La place du marketing conversationnel automatisé dans la relation client. Le retour des chatbots en France : simple effet de mode ou réel outil d'avenir pour la relation client ?
L'impact du Web sur les canaux et modes de recrutement dans le non-marchand Métiers du Web
Comment le web influence-t-il les modes de recrutement dans l’associatif, l’entreprenariat social, le non-marchand ? Entre les nouveaux portails web spécialisés, les réseaux sociaux professionnels dédiés ou pas, les canaux informels, les enjeux de l’identité numérique, quelles sont les nouvelles règles du jeu pour recruter ou postuler dans le non-marchand ?
Barometre emploi et reseaux sociaux : les outilsHelloWork
Retrouvez les outils et étapes clés de la recherche d'emploi les plus discutés lors de la rentrée 2013 sur les réseaux sociaux, grâce au baromètre Bringr/RegionsJob.
En partenariat avec l’Association SNC ‘ Solidarités Nouvelles face au Chômage’, Toulon Var Technologies a proposé une conférence gratuite "Internet et la Recherche d’ emploi" Mardi 27 mai 2008.
Au programme :
1/ Ce qu’Internet a changé sur le marché de l’emploi
2/ Ce qu’offre INTERNET pour les différentes phases d’une recherche d’ emploi :
- explorer les métiers et les caractéristiques du marché de l’emploi
- préparer votre CV et le mettre en ligne
- rechercher les petites annonces répondant à vos compétences .
- répondre aux petites annonces et gérer vos candidatures
Histoire de passeurs et de lieux numériques : portraits et monographiesJezabel Roullee
Comment Martine, Yann, Olivier, Tania, Angelo perçoivent leur métier d'animateur multimédia : quelles sont les évolutions notoires dans leur métier (en terme de compétences, exigences, publics...)
C'est document est le résultat d'un travail d'enquête conduite par Items (AMO pour la Rgion), le LASSA et Arsenic pour le compte de l'ObTIC (observatoire des TIC) la Région Provence-Alpes-Côte d'Azur.
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Barometre emploi et reseaux sociaux : les outilsHelloWork
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En partenariat avec l’Association SNC ‘ Solidarités Nouvelles face au Chômage’, Toulon Var Technologies a proposé une conférence gratuite "Internet et la Recherche d’ emploi" Mardi 27 mai 2008.
Au programme :
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2/ Ce qu’offre INTERNET pour les différentes phases d’une recherche d’ emploi :
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- rechercher les petites annonces répondant à vos compétences .
- répondre aux petites annonces et gérer vos candidatures
Histoire de passeurs et de lieux numériques : portraits et monographiesJezabel Roullee
Comment Martine, Yann, Olivier, Tania, Angelo perçoivent leur métier d'animateur multimédia : quelles sont les évolutions notoires dans leur métier (en terme de compétences, exigences, publics...)
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Enquête au sein de l'espace de coworking du NUMA à ParisSophie Jaboeuf
Cet article de recherche en sciences humaines et sociales présente les résultats d'une enquête au sein du NUMA, ex- La Cantine, premier espace de coworking en France.
LIVRE BLANC : LE RECRUTEMENT PARTICIPATIFMyJobCompany
Le recrutement participatif répond à 7 enjeux fondamentaux qui en font la façon la plus efficace de recruter aujourd’hui.
Un programme de recrutement participatif peut permettre à une entreprise de recruter plus de 50% de ses nouveaux collaborateurs grâce à ses ressources internes existantes. Il s’agit donc d’un levier essentiel dans la mise en place d’une politique de recrutement à la fois performante et durable.
Mémoire M1 - Le rôle des réseaux sociaux dans la stratégie de communication d...Florent Moulinard
Mémoire réalisé dans le cadre d'un stage en M1 - Management de l'Innovation (IAE Limoges) au sein de la mairie du Dorat.
Ma mission consistait à développer la communication de la collectivité à l'aide des outils du web 2.0
[2013]
ChatBots et intelligence artificielle arrivent dans les banquesChristophe Clouzeau
ChatBots et intelligence artificielle arrivent dans les banques. Y êtes-vous préparé(e) ?
