Les employés sont aujourd’hui des acteurs majeurs de la réputation de l’entreprise, chacun étant devenu en quelque sorte un média à part entière. Et lorsqu'il s'agit de recruter des profils en pénurie, leur voix sur les réseaux sociaux est plus crédible et plus puissante que celle de leur propre organisation. Qu’on le veuille ou non, le constat est là et la tendance est à la hausse : tout le monde note tout le monde.
Comment canaliser cette tendance ? C’est ce que j'ai expliqué lors de ce Digital Breakfast spécial « Employer Branding » au B19 à Bruxelles : les enjeux, les outils et les finalités d’une transformation digitale qui se doit d’être accompagnée et encadrée.
Une industrie va s'organiser dans les 5 prochaines années autour du contenu web. Les contenus web actuels sont pauvres... Les entreprises ont un champ libre devant elles pour devenir des médias. Il y a désormais un business model pour cela.
Présentation présentée au Web 2 Connect 2014 #W2C14 le 18/11/2014
Les tendances du marketing en 2021 -#inspirationsmarketing - Commundi x Strat...Yann Gourvennec
Annonce de la conférence inspirations marketing de Commundi x Stratégies à l'occasion d'une interview de Yann Gourvennec de Visionary Marketing pour le compte du mag des compétences de Comundi.
Aressy marketing communication bto b b2b stratégies 2015aressy
L'agence de Marketing & Communication BtoB / Brand to Business Aressy dans le magazine Stratégies. Pub annuelle présentant ses offres, expertises et cas clients.
Le B2B Summit fédère la communauté BtoB pour un événement unique regroupant agences, annonceurs, fournisseurs de solutions, consultants… 7 juillet 2016 à Paris France
Une industrie va s'organiser dans les 5 prochaines années autour du contenu web. Les contenus web actuels sont pauvres... Les entreprises ont un champ libre devant elles pour devenir des médias. Il y a désormais un business model pour cela.
Présentation présentée au Web 2 Connect 2014 #W2C14 le 18/11/2014
Les tendances du marketing en 2021 -#inspirationsmarketing - Commundi x Strat...Yann Gourvennec
Annonce de la conférence inspirations marketing de Commundi x Stratégies à l'occasion d'une interview de Yann Gourvennec de Visionary Marketing pour le compte du mag des compétences de Comundi.
Aressy marketing communication bto b b2b stratégies 2015aressy
L'agence de Marketing & Communication BtoB / Brand to Business Aressy dans le magazine Stratégies. Pub annuelle présentant ses offres, expertises et cas clients.
Le B2B Summit fédère la communauté BtoB pour un événement unique regroupant agences, annonceurs, fournisseurs de solutions, consultants… 7 juillet 2016 à Paris France
Quand les réseaux sociaux réinventent la communication d'entrepriseHervé MONIER
Présentation introductive faite le 27 avril 2017 par Hervé Monier à l'occasion du Meet-up organisé au LivePoint par Violaine Champetier (les 2 autres speakers de la soirée étant Béatrice Judel et Alban Jarry).
[Fr] livre blanc : la face cachée de la transformation digitale [Extrait]Yann Gourvennec
La face cachee de la transformation digitale : Réussir son projet de transformation
Téléchargez gratuitement et intégralement notre livre blanc sur la transformation digitale à l'adresse http://visionarymarketing.com/transfo
La transformation digitale, souvent citée et diversement comprise, est le dernier mot en vogue. C’est aussi un concept puissant qui permet à l’entreprise de prendre conscience de la nécessité de changer profondément en interne et/ou en externe ; à condition d’anticiper sa mise en œuvre.
Les nouveaux métiers de la Communication et du Digital au Congowallace04
Cette présentation fait le point sur l'impact des TIC sur les métiers de la Communication et fait une analyse de l'emploi dans le secteur de la communication en République du Congo.
