Changement, Conduite du changement, Management du changement, Agilité, Business development, Scrum, Viral, Transformation agile, Agilité et conduite du changement
La Responsabilité Sociale des Entreprises - RSE623 incom
Décryptage de la Responsabilité Sociale des Entreprises : qui ? quand ? quoi ? où ? pourquoi ? comment ?
- Définition de la RSE
- Domaine d'actions et d'applications de la RSE
- Normes, labels, chartes internationales, européennes, françaises
- Les raisons de mettre en place la RSE
- Les étapes de la mise en place de la RSE
Dans le cadre des rendez-vous de la Cité, IZI-créa fait un point sur l'utilisation des réseaux sociaux par les organisations de solidarité et les bonnes pratiques pour mobiliser et collecter grâce à ces nouveaux médias.
Changement, Conduite du changement, Management du changement, Agilité, Business development, Scrum, Viral, Transformation agile, Agilité et conduite du changement
La Responsabilité Sociale des Entreprises - RSE623 incom
Décryptage de la Responsabilité Sociale des Entreprises : qui ? quand ? quoi ? où ? pourquoi ? comment ?
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Dans le cadre des rendez-vous de la Cité, IZI-créa fait un point sur l'utilisation des réseaux sociaux par les organisations de solidarité et les bonnes pratiques pour mobiliser et collecter grâce à ces nouveaux médias.
Presentation agence digitale BACKELITEIdean France
Backelite est le leader en France du design, de la conception et du développement de services web, mobiles, tablettes et télévisions connectées pour les plus grandes marques. Avec plus de 100 collaborateurs experts en nouveaux écrans et ergonomies tactiles, Backelite séduit depuis 2006 les plus grandes marques telles que Voyages-SNCF.com, Accor Hôtels, AlloCiné, GDF Suez, Air Liquide mais également certaines des plus grandes banques européennes.
Backelite édite également WOPE, un framework de développement et d’optimisation de sites en Responsive Web Design offrant la meilleure expérience utilisateur.
Backelite est une filiale de Prosodie, société du groupe Capgemini depuis septembre 2011 et est présente à Paris et Montpellier.
Le business plan pour une entreprise de vente de jus de fruits naturelsWinnie NDJOCK
Pour lancer un business dans la production et la vente de jus de fruits naturels il y a des éléments de base à prendre en compte. Cette présentation est tirée d'un article de WUSU Box écrit pour les porteurs de solutions au Cameroun et ailleurs.
Avoir une vision et l’ambition de réaliser de grandes
choses est un but que beaucoup de personnes se fixent,
sans pourtant les réaliser. Mais, atteindre ses objectifs et
concrétiser des projets suppose l’adoption d’un état
d’esprit et le respect d’un certain nombre de règles.
C’est dans cette dynamique que nous aborderons la
question du leadership et du développement personnel.
Quelques conseils (pour M2 en vue de leur mémoire de recherche) sur les études quantitatives par questionnaire. Ce cours est très succinct, l'essentiel du travail étant fait en soutien direct aux étudiants.
Design thinking- La pensée design- التفكير التصميميZohra Kaafar
Le Design Thinking est un processus d'innovation basé sur l'empathie utlisé dans le Sillicon Valley -
Le Design thinking ou la pensée design est une méthode structurée utilisée pour la résolution de problèmes complexes, cette méthode est centrée sur l'humain.
Présentation agence SOxH factory, agence de communication intégréeSOxH factory
Découvrez la présentation de l'agence SOxH factory, agence de communication intégrée.
SOxH factory est une agence atypique où l’esthétique et la créativité se conjuguent pour rendre votre histoire épique.
SOxH factory, c’est l’histoire d’une collab entre une brand lover et un esthète [SOphie x Harold] qui est née d’un constat fort : COMMENT RÉCONCILIER STRATÉGIE, CREATIVITE ET PROFESSIONNALISME ?
Il existe un lien émotionnel fort entre vos clients, votre marque et leur expérience digitale. Nous avons pour vocation de créer de la valeur autour de votre marque sur le digital (et ailleurs). NOTRE MISSION EST DE CONSTRUIRE DES EXPÉRIENCES DE MARQUE POUR LES CONSOMMATEURS ACTUELS : CONNECTES ET EXIGEANTS.
|| N O S S E R V I C E S ||
STRATÉGIE & ACCOMPAGNEMENT
Comme Mamie Nova, Eco-mobilier, laissez-nous vous accompagner dans la stratégie digitale de votre marque.
Plateforme de marque | Storytelling | Accompagnement stratégique annuel | Acculturation digitale …
CONCEPTION & PRODUCTION
A l’instar de Skema, Vodafone, Le Groupe Figaro ou encore Louis Vuitton, nous sommes en mesure vous accompagner tout au long de la chaîne de valeur de votre communication.
Brand identity | Concept publicitaire |Brand content | Production de film (Pub web & TV, formats réseaux sociaux, motion design, reportages vidéo … )
ACTIVATION DE CAMPAGNES
Aujourd’hui, les campagnes monocanales n’existent plus. Pour accroître sa visibilité, développer sa notoriété et recruter efficacement, il faut opter pour une diffusion omnicanale. Laissez nous vous raconter l’histoire de notre collaboration avec Adecco.
