SlideShare une entreprise Scribd logo
1  sur  8
Panel de l’enqu ête ES T L S Filles Garçons
50 % citent la fonction commerciale 54 % citent l’ensemble des métiers financiers 33 % citent la fonction commerciales 75 % citent l’ensemble des métiers financiers Bonne façon d’accéder à une direction générale ? Passer par une fonction commerciale ? 72 % 57 %
Comment les prépas perçoivent-ils la fonction commerciale ? 68 % Considèrent que les parcours commerciaux sont suffisamment valorisés par les entreprises 65 % Envisagent de faire une carrière commerciale 71 % Pensent que la réussite dans les métiers commerciaux est supérieure pour ceux qui suivent des études longues (Bac + 5)
La fonction commerciale dans le projet professionnel individuel 47 % Valorisante 46 % Cohérente avec mon projet professionnel Utile / Nécessaire / Essentielle Intéressante Stimulante (objectif / plus d’enjeu) un peu plus les filles que les garçons Éléments positifs cités spontanément
Vers la Direction Générale , quel est le meilleur plan de carrière (par fonction) ? 42 % estiment que la fonction commerciale est une bonne voie pour devenir DG… mais les métiers du chiffre restent globalement le meilleur choix !
Quelle rémunération pour le commercial ? 25 à 30 30 à 35 91 % des sondés pensent qu’ils gagneront moins de 3 000 euros bruts par mois ! - de 25 35 à 40
Bon relationnel Ambition Pérsévérance Mobilité Ruse Culture Générale Esprit de compétition Extraversion Courage Les qualités pr êtées à un bon commercial La culture générale moins nécessaire que la ruse !
Les secteurs d’activités attractifs  Une vision quelque peu idyllique du marché du travail Luxe Communication-Média Tourisme, h ôtellerie, restauration Banque-assurances Audit-exertise Biens de consommation Energie, environnement Transport, logistique Télécom-Réseaux Distribution Informatique Biens d’ équipements-Industrie BTP-Construction Ind. Pharmaceutique-Chimie Agroalimentaire Autre

Contenu connexe

En vedette

business plan for ecommerce startup
business plan for ecommerce startupbusiness plan for ecommerce startup
business plan for ecommerce startupEnterslice
 
The grufallo story
The grufallo storyThe grufallo story
The grufallo storyateixidoca1
 
Electromagnetism
ElectromagnetismElectromagnetism
Electromagnetismmatcol
 
Geology - Rock Types
Geology - Rock TypesGeology - Rock Types
Geology - Rock TypesHaileybury
 
Refonte intranet du Conseil Général de la Drôme avec le CMS open source Amety...
Refonte intranet du Conseil Général de la Drôme avec le CMS open source Amety...Refonte intranet du Conseil Général de la Drôme avec le CMS open source Amety...
Refonte intranet du Conseil Général de la Drôme avec le CMS open source Amety...Ametys
 
Face Detection Attendance System By Arjun Sharma
Face Detection Attendance System By Arjun SharmaFace Detection Attendance System By Arjun Sharma
Face Detection Attendance System By Arjun SharmaArjun Agnihotri
 
Automated attendance system based on facial recognition
Automated attendance system based on facial recognitionAutomated attendance system based on facial recognition
Automated attendance system based on facial recognitionDhanush Kasargod
 
Medicamentos psiquiatricos
Medicamentos psiquiatricosMedicamentos psiquiatricos
Medicamentos psiquiatricosManuela Garcia
 

En vedette (13)

business plan for ecommerce startup
business plan for ecommerce startupbusiness plan for ecommerce startup
business plan for ecommerce startup
 
Kanva Mart format 1
Kanva Mart format 1Kanva Mart format 1
Kanva Mart format 1
 
The grufallo story
The grufallo storyThe grufallo story
The grufallo story
 
Electromagnetism
ElectromagnetismElectromagnetism
Electromagnetism
 
Geology - Rock Types
Geology - Rock TypesGeology - Rock Types
Geology - Rock Types
 
Heridas
HeridasHeridas
Heridas
 
Refonte intranet du Conseil Général de la Drôme avec le CMS open source Amety...
Refonte intranet du Conseil Général de la Drôme avec le CMS open source Amety...Refonte intranet du Conseil Général de la Drôme avec le CMS open source Amety...
Refonte intranet du Conseil Général de la Drôme avec le CMS open source Amety...
 