BtoB Summit 2015 interview Laurent Ollivier Aressy, cookies & B2Baressy
A l'occasion du BtoB Summit 2015 interview de Laurent Ollivier, agence Aressy, qui présente les nouveaux potentiels liés à la data et aux cookies pour le marketing & la communication B2B
[HUBFORUM] CDO World Tour - BEST TRENDS FROM THE CDO WORLD TOURHUB INSTITUTE
SESSION #1 | L’EXPÉRIENCE CLIENT : LE FUTUR DU MARKETING ?
Le mobile est devenu le 1er écran de nos vies. Tablettes, smart glass, smart watch,… le nombre de points de contacts, leurs formats, spécificités explosent. Ce qui fait la différence entre les entreprises leaders et les autres, repose désormais sur la qualité et la cohérence omnicanale de l’expérience client. Mix de design, d’ergonomie, d’utilité, d’interaction et de pertinence, la CX est l’élément clef de différenciation et de préférence face aux nombreuses offres de vos concurrents.
#parcoursclient #mobile #omnicanal #personnalisation #ergonomie #retail #engagement
Perspectives - livre blanc - numero 1 - un autre regard sur le digitalYann Gourvennec
Perspectives sur le digital par Visionary Marketing - numéro 1
Depuis 2004 nous avons pour ambition de jeter un regard avisé sur la technologie, sans la déifier ni la diaboliser. Notre but est de vous donner les clés pour décoder l’innovation avec un maximum de données tangibles et de références précises. Cette nouvelle série est publiée en partenariat avec leslivresblancs.fr
Ce qu'il fallait retenir de la conférence Frenchweb Day RH du 17 mars 2016.
Les informations disponibles dans ce rapport peuvent être réutilisées, sous réserve de citer les sources (intervenant concerné et Report Frenchweb Day Media).
Depuis leur création dans les années 2000, des plateformes sociales comme Facebook, Twitter ou YouTube ont pris une place considérable dans le quotidien de nombreux français : supports d’influence, d’émancipation ou de promotion, les médias sociaux sont aujourd’hui ancrés dans les habitudes et les réflexes d’achat des internautes.
Le succès foudroyant des applications mobiles comme WhatsApp ou WeChat prouvent l’instabilité du secteur et l’importance pour les annonceurs d’adopter une attitude à la fois pragmatique et agile. La quasi-totalité des marques étant présente et active sur les grandes plateformes sociales, la question n’est plus de savoir comment s’y lancer mais comment se démarquer sur ces supports et comment les intégrer efficacement dans les logiques d’acquisition et de fidélisation client mais aussi de développement de sa marque ou de sa politique RH.
Après une première phase d’expérimentation, les annonceurs doivent maintenant basculer dans une phase intégrée des médias sociaux pour en maximiser l’impact. Plus généralement, les organisations doivent intégrer les médias sociaux dans leur processus et culture afin de générer une nouvelle dynamique participative.
Synthese barometre metiers_communication_2015 UCC MED
Nous vous proposons de retrouver la présentation de Mr Amaury Laurentin, ayant intervenu à l'occasion de notre Master Class #2 : Le baromètre des métiers de la communication, répondant à l'une de nos interrogations : la nouvelle donne agences/annonceurs.
Nous avons eu le plaisir de partager ce moment accompagnés des adhérents du Club Média Méditerranée ce qui a permis d'ouvrir un échange constructif sur des problématiques communes.
Rédaction de nombreux articles pour le magazine interne du Groupe PSA, traduit en plusieurs langues ; dont ce dossier sur les nouvelles stratégies digitales.
Quand les réseaux sociaux réinventent la communication d'entrepriseHervé MONIER
Présentation introductive faite le 27 avril 2017 par Hervé Monier à l'occasion du Meet-up organisé au LivePoint par Violaine Champetier (les 2 autres speakers de la soirée étant Béatrice Judel et Alban Jarry).
