Mardi 22 septembre, Françoise Descamps-Crosnier, présidente du Comité national du FIPHFP , et Marc Desjardins, directeur de l’établissement public FIPHFP , ont annoncé, à l’occasion d’une conférence de presse, les résultats 2019 du Fonds. Ils ont également fait le point sur la mobilisation de ce dernier durant la crise sanitaire, ainsi que sur les chantiers prioritaires des mois à venir.
Fiphfp Dossier presse juillet 2014 (feuille de route 2014 2018)AVIE
Dix objectifs opérationnels constituent la feuille de route du FIPHFP et concrétisent la volonté de projeter le FIPHFP au-delà de son rôle de gestionnaire pour mieux
répondre aux attentes des pouvoirs publics :
- mettre en œuvre les orientations du CIH
- Poursuivre le développement des interventions en matière de recrutement, de maintien dans l’emploi, de formation et d’accessibilité
- Sensibiliser les employeurs publics sur l’action et l’offre du FIPFHP
- Approfondir la connaissance des bénéficiaires finaux des financements
- Accompagner les employeurs publics dans l’exécution de leur partenariat avec le FIPHFP
- S’assurer de la qualité et de l’efficience des interventions du FIPHFP
- Se doter d’un SI rénové
- Fiabiliser et harmoniser les modalités d’application de l’obligation d’emploi
- Refondre l’offre des financements pour tenir compte des innovations technologiques et des progrès dans la connaissance des handicaps
- Devenir une référence en matière d’innovation, de conseil et de contributions aux politiques publiques du handicap.
Dossier presse Rapport d'activité Fiphfp Juillet 2014AVIE
Dix objectifs opérationnels constituent la feuille de route du FIPHFP et concrétisent
la volonté de projeter le FIPHFP au-delà de son rôle de gestionnaire pour mieux
répondre aux attentes des pouvoirs publics :
- mettre en oeuvre les orientations du CIH
- Poursuivre le développement des interventions en matière de recrutement,
de maintien dans l’emploi, de formation et d’accessibilité
- Sensibiliser les employeurs publics sur l’action et l’offre du FIPFHP
- Approfondir la connaissance des bénéficiaires finaux des financements
- Accompagner les employeurs publics dans l’exécution de leur partenariat
avec le FIPHFP
- S’assurer de la qualité et de l’efficience des interventions du FIPHFP
- Se doter d’un SI rénové
- Fiabiliser et harmoniser les modalités d’application de l’obligation d’emploi
- Refondre l’offre des financements pour tenir compte des innovations
technologiques et des progrès dans la connaissance des handicaps
- Devenir une référence en matière d’innovation, de conseil et de contributions
aux politiques publiques du handicap.
La direction de l'animation de la recherche, des études et des statistiques (DARES) a publié, le 3 novembre 2016, une étude sur la dépense nationale pour la formation professionnelle continue et l'apprentissage en 2013.
La DARES dévoile qu'en 2013, la dépense nationale pour la formation professionnelle continue et l'apprentissage s'élève à 31,2 milliards d'euros. ces chiffres sont stables par rapport à 2012 (+0,1%).
Cet effort de formation correspond à 1,47% du PIB. La baisse enregistré depuis 201, se poursuit donc.
Pour la troisième année consécutive, le taux nd’emploi légal des personnes en situation de handicap poursuit sa progression au dessus 5 %.
Cela représente 240 691 bénéficiaires de l’obligation d’emploi (BOE) dans l’ensemble des fonctions publiques.
5,18 % : c’est le taux d’emploi direct dans les trois fonctions publiques (c’est à dire hors achats responsables)
personnes handicapées et l'emploi : le bilan 2010 de l'AgefiphChristophe Lemesre
Le bilan 2010 de l'Agefiph (Association de gestion du fonds pour l'insertion professionnelle des personnes handicapées), montre que la mobilisation des entreprises s'est accrue, mais n'a pas empêché la progression du chômage des handicapés.
Fiphfp Dossier presse juillet 2014 (feuille de route 2014 2018)AVIE
Dix objectifs opérationnels constituent la feuille de route du FIPHFP et concrétisent la volonté de projeter le FIPHFP au-delà de son rôle de gestionnaire pour mieux
répondre aux attentes des pouvoirs publics :
- mettre en œuvre les orientations du CIH
- Poursuivre le développement des interventions en matière de recrutement, de maintien dans l’emploi, de formation et d’accessibilité
- Sensibiliser les employeurs publics sur l’action et l’offre du FIPFHP
- Approfondir la connaissance des bénéficiaires finaux des financements
- Accompagner les employeurs publics dans l’exécution de leur partenariat avec le FIPHFP
- S’assurer de la qualité et de l’efficience des interventions du FIPHFP
- Se doter d’un SI rénové
- Fiabiliser et harmoniser les modalités d’application de l’obligation d’emploi
- Refondre l’offre des financements pour tenir compte des innovations technologiques et des progrès dans la connaissance des handicaps
- Devenir une référence en matière d’innovation, de conseil et de contributions aux politiques publiques du handicap.
Dossier presse Rapport d'activité Fiphfp Juillet 2014AVIE
Dix objectifs opérationnels constituent la feuille de route du FIPHFP et concrétisent
la volonté de projeter le FIPHFP au-delà de son rôle de gestionnaire pour mieux
répondre aux attentes des pouvoirs publics :
- mettre en oeuvre les orientations du CIH
- Poursuivre le développement des interventions en matière de recrutement,
de maintien dans l’emploi, de formation et d’accessibilité
- Sensibiliser les employeurs publics sur l’action et l’offre du FIPFHP
- Approfondir la connaissance des bénéficiaires finaux des financements
- Accompagner les employeurs publics dans l’exécution de leur partenariat
avec le FIPHFP
- S’assurer de la qualité et de l’efficience des interventions du FIPHFP
- Se doter d’un SI rénové
- Fiabiliser et harmoniser les modalités d’application de l’obligation d’emploi
- Refondre l’offre des financements pour tenir compte des innovations
technologiques et des progrès dans la connaissance des handicaps
- Devenir une référence en matière d’innovation, de conseil et de contributions
aux politiques publiques du handicap.
La direction de l'animation de la recherche, des études et des statistiques (DARES) a publié, le 3 novembre 2016, une étude sur la dépense nationale pour la formation professionnelle continue et l'apprentissage en 2013.
La DARES dévoile qu'en 2013, la dépense nationale pour la formation professionnelle continue et l'apprentissage s'élève à 31,2 milliards d'euros. ces chiffres sont stables par rapport à 2012 (+0,1%).
Cet effort de formation correspond à 1,47% du PIB. La baisse enregistré depuis 201, se poursuit donc.
Pour la troisième année consécutive, le taux nd’emploi légal des personnes en situation de handicap poursuit sa progression au dessus 5 %.
Cela représente 240 691 bénéficiaires de l’obligation d’emploi (BOE) dans l’ensemble des fonctions publiques.
5,18 % : c’est le taux d’emploi direct dans les trois fonctions publiques (c’est à dire hors achats responsables)
personnes handicapées et l'emploi : le bilan 2010 de l'AgefiphChristophe Lemesre
Le bilan 2010 de l'Agefiph (Association de gestion du fonds pour l'insertion professionnelle des personnes handicapées), montre que la mobilisation des entreprises s'est accrue, mais n'a pas empêché la progression du chômage des handicapés.