#chatbots #assistantpersonnel #intelligenceartificielle #LINAGORA
par Pr. Dieudonné Ouedraogo, Univerisé de Ouagadougou, 2ème Réunion du Groupe de travail, Perspectives ouest-africaines : peuplement, marché et sécurité alimentaire, 27-28 octobre 2011.
El documento describe las ventajas y desventajas del correo electrónico en la educación. El correo electrónico permite mantener contacto virtual sin importar la distancia y es una herramienta útil en el campo educativo para compartir información entre docentes y estudiantes. Algunas ventajas son que permite enviar y recibir documentos, avisos y respuestas a dudas de forma rápida y económica. Sin embargo, requiere acceso a Internet y habilidades técnicas, y puede distraer e inducir dependencia si no se usa
Présentation copil 24 novembre 2011 meloiseymichaelsthal
présentation copil site natura2000 "pelouses et forêts calcicoles de la côte et arrière côte de beaune" mairie de meloisey par l'animateur michael sthal le 24 novembre 2011
LAMY Expertise est un acteur indépendant de l'expertise immobilière et d'expertise de la construction. LAMY Expertise intervient partout en France, en toute indépendance des groupes immobiliers ou financiers, afin d'aider les particuliers au plan technique et économique.
Este documento trata sobre la Enfermedad Pulmonar Obstructiva Crónica (EPOC). Describe la definición de EPOC, sus causas como el tabaquismo y la contaminación, sus manifestaciones clínicas y los hallazgos en las pruebas. Explica la clasificación de la gravedad de la enfermedad en diferentes etapas y los tratamientos disponibles como broncodilatadores, glucocorticoides inhalados, vacunas, oxigenoterapia y en algunos casos cirugía. El objetivo del tratamiento es aliviar los sínt
Enquête au sein de l'espace de coworking du NUMA à ParisSophie Jaboeuf
Cet article de recherche en sciences humaines et sociales présente les résultats d'une enquête au sein du NUMA, ex- La Cantine, premier espace de coworking en France.
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Le recrutement participatif répond à 7 enjeux fondamentaux qui en font la façon la plus efficace de recruter aujourd’hui.
Un programme de recrutement participatif peut permettre à une entreprise de recruter plus de 50% de ses nouveaux collaborateurs grâce à ses ressources internes existantes. Il s’agit donc d’un levier essentiel dans la mise en place d’une politique de recrutement à la fois performante et durable.
Mémoire M1 - Le rôle des réseaux sociaux dans la stratégie de communication d...Florent Moulinard
Mémoire réalisé dans le cadre d'un stage en M1 - Management de l'Innovation (IAE Limoges) au sein de la mairie du Dorat.
Ma mission consistait à développer la communication de la collectivité à l'aide des outils du web 2.0
[2013]
ChatBots et intelligence artificielle arrivent dans les banquesChristophe Clouzeau
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par Pr. Dieudonné Ouedraogo, Univerisé de Ouagadougou, 2ème Réunion du Groupe de travail, Perspectives ouest-africaines : peuplement, marché et sécurité alimentaire, 27-28 octobre 2011.
El documento describe las ventajas y desventajas del correo electrónico en la educación. El correo electrónico permite mantener contacto virtual sin importar la distancia y es una herramienta útil en el campo educativo para compartir información entre docentes y estudiantes. Algunas ventajas son que permite enviar y recibir documentos, avisos y respuestas a dudas de forma rápida y económica. Sin embargo, requiere acceso a Internet y habilidades técnicas, y puede distraer e inducir dependencia si no se usa
Présentation copil 24 novembre 2011 meloiseymichaelsthal
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Este documento trata sobre la Enfermedad Pulmonar Obstructiva Crónica (EPOC). Describe la definición de EPOC, sus causas como el tabaquismo y la contaminación, sus manifestaciones clínicas y los hallazgos en las pruebas. Explica la clasificación de la gravedad de la enfermedad en diferentes etapas y los tratamientos disponibles como broncodilatadores, glucocorticoides inhalados, vacunas, oxigenoterapia y en algunos casos cirugía. El objetivo del tratamiento es aliviar los sínt
Este documento describe tres modelos de equipamiento digital en las aulas: Enciclomedia, donde el docente controla el equipo y los estudiantes prestan atención; Centros de computo, donde los estudiantes trabajan en grupos en computadoras; y Computadoras para los alumnos, donde cada estudiante tiene su propio dispositivo. También discute herramientas digitales como plataformas educativas y cómo la capacitación docente debe enfocarse en el uso creativo de la tecnología para promover habilidades del siglo 21 en los estudiantes.
