Comprendre pourquoi et comme les Hommes évoluent

1. La Spirale Dynamique
Comprendre pourquoi et comment
les Hommes évoluent
Copyright Dynesens

2. 2
Copyright Dynesens
Spirale Dynamique
Quels bénéfices ?
POUR SOI VIS-À-VIS DES AUTRES
Comprendre les différentes valeurs
qui sont présentes en nous, qui
conditionnent nos pensées, nos
ressentis et nos comportements.
Comprendre les cultures et les
systèmes de valeur des autres afin
d’accepter les différences et
améliorer sa relation aux autres.
Clarifier ce qui change en nous, en
comprendre le sens afin de mieux
l’accepter et vivre sereinement les
transitions.
Comprendre le processus de
changement de notre
environnement afin de gagner en
sérénité et en adaptabilité.
Anticiper et conduire les
changements de manière adaptée
aux contextes et aux enjeux.
Gagner en confiance en soi et en
confort de vie par une meilleure
compréhension de sa relation au
monde (accord/désaccord).
La Spirale Dynamique illustre le
cheminement et l'évolution de la
conscience dans son processus de
croissance, de maturation, d'individuation,
de développement personnel, d'éveil.

3. Copyright Dynesens 3
Spirale Dynamique
Qu’est-ce que c’est ?
C’est un modèle qui « cartographie » des valeurs profondes qui sont à l’origine des
modes de relation et d’organisation d’un pays, d’une entreprise, d’un individu.
Les systèmes de valeurs sont le résultat d’une interaction entre des conditions de vie
et des capacités cérébrales.
La Spirale dynamique décrit une holarchie* émergente et ouverte :
- les anciens systèmes ne disparaissent pas quand arrivent les nouveaux ;
- ils peuvent être réactivés si les conditions de vie le rendent nécessaire ;
- aucun niveau ne peut être considéré comme « terminal »
Chaque système de valeur comporte des aspects positifs et négatifs, il n’en existe pas
de meilleurs que d’autres
* Une holarchie est une hiérarchie de holons, c’est-à-dire une partie d’un système plus vaste

4. Copyright Dynesens 4
Spirale Dynamique
Comment a-t-il été construit ?
La spirale dynamique est le résultat de plus de 25 années de recherches menées par
le professeur Clare W. Graves (1914 – 1986).
Ce que la spirale dynamique recherche :
Ä Les éléments fondamentaux des systèmes de valeurs profondes (au-delà des
apparences)

5. Copyright Dynesens 5
Spirale Dynamique
Les systèmes de valeurs
Les valeurs de….
SURFACE
Ce sont celles dont chaque individu a
conscience et manifeste au quotidien et
qui sont en conformité avec les règles
sociales en vigueur.
MASQUEES
Ce sont celles qui sont contraires aux
valeurs de surface et qui ne peuvent être
exprimées (manipulation)
IMPLICITES
Ce sont celles qui ne sont pas formulées
et qui sont présupposées connues
(culture d’entreprise…)
PROFONDES
Ce sont des structures qui condition-nent
les valeurs du dessus
CONSCIENT
PRE-CONSCIENT
INCONSCIENT
Tout système social repose sur
un système de valeursPrincipes

6. Copyright Dynesens
Spirale Dynamique
Principe de transition
Affirmation de soi Sacrifice de soi
Subsister
Acquérir
une identité
Assurer sa
satisfaction
Reconstruire
SURVIE
SECURITE
POUVOIR
ORDRE
SUCCES
HARMONIE
INDEPENDANCE
GLOBALITE

7. Copyright Dynesens & Génération Y 2.0 7
Le Monde est un milieu naturel

8. Copyright Dynesens 8
Spirale Dynamique
Les principaux niveaux d’existence
Le niveau BEIGE
SURVIE
VALEUR
PROFONDE
Aucune conscience d’un soi global, ni d’une appartenance
sociale
VISION DU
MONDE
Le monde est un milieu naturel
ADAPTATION
AU MONDE
Il importe de subvenir à ses besoins physiologiques
STRUCTURE
SOCIALE
Horde
POPULATION: 0.5 % INFLUENCE: 0%
PENSEE Automatique
DEBUT DE L’HUMANITE

