Avec les interventions de Elsa DELANOUE - idele / ifip / itavi, Caroline DEPOUDENT - Chambre régionale d'agriculture de Bretagne

1. ÊTRE ÉLEVEUR.EUSE EN 2023…
Analyse sociologique du sens du métier
dans le cadre du projet Entr’ACTES
Elsa Delanoue (Idele-Ifip-Itavi), Manon Fuselier (Idele), Eloïse Gauquelin (Idele)
Caroline DEPOUDENT (CRAB), Tyfenn OGEL (CRAB)
Coralie ZIELINSKI (CRAPL), Anna BOUCARD (CRAPL)
Clémence VERMOT-FEVRE (ADAR-CIVAM), Morgane MELAN (CIVAM Valencay),
Agathe DORNIER (ADAR-CIVAM)
1

2. Contexte
2

3. Des remises en question de l'élevage…

4. Remise en cause du
sens de leur métier
4
Fragilisation de leur
identité
Le jugement public par les
locaux et/ou la société
Des sentiments de colère,
tristesse et démotivation émergent
(Couzy et Dockes 2008; Delanoue et Roguet 2015; Coty et al. 2017; Martinet 2020)
Manque de considération et de
reconnaissance de la part de la société
Attaques sur le métier (médias,
personne,...)
…Qui ont des conséquences sur
les éleveurs
Contexte

5. 5
Le projet ENTR'ACTES : Elevage et Filières,
Acteurs face aux enjeux sociétaux
Mieux comprendre, d'un point de vue sociologique, ce
qu'être acteur de l'élevage signifie aujourd'hui et quelles
sont les dynamiques de changements actuelles
Accompagner les acteurs de l'élevage vers davantage
d'intégration des enjeux sociétaux dans leurs pratiques et
recréer du lien entre l'élevage et le reste de la société
Outiller les (futurs) accompagnants des
éleveurs pour les aider à mieux
appréhender le changement en élevage
Objectifs généraux

6. Filière porcine
Filières bovines (lait et viande)
Filières ovines (lait et viande)
Filières volailles (œufs et chair)
Filière caprine
Accompagnants (techniciens,
conseillers, ...)
Bretagne
Pays de la Loire
Centre-Val de Loire
6
Eleveur.euse.s
Enquête
qualitative
80 entretiens
semi-directifs
individuels
Le projet ENTR'ACTES : Elevage et Filières,
Acteurs face aux enjeux sociétaux

7. Le sens du métier d’éleveur.euse
Satisfactions et difficultés à
l’exercice du métier
7

8. 8
Sens du métier
Des sources d'épanouissement diverses
Le lien avec les animaux et la nature
Des tâches particulières avec
les animaux
La traite
L’observation des animaux
La gestion du troupeau
Le contact avec les
animaux au quotidien
Des aspects particuliers
Le type d’animal
La race de l’animal
Je viens le matin de
bonne humeur au
boulot, ramasser mes
œufs, passer avec mes
poules,… Ça me va !
Le lien à la nature
La gestion des cultures
La protection de la nature
Façonner le paysage

9. 9
La richesse du métier
Le travail au quotidien
La diversité des tâches
La technicité
La vente directe
Le lien avec les clients
Le retour des clients
Maîtriser toute la chaîne
Sens du métier
Des sources d'épanouissement diverses
Les relations humaines
Les salariés
Les consommateurs
Le lien avec les animaux et la nature
Quand je reçois des mails
des gens qui sont super
contents, c'est un rayon de
soleil dans ma journée !
Se sentir utile
Nourrir la population
Produire une alimentation saine, de qualité

10. 10
La richesse du métier
La liberté
d’organisation
Sens du métier
Des sources d'épanouissement diverses
Être dans une démarche de progrès
Le lien avec les animaux et la nature
Ma fierté c’est d'être parti
de pas grand-chose, et
d'avoir fait évoluer la
structure.
Les prises de décision
Être son propre patron et gérer son exploitation