Scénario-city conseil est une agence d'urbanisme spécialisée dans la réalisation d'études pré-opérationnelles et l'ingénierie de la concertation. Elle propose une démarche de "programmation / concertation", pour faire des propositions urbaines à la population avant de lancer un processus opérationnel.
Scénario-city a mis en place un véritable savoir faire en visualisation 3D pour animer le processus de concertation avec des outils de dernière génération. Plus besoin de faire appel à des bureaux d'infographie très couteux : avec Scénario-city, vous aller y voir plus clair !
El documento proporciona consejos para completar las actividades del taller de manera exitosa, incluyendo realizar las tareas a tiempo, revisar el foro continuamente, comunicarse ante dudas, y ser cuidadoso con la ortografía. También enfatiza la importancia de mostrar la creatividad y aplicar la pizarra digital de manera dinámica en el aula para lograr una mejor comprensión del tema.
L'évolution des méthodes de recrutement liée à Internet et aux Réseaux SociauxAlexia Griselain
Ce mémoire traite de l’évolution des méthodes de recrutement liée à Internet et aux réseaux sociaux.
Points notamment abordés : les médias sociaux, le recrutement à travers les réseaux sociaux personnels et professionnels en ligne, le concept de « Marque employeur », la notion de « Personal Branding » et les enjeux de l’e-réputation. L'analyse et les résultats de l'étude sont présents à la fin du mémoire.
Les barbares attaquent le marché de l'emploi ! Qapa.fr
Retrouvez la présentation "Les barbares attaquent le marché de l'emploi" dans le cadre des conférences "Les barbares attaquent les politiques publiques".
Outils & financement : le 360° du recrutement startup - Pôle Emploi - Incubat...FrenchTechCentral
Nos experts de Pôle Emploi et de l’Incubateur HEC vous font découvrir les ressources & dispositifs innovants pensés pour les startups et leurs problématiques RH.
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Rapport des tendances numériques 2016 _ HOTWIRE FRANCEHotwire
Découvrez notre 7ème rapport de tendances numériques 2016 où nous décryptons les principales tendances qui façonneront nos actions de communication au cours de cette nouvelle année.
Fin de l’année 2011, le Gouvernement wallon a adopté deux arrêtés concernant, d’une part, la certification PEB des bâtiments non résidentiels existants et, d’autre part, l’affichage du certificat PEB dans les bâtiments publics. Ces nouvelles certifications ne sont pas encore pleinement opérationnelles. Le présent article fait le point sur la question.
« Le sport, c’est la santé » : combien d’entre nous ont entendu cette phrase depuis leur plus tendre enfance ? Nous avons tous en mémoire ce principe, mais malheureusement nous sommes encore trop peu à l’appliquer. L’activité physique régulière diminue pourtant la mortalité et prévient l’apparition de maladies cardiovasculaires, de l’obésité, du cancer.
Sondron a participé, avec l'UVCW et Inforum, à l'élaboration du Calendrier des élections communales 2012, dont il a réalisé les dessins avec l'humour qui lui est coutumier.
Facebook, un outil dont personne ne parlait il y a seulement 5 ans, fait aujourd’hui partie de la vie quotidienne de centaines de millions de citoyens à travers le monde, qui en ont fait le prolongement électronique de leur vie sociale « réelle ». Loin de n’intéresser que les particuliers, le réseau social séduit également les entreprises et les organisations. De plus en plus de communes y sont présentes et l’utilisent pour enrichir leur communication avec les citoyens.
