DIAGNOSTIC ET DEMARCHE
D’AMERLIORATION DE LA CELLULE
DE VEILLE DE PACKTEC
PROJET DE FIN D’ETUDE
Année universitaire 2015/2016
Elaboré par:
Mr Mehdi BEN GHEDHIFA
Encadré par:
Mme Fatma TURKI CHICHTI
Mme Hager FENNICH BENMAMI
Société d’accueil : Centre Technique de l'Emballage et du Conditionnement
1
 Introduction
 Processus de veille
 Démarche de diagnostic
 Matrice SWOT
 Résultats de l’analyse SWOT
 Démarche d’amélioration
 Les recommandations FCS / FCE
 Conclusion
 Limites et Perspectives
Plan
2
Mondialisation
Economie libérale
Concurrence internationale
1995 engagement de la
Tunisie dans le OMC
Programme de mise à niveau
Mondialisation de l’entreprise
Les entreprises tunisiennes doivent faire
face à une concurrence rude et accrue
La veille stratégique
Anticiper les évolutions
Saisir les opportunités
Lutter contre les menaces
Une meilleur lecture des menaces et des opportunités
de l’environnement de l’entreprise
Introduction 1/2
3
Centre Technique de l’Emballage et du Conditionnement (PACKTEC)
Crée en 1996 sous la tutelle du ministère de l’industrie
Structure d’appui au service de l’industrie de l’emballage et de l’imprimerie en Tunisie
Introduction 2/2
Assure une veille réglementaire et juridique à la demande des décideurs
des entreprises et à la demande du marché de l’emballage
Etablir un diagnostic de la cellule
de veille de PACKTEC
Notre mission
La cellule de veille de PACKTEC
4
Le modèle d’Humbert Lesca (Méthode L.E.SCAnning)
La norme AFNOR (XP X 50-053)
Un modèle générique
Un modèle spécifique pour le PACKTEC
Cette méthode comprend une dizaine d’étapes pouvant être réalisées
dans un délai de trois à quatre mois compte tenu d’un périmètre approprié.
L’ensemble d'éléments clés visant à définir les conditions de réalisation des
prestations de veille stratégique
Processus de veille 1/4
5
L’orientation ou l’expression des
besoins
L’identification des sources
Le traitement et l’analyse
d’informations
La collecte des informations
La diffusion de l’information
stratégique
Le modèle d’Humbert Lesca
La norme AFNOR
Processus de veille 2/4
Les étapes de la veille
Source : Dossier thématique sur la veille stratégique
6
L’expression des besoins
L’identification des sources
Le traitement et l’analyse
d’informations
La collecte des informations
La diffusion de l’information
stratégique
Processus de veille 3/4
Les étapes de la veille
Cas : PACKTEC
7
l’expression des besoins
L’identification des sources
La collecte des informations
La diffusion de l’information
stratégique
Processus de veille 4/4
Les étapes de la veille
selon le modèle de PACKTEC
8
Démarche du diagnostic
 Diagnostic de l’exsitant
 Observation non participante
 Entretiens directs auprès des membres de la cellule veille
Afin d’identifier les problèmes
Pour bien cerner la situation actuelle nous avons eu recourt
La méthode FFOM
(l’analyse SWOT)
9
Matrice SWOT 1/2
Un outil qui permet d’obtenir une vision synthétique d’une situation en
présentant les Forces et les Faiblesses de l’entreprise ainsi que les
Opportunités et les Menaces potentielles.
L’intérêt de la matrice SWOT est qu’il permet de rassembler et de croiser les
analyses internes et externes avec les environnements micro et macro de
l’entreprise.
Forces
Opportunités
Faiblesses
Menaces
10
• Le centre admet une stratégie de veille stratégique
• Le PACKTEC a une base de données avec plus que 1000
sociétés
• La direction est consciente de l’importance de la fonction
veille stratégique.
• Les cadres de la cellule de veille sont qualifiés, ambitieux et
dynamiques
• Connaissance et l’expertise dans le secteur de l’emballage et
de l’imprimerie
• Expertise et savoir-faire du centre
• La recherche d’information une activité annexe et
occasionnelle.