Plan media B2B B2C | Community Management (Facebook, Instagram, Youtube …) | Campagne social media | Analytics
Nous sommes une équipe atypique et expérimentée issue du conseil, du digital et de la publicité. Basés à Paris, nos clients nous amènent à porter des projets partout en Europe (Luxembourg, UK, ...)
Envie de nous challenger sur votre problématique, contactez-nous Hello@soxh-factory.com | 01 73 73 19 99
Construire sa strategie de communication en 5 étapesActionDesign
Comment construire sa stratégie de communication en 5 étapes :
- la définition
- l'identité
- les supports
- les actions
- l'interaction
Actiondesign vous accompagne de manière globale ou ponctuelle dans votre communication et la réalisation de vos supports et actions marketing direct.
Plus d'informations et contact sur www.actiondesign.fr
Cours information communication : qu'est-ce qu'une stratégie de communication ?Adrien Quenette
Module n°2 du cours "Stratégie de communication", Semestre 3 DUT information-communication - IUT de Montreuil, Université Paris 8 - 2018-2019 (c) Adrien QUENETTE
Tu peux impliquer tes bénéficiaires dans la construction de ton projet pour leur permettre de renforcer leur capacité d'agir et les transformer en ambassadeurs investis de ton projet. Tu trouveras des conseils et bonnes pratiques pour t'aider à co-construire ton projet avec tes parties prenantes.
Matinale Altamire au MFQM Pays de La Loire: La RSE pour donner plus de sens au travail et innover.
Echanges autour des points clés pour structurer et valoriser les démarches RSE et un atelier participatif autour du Référentiel RSE de la Région Pays de La Loire
El documento describe lo que es el cáncer. Explica que el cáncer se produce cuando las células empiezan a dividirse sin control y se diseminan a otros tejidos. También describe los diferentes tipos de cáncer, incluyendo carcinomas, sarcomas y leucemias; y explica cómo se forman los tumores cancerosos y cómo se propaga el cáncer a otras partes del cuerpo.
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Cours information communication : qu'est-ce qu'une stratégie de communication ?Adrien Quenette
Module n°2 du cours "Stratégie de communication", Semestre 3 DUT information-communication - IUT de Montreuil, Université Paris 8 - 2018-2019 (c) Adrien QUENETTE
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Echanges autour des points clés pour structurer et valoriser les démarches RSE et un atelier participatif autour du Référentiel RSE de la Région Pays de La Loire
El documento describe lo que es el cáncer. Explica que el cáncer se produce cuando las células empiezan a dividirse sin control y se diseminan a otros tejidos. También describe los diferentes tipos de cáncer, incluyendo carcinomas, sarcomas y leucemias; y explica cómo se forman los tumores cancerosos y cómo se propaga el cáncer a otras partes del cuerpo.
The document discusses evangelizing on a budget. It suggests that evangelism can be effective regardless of budget size if practitioners understand their situation, self-regulate their activities, and experiment. Key recommendations include dividing activities between online and offline events, focusing on low-cost offline options, and understanding current costs. The overall message is that evangelism is possible through creative planning within any budget constraints.
This document contains personal and professional information about Fatma Ahmed Mohammed Ibrahim. It details her contact information, education history including a BSc in Communications & Electronics Engineering from Alexandria University, computer skills including programming languages, certifications in software like AutoCAD and Matlab, previous jobs including as a PHP web developer, and objective of seeking work with the company reviewing her resume.
This short document promotes the creation of presentations using Haiku Deck, an online presentation tool. It displays 4 stock photos taken by different photographers to illustrate visual content that can be included in Haiku Deck presentations. The final line encourages users to get started making their own Haiku Deck presentation on SlideShare.
This document provides instructions for demonstrating the features and functionality of a hotel booking system. It includes steps for conducting searches on the system to find available hotels and rates, viewing property and rate details, completing a hotel booking from start to finish including payment details, and showing special rates for corporate, travel agency, and package deals. The instructions also provide information on which hotel properties can be modified in the back office for demonstration purposes.
Este documento trata sobre el aprendizaje integral. En primer lugar, define el aprendizaje integral como la combinación de diversos elementos que estimulan los recursos del ser humano para que aprenda de manera más efectiva. Luego, resume algunas teorías del aprendizaje como el conductismo, el constructivismo y la psicología cognitiva. También describe los diferentes canales de percepción como el visual, auditivo y kinestésico. Finalmente, explica conceptos como la educación integral, sus dimensiones y principios, así como cómo llevarla a la práctica
real employment alliance amsterdam uiin conference 20160603 01José PIETRI
REAL: Regional Education and Employment Alliances (Project completes end 2016)
The REAL project (renamed "Employment Alliance") aims to empower young unemployed or underemployed humanities graduates to fully succeed. It will address issues locally thus allowing to generate key skills by forming a working alliance between all stakeholders.
Este documento presenta información sobre el diagnóstico organizacional y modelos de diagnóstico. Explica que para lograr la eficiencia organizacional se requieren herramientas conceptuales, técnicas de medición y tecnología de cambio. Describe tres tipos de diagnósticos - general, específico y operativo - y sus características. Finalmente, resume el modelo de Mintzberg de cinco estructuras organizacionales.
Travis Sanchez is a UI Engineer at Glint Inc. with experience revitalizing testing platforms and building new features using technologies like AngularJS. He has also worked as a Tech Analyst at Accenture migrating data assets between platforms. Sanchez received a BS in CS from Stanford University, where he held leadership roles like VP of the Society of Latino Engineers and Resident Computer Consultant. His technical skills include Javascript, HTML5, CSS3, AngularJS, and node.js.