Agefiph
Association de gestion du fonds pour l’insertion professionnelle
des personnes handicapées Issue de la loi du 10 juillet 1987, l’Agefiph vise à développer l’emploi des personnes handicapées dans les entreprises privées. L’offre de services et d’aides
financières s’adresse aux personnes handicapées et aux entreprises privées, quelle que soit leur taille.
FIPHFP
Fonds pour l’insertion des personnes handicapées dans la fonction publique Issu de la loi du 11 février 2005, le FIPHFP
a une double vocation :
- favoriser le recrutement des personnes en situation de handicap dans les trois fonctions publiques ;
- aider à leur maintien dans l’emploi.
Fiphfp : Rapport d'activité 2016 (12 juillet 2017)Cheops Paca
Le FIPHFP a été créé en 2006 comme un dispositif d’amorçage d’une politique d’insertion
des personnes en situation de handicap dans la Fonction publique. L’objectif était de
mettre en place un système d’incitation favorisant le recrutement et le maintien dans
l’emploi dans les trois fonctions publiques. Dix ans plus tard, le succès est au rendezvous
avec un taux d’emploi passé de 3,74 % à plus de 5,3 %. Cette progression illustre
la mobilisation des employeurs publics sur le sujet. On constate aujourd’hui que
l’accompagnement proposé par le FIPHFP est « victime » de ses résultats très positifs
car les besoins des employeurs pour financer la compensation du handicap des agents
recrutés et/ou maintenus dans l’emploi ne peuvent plus être financés intégralement par les
contributions.
Marc Desjardins
Les Cap emploi ont contribué à 84 658 recrutements de travailleurs handicapés, tous types de contrats confondus, soit une hausse de 0,4 % en un an. La stabilité du nombre de recrutements accompagnés par Cap emploi en 2019 masque une hausse des contrats de courte durée mais une baisse des contrats durables, notamment des CDI (-5 % en un an) alors que, tous publics confondus, l’Acoss a enregistré en 2019
une progression des embauches en CDI de 2,2 %.
Rapport d'activité de l'Agefiph +2016+bdCheops Paca
L’Agefiph (Association de gestion du fonds pour l’insertion
des personnes handicapées) est instaurée avec la loi du
10 juillet 1987, qui a crée l’obligation d’emploi de 6 % de
travailleurs handicapés dans les entreprises privées de
20 salariés et plus. Sa mission est de favoriser l’insertion et
le maintien dans l’emploi des personnes handicapées dans
le secteur privé, au moyen des contributions versées par les
entreprises.
Complémentaire aux politiques et dispositifs de droit commun,
l’action de l’Agefiph comporte essentiellement :
• la mise à disposition d’une offre d’intervention
(prestations et aides financières) pour les employeurs et
les personnes handicapées avec pour objectif de soutenir
leurs projets de préparation, d’accès et de maintien dans
l’emploi ;
• l’animation de politiques visant à mobiliser les dispositifs
de droit commun en direction des personnes handicapées
et à articuler les actions des différentes parties-prenantes
au travers de conventions et accords de partenariat. Au
niveau national, l’Agefiph est signataire notamment d’une
convention inter-institutionnelle avec l’État, les Régions
de France, Pôle emploi, la CNSA1 , le FIPHFP2 , la CNAMTS3
et la CCMSA4 . Au plan régional, l’Agefiph développe des
partenariats avec les services de l’État, les conseils régionaux,
Pôle emploi, les MDPH5 et les Carsat6 en particulier.
CHEOPS : Baromètre de l'Activité des Cap emploi 2016Cheops Paca
Le 17 mai, dans les Salons BOFFRAND de la Présidence du Sénat, Cheops a présenté le baromètre des résultats 2016 du réseau des Organismes de Placement Spécialisés dénommées Cap emploi qu’il représente. Le réseau Cap emploi : 102 structures présentes sur l’ensemble du territoire en France métropolitaine et dans les départements d’Outremer et 1200 salariés.
Accueil de Jean-Pierre BENAZET, Président de Cheops - intervention de Patrick GOHET Adjoint au Défenseur des droits à la lutte contre les discriminations et promotion de l'égalité - présentation en 4 points de l'activité des Cap emploi en 2016 par Marlène CAPPELLE Manager Pôle Expertise CHEOPS - présentation du partenariat PÔLE EMPLOI (enquête projets locaux de coopération / Exploitation des réponses aux questionnaires) par Nicole BREJOU, Cheffe du département Partenariat - présentation du Centre de Formation de CHEOPS: HANDI-FORMATION par Christine BROULEAU Chargée de Mission Formation - intervention de Marlène CAPPELLE, Manager Pôle Expertise CHEOPS "Amélioration continue et démarche de certification" - présentation de l'offre de services "Grands comptes" par David ABITTEBOUL, Directeur Cap emploi Haute Garonne - intervention de Didier EYSSARTIER Directeur Général de l'AGEFIPH - Signature de la convention FIPHFP CHEOPS Marc DUJARDIN Directeur du FIPHFP et Jean Pierre BENAZET, Président de CHEOPS
Read more at http://www.cheops-paca.org/blog/cheops-national/cheops-barometre-de-l-activite-de-cap-emploi-2016.html#G29uTWvr6cwpULkI.99
Demandeurs d'emploin indemnisés au 31 juillet 2017France Travail
Le nombre de demandeurs d’emploi indemnisés augmente de 2,2% sur un mois et diminue de 0,1% sur un an
Au 31 juillet 2017, on comptabilisait 3 236 200 demandeurs d’emploi indemnisés, soit +2,2% sur un mois.
Les bénéficiaires de l’Assurance chômage représentent 84,2% des personnes indemnisés en juillet 2017. Ces effectifs augmentent de 2,6% sur un mois et de 0,5% sur un an.
Garantie Jeunesse. Libérer tout son potentiel. Agenda Social nº 46. Décembre ...Dominique Gross
Une offre d’emploi, de formation continue, d’apprentissage ou de stage de qualité dans les quatre mois
suivant la sortie de l’enseignement formel ou après quatre mois de chômage: tel était l’engagement ambitieux de la «garantie jeunesse» pris par les chefs d’État et de gouvernement de l’UE en 2013.
Aujourd’hui, l’UE compte 1,5 million de jeunes chômeurs en moins. 14 millions de jeunes ont adhéré à des programmes de la garantie jeunesse et 9 millions ont accepté une offre. En 2015, près des deux tiers des jeunes quittant un programme ont accepté une offre d’emploi, d’enseignement, de stage ou d’apprentissage.
La situation reste malgré tout critique. En septembre 2016, le président de la Commission européenne, Jean-Claude Juncker, a demandé aux pays de l’UE de «continuer à déployer la garantie pour la jeunesse dans toute l’Europe et à tendre la main aux régions et aux jeunes qui en ont le plus besoin».
La commissaire européenne Marianne Thyssen, quant à elle, a appelé à «maintenir avec détermination notre engagement et à l’accompagner de ressources suffisantes» afin de permettre aux États membres d’élargir et d’approfondir leur mise en oeuvre de la garantie jeunesse.
Le taux de chômage des jeunes dans l’UE a chuté plus que prévu, mais il n’a pas encore retrouvé son niveau d’avant la crise.
La Commission européenne propose d’augmenter les ressources budgétaires en faveur de l’initiative pour l’emploi des jeunes qui, aux côtés du Fonds social européen, finance la mise en oeuvre de la garantie jeunesse dans les régions les plus durement touchées par le chômage des jeunes en se concentrantsur les jeunes sans emploi et qui ne suivent aucun enseignement ni aucune formation.