• Manque de ressources humaines, budgétaires, techniques
et matérielles
• La collecte de l’information s’appuie seulement sur les outils
gratuits
• Absence d’un analyste pour faire le traitement de
l’information
• Manque de la formation continue pour les staffs de la cellule
veille
• Absence de diffusion de l’information sur les réseaux
sociaux
• Manque de la capitalisation de l’information
•Une demande forte sur les supports de veille du centre
•Les supports de veille sont gratuits
•Un marché très dispersé avec de nombreux acteurs
•Peu de concurrents directs
•l’absence d’un système de sécurité fiable (Manque d’un
système d’archivage fiable)
•L’absence d’une stratégie de veille pour certaines sociétés
tunisiennes
•L’impact de la crise économique sur les entreprises
tunisiennes
•L’investissement des entreprises tunisiennes dans l’innovation
est faible
Matrice SWOT 2/2
Forces Faiblesses
Opportunités Menaces
11
 Traque des informations
 Sélection des informations
 Circulation et remontée des informations
 Traitement des informations
 Diffusion des informations
Résultats de l’Analyse SWOT
12
Traque des informations
• Les informations technologiques et réglementaires ;
• L’ensemble des services ne dispose pas de personnes spécifiques chargées
de la collecte d’informations ;
• La source d’information fréquente est l’internet ;
• Aucun service n’a bénéficié d’une formation spécifique en matière de
collecte d’informations ;
• Le centre ne dispose pas de supports technologiques disponibles pour la
collecte ;
• Le centre n’investit pas dans la recherche d’informations.
Sélection des informations
• La cellule veille ne fait pas de traitement d’information, sa mission est de
collecter les informations et les transmettre aux décideurs d'entreprises
Résultats de l’Analyse SWOT 1/2
13
Circulation et remontée des informations
• La plupart des responsables ne trouvent pas de réels problèmes dans la
recherche d’informations .
Traitement des informations
• L’analyse des informations se fait de manière informelle, en s’appuyant sur
l’expérience et le flair des dirigeants .
Diffusion des informations
• Les supports d’informations élaborés par le service veille sont :
– Le bulletin de veille
– Les Newsletters
– La revue de l’emballage
• Absence de diffusion dans les réseaux sociaux
Résultats de l’Analyse SWOT 2/2
14
• Périmètre de veille
– La direction générale
– Le chef de projet veille
– décideurs d'entreprises
– Les traqueurs
• Ciblage
– Définir une matrice Acteurs / Thèmes
• Traque des informations
– Définir les sources d’information
• Investissement
– Abonnements (sites spécifiques, encyclopédies ....)
– Assister à des colloques, des rencontres ....
• Sélection des informations
– Choisir les informations collectées
Démarche d’amélioration 1/2
15
• Circulation et remontée des informations
• Traitement des informations
• Diffusion des informations
• Stockage des informations
• Instaurer un nouveau mode de diffusion des informations
• Animation de la veille stratégique
• Acquérir de nouveaux outils
– Google Alert : Agent de recherche
– Social Mention Alert : Outil d’alertes mails
– Storify : Outils de curation de contenus (récupérer des messages des réseaux sociaux )
– Watch That Page : Outil de surveillance
– SocialMention : Moteur de recherche social
Démarche d’amélioration 2/2
16
Les Facteurs Critiques de Succès (ou FCS), les facteurs les plus
importants qu’il faut prendre en considération lors de la mise en place
d’un dispositif de Veille Stratégique au sein d’une entreprise ou
organisation
Les Facteurs Critiques de Succès
17
C’est un facteur critique d’échec
le périmètre de veille au sein de PACKTEC est composé uniquement du responsable
veille
En effet, il faut que le périmètre de veille soit composé du :
• Chef projet de veille
• La direction générale
• Les décideurs : il faut les impliquer pour mieux cerner leurs besoins.
• Les traqueurs : les personnes chargées de la collecte d’informations.
Recommandations
Les recommandations FCS /FCE 1/13
Définir le périmètre du dispositif de Veille
18
C’est un facteur critique de succès
Il y a un département innovation et développement au sein du centre qui cherche
d’une façon continue les innovations du secteur d’emballage.
Les recommandations FCS /FCE 2/13
Activer le processus d’innovation et les activités de recherche et développement
dans l’entreprise pérennise le dispositif de veille stratégique.
