Présentation faite lors du Colloque de l'AQPC 2018. Projet pancanadien. Par Kim BURTON, Cégep de Trois-Rivières et Simon BRIEN, Cégep à distance. Le projet « Pratiques FAD» a permis la réalisation d’un MEMO modulaire sous la forme d’un cours ouvert massif en ligne. Ce MEMO permet aux intervenants des collèges (professeurs, conseillers, gestionnaires, etc.) de consulter seulement les sections pertinentes pour eux. Les thèmes touchent autant l’implantation de la FAD, que les TI et l’accompagnement des professeurs et des étudiants. Ce projet réunissait cinq collèges: le Cégep de la Gaspésie et des Îles, le Cégep de Trois-Rivières, le Cégep à distance, le Collège communautaire du Nouveau-Brunswick et le Collège Éducacentre (Colombie-Britannique) et est financé en partie par le RCCFC.
Présentation faite lors du Colloque de l'AQPC 2018. Projet pancanadien. Par Kim BURTON, Cégep de Trois-Rivières et Simon BRIEN, Cégep à distance. Le projet « Pratiques FAD» a permis la réalisation d’un MEMO modulaire sous la forme d’un cours ouvert massif en ligne. Ce MEMO permet aux intervenants des collèges (professeurs, conseillers, gestionnaires, etc.) de consulter seulement les sections pertinentes pour eux. Les thèmes touchent autant l’implantation de la FAD, que les TI et l’accompagnement des professeurs et des étudiants. Ce projet réunissait cinq collèges: le Cégep de la Gaspésie et des Îles, le Cégep de Trois-Rivières, le Cégep à distance, le Collège communautaire du Nouveau-Brunswick et le Collège Éducacentre (Colombie-Britannique) et est financé en partie par le RCCFC.
[Bioforce] presentation de la formation à distance manager son equipeDigiDago
Découvrez le programme de la formation à distance de l'Institut Bioforce "Manager son équipe". Cette formation s’adresse aux personnes occupant ou souhaitant occuper une fonction de responsable d’équipe dans le secteur de la solidarité internationale.
N'hésitez pas à consulter également la présentation de notre formation à distance en gestion de projet de solidarité : http://fr.slideshare.net/c.prudhomme/bioforce-presentation-de-la-formation-gestion-de-projet-distance-10612242
Objectif général : Mener en autonomie une action de formation répondant aux besoins de votre structure et de vos apprenants.
Vous êtes ou devenez formateur occasionel et vous souhaitez savoir comment préparer une action de formation présentielle, animer votre formation ou encore accompagner vos apprenants dans leur apprentissage ?
Les interventions tutorales facilitant l'autonomie et la collaboration des ap...Epistema
Les formateurs voient leur rôle évoluer vers un accompagnement individualisé et collaboratif des apprenants à distance.
Ce webinar se propose de faire le point sur les compétences du tuteur permettant d'une part, d'accroître l'exercice de l'autonomie des apprenants qu'il encadre, et d'autre part, les interventions qu'il doit avoir pour leur permettre d'atteindre un haut niveau de collaboration.
Webinar organisé par Epistema et co-animé par Aurélien Goll et Jacques Rodet, consultant-formateur en FOAD
Les slides du Webinar organisé par Epistema et Stratice le 18 Fevrier 2010.
Du tout présentiel au tout distant, quelle typologie choisir pour un dispositif e-learning ?
Ce webinar vous propose un éclairage sur la pertinence des choix possibles en fonction des objectifs de votre projet et de vos contraintes. Vous comprendrez également pourquoi un parcours en FOAD nécessite d’être scénarisée et ce que recouvre ce terme.
Les technologies pour soutenir le travail collaboratifIsabelle Motte
Que ce soit pour animer des travaux de groupes étudiants ou pour collaborer avec des collègues, nous vous proposons un survol des outils permettant la collaboration en ligne.
Des plateformes (Claroline ou Moodle) à Google Docs en passant par les Framatools, nous vous présenterons un panel d'outils de collaboration synchrones et asynchrones.
Présentation aux collègues du lycée Blaise Pascal (Charbonnières les bains) de notre objectif de développer chez les élèves les conditions d’un meilleur accès aux savoirs, en jouant notamment sur la motivation, l’attention, l’intérêt et l’ implication dans les apprentissages scolaires à travers une plate-forme pédagogique (SPIRAL).
Il est connu que la scénarisation d’une formation en e-learning nécessite davantage de précision et de temps que celle d’une formation présentielle.
Mais par où commencer ? Par les objectifs ? La modularisation du contenu ? Le choix des outils ? Les activités ? L’évaluation ? Jusqu’où aller ? Scénario détaillé ? Scénario tutoral ? Storyboards ? Combien de temps faut-il y passer ? Comment arrêter une scénarisation ?