11. 11
1) Le contexte de leur élevage
Des conditions de travail difficiles
La charge mentale
L’équilibre vie pro / vie perso
L’astreinte
L’imprévisibilité
Sens du métier
Des difficultés au quotidien, des inquiétudes pour l’avenir
La charge et les conditions de travail
Penser à enregistrer les boucles. Penser à
collecter les certificats bio. Penser à faire
les factures, à les classer, à les enregistrer.
Penser à faire les autocontrôles. Penser à
répondre à toute la tonne de courrier.
Une administration pesante
La répétition
La quantité

12. 12
La charge et les conditions de travail
La sécurité financière
La rentabilité de la ferme
La rémunération insuffisante
La dépendance aux aides
Je pense qu'ils essaient de
détruire les petits pour
laisser de la place qu'aux
gros, donc ça va être
compliqué pour nous.
Sens du métier
Des difficultés au quotidien, des inquiétudes pour l’avenir
L’avenir incertain de l’agriculture
La concurrence étrangère
La concurrence entre modèles
Le soutien public à l’agriculture

13. 13
La crise environnementale
Le réchauffement climatique
La ressource en eau
Les attentes sociétales
questionnent La plus grande
difficulté qu'il y a
aujourd'hui, c'est
surtout le problème
d’être tout le temps
dénigré. C'est ce qui,
moi, ce qui me pèse
énormément.
La charge et les conditions de travail
La sécurité financière
Des facteurs extrinsèques
Sens du métier
Des difficultés au quotidien, des inquiétudes pour l’avenir
La perception du métier
La transmission
Le manque de candidats
à la reprise

14. Les attentes sociétales
Un brouillard où règnent contradictions et inquiétudes
14
Société
Évoque
Conséquences
Reconnaissance
Ressentis positifs

15. Différents profils vis-à-vis de la
perception du métier, des attentes
sociétales et du changement
15

16. 16
+ Distant
+ Proactifs
+ Hésitants
Attitude vis-à-vis du changement
pour répondre aux attentes
sociétales
Lien avec la société
+ Etroit
Différents profils vis-à-vis de la perception du
métier, des attentes sociétales et du changement

17. Différents profils vis-à-vis de la perception du
métier, des attentes sociétales et du changement
17
+ Distant
+ Proactifs
+ Hésitants
+ Etroit
Les animaliers
communicants
Les paysans-
citoyens
Les commerçants
contraints
Les entrepreneurs
flexibles

18.  Très agacés et critiques des attentes sociétales
 Souffrent d’un manque de reconnaissance
 Aiment communiquer, notamment sur le modèle
conventionnel (portes-ouvertes, bénévolat, etc.)
• Installés depuis + de 10 ans sur la ferme familiale, pas
forcément par choix
• Système conventionnel en collectif
• Passionnés par le travail avec les animaux (soin)
• Davantage de femmes, ont apprécié de pouvoir élever leurs
enfants (flexibilité et proximité liées au métier)
Différents profils vis-à-vis de la perception du
métier, des attentes sociétales et du changement
18
 Adoption de pratiques visant à l’amélioration du BEA (pâturage, truies sur paille…)
 Retour en arrière si cela ne fonctionne pas
 Projets à l’échelle du fonctionnement global de l'exploitation mais freins financiers

19. Différents profils vis-à-vis de la perception du
métier, des attentes sociétales et du changement
19
• Installés depuis + de 20 ans sur la ferme familiale​
• Système plutôt extensif
• VD ou mixte circuit court/long
• Passionnés par la qualité des produits et leur commercialisation
• Charge mentale et temps de travail importants
• Projet de transmission, réflexion sur les conditions de travail
 Éleveurs peu impliqués dans des groupes agricoles
ou non agricoles
 Aiment le lien avec les clients (VD) : reconnaissance
 Pensent que les consommateurs devraient prendre
leurs responsabilités et payer plus pour financer les
pratiques qu’ils réclament
 Adoption ponctuelle de pratiques peu contraignantes, pour réduire l’impact environnemental
(réduction des produits phytosanitaires, amélioration de l’autonomie alimentaire, etc.)
 Très contraints par le temps de travail
 Amorcent la transmission : pas de gros investissements