Travail du futur
Travail du futurTravail du futur
Travail du futur
 
Face Detection Attendance System By Arjun Sharma
Face Detection Attendance System By Arjun SharmaFace Detection Attendance System By Arjun Sharma
Face Detection Attendance System By Arjun Sharma
 
Automated attendance system based on facial recognition
Automated attendance system based on facial recognitionAutomated attendance system based on facial recognition
Automated attendance system based on facial recognition
 
Personalised care services
Personalised care servicesPersonalised care services
Personalised care services
 
Medicamentos psiquiatricos
Medicamentos psiquiatricosMedicamentos psiquiatricos
Medicamentos psiquiatricos
 
365 jours
365 jours365 jours
365 jours
 

Similaire à Enquête EM Normandie / Espace Prépas

05162019_Etude_Cadremploi_Michael_Page_-_soft_skills.pptx
05162019_Etude_Cadremploi_Michael_Page_-_soft_skills.pptx05162019_Etude_Cadremploi_Michael_Page_-_soft_skills.pptx
05162019_Etude_Cadremploi_Michael_Page_-_soft_skills.pptxOthmaneHssain
 
La révolution des métiers - Nouveaux métiers, nouvelles compétences : quels e...
La révolution des métiers - Nouveaux métiers, nouvelles compétences : quels e...La révolution des métiers - Nouveaux métiers, nouvelles compétences : quels e...
La révolution des métiers - Nouveaux métiers, nouvelles compétences : quels e...EY
 
Présentation baromètre michael page distribution commerce 2014
Présentation baromètre michael page distribution commerce 2014Présentation baromètre michael page distribution commerce 2014
Présentation baromètre michael page distribution commerce 2014MagazineLSA
 
Etude Hays 2017 : les enjeux des metiers du Credit Management
Etude Hays 2017 : les enjeux des metiers du Credit Management Etude Hays 2017 : les enjeux des metiers du Credit Management
Etude Hays 2017 : les enjeux des metiers du Credit Management Hays France
 
Baromètre 2011 - Les jeunes diplômés et l'entreprise
Baromètre 2011 - Les jeunes diplômés et l'entrepriseBaromètre 2011 - Les jeunes diplômés et l'entreprise
Baromètre 2011 - Les jeunes diplômés et l'entrepriseGuillaume COUDERT
 
Passer de l’envie à l’action ! - Baromètre la transformation responsable des ...
Passer de l’envie à l’action ! - Baromètre la transformation responsable des ...Passer de l’envie à l’action ! - Baromètre la transformation responsable des ...
Passer de l’envie à l’action ! - Baromètre la transformation responsable des ...Adetem
 
Ce qu'attendent les candidats du recrutement. JOBaProximité - OpinionWay mars...
Ce qu'attendent les candidats du recrutement. JOBaProximité - OpinionWay mars...Ce qu'attendent les candidats du recrutement. JOBaProximité - OpinionWay mars...
Ce qu'attendent les candidats du recrutement. JOBaProximité - OpinionWay mars...OpinionWay
 
HappyTrainees Aspirations-2015
HappyTrainees Aspirations-2015HappyTrainees Aspirations-2015
HappyTrainees Aspirations-2015Laurent Labbé
 
Entreprise tu as beau parler... Je ne te crois plus !
Entreprise tu as beau parler... Je ne te crois plus ! Entreprise tu as beau parler... Je ne te crois plus !
Entreprise tu as beau parler... Je ne te crois plus ! Harris Interactive France
 
Conjoncture 2015 - Le point de vue des dirigeants d’entreprise de la grande r...
Conjoncture 2015 - Le point de vue des dirigeants d’entreprise de la grande r...Conjoncture 2015 - Le point de vue des dirigeants d’entreprise de la grande r...
Conjoncture 2015 - Le point de vue des dirigeants d’entreprise de la grande r...Université Laval
 
Etude : La transformation du métier RH à l’heure des réseaux professionnels
Etude : La transformation du métier RH à l’heure des réseaux professionnelsEtude : La transformation du métier RH à l’heure des réseaux professionnels
Etude : La transformation du métier RH à l’heure des réseaux professionnelsLaurent de Personnalité
 
Symposium CONF 405 Gestion des talents : élément crucial pour la réussite de ...
Symposium CONF 405 Gestion des talents : élément crucial pour la réussite de ...Symposium CONF 405 Gestion des talents : élément crucial pour la réussite de ...
Symposium CONF 405 Gestion des talents : élément crucial pour la réussite de ...PMI-Montréal
 