Ces questions seront abordées à travers la présentation de l’outil ScénoFORM conçu spécialement pour les formateurs et les enseignants souhaitant scénariser sans douleur mais avec succès.
[Bioforce] presentation de la formation à distance manager son equipeDigiDago
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N'hésitez pas à consulter également la présentation de notre formation à distance en gestion de projet de solidarité : http://fr.slideshare.net/c.prudhomme/bioforce-presentation-de-la-formation-gestion-de-projet-distance-10612242
Objectif général : Mener en autonomie une action de formation répondant aux besoins de votre structure et de vos apprenants.
Vous êtes ou devenez formateur occasionel et vous souhaitez savoir comment préparer une action de formation présentielle, animer votre formation ou encore accompagner vos apprenants dans leur apprentissage ?
Les interventions tutorales facilitant l'autonomie et la collaboration des ap...Epistema
Les formateurs voient leur rôle évoluer vers un accompagnement individualisé et collaboratif des apprenants à distance.
Ce webinar se propose de faire le point sur les compétences du tuteur permettant d'une part, d'accroître l'exercice de l'autonomie des apprenants qu'il encadre, et d'autre part, les interventions qu'il doit avoir pour leur permettre d'atteindre un haut niveau de collaboration.
Webinar organisé par Epistema et co-animé par Aurélien Goll et Jacques Rodet, consultant-formateur en FOAD
Les slides du Webinar organisé par Epistema et Stratice le 18 Fevrier 2010.
Du tout présentiel au tout distant, quelle typologie choisir pour un dispositif e-learning ?
Ce webinar vous propose un éclairage sur la pertinence des choix possibles en fonction des objectifs de votre projet et de vos contraintes. Vous comprendrez également pourquoi un parcours en FOAD nécessite d’être scénarisée et ce que recouvre ce terme.
Les technologies pour soutenir le travail collaboratifIsabelle Motte
Que ce soit pour animer des travaux de groupes étudiants ou pour collaborer avec des collègues, nous vous proposons un survol des outils permettant la collaboration en ligne.
Des plateformes (Claroline ou Moodle) à Google Docs en passant par les Framatools, nous vous présenterons un panel d'outils de collaboration synchrones et asynchrones.
Présentation aux collègues du lycée Blaise Pascal (Charbonnières les bains) de notre objectif de développer chez les élèves les conditions d’un meilleur accès aux savoirs, en jouant notamment sur la motivation, l’attention, l’intérêt et l’ implication dans les apprentissages scolaires à travers une plate-forme pédagogique (SPIRAL).
Il est connu que la scénarisation d’une formation en e-learning nécessite davantage de précision et de temps que celle d’une formation présentielle.
Mais par où commencer ? Par les objectifs ? La modularisation du contenu ? Le choix des outils ? Les activités ? L’évaluation ? Jusqu’où aller ? Scénario détaillé ? Scénario tutoral ? Storyboards ? Combien de temps faut-il y passer ? Comment arrêter une scénarisation ?
Ces questions seront abordées à travers la présentation de l’outil ScénoFORM conçu spécialement pour les formateurs et les enseignants souhaitant scénariser sans douleur mais avec succès.
Les portfolios électroniques et la mise-en-œuvre des approches programmes : o...Raynauld Jacques
Cette présentation revoit plusieurs exemples de portfolios électroniques construits à l'aide de Karuta OSP et offre des conseils pratiques aux designers pédagogiques intéressés par le sujet.
Apprentissage collaboratif appuyé sur le web2.0 : exemple et bonnes pratiquesGilles Le Page
Une séance d'apprentissage collaboratif appuyée sur le web2.0 : déroulement, préparation, bonnes pratiques.
Présentation en 40 diapos
Il s'agit du contenu d'un atelier présenté lors des Boussoles du Numérique à Cenon le 11 décembre 2013
[Bioforce] presentation de la formation à distance gestion financièreDigiDago
Découvrez le programme de la formation à distance de l'Institut Bioforce "Gestion financière". Cette formation s’adresse aux personnes occupant ou souhaitant occuper une fonction de responsable d’équipe dans le secteur de la solidarité internationale.
Le Management de projets selon le référentiel du PMI (Project Management Inst...FormaXion
Les thèmes de la formation s’articuleront autour des sujets suivants:
S'imprégner des terminologies et des domaines du management de projet
Maximiser les chances de réussite de vos projets
Connaître tous les étapes, les phases et les techniques du management de
projet
Augmenter votre efficacité et votre efficience de manager de projet
1. Gaëlle NEAU 2012. Activité planifiée dans le cadre du Master AIGEME.
Poumay, M. (2009) – Descriptif d’une séquence de formation Page 1
Descriptif d’une séquence de formation
Ce descriptif est adapté du « Gabarit de rédaction d'un plan de cours » proposé par le CEFES,
de l’Université de Montréal
1. Informations de base
2. Description de la formation
3. Visées de l’apprentissage
Objectif général :
La formation vise à rendre les enseignants aptes à utiliser le TBI à des fins pédagogiques.