Le décret du 28 février 1978 n’est plus… Vive le décret du 30 avril 2009. Nouvelle législation et, donc, évidemment quelques nouveautés pour les bibliothèques : passant de la rédaction d’un plan quinquennal de développement à la reconnaissance des bibliothèques, les changements sont nombreux.
Ces dernières années, plusieurs volets des outils "de conception" de l’aménagement du territoire ont connu une évolution : le "rapport urbanistique et environnemental" (RUE) a fait son apparition, rendant possible la mise en oeuvre des zones d’aménagement communal concerté, et suscitant de ce fait un engouement certain.
POLLEC, comme Politique locale Energie Climat. Cette campagne, lancée par les Ministres P. Furlan, Ph. Henry et J.-M. Nollet, vise à inciter des communes wallonnes à signer la Convention des maires en les soutenant financièrement dans la mise en place de leur politique énergie-climat.
Au delà de leurs obligations réglementaires en la matière, les communes wallonnes sont nombreuses à manifester leur engagement à donner à la personne handicapée sa place dans la cité en prenant des mesures concrètes pour répondre aux attentes de ces personnes dans les domaines de la vie quotidienne : information, mobilité et transport, accès aux lieux publics, emploi, logement, éducation, culture, sports, loisirs, vacances, vie à domicile, vie sociale. Pour chacune des municipalités, il s’agit dès lors de définir, en fonction des besoins de terrain et en partenariat avec les associations locales, les mesures pratiques à mettre en place. Et elles peuvent être très éclectiques.
9 février 2012, Salon des mandataires. Un atelier thématique fait le point sur les initiatives
prises au niveau régional en matière de simplification administrative. L’occasion était trop belle
de rencontrer, pour une interview dans les colonnes du Mouvement communal, Béatrice Van
Bastelaer, Commissaire Easi-Wal, le commissariat chargé de la coordination générale et transversale
des actions menées par le Gouvernement wallon en matière de simplification administrative,
d’informatisation des processus et d’e-gouvernement. Béatrice Van Bastelaer était d’ailleurs de
passage sur le stand de l’UVCW.
Tant du point de vue d’un partage non équilibré de la voirie entre les différents modes de déplacement, de la saturation des infrastructures à l’approche et à l’intérieur des villes, de la dégradation de la qualité de vie et de la qualité des lieux, de la consommation d’énergie et de la pollution de l’air… notre mobilité génère de nombreux problèmes auxquels il importe d’apporter des solutions.
Fleurus accueille sur son territoire une des plus grandes installations de biométhanisation d’effluents d’élevage et de déchets végétaux en Wallonie. Celle-ci est couplée à une unité de cogénération qui alimente un réseau de chaleur desservant notamment l’administration communale.
Ces dernières années, plusieurs volets des outils "de conception" de l’aménagement du territoire ont connu une évolution : le "rapport urbanistique et environnemental" (RUE) a fait son apparition, rendant possible la mise en oeuvre des zones d’aménagement communal concerté, et suscitant de ce fait un engouement certain.
Les recettes fiscales issues des additionnels au précompte immobilier représentent pour les communes wallonnes un apport fi nancier de près de 800 millions d’euros, soit environ 19 % de leurs recettes ordinaires. Or, comme nous allons le voir à travers cet article, cet impôt pose un nombre important de diffi cultés qui viennent entraver non seulement l’équité même de cet impôt mais engendrent des manques à gagner importants dans le chef des communes qui constituent les principaux bénéfi ciaires des recettes fi scales issues de cet impôt.
Plus d'infos: www.uvcw.be
Tout au long de l’année 2011, l’Europe locale et régionale a célébré le soixantième anniversaire du Conseil des Communes et Régions d’Europe (CCRE) fondé le 28 janvier 1951 à Genève. Le 12 décembre dernier, un événement de haut niveau, sur le thème « Gouverner en partenariat - Unis pour construire une Europe plus forte », a ainsi été organisé à Bruxelles à l’invitation de l’Union des Villes et Communes belges.
