Wiser Tuesday La Ruche Survey Results 2 11 09Camilla Burg
Resultats de notre sondage parmi des participants de WiserTuesday a Paris.
WiserTuesdays are about using technology for social change. They are informal monthly gatherings for change makers around the world.
Wiser Tuesday La Ruche Survey Results 2 11 09Camilla Burg
Resultats de notre sondage parmi des participants de WiserTuesday a Paris.
WiserTuesdays are about using technology for social change. They are informal monthly gatherings for change makers around the world.
Good Share favorise la sensibilisation, la formation et l\'implication des collaborateurs aux thèmes liés à la RSE.
Angle d\'approche: contenus, systèmes d\'information, interactivité.
Good share est une marque déposée de La Fibre
Le dialogue social est en panne en France avec des acteurs de moins en moins légitimes et suivis. Le digital peut-il participer à la modernisation des relations sociales en France ?
Espace Personnel d'Apprentissage (EPA) - Académie de Toulouseannedelannoy
Espace Personnel d'Apprentissage : les outils et dispositifs de formation et d'autoformation pour les professeurs documentalistes dans l'académie de Toulouse.
Suivez la formation « Facebook pour votre entreprise » donnée par Xavier Degraux pour tirer profit de la présence de votre média, marque ou entreprise sur le plus gros réseau social.
Différences et complémentarité des rôle de Knowledge Manager et de Community ...Camille V
Comparaisons croisées de deux rôles pivots pour accompagner la circulation de l'information dans l'entreprises et ses nombreux organes.
Video : http://live3.univ-lille3.fr/video-recherche/differences-et-complementarites-entre-les-roles-de-knowledge-manager-et-de-community-manager-camille-vaucelle.html
Good Share favorise la sensibilisation, la formation et l\'implication des collaborateurs aux thèmes liés à la RSE.
Angle d\'approche: contenus, systèmes d\'information, interactivité.
Good share est une marque déposée de La Fibre
Le dialogue social est en panne en France avec des acteurs de moins en moins légitimes et suivis. Le digital peut-il participer à la modernisation des relations sociales en France ?
Espace Personnel d'Apprentissage (EPA) - Académie de Toulouseannedelannoy
Espace Personnel d'Apprentissage : les outils et dispositifs de formation et d'autoformation pour les professeurs documentalistes dans l'académie de Toulouse.
Suivez la formation « Facebook pour votre entreprise » donnée par Xavier Degraux pour tirer profit de la présence de votre média, marque ou entreprise sur le plus gros réseau social.
Différences et complémentarité des rôle de Knowledge Manager et de Community ...Camille V
Comparaisons croisées de deux rôles pivots pour accompagner la circulation de l'information dans l'entreprises et ses nombreux organes.
Video : http://live3.univ-lille3.fr/video-recherche/differences-et-complementarites-entre-les-roles-de-knowledge-manager-et-de-community-manager-camille-vaucelle.html
La nouvelle publication de La Fabrique Ecologique, Agir pour la biodiversité : quel outil ? – La configuration et les missions de l’Agence française pour la biodiversité, est désormais disponible.
Face à l’enjeu majeur de la protection de la biodiversité, le projet de loi adopté sur ce sujet par le Conseil des ministres du 26 mars 2014 et dont la discussion au parlement commence ces jours-ci peut constituer une avancée importante.
La note rédigée par un groupe diversifié d’experts et d’acteurs animé par Yann Wehrling, fait le point et formule des propositions sur les missions de la nouvelle agence française pour la biodiversité attendue depuis longtemps et prévue dans ce projet. Elle fait notamment le point sur les missions à accomplir de manière innovante et dynamique et considère qu’il n’est pas raisonnable ni efficace que l’Office National de la Chasse et de la Faune Sauvage (ONCFS), principal organisme chargé de la biodiversité terrestre, ne soit pas intégrée dans l’agence.
El documento describe el Centro de Recursos Informáticos Digitales Agrícolas de Puerto Rico (CRIDAG), una iniciativa entre el Departamento de Agricultura y la Estación Experimental Agrícola para promover recursos agrícolas a través de un portal centralizado. El proyecto desarrolló un portal, canal de YouTube y cuentas de redes sociales para compartir información, y ha tenido éxito al proveer acceso a recursos las 24 horas del día con alcance local e internacional. Actualmente se evalúa la efectividad del portal y se colab
El documento describe un modelo de negocio basado en un ecosistema comunitario. Explica que OpenERP es un sistema de gestión empresarial modular que puede crecer al ritmo de cada empresa, personalizándose a sus necesidades específicas. También destaca que la comunidad juega un papel clave en el desarrollo del software de manera colaborativa y de código abierto.
L'APESS et l'évolution de l'élevage. 1989-2014
par Loïc Barbedette
2010/2014 : APESS remobilise les éleveurs autour d'un modèle d'élevage durable et socialement acceptable
ACTUELLEMENT, l'APESS développe 4 lignes principales de travail :
- Réalisation de "bilans d'exploitations familiales" et conseil à l'exploitation > Transformer
l'exploitation familiale
- Mise en place de "plateformes d'innovation"
- Promotion de systèmes éducatifs et de formation adaptés > Une "maison de la Connaissance"
- Dialogue politique (en alliance avec autres OP) > Améliorer Les politiques
Conférence UX du Tech3Lab : Savez-vous ce que vous faîtes vivre à vos client ?Pierre-Majorique Léger
Venez voir comment, grâce à l’expérience en recherche du Tech3Lab de HEC Montréal, il est maintenant possible de comprendre l’expérience utilisateur. À ce jour, plusieurs entreprises partenaires ont profité de l’expertise du Tech3Lab pour identifier avec précision les émotions et les difficultés vécues par leurs clients sur leurs interfaces web et mobiles.