[Fr] livre blanc : la face cachée de la transformation digitale [Extrait]Yann Gourvennec
La face cachee de la transformation digitale : Réussir son projet de transformation
Téléchargez gratuitement et intégralement notre livre blanc sur la transformation digitale à l'adresse http://visionarymarketing.com/transfo
La transformation digitale, souvent citée et diversement comprise, est le dernier mot en vogue. C’est aussi un concept puissant qui permet à l’entreprise de prendre conscience de la nécessité de changer profondément en interne et/ou en externe ; à condition d’anticiper sa mise en œuvre.
Les nouveaux métiers de la Communication et du Digital au Congowallace04
Cette présentation fait le point sur l'impact des TIC sur les métiers de la Communication et fait une analyse de l'emploi dans le secteur de la communication en République du Congo.
BtoB Summit 2015 interview Laurent Ollivier Aressy, cookies & B2Baressy
A l'occasion du BtoB Summit 2015 interview de Laurent Ollivier, agence Aressy, qui présente les nouveaux potentiels liés à la data et aux cookies pour le marketing & la communication B2B
[HUBFORUM] CDO World Tour - BEST TRENDS FROM THE CDO WORLD TOURHUB INSTITUTE
SESSION #1 | L’EXPÉRIENCE CLIENT : LE FUTUR DU MARKETING ?
Le mobile est devenu le 1er écran de nos vies. Tablettes, smart glass, smart watch,… le nombre de points de contacts, leurs formats, spécificités explosent. Ce qui fait la différence entre les entreprises leaders et les autres, repose désormais sur la qualité et la cohérence omnicanale de l’expérience client. Mix de design, d’ergonomie, d’utilité, d’interaction et de pertinence, la CX est l’élément clef de différenciation et de préférence face aux nombreuses offres de vos concurrents.
#parcoursclient #mobile #omnicanal #personnalisation #ergonomie #retail #engagement
Perspectives - livre blanc - numero 1 - un autre regard sur le digitalYann Gourvennec
Perspectives sur le digital par Visionary Marketing - numéro 1
Depuis 2004 nous avons pour ambition de jeter un regard avisé sur la technologie, sans la déifier ni la diaboliser. Notre but est de vous donner les clés pour décoder l’innovation avec un maximum de données tangibles et de références précises. Cette nouvelle série est publiée en partenariat avec leslivresblancs.fr
Ce qu'il fallait retenir de la conférence Frenchweb Day RH du 17 mars 2016.
Les informations disponibles dans ce rapport peuvent être réutilisées, sous réserve de citer les sources (intervenant concerné et Report Frenchweb Day Media).
Depuis leur création dans les années 2000, des plateformes sociales comme Facebook, Twitter ou YouTube ont pris une place considérable dans le quotidien de nombreux français : supports d’influence, d’émancipation ou de promotion, les médias sociaux sont aujourd’hui ancrés dans les habitudes et les réflexes d’achat des internautes.
Le succès foudroyant des applications mobiles comme WhatsApp ou WeChat prouvent l’instabilité du secteur et l’importance pour les annonceurs d’adopter une attitude à la fois pragmatique et agile. La quasi-totalité des marques étant présente et active sur les grandes plateformes sociales, la question n’est plus de savoir comment s’y lancer mais comment se démarquer sur ces supports et comment les intégrer efficacement dans les logiques d’acquisition et de fidélisation client mais aussi de développement de sa marque ou de sa politique RH.
Après une première phase d’expérimentation, les annonceurs doivent maintenant basculer dans une phase intégrée des médias sociaux pour en maximiser l’impact. Plus généralement, les organisations doivent intégrer les médias sociaux dans leur processus et culture afin de générer une nouvelle dynamique participative.
Synthese barometre metiers_communication_2015 UCC MED
Nous vous proposons de retrouver la présentation de Mr Amaury Laurentin, ayant intervenu à l'occasion de notre Master Class #2 : Le baromètre des métiers de la communication, répondant à l'une de nos interrogations : la nouvelle donne agences/annonceurs.