Notre invité du mois est Alain De Roover, Secrétaire général de Wallonie Développement, l’institution faîtière des huit agences intercommunales wallonnes de développement : BEPN, IBW, IDEA, Idelux, IDETA, IEG, IGRETEC et SPI. Pour l’association, il s’agit principalement d’informer et de coordonner les missions opérationnelles de ces intercommunales. Rencontre.
Les accords de la Saint-Nicolas ont accouché d’une déclaration de politique générale qui a le mérite d’installer - enfin - un Gouvernement fédéral. Si dans le contexte macroéconomique et conjoncturel européen, la Belgique peut être satisfaite de disposer d’une politique générale qui maintienne globalement les équilibres et surtout un niveau de pouvoir d’achat "viable" pour la majorité des citoyens, il n’en reste pas moins que les décisions qui sont prises auront peu ou prou des impacts sur les CPAS.
Plus d'infos: www.uvcw.be
À partir de ce 1er juin 2011 en Wallonie, tous les propriétaires de logements existants doivent disposer d’un certificat PEB valide lors du changement d’occupant.
Plus d'infos: www.uvcw.be
Qui mieux que les municipalités engagées depuis 2007 sur la voie d’une maîtrise énergétique peuvent témoigner de la nécessité de soutenir les initiatives prises via le programme « Communes Energ-éthiques » ?
Plus d'infos: www.uvcw.be
Engagés pour la plupart fin 2007 ou début 2008, les conseillers en énergie des communes énerg-éthiques présentent un beau bilan de leurs premières années d’activité au service des communes et des citoyens. La voie d’une maîtrise énergétique au niveau communal est ouverte; elle doit être élargie à l’ensemble des communes intéressées et les initiatives amplifiées et soutenues.
Plus de Union des Villes et Communes de Wallonie (20)
1. Ressources humaines
Jobcom sur www.uvcw.be
Patrice Gauthier,
Directeur du Département
Facility & HR Management de l’UVCW
« Attirer encore plus
de talents dans les
pouvoirs locaux »
ALAIN DEPRET SECRÉTAIRE DE RÉDACTION
Afin de permettre au citoyen de prendre plus facilement
connaissance des emplois vacants proposés par les pouvoirs
locaux et aux employeurs locaux d’accroître leur chance de
trouver les compétences qu’ils recherchent sur le marché du
travail, l’UVCW a mis en ligne sur son site, depuis 2009, une
rubrique consacrée aux offres d’emploi dans les communes
et CPAS de Wallonie, ainsi que dans les intercommunales, les
zones de police et les SLSP. Tous les membres de l’Union ont et certains métiers sont malheureuse-
accès à ce service. Qu’on se le dise : Jobcom, l’outil d’offres ment en pénurie. Nous avons donc créé
Jobcom pour remédier à cette carence,
communales d’emploi au service du grand public, est ainsi en interaction avec le Forem. De plus,
aujourd’hui devenue statistiquement la rubrique la plus visitée l’Union, par ce biais, se faisait connaître,
du site de l’Union. Patrice Gauthier, Directeur du Département voire reconnaître, auprès du grand public.
Facility & HR Management, nous en dit plus sur ce projet et les Vu son succès grandissant, Jobcom a
depuis répondu à une véritable attente
raisons de son succès. des pouvoirs locaux, c’est indéniable.
On remarque aujourd’hui que Job-
Monsieur Gauthier, quelle fut l’idée à la rédaction du guide de bonnes pratiques com est la rubrique la plus visitée du
base de la création de Jobcom ? en matière de recrutement et sa mise en site. Vous pensez que c’est parce qu’elle
Deux éléments de réflexion sont à la base ligne. D’autre part, nous voulions l’arri- s’adresse au grand public, et aux
de l’outil Jobcom. D’une part, il y avait, à vée des talents dans les 262 communes demandeurs d’emploi en particulier ?