Pour relever ce défi, les États membres de l’UE doivent élargir les partenariats entre tous les acteursconcernés par le chômage des jeunes et approfondir les réformes structurelles suscitées par la garantie jeunesse et l’initiative pour l’emploi des jeunes, comme l’indiquent les données recueillies en 2014 et 2015. Outre les chiffres susmentionnés, voici vraiment la bonne nouvelle: nous avançons dans la bonne direction, le moment est venu d’accélérer.
jeudi 18 décembre 2014 est signée la convention pluriannuelle entre l’État, l’Unédic et Pôle emploi par François Rebsamen, Ministre de l’Emploi, du Travail, de la Formation professionnelle et du Dialogue social, Patricia Ferrand, Présidente, Jean-François Pilliard, Vice-président et Vincent Destival, Directeur général de l’Unédic, François Nogué, Président du Conseil d’administration et Jean Bassères, Directeur général de Pôle emploi.
Bilan d'étape de la convention État-Unédic-Pôle emploiUnédic
Le comité de suivi de la convention tripartite entre l'État, l'Unédic et Pôle emploi s'est réuni le 21 mai 2013. À cette occasion, le comité de suivi a examiné le bilan d'étape de la convention tripartite, signée le 11 janvier 2012. Conformément à la convention, ce bilan d'étape est rendu public par les institutions signataires. Le document fait le point sur l'avancement et les marges de progrès identifiés autour des 3 priorités fixées à Pôle emploi : la personnalisation de l'offre de services, une proximité plus forte avec les territoires, et l'optimisation des moyens. Il présente aussi les indicateurs de suivi de la convention tripartite.
Entre les priorités de reconstruction de l’après-guerre, poursuivies dans les années 1970, et les réalités humaines actuelles, la politique du logement peine à atteindre des objectifs ambitieux pas toujours compatibles entre eux. Dans un contexte de dégradation des finances publiques, les enjeux sont nombreux : un meilleur ciblage des aides et des bénéficiaires du parc de logements sociaux, la prise en compte des évolutions des besoins des ménages, l’adaptation de l’habitat au vieillissement de la population et à la préservation de l’environnement, une meilleure coordination de l’ensemble des parties prenantes. Face à ce constat, la Cour esquisse trois leviers d’action susceptibles d’améliorer à la fois la performance de la dépense publique en faveur du logement, et le rééquilabrage des responsabilités entre l’État et les collectivités locales. Un troisième levier conduit à privilégier une approche plus qualitative qui prendrait davantage en compte les nouvelles priorités sociales et environnementales, plutôt qu’une logique visant à s’assigner des objectifs quantitatifs nationaux de construction de logements.
Bilan d’étape de la convention tripartite Etat/Unédic/Pôle emploi Unédic
Un nouveau point d’étape a été présenté au comité de suivi de la convention tripartite, afin de partager les actions mises en oeuvre et les premiers résultats
8 propositions pour plus de transparence de la vie publiqueFondation iFRAP
La transparence de la vie publique est devenue un impératif démocratique. La législation n’a longtemps évolué qu’au gré des scandales, révélant un rejet de la vie publique. Aujourd’hui, les pouvoirs publics semblent avoir pris le problème à bras-le-corps avec trois textes votés en 2013 et 2014 : la loi relative à la transparence de la vie publique, la loi sur la lutte contre la fraude fiscale et la grande délinquance financière et enfin la loi interdisant le cumul de fonctions électives locales avec le mandat de député et de sénateur. Mais il reste encore des progrès à faire.
Un accord-cadre national de collaboration a été conclu le 26 janvier 2010 entre l’État représenté par la DGEFP, Pôle emploi, l’AGEFIPH et le FIPHFP pour une durée de deux ans et prorogé par voie d’avenant en 2012, 2013 et 2014.
Le présent accord (2015-2017) s’inscrit, dans la continuité du précédent en renforçant la coopération opérationnelle entre le réseau Cap emploi et Pôle emploi.
Il affirme fortement la complémentarité d’expertises entre les réseaux, ce qui avait déjà été initié dans le dernier avenant 2014 à la convention 2010-2011. Il apporte des évolutions notamment en termes de gouvernance afin de s’engager dans un réel pilotage opérationnel de l’accord et élargit les signataires en intégrant la fédération CHEOPS, en qualité de représentant du réseau des Cap emploi.
Les boîtes noires de la formation professionnelleFondation iFRAP
Tout juste réformés en 2015, notre système de formation professionnelle et son financement restent incompréhensibles pour nombre d’acteurs et d’observateurs. La dernière réforme n’aura rien modifié sur le fond et s’est encore moins attaquée au tabou de la répartition des milliards de la formation professionnelle versés par les entreprises aux organismes collecteurs qui sont devenus, au fil des années, les véritables pilotes de cette politique publique. Aujourd’hui, on compte plus de 100 organismes collecteurs publics et privés en train de se constituer des réserves financières grâce aux contributions versées par plus de 3 millions d’entreprises, travailleurs indépendants et plus de 36 000 employeurs publics, qui doivent ensuite s’y retrouver entre les plus de 62 600 organismes de formations reconnus
Les personnes handicapées et l’emploi
Personnes en emploi
Demandeurs d’emploi
La réponse à l’obligation d’emploi
Secteur privé
Secteur public
Les moyens mobilisés en faveur de l’emploi
Mobilisation des contrats aidés par l’État
Services et aides financières de l’Agefiph
Financements et interventions du FIPHFP
Les insertions et les maintiens dans l’emploi
Recrutements
Créations d’entreprises
Maintiens dans l’emploi
Alternance
Agefiph
Association de gestion du fonds pour l’insertion professionnelle
des personnes handicapées Issue de la loi du 10 juillet 1987, l’Agefiph vise à développer l’emploi des personnes handicapées dans les entreprises privées. L’offre de services et d’aides
financières s’adresse aux personnes handicapées et aux entreprises privées, quelle que soit leur taille.
FIPHFP
Fonds pour l’insertion des personnes handicapées dans la fonction publique Issu de la loi du 11 février 2005, le FIPHFP
a une double vocation :
- favoriser le recrutement des personnes en situation de handicap dans les trois fonctions publiques ;
- aider à leur maintien dans l’emploi.
Fiphfp : Rapport d'activité 2016 (12 juillet 2017)Cheops Paca
Le FIPHFP a été créé en 2006 comme un dispositif d’amorçage d’une politique d’insertion
des personnes en situation de handicap dans la Fonction publique. L’objectif était de
mettre en place un système d’incitation favorisant le recrutement et le maintien dans
l’emploi dans les trois fonctions publiques. Dix ans plus tard, le succès est au rendezvous
avec un taux d’emploi passé de 3,74 % à plus de 5,3 %. Cette progression illustre
la mobilisation des employeurs publics sur le sujet. On constate aujourd’hui que
l’accompagnement proposé par le FIPHFP est « victime » de ses résultats très positifs
car les besoins des employeurs pour financer la compensation du handicap des agents
recrutés et/ou maintenus dans l’emploi ne peuvent plus être financés intégralement par les
contributions.
Marc Desjardins
Les Cap emploi ont contribué à 84 658 recrutements de travailleurs handicapés, tous types de contrats confondus, soit une hausse de 0,4 % en un an. La stabilité du nombre de recrutements accompagnés par Cap emploi en 2019 masque une hausse des contrats de courte durée mais une baisse des contrats durables, notamment des CDI (-5 % en un an) alors que, tous publics confondus, l’Acoss a enregistré en 2019
une progression des embauches en CDI de 2,2 %.