19
C’est un facteur critique d’échec
Le périmètre du dispositif de veille stratégique est composé seulement par le
responsable veille
Problème de communication interne entre les différents services
Développer une culture participative entre les différents services du centre
Recommandations
Les recommandations FCS /FCE 3/13
Soigner la qualité des interactions transversales entre les membres du périmètre du
dispositif de veille stratégique
20
C’est un facteur critique d’échec
Le dispositif de veille est composé d’un seul membre
Développer le périmètre du dispositif de veille au sein de PACKTEC
Recommandations
Les recommandations FCS /FCE 4/13
Développer et cultiver l’apprentissage individuel et collectif à l’égard de la veille
stratégique chez les membres du périmètre du dispositif
21
La responsable de la cellule veille a pu organiser le processus en définissant les
sources d’informations à scruter, les supports de diffusion (Bulletin de veille,
Revue, Newsletter).
C’est un facteur critique de succès
Les recommandations FCS /FCE 5/13
Organiser et formaliser le processus de veille stratégique : Définir les tâches, Créer des
documents pour optimiser les différentes étapes du dispositif de veille stratégique
22
C’est un facteur critique d’échec
Les membres de l’équipe veille ont déclarés qu’il y a de réels problèmes au niveau de
partage de l’information au sein du centre
Intensifier la communication interne ente les services
Recommandations
Les recommandations FCS /FCE 6/13
Garantir une culture et des valeurs appropriées pour le succès du projet :
Culture participative et de partage de l’information
23
La direction générale donne de réelle importance au projet de veille stratégique.
C’est un facteur critique de succès
Les recommandations FCS /FCE 7/13
Soutenir le projet et témoigner d’une attitude et d’une volonté d’action des
dirigeants.
24
C’est un facteur critique d’échec
Problème de transparence d’information.
Développer une culture de partage de l’information en interne
Recommandations
Les recommandations FCS /FCE 8/13
Motiver en permanence les intervenants dans le dispositif de veille stratégique
et encourager la transparence et la reconnaissance
25
Les dirigeants ont une vision tournée vers le futur à travers leur volonté de
développer certaines activités au sein du centre
C’est un facteur critique de succès
Les recommandations FCS /FCE 9/13
Contribuer à réduire au maximum la « myopie managériale » des dirigeants
en favorisant une vision tournée vers le futur
26
C’est un facteur critique d’échec
Certains responsables au sein du centre ne donne pas de réelles importances à
l’activité de veille.
Sensibiliser les personnes concernées de l’importance de la veille stratégique
Recommandations
Les recommandations FCS /FCE 10/13
Effectuer une campagne d’information / communication en amont du projet VS,
pour préparer et sensibiliser les personnes concernées
27
C’est un facteur critique d’échec
Le chef projet veille n’a pas fait de formation spécifique en matière veille et
l’intelligence économique
Former la personne chargée de l’activité veille à :
• La collecte des signaux faibles qui peuvent être des signes d’alertes précises
utiles à la prise de décision
• L’analyse des données par des méthodes appropriées
• La diffusion des informations pour qu’elles soient comprises par le destinataire
Recommandations
Les recommandations FCS /FCE 11/13
Organiser une formation appropriée aux rôles que devront jouer les membres
du futur dispositif
28
C’est un facteur critique d’échec
La responsable de la cellule veille n’utilise qu’un seul moyen qui est le RSS Bandit qui
est un agrégateur de flux en ligne qui permet de récupérer régulièrement les contenus
des sites web favoris.
Former le responsable de la cellule veille à une meilleure utilisation des TIC
Investir dans un progiciel de veille spécialisé qui pourrait aider le centre à mieux
gérer et optimiser les étapes du processus de veille.
Recommandations
Les recommandations FCS /FCE 12/13
Utiliser de façon appropriée les technologies de l’information et de la
communication facilite la collecte, le stockage et l’exploitation des informations
anticipatives utiles pour le processus de veille stratégique
29
Facteur critique de succès existant : Il existe des supports d’informations multiples :
• Le bulletin de veille
• Les Newsletters
• La revue de l’emballage
• Site web
• Réseaux sociaux (Facebook, Twitter, ….)
C’est un facteur critique de succès
Les recommandations FCS /FCE 13/13
Proposer des supports pour les interactions transversales, appropriés à la
nature des informations et des commentaires échangés.
30
Conclusion
• Diagnostic
• Améliorations
• Recommandations
• Etapes de la veille
• Types de veille
31
• Temps
• Entretiens
• Diagnostic
• Amélioration
Limites et perspectives
32
Merci de votre attention
Mehdi Ben Ghedhifa
33

Diagnostic et démarche d'amélioration de la cellule de veille de PACKTEC

  • 1.