Eman Jaheen Resume 2(1)- e.jaheen@outlookEman Jaheen
This document contains the resume of Eman Jaheen, an Egyptian marketing executive with experience in marketing, human resources, and event coordination. She has a Bachelor's degree in Business Administration with a marketing major from UAE University. Her experience includes roles as a marketing executive, HR supporter, event coordinator, and administrative assistant. She is seeking a challenging marketing position that allows her to utilize her skills in areas such as marketing strategies, communication, leadership, and problem solving.
This document provides an overview of Boolean logic searching and how it applies to internet searches. It discusses the three Boolean operators - AND, OR, and NOT - and how they combine search terms using set logic and Venn diagrams. While few search engines support full Boolean searches with operators, most use implied Boolean logic where spaces mean AND and symbols like "+" and "-" stand in for operators. Many also provide search forms that allow choosing logic (e.g. "this" or "all" terms) without using operators. The document provides examples of constructing searches using the different methods.
Dear Sir/ Madam,
I am writing this email for showing my interest to join with your company as IT support. Currently I am working as IT support at Royal safari garden resort and convention.
I attached CV, Photograph, and other documents for your consideration.
Looking forward to hear a goodnews from you,
Best Regards,
Kemal Virlanda
This document discusses how the world is currently in an age of disruption due to accelerating business evolution and technological change. Some key points made include:
- 80% of CEOs expect their businesses to be significantly disrupted in the coming years as the pace of change increases. Over 50% of Fortune 500 companies from 2000 are now gone.
- Business agility and the rapid introduction of new products, experiences, and responses to threats is now essential for companies to survive due to increasing disruption.
- Many jobs and entire industries have been disrupted out of existence since 2007 due to new technologies and shifting business models. Companies must change and adapt internally to the new digital era or risk disappearing.
- Traditional command-
The document discusses how the world is changing rapidly due to technology disruptions. Some key points made include that more than 50% of Fortune 500 companies have disappeared since 2000, 80% of CEOs expect significant disruptions to their businesses, and business agility is now essential. Examples of disruptions provided include e-commerce, robots, driverless cars, social networks, BYOD, and more. The document argues that organizations must change internally to remain competitive by embracing concepts like ecosystems, experiences, agility, digital transformation, innovation, the Internet of Things, and knowledge management.
This document discusses how work dynamics are changing in connected organizations. It notes that the world and businesses are accelerating faster than predicted, with more than 50% of Fortune 500 companies disappearing since 2000. It emphasizes that business agility is now essential to rapidly introduce new products and experiences, and respond quickly to threats. It provides several examples of how the world and behaviors have changed in just the last 10-15 years due to increased connectivity and digitalization. The document suggests organizations must also change internally to function effectively in this new environment, and discusses concepts like social networks, knowledge management, breaking down silos, and empowering workers.
The document discusses how the world is accelerating faster than predicted and how business agility is now essential. It provides examples of disruption across many industries through new technologies and changing customer behaviors. The key points are that organizations must change quickly, embrace new ways of working like digital transformation and knowledge sharing, and move away from command-and-control styles towards valuing mistakes and breaking down silos.
This document discusses the role of the Data Protection Officer (DPO) under the General Data Protection Regulation (GDPR). It outlines an agenda with topics on how to choose a DPO, avoid conflicts of interest, formally appoint the DPO, guarantee their independence, involve them in decisions regarding personal data, and inform staff internally. For each topic, it lists questions an organization should consider to ensure they are compliant with the GDPR requirements regarding the DPO. The presentation emphasizes that properly establishing the role of the DPO can help organizations rethink their internal processes to be compliant with privacy regulations.
This document discusses how the GDPR impacts digital marketing. It begins by providing context on the digital transformation and the importance of data. It then discusses the key aspects of the GDPR including territorial scope, definitions of personal and sensitive data, data subject rights, and responsibilities of controllers and processors. It notes that under the GDPR, companies must be able to demonstrate compliance. The rest of the document discusses specific implications for digital marketing like obtaining consent, managing cookies and third parties, international data transfers, and potential solutions like using contracts and considering the public interest. It concludes that while challenging, the GDPR presents an opportunity for digital marketing if companies adapt practices to prioritize privacy.
This document provides an agenda for a presentation on GDPR and digital strategy. It includes an introduction of the presenter, Jacques Folon, and his background and publications on privacy. The agenda covers the basic principles of GDPR, questions from attendees, and how GDPR relates to digital strategy. Specific topics that will be discussed include the purpose and requirements of GDPR, how it applies in Belgium, practical implementation steps, important points like privacy by design, and exercises. The presentation aims to help attendees understand GDPR and provide reassurance that being non-compliant is not too late to address.
This document discusses the balance between privacy and health measures during the COVID-19 pandemic in Belgium. It provides a timeline of events from March 2020 to March 2021, describing the various emergency measures and legal challenges. Key organizations like Human Rights Watch and the League of Human Rights have argued that the government's response has concentrated too much power without proper parliamentary oversight. Moving forward, the document suggests that respecting principles like separation of powers can help ensure both public health and civil liberties are protected during the crisis.