Les cadres des grandes entreprises et la digitalisation des Ressources Humaines
Les cadres des grandes entreprises et la digitalisation des Ressources Humaines Les cadres des grandes entreprises et la digitalisation des Ressources Humaines
Les cadres des grandes entreprises et la digitalisation des Ressources Humaines Harris Interactive France
 
Conjoncture 2014 - Le point de vue des dirigeants d’entreprise de la grande r...
Conjoncture 2014 - Le point de vue des dirigeants d’entreprise de la grande r...Conjoncture 2014 - Le point de vue des dirigeants d’entreprise de la grande r...
Conjoncture 2014 - Le point de vue des dirigeants d’entreprise de la grande r...Université Laval
 
OpinionWay pour AGEFOS PME - Les jeunes et leur avenir professionnel / Septem...
OpinionWay pour AGEFOS PME - Les jeunes et leur avenir professionnel / Septem...OpinionWay pour AGEFOS PME - Les jeunes et leur avenir professionnel / Septem...
OpinionWay pour AGEFOS PME - Les jeunes et leur avenir professionnel / Septem...contactOpinionWay
 
LE RÔLE DU MANAGER DANS L’ACCOMPAGNEMENT DE LA TRANSFORMATION DES ORGANISATIONS
LE RÔLE DU MANAGER DANS L’ACCOMPAGNEMENT DE LA TRANSFORMATION DES ORGANISATIONSLE RÔLE DU MANAGER DANS L’ACCOMPAGNEMENT DE LA TRANSFORMATION DES ORGANISATIONS
LE RÔLE DU MANAGER DANS L’ACCOMPAGNEMENT DE LA TRANSFORMATION DES ORGANISATIONSSébastien Goix
 
Observatoire de la double compétence
Observatoire de la double compétence Observatoire de la double compétence
Observatoire de la double compétence Alain Jaunault
 
Dans la tête des entrepreneurs sociaux et de leurs salariés
Dans la tête des entrepreneurs sociaux et de leurs salariésDans la tête des entrepreneurs sociaux et de leurs salariés
Dans la tête des entrepreneurs sociaux et de leurs salariésIpsos France
 

Similaire à Enquête EM Normandie / Espace Prépas (20)

05162019_Etude_Cadremploi_Michael_Page_-_soft_skills.pptx
05162019_Etude_Cadremploi_Michael_Page_-_soft_skills.pptx05162019_Etude_Cadremploi_Michael_Page_-_soft_skills.pptx
05162019_Etude_Cadremploi_Michael_Page_-_soft_skills.pptx
 
La révolution des métiers - Nouveaux métiers, nouvelles compétences : quels e...
La révolution des métiers - Nouveaux métiers, nouvelles compétences : quels e...La révolution des métiers - Nouveaux métiers, nouvelles compétences : quels e...
La révolution des métiers - Nouveaux métiers, nouvelles compétences : quels e...
 
Présentation baromètre michael page distribution commerce 2014
Présentation baromètre michael page distribution commerce 2014Présentation baromètre michael page distribution commerce 2014
Présentation baromètre michael page distribution commerce 2014
 
Etude Hays 2017 : les enjeux des metiers du Credit Management
Etude Hays 2017 : les enjeux des metiers du Credit Management Etude Hays 2017 : les enjeux des metiers du Credit Management
Etude Hays 2017 : les enjeux des metiers du Credit Management
 
Baromètre 2011 - Les jeunes diplômés et l'entreprise
Baromètre 2011 - Les jeunes diplômés et l'entrepriseBaromètre 2011 - Les jeunes diplômés et l'entreprise
Baromètre 2011 - Les jeunes diplômés et l'entreprise
 
Passer de l’envie à l’action ! - Baromètre la transformation responsable des ...
Passer de l’envie à l’action ! - Baromètre la transformation responsable des ...Passer de l’envie à l’action ! - Baromètre la transformation responsable des ...
Passer de l’envie à l’action ! - Baromètre la transformation responsable des ...
 
Ce qu'attendent les candidats du recrutement. JOBaProximité - OpinionWay mars...
Ce qu'attendent les candidats du recrutement. JOBaProximité - OpinionWay mars...Ce qu'attendent les candidats du recrutement. JOBaProximité - OpinionWay mars...
Ce qu'attendent les candidats du recrutement. JOBaProximité - OpinionWay mars...
 
HappyTrainees Aspirations-2015
HappyTrainees Aspirations-2015HappyTrainees Aspirations-2015
HappyTrainees Aspirations-2015
 
Entreprise tu as beau parler... Je ne te crois plus !
Entreprise tu as beau parler... Je ne te crois plus ! Entreprise tu as beau parler... Je ne te crois plus !
Entreprise tu as beau parler... Je ne te crois plus !
 
