Le document traite de la concurrence, en définissant ses types (directe et indirecte) et en analysant la position concurrentielle des entreprises à travers des outils tels que la matrice BCG et la méthode McKinsey. Il insiste sur l'importance de la différenciation concurrentielle et de la segmentation stratégique pour construire des politiques commerciales efficaces. Enfin, il présente divers éléments et caractéristiques à considérer lors de l'analyse de la concurrence et des stratégies d'évolution.

1. 1
LA CONCURRENCE
I. DEFINITION DE LA CONCURRENCE
La concurrence est difficile à définir puisqu’elle ne se limite pas aux produits similaires car on doit
prendre en compte les produits substituables.
Selon le petit Larousse, nous pouvons définir la concurrence comme « la structure d’une marché qui
se caractérise par la pluralité d’entreprise en compétition les unes par rapport aux autres pour
bénéficier de la préférence des consommateurs. »
L’analyse de la concurrence (analyse des offres sur un marché) et de la position concurrentielle de
l’entreprise permet d’adapter sa stratégie à la politique commerciale de l’entreprise et aux évolutions
de son environnement. Elle permet à l’entreprise d’identifier les concurrents les plus dangereux mais
aussi au commercial de recueillir des données importantes pour construire son argumentaire (avantages
concurrentiels forts de l’entreprise) ainsi que pour envisager la façon dont il traitera les objections qu’il
pourra rencontrer au cours de ses négociations. Le commercial doit être perpétuellement en veille avec
son secteur d’activité afin de ne pas avoir de décalage avec les besoins du consommateur.
II. CONCURRENCE DIRECTE/INDIRECTE
Il existe deux types de concurrence qu’il est important de distinguer pour adapter son positionnement
commercial.
 Concurrence directe : C’est la concurrence exercée par les entreprises qui vendent le même type
de produits (ex : Toutes les entreprises spécialisées dans les fournitures de bureau de la zone
d’activité)
- Concurrence indirecte : C’est la concurrence exercée par les entreprises/produits différent(e)s,
mais qui répondent au même besoin (Ex : Le coca-cola et Orangina.) Le besoin est de boire un
soda. Le produit est différent mais substituable.

2. 2
Même si la place de leader, de challenger, ou de suiveur n’a de sens que par rapport à une concurrence
directe, l’analyse de la position concurrentielle doit s’effectuer sur les deux plans, chaque fois que cela
est possible, pour pouvoir construire une politique commerciale cohérente et efficace : connaître ses
propres avantages concurrentiels et ceux de ses concurrents directs et indirects.
On mesure la position de l’entreprise sur le marché en la comparant à ses concurrents :
 Sur le plan d’activité (à partir du CA, du volume de vente, du nombre de clients…) :
Part de marché : CA de l’entreprise/CA de la profession x 100
Part de marché relative : CA de l’entreprise/CA du principal concurrent
 Sur le plan financier (à l’aide des coûts de revient, ou de la marge commerciale…)
III. LA POSITION CONCURRENTIELLE
La position concurrentielle de l’entreprise peut être analysée en décomposant les éléments qui la
déterminent (Analyse de Porter) ou sous l’angle de la segmentation. Cette analyse permet de bien
cerner l’entreprise sur le marché.
Concurrence Intrasectorielle
(autres entreprises du secteur)
L’intensité de cette concurrence dépend de la taille de
l’entreprise, de la croissance du marché, de la différenciation
des produits….
Entrants potentiels
(menaces de nouveaux entrants sur
le marché)
Cette menace dépend du niveau de technicité/technologie
nécessaire, de la fiscalité, des règlementations, de la fidélité des
consommateurs…Elle nécessite une veille technologique.
Menace de produits de substitution Ils peuvent empêcher les entreprises d’augmenter leurs prix,
donc leurs profits.
Ex : L’apparition du Blu-ray a modifié le marché du DVD.
Pouvoir de négociation des clients Ils sont d’autant plus puissants qu’ils achètent en grande
quantité ou en proportion importante de la production de
l’entreprise

3. 3
Ex : Puissance des centrales d’achat par rapport aux producteurs
locaux.
Pouvoir de négociation des
fournisseurs
Comme pour les clients par l’intermédiaire des prix, avec en plus
l’influence due aux délais de livraison, aux obligations de
conditionnements…
Ces 5 forces expliquent le comportement et la réussite des entreprises en concurrence dans le domaine.
IV. LA SEGMENTATION STRATEGIQUE
La segmentation est le découpage d’un marché pour regrouper entre elles des entités homogènes.
La segmentation stratégique doit permettre de découper le marché en dégageant des couples « produit
- marché » (association d’un produit à un type de clientèle) pour lesquels l’entreprise peut élaborer une
stratégie spécifique.
La segmentation stratégique se base sur l’analyse des trois dimensions qui définissent le couple
« produit – marché » : les besoins satisfaits par le produit, le marché ou la clientèle (localisation, CSP,
sexe, âge, utilisation) la technologie utilisée (si le produit en utilise)
La combinaison de ces trois éléments permet de situer l’entreprise et de l’aider à faire ses propres choix.