Objectifs spécifiques :
A la fin de la formation, vous serez capables de :
1. Utiliser le TBI d’un point de vue technique
2. Utiliser et créer des ressources spécifiques (sur smartboard), d’un point de vue technique
3. Choisir l’utilisation qu’il souhaite faire du TBI en fonction de ses pratiques de classe
Au cours de la formation, des ressources et des outils d’analyse vous permettront de développer dans
votre pratique professionnelle les compétences suivantes :
4. Intégrer le TBI comme un outil pédagogique (et non comme un uniquement comme un support)
5. Gérer l’outil dans le groupe classe
Intitulé de la formation : Le TBI (Tableau Interactif) en classe.
Spécialisation public FLE enfants.
Durée : 20 h
Intervenants : Formateur FLE et NTIC TBI/TNI
Disponibilité : par mail, forums, temps de la formation
Nombre de participants : 20
Public : Enseignants, formateurs FLE enfants.
Le TBI en FLE avec les enfants : A quoi ça sert ? Comment, moi, enseignant, je m’en sers ?
Cette formation a pour objectif de vous familiariser avec le TBI, son utilisation technique et
pédagogique.
Quelles en sont les différentes utilisations ? Où trouver et comment utiliser des ressources ?
Comment créer des ressources ? Quel est l’intérêt pédagogique du TBI et en quoi peut-il
modifier les pratiques de classe ?
2. Gaëlle NEAU 2012. Activité planifiée dans le cadre du Master AIGEME.
Poumay, M. (2009) – Descriptif d’une séquence de formation Page 2
4. Contenus
MODULE I : Introduction: fonctionnalités, usages et utilisation
1.1 Définition et Terminologie : interactivité, TBI, TNI, IWB
1.2 Les usages :
Le tout TBI / un outil complémentaire
Rétroprojecteur/ tableau blanc interactif/ activités interactives multimédia/ ordinateur
collaboratif
1.3 L’utilisation :
1.3.1 Le tableau Interactif : Panorama des actions (écrire/ agir/ calibrer…)
1.3.2 Le logiciel Smartboard : Panorama des outils
MODULE II : Les ressources Interactives en classe de langue
1.1 Utilisation des ressources : manuels numériques, logiciels éducatifs, sites internet
1.2 Création de ressources personnalisées
MODULE III : TBI et pratiques de classe
1.1 Interactivité, dynamique de groupe et gestion de la classe
1.2 La redéfinition des rôles :
1.2.1 Le TBI : support ou outil pédagogique
1.2.2 La place de l’enseignant
1.2.3 La place des élèves face à l’apprentissage et à l’évaluation
3. Gaëlle NEAU 2012. Activité planifiée dans le cadre du Master AIGEME.
Poumay, M. (2009) – Descriptif d’une séquence de formation Page 3
5. Méthodes pédagogiques
La formation combine des activités de réception (via les cours) d’exploration, (via les
ressources) d’imitation (via les tutoriels et les exercices), de métaréflexion (via les
questionnaires) et d’expérimentation. (via les projets). Les forums et le brainstorming
permettent par ailleurs des échanges d’idées ou de découvertes.
Cette combinaison de méthodes a pour vocation de satisfaire les objectifs pédagogiques et
techniques de la formation.
Cela permet également de satisfaire les besoins des différents stagiaires. Un stagiaire à
l’aise avec les outils informatiques peut très bien explorer lui-même le logiciel et ne se référer
au tutoriel que pour répondre à des questions précises.
La formation ayant tout de même comme objectif principal de rendre les stagiaires
autonomes avec l’utilisation du TBI dans leur pratique professionnelle, les activités pratiques
sont privilégiées. D’un point de vue pédagogique, il s’agit moins d’aquérir des connaissances
que de comprendre les enjeux et les possibilités. A cet effet, les témoignages, questionnaires
d’analyse et les échanges entre stagiaires me paraissent tout à fait appropriés.
La formation sera articulée autour :
- D’activités réception (les cours)
- De réalisation d’exercices pratiques
- De réalisation de tâches individuelles et collectives
- De forums de partages
- De la réalisation d’un projet final
Les activités de réception et les exercices
- Des cours magistraux pour acquérir des connaissances générales
- Des témoignages pour entamer une réflexion et comprendre les enjeux du TBI
- Des tutoriels pour acquérir des compétences techniques et s’exercer immédiatement.
La réalisation de tâches
- Brainstorming et quizz pour favoriser la réflexion a priori des usages du TBI
- Des tests de ressources et des questionnaires pour explorer et analyser les possibilités du TBI
- Réalisation d’un carnet de bord individuel technique, pour garder des traces
- Réalisation d’une banque de donnée collective de ressource pour le TBI
Les forums de partage
- Un forum technique