Formation 2010
Formation 2010Formation 2010
Formation 2010
 
Conjoncture 2015 - Le point de vue des dirigeants d’entreprise de la grande r...
Conjoncture 2015 - Le point de vue des dirigeants d’entreprise de la grande r...Conjoncture 2015 - Le point de vue des dirigeants d’entreprise de la grande r...
Conjoncture 2015 - Le point de vue des dirigeants d’entreprise de la grande r...
 
Etude : La transformation du métier RH à l’heure des réseaux professionnels
Etude : La transformation du métier RH à l’heure des réseaux professionnelsEtude : La transformation du métier RH à l’heure des réseaux professionnels
Etude : La transformation du métier RH à l’heure des réseaux professionnels
 
Symposium CONF 405 Gestion des talents : élément crucial pour la réussite de ...
Symposium CONF 405 Gestion des talents : élément crucial pour la réussite de ...Symposium CONF 405 Gestion des talents : élément crucial pour la réussite de ...
Symposium CONF 405 Gestion des talents : élément crucial pour la réussite de ...
 
Les cadres des grandes entreprises et la digitalisation des Ressources Humaines
Les cadres des grandes entreprises et la digitalisation des Ressources Humaines Les cadres des grandes entreprises et la digitalisation des Ressources Humaines
Les cadres des grandes entreprises et la digitalisation des Ressources Humaines
 
Etude d'opinion FEEF/Occurrence : la perception des français à l'égard des PME
Etude d'opinion FEEF/Occurrence : la perception des français à l'égard des PMEEtude d'opinion FEEF/Occurrence : la perception des français à l'égard des PME
Etude d'opinion FEEF/Occurrence : la perception des français à l'égard des PME
 
Conjoncture 2014 - Le point de vue des dirigeants d’entreprise de la grande r...
Conjoncture 2014 - Le point de vue des dirigeants d’entreprise de la grande r...Conjoncture 2014 - Le point de vue des dirigeants d’entreprise de la grande r...
Conjoncture 2014 - Le point de vue des dirigeants d’entreprise de la grande r...
 
OpinionWay pour AGEFOS PME - Les jeunes et leur avenir professionnel / Septem...
OpinionWay pour AGEFOS PME - Les jeunes et leur avenir professionnel / Septem...OpinionWay pour AGEFOS PME - Les jeunes et leur avenir professionnel / Septem...
OpinionWay pour AGEFOS PME - Les jeunes et leur avenir professionnel / Septem...
 
LE RÔLE DU MANAGER DANS L’ACCOMPAGNEMENT DE LA TRANSFORMATION DES ORGANISATIONS
LE RÔLE DU MANAGER DANS L’ACCOMPAGNEMENT DE LA TRANSFORMATION DES ORGANISATIONSLE RÔLE DU MANAGER DANS L’ACCOMPAGNEMENT DE LA TRANSFORMATION DES ORGANISATIONS
LE RÔLE DU MANAGER DANS L’ACCOMPAGNEMENT DE LA TRANSFORMATION DES ORGANISATIONS
 
Observatoire de la double compétence
Observatoire de la double compétence Observatoire de la double compétence
Observatoire de la double compétence
 
Dans la tête des entrepreneurs sociaux et de leurs salariés
Dans la tête des entrepreneurs sociaux et de leurs salariésDans la tête des entrepreneurs sociaux et de leurs salariés
Dans la tête des entrepreneurs sociaux et de leurs salariés
 

Plus de Loïc Dilly

Règlement SIGEM
Règlement SIGEMRèglement SIGEM
Règlement SIGEMLoïc Dilly
 
Reglement sigem 2010
Reglement sigem 2010Reglement sigem 2010
Reglement sigem 2010Loïc Dilly
 
Lycées Francais Etranger
Lycées Francais EtrangerLycées Francais Etranger
Lycées Francais EtrangerLoïc Dilly
 
Couverture Livre Prepa Ecole de commerce / prepa-HEC.org
Couverture Livre Prepa Ecole de commerce / prepa-HEC.orgCouverture Livre Prepa Ecole de commerce / prepa-HEC.org
Couverture Livre Prepa Ecole de commerce / prepa-HEC.orgLoïc Dilly
 
Admission Post Bac Calendrier 2010
Admission Post Bac Calendrier 2010Admission Post Bac Calendrier 2010
Admission Post Bac Calendrier 2010Loïc Dilly
 