9. Copyright Dynesens & Génération Y 2.0 9
Le Monde est un endroit effrayant
empli de pouvoirs mystérieux et d’esprits

10. Copyright Dynesens 10
Spirale Dynamique
Les principaux niveaux d’existence
Le niveau VIOLET
SECURITE
MOTIF DE
TRANSITION
Une fois les problèmes de survie résolus, l’être humain regarde
autour de lui et le monde qu’il découvre lui semble mystérieux et
effrayant. Il ne comprend pas les raisons d’un évènement qu’il
découvre, alors il se regroupe pour se protéger et trouve des
explications par la présence d’un esprit qui l’a provoqué.
û
STRUCTURE
SOCIALE
Tribu
APPARITION : - 40.000 ans POPULATION: 10% INFLUENCE: 1%
PENSEE Animiste
ADAPTATION AU MONDE
Le monde est un endroit effrayant plein
de pouvoirs mystérieux et d’esprits qu’il
faut se concilier
L'Être Humain doit appartenir à un groupe
fondé sur les liens du sang et la réciprocité
pour être en sécurité
PERCEPTION DU MONDE
MATURITE
Une personne mature cherche à être en sécurité en étant un membre d’une
famille élargie qui prend soin des siens

11. Copyright Dynesens 11
Spirale Dynamique
Les principaux niveaux d’existence
COMMUNICATION
Les rituels, le respect des anciens, la
sécurité, les coutumes, les traditions, les
symboles, les signes, les biens tangibles et
naturels
AIME
Médire de la tribu ou du chef, transgresser
les rites, l’incertitude, le changement, le rejet
du groupe, de la famille
N’AIME PAS
Simple, par comparaison, importance du non verbal
APPRENTISSAGE Par les anciens
Le niveau VIOLET
SECURITE
FAMILLE
- Liens du sang, rites de passage
- Rôles bien définis selon la fonction, l’âge, le sexe
COMMUNAUTE
- Honore les anciens et les rituels
- Laisse le groupe être lui-même
EXCES
Sens de la famille, de la lignée, partage,
réciprocité, respect des rites, us et coutumes
Négation de l’individualité, peur, superstition,
rejet du progrès et de la nouveauté
CARACTERISTIQUES

12. Copyright Dynesens 12
Spirale Dynamique
Les principaux niveaux d’existence
Le niveau VIOLET
SECURITE
ILLUSTRATIONS DE CE NIVEAU D’EXISTENCE
Superstitions
Médecine
naturelle
Cérémonies, rituels

13. Copyright Dynesens 13
Spirale Dynamique
Les principaux niveaux d’existence
STYLE DE
MANAGEMENT
- Etre un parent amical qui représente le modèle à suivre
- Rendre le travail agréable
- Protéger son équipe
STYLE DE
LEADERSHIP
- Respecter les traditions
- Fêter les évènements
- Renforcer les liens du groupe
ENTREPRISE
- Familiale, Héréditaire
- Fort sentiment d’appartenance et de loyauté
- Traditionnaliste et conservatrice
Le niveau VIOLET
SECURITE
SECTEUR PROFESSIONNEL : Artisanat, PME, culture, petits commerçants
FONCTION: Technique, production artisanale

14. Copyright Dynesens 14
Le Monde est une jungle où la nature doit être conquise

15. Copyright Dynesens 15
Spirale Dynamique
Les principaux niveaux d’existence
Le niveau ROUGE
POUVOIR
MOTIF DE
TRANSITION
Une fois la sécurité assurée dans le cocon du niveau violet, l’être
humain découvre qu’il ressent des goûts et des désirs propres, qui
ne sont pas réductibles à sa tribu. Il a conscience de ses besoins
personnels et veut les satisfaire : il devient « ivre » de lui-même.
û
STRUCTURE
SOCIALE
Empire
APPARITION : - 10.000 ans POPULATION: 20% INFLUENCE: 5%
PENSEE Egocentrique
ADAPTATION AU MONDE
Le monde est une jungle où la nature doit
être conquise et domptée
Il importe de se battre pour avoir le contrôle
et le respect, pour éviter d’être abusé par les
autres et pour échapper à la honte
PERCEPTION DU MONDE
MATURITE
Une personne mature cherche à être dominante et puissante car seuls le
respect et la force comptent