20. Différents profils vis-à-vis de la perception du
métier, des attentes sociétales et du changement
20
• Installés depuis 10 à 30 ans sur la ferme
familiale, quelques NIMA
• Passionnés par la technique, par la recherche
de l’optimisation de leur système
• Modèle conventionnel, label rouge ou CDC
• Circuit long majoritairement
• Ne comptent pas leurs heures
 Très investis des associations agricoles (mandats, groupes, etc.)
 Aiment communiquer, pour capter les tendances (marché)
 Pensent qu’il y a un gros problème de communication de la
part du monde agricole, qui est la cause d’une profonde
méconnaissance de ce métier dans la société
 Audacieux : le changement ne leur fait pas peur (changer de label, de filière, etc.)
 Essais et expérimentation constante de nouvelles pratiques, notamment culturales,
pour s’adapter au changement climatique et protéger l’environnement et la santé
 Retour en arrière si cela ne fonctionne pas

21. Différents profils vis-à-vis de la perception du
métier, des attentes sociétales et du changement
21
• Jeunes installés (moins de 5 ans d’activité) NIMA
• Passionnés par la nature et les animaux, et aiment
l’idée de laisser une trace dans le paysage
• Système alternatif ou très proche (AB, plein air,
extensif…)
• VD
• Recherchent une qualité de vie : équilibre vie
pro/vie perso
 Eleveurs citoyens : multiples postes dans des bureaux à
l'échelle du locale et agricole
 Sont globalement d’accord avec les attentes sociétales,
qu’ils estiment légitimes
 Aiment communiquer (portes-ouvertes, VD, etc.)
 Marche en avant, innover pour demain : pas de retour en arrière
 N'attendent pas d'être certain d'un retour économique : les convictions avant-tout
 Approche « One Welfare »

22. 22
Conclusion
22

23. Diversité de positionnement des éleveurs quant au
sens de leur métier et aux attentes sociétales
23
 Toutes les filières et tous les systèmes
dans chaque profil
 Un agacement par les attentes
sociétales partagé, mais une écoute
globale
 Un sentiment partagé de déjà répondre
aux attentes sociétales
 Une inquiétude générale vis-à-vis de
l’avenir
 Différents besoins en accompagnement
Sens attribué
au métier
Fonction de production
Fonction de commercialisation
Fonction sociale
Fonction environnementale
Et maintenant ?
Quantification statistique de la typologie + Analyse de processus de changement

24. Merci de votre attention
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stand A39 (Hall 4)
24

25. 25

26. Ceux qui partagent
Le reflètent dans leurs
pratiques
Sentiment d'avoir des
pratiques socialement
acceptées
Système alternatif et liens
avec les citoyens
(Coty et al.20 1
7,Delanoue et al.20 1
8)
Des attitudes différentes vis-à-vis
des enjeux sociétaux
Ceux qui expliquent
En conventionnel ou système
intensif
Cherchent à mieux
communiquer et à expliquer
leurs choix
Souhaitent que leur métier
soit mieux connu et reconnu
Ceux qui contestent
Sentiment d'être agressés par
les critiques
Considèrent que les citoyens
n'ont pas les connaissances
pour critiquer
Considèrent que les citoyens
sont responsables de la
fragilisation de leur
compétitivité
Contexte
26

27. Le changement qu’est-ce que c’est ?
Le passage d’un état à un autre, qui permet « à quelque chose ou
quelqu’un de devenir autre chose et à la fois de rester la même chose »
(Rhéaume, 2016)
Progressif
Brutal
Imposé
Volontaire
Changement
adaptatif
Changement
construit
Changement de
crise
Changement
prescrit
D’après Autissier et Moutot (2003)
Contexte
27