Le Foyer Des Lycéennes, Un Internat Taille Patronne
Le Foyer Des Lycéennes, Un Internat Taille PatronneLe Foyer Des Lycéennes, Un Internat Taille Patronne
Le Foyer Des Lycéennes, Un Internat Taille PatronneLoïc Dilly
 
EM Lyon 2006 Concours
EM Lyon 2006 ConcoursEM Lyon 2006 Concours
EM Lyon 2006 ConcoursLoïc Dilly
 
Essec 2004 Concours
Essec 2004 ConcoursEssec 2004 Concours
Essec 2004 ConcoursLoïc Dilly
 
Classe prépa: étudiants en surrégime - Les Echos
Classe prépa: étudiants en surrégime - Les EchosClasse prépa: étudiants en surrégime - Les Echos
Classe prépa: étudiants en surrégime - Les EchosLoïc Dilly
 
Mathématiques - Loi binomiale conditionnée
Mathématiques - Loi binomiale conditionnéeMathématiques - Loi binomiale conditionnée
Mathématiques - Loi binomiale conditionnéeLoïc Dilly
 
Mathématiques - Formule d'inversion de Pascal
Mathématiques - Formule d'inversion de PascalMathématiques - Formule d'inversion de Pascal
Mathématiques - Formule d'inversion de PascalLoïc Dilly
 
Mathématiques - Formule du crible
Mathématiques - Formule du cribleMathématiques - Formule du crible
Mathématiques - Formule du cribleLoïc Dilly
 
Mathématiques - Fonction génératrice
Mathématiques - Fonction génératriceMathématiques - Fonction génératrice
Mathématiques - Fonction génératriceLoïc Dilly
 
Mathématiques - Primitives particulières
Mathématiques - Primitives particulièresMathématiques - Primitives particulières
Mathématiques - Primitives particulièresLoïc Dilly
 
Sommation séries entières
Sommation séries entièresSommation séries entières
Sommation séries entièresLoïc Dilly
 
Historique classes prépas
Historique classes prépasHistorique classes prépas
Historique classes prépasLoïc Dilly
 
Jeunes Diplomes 2008
Jeunes Diplomes 2008Jeunes Diplomes 2008
Jeunes Diplomes 2008Loïc Dilly
 

Plus de Loïc Dilly (18)

Règlement SIGEM
Règlement SIGEMRèglement SIGEM
Règlement SIGEM
 
Reglement sigem 2010
Reglement sigem 2010Reglement sigem 2010
Reglement sigem 2010
 
Lycées Francais Etranger
Lycées Francais EtrangerLycées Francais Etranger
Lycées Francais Etranger
 
Couverture Livre Prepa Ecole de commerce / prepa-HEC.org
Couverture Livre Prepa Ecole de commerce / prepa-HEC.orgCouverture Livre Prepa Ecole de commerce / prepa-HEC.org
Couverture Livre Prepa Ecole de commerce / prepa-HEC.org
 
Admission Post Bac Calendrier 2010
Admission Post Bac Calendrier 2010Admission Post Bac Calendrier 2010
Admission Post Bac Calendrier 2010
 
Le Foyer Des Lycéennes, Un Internat Taille Patronne
Le Foyer Des Lycéennes, Un Internat Taille PatronneLe Foyer Des Lycéennes, Un Internat Taille Patronne
Le Foyer Des Lycéennes, Un Internat Taille Patronne
 
EM Lyon 2006 Concours
EM Lyon 2006 ConcoursEM Lyon 2006 Concours
EM Lyon 2006 Concours
 
Essec 2004 Concours
Essec 2004 ConcoursEssec 2004 Concours
Essec 2004 Concours
 
Classe prépa: étudiants en surrégime - Les Echos
Classe prépa: étudiants en surrégime - Les EchosClasse prépa: étudiants en surrégime - Les Echos
Classe prépa: étudiants en surrégime - Les Echos
 
Mathématiques - Loi binomiale conditionnée
Mathématiques - Loi binomiale conditionnéeMathématiques - Loi binomiale conditionnée
Mathématiques - Loi binomiale conditionnée
 
Mathématiques - Formule d'inversion de Pascal
Mathématiques - Formule d'inversion de PascalMathématiques - Formule d'inversion de Pascal
Mathématiques - Formule d'inversion de Pascal
 
Mathématiques - Formule du crible
Mathématiques - Formule du cribleMathématiques - Formule du crible
Mathématiques - Formule du crible
 
Mathématiques - Fonction génératrice
Mathématiques - Fonction génératriceMathématiques - Fonction génératrice
Mathématiques - Fonction génératrice
 