    DIAGNOSTIC ET DEMARCHE D’AMERLIORATIONDE LA CELLULE DE VEILLE DE PACKTEC PROJET DE FIN D’ETUDE Année universitaire 2015/2016 Elaboré par: Mr Mehdi BEN GHEDHIFA Encadré par: Mme Fatma TURKI CHICHTI Mme Hager FENNICH BENMAMI Société d’accueil : Centre Technique de l'Emballage et du Conditionnement 1
  • 2.
     Introduction  Processusde veille  Démarche de diagnostic  Matrice SWOT  Résultats de l’analyse SWOT  Démarche d’amélioration  Les recommandations FCS / FCE  Conclusion  Limites et Perspectives Plan 2
  • 3.
    Mondialisation Economie libérale Concurrence internationale 1995engagement de la Tunisie dans le OMC Programme de mise à niveau Mondialisation de l’entreprise Les entreprises tunisiennes doivent faire face à une concurrence rude et accrue La veille stratégique Anticiper les évolutions Saisir les opportunités Lutter contre les menaces Une meilleur lecture des menaces et des opportunités de l’environnement de l’entreprise Introduction 1/2 3
  • 4.
    Centre Technique del’Emballage et du Conditionnement (PACKTEC) Crée en 1996 sous la tutelle du ministère de l’industrie Structure d’appui au service de l’industrie de l’emballage et de l’imprimerie en Tunisie Introduction 2/2 Assure une veille réglementaire et juridique à la demande des décideurs des entreprises et à la demande du marché de l’emballage Etablir un diagnostic de la cellule de veille de PACKTEC Notre mission La cellule de veille de PACKTEC 4
  • 5.
    Le modèle d’HumbertLesca (Méthode L.E.SCAnning) La norme AFNOR (XP X 50-053) Un modèle générique Un modèle spécifique pour le PACKTEC Cette méthode comprend une dizaine d’étapes pouvant être réalisées dans un délai de trois à quatre mois compte tenu d’un périmètre approprié. L’ensemble d'éléments clés visant à définir les conditions de réalisation des prestations de veille stratégique Processus de veille 1/4 5
  • 6.
    L’orientation ou l’expressiondes besoins L’identification des sources Le traitement et l’analyse d’informations La collecte des informations La diffusion de l’information stratégique Le modèle d’Humbert Lesca La norme AFNOR Processus de veille 2/4 Les étapes de la veille Source : Dossier thématique sur la veille stratégique 6
  • 7.
    L’expression des besoins L’identificationdes sources Le traitement et l’analyse d’informations La collecte des informations La diffusion de l’information stratégique Processus de veille 3/4 Les étapes de la veille Cas : PACKTEC 7
  • 8.
    l’expression des besoins L’identificationdes sources La collecte des informations La diffusion de l’information stratégique Processus de veille 4/4 Les étapes de la veille selon le modèle de PACKTEC 8
  • 9.
    Démarche du diagnostic Diagnostic de l’exsitant  Observation non participante  Entretiens directs auprès des membres de la cellule veille Afin d’identifier les problèmes Pour bien cerner la situation actuelle nous avons eu recourt La méthode FFOM (l’analyse SWOT) 9
  • 10.
    Matrice SWOT 1/2 Unoutil qui permet d’obtenir une vision synthétique d’une situation en présentant les Forces et les Faiblesses de l’entreprise ainsi que les Opportunités et les Menaces potentielles. L’intérêt de la matrice SWOT est qu’il permet de rassembler et de croiser les analyses internes et externes avec les environnements micro et macro de l’entreprise. Forces Opportunités Faiblesses Menaces 10
  • 11.
