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AVENANT DU 31 MARS 2017 A LA CONVENTION COLLECTIVE DES INDUSTRIES
METALLURGIQUES, ELECTRIQUES ET CONNEXES DE LA VIENNE RELATIF A LA VALEUR
DU POINT ET A LA GARANTIE DE REMUNERATION EFFECTIVE
ARTICLE 1 : VALEUR DU POINT
La valeur du point, base 151,67 heures, pour un horaire hebdomadaire de travail effectif de
35 heures permettant de déterminer les valeurs de rémunérations minimales hiérarchiques est
portée à 5,17 € à compter du 1er
mai 2017 .
Les rémunérations minimales hiérarchiques telles que définies à l'article 5-1 de l'avenant du
15 février 1991 à la convention collective des industries métallurgiques, électriques et connexes
de la Vienne, sont adaptées à l'horaire de travail effectif du salarié, conformément aux textes en
vigueur. Elles comprennent notamment les compensations pécuniaires accordées pour
l'ensemble des réductions de la durée du travail.
ARTICLE 2 : GARANTIE DE REMUNERATION EFFECTIVE
Indépendamment du barème des rémunérations minimales hiérarchiques, la garantie de
rémunération effective annuelle prévue à l'article 5-2 de l'avenant du 15 février 1991 à la
convention collective des industries métallurgiques, électriques et connexes de la Vienne est
fixée aux valeurs suivantes, base 151,67 heures, correspondant à un horaire de travail effectif
hebdomadaire de 35 heures à compter de 2017.
En application de l'article 5-4 de l'avenant du 15 février 1991, il sera tenu compte de l'ensemble
des éléments bruts de salaires quelles qu'en soient la nature et la périodicité, supportant des
cotisations en vertu de la législation de Sécurité sociale à l'exception de chacun des éléments
suivants :
-prime d'ancienneté prévue par la convention collective des industries métallurgiques,
électriques et connexes de la Vienne,
-majoration pour travaux pénibles, dangereux, insalubres, prévue par la convention collective
des industries métallurgiques, électriques et connexes de la Vienne,
-primes et gratifications ayant un caractère exceptionnel et bénévole.
Elle comprend donc notamment les compensations pécuniaires accordées pour l'ensemble des
réductions de la durée du travail.
Coefficien ts
140 17.764 €
145 17.809 €
155 17.863 €
170 18.014 €
180 18.210 €
190 18.436 €
215 18.675 €
225 18.900 €
240 19.191 €
255 19.506 €
270 20.336 €
285 21.261 €
305 22.751 €
335 24.930 €
365 27.535 €
395 29.954 €
L'UIMM de la Vienne
CFDT
CFE-CGC
CFTC
CGT-FO
Fait à Chasseneuil du Poitou,
Le 31.03.2017

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IDCC 920 Avenant sur les salaires dans la CC des industries métallurgiques de la Vienne

  • 1. AVENANT DU 31 MARS 2017 A LA CONVENTION COLLECTIVE DES INDUSTRIES METALLURGIQUES, ELECTRIQUES ET CONNEXES DE LA VIENNE RELATIF A LA VALEUR DU POINT ET A LA GARANTIE DE REMUNERATION EFFECTIVE ARTICLE 1 : VALEUR DU POINT La valeur du point, base 151,67 heures, pour un horaire hebdomadaire de travail effectif de 35 heures permettant de déterminer les valeurs de rémunérations minimales hiérarchiques est portée à 5,17 € à compter du 1er mai 2017 . Les rémunérations minimales hiérarchiques telles que définies à l'article 5-1 de l'avenant du 15 février 1991 à la convention collective des industries métallurgiques, électriques et connexes de la Vienne, sont adaptées à l'horaire de travail effectif du salarié, conformément aux textes en vigueur. Elles comprennent notamment les compensations pécuniaires accordées pour l'ensemble des réductions de la durée du travail. ARTICLE 2 : GARANTIE DE REMUNERATION EFFECTIVE Indépendamment du barème des rémunérations minimales hiérarchiques, la garantie de rémunération effective annuelle prévue à l'article 5-2 de l'avenant du 15 février 1991 à la convention collective des industries métallurgiques, électriques et connexes de la Vienne est fixée aux valeurs suivantes, base 151,67 heures, correspondant à un horaire de travail effectif hebdomadaire de 35 heures à compter de 2017. En application de l'article 5-4 de l'avenant du 15 février 1991, il sera tenu compte de l'ensemble des éléments bruts de salaires quelles qu'en soient la nature et la périodicité, supportant des cotisations en vertu de la législation de Sécurité sociale à l'exception de chacun des éléments suivants : -prime d'ancienneté prévue par la convention collective des industries métallurgiques, électriques et connexes de la Vienne, -majoration pour travaux pénibles, dangereux, insalubres, prévue par la convention collective des industries métallurgiques, électriques et connexes de la Vienne, -primes et gratifications ayant un caractère exceptionnel et bénévole. Elle comprend donc notamment les compensations pécuniaires accordées pour l'ensemble des réductions de la durée du travail. Coefficien ts 140 17.764 € 145 17.809 € 155 17.863 € 170 18.014 € 180 18.210 € 190 18.436 € 215 18.675 € 225 18.900 € 240 19.191 € 255 19.506 € 270 20.336 € 285 21.261 € 305 22.751 € 335 24.930 € 365 27.535 € 395 29.954 € L'UIMM de la Vienne CFDT CFE-CGC CFTC CGT-FO Fait à Chasseneuil du Poitou, Le 31.03.2017