Rapport d'activité de l'Agefiph +2016+bdCheops Paca
L’Agefiph (Association de gestion du fonds pour l’insertion
des personnes handicapées) est instaurée avec la loi du
10 juillet 1987, qui a crée l’obligation d’emploi de 6 % de
travailleurs handicapés dans les entreprises privées de
20 salariés et plus. Sa mission est de favoriser l’insertion et
le maintien dans l’emploi des personnes handicapées dans
le secteur privé, au moyen des contributions versées par les
entreprises.
Complémentaire aux politiques et dispositifs de droit commun,
l’action de l’Agefiph comporte essentiellement :
• la mise à disposition d’une offre d’intervention
(prestations et aides financières) pour les employeurs et
les personnes handicapées avec pour objectif de soutenir
leurs projets de préparation, d’accès et de maintien dans
l’emploi ;
• l’animation de politiques visant à mobiliser les dispositifs
de droit commun en direction des personnes handicapées
et à articuler les actions des différentes parties-prenantes
au travers de conventions et accords de partenariat. Au
niveau national, l’Agefiph est signataire notamment d’une
convention inter-institutionnelle avec l’État, les Régions
de France, Pôle emploi, la CNSA1 , le FIPHFP2 , la CNAMTS3
et la CCMSA4 . Au plan régional, l’Agefiph développe des
partenariats avec les services de l’État, les conseils régionaux,
Pôle emploi, les MDPH5 et les Carsat6 en particulier.
CHEOPS : Baromètre de l'Activité des Cap emploi 2016Cheops Paca
Le 17 mai, dans les Salons BOFFRAND de la Présidence du Sénat, Cheops a présenté le baromètre des résultats 2016 du réseau des Organismes de Placement Spécialisés dénommées Cap emploi qu’il représente. Le réseau Cap emploi : 102 structures présentes sur l’ensemble du territoire en France métropolitaine et dans les départements d’Outremer et 1200 salariés.
Accueil de Jean-Pierre BENAZET, Président de Cheops - intervention de Patrick GOHET Adjoint au Défenseur des droits à la lutte contre les discriminations et promotion de l'égalité - présentation en 4 points de l'activité des Cap emploi en 2016 par Marlène CAPPELLE Manager Pôle Expertise CHEOPS - présentation du partenariat PÔLE EMPLOI (enquête projets locaux de coopération / Exploitation des réponses aux questionnaires) par Nicole BREJOU, Cheffe du département Partenariat - présentation du Centre de Formation de CHEOPS: HANDI-FORMATION par Christine BROULEAU Chargée de Mission Formation - intervention de Marlène CAPPELLE, Manager Pôle Expertise CHEOPS "Amélioration continue et démarche de certification" - présentation de l'offre de services "Grands comptes" par David ABITTEBOUL, Directeur Cap emploi Haute Garonne - intervention de Didier EYSSARTIER Directeur Général de l'AGEFIPH - Signature de la convention FIPHFP CHEOPS Marc DUJARDIN Directeur du FIPHFP et Jean Pierre BENAZET, Président de CHEOPS
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Demandeurs d'emploin indemnisés au 31 juillet 2017France Travail
Le nombre de demandeurs d’emploi indemnisés augmente de 2,2% sur un mois et diminue de 0,1% sur un an
Au 31 juillet 2017, on comptabilisait 3 236 200 demandeurs d’emploi indemnisés, soit +2,2% sur un mois.
Les bénéficiaires de l’Assurance chômage représentent 84,2% des personnes indemnisés en juillet 2017. Ces effectifs augmentent de 2,6% sur un mois et de 0,5% sur un an.
Garantie Jeunesse. Libérer tout son potentiel. Agenda Social nº 46. Décembre ...Dominique Gross
Une offre d’emploi, de formation continue, d’apprentissage ou de stage de qualité dans les quatre mois
suivant la sortie de l’enseignement formel ou après quatre mois de chômage: tel était l’engagement ambitieux de la «garantie jeunesse» pris par les chefs d’État et de gouvernement de l’UE en 2013.
Aujourd’hui, l’UE compte 1,5 million de jeunes chômeurs en moins. 14 millions de jeunes ont adhéré à des programmes de la garantie jeunesse et 9 millions ont accepté une offre. En 2015, près des deux tiers des jeunes quittant un programme ont accepté une offre d’emploi, d’enseignement, de stage ou d’apprentissage.
La situation reste malgré tout critique. En septembre 2016, le président de la Commission européenne, Jean-Claude Juncker, a demandé aux pays de l’UE de «continuer à déployer la garantie pour la jeunesse dans toute l’Europe et à tendre la main aux régions et aux jeunes qui en ont le plus besoin».
La commissaire européenne Marianne Thyssen, quant à elle, a appelé à «maintenir avec détermination notre engagement et à l’accompagner de ressources suffisantes» afin de permettre aux États membres d’élargir et d’approfondir leur mise en oeuvre de la garantie jeunesse.
Le taux de chômage des jeunes dans l’UE a chuté plus que prévu, mais il n’a pas encore retrouvé son niveau d’avant la crise.
La Commission européenne propose d’augmenter les ressources budgétaires en faveur de l’initiative pour l’emploi des jeunes qui, aux côtés du Fonds social européen, finance la mise en oeuvre de la garantie jeunesse dans les régions les plus durement touchées par le chômage des jeunes en se concentrantsur les jeunes sans emploi et qui ne suivent aucun enseignement ni aucune formation.
Pour relever ce défi, les États membres de l’UE doivent élargir les partenariats entre tous les acteursconcernés par le chômage des jeunes et approfondir les réformes structurelles suscitées par la garantie jeunesse et l’initiative pour l’emploi des jeunes, comme l’indiquent les données recueillies en 2014 et 2015. Outre les chiffres susmentionnés, voici vraiment la bonne nouvelle: nous avançons dans la bonne direction, le moment est venu d’accélérer.
jeudi 18 décembre 2014 est signée la convention pluriannuelle entre l’État, l’Unédic et Pôle emploi par François Rebsamen, Ministre de l’Emploi, du Travail, de la Formation professionnelle et du Dialogue social, Patricia Ferrand, Présidente, Jean-François Pilliard, Vice-président et Vincent Destival, Directeur général de l’Unédic, François Nogué, Président du Conseil d’administration et Jean Bassères, Directeur général de Pôle emploi.
Bilan d'étape de la convention État-Unédic-Pôle emploiUnédic
Le comité de suivi de la convention tripartite entre l'État, l'Unédic et Pôle emploi s'est réuni le 21 mai 2013. À cette occasion, le comité de suivi a examiné le bilan d'étape de la convention tripartite, signée le 11 janvier 2012. Conformément à la convention, ce bilan d'étape est rendu public par les institutions signataires. Le document fait le point sur l'avancement et les marges de progrès identifiés autour des 3 priorités fixées à Pôle emploi : la personnalisation de l'offre de services, une proximité plus forte avec les territoires, et l'optimisation des moyens. Il présente aussi les indicateurs de suivi de la convention tripartite.