Nous avons eu le plaisir de partager ce moment accompagnés des adhérents du Club Média Méditerranée ce qui a permis d'ouvrir un échange constructif sur des problématiques communes.
Rédaction de nombreux articles pour le magazine interne du Groupe PSA, traduit en plusieurs langues ; dont ce dossier sur les nouvelles stratégies digitales.
Synthese des résultats du Barometre Limelight-Consulting des métiers de la co...BVA Limelight
Synthèse des résultats de la 14ème édition du Baromètre Limelight-Consulting des métiers de la communication. Plus de 1450 interviews qualitatives et quantitatives d’annonceurs.
La crispation sur l’accélération des évolutions des enjeux de communication ressentie chez les interviewés nous a conduits à faire en introduction un arrêt sur image pour mesurer, en nous replongeant dans nos précédentes études, les grands mouvements !
C’est à l’aune de l’histoire que l’on comprend son époque…
Trusted est le magazine interne bimestriel de JIN. Il fait le point sur un sujet essentiel du marketing et de l’influence digitale. Vous pouvez retrouver tous les articles sur notre TRUSTed blog.
A l’heure numérique, la confiance est la clef de l’influence. Un collaborateur ou un dirigeant qui s’engage publiquement pour promouvoir ou défendre la réputation de sa marque et de ses produits, est le signe le plus manifeste de la confiance envers son entreprise et de la bienveillance que cette dernière lui témoigne. C’est pourquoi les équipes de JIN croient fermement en ce concept d’employee advocacy. Quel est ce nouveau canal d’influence ? Comment déployer un programme employee advocacy et mobiliser les voix de l’entreprise ? Quels sont les principaux outils sur le marché ? Qu’est-ce qui définit le succès de votre dispositif ? Découvrez les réponses à ces questions dans cette édition de Trusted.
ALL FOR CONTENT 2019 - Transformation Digitale - Retail Industrie 4.0
Comprendre les enjeux d'un management et d'une gestion technique
DES CONTENUS
12 Février - 12h30 - 14h
Salle Grenelle 1-2
Un expert reconnu dans le CMS viendra exposer au travers de son expérience les constructions d'une plateforme de contenu efficace qui permet de s'adresser à la bonne personne au bon moment.
Comment mener à bien votre projet de plateforme de gestion de contenus
- Choix des compétences
- Choix des outils
- Sous-traitance auprès des prestataires ou production interne
- Coûts respectifs
Il s'appuiera sur des testimoniaux pratiques qui illustreront son discours.
Ce déjeuner privé VIP est réservé aux sponsors, à leurs invités.
Vous pouvez y participer en vous inscrivant sur le lien ci-dessous.
Livre blanc information reseaux sociaux et innovation - esther turon perezAlban Jarry
Extrait du Livre Blanc
L’ACCES A L’INFORMATION ET AUX RESEAUX SOCIAUX REND-IL PLUS INNOVANT.E ?
L'importance des réseaux sociaux pour les entreprises
« Pour obtenir des résultats, il faut du temps et une bonne stratégie»
Data Marketing
Congrès E-mail & Data Marketing de Lyon 2019 : nous y serons !
Kiss The Bride 8 mars 2019 Environ 1 minute de lecture
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Loyalty Company participera à cette 2ème édition du Congrès E-mail et Data Marketing qui se déroulera le 26 Mars 2019 au Centre de Congrès de Lyon sur le thème du data marketing.
Dans un environnement économique difficile avec un grand nombre de concurrents et des acheteurs mieux informés, les entreprises ont besoin de tirer parti de la technologie et d’inclure les médias sociaux dans leur stratégie commerciale, dans le but d’optimiser la génération et la qualification des leads B2B, de détecter des opportunités, de construire une relation commerciale durable et de favoriser la fidélisation, renforçant ainsi leur capital social.
Magazine "Entreprise du Futur" 2016 1ère édition 2016 - LiteVisiativ
Créé pour la première édition du "Entreprise du Futur" de Up numérique et organisé par Visiativ.