28. Formation initiale
Formation continue Conseillers/
Technico-commerciaux
Réseau Ressources
Entourage
1 conseiller/ technico-commercial
pour 20 agriculteurs (3)
17 % des agriculteurs ont suivi
une formation en 2017 (2)
86 % des agriculteurs sont
diplômés (1)
 mobilisation de la
documentation, des médias,
d’internet par les agriculteurs dans
leur apprentissage (1)
Les agriculteurs s’insèrent dans des
réseaux formels ou informels pour
développer leurs compétences (1)
80 % des agriculteurs et 51% des
agricultrices sont enfants
d’agriculteurs (4)
(1) Sumane et al. (2018) ; (2) Forget et al. (2019) ; (3) Hervieu et al. (2014) ; (4) Demainson et al. (2018)
Contexte
L’accompagnement des éleveurs
28

29. Action 2
Solutions innovantes mises
en œuvre par les éleveurs
pour prendre en compte
les enjeux sociétaux
Action 3
Actions collectives du
secteur de l'élevage visant à
répondre aux défis sociétaux
Action 4
Méthodes et outils de formation pour
accompagner les (futurs) éleveurs et
conseillers
Le projet ENTR'ACTES : Elevage et Filières,
Acteurs face aux enjeux sociétaux
Action 1
Représentation du métier d'éleveur et
de la place de l'élevage dans la société

30. 30
Les animaliers communicants
Carte d’identité
• Installés depuis + de 10 ans
sur la ferme familiale, pas
forcément par choix
• Système conventionnel en
collectif
• Passionnés par le travail
avec les animaux (soin)
• Optimisation du temps et
des conditions de travail
• Davantage de femmes, ont
apprécié de pouvoir élever
leurs enfants (flexibilité et
proximité liées au métier)
• Personnes plutôt en fin de
carrière (plus de 55 ans)
Perception des enjeux sociétaux
 Très agacés et critiques des
attentes sociétales
 Pensent qu’elles sont orientées par
des tiers (médias, industries, etc.)
 Ne supportent pas les discours et actions
anti-élevage de certains activistes
(intrusion dans des élevages, vidéos…)
 Souffrent d’un manque de reconnaissance :
voudraient que la population prenne
conscience de l’importance de leur métier
 Aiment communiquer, notamment sur le
modèle conventionnel : visites de ferme,
implication dans des groupes d'éleveurs et
dans la vie locale (bénévolat, loisir,
mandats, etc.)
Différents profils vis-à-vis de la perception du
métier, des attentes sociétales et du changement
Attitude vis-à-vis du changement
 Considèrent que leur système "coche des
cases" et qu’ils font de leur mieux
 Motivation au changement
indépendante des attentes sociétales​​
 Adoption de pratiques visant à
l’amélioration du BEA (pâturage, truies sur
paille…)
 Pratiques mises en place depuis longtemps
par fibre animalière des éleveurs, pour qui
le contact animal est essentiel dans leur
métier
 Retour en arrière si cela ne fonctionne pas
 Projets à l’échelle du
fonctionnement global de l'exploitation
mais freins financiers

31. 31
Les animaliers communicants
Carte d’identité
• Installés depuis + de 10 ans
sur la ferme familiale, pas
forcément par choix
• Système conventionnel en
collectif
• Passionnés par le travail
avec les animaux (soin)
• Optimisation du temps et
des conditions de travail
• Davantage de femmes, ont
apprécié de pouvoir élever
leurs enfants (flexibilité et
proximité liées au métier)
• Personnes plutôt en fin de
carrière (plus de 55 ans)
Perception des enjeux sociétaux
 Très agacés et critiques des
attentes sociétales
 Pensent qu’elles sont orientées par
des tiers (médias, industries, etc.)
 Ne supportent pas les discours et actions
anti-élevage de certains activistes
(intrusion dans des élevages, vidéos…)
 Souffrent d’un manque de reconnaissance :
voudraient que la population prenne
conscience de l’importance de leur métier
 Aiment communiquer, notamment sur le
modèle conventionnel : visites de ferme,
implication dans des groupes d'éleveurs et
dans la vie locale (bénévolat, loisir,
mandats, etc.)
Différents profils vis-à-vis de la perception du
métier, des attentes sociétales et du changement
Attitude vis-à-vis du changement
 Considèrent que leur système "coche des
cases" et qu’ils font de leur mieux
 Motivation aux changements
indépendante des attentes sociétales​​
 Adoption de pratiques visant à
l’amélioration du BEA (pâturage, truies sur
paille…)
 Pratiques mises en place depuis longtemps
par fibre animalière des éleveurs, pour qui
le contact animal est essentiel dans leur
métier
 Retour en arrière si cela ne fonctionne pas
 Projets à l’échelle du
fonctionnement global de l'exploitation
mais freins financiers
C'est nous qui entretenons les prairies, c'est nous qui
entretenons le paysage, c'est nous qui entretenons le bois, c'est
nous qui entretenons tout et c'est encore nous qui faisons mal !