4. 4
V. NIVEAUX D’EXPRESSION DE LA DIFFERENCIATION
CONCURRENTIELLE
La position concurrentielle des entreprises dépend en grande partie de leur capacité à se différencier
des autres en adoptant une politique commerciale plus performante. Cette différenciation permet de
développer des avantages concurrentiels qui peuvent se situer au niveau :
 Du produit (positionnement du produit en termes de qualité, largeur, profondeur de gamme,
nouveauté, fournisseurs, technologie) ;
 Du prix (prix absolu et prix relatif) ;
 De la communication (modes d’approche des clients, méthodes de communication,
développement de la notoriété, construction de l’image de marque, tant auprès des
consommateurs finaux qu’auprès des prescripteurs et des distributeurs) ;
 De la distribution (circuits de distribution, management des distributeurs) ;
La position d’une entreprise dépend aussi de la manière dont elle gère :
 Ses moyens matériels (entretien du matériel, des locaux), financiers (appel à l’emprunt, entrée
en bourse, placements de ses liquidités) et humains (management de son personnel, importance
ou non de la fidélisation de son personnel) ;
 Ses clients (prise en compte des besoins, des attentes, des difficultés, modes de fidélisation)
EXEMPLE DE TABLEAU COMPARATIF
Les informations concernées ne pourront pas toujours être toutes recueillies a priori même si cela est
souhaitable. Ce tableau comparatif devra être complété au fur et à mesure que la connaissance de la
concurrence s’affinera, notamment lors des contacts avec la clientèle et les prospects.
CARACTERISTIQUES PRECISIONS
Identité Nom, taille (effectif, CA), statut, marques distribuées
Produits Qualité, disponibilité, caractéristiques techniques, fonctionnalités,
design, conditionnement, différences, similitudes

5. 5
Cible L’étude des caractéristiques de la cible doit être suffisamment précise
pour apprécier le danger.
Particuliers, artisans commerçants, PME PMI, grandes entreprises,
professions libérales…
Services Services offerts par les concurrents en termes de délai de livraison,
d’installation, de SAV, de formation…
Prix Politique de prix des concurrents et réductions ou remises éventuelles.
Distribution Canaux de distribution, nombre de points de vente, prescripteurs…
Force de vente Effectif, méthodes, présence sur le terrain (forte ou non), prospection
(des clients entre autres).
Communication Communication mise en place, supports et fréquence.
Notoriété et Image Mesure de la puissance de la marque auprès des clients…
Réactivité Réaction et rapidité par rapport à l’offre : réactivité par les prix,
l’innovation, les services…
CARACTERISTIQUES L’entreprise Concurrent 1 Concurrent 2 Concurrent 3
Identité
Produits
Cible
Services
Prix
Distribution
Force de vente
Communication
Notoriété et Image
Réactivité
L’analyse de la concurrence ne peut s’arrêter à la construction de ce simple tableau. En effet, pour que
le commercial puisse utiliser ces informations, il doit en tirer un constat en termes de forces et de
faiblesses. Un tableau de ce type peut être utilisé :
L’ENTREPRISE CONCURRENT 1

6. 6
Forces Forces
Faiblesses Faiblesses
VI. LA MESURE DE LA CONCURRENCE ET LES
STRATEGIES D’EVOLUTION
Différents outils permettent d’étudier quantitativement ou qualitativement la concurrence. L’objectif
est de connaître la position concurrentielle de l’entreprise et de s’adapter au contexte.
1. La matrice BCG (Boston Consulting Group)
Le cabinet de conseil Boston Consulting Group a développé cet outil qui permet d’estimer la valeur
de chaque domaine d’activité (ou produit) et de connaître la position concurrentielle de l’entreprise

