E. Beguin (idele)

1. Echanger pour progresser :
comment améliorer la qualité de vie au travail
des éleveurs bovins lait ?
Les acquis du projet Interreg Franco-Belge
CowForme
CRA-W, INAGRO, Chambre d’agriculture des Hauts-de-France, Idele
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2. Projet CowForme – en quelques mots
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Echanges
Franco-belge
Français
Néerlandais
Partenaires :
Recherche
Encadrement
Emploi & formation
Avec &
entre agriculteurs

3. Projet CowForme – en quelques chiffres
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62 000 km² - 10 800 000 habitants
17 structures dans le partenariat
3 partenaires financiers
3 ans (2020 – 2022) – Budget : 1 130 965 €
48 éleveurs répartis en 7 groupes sur les 3 régions
17 conseillers formés sur l’approche Qualité de Vie au travail

4. Présentation méthode des Focus farm
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Visite par le groupe
d’éleveurs + conseiller(s),
analyse & propositions
Diagnostic
préalable avec
un conseiller
Réalisation d’un
plan d’action
OBJECTIF:
trouver des solutions
travail dans les
exploitations du groupe
Constitution de
groupes d’éleveurs
Définition d’une
méthodologie commune

5. Quelques repères quantifiés
• UMO lait/exploitation :
• FR : 2,4 dont 1,3 UMO lait
• WL : 2,0 dont 1,6 UMO lait
• FL : 3,6 dont 2,7 UMO lait
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Nombre de VL/exploitation
• FR : 103 soit 44VL/UMO
• WL : 97 soit 52 VL/UMO
• FL : 153 soit 40VL/UMO
• Travail d'astreinte /VL :
Minimum : 27h/VL/an (4 exploitations)
Moyenne : 48 h/VL/an
Maximum : 89h/VL/an

6. Les thématiques abordées dans les
focus farm
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Du diagnostic aux effets des activités, des thématiques récurrentes
Vision globale &
compréhension des attentes
Partage des responsabilités &
aborder les problèmes
Gestion du collectif
Stabilité de la main-d'oeuvre
Insatisfait.e
Plutôt insatisfait.e
Plutôt satisfait.e
Satisfait.e
La gestion administrative
La gestion administrative
Le temps de travail
Week-ends & congés
Revenu
Organisation du travail
Imprévus
Planification des chantiers

7. Les thématiques abordées dans
les focus farm
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Sélection de 2 à 3
thèmes par visite Evaluation des activités
Gestion du collectif
Embauche, délégation des
responsabilités, clés pour mieux
communiquer (salle, réunions …)
Gestion administrative
Organisation du travail
Mise en place de week-ends
alternés, organisation des
semaines
Astuces, amélioration du circuit,
passage au collier, taxi-lait...
Amélioration des bâtiments/équipements
Réduction de la pénibilité et du
temps de travail
Orientation de l'exploitation

8. Réunions en visio
Les aspects transfontaliers
Intérêts et limites de la démarche
Les apports du groupe
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"Lorsque je visite quelque chose, j'essaie toujours de voir :
qu'est-ce que je peux apprendre? Qu'est-
ce que je peux ramener chez moi pour travailler mieux?"x
?"
"J'ai besoin qu'on me pousse à en faire plus.Il y a plusieurs
collègues du FF qui ont aussi plus d'ambition, qui mettent
la barre un peu plus haut". "L'esprit de groupe permet de se
motiver et de se remettre en question."
« ça fait du bien de voir que l'on est pas
seuls à rencontrer les mêmes problèmes»
"Il est également bon d'entendre l'avis des collègues sur votre façon de
travailler. Chacun a ses habitudes et ses principes.""Cela nous ouvre
l'esprit sur les possibilités et sur des freins qui n'ont pas lieu."
L'animation
Complémentarité des binômes
Compétences, en particulier de régulation
Regard extérieur mais connaissance du métier
Interventions extérieures ponctuelles

9. Témoignage d’éleveur (1/2)
Jean- Francois Duriez - Focus group du Ternois
(7 exploitations)
1 chef + 1 salarié (35h) + appui des parents - 47 VL , 470 000 L de lait -
105 ha SAU
• Problématique / Travail :
• « Sécuriser » la main-d’œuvre => réduction progressif du bénévolat des parents
• « Structurer » les échanges et la communication avec le/les salarié(s)
• Pistes d’actions
• Recruter un 2ème salarié (temps partiel) : définir le profil de poste, lancer le
recrutement
• Organiser les échanges (Ex : entretien annuel), la communication (protocoles,
passage de consignes, réunions) et mieux gérer l’administratif (bureau, temps dédié)
• Formaliser des règles de fonctionnement, améliorer les pratiques de management
(formation, « outils » CowForme)
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10. Témoignage d’éleveur (2/2)
•Intérêt démarche « Focus farm » => « Plébiscite » des échanges en
groupe : prise de recul, idées à prendre lors des visites, avis des pairs, pistes
d’actions concrètes et apport d’expertise (intervenants)
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11. Conclusion : pour aller plus loin
 Vidéos et fiches :
• Série de 5 vidéos sur les différents aspects du métier de salarié en
élevage
• Série de 3 + 6 vidéos + 15 fiches pour promouvoir des solutions
« travail » et illustrer des démarches d’amélioration des
conditions de travail d’éleveurs
Webinaires :
• Série de 4 webinaires sur la démarche de recrutement d’un
salarié
 Guide
• Retour d’expérience sur la démarche d’accompagnement
« Travail » des éleveurs
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12. Conclusion : pour aller plus loin
Evènement de clôture
Mardi 29 novembre 2022
Ferme du reposoir 7540 TOURNAI
(Belgique)
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13. Les partenaires
Avec le soutien du Fonds européen de développement régional
Met steun van het Europees Fonds voor Regionale Ontwikkeling
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Partenaires financiers
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14. Merci de votre attention
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