This document discusses data privacy and the General Data Protection Regulation (GDPR). It begins with an overview of the context and definitions related to GDPR, including personal data, processing, controllers, processors, and data breaches. It then outlines 12 key principles of GDPR, such as accountability, consumer rights, privacy by design, information security, penalties, and data privacy officers. The document concludes by discussing some of the consequences of GDPR for companies and the methodology for complying with its requirements, including risk analysis, records of processing, and training.
This document discusses various topics related to intellectual property rights (IPR) in 2021. It begins by introducing the author Jacques Folon and their background and credentials. It then discusses some criticisms of IPR and surveys that find many French internet users do not consider piracy to be theft. Other topics covered include the historical development of copyright law, debates around whether IPR constitutes a form of property, how IPR may limit research and art, the purpose of IPR, and categories of works that are protected by IPR like patents, trademarks, design, copyright, and neighboring rights. The document also discusses concepts like public domain, fair use exceptions, and new licenses like Creative Commons. It considers how IPR applies in the digital
The document discusses how the business world is changing rapidly due to digital disruption. It notes that most presentations and strategies will become obsolete very quickly. It provides examples of how the world has changed in just a short period of time due to new technologies and rising consumer expectations of personalization and convenience. The document argues that organizations must become more agile, innovative, and embrace new technologies in order to survive this period of massive disruption.
The document discusses how the world is accelerating faster than predicted with more than 50% of Fortune 500 companies disappearing since 2000 and 80% of CEOs expecting significant business disruption. It provides examples of rapid changes, such as how the memory in an iPhone X today is 2% of what an IBM computer had in the 1970s. The document argues that business agility is now essential to introduce new products and experiences rapidly in response to threats. It also discusses how behaviors and jobs are changing, with the rise of robots, digitalization, data/knowledge sharing, social networks, security issues, and the need for flatter organizational structures.
The document discusses how the world is accelerating faster than predicted with more than 50% of Fortune 500 companies disappearing since 2000 and 80% of CEOs expecting significant business disruption. It provides examples of rapid changes, such as how the memory of an IBM computer from the 1970s is only 2% of an iPhone X's memory. The summary discusses how behaviors and industries are changing, with the emergence of robots, connected objects, changing jobs, and disappearing companies. It emphasizes that organizations must change quickly internally to adapt.
Conseils pour Les Jeunes | Conseils de La Vie| Conseil de La JeunesseOscar Smith
Besoin des conseils pour les Jeunes ? Le document suivant est plein des conseils de la Vie ! C’est vraiment un document conseil de la jeunesse que tout jeune devrait consulter.
Voir version video:
➡https://youtu.be/7ED4uTW0x1I
Sur la chaine:👇
👉https://youtube.com/@kbgestiondeprojets
Aimeriez-vous donc…
-réussir quand on est jeune ?
-avoir de meilleurs conseils pour réussir jeune ?
- qu’on vous offre des conseils de la vie ?
Ce document est une ressource qui met en évidence deux obstacles qui empêchent les jeunes de mener une vie épanouie : l'inaction et le pessimisme.
1) Découvrez comment l'inaction, c'est-à-dire le fait de ne pas agir ou d'agir alors qu'on le devrait ou qu'on est censé le faire, est un obstacle à une vie épanouie ;
> Comment l'inaction affecte-t-elle l'avenir du jeune ? Que devraient plutôt faire les jeunes pour se racheter et récupérer ce qui leur appartient ? A découvrir dans le document ;
2) Le pessimisme, c'est douter de tout ! Les jeunes doutent que la génération plus âgée ne soit jamais orientée vers la bonne volonté. Les jeunes se sentent toujours mal à l'aise face à la ruse et la volonté politique de la génération plus âgée ! Cet état de doute extrême empêche les jeunes de découvrir les opportunités offertes par les politiques et les dispositifs en faveur de la jeunesse. Voulez-vous en savoir plus sur ces opportunités que la plupart des jeunes ne découvrent pas à cause de leur pessimisme ? Consultez cette ressource gratuite et profitez-en !
En rapport avec les " conseils pour les jeunes, " cette ressource peut aussi aider les internautes cherchant :
➡les conseils pratiques pour les jeunes
➡conseils pour réussir
➡jeune investisseur conseil
➡comment investir son argent quand on est jeune
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➡conseil des jeunes en mairie
➡qui sont les jeunes
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➡conseil des jeunes paris
➡infos pour les jeunes
➡conseils pour les jeunes
➡Quels sont les bienfaits de la jeunesse ?
➡Quels sont les 3 qualités de la jeunesse ?
➡Comment gérer les problèmes des adolescents ?
➡les conseils de jeunes
➡guide de conseils de jeunes
Formation M2i - Onboarding réussi - les clés pour intégrer efficacement vos n...M2i Formation
Améliorez l'intégration de vos nouveaux collaborateurs grâce à notre formation flash sur l'onboarding. Découvrez des stratégies éprouvées et des outils pratiques pour transformer l'intégration en une expérience fluide et efficace, et faire de chaque nouvelle recrue un atout pour vos équipes.