Entre les priorités de reconstruction de l’après-guerre, poursuivies dans les années 1970, et les réalités humaines actuelles, la politique du logement peine à atteindre des objectifs ambitieux pas toujours compatibles entre eux. Dans un contexte de dégradation des finances publiques, les enjeux sont nombreux : un meilleur ciblage des aides et des bénéficiaires du parc de logements sociaux, la prise en compte des évolutions des besoins des ménages, l’adaptation de l’habitat au vieillissement de la population et à la préservation de l’environnement, une meilleure coordination de l’ensemble des parties prenantes. Face à ce constat, la Cour esquisse trois leviers d’action susceptibles d’améliorer à la fois la performance de la dépense publique en faveur du logement, et le rééquilabrage des responsabilités entre l’État et les collectivités locales. Un troisième levier conduit à privilégier une approche plus qualitative qui prendrait davantage en compte les nouvelles priorités sociales et environnementales, plutôt qu’une logique visant à s’assigner des objectifs quantitatifs nationaux de construction de logements.
Bilan d’étape de la convention tripartite Etat/Unédic/Pôle emploi Unédic
Un nouveau point d’étape a été présenté au comité de suivi de la convention tripartite, afin de partager les actions mises en oeuvre et les premiers résultats
8 propositions pour plus de transparence de la vie publiqueFondation iFRAP
La transparence de la vie publique est devenue un impératif démocratique. La législation n’a longtemps évolué qu’au gré des scandales, révélant un rejet de la vie publique. Aujourd’hui, les pouvoirs publics semblent avoir pris le problème à bras-le-corps avec trois textes votés en 2013 et 2014 : la loi relative à la transparence de la vie publique, la loi sur la lutte contre la fraude fiscale et la grande délinquance financière et enfin la loi interdisant le cumul de fonctions électives locales avec le mandat de député et de sénateur. Mais il reste encore des progrès à faire.
Un accord-cadre national de collaboration a été conclu le 26 janvier 2010 entre l’État représenté par la DGEFP, Pôle emploi, l’AGEFIPH et le FIPHFP pour une durée de deux ans et prorogé par voie d’avenant en 2012, 2013 et 2014.
Le présent accord (2015-2017) s’inscrit, dans la continuité du précédent en renforçant la coopération opérationnelle entre le réseau Cap emploi et Pôle emploi.
Il affirme fortement la complémentarité d’expertises entre les réseaux, ce qui avait déjà été initié dans le dernier avenant 2014 à la convention 2010-2011. Il apporte des évolutions notamment en termes de gouvernance afin de s’engager dans un réel pilotage opérationnel de l’accord et élargit les signataires en intégrant la fédération CHEOPS, en qualité de représentant du réseau des Cap emploi.
Les boîtes noires de la formation professionnelleFondation iFRAP
Tout juste réformés en 2015, notre système de formation professionnelle et son financement restent incompréhensibles pour nombre d’acteurs et d’observateurs. La dernière réforme n’aura rien modifié sur le fond et s’est encore moins attaquée au tabou de la répartition des milliards de la formation professionnelle versés par les entreprises aux organismes collecteurs qui sont devenus, au fil des années, les véritables pilotes de cette politique publique. Aujourd’hui, on compte plus de 100 organismes collecteurs publics et privés en train de se constituer des réserves financières grâce aux contributions versées par plus de 3 millions d’entreprises, travailleurs indépendants et plus de 36 000 employeurs publics, qui doivent ensuite s’y retrouver entre les plus de 62 600 organismes de formations reconnus
Les personnes handicapées et l’emploi
Personnes en emploi
Demandeurs d’emploi
La réponse à l’obligation d’emploi
Secteur privé
Secteur public
Les moyens mobilisés en faveur de l’emploi
Mobilisation des contrats aidés par l’État
Services et aides financières de l’Agefiph
Financements et interventions du FIPHFP
Les insertions et les maintiens dans l’emploi
Recrutements
Créations d’entreprises
Maintiens dans l’emploi
Alternance
En 2015 les Cap emploi ont accompagné 183 036 bénéficiaires dont 84 358
nouveaux inscrits. Soit 2% de plus qu’en 2014 et 13% de plus sur les 4
dernières années.
100 732 employeurs ont bénéficié des services Cap emploi d’information,
d’appui au recrutement et de suivi du salarié en emploi. Soit 7%
d’employeurs en plus sur un an.
Ils ont recueilli 42 191 offres d’emploi soit une progression de 2%
comparativement à 2014
Innovant dans l’accompagnement des employeurs publics, efficace dans la
compensation des situations de handicap, exemplaire dans la gestion des fonds publics : telle est l’idée du FIPHFP que portent le président du Comité national, André Montané et le directeur de l’Établissement public, Jean-Charles Watiez.
Source : Localtis.info.
Le fonds pour l'insertion des personnes handicapées dans la fonction publique (FIPHFP) a présenté ce 8 juillet ses derniers résultats et ses ambitions pour l'avenir. Avec un taux d'emploi de personnes handicapées de 5,7%, dont 6% pour les régions et les communes, la fonction publique territoriale apparaît mobilisée.
Globalement, en 2013, le taux d'emploi des personnes en situation de handicap (PH) dans la fonction publique s'élève à 4,6%. Cela correspond à 196.730 "bénéficiaires de l'obligation d'emploi". S'adressant ce 8 juillet à la presse, l'exécutif du fonds pour l'insertion des personnes handicapées dans la fonction publique (FIPHFP) s'est montré optimiste quant à l'évolution des conditions d'insertion professionnelle de ces personnes en situation de handicap.
Dans le prolongement du plan 1 jeune, 1 solution, le gouvernement entend proposer aux jeunes les plus éloignés de l’emploi, un accompagnement profondément renouvelé avec un objectif d’entrée plus rapide dans l’emploi.
Création d'entreprise, entrepreneuriat pour TOUS, Deeptech, financement, innovation, investissement, garantie… Que faut-il retenir de l'année 2019 de Bpifrance ?
Agir ensemble pour outiller la société inclusive et accélérer l’ouverture du monde de l’emploi et de la formation au handicapPour une majorité d’entre nous, le confinement du printemps 2020 a été source de questionnements. Sociaux et sociétaux en particulier. Comment va s’organiser la société de demain? Quelles seront les conséquences de la crise sanitaire?Quels enseignements pouvons-nous en tirer pour développer et améliorer l’emploi des personnes en situation de handicapdans les entreprises ?Parce que cette crise change le regard que nous portons sur notre société, elle doit être vue comme le levier d’une prise de conscience plus générale sur des sujets de fond, comme celui de l’inclusion des personnes en situation de handicap au travail. Pour connaître l’après, pour l’imaginer, le construire ensemble, il faut avant tout regarder ce que le présent nous apprend, tirer des leçons du présent et repenser le monde de l’emploi, de la formation et de l’entreprise.
L’Agefiph a financé en 2020 des actions destinées au maintien, à l’insertion dans l’emploi, à la formation, à la mobilisation des entreprises, des acteurs de l’emploi et de la formation ou encore en faveur de l’innovation et de la recherche à hauteur de 455,4 M€ (hors budget de fonctionnement), soit 7 M€ de plus qu’en 2019.
Améliorer la qualité en baissant les coûts : les entreprises le font, pourquoi pas la sphère publique ?
La baisse de la dépense publique est désormais la « mère de toutes les batailles » si on veut redresser notre pays et retrouver de la croissance. Cette réforme indispensable ne doit pas être menée dans une logique de « coup de rabot » aveugle, mais elle passe par l’amélioration de l’efficacité de la sphère publique. C’est un enjeu essentiel pour consolider la compétitivité de l’économie française tout en sauvegardant la qualité de notre système social.