32. 32
Les commerçants contraints
Carte d’identité
• Installés depuis + de 20 ans sur la
ferme familiale
• Pas forcément une vocation :
expérience professionnelle avant
l'installation
• Système plutôt extensif
• VD ou mixte circuit court/long
• Passionnés par la qualité des
produits et leur commercialisation
• Charge mentale et temps de travail
importants : souhaitent se libérer
du temps pour la vie personnelle
• Projet de transmission, réflexion sur
les conditions de travail
• Davantage d’hommes
Perception des enjeux sociétaux
 Éleveurs peu impliqués dans des
groupes agricoles ou non agricoles
 Aiment le lien avec les clients (VD) :
reconnaissance
 À l'écoute et ouverts aux attentes
sociétales
 Estiment qu’il y a une
méconnaissance de l’élevage dans
la société
 Pensent que les consommateurs
devraient prendre leurs
responsabilités et payer plus pour
financer les pratiques qu’ils
réclament
Différents profils vis-à-vis de la perception du
métier, des attentes sociétales et du changement
Attitude vis-à-vis du changement
 Globalement satisfaits de leur système, qui
répond selon eux aux attentes sociétales
 Sont conscients que des changements sont
nécessaires, mais ont besoin d’être
accompagnés pour leur mise en place
 Motivation personnelle et amenée par les
attentes sociétales
 Adoption ponctuelle de pratiques peu
contraignantes, pour réduire l’impact
environnemental (réduction des produits
phytosanitaires, amélioration de
l’autonomie alimentaire, etc.)
 Très contraints par le temps de travail
 Amorcent la transmission : pas de gros
investissements

33. 33
Les commerçants contraints
Carte d’identité
• Installés depuis + de 20 ans sur la
ferme familiale
• Pas forcément une vocation :
expérience professionnelle avant
l'installation
• Système plutôt extensif
• VD ou mixte circuit court/long
• Passionnés par la qualité des
produits et leur commercialisation
• Charge mentale et temps de travail
importants : souhaitent se libérer
du temps pour la vie personnelle
• Projet de transmission, réflexion sur
les conditions de travail
• Davantage d’hommes
Perception des enjeux sociétaux
 Éleveurs peu impliqués dans des
groupes agricoles ou non agricoles
 Aiment le lien avec les clients (VD) :
reconnaissance
 À l'écoute et ouverts aux attentes
sociétales
 Estiment qu’il y a une
méconnaissance de l’élevage dans
la société
 Pensent que les consommateurs
devraient prendre leurs
responsabilités et payer plus pour
financer les pratiques qu’ils
réclament
Différents profils vis-à-vis de la perception du
métier, des attentes sociétales et du changement
Attitude vis-à-vis du changement
 Globalement satisfaits de leur système, qui
répond selon eux aux attentes sociétales
 Sont conscients que des changements sont
nécessaires, mais ont besoin d’être
accompagnés pour leur mise en place
 Motivation personnelle et amenée par les
attentes sociétales
 Adoption ponctuelle de pratiques peu
contraignantes, pour réduire l’impact
environnemental (réduction des produits
phytosanitaires, amélioration de
l’autonomie alimentaire, etc.)
 Très contraints par le temps de travail
 Amorcent la transmission : pas de gros
investissements
Faut tout le temps, tout le temps penser à tout.
Tout le temps ! Et c'est ça qui est fatiguant et qui est
usant. L'élevage, c'est lourd pour ça.