l’UVCW, une volonté stratégique de déve- de Wallonie. Dans certaines communes, Il est vrai que de plus en plus de gens
lopper un processus de recrutement dans en effet, on a vraiment du mal à trouver recherchent du travail. Travailler dans
les pouvoirs locaux, concrétisée par la les bonnes personnes au bon moment sa commune représente un atout non
22 MOUVEMENT COMMUNAL N°866 MARS 2012
2. Ressources humaines
diversité de compétences : juridiques,
financières, sociales, RH, informatiques
et techniques. Ce sont des métiers qu’on
exerçait auparavant dans certaines insti-
Les communes tutions ou grosses entreprises, mais que
offrent un panel l’on retrouve aujourd’hui pratiqués dans
la plupart des communes. D’ailleurs, à ce
de métiers très propos, nous comptons très bientôt faire
évoluer l’outil Jobcom pour qu’il devienne
enrichissants un outil de présentation des avantages
liés aux métiers communaux.
Avec Jobcom, vous pensez avoir donné
un petit coup de pouce aux communes
et CPAS qui, il faut l’avouer, ont de plus
négligeable. Par ailleurs, ce succès est dû en plus de mal à trouver les bons profils
aussi à la collaboration avec le Forem, je pour des métiers bien spécifiques ?
pense. Toutes les annonces qui nous sont Notre but est, en effet, d’attirer encore plus
proposées par les communes et CPAS ne de talents dans les communes et CPAS,
se retrouvent pas nécessairement sur le qui le méritent bien puisque les métiers y
site du Forem car seules les communes et sont de plus en plus diversifiés, de plus en
CPAS qui en font la demande voient leurs plus pointus. 70 % des annonces publiées
offres d’emploi publiées sur ce site. Par sur Jobcom proviennent d’ailleurs de
une visite sur le site du Forem, l’internaute petites communes. Celles-ci ont, en par-
peut très vite glisser vers Jobcom et le site ticulier, des difficultés à recruter au sein
de l’UVCW. même de leur territoire et sont donc obli-
Vous pensez que les demandeurs gées de chercher au-delà de leurs fron-
d’emploi considèrent aujourd’hui les tières. D’où l’utilité de Jobcom.
métiers communaux comme des métiers On pourrait donc croire que les com-
dignes d’intérêt, pleins de challenge, munes vont se débaucher les talents
avec une vraie chance d’y trouver une entre elles…
carrière enrichissante ? C’était l’une de nos craintes au départ, en
Les communes offrent aujourd’hui tout effet. Mais je peux, je pense, dissiper cette
un panel de métiers spécifiques, très crainte aujourd’hui. Nous n’avons jamais
pointus et très enrichissants. De nou- reçu aucune plainte de ce genre depuis
veaux métiers sont apparus depuis la la création de Jobcom en 2009. Mais il
décentralisation de l’Etat et le transfert de est vrai que, théoriquement, cela pour-
compétences qui en a suivi. Une partie de rait aussi privilégier la mobilité. En fin de
la population se sent concernée par ces compte, même si cela devait se produire,
offres d’emploi qui recouvrent une grande il n’y a, à mon sens, ni gagnant ni perdant.
MARS 2012 N°866 MOUVEMENT COMMUNAL 23
3. Ressources humaines
Concrètement, comment cela se passe- annonce sur le site du Forem. Reste à nos à reconduire l’expérience. 30 % des
t-il ? Comment une commune peut-elle équipes de valider la demande et, ensuite, membres déclarent recevoir plus de candi-
poster une offre d’emploi sur Jobcom ? de poster l’annonce sur le site du Forem, si datures qu’auparavant et 45 % considèrent
Il faut aller sur le site de l’Union où nos nécessaire. Et tout cela gratuitement. ne pas encore disposer d’éléments statis-
membres trouveront un formulaire à rem- Avez-vous déjà procédé à une enquête de tiques suffisants pour se prononcer. Ce
plir, auquel doit être joint un fichier PDF ou satisfaction de Jobcom ? service répond donc à une réelle attente.
Word. En même temps, nos membres spéci- Oui. Et les résultats sont très encoura- Et c’est bien normal, finalement, puisque
fient s’ils souhaitent une publication de cette geants : 98 % des communes sont prêtes nous mettons en lumière l’emploi com-
munal pour un coût zéro. Mieux que cela :
même si l’Union continue à avoir recours
aux médias traditionnels pour ses propres
recrutements, elle utilise aussi son propre
site qui, il faut l’avouer, est de plus en plus
porteur auprès du grand public.