16. Copyright Dynesens 16
Spirale Dynamique
Les principaux niveaux d’existence
EXCES
Energie, Sens de l’action, courage, ruse,
force, conquête, sans limite
Egoïsme, sans compassion, tortionnaire,
dictateur, orgueil, vengeance, cruauté
CARACTERISTIQUES
COMMUNICATION
Gain immédiat, défi, audace, héroïsme,
rebelle, le pouvoir, se débrouiller, être
respecté, être plus fort que les autres, être
craint
AIME
Remise en cause, être plus fort que lui, être
rabaissé, avoir honte, perdre la face, la
faiblesse, les excuses, la dérision, nier son
pouvoir
N’AIME PAS
Directe, menaçante, autoritaire, imposante
APPRENTISSAGE Par la récompense immédiate (n’apprend pas de la punition)
Le niveau ROUGE
POUVOIR
FAMILLE
- Gang, primauté du chef, se montrer fort
- le clan contre le monde
COMMUNAUTE
- Conquérir des territoires
- Interdit aux étrangers

17. Copyright Dynesens 17
Spirale Dynamique
Les principaux niveaux d’existence
ILLUSTRATIONS DE CE NIVEAU D’EXISTENCE
Le niveau ROUGE
POUVOIR
Emeutes des banlieues
Mouvements de grève
radicaux
Harcèlement
Racket

18. Copyright Dynesens 18
Spirale Dynamique
Les principaux niveaux d’existence
STYLE DE
MANAGEMENT
- Directif, faire ce que le chef dit, et c’est tout !
- Montrer l’exemple par la compétence technique
- Contrôler que le travail soit bien fait
STYLE DE
LEADERSHIP
- Etre le plus fort, le plus coriace, s’imposer aux autres
- Convaincre les autres de se rallier à sa cause
- Récompenser et sanctionner selon le niveau de loyauté
ENTREPRISE
- Paternalisme autoritaire
- Rachat, absorption : « Empire »
- Loyauté sans faille à celui qui à le pouvoir
Le niveau ROUGE
POUVOIR
SECTEUR PROFESSIONNEL : Agriculture, bâtiment, industrie
FONCTION: Production, moyens généraux

19. Copyright Dynesens & Génération Y 2.0 19
Le Monde est contrôlé par une Vérité Ultime

20. Copyright Dynesens 20
Spirale Dynamique
Les principaux niveaux d’existence
Le niveau BLEU
ORDRE
MOTIF DE
TRANSITION
La satisfaction égocentrique de ses besoins engendre la violence,
L’insécurité et une vie sociale difficile et chaotique et amène un
besoin d’ordre pour structurer sa vie personnelle et sociale et se
repose sur une vérité ultime qui donne sens à la vie…
û
STRUCTURE
SOCIALE
Hiérarchie bureaucratique
APPARITION : - 6000 ans POPULATION: 30% INFLUENCE: 30%
PENSEE Absolutiste
Bien/Mal
ADAPTATION AU MONDE
Le monde est contrôlé par une Vérité
Ultime qui punit et éventuellement
récompense
Il importe, sous peine de ressentir de la
culpabilité, et de ne pas accéder au
bonheur, d’accepter sa condition, de
respecter les règles et d’inciter les autres à
faire de même
PERCEPTION DU MONDE
MATURITE Une personne mature cherche à être utile et disciplinée !

21. Copyright Dynesens 21
Spirale Dynamique
Les principaux niveaux d’existence
Le niveau BLEU
ORDRE
Devoir, honneur, charité, patrie, droiture,
discipline, l’ordre, la stabilité, respect de
ses engagements
AIME
Remises en cause de l’ordre établi,
l’injustice, l’indécision, la contestation,
l’incorrection du langage, de la tenue… la
déviance
N’AIME PAS
EXCES
Responsable, loyal, juste, moral, charitable,
rigoureux, sur
Rigide, dogmatique, intolérant, autoritaire,
punitif, frustré, soumis
CARACTERISTIQUES
FAMILLE
- Une place pour chacun, chacun à sa place
- Apprentissage des valeurs, des codes, des règles
COMMUNAUTE
- Lieu de paix et de calme
- Organisée, structurée, ordonnée, régulée
COMMUNICATION Conventionnelle, référence aux règles, dogmes
APPRENTISSAGE Par le « livre »

22. Spirale Dynamique
Les principaux niveaux d’existence
Le niveau BLEU
ORDRE
Contribution citoyenne
Règles
Protocoles
Symbole
Mérite
ILLUSTRATIONS DE CE NIVEAU D’EXISTENCE