    • Le centreadmet une stratégie de veille stratégique • Le PACKTEC a une base de données avec plus que 1000 sociétés • La direction est consciente de l’importance de la fonction veille stratégique. • Les cadres de la cellule de veille sont qualifiés, ambitieux et dynamiques • Connaissance et l’expertise dans le secteur de l’emballage et de l’imprimerie • Expertise et savoir-faire du centre • La recherche d’information une activité annexe et occasionnelle. • Manque de ressources humaines, budgétaires, techniques et matérielles • La collecte de l’information s’appuie seulement sur les outils gratuits • Absence d’un analyste pour faire le traitement de l’information • Manque de la formation continue pour les staffs de la cellule veille • Absence de diffusion de l’information sur les réseaux sociaux • Manque de la capitalisation de l’information •Une demande forte sur les supports de veille du centre •Les supports de veille sont gratuits •Un marché très dispersé avec de nombreux acteurs •Peu de concurrents directs •l’absence d’un système de sécurité fiable (Manque d’un système d’archivage fiable) •L’absence d’une stratégie de veille pour certaines sociétés tunisiennes •L’impact de la crise économique sur les entreprises tunisiennes •L’investissement des entreprises tunisiennes dans l’innovation est faible Matrice SWOT 2/2 Forces Faiblesses Opportunités Menaces 11
  • 12.
     Traque desinformations  Sélection des informations  Circulation et remontée des informations  Traitement des informations  Diffusion des informations Résultats de l’Analyse SWOT 12
  • 13.
    Traque des informations •Les informations technologiques et réglementaires ; • L’ensemble des services ne dispose pas de personnes spécifiques chargées de la collecte d’informations ; • La source d’information fréquente est l’internet ; • Aucun service n’a bénéficié d’une formation spécifique en matière de collecte d’informations ; • Le centre ne dispose pas de supports technologiques disponibles pour la collecte ; • Le centre n’investit pas dans la recherche d’informations. Sélection des informations • La cellule veille ne fait pas de traitement d’information, sa mission est de collecter les informations et les transmettre aux décideurs d'entreprises Résultats de l’Analyse SWOT 1/2 13
  • 14.
    Circulation et remontéedes informations • La plupart des responsables ne trouvent pas de réels problèmes dans la recherche d’informations . Traitement des informations • L’analyse des informations se fait de manière informelle, en s’appuyant sur l’expérience et le flair des dirigeants . Diffusion des informations • Les supports d’informations élaborés par le service veille sont : – Le bulletin de veille – Les Newsletters – La revue de l’emballage • Absence de diffusion dans les réseaux sociaux Résultats de l’Analyse SWOT 2/2 14
  • 15.
    • Périmètre deveille – La direction générale – Le chef de projet veille – décideurs d'entreprises – Les traqueurs • Ciblage – Définir une matrice Acteurs / Thèmes • Traque des informations – Définir les sources d’information • Investissement – Abonnements (sites spécifiques, encyclopédies ....) – Assister à des colloques, des rencontres .... • Sélection des informations – Choisir les informations collectées Démarche d’amélioration 1/2 15
  • 16.
    • Circulation etremontée des informations • Traitement des informations • Diffusion des informations • Stockage des informations • Instaurer un nouveau mode de diffusion des informations • Animation de la veille stratégique • Acquérir de nouveaux outils – Google Alert : Agent de recherche – Social Mention Alert : Outil d’alertes mails – Storify : Outils de curation de contenus (récupérer des messages des réseaux sociaux ) – Watch That Page : Outil de surveillance – SocialMention : Moteur de recherche social Démarche d’amélioration 2/2 16
  • 17.
    Les Facteurs Critiquesde Succès (ou FCS), les facteurs les plus importants qu’il faut prendre en considération lors de la mise en place d’un dispositif de Veille Stratégique au sein d’une entreprise ou organisation Les Facteurs Critiques de Succès 17
  • 18.
    C’est un facteurcritique d’échec le périmètre de veille au sein de PACKTEC est composé uniquement du responsable veille En effet, il faut que le périmètre de veille soit composé du : • Chef projet de veille • La direction générale • Les décideurs : il faut les impliquer pour mieux cerner leurs besoins. • Les traqueurs : les personnes chargées de la collecte d’informations. Recommandations Les recommandations FCS /FCE 1/13 Définir le périmètre du dispositif de Veille 18
  • 19.
    C’est un facteurcritique de succès Il y a un département innovation et développement au sein du centre qui cherche d’une façon continue les innovations du secteur d’emballage. Les recommandations FCS /FCE 2/13 Activer le processus d’innovation et les activités de recherche et développement dans l’entreprise pérennise le dispositif de veille stratégique. 19
  • 20.
    C’est un facteurcritique d’échec Le périmètre du dispositif de veille stratégique est composé seulement par le responsable veille Problème de communication interne entre les différents services Développer une culture participative entre les différents services du centre Recommandations Les recommandations FCS /FCE 3/13 Soigner la qualité des interactions transversales entre les membres du périmètre du dispositif de veille stratégique 20
  • 21.