Les points abordés lors de la formation :
- Les fondamentaux d'un onboarding réussi
- Les outils et stratégies pour un onboarding efficace
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Formation offerte animée à distance avec notre expert Eric Collin
Cycle de Formation Théâtrale 2024 / 2025Billy DEYLORD
Pour la Saison 2024 / 2025, l'association « Le Bateau Ivre » propose un Cycle de formation théâtrale pour particuliers amateurs et professionnels des arts de la scène enfants, adolescents et adultes à l'Espace Saint-Jean de Melun (77). 108 heures de formation, d’octobre 2024 à juin 2025, à travers trois cours hebdomadaires (« Pierrot ou la science de la Scène », « Montage de spectacles », « Le Mime et son Répertoire ») et un stage annuel « Tournez dans un film de cinéma muet ».
Newsletter SPW Agriculture en province du Luxembourg du 12-06-24BenotGeorges3
Les informations et évènements agricoles en province du Luxembourg et en Wallonie susceptibles de vous intéresser et diffusés par le SPW Agriculture, Direction de la Recherche et du Développement, Service extérieur de Libramont.
Le fichier :
Les newsletters : https://agriculture.wallonie.be/home/recherche-developpement/acteurs-du-developpement-et-de-la-vulgarisation/les-services-exterieurs-de-la-direction-de-la-recherche-et-du-developpement/newsletters-des-services-exterieurs-de-la-vulgarisation/newsletters-du-se-de-libramont.html
Bonne lecture et bienvenue aux activités proposées.
#Agriculture #Wallonie #Newsletter #Recherche #Développement #Vulgarisation #Evènement #Information #Formation #Innovation #Législation #PAC #SPW #ServicepublicdeWallonie
7. Quatre valeurs fédératrices
Les valeurs clés d’une entreprise constituent le terreau de sa culture. Elles guident
l'entreprise et fournissent, à un groupe multidimensionnel, un socle culturel commun.
Leur objectif est d'orienter le comportement et les actions des collaborateurs de la
banque. BNP Paribas s’est choisi quatre valeurs clés dont il rappelle régulièrement
l’importance, notamment lors de l’évaluation annuelle à laquelle sont soumis les
collaborateurs pour mesurer leur performance en termes de réactivité, de créativité,
d’engagement et d’ambition.
■ Réactivité
Être rapide dans l’évaluation des situations et des évolutions comme dans
l’identification des opportunités et des risques.
Être efficace dans la prise de décision et dans l’action.
■ Créativité
Promouvoir les initiatives et les idées nouvelles.
Distinguer les auteurs pour leur créativité.
■ Engagement
S’impliquer au service des clients et de la réussite collective.
Être exemplaire dans ses comportements.
■ Ambition
Goût du challenge et du leadership.
Volonté de gagner en équipe une compétition dont l’arbitre est le client.
80
8. Nos valeurs
Cette mission s’adosse aux valeurs constitutives de l’identité de notre entreprise :
La passion et l’ambition de mener à bien de grands défis
Tout autant qu’il y a trente ans, quand un tout jeune Bill Gates annonçait le pari fou d’un ordinateur sur chaque bureau
et dans chaque foyer, nous sommes convaincus des possibilités inouïes offertes par les technologies numériques et
souhaitons mettre ces outils au service du plus grand nombre et au service de chaque besoin particulier.
L’intégrité et la responsabilité
Notre position de leader exige de nous une conduite exemplaire dans nos pratiques de travail quotidiennes et nos
relations avec l’ensemble de nos interlocuteurs.
Le respect et la remise en question
Cela passe avant tout par l’écoute de nos clients, de nos partenaires, des autres acteurs de l’industrie, de nos
interlocuteurs politiques et institutionnels. C’est également le respect de la diversité qui fait la richesse de notre
entreprise et qui permet, constamment, d’élargir notre univers et d’apprendre des autres.
18. Table des matières
1. Mission vision valeurs de l’entreprise
2. Valeurs
3. Mission -Vision
4. Stratégie
5. Environnement
6. Business modèle canvas
7. Analyse SWOT
8. Objectif stratégique
9. Plan d’actions
19. Mission, Vision
★ Une définition possible de la mission d'entreprise est
"la définition de sa raison d'être, l'aspiration suprême
qu'elle tente continuellement d'atteindre". L'énoncé de
cette mission est en général une phrase ou un
paragraphe qui formule cette raison d'être sous une
forme un peu vague mais durable et qui est donc un
repère stable dans le changement quotidien.
★ En contraste avec une mission, une "vision" sert à décrire un
état futur désiré.
★ L’énoncé de la mission doit donc être précis et ayant une
validité déterminée dans le temps. La vision peut-être amenée à
être changée pour s'adapter aux circonstances conjoncturelles
et internes alors que la mission, elle, reste idenJque..
J.Tendon, http://www.systemic.ch/NewArticles/article008.htm
21. Mission
Peter Drucker observait
déjà en 1973 que "la plus
importante raison de
frustration et d'échecs
dans les entreprises
provient d'une réflexion
insuffisante de la raison
d'être de l'entreprise, de
s a m i s s i o n " . C e t t e
réflexion est toujours
d'actualité.
22. La mission de Microsoft est de mettre son expertise,
sa capacité d’innovation et la passion qui l'anime au
service des projets, des ambitions et de la créativité
de ses clients, afin de faire de la technologie leur
meilleure alliée dans l’expression de leur potentiel.