A l’occasion d’une conférence-débat en présence de Madame Annick Girardin, ministre de la Fonction publique, le MEDEF dévoile aujourd’hui 15 propositions de mesures concrètes et pragmatiques. Ces actions, inspirées des meilleures méthodes ayant fait leurs preuves dans le secteur privé, découlent de trois principes clés :
• une meilleure allocation des ressources humaines au sein des différentes composantes de la sphère publique, en favorisant la mobilité des agents (à ce titre, la rigidité et la complexité des différents statuts de la fonction publique, en dépit de certains progrès récents, restent encore un handicap majeur à une meilleure efficience publique) ;
• l’accompagnement de l’ensemble des agents publics dans le développement d’une culture de l’efficacité ;
• la mise en place de nouvelles méthodes de travail pour améliorer la productivité tout en améliorant la qualité du service public.
Frédérique CHARBIN : RECRUTEMENT ET MAINTIEN DANS L’EMPLOI DES TRAVAILLEURS H...idealconnaissances
Intervention de Frédérique CHARBIN, Chargée de mission au sein de la DRH de la Ville de Villeurbanne, dans le cadre des 2èmes Ateliers Nationaux de la Solidarité
Le Conseil d’administration de l’Agefiph a souhaité
pleinement s’inscrire dans ce mouvement. Il a
notamment défini les modalités d’abondement du
compte personnel de formation pour les demandeurs
d’emploi et les salariés handicapés, rendu son offre
d’interventions en matière de compensation du
handicap éligible aux jeunes engagés dans un service
civique et mis en place un plan de diversification des
métiers vers lesquels les personnes handicapées
s’orientent.
Ces mesures ont un dénominateur commun : ouvrir
le champ des possibles aux personnes handicapées
en matière d’emploi. Et ce, dans un environnement
économique dont la légère croissance n’est toujours
pas suffisante au recul du chômage, et où celui
des personnes handicapées reste particulièrement
élevé.
Tableau de bord 2018 Le marché du travail des personnes handicapées 1er semes...AVIE
Près de 9% des demandeurs d'emploi sont bénéficiaires de l'obligation
d'emploi (BOE), soit 43 000 personnes
A fin juin 2018, 43 000 demandeurs d'emploi handicapés (DEBOE) sont inscrits
à Pôle emploi, représentant 8,9% de l'ensemble des demandeurs d'emploi
dans la région, % variant de 8,6% dans les Alpes-Maritimes à 10,0% dans les
Hautes-Alpes. Le nombre de DEBOE est en constante progression,
particulièrement pour les personnes inscrites à Pôle emploi et ayant exercé
une activité réduite.
Les personnes handicapées, dont le % de femmes continue de progresser (+2
points en deux ans), présentent toujours des difficultés particulières
d’insertion (âge élevé, plus faible niveau de formation...) qui se matérialisent
par une forte ancienneté d'inscription au chômage : 757 jours en moyenne au
niveau régional, variant de 649 jours dans les Hautes-Alpes à 802 jours dans
les Alpes-de-Haute-Provence.
Un recul des insertions et des maintiens dans l'emploi au 1er semestre
2018
Au 1er semestre 2018, les Cap emploi ont contribué à près de 2 000
recrutements de travailleurs handicapés en CDI ou CDD de 3 mois et plus, soit
une baisse de 9% en un an, évolution variant de -36% dans les Alpes-de-Haute-
Provence à +2% dans les Hautes-Alpes et les Alpes-Maritimes.
Si, la part des travailleurs handicapés au sein des contrats aidés (CUI-CAE) a
continué de progresser, en revanche leur nombre a fortement baissé,
impactant notamment les recrutements dans la fonction publique.
Le nombre de maintiens dans l'emploi est également en diminution (-13% en
un an), les Cap emploi ayant réalisé plus de 700 maintiens au 1er semestre
2018 avec, comme pour les recrutements, un pourcentage de femmes
dépassant 50%. Dans 48% des cas, les personnes maintenues ont un niveau
de formation supérieur ou égal au bac et plus de 6 personnes sur 10 sont
employées dans un établissement de 20 salariés ou plus.
Le MONAtour Vienne s'est déroulé sur le territoire Vienne et Gartempe à Lathus Saint Remy en présence des offices de tourisme du département, de la mission tourisme, du CRTNA et de la Région Nouvelle-Aquitaine
"Les Fonds européens structurels et d'investissement (FESI) représentent une importante source de financement pour les associations, fédérations et réseaux. Cette fiche synthétise les informations utiles pour comprendre le système de distribution de ces fonds entre 2014 et 2020, en particulier le Fonds social européen (FSE). Le demandeur y trouvera les critères pour en bénéficier ou encore les nouvelles modalités de calcul des coûts."
Aides aux contrats en alternance - Guide pratique à destination des employeurs et des organismes de formation. Juin 2022 - Ministère du Travail, du Plein Emploi et de l'Insertion.
La branche du Travail Temporaire a signé le 19 juillet 2019 un accord pour favoriser l'épanouissement et le maintien dans l'emploi des personnes en situation de handicap. La Commission Paritaire Santé et Sécurité au travail (CPNSST) est chargée de veiller à l'engagement de cet accord en invitant les agences de travail temporaire à identifier et professionnaliser un référent handicap afin de faciliter leur mise en œuvre en créant des conditions d'accueil favorables aux personnes en situation de handicap.
prolongation de six mois du montant dérogatoire de l'aide unique aux employeurs d'apprentis et de l'aide exceptionnelle versée aux employeurs d'apprentis ou de salariés en contrat de professionnalisation.
"En 2020, 2,7 millions de personnes ont une reconnaissance
administrative d’un handicap. Elles représentent 6,5 % de l’en-
semble des personnes en âge de travailler (de 15 à 64 ans),
4,1 % des actifs et 3,6 % des personnes en emploi : 950 000
travailleurs handicapés sont en emploi dont 650 000 dans le
secteur privé..."
Agefiph Étude Emploi et Numérique (janvier 2022)AVIE
Intelligence artificielle, internet, télétravail, enseignement à distance,
commerce en ligne, les pratiques digitales se développent dans tous les
domaines. De nombreuses entreprises ont engagé leur transition numérique et
cherchent aujourd’hui des talents qui possèdent des compétences numériques.
Conditions d'accès à l'emploi des jeunes en situation de handicap (2).pdfAVIE
Quelles sont les conditions d’accès à l’emploi des jeunes en situation de handicap ?
ÉTUDES ET STATISTIQUES
OBSERVATOIRE DE L'EMPLOI
ET DU HANDICAP
ÉTUDE IFOP POUR AGEFIPH
NOVEMBRE 2021
• L’OFFRE DE SERVICES ET D’AIDES FINANCIÈRES DE L’AGEFIPH - JANVIER 2022EditoPour répondre à la crise sanitaire, l’Agefiph a proposé dès 2020 des mesures exceptionnelles complémentaires à son offre de services et d'aides financières. Alors que la situation sanitaire demeure préoccupante, l'insertion et le maintien en emploi des personnes en situation de handicap restent au coeur de ses préoccupations. Son conseil d’administration a ainsi décidé de prolonger les aides exceptionnelles jusqu'au 28 février 2022 pour répondre à des besoins d’accompagnement toujours d’actualité du côté des employeurs, comme des travailleurs indépendants, des salariés et des demandeurs d'emploi handicapés.
Quel impact la crise sanitaire a-t-elle eu sur la vie professionnelle des personnes en situation de handicap, notamment en situation de télétravail ? Telle est la thématique sur laquelle s’est penchée le Conseil scientifique du FIPHFP et sa direction.