34. 34
Les entrepreneurs flexibles
Carte d’identité
• Installés depuis 10 à 30 ans sur la
ferme familiale, quelques NIMA
• Passionnés par la technique, par la
recherche de l’optimisation de leur
système
• Modèle conventionnel ou label
rouge
• Production spécialisée
• Circuit long majoritairement
• Travaillent beaucoup et ne
comptent pas leurs heures
• Temps extra-professionnel = pour
la vie de famille
• Optimisation des conditions de
travail
Perception des enjeux sociétaux
 Très investis des associations
agricole (mandats, groupes, etc.)
 Aiment communiquer, pour
capter les tendances (marché)
 À l'écoute et ouverts aux
attentes sociétales
 Pensent qu’il y a un gros
problème de communication de
la part du monde agricole, qui
est la cause d’une profonde
méconnaissance de ce métier
dans la société
 Estiment que la population
rurale n’est pas toujours très
ouverte au dialogue
Différents profils vis-à-vis de la perception du
métier, des attentes sociétales et du changement
Attitude vis-à-vis du changement
 Considèrent avoir un système qui répond aux
attentes sociétales
 Motivation personnelle mais restent ouverts
aux attentes sociétales
 Audacieux : le changement ne leur fait pas
peur (changer de label, de filière, etc.)
 Exploitation = outil
 Essais et expérimentation constante de
nouvelles pratiques, notamment culturales,
pour s’adapter au changement climatique et
protéger l’environnement et la santé
 Ont parfois du mal à choisir entre plusieurs
pratiques vertueuses
 Retour en arrière si cela ne fonctionne pas
 Ne souhaitent pas sortir de leur modèle

35. 35
Les entrepreneurs flexibles
Carte d’identité
• Installés depuis 10 à 30 ans sur la
ferme familiale, quelques NIMA
• Passionnés par la technique, par la
recherche de l’optimisation de leur
système
• Modèle conventionnel ou label
rouge
• Production spécialisée
• Circuit long majoritairement
• Travaillent beaucoup et ne
comptent pas leurs heures
• Temps extra-professionnel = pour
la vie de famille
• Optimisation des conditions de
travail
Perception des enjeux sociétaux
 Très investis des associations
agricole (mandats, groupes, etc.)
 Aiment communiquer, pour
capter les tendances
 À l'écoute et ouverts aux
attentes sociétales
 Pensent qu’il y a un gros
problème de communication de
la part du monde agricole, qui
est la cause d’une profonde
méconnaissance de ce métier
dans la société
 Estiment que la population
rurale n’est pas toujours très
ouverte au dialogue
Différents profils vis-à-vis de la perception du
métier, des attentes sociétales et du changement
Attitude vis-à-vis du changement
 Considèrent avoir un système qui répond aux
attentes sociétales
 Motivation personnelle mais restent ouverts
aux attentes sociétales
 Audacieux : le changement ne leur fait pas
peur (changer de label, de filière, etc.)
 Exploitation = outil
 Essais et expérimentation constante de
nouvelles pratiques, notamment culturales,
pour s’adapter au changement climatique et
protéger l’environnement et la santé
 Ont parfois du mal à choisir entre plusieurs
pratiques vertueuses
 Retour en arrière si cela ne fonctionne pas
 Ne souhaitent pas sortir de leur modèle
La ferme, c’est juste un outil. Faut
que ça bouge !