23. Google a pour mission d'organiser
les informations à l'échelle mondiale
dans le but de les rendre accessibles
et utiles à tous
24. Table des matières
1. Mission vision valeurs de l’entreprise
2. Valeurs
3. Mission -Vision
4. Stratégie
5. Environnement
6. Business modèle canvas
7. Analyse SWOT
8. Objectif stratégique
9. Plan d’actions
26. Une définition ?
La détermination des
orientations à long terme de
l'entreprise et l'adoption des
actions consécutives, y
compris l'allocation des
ressources nécessaires à la
réalisation de ces objectifs.
Chandler
38. Les forces du marché
les enjeux
Questions à se poser Fin IT Eco Mkt
MGT/
RH
Quels sont les enjeux clés?
Quelles évolutions du marché s’amorcent?
Ou va le marché?
39. Les forces du Marché
Le segment du marché
Question à se poser Fin IT Eco Mkt
MGT/
RH
Quels sont les segments de clientèle les plus
importants?
Ou se situe le potentiel de croissance le plus
important?
Quels segments de marché sont en déclin?
Quels segments périphériques semblent importants à
suivre?
40. Les forces du marché
Besoins et demandes
Questions à se poser
Ou la
dema
nde
IT Eco Mkt
MGT/
RH
Quels sont les besoins des consommateurs et/ou
clients?
Quels sont les besoins insatisfaits les plus importants?
Quelles sont les attentes réelles des clients?
Où la demande est-elle en progression?
Où la demande est-elle en déclin?
41. Les forces du marché
Coùts de changement
Questions à se poser Fin IT Eco Mkt
MGT/
RH
Qu’est-ce qui attache le client à une entreprise et à
son offre?
Quels sont les coûts de changement qui découragent
les clients de passer à la concurrence?
Est-ce facile pour les clients de trouver des offres
similaires?
Quelle est l’importance de la marque?
42. Les forces du marché
Attraits des revenus
Questions à se poser Fin IT Eco Mkt
MGT/
RH
Pour quel produit/service les clients sont-ils
réellement prêts à payer?
Où sont les marges les plus importantes?
Les clients peuvent-ils trouver facilement des
services/produits moins chers?
43. Les forces du secteur
les concurrents
Questions à se poser Fin IT Eco Mkt
MGT/
RH
Qui sont les concurrents?
Qui sont les acteurs dominants?
Quels sont leurs avantages et handicaps
concurrentiels?
Quelle est leur offre?
Quels sont leurs segments de clientèle?
Quelle est leur structure de coûts?
Quelle est leur influence sur nos clients, nos revenus,
nos marges?
44. Les forces du secteur
les nouveaux entrants
Questions à se poser Fin IT Eco Mkt
MGT/
RH
Qui sont les nouveaux entrants?
En quoi sont-ils différents?
Quels sont leurs avantages ou handicaps
concurrentiels?
Quelles sont leurs propositions de valeur?
Quels segments de clientèle ciblent-ils?
Quelle est leur structure de coûts?
Quelle influence ont-ils sur nos clients, nos revenus
et nos coûts?
45. Les forces du secteur
les produits et services de substitution
Questions à se poser Fin IT Eco Mkt
MGT/
RH
Quels produits pourraient remplacer les nôtres?
Combien coutent-ils par rapport aux nôtres?
Serait-ce facile pour nos clients de remplacer nos
produits par les leurs?
46. Les forces du secteur
fournisseurs et autres acteurs
Questions à se poser Fin IT Eco Mkt
MGT/
RH
Qui sont les acteurs clés de la chaine de valeur du
secteur?
Dans quel mesure notre business modèle dépend-il
d’autres acteurs?
Des acteurs périphériques émergent-ils?
Quels sont ces acteurs les plus rentables?
47. Tendances clés
Technologie
Questions à se poser Fin IT Eco Mkt
MGT/
RH
Quelles sont les grandes évolutions technologiques
sur notre marché et au delà?
Quelles technologies représentent des opportunités ou
des menaces?
Quelles technologies émergentes les clients
périphériques adoptent-t-il ?
48. Tendances clefs
Tendance réglementaire
Questions à se poser Fin IT Eco Mkt
MGT/
RH
Quelle tendance réglementaire influence notre
marché?
Quels normes et règlements pourraient affecter notre
modèle économique?
Quels impôts et réglementations ont une influence
sur la demande des consommateurs?
49. Tendances clefs
Tendances culturelles et sociétales
Questions à se poser Fin IT Eco Mkt
MGT/
RH
Quelles sont les tendances clefs
Quelles évolutions et des valeurs sociétales ou
culturelles touchent notre modèle économique?
Quelles tendances pourraient influencer le
comportement des acheteurs?
50. Tendances clefs
Tendance socio-économique
Questions à se poser Fin IT Eco Mkt
MGT/
RH
Quelles sont les tendances démographiques?
Comment qualifier la répartition des revenus et des
richesses sur notre marché?
À quel niveau se situe le revenu disponible?
Quelle est la structure des dépenses sur notre
marché?
51. Forces macro-économiques
Situation économique
Question à se poser Fin IT Eco Mkt
MGT/
RH
L'économie est-elle dans une phase d'essor ou de
repli?
Décrivez la perception économie du marché
Décrivez le taux de croissance du PIB
À quel niveau se situe le taux de chômage
52. Forces macro-économiques
Marchés financiers
Questions à se poser Fin IT Eco Mkt
MGT/
RH
Quelle est la situation des marchés de capitaux?
Est-il facile d'obtenir des financements sur notre
marché ?
À quelles conditions peut-on trouver des fond pour
notre entreprise ?