    C’est un facteurcritique d’échec Le dispositif de veille est composé d’un seul membre Développer le périmètre du dispositif de veille au sein de PACKTEC Recommandations Les recommandations FCS /FCE 4/13 Développer et cultiver l’apprentissage individuel et collectif à l’égard de la veille stratégique chez les membres du périmètre du dispositif 21
  • 22.
    La responsable dela cellule veille a pu organiser le processus en définissant les sources d’informations à scruter, les supports de diffusion (Bulletin de veille, Revue, Newsletter). C’est un facteur critique de succès Les recommandations FCS /FCE 5/13 Organiser et formaliser le processus de veille stratégique : Définir les tâches, Créer des documents pour optimiser les différentes étapes du dispositif de veille stratégique 22
  • 23.
    C’est un facteurcritique d’échec Les membres de l’équipe veille ont déclarés qu’il y a de réels problèmes au niveau de partage de l’information au sein du centre Intensifier la communication interne ente les services Recommandations Les recommandations FCS /FCE 6/13 Garantir une culture et des valeurs appropriées pour le succès du projet : Culture participative et de partage de l’information 23
  • 24.
    La direction généraledonne de réelle importance au projet de veille stratégique. C’est un facteur critique de succès Les recommandations FCS /FCE 7/13 Soutenir le projet et témoigner d’une attitude et d’une volonté d’action des dirigeants. 24
  • 25.
    C’est un facteurcritique d’échec Problème de transparence d’information. Développer une culture de partage de l’information en interne Recommandations Les recommandations FCS /FCE 8/13 Motiver en permanence les intervenants dans le dispositif de veille stratégique et encourager la transparence et la reconnaissance 25
  • 26.
    Les dirigeants ontune vision tournée vers le futur à travers leur volonté de développer certaines activités au sein du centre C’est un facteur critique de succès Les recommandations FCS /FCE 9/13 Contribuer à réduire au maximum la « myopie managériale » des dirigeants en favorisant une vision tournée vers le futur 26
  • 27.
    C’est un facteurcritique d’échec Certains responsables au sein du centre ne donne pas de réelles importances à l’activité de veille. Sensibiliser les personnes concernées de l’importance de la veille stratégique Recommandations Les recommandations FCS /FCE 10/13 Effectuer une campagne d’information / communication en amont du projet VS, pour préparer et sensibiliser les personnes concernées 27
  • 28.
    C’est un facteurcritique d’échec Le chef projet veille n’a pas fait de formation spécifique en matière veille et l’intelligence économique Former la personne chargée de l’activité veille à : • La collecte des signaux faibles qui peuvent être des signes d’alertes précises utiles à la prise de décision • L’analyse des données par des méthodes appropriées • La diffusion des informations pour qu’elles soient comprises par le destinataire Recommandations Les recommandations FCS /FCE 11/13 Organiser une formation appropriée aux rôles que devront jouer les membres du futur dispositif 28
  • 29.
    C’est un facteurcritique d’échec La responsable de la cellule veille n’utilise qu’un seul moyen qui est le RSS Bandit qui est un agrégateur de flux en ligne qui permet de récupérer régulièrement les contenus des sites web favoris. Former le responsable de la cellule veille à une meilleure utilisation des TIC Investir dans un progiciel de veille spécialisé qui pourrait aider le centre à mieux gérer et optimiser les étapes du processus de veille. Recommandations Les recommandations FCS /FCE 12/13 Utiliser de façon appropriée les technologies de l’information et de la communication facilite la collecte, le stockage et l’exploitation des informations anticipatives utiles pour le processus de veille stratégique 29
  • 30.
    Facteur critique desuccès existant : Il existe des supports d’informations multiples : • Le bulletin de veille • Les Newsletters • La revue de l’emballage • Site web • Réseaux sociaux (Facebook, Twitter, ….) C’est un facteur critique de succès Les recommandations FCS /FCE 13/13 Proposer des supports pour les interactions transversales, appropriés à la nature des informations et des commentaires échangés. 30
  • 31.
    Conclusion • Diagnostic • Améliorations •Recommandations • Etapes de la veille • Types de veille 31
  • 32.
    • Temps • Entretiens •Diagnostic • Amélioration Limites et perspectives 32
  • 33.
    Merci de votreattention Mehdi Ben Ghedhifa 33