Ce livret a été conçu pour aider les dirigeants à conduire la Transformation Numérique de leur entreprise. Chaque partie peut se parcourir séparément, sans ordre de lecture, au fur et à mesure de vos besoins et de vos questionnements.
Etude réalisée en équipe avec 5 autres étudiants du MBADMB sur l'e-transformation des agences de communication face aux mutations des pratiques marketing et à l’impact des nouvelles technologies
Bpifrance Le Lab PME ETI et Reseaux sociaux Bpifrance
- Les 2 objectifs de cette étude :
o Comprendre où en sont les PME-ETI avec les réseaux sociaux aujourd’hui
o Eclairer les dirigeants de PME-ETI sur les principaux enjeux business des réseaux sociaux
- Une méthodologie fondée sur 2 volets :
o Quanti : lancement d’une enquête de grande ampleur en avril-mai 2018, envoi d’un questionnaire auprès de plus de 30 000 dirigeants de PME-ETI, plus de 1650 réponses récoltées
o Quali : entretiens face à face et téléphoniques avec 20 dirigeants et une quinzaine d’experts des réseaux sociaux
- Les grands enseignements de l’étude :
1. Les réseaux sociaux demeurent un territoire inexploré par les PME-ETI françaises : 70% y sont présentes mais 65% se disent peu actives et inactives. Et elles n’y consacrent pas de budget : 80% dépensent moins de 10 k€/an coûts de personnels inclus, dont la moitié ne dépensent rien du tout.
2. Les réseaux sociaux sont hors du champ de vision du dirigeant de PME et ETI. C’est un sujet « annexe ». Dans les freins évoqués, 85% disent manquer de temps et 70% disent que ce n’est pas un enjeu prioritaire.
3. Il existe un fort décalage entre la vision idéale et les usages des entreprises au quotidien. Peu d’actions sont aujourd’hui mises en place et ce sont des actions qui traduisent une présence encore peu rationnalisée autour d’objectifs déterminés et précis (beaucoup de relais d’informations et de publications de photos, sans logique très précise).
4. C’est l’appétence du dirigeant pour le sujet, soit une donnée personnelle, qui constitue le premier facteur d’engagement de l’entreprise sur les réseaux. Elle prime même devant le secteur d’activité, qui est également déterminant. Les entreprises en contact avec le consommateur final ont plus de facilité à s’emparer du sujet (comme les services, le commerce ou encore le tourisme).
5. L’étude met en lumière 4 comportements d’entreprises sur les réseaux sociaux : 44% forment la « masse silencieuse », 19% les « désinvoltes », 9% les « combatives » et 28% les « pionnières ».
6. Nous avons identifié quatre usages clés permettant de composer un premier plan d’actions compatible avec tous les types d’entreprises, de tous secteurs, de toute taille et de tout âge :
Prospecter / vendre
Améliorer la relation client
Augmenter sa visibilité (auprès des clients, des partenaires, des employés, etc.)