Comment pouvez-vous évaluer, lorsque
vous diffusez une annonce pour les pou-
voirs locaux, la proportion des CV arrivés
via Jobcom ?
Il est difficile pour les pouvoirs locaux
d’identifier avec certitude le canal de
communication par lequel les candidats
prennent connaissance des annonces
publiées car ils ne le mentionnent dans
leur candidature que dans 50 % des cas
seulement, selon des statistiques propres
aux recrutements effectués par l’Union.
On peut imaginer que, dans les pouvoirs
locaux, la situation est la même. De ces
Jobcom : offres communales d’emploi 50 %, une grosse partie des CV arrivent
cependant via Jobcom. Je pense aussi que
sur www.uvcw.be la qualité des CV reçus s’est améliorée.
Afin de permettre au citoyen de Um es dem Bürger zu erlauben, leichter La rubrique Jobcom fait-elle partie
prendre plus facilement connaissance an Informationen über zu besetzende d’une réflexion plus large d’accompa-
des emplois vacants proposés par Arbeitsplätze bei den lokalen Behörden gnement des pouvoirs locaux dans leurs
les pouvoirs locaux et aux employeurs zu gelangen und gleichzeitig bei den recrutements ?
locaux d’accroître leur chance de lokalen Arbeitgebern die Chancen zu Cela fait en effet partie d’un long processus,
trouver les compétences qu’ils erhöhen, die von ihnen gesuchten qui est toujours en cours. Nous essayons
recherchent sur le marché du travail, Kompetenzen auf dem Arbeitsmarkt zu de procéder étape par étape et d’évaluer
l’Union des Villes et Communes de finden hat der wallonische Städte- und petit à petit la plus-value de chacun des
Wallonie a mis en ligne une rubrique Gemeindeverband eine neue Rubrik outils. A ce stade, nous avons mis, en aval
consacrée aux offres d’emploi dans auf seiner Webseite eröffnet, auf der de Jobcom et à titre expérimental, des tests
les communes et CPAS de Wallonie. Stellenangebote in den wallonischen psychotechniques à disposition de nos
Celle-ci est disponible dans l’espace Gemeinden und ÖSHZ angezeigt membres. Ce sont les grandes villes qui ont
Personnel/GRH de notre site werden. Diese befindet sich innerhalb expérimenté ces tests. Mais il y a encore
www.uvcw.be. der Rubrik „Personnel/GRH » unserer une plus-value à apporter à la sélection
L’appel est dès lors lancé à tous Webseite www.uvcw.be. des candidats. Je pense que ce sont surtout
les Secrétaires communaux. Si Hiermit möchten wir folglich alle
les plus petites communes qui sont dému-
vous êtes intéressés de publier vos Gemeindesekretäre dazu aufrufen,
nies face à ce problème.
offres d’emplois gratuitement sur diese Rubrik zu nutzen. Wenn Sie Ihre
Mais, cela dit, Jobcom est déjà une belle
notre site, il vous suffit de remplir le Stellenangebote kostenlos auf unserer
première étape…
formulaire disponible sur notre site Webseite veröffentlichen möchten,
à l’adresse http://www.uvcw.be/ genügt es, das entsprechende Formular En effet, grâce à Jobcom, nos membres
jobcom/. Vos offres seront mises en auf folgender Adresse auszufüllen : développent la visibilité de leurs emplois
ligne après validation de notre Service http://www.uvcw.be/jobcom/. Ihre vacants et réussissent désormais à recevoir
Ressources humaines. Stellenangebote werden nach deren plus de CV. Cela permet d’aller trouver les
Freigabe durch unseren Dienst für talents ailleurs que sur son territoire et de
Personalwesen online gesetzt. combler plus facilement les postes à com-
pétences pointues.
24 MOUVEMENT COMMUNAL N°866 MARS 2012