Mathématiques - Primitives particulières
Mathématiques - Primitives particulièresMathématiques - Primitives particulières
Mathématiques - Primitives particulières
 
Sommation séries entières
Sommation séries entièresSommation séries entières
Sommation séries entières
 
Historique classes prépas
Historique classes prépasHistorique classes prépas
Historique classes prépas
 
Etymopub
EtymopubEtymopub
Etymopub
 
Jeunes Diplomes 2008
Jeunes Diplomes 2008Jeunes Diplomes 2008
Jeunes Diplomes 2008
 

Dernier

A3iFormations, organisme de formations certifié qualiopi.
A3iFormations, organisme de formations certifié qualiopi.A3iFormations, organisme de formations certifié qualiopi.
A3iFormations, organisme de formations certifié qualiopi.Franck Apolis
 
La nouvelle femme . pptx Film français
La   nouvelle   femme  . pptx  Film françaisLa   nouvelle   femme  . pptx  Film français
La nouvelle femme . pptx Film françaisTxaruka
 
Cours-irrigation_et_drainage_cours1.pptx
Cours-irrigation_et_drainage_cours1.pptxCours-irrigation_et_drainage_cours1.pptx
Cours-irrigation_et_drainage_cours1.pptxlamourfrantz
 
Boléro. pptx Film français réalisé par une femme.
Boléro.  pptx   Film   français   réalisé  par une  femme.Boléro.  pptx   Film   français   réalisé  par une  femme.
Boléro. pptx Film français réalisé par une femme.Txaruka
 
systeme expert_systeme expert_systeme expert
systeme expert_systeme expert_systeme expertsysteme expert_systeme expert_systeme expert
systeme expert_systeme expert_systeme expertChristianMbip
 
Sidonie au Japon . pptx Un film français
Sidonie    au   Japon  .  pptx  Un film françaisSidonie    au   Japon  .  pptx  Un film français
Sidonie au Japon . pptx Un film françaisTxaruka
 
presentation l'interactionnisme symbolique finale.pptx
presentation l'interactionnisme symbolique  finale.pptxpresentation l'interactionnisme symbolique  finale.pptx
presentation l'interactionnisme symbolique finale.pptxMalikaIdseaid1
 
Formation M2i - Intelligence Artificielle Comment booster votre productivité ...
Formation M2i - Intelligence Artificielle Comment booster votre productivité ...Formation M2i - Intelligence Artificielle Comment booster votre productivité ...
Formation M2i - Intelligence Artificielle Comment booster votre productivité ...M2i Formation
 
666148532-Formation-Habilitation-ELECTRIQUE-ENTREPRISE-MARS-2017.pptx
666148532-Formation-Habilitation-ELECTRIQUE-ENTREPRISE-MARS-2017.pptx666148532-Formation-Habilitation-ELECTRIQUE-ENTREPRISE-MARS-2017.pptx
666148532-Formation-Habilitation-ELECTRIQUE-ENTREPRISE-MARS-2017.pptxSAID MASHATE
 
COURS SVT 3 EME ANNEE COLLEGE 2EME SEM.pdf
COURS SVT 3 EME ANNEE COLLEGE 2EME SEM.pdfCOURS SVT 3 EME ANNEE COLLEGE 2EME SEM.pdf
COURS SVT 3 EME ANNEE COLLEGE 2EME SEM.pdfabatanebureau
 
MaintenanceLa Maintenance Corrective.ppt
MaintenanceLa Maintenance Corrective.pptMaintenanceLa Maintenance Corrective.ppt
MaintenanceLa Maintenance Corrective.pptssusercbaa22
 
Bolero. pptx . Film de A nnne Fontaine
Bolero. pptx . Film   de  A nnne FontaineBolero. pptx . Film   de  A nnne Fontaine
Bolero. pptx . Film de A nnne FontaineTxaruka
 
présentation sur l'échafaudage dans des travaux en hauteur
présentation sur l'échafaudage dans des travaux en hauteurprésentation sur l'échafaudage dans des travaux en hauteur
présentation sur l'échafaudage dans des travaux en hauteurdinaelchaine
 
SUPPORT DE SUR COURS_GOUVERNANCE_SI_M2.pptx
SUPPORT DE SUR COURS_GOUVERNANCE_SI_M2.pptxSUPPORT DE SUR COURS_GOUVERNANCE_SI_M2.pptx
SUPPORT DE SUR COURS_GOUVERNANCE_SI_M2.pptxssuserbd075f
 
gestion des conflits dans les entreprises
gestion des  conflits dans les entreprisesgestion des  conflits dans les entreprises
gestion des conflits dans les entreprisesMajdaKtiri2
 