Faire de la veille sectorielle et concurrentielle
Similaire à Employer Branding : les employés sont à la fois pompiers et pyromanes (20)
2. B19 DIGITAL BREAKFAST | EMPLOYER BRANDING
26 mars 2019 | vincent@reputation365.eu 2
e-réputation = perception
Pour choisir une entreprise, tout à changé en 20 ans
1999
les coordonnées
des entreprises
2009
les sites web
des entreprises
2019
l’avis des influenceurs
et des inconnus
Glissement des budgets pub vers le marketing d’influence :
27% des consommateurs font confiance à la pub en ligne,
54% au site web de l’entreprise et 78% aux avis de leurs amis
www.nielsen.com/us/en/insights/reports/2015/global-trust-in-advertising-2015.html
paid media owned media earned media
3. B19 DIGITAL BREAKFAST | EMPLOYER BRANDING
26 mars 2019 | vincent@reputation365.eu
« La monnaie de la
nouvelle économie,
c’est la CONFIANCE »
Rachel Botsman
Occuper l’espace
Pas d’incohérence
Écoute et dialogue
Un « socle réputationnel »
3
4. B19 DIGITAL BREAKFAST | EMPLOYER BRANDING
26 mars 2019 | vincent@reputation365.eu 4
La guerre des étoiles
Client, employé, fournisseur, c’est leur avis qui compte
5. B19 DIGITAL BREAKFAST | EMPLOYER BRANDING
26 mars 2019 | vincent@reputation365.eu 5
Glassdoor, le Tripadvisor de l’emploi
6. B19 DIGITAL BREAKFAST | EMPLOYER BRANDING
26 mars 2019 | vincent@reputation365.eu 6
Glassdoor, le Tripadvisor de l’emploi
8. B19 DIGITAL BREAKFAST | EMPLOYER BRANDING
26 mars 2019 | vincent@reputation365.eu 8
Google a raté le virage des réseaux sociaux et veut dominer
le marché des jobs et des avis
Les plateformes se multiplient
9. B19 DIGITAL BREAKFAST | EMPLOYER BRANDING
26 mars 2019 | vincent@reputation365.eu 9
Les employés forgent
l’image de leur entreprise
tout a changé en moins de 5 ans
10. B19 DIGITAL BREAKFAST | EMPLOYER BRANDING
26 mars 2019 | vincent@reputation365.eu 10
Pourquoi les employés sont des acteurs de la réputation de
leur entreprise ?
79% des internautes belges ont un compte Facebook,
Tout le monde est devenu un média, un témoin, un procureur
La voix des employés est crédible et Internet n’oublie jamais,
Anticiper et préparer les collaborateurs à la crise, c'est limiter
les atteintes à la réputation.
La génération Y (et Z) se forge une opinion via le Net.
La question n’est plus : faut-il donner aux employés un rôle d’ambassadeur
La question est : comment canaliser ce mouvement
Une opportunité et non un danger
Le vrai danger : faire comme si rien n’avait changé
11. B19 DIGITAL BREAKFAST | EMPLOYER BRANDING
26 mars 2019 | vincent@reputation365.eu 11
Chacun est devenu un média
Au départ d’un bad buzz, il y a souvent un employé
12. B19 DIGITAL BREAKFAST | EMPLOYER BRANDING
26 mars 2019 | vincent@reputation365.eu 12
Quand fierté rime avec danger
Espionnage industriel, « Tiger kidnapping », piratage, activistes
procédures de sécurité,
badges, mots de passe,
détails de lieux sensibles,
identité (collègues, clients)
plans techniques, accès,
machines, secrets de fabrique,
etc.
13. B19 DIGITAL BREAKFAST | EMPLOYER BRANDING
26 mars 2019 | vincent@reputation365.eu 13
L’usurpation d’identité en entreprise
2,3 milliards de dollars entre 2013 et 2016 selon le FBI
550 millions d’euros en France entre 2010 et 2016
Depuis 4 ans, Euler-Hermes et DFCG
interrogent près de 200 directions
financières en France.
www.eulerhermes.fr/mediacenter/actualites/Pages/etude-fraude-2018.aspx
des entreprises ont subi
au moins une tentative
de fraude en 2017
70%
Pour 10% des entreprises victimes, le préjudice dépasse les 100.000 euros
14. B19 DIGITAL BREAKFAST | EMPLOYER BRANDING
26 mars 2019 | vincent@reputation365.eu 14
La puissance des réseaux des collaborateurs
Les réseaux de vos employés sont plus puissants
que le réseau de votre organisation
15. B19 DIGITAL BREAKFAST | EMPLOYER BRANDING
26 mars 2019 | vincent@reputation365.eu 15
Pourquoi les employés joueraient le jeu ?