23. Copyright Dynesens 23
Spirale Dynamique
Les principaux niveaux d’existence
Le niveau BLEU
ORDRE
STYLE DE
MANAGEMENT
- Définir et clarifier les rôles, les procédures
- Vérifier l’application des règles
- Limiter l’incertitude et chasser les erreurs (voire punir)
STYLE DE
LEADERSHIP
- S’affirmer comme représentant de l’organisation
- Exercer le pouvoir conféré par son statut
- Traiter les autres conformément à leurs positions, rangs
- Se montrer vertueux et respectable
ENTREPRISE
- Organisation hiérarchique et pyramidale
- Certification qualité, tableaux de bord
- Chartes, procédures, formulaires
SECTEUR PROFESSIONNEL : Administration, Assurance, Banque
FONCTION: Comptabilité, logistique, qualité

24. Copyright Dynesens 24
Le Monde est plein d’opportunités de se faire une vie meilleure

25. Copyright Dynesens 25
Spirale Dynamique
Les principaux niveaux d’existence
Le niveau ORANGE
SUCCES
MOTIF DE
TRANSITION
Las de courir après une promesse de récompense future dont il
commence à douter, fatigué d’avoir peur d’être puni et de culpabiliser,
frustré de ne pouvoir s’exprimer en tant que tel, l’être humain se
persuade que c’est dans le plaisir, le succès et l’accumulation rapide de
biens matériels qu’il trouvera enfin son bonheur.
û
STRUCTURE
SOCIALE
Hiérarchie active
APPARITION : - 600 ans POPULATION: 30% INFLUENCE: 50%
PENSEE Pragmatique
ADAPTATION AU MONDE
Le monde est plein de ressources et
d’occasions de se créer une vie plus
prospère
Il importe d’être indépendant, les autres
étant des concurrents, d’assurer sa réussite
matérielle par l’opportunisme
PERCEPTION DU MONDE
MATURITE
Une personne mature doit se débrouiller seule et réussir à gagner les
compétitions de l’existence

26. Copyright Dynesens 26
Spirale Dynamique
Les principaux niveaux d’existence
Le niveau ORANGE
SUCCES
COMMUNICATION
Réussir, gagner, progresser, améliorer, VIP,
croissance, compétition, nouveauté, retour
sur investissement, bonne affaire, prouvé, à
la pointe de la technologie
AIME
Être pareil que les autres, nier la valeur du
profit, les procédures, le conformisme, la
bureaucratie, l’absence de rétribution à la
contribution, l’esprit bohème
N’AIME PAS
Pragmatique, centrée sur les objectifs
APPRENTISSAGE Par l’expérience, la modélisation de la réussite
EXCES
Energique, productif, optimiste astucieux,
enthousiaste, progressif, positif, bénéfice
Opportuniste, égoïste, froid, dominateur,
exploiteur, avide, matérialiste
CARACTERISTIQUES
FAMILLE
- Progression sociale et gloire
- Recherche d’image
COMMUNAUTE
- Réseau de pairs et d’influence
- Apparence, élitisme

27. Spirale Dynamique
Les principaux niveaux d’existence
ILLUSTRATIONS DE CE NIVEAU D’EXISTENCE
Le niveau ORANGE
SUCCES
Privilèges
Signes
extérieurs
de richesse
Défi
Innovation
Symbole
victoire

28. Copyright Dynesens 28
Spirale Dynamique
Les principaux niveaux d’existence
STYLE DE
MANAGEMENT
- Négociation sur le périmètre de responsabilité (frontières)
- autonomie au sein du périmètre
- Atteinte des résultats
STYLE DE
LEADERSHIP
- Réussir et le montrer, être modélisé
- Encourager, exhorter à être le meilleur
- Stimuler par des récompenses matérielles
- Ce qui donne le meilleur résultat
ENTREPRISE
- Organisation en mode projet, nouveauté
- Direction par objectifs, résultats
- Rémunération variable
Le niveau ORANGE
SUCCES
SECTEUR PROFESSIONNEL : Finance, grande distribution, publicité, média
FONCTION: Commercial, marketing