Metodia, mesures exceptionnelles de l'Agefiph juillet 2021 AVIE
Alors que les perspectives économiques s’éclaircissent, l’insertion et le maintien en emploi des personnes en situation de handicap restent au cœur des préoccupations de l’Agefiph et du FIPHFP.
Les deux structures ont décidé de prolonger leurs aides exceptionnelles Covid-19 jusqu’au 31 décembre 2021 pour répondre à des besoins d’accompagnement toujours d’actualité du côté des employeurs, comme des travailleurs indépendants, des salariés et des demandeurs d'emploi handicapés....
Un Kit pour lancer sa démarche de participation : 10 fiches pratiques AVIE
"Dans le cadre de sa convention avec la Délégation interministérielle à la prévention et à la lutte contre la pauvreté, l’Ansa a construit avec les participants des groupes de travail dédiés à la participation, un kit de 10 fiches pratiques pour mobiliser et accompagner la participation des personnes en situation de fragilités. Cet outil apporte des clés théoriques et des éléments pratiques pour concevoir et améliorer les actions de participation qui associent des personnes en situation de précarité..."
Convention agefiph anact - Communiqué de presse AVIE
L’Anact* et l’Agefiph renforcent leur collaboration pour améliorer les conditions de travail et le maintien en emploi des personnes handicapées.
*Agence nationale pour l'amélioration des conditions de travail
2. Dossier de presse - Bilan et résultats 2019 2
Un taux d’emploi en progression
continue depuis 10 ans
Le taux d’emploi légal de personnes en
situation de handicap dans la Fonction
publique en 2019 s’élève à
Le nombre de personnes en situation de handicap qui ont
trouvé le chemin de l’emploi grâce au FIPHFP en 2019
Un taux d’emploi légal en augmentation
de 2,09 points entre 2006 et 2019 :
2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013 2014 2015 2016 2017 2018 2019
5,83%
5,61%
5,49%
5,32%
5,17%
4,9%
4,64%
4,39%
4,22%
3,99%
4,38%
4,21%
3,74%
4 %
5,83 %
Un chiffre en progression pour
la 5ème
année consécutive, qui se
rapproche du taux légal de 6 %.
Taux d’emploi direct :
5,58 %
Soit 261 319bénéficiaires
de l’obligation d’emploi (BOE)
qui évoluent dans l’ensemble
des fonctions publiques
(+ 7739 BOE vs. 2018).
Depuis la création du FIPHFP en
2006, 246170agentsensituation
de handicap ont été recrutés
dans la Fonction publique. Soit
une progression de 58%
4939 dans la FPE
19 776 dans la FPT
6309 dans la FPH
Soit 31 024 au total
(+2% vs 2018)
L’emploi dans les trois fonctions publiques
4,86 %
soit 95 353 BOE
dans la fonction
publique d’État
Taux d’emploi
direct : 4,67%
Taux d’emploi
direct : 6,70%
7,04 %
soit 111 493 BOE
dans la fonction
publique territoriale
Taux d’emploi
direct : 5,54%
5,79 %
soit 54 473 BOE
dans la fonction
publique hospitalière
3. Dossier de presse - Bilan et résultats 2019 3
Un ancrage local pour un
accompagner les employeurs
publics au plus près de leurs
besoins
5,83 %
c’est le taux d’emploi légal dans les trois fonctions publiques au niveau local.
Taux d’emploi légal des employeurs nationaux : 5,79%
GUADELOUPE
GUYANNE
SAINT-PIERRE-
ET-MIQUELON
MARTINIQUE
LA RÉUNION
MAYOTTE
GUADELOUPE
GUYANNE
SAINT-PIERRE-
ET-MIQUELON
MARTINIQUE
LA RÉUNION
MAYOTTE
GUADELOUPE
GUYANNE
SAINT-PIERRE-
ET-MIQUELON
MARTINIQUE
LA RÉUNION
MAYOTTE
GUADELOUPE
GUYANNE
SAINT-PIERRE-
ET-MIQUELON
MARTINIQUE
LA RÉUNION
MAYOTTE
GUADELOUPE
GUYANNE
SAINT-PIERRE-
ET-MIQUELON
MARTINIQUE
LA RÉUNION
MAYOTTE
4,43 %
3,85 %
5,62 %
5,96 %
3,68 %
AURA
CORSE
BOURGOGNE
FRANCHE COMTÉ
BRETAGNE
CENTRE-
VAL DE LOIRE
PAYS DE
LA LOIRE
GRAND EST
NORMANDIE
NOUVELLE-AQUITAINE
OCCITANIE PACA
HAUTS-DE-FRANCE
ÎLE-DE-FRANCE
5,99 %
7,03 %
6,60 %
6,31 %
6,95 %
6,27 %
6,87 %
6,53 %
6,39 %
5,96 %
5,80 %
8,30 %
6,88 %
4. Dossier de presse - Bilan et résultats 2019 4
Des contributions et des
interventions maitrisées avant
de prochains budgets perennisés
Les deux catégories d’intervention et leurs cadres de
financement
Évolution des contributions
employeurs (en millions d’€) :
108,54 millions d’€
de contributions ont été perçues par le FIPHFP
107,08 millions d’€
d’interventions ont été attribués par le FIPHFP pour accompagner les employeurs
34,29
millions d’€
dans la fonction
publique d’État
67,11 millions d’€
d’aides directes
39,97 millions d’€
d’aides intermédiées
15,77 millions d’€
Provenant des aides ponctuelles
sollicitées par les employeurs sur
la plateforme du FIPHFP
38 millions d’€
partenariats (-18% vs 2018)
1,98 millions d’€
Handi-pactes (+30% vs 2018)
47,11 millions d’€
Financés dans le cadre des
conventions employeur
4,23 millions d’€
Financés dans le cadre du
programme Accessibilité
33,04
millions d’€
dans la fonction
publique territoriale
41,21
millions d’€
dans la fonction
publique hospitalière
1 2
En 2019
2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013 2014 2015 2016 2017 2018 2019
165
147
185
213
188
164 149
131 126 132
121 113 108
5. Dossier de presse - Bilan et résultats 2019 5
Un Fonds mobilisé sur le front
de l’apprentissage
En 2019, l’indemnité d’apprentissage représente de nouveau
le premier poste de dépense du FIPHFP
Accessibilité des CFA : un enjeu central porté par le FIPHFP
1129
apprentis qui ont bénéficié des aides
du FIPHFP
3,7 millions d’€
de versements effectués pour
l’indemnité d’apprentissage (Indemnité
versée à l’employeur : +5% vs. 2018)
5,16 millions d’€
financés en faveur de l’apprentissage
en 2019
33 %
part de l’apprentissage dans le montant
total des aides financées par le FIPHFP
Le10mai2019setenaitlaséancederestitutiondestravauxdelagrandeconcertationsurl’accompagnement
et le maintien dans l’emploi à destination des personnes handicapées et des employeurs, lancée par
Muriel Pénicaud, Sophie Cluzel et Olivier Dussopt. Dans ce cadre, et en tant que chef de file, le FIPHFP a
présenté les recommandations du groupe de travail « Mobilisation nationale en faveur de la formation ».
Parmi les principaux chantiers mis en avant : la mise en accessibilité universelle des Centres de formation
des Apprentis (CFA).