Lors de cette conférence, des chercheurs du Tech3Lab et des partenaires de l'industrie viendront partager leur plus récentes découvertes dans les domaines suivants :
- L’effet du toucher sur l’impact publicitaire
- Oculométrie en contexte mobile : le cas de La Presse+
- Mesurer l’émotion au moment de l’attention visuelle
- Améliorer l’expérience de l’épicerie en ligne : le cas de Sobeys
- Observer l’engagement d’un utilisateur en déplacement
- Les bénéfices du bureau actif
- Comprendre l’expérience cognitive et affective en contexte multijoueur
- Mesurer l’expérience d’un utilisateur d’affaires : le cas de SAP HANA et Lumira
Présentation du 22 Janvier 2015 à HEC Montréal
La Unión Europea ha propuesto un nuevo paquete de sanciones contra Rusia que incluye un embargo al petróleo ruso. El embargo se aplicaría gradualmente durante seis meses para el petróleo crudo y ocho meses para los productos refinados. Este paquete de sanciones requiere la aprobación unánime de los 27 estados miembros de la UE.
Dans le cadre d'une réflexion sur l'interactivité dans la com interne je fais ici un point sur l'interactivité de l'entreprise via l'intranet 2.0. Je partage le résultat ici avec vous. tous les commentaires sont les bienvenus !
Social Media / Community Management / Theorie Pratique et BusinessNicolas Bermond
Cette présentation a pour objectif de pouvoir expliquer à ma grand mère les différentes activités que je fais. Elle est entre autre théorique pédagogique et commercial. A vous de juger !!! A savoir que je suis réellement preneur de tous les retours constructifs.
Les Réseaux Sociaux d'Entreprise, j'y vais ou j'y vais pas ? - Acte 1EarlyBird Conseil
Portés par la vague du 2.0, voire celle du 3.0, les Réseaux Sociaux d’Entreprise (RSE) sont de plus en plus nombreux à voir le jour et à s’imposer au sein des entreprises dans la gestion de projets. Plus qu’un simple outil de communication, le RSE apporte une nouvelle pierre à l’édifice du travail collaboratif et du Knowledge Management. La multiplication des initiatives de créations de RSE (qu’elles émanent de la Direction de la communication, des Ressources Humaines ou des Systèmes d’Informations) poussent inévitablement les entreprises à investir ce terrain de collaboration et de communication dans une logique d’harmonisation des processus.
L’agence heaven est constituée de spécialistes, qui répondent quotidiennement à des problématiques clients sur le social média, le média, le brand content, ou encore l’influence.
C’est donc tout naturellement que l’agence souhaite transmettre ses connaissances et expertises pour susciter l’envie d’innover dans le domaine de la communication digitale, et lance son Offre Formations.
L’offre, qui propose 18 modules, s’organise autour des pôles d’expertises de l’agence : Brand Content, Media, Influence, Production, Social Media et Études.
Pour chaque module, le parti-pris de l’offre est de proposer un contenu théorique afin que les participants puissent acquérir et/ou approfondir leurs connaissances dans tel ou tel domaine d’expertise, mais également des ateliers pratiques ou l’étude de cas concrets permet aux participants de réellement acquérir des compétences et un savoir-faire opérationnel.
heaven est un organisme de formation certifié. Le coût de ces formations peut donc être pris en charge par le compte personnel de formation. (CPF)
OOTO : solution mobile-learning et e-learningLaure Antoine
OOTO : plus q'un simple outil de communication et d'optimisation des enjeux RH, c'est également un outil de gestion de performance et de suivi des montées en compétence de tous les collaborateurs
I participated in a collective White Paper that deals with Enterprise 2.0 in France. My section is on E2.0 and social CRM. Further info here: http://poncier.org/blog/?p=2495
z0Gravity figurant sur l'édition spécial du magazine express de septembre 2017
z0Gravity featured on L'express magazine special edition of September 2017
http://z0gravity.com
Organisme de formation digital native, Webedia Learning propose un panel de programmes visant à insuffler la culture digitale au sein des entreprises, favoriser l’appropriation des outils digitaux et faire monter en compétences les équipes. L'objectif est bien d'accompagner la transformation digitale auprès des collaborateurs et en faire une opportunité pour eux et votre business.
Les experts opérationnels qui font Webedia au quotidien participent à la conception des programmes de Webedia Learning et les anime avec pragmatisme, en les adaptant à vos enjeux et votre secteur d’activité.
2. NOTRE APPROCHE Humanconnect a un positionnement original à travers une offre étoffée autour du management des connaissances et des usages innovants du web 2.0. Le travail collaboratif en entreprises et le développement de l’intelligence collective sont au cœur de nos activités.