36. 36
Les paysans-citoyens
Carte d’identité
• Jeunes installés (moins de 5 ans d’activité)
NIMA
• Expérience professionnelle avant
l'installation : en reconversion professionnelle
• Passionnés par la nature et les animaux, et
aiment l’idée de laisser une trace dans le
paysage
• Système alternatif ou très proche (agriculture
biologique, élevage plein air, extensif…)
• Production spécialisée
• VD
• Recherchent une qualité de vie : équilibre vie
pro/vie perso, optimisation de la charge de
travail
Perception des enjeux sociétaux
 Eleveurs citoyens : multiples postes
dans des bureaux à l'échelle du
locale et agricole
 À l'écoute et ouverts aux attentes
sociétales
 Sont globalement d’accord avec les
attentes sociétales, et estiment
qu’elles sont souvent légitimes
 Aiment communiquer (portes-
ouvertes, VD, etc.)
 Estiment qu’il est indispensable de
rouvrir le dialogue avec la société,
qui connait mal l’élevage à cause
de la mauvaise communication du
secteur
Différents profils vis-à-vis de la perception du
métier, des attentes sociétales et du changement
Attitude vis-à-vis du changement
 Considèrent avoir un système
qui répond aux attentes
sociétales
 Motivation personnelle, dès
leur installation, mais restent
ouverts aux attentes sociétales
 Marche en avant, innover pour
demain : pas de retour en
arrière
 N'attendent pas d'être certain
d'un retour économique : les
convictions avant-tout
 Approche « One Welfare »

37. 37
Les paysans-citoyens
Carte d’identité
• Jeunes installés (moins de 5 ans d’activité)
NIMA
• Expérience professionnelle avant
l'installation : en reconversion professionnelle
• Passionnés par la nature et les animaux, et
aiment l’idée de laisser une trace dans le
paysage
• Système alternatif ou très proche (agriculture
biologique, élevage plein air, extensif…)
• Production spécialisée
• VD
• Recherchent une qualité de vie : équilibre vie
pro/vie perso, optimisation de la charge de
travail
Perception des enjeux sociétaux
 Eleveurs citoyens : multiples postes
dans des bureaux à l'échelle du
locale et agricole
 À l'écoute et ouverts aux attentes
sociétales
 Sont globalement d’accord avec les
attentes sociétales, et estiment
qu’elles sont souvent légitimes
 Aiment communiquer (portes-
ouvertes, VD, etc.)
 Estiment qu’il est indispensable de
rouvrir le dialogue avec la société,
qui connait mal l’élevage à cause
de la mauvaise communication du
secteur
Différents profils vis-à-vis de la perception du
métier, des attentes sociétales et du changement
Attitude vis-à-vis du changement
 Considèrent avoir un système
qui répond aux attentes
sociétales
 Motivation personnelle, dès
leur installation, mais restent
ouverts aux attentes sociétales
 Marche en avant, innover pour
demain : pas de retour en
arrière
 N'attendent pas d'être certain
d'un retour économique : les
convictions avant-tout
 Approche « One Welfare »
Faut arrêter de croire que l’élevage et la société sont
deux choses différentes. Les paysans aussi font partie
de la société !

38. Les attentes sociétales
Un brouillard où règnent contradictions et inquiétudes
38
Société
Évoque
Conséquences
Reconnaissance
Ressentis positifs
Les attentes
sociétales, c'est
des lubies des
végans, des L214
et machin…

39. Les attentes sociétales
Un brouillard où règnent contradictions et inquiétudes
39
Société
Évoque
Conséquences
Reconnaissance
Ressentis positifs
Les gens ont tendance
à rapporter l’élevage à
eux, à leurs enfants ou
à leurs animaux de
compagnie, celui qui
vit dans le canapé avec
eux. Donc, du coup, il y
a un fossé qui se creuse
avec la réalité…

40. Les attentes sociétales
Un brouillard où règnent contradictions et inquiétudes
40
Société
Évoque
Conséquences
Reconnaissance
Ressentis positifs
Nous on demande qu'on
nous soulage notre boulot,
plutôt que de le
compliquer…

41. Les attentes sociétales
Un brouillard où règnent contradictions et inquiétudes
41
Société
Évoque
Conséquences
Reconnaissance
Ressentis positifs
On a fait beaucoup
d'erreurs, mais si y a bien
un métier qui a évolué
c'est le métier de paysan !

42. Les attentes sociétales
Un brouillard où règnent contradictions et inquiétudes
42
Société
Évoque
Conséquences
Reconnaissance
Ressentis positifs Moi je trouve ça plutôt
bien que la société
s'interroge sur ces
questions-là, et je
trouve que l'enjeu c'est
que ce ne soit pas que
un dialogue de peur.