Deux axes travaillés en priorité :
- L’accessibilité des lieux d’accueil et du contenu pédagogique des CFA
- Le renforcement du rôle des référents handicap, désormais obligatoires dans chaque
établissement
Pour la première fois, un référentiel commun d’accessibilité a été rédigé, ainsi qu’une fiche technique
précisant les connaissances et compétences nécessaires à l’exercice du métier de référent handicap.
Ces deux outils ont été validés dès le mois d’octobre 2019 par les ministres Muriel Pénicaud et Sophie
Cluzel.
Apprentissage : une réforme en profondeur en 2019 dans le sillage des lois « Avenir
professionnel » et « Transformation de la Fonction publique »
Dans le cadre de cette réforme, le gouvernement s’est fixé l’objectif d’atteindre un taux
de 6% d’apprentis en situation de handicap à l’horizon 2022, contre 1% actuellement.
Part des apprentis dans la Fonction publique en 2019 : 4,8 %
6. Dossier de presse - Bilan et résultats 2019 6
focus
Des conventions pour aider les
employeurs publics à structurer
leur politique handicap
Les employeurs qui définissent des stratégies globales en faveur de l’emploi des personnes en situation
de handicap peuvent signer une convention pluriannuelle avec le FIPHFP. Cette convention mobilise
l’employeur durant plusieurs années sur une série d’actions pensées en amont, propres au contexte
spécifique de la collectivité et adaptées à l’évolution prévisionnelle des effectifs.
Les«Défisdumaintiendansl’emploi»fontpartiedes nombreuses actions novatrices duCHUcofinancées
par le FIPHFP dans le cadre de sa convention. Initiée en 2016, cette action a pour objectif de mobiliser
l’ensemble des équipes sur cette thématique. Ces trophées récompensent aussi bien le parcours individuel
de l’agent en situation de handicap, que la réflexion menée par les équipes pour faciliter l’aménagement et
l’intégration de son nouveau poste.
86
conventions
Ont été validées par le
Comité national (CN)
et les Comités Locaux
(CL) du FIPHFP
8 dans la fonction
publique d’État
(9,9M € engagés)
69 dans la fonction
publique territoriale
(22M € engagés)
9 dans la fonction
publique hospitalière
(3,7M € engagés)
« Défis du maintien dans l’emploi » du CHU de Bordeaux :
les conventions comme levier de sensibilisation en local
En 2019
7. Dossier de presse - Bilan et résultats 2019 7
Former et sensibiliser pour tendre
vers une société de plus en plus
inclusive
Une journée de sensibilisation au handicap à l’EHESP
de Rennes
Handicaps invisibles : le Handi-Pacte sensibilise les
employeurs aux troubles DYS
Le 25 octobre 2019, Caroline Mauvignier, chargée de mission pour la recherche et l’innovation du
FIPHFP et Delphine Bellegarde-Rieu, Directrice territoriale au handicap, étaient à l’EHESP de Rennes
pour présenter les aides et dispositifs d’accompagnement du Fonds aux étudiants qui se destinent à des
postes de direction au sein des hôpitaux. Ce rendez-vous a permis de les sensibiliser à la question de
l’inclusion et du maintien dans l’emploi des personnes en situation de handicap dans la fonction publique
hospitalière. La présentation s’est poursuivie par un échange avec les élèves sur leur retour d’expériences,
les difficultés rencontrées et les leviers possibles.
Les « troubles DYS » (Dyslexie, dysorthographie, dysphasie, dyspraxie, dyscalculie) concernent
6 à 8 % de la population française et environ 80 000 enfants de plus chaque année. Ces troubles cognitifs
reconnus comme tels par la loi du 11 février 2005, ont fait l’objet d’une journée de conférences et d’ateliers
organisée par le Handi-Pacte régional, le 28 mars, au siège de la Direccte. Cinquante- cinq participants
ont été sensibilisés à ces handicaps qui, invisibles et souvent méconnus, impactent pourtant la carrière
professionnelle.
7 millions d’€
c’est le montant des financements du
FIPHFP en faveur de la formation en
2019
54 749 €
pour informer et sensibiliser le collectif
de travail
1,88 million d’€
c’est le montant des aides directes en
faveur de la formation
35 084 €
pour former les personnes en relation
avec les agents en situation de handicap
4,18 millions €
c’est le montant des aides intermédiées
en faveur de la formation
8. Dossier de presse - Bilan et résultats 2019 8
Évolution des résultats du Fonds
sur ses missions
Les 5 missions du FIPHFP
Favoriser l’emploi
des personnes
en situation de handicap
Soutenir la formation
professionnelle des
agents en situation de
handicap et sensibiliser
l’environnement
professionnel
Valoriser
l’apprentissage
Aider à leur
maintien dans l’emploi
Contribuer à un
environnement professionnel
numérique accessible
FIPHFP
Le recrutement en hausse de 2% par rapport à 2018
les maintiens dans l’emploi toujours stables
3855
2706
3527
2430
4525
3167
4039
3209
6086
5784
6691
6340
6008
5540
6309
5297
17 187
8374
18 044
7805
19 209
7700
xxxx
7725
27 128
16 864
Déclarations 2016
Déclarations 2016
Déclarations 2017
Déclarations 2017
FPE FPH FPT TOTAL
FPE FPH FPT TOTAL
Déclarations 2018
Déclarations 2018
Déclarations 2019
Déclarations 2019
28 262
16 575
30 542
16 407
31 024
16 231
9. Dossier de presse - Bilan et résultats 2019 9
Accessibilité :
focus sur le numérique
Accessibilité numérique : Retoursur le décret d’application
du 24 juillet 2019
Publié le 25 juillet, le décret n°2019-768 relatif à « l’accessibilité́ aux personnes handicapées des
services de communication au public en ligne » détermine les modalités d’accessibilité des sites internet,
applications et mobiliers urbains, à mettre en œuvre selon le Référentiel général d’amélioration de
l’accessibilité (RGAA).
Destiné aux services publics, aux délégataires d’une mission de service public et aux entreprises dont
le chiffre d’affaires atteint au moins 250 millions d’euros, ce décret fixe les obligations à respecter.
Il détaille les contenus exemptés de l’obligation d’accessibilité, les critères d’évaluation de la charge
disproportionnée, les délais de mises en conformité, les conditions des contrôles, ainsi que les modalités
obligatoires de formation des personnels intervenant sur les services de communication au public en
ligne.
Dans le cas du non-respect de ces obligations, le décret détaille également les montants des sanctions
applicables, celles-ci pouvant aller jusqu’à 2 000 € pour les administrations publiques, les opérateurs
ayant une délégation de service public, les communes et groupements de communes de moins de
5 000 habitants, et jusqu’à 20 000 € pour les entreprises et personnes autres.
L’accessibilité numérique au cœur des missions
de la DINUM
La Direction interministérielle du numérique (DINUM) travaille à l’amélioration de
la qualité des services publics numériques proposés par l’État et ses administrations.
Elle assure une mission de sensibilisation et de conseil sur la conception des interfaces
numériquespourqu’ellessoientaccessibles àtous les usagers, notammentles personnes
en situation de handicap.
Parmi les initiatives portées dans le cadre de cette mission, on compte notamment
la création d’un groupe d’une vingtaine d’utilisateurs en situation de handicap pour
réaliser des tests d’accessibilité, ou encore la mise en place d’un Observatoire de la
qualité des services en ligne en juin 2019. Cet Observatoire a pour objectif d’évaluer
chaque trimestre les améliorations apportées par des administrations sur ces services
en termes d’expérience usagers.