53. Forces macro-économiques
Matières premières et autres ressources
Questions à se poser Fin IT Eco Mkt
MGT/
RH
Quelle est la situation actuelle des marchés des
matières premières et des autres ressources
essentielles à notre activité?
Est-il facile d'obtenir de ressources nécessaires (par
exemple des ressources humaines à ce niveau)?
Quelle est l'évolution du coût des ressources
nécessaires?
54. Forces macro-économiques
Infrastructures économiques
Question à se poser? Fin IT Eco Mkt
MGT/
RH
Quelle est la qualité de l'infrastructure publique dans
notre marché?
Comment qualifier les transports, les échanges,
commerciaux, l'enseignement dans notre marché?
Quel est le niveau de pression fiscale sur les
entreprises?
Les service public sont-ils performants
Comment qualifiez-vous la qualité de vie de votre
marché
55. Table des matières
1. Mission vision valeurs de l’entreprise
2. Valeurs
3. Mission -Vision
4. Stratégie
5. Environnement
6. Business modèle canvas
7. Analyse SWOT
8. Objectif stratégique
9. Plan d’actions
64. Proposition de valeur
Questions à se poser Fin IT Eco Mkt
MGT/
RH
Quelles valeurs apportons-nous au client?
Quels problèmes contribuons nous à résoudre?
À quels besoins répondons nous ?
Quelle combinaison de produits et de services
proposons-nous à chaque segment de clientèle ?
Pour qui créons-nous de la valeur?
65.
66. Les segments de clientèle
Questions à se poser Fin IT Eco Mkt
MGT/
RH
Pour qui créons nous de la valeur?
Quelles sont les client le plus important?
Pour qui créons-nous notre offre?
Quelles sont les niches et les secteurs que nous
allons attaquer en priorité?
67.
68. Canaux de distribution
Questions à se poser Fin IT Eco Mkt
MGT/
RH
Quels canaux nos segments de clients préfèrent-ils?
Quels canaux utilisons-nous actuellement ?
Nous canaux sont-ils intégrés ?
Quel canal donne les meilleurs résultats?
69.
70. Relations avec le client
Questions à se poser Fin IT Eco Mkt
MGT/
RH
Quel système de relation chacun de mes segments de
clientèle souhaite que nous entretenions avec lui?
Quel type de relation avons-nous établi avec nos
clients?
Quel est le coût de ces différents types de relations?
Quelle est l'articulation de ses relations avec notre
business model ?
71.
72. Les flux de revenus
Questions à se poser Fin IT Eco Mkt
MGT/
RH
Pour quelle valeur nos clients sont-ils disposés à
payer ?
Pourquoi nos clients payent-ils actuellement?
Quel façon de payer préféreraient nos clients?
Quelle est la contribution de chaque flux de revenus
au revenu global?
73.
74. Les ressources clés
Questions à se poser Fin IT Eco Mkt
MGT/
RH
Quelle ressources clés nos propositions de valeurs
exigent-elles ?
Quel est le lien entre les canaux de distribution et
les ressources clés?
Qu’en est-il de nos relations avec nos clients?
Quel est le lien entre nos ressources clés et nos flux
de revenus?
75.
76. Activités clés
Questions à se poser Fin IT Eco Mkt
MGT/
RH
Quelles activités clés nos proposition de valeur
exigent-elles ?
Qu'en est-il de nos canaux de distribution ?
Qu'en est-il de nos relations clients ?
Qu'en est-il de nos flux de revenus ?
77.
78. Partenaires stratégiques
Questions à se poser Fin IT Eco Mkt
MGT/
RH
Qui sont nos partenaires clés?
Qui sont nos fournisseurs clés?
Quelle ressource clé nous procurons nous auprès de
nos partenaires?
Quels sont les activités de nos partenaires clés?
79.
80. Structure de coût
Question à se poser Fin IT Eco Mkt
MGT/
RH
Quels sont les coûts les plus importants inhérents à
notre business model ?
Quelles sont les ressources clés les plus coûteuses ?
Quelles activités clés sont les plus coûteuses ?
Qules sont les différents coûts fixes et coûts
variables?
81.