29. Copyright Dynesens & Génération Y 2.0 29
Le Monde est l’habitat commun de toute l’humanité

30. Copyright Dynesens 30
Spirale Dynamique
Les principaux niveaux d’existence
Le niveau VERT
HARMONIE
MOTIF DE
TRANSITION
La technologie a permis à l’humanité de progresser mais à également
générés des dégâts : altération de l’écosystème, renforcement du fossé
entre riches et pauvres…La focalisation sur la réussite matérielle a
provoqué une perte de sens philosophique et spirituelle, un esseulement
et un désarroi. L’humanité croit que le bonheur se trouve dans
l’harmonie et se développe au sein de communautés.
û
STRUCTURE
SOCIALE
Réseau
APPARITION : - 100 ans POPULATION: 10% INFLUENCE: 15%
PENSEE Relativiste
ADAPTATION AU MONDE
Le monde est l’habitat commun de
l’humanité
L'Être Humain trouve l'amour, la paix et le
sens de la vie par l'appartenance, l'égalité et
le partage, pour soi, maintenant
PERCEPTION DU MONDE
MATURITE
Une personne mature cherche à être chaleureuse et aidante de façon à ce que
tous puissent progresser et s’accomplir

31. Copyright Dynesens 31
Spirale Dynamique
Les principaux niveaux d’existence
Appartenir, participer, travail d’équipe,
consensus, partage, humanisme, acceptation
des faiblesses, respect de l’environnement,
tolérance, sensibilité citoyenneté,
responsabilité sociale, diversité, dignité
AIME
Attaques contre la communauté,
compétition individuelle, élitisme, non
respect de l’environnement, l’insensibilité,
pouvoir centralisé, division,
l’individualisme au détriment de la
communauté
N’AIME PAS
EXCES
Sensible, empathique, consensuel,
compréhensif, tolérant, collaboratif
Flou, imprécis, mou, indécis, collectivisme
absolu, irréaliste
CARACTERISTIQUES
COMMUNICATION Consensuelle et émotionnelle
APPRENTISSAGE Par l’observation et l’échange
FAMILLE
- Egalité et partage des activités
- Expression et prise en compte des émotions
COMMUNAUTE
- Réseau social (plusieurs réseaux par affinités)
- Tolérance, discussion, authenticité de la relation
Le niveau VERT
HARMONIE

32. Spirale Dynamique
Les principaux niveaux d’existence
ILLUSTRATIONS DE CE NIVEAU D’EXISTENCE
Le niveau VERT
HARMONIE
32
Produits
naturels Réseaux
communautaires
Bien-être
Lois sur la diversité, stress

33. Copyright Dynesens 33
Spirale Dynamique
Les principaux niveaux d’existence
STYLE DE
MANAGEMENT
- « Appartenir » au groupe
- Animer des réunions (collaboration, participation)
- Faire des suggestions et faire réagir le groupe
STYLE DE
LEADERSHIP
- Utiliser et valoriser les intelligences de manière appropriée
- Communiquer sur un registre émotionnel (QE)
- Favoriser les échanges, les débats, les discussions
- Adopter les décisions consensuelles
ENTREPRISE
- Entreprise « partenariale », « associative »
- Décisions communautaires
- Transversalité dans l’organisation (peu formalisée)
SECTEUR PROFESSIONNEL : ONG, Associations, unions artisanales
FONCTION: Ressources humaines, développement durable
Le niveau VERT
HARMONIE

34. Copyright Dynesens 34
Le Monde est un système complexe marqué
par les changements et l’incertitude

35. Copyright Dynesens 35
Spirale Dynamique
Les principaux niveaux d’existence
Le niveau JAUNE
INDEPENDANCE
MOTIF DE
TRANSITION
L’expression des émotions et la recherche de consensus finissent par prendre un
temps excessif et avoir un coût démesuré. Tout en continuant à se sentir relié aux
autres, l’être humain se veut indépendant et responsable de sa vie. En
apprentissage permanent, il cherche à agir dans le cadre de principes et de
modèles adaptés et à obtenir ce qu’il veut tant que cela n’a pas d’impact négatif
sur le monde.
û
STRUCTURE
SOCIALE
Ad-hoc
APPARITION : - 30 ans POPULATION: 5% INFLUENCE: 5%
PENSEE Systémique
ADAPTATION AU MONDE
Le monde est un ensemble de systèmes
complexes marqué par le changement
dont il faut assurer la viabilité
Exprimer et satisfaire ses besoins, mais
jamais aux dépens des autres ou de
l’environnement, pour que toute vie puisse
continuer de manière naturelle et
fonctionnelle
PERCEPTION DU MONDE
MATURITE
Une personne mature cherche à être fonctionnelle et flexible dans le cadre de
ses principes personnels