Ne pensez pas marketing mais communication interne
Pas de pub ni de mensonges
Un management qui montre
l’exemple
Un intérêt pour l’employé
Accompagner, pas contrôler
Montrer plutôt que déclarer
Plus de visages, moins de texte
RH = fond, Com = forme
Ingrédients préalables :
1. Fierté,
2. Cohésion,
3. Sentiment d’appartenance
16. B19 DIGITAL BREAKFAST | EMPLOYER BRANDING
26 mars 2019 | vincent@reputation365.eu 16
Pourquoi
une charte est nécessaire ?
17. B19 DIGITAL BREAKFAST | EMPLOYER BRANDING
26 mars 2019 | vincent@reputation365.eu 17
La charte d’utilisation des réseaux sociaux
Existe-t-il une charte des réseaux sociaux dans votre entreprise ?
oui
27%
non
39%
je ne
sais pas
34%
Seuls les salariés de 27%
des entreprises le savent
42%
des entreprises ont une
charte d’utilisation des
réseaux sociaux
Source : Enquête CEGOS 2014
60%
des dirigeants admettent
n’avoir aucune politique
d’accompagnement
18. B19 DIGITAL BREAKFAST | EMPLOYER BRANDING
26 mars 2019 | vincent@reputation365.eu 18
Sensibiliser et accompagner les collaborateurs
Interdire ou accompagner ?
19. B19 DIGITAL BREAKFAST | EMPLOYER BRANDING
26 mars 2019 | vincent@reputation365.eu 19
Contexte (e-réputation de chacun… donc de tous)
Mission statement (+ charte éventuelle)
Rappel du droit (du travail, pénal, civil, propr. intell., GDPR)
Confidentialité (clients, collègues, lieux, matériel, …)
La voix officielle (« parler de » VS « parler au nom de »)
Les comptes personnels à usage professionnel
Démarche active (ateliers, REX, gamification, boite à idées, …)
Tolérance des réseaux sociaux pendant le temps de travail
Expliquer, responsabiliser, autoriser
Centre de gravité : gouvernance
20. B19 DIGITAL BREAKFAST | EMPLOYER BRANDING
26 mars 2019 | vincent@reputation365.eu 20
0
2
4
6
8
10
attirer des
candidats
incarner les
valeurs, visions,
mission
défendre en cas de
bad buzz
définir une stricte
confidentialité
bien séparer usage
pro/perso
patrouiller et
alerter
Centre de gravité de votre stratégie
Quelles sont les dominantes de votre charte réseaux sociaux ?
L’employeur parle
L’employé parle
21. B19 DIGITAL BREAKFAST | EMPLOYER BRANDING
26 mars 2019 | vincent@reputation365.eu 21
La transformation digitale
Ce n’est pas du « digital », c’est de la transformation !
Il s’agit d’un processus de
« Change Management » avec toutes les
peurs et les freins que cela implique…
comité de
direction
équipe
commando
digital
transformers
employés
actifs
employés
passifs
22. B19 DIGITAL BREAKFAST | EMPLOYER BRANDING
26 mars 2019 | vincent@reputation365.eu
Reprenez la main sur vos étoiles
Mobiliser la masse silencieuse
détracteurs promoteursmasse silencieuse
Si 10% de vos clients publient leur avis, les critiques et la
mauvaise foi deviendront inaudibles ou peu visibles.
Optimisez votre énergie !
22
23. B19 DIGITAL BREAKFAST | EMPLOYER BRANDING
26 mars 2019 | vincent@reputation365.eu 24
REPUTATION 365, Manage your e-dentity
Nous aidons les dirigeants et leurs collaborateurs
à maîtriser leur image sur Internet, en veillant à
agir de manière éthique. Pour eux-mêmes, leur
famille et la réputation de leur entreprise.
Vincent PITTARD
e-reputation & digital transformation,
co-fondateur de REPUTATION 365
auteur de www.livre-reputation-internet.com
#eReputation #PersonalBranding #EmployerBranding
#ComPol #ComDeCrise #GDPR #HebdoR365