82. Table des matières
1. Mission vision valeurs de l’entreprise
2. Valeurs
3. Mission -Vision
4. Stratégie
5. Environnement
6. Business modèle canvas
7. Analyse SWOT
8. Objectif stratégique
9. Plan d’actions
93. Corporate Strategy
Stratégie de groupe
Portefeuille d’activités
Maximiser la VALEUR
Business Strategy
Stratégie concurrentielle
BU / Firmes
Maximiser la PERFORMANCE
Stratégies
de croissance
Stratégies
de désengagement
interne externe
Domination
Par les prix
Différenciation
abandon Externalisation
Partenariat
M. Porter
97. Forces et faiblesses de la
proposition de valeur
Nos propositions de valeurs correspondent aux
besoins du client
Nos propositions de valeurs ont de forts effets de
réseaux
Il existe des synergies fortes entre nos produits et
services
Nos client sont très satisfaits
98. Forces et faiblesses
structure de revenusNos marges sont élevées
Nos revenus sont prévisibles
Nous avons des flux de revenus récurrents
Nous avons de fréquents achat des mêmes clients
Nos flux de revenus sont diversifiés
Nos flux de revenus sont durables
Nous encaissons des revenus avant d'engager une dépense
Nous facturons ce pourquoi les clients ont réellement envie de payer
Nos mécanisme de fixation des prix permet de capter tout ce que le
client est prêt à payer
99. Forces et faiblesses
structre de coûts
Nos coûts sont prévisibles
Notre structure de coût est adaptée à notre modèle
économique
Nos opérations sont rentables
Nous bénéficions d'économies d'échelle
100. Forces et faiblesses
Infrastructure
Nos ressources clés sont difficiles à reproduire par nos concurrents
Les besoins en ressources sont prévisibles
Nous déployons les ressources clés au bon moment dans les bonnes qualités
Nous exécutons efficacement les activités clés
Nos activités clés sont difficiles à copier
Notre qualité d'exécution est élevée
L'équilibre entre exécution interne et exécution externalisée est excellent
Nous travaillons avec des partenaires lorsque c'est nécessaire
Nous avons de bonnes relations de travail avec nos partenaires clés
101. Forces et faiblesses
Interfaces client
Le taux d'attrition des clients est faible
La base de clients et bien segmentée
Nous acquerrons régulièrement de nouveaux clients
Nos canaux de distribution sont efficaces
Nos canaux de distribution sont rentables
Nos caneaux de distribution sont adaptés aux segments de
clientèle
Les relations avec les clients sont solides
Notre marque est forte
102. Menace sur la proposition
de valeur
Des produits et services de substitution sont-ils
disponibles
Des concurrents menacent-ils de proposer de
meilleurs prix ou une plus grande valeur
103. Menace sur les revenus et
les coûts
Nos marges sont-elles menacées par des concurrents?
Sommes-nous trop dépendants d'un ou plusieurs flux de
revenus?
Quels flux de revenus sont appelés à disparaître?
Quels coûts risque de devenir imprévisibles?
Quels coûts menacent d'augmenter plus rapidement que
les revenus correspondants?
104. Menace sur l'infrastructure
Risquons-nous d'être confrontés à une rupture de l'offre de
certaines ressources?
La qualité de nos ressources est-elle menacée?
Quelles activités clés pourraient être bouleversées?
La qualité de nos activités est-elle menacée?
Risquons-nous de perdre des partenaires ?
Nos partenaires pourraient-ils collaborer avec des concurrents?
Sommes-nous trop dépendants de certains partenaires?
105. Menace sur l'interface avec
les clients
Notre marché risque-t-il d'être bientôt saturé ?
Un concurrent occuppe-t-il notre part de marché ?
Quelle est la probabilité que nos clients nous quittent ?
À quelle horizon temporel la concurrence va-t-elle s’intensifier sur notre
marché?
Des concurrents menacent-ils nos canaux de distribution?
Nos canaux de distribution risquent-ils de ne plus être adaptés à nos clients?
Nos relations avec nos clients risquent-elles de se détériorer?
106. Opportunités sur la
proposition de valeur
Pourrions-nous générer des revenus récurrents en
convertissant des produits en service?
Nos produits ou services pourraient-ils être mieux intégrés ?
Quelles autres besoins des clients pourrions-nous satisfaire?
Quels complément ou extension de notre proposition de
valeur sont-ils possibles?
Quelles autres tâches pourrions-nous accomplir pour nos
clients?
107. Opportunités sur les revenus
et que les coûts
Pouvons nous remplacer des revenus de transactions ponctuelles
par des revenus récurrents ?
Pour quelles autres éléments nos client seraient-ils disposés à
payer?
Avons nous des opportunités de vente associées en interne ou
avec des partenaires?
Quels autres flux de revenus pourrions nous créer ?
Pouvons nous augmenter nos prix ?
Pouvons-nous réduire nos coûts?
108. Opportunité pour l'infrastructure
Est-il possible d'utiliser moins de ressources coûteuse pour obtenir le même résultat?
Quelle ressource clé serait-il préférable de se procurer auprès des partenaires ?
Quelles ressources clés sont sous-exploitées?
Avons-nous des brevets ou d'autres découvertes inexploitées qui pourrait avoir de la valeur pour
d’autres?
La standardisation de certaines activités est-elle envisageable ?
Est-il possible d'améliorer la performance ?
Des développements informatiques pourraient-ils améliorer la performance ?
Les opportunités d'externalisation existent-elles ?
Une collaboration plus étroite avec nos partenaires nous aiderait-elle à nous concentrer sur notre
cœur d'activité ?
Les opportunités de vente associées avec des partenaires existent-elles ?
Les canaux de distribution de partenaires pourraient-ils nous aider à toucher plus de clients?
109. Opportunités avec les clients
Serait-il possible de tirer avantage d'un marché en expansion ?
Pourrions-nous servir de nouveaux types de clients ?
Pourrions-nous mieux satisfaire nos clients en raffinant notre segmentation ?
Est-il possible d’améliorer la rentabilité de la performance de nos canaux de distribution ?
Pourrions-nous augmenter nos marges en servant directement le client ?
Peut-on améliorer l'adéquation des canaux de distribution et les segments de clients?
Le suivi des clients peut-il être amélioré ?
Est-il possible d'améliorer nos relations avec nos clients ?
Peut-on améliorer la personnalisation de la relation ?
Est-il possible d'augmenter le coût de changement vers un autre fournisseur pour nos clients ?
Avons nous identifié et éliminé les clients non rentables ?
Certaines relations clients pourraient être automatisées ?