Bonne connaissance des problématiques Réseau d’éleveurs Lien avec les OPA, partenaires Bonne connaissance des financements Faire en sorte que ça paraisse simple aux éleveurs Impulser une dynamique Aide à clarifier les idées, les objectifs Impulser une dynamique Être à l’écoute: besoin de fonctionner entre eux, laisser la main si le besoin est exprimé Pas d’étiquette politique
  • 9. Montsbio un collectif pour la transition des exploitations
  • 10. Montsbio naissance du collectif • 2015: • demande de la filière pour du lait bio, interrogation des producteurs sur la pertinence de la conversion • 2016: • naissance du collectif Montsbio: première rencontre collective, visite de ferme bio,15-20 exploitants bio et conventionnels • Etablissement d’un contrat entre les participants: Respecter la parole des autres, Ce qui est dans le groupe restent dans le groupe, Pas de jugement, Bienveillance et Ecoute • Définition des axes de travails à l’échelle de l’année et du rythme des rencontres
  • 11. Un rythme de croisière • 2017-2020: • rencontre régulière: 1 formation hivernale a thème (gestion du pâturage, fertilisation, plante bioindicatrice, sol, médecine alternative etc.) • 3-5 bout de champs sur les périodes a enjeux: échanges , visite de ferme, visite de plateforme d’essai, etc… • 1 journée bilan: rendu des coûts de production en collectif, prévisionnel de travail • formation, visite, échange, bilan annuel, des thèmes de travail clair et unanimes, l’idée d’un voyage mais du mal à transformer l’essai, etc…
  • 12. Un besoin de se renouveler • 2020-2022: • Axe de travail commun plus difficile à trouver, moindre participation au moment d’échange, journée de bilan avec beaucoup d’idée mais peu de commune • 2021: • accueil d’un groupe d’éleveur Haut Saônois et soirée d’échange • 2022: • concrétisation de l’idée d’un voyage d’étude, organisation et réalisation
  • 13. Un voyage pour se redonner des objectifs communs et des pistes de travails • Destination Haute Saône: • Des visites d’exploitations avec de la nouveauté, de la technique, de l’envie • Une visite d’institut technique ( INRAE Mirecourt) pour aller plus loin • Des participants impliqués • Loin de mon exploitation pour prendre du recul • Des temps off pour digérer l’information • Des temps collectifs de réflexion
  • 14. Un voyage pour fédérer le collectif • Des moments d’échanges et de partages • Des temps de travaux • Des temps conviviaux • Des moments de vie en communauté
  • 15. Une restitution à l’ensemble des membres pour plus de cohérence • Une journée de synthèse ouverte à tous • Par les éleveurs eux-mêmes • Rédaction d’ un plan d’action des futurs projets: • Qu’a ton envie de mettre en place? • Qu’est ce qui ne nous parle pas? • Que veut on tester? • Planification des futures rencontres, formations et travaux
  • 17. Contacts • Lacour Clémentine– conseillère CA 63 et animatrice de Cabriol63 – c.lacour@puy-de-dome.chambagri.fr • Conchon Christian– producteur caprins et trésorier de Cabriol63- conchon.christian@orange.fr test