36. Copyright Dynesens 36
Spirale Dynamique
Les principaux niveaux d’existence
Choisir, être libre d’être et de faire, créatif,
indépendance, apprendre, ce qui est exact,
accéder à la diversité, percevoir les
connexions des éléments entre eux, se
connecter à la globalité, s’auto satisfaire
AIME
Les problèmes non traités, ce qui blesse
les gens et la nature, la pensée unique,
les ordres non justifiés, la rigidité d’esprit,
l’incompétence, la rétention
d’informations, la répétition
N’AIME PAS
Le niveau JAUNE
INDEPENDANCE
EXCES
Curieux, flexible, minimaliste, centré sur
l’information et la connaissance
Distant et individualiste, intolérant face à
l’incompétence, changeant et peu
persévérant
CARACTERISTIQUES
COMMUNICATION Rationnel, confiant, métaphorique
APPRENTISSAGE Multidimensionnel
FAMILLE
- Prendre chacun comme il est
- Responsabiliser, encouragement à l’autonomie
COMMUNAUTE
- Réseau d’apprentissage (NTIC)
- Intégration des apports de chacun (Wikipedia)

37. Spirale Dynamique
Les principaux niveaux d’existence
ILLUSTRATIONS DE CE NIVEAU D’EXISTENCE
37
Le niveau JAUNE
INDEPENDANCE
Autonomie
Multifonctionnalité
Liberté

38. Copyright Dynesens 38
Spirale Dynamique
Les principaux niveaux d’existence
STYLE DE
MANAGEMENT
- Etre un facilitateur en étant prêt à discuter de tout
- Déléguant, confiant des responsabilités aux compétents
- Définir des standards de qualité
STYLE DE
LEADERSHIP
- Centré sur la responsabilisation de chacun (confiance)
- Encouragement à trouver la solution la mieux adaptée
(rationnalité et efficacité)
- Incitation à l’apprentissage continu (connaissance)
ENTREPRISE
- Entreprise apprenante
- Valorisation des nouvelles technologies
- Système délégatif et d’auto entreprenariat
Le niveau JAUNE
INDEPENDANCE
SECTEUR PROFESSIONNEL : Nouvelles technologies, nucléaire, informatique
FONCTION: Recherche et développement, enseignement, statistiques

39. 39
Le Monde est un seul et même organisme
Dont tous les éléments sont interdépendants

40. Copyright Dynesens 40
Spirale Dynamique
Les principaux niveaux d’existence
Le niveau TURQUOISE
GLOBALITE
MOTIF DE
TRANSITION
L’être humain réalise qu’à chaque fois que sa compréhension du monde s’affine,
de nouvelles interrogations apparaissent. Il prend alors conscience que la
complexité des problèmes auxquels il est confronté interdit tout espoir de solution
individuelle et nécessite une approche collective et ce collectif n’est ni une tribu, ni
une organisation, ni un pays mais le monde entier.
û
STRUCTURE
SOCIALE
Organisations mondiales
APPARITION : - 10 ans POPULATION: 0.5% INFLUENCE: 0,5%
PENSEE Globale
ADAPTATION AU MONDE
Le monde est un seul grand
organisme dont tous les éléments
sont interdépendants.
Sacrifier si nécessaire le soi et celui des
autres pour le bien de toute vie présente
et à venir
PERCEPTION DU MONDE
MATURITE
Une personne mature se doit d’être responsable et de prendre en compte
l’intégralité de son environnement

41. Copyright Dynesens 41
Rester en vie
Le monde et un
milieu naturel
Début de
l’Humanité
Trouver la
sécurité
Le monde est
un endroit
magique habité
par les esprits
- 40.000 ans
Dominer et
avoir du pouvoir
Le monde est
une jungle qui
doit être
conquise
- 10.000 ans
Trouver un
sens à la vie
(et la mort)
Le Monde est
contrôlé par
une vérité
ultime
- 6.000 ans
Avoir du succès
et de l’influence
Le monde est
plein de
ressources et
d’opportunités
- 600 ans
Appartenir et
vivre égalitai-
rement en
harmonie
Le monde est
l’habitat
commun de
l’humanité
- 100 ans
Etre
indépendant et
avoir une forte
estime de soi
Le monde est
un système
complexe et
changeant
- 30 ans
Appartenir à
une
communauté et
accepter les
contradictions
Réseau de
composants
indépendant
formant un grand
organisme
-10 ans
Objectif
de vie
Condition
de vie
Apparition
% population
% Pouvoir
et influence
0,5% 10% 20% 30% 30% 10% 5% 0,5%
0,5% 1% 5% 30% 50% 15% 5% 0,5%
Spirale Dynamique Schéma récapitulatif des influences des niveaux d’existence