7. 7
2. La méthode d’A. Doo Little
Elle repose sur une approche différente des deux dimensions de la matrice : la position
concurrentielle et l’attrait du domaine, son degré de maturité.
Le premier critère, celui de la position concurrentielle, est défini de façon plus fine que dans le modèle
BCG, elle intègre :
 Les facteurs d’approvisionnement : Intégration amont, contrat d’approvisionnement à long
terme, possibilités d’endettement, coût de l’endettement, coût de la main-d’œuvre, etc.
 Les facteurs de production : Capacité et flexibilité des unités, productivité, détention de
procédés particuliers, emplacement géographique, qualité du management, etc…
 Les facteurs de commercialisation : image, qualité et étendue du réseau de distribution, valeur
du produit, étendue de la gamme, conditions de commercialisation, etc…
Le second critère porte sur la maturité de l’activité qui est découpée selon les quatre stades du cycle de
vie.
Les recommandations stratégiques issues de l’analyse d’Arthur D.Little peuvent être représentées sous
la forme d’un graphique reprenant les deux axes pris en considération par le modèle.

8. 8
3. La méthode Mc KINSEY
Elle prend en considération deux facteurs : la position compétitive de l’entreprise et l’attractivité du
secteur.
La position compétitive s’évalue par rapport à la part de marché, la profitabilité, les coûts, l’avance
technologique, les forces et faiblesses internes, l’image, etc…
L’attractivité du secteur se mesure par la taille, le taux de croissance, les prix, les profits, la structure
concurrentielle, la technologie.
L’attractivité dépend également de l’intérêt subjectif que représente l’activité pour l’entreprise
‘synergie avec d’autres activités, barrières à l’entrée…)
La matrice se présente comme un tableau à double entrée et neuf cases.
Valeur du secteur
Forte Moyenne Faible
Position
concurrentielle
Forte
Maintenir la
position coûte que
coûte
Maintenir la
position, suivre le
développement
Rentabiliser
l’investissement
(Vache à lait)
Moyenne
Accroître les efforts,
risque de
marginalisation
Rentabiliser avec
prudence
Retraite sélective

9. 9
Faible
Doubler la mise ou
abandonner
Retraite progressive
et sélective
Poids morts
désinvestissement
QUIZ
1. Quel est l’outil qui permet de connaitre la position concurrentielle de
l’entreprise ?
a. La matrice BCG.
b. La méthode d’A. Doo Little.
c. La méthode Mc Kinsey
d. La matrice de PORTER ?
2. Comment peut-on mesurer la position de l’entreprise sur le marché en la
comparant à ses concurrents ? (Plusieurs réponses possibles)
a. Sur les moyens commerciaux.
b. Sur le plan de l’activité.
c. Sur le plan financier.
d. Sur les entrants potentiels.
3. Quel est la matrice qui prend en considération la position compétitive de
l’entreprise et l’attractivité du secteur ?
a. La matrice BCG.
b. La méthode d’A. Doo Little.
c. La méthode Mc Kinsey.
d. La matrice de PORTER.
4. A quoi sert l’analyse de PORTER ?
a. A construire la politique commerciale de l’entreprise.
b. A identifier les concurrents les plus dangereux.

10. 10
c. A repérer les produits substituables à ceux de l’entreprise.
d. A cerner l’entreprise sur le marché.
5. Qu’est-ce que la segmentation stratégique ?
a. C’est une analyse de la politique commerciale de l’entreprise.
b. C’est la structure du marché découpée en différentes stratégies.
c. C’est le découpage d’un marché en entités homogènes.
d. C’est une étude de la position concurrentielle de l’entreprise.
6. Quelle est la matrice qui porte qui porte sur la position concurrentielle et l’attrait
du domaine avec le degré de maturité ?
a. La matrice BCG.
b. La méthode d’A. Doo Little.
c. La méthode Mc Kinsey.
d. La matrice de PORTER.
7. La concurrence est découpée en deux axes (Plusieurs réponses possibles) :
a. La concurrence directe.
b. La concurrence indirecte.
c. La concurrence primaire.
d. La concurrence secondaire.
8. Sur quoi, l’entreprise, doit développer des avantages concurrentiels ?
a. Sur le marché.
b. Sur les produits dérivés à ceux des concurrents.
c. Sur la politique commerciale.
d. Sur la clientèle.
9. La notion de leader, de challenger, de suiveur a du sens par rapport à une
concurrence :

11. 11
a. Directe.
b. Indirecte.
c. Primaire.
d. Secondaire.
10.Chassez l’intrus. Pour réaliser un analyse de Porter, nous avons besoin :
a. Des entrants potentiels.
b. Des moyens immatériels de l’entreprise.
c. Du pouvoir de négociation des clients.
d. Du pouvoir de négociation des fournisseurs.