Approche-des-risques-par-l’analyse-des-accidents-1.pptx
Approche-des-risques-par-l’analyse-des-accidents-1.pptxApproche-des-risques-par-l’analyse-des-accidents-1.pptx
Approche-des-risques-par-l’analyse-des-accidents-1.pptxssusercbaa22
 
LA MONTÉE DE L'ÉDUCATION DANS LE MONDE DE LA PRÉHISTOIRE À L'ÈRE CONTEMPORAIN...
LA MONTÉE DE L'ÉDUCATION DANS LE MONDE DE LA PRÉHISTOIRE À L'ÈRE CONTEMPORAIN...LA MONTÉE DE L'ÉDUCATION DANS LE MONDE DE LA PRÉHISTOIRE À L'ÈRE CONTEMPORAIN...
LA MONTÉE DE L'ÉDUCATION DANS LE MONDE DE LA PRÉHISTOIRE À L'ÈRE CONTEMPORAIN...Faga1939
 
Présentation de cartes d'extension zhr..pptx
Présentation de cartes d'extension zhr..pptxPrésentation de cartes d'extension zhr..pptx
Présentation de cartes d'extension zhr..pptxpopzair
 

Dernier (20)

A3iFormations, organisme de formations certifié qualiopi.
A3iFormations, organisme de formations certifié qualiopi.A3iFormations, organisme de formations certifié qualiopi.
A3iFormations, organisme de formations certifié qualiopi.
 
La nouvelle femme . pptx Film français
La   nouvelle   femme  . pptx  Film françaisLa   nouvelle   femme  . pptx  Film français
La nouvelle femme . pptx Film français
 
Cours-irrigation_et_drainage_cours1.pptx
Cours-irrigation_et_drainage_cours1.pptxCours-irrigation_et_drainage_cours1.pptx
Cours-irrigation_et_drainage_cours1.pptx
 
Boléro. pptx Film français réalisé par une femme.
Boléro.  pptx   Film   français   réalisé  par une  femme.Boléro.  pptx   Film   français   réalisé  par une  femme.
Boléro. pptx Film français réalisé par une femme.
 
systeme expert_systeme expert_systeme expert
systeme expert_systeme expert_systeme expertsysteme expert_systeme expert_systeme expert
systeme expert_systeme expert_systeme expert
 
Sidonie au Japon . pptx Un film français
Sidonie    au   Japon  .  pptx  Un film françaisSidonie    au   Japon  .  pptx  Un film français
Sidonie au Japon . pptx Un film français
 
presentation l'interactionnisme symbolique finale.pptx
presentation l'interactionnisme symbolique  finale.pptxpresentation l'interactionnisme symbolique  finale.pptx
presentation l'interactionnisme symbolique finale.pptx
 
Formation M2i - Intelligence Artificielle Comment booster votre productivité ...
Formation M2i - Intelligence Artificielle Comment booster votre productivité ...Formation M2i - Intelligence Artificielle Comment booster votre productivité ...
Formation M2i - Intelligence Artificielle Comment booster votre productivité ...
 
666148532-Formation-Habilitation-ELECTRIQUE-ENTREPRISE-MARS-2017.pptx
666148532-Formation-Habilitation-ELECTRIQUE-ENTREPRISE-MARS-2017.pptx666148532-Formation-Habilitation-ELECTRIQUE-ENTREPRISE-MARS-2017.pptx
666148532-Formation-Habilitation-ELECTRIQUE-ENTREPRISE-MARS-2017.pptx
 
COURS SVT 3 EME ANNEE COLLEGE 2EME SEM.pdf
COURS SVT 3 EME ANNEE COLLEGE 2EME SEM.pdfCOURS SVT 3 EME ANNEE COLLEGE 2EME SEM.pdf
COURS SVT 3 EME ANNEE COLLEGE 2EME SEM.pdf
 
MaintenanceLa Maintenance Corrective.ppt
MaintenanceLa Maintenance Corrective.pptMaintenanceLa Maintenance Corrective.ppt
MaintenanceLa Maintenance Corrective.ppt
 
Bolero. pptx . Film de A nnne Fontaine
Bolero. pptx . Film   de  A nnne FontaineBolero. pptx . Film   de  A nnne Fontaine
Bolero. pptx . Film de A nnne Fontaine
 
présentation sur l'échafaudage dans des travaux en hauteur
présentation sur l'échafaudage dans des travaux en hauteurprésentation sur l'échafaudage dans des travaux en hauteur
présentation sur l'échafaudage dans des travaux en hauteur
 
SUPPORT DE SUR COURS_GOUVERNANCE_SI_M2.pptx
SUPPORT DE SUR COURS_GOUVERNANCE_SI_M2.pptxSUPPORT DE SUR COURS_GOUVERNANCE_SI_M2.pptx
SUPPORT DE SUR COURS_GOUVERNANCE_SI_M2.pptx
 
gestion des conflits dans les entreprises
gestion des  conflits dans les entreprisesgestion des  conflits dans les entreprises
gestion des conflits dans les entreprises
 
Approche-des-risques-par-l’analyse-des-accidents-1.pptx
Approche-des-risques-par-l’analyse-des-accidents-1.pptxApproche-des-risques-par-l’analyse-des-accidents-1.pptx
Approche-des-risques-par-l’analyse-des-accidents-1.pptx
 
Pâques de Sainte Marie-Euphrasie Pelletier
Pâques de Sainte Marie-Euphrasie PelletierPâques de Sainte Marie-Euphrasie Pelletier
Pâques de Sainte Marie-Euphrasie Pelletier
 
LA MONTÉE DE L'ÉDUCATION DANS LE MONDE DE LA PRÉHISTOIRE À L'ÈRE CONTEMPORAIN...
LA MONTÉE DE L'ÉDUCATION DANS LE MONDE DE LA PRÉHISTOIRE À L'ÈRE CONTEMPORAIN...LA MONTÉE DE L'ÉDUCATION DANS LE MONDE DE LA PRÉHISTOIRE À L'ÈRE CONTEMPORAIN...
LA MONTÉE DE L'ÉDUCATION DANS LE MONDE DE LA PRÉHISTOIRE À L'ÈRE CONTEMPORAIN...
 
Présentation de cartes d'extension zhr..pptx
Présentation de cartes d'extension zhr..pptxPrésentation de cartes d'extension zhr..pptx
Présentation de cartes d'extension zhr..pptx
 
Evaluación Alumnos de Ecole Victor Hugo
Evaluación Alumnos de Ecole  Victor HugoEvaluación Alumnos de Ecole  Victor Hugo
Evaluación Alumnos de Ecole Victor Hugo
 

Enquête EM Normandie / Espace Prépas

  • 1. Panel de l’enqu ête ES T L S Filles Garçons
  • 2. 50 % citent la fonction commerciale 54 % citent l’ensemble des métiers financiers 33 % citent la fonction commerciales 75 % citent l’ensemble des métiers financiers Bonne façon d’accéder à une direction générale ? Passer par une fonction commerciale ? 72 % 57 %
  • 3. Comment les prépas perçoivent-ils la fonction commerciale ? 68 % Considèrent que les parcours commerciaux sont suffisamment valorisés par les entreprises 65 % Envisagent de faire une carrière commerciale 71 % Pensent que la réussite dans les métiers commerciaux est supérieure pour ceux qui suivent des études longues (Bac + 5)
  • 4. La fonction commerciale dans le projet professionnel individuel 47 % Valorisante 46 % Cohérente avec mon projet professionnel Utile / Nécessaire / Essentielle Intéressante Stimulante (objectif / plus d’enjeu) un peu plus les filles que les garçons Éléments positifs cités spontanément
  • 5. Vers la Direction Générale , quel est le meilleur plan de carrière (par fonction) ? 42 % estiment que la fonction commerciale est une bonne voie pour devenir DG… mais les métiers du chiffre restent globalement le meilleur choix !
  • 6. Quelle rémunération pour le commercial ? 25 à 30 30 à 35 91 % des sondés pensent qu’ils gagneront moins de 3 000 euros bruts par mois ! - de 25 35 à 40
  • 7. Bon relationnel Ambition Pérsévérance Mobilité Ruse Culture Générale Esprit de compétition Extraversion Courage Les qualités pr êtées à un bon commercial La culture générale moins nécessaire que la ruse !
  • 8. Les secteurs d’activités attractifs Une vision quelque peu idyllique du marché du travail Luxe Communication-Média Tourisme, h ôtellerie, restauration Banque-assurances Audit-exertise Biens de consommation Energie, environnement Transport, logistique Télécom-Réseaux Distribution Informatique Biens d’ équipements-Industrie BTP-Construction Ind. Pharmaceutique-Chimie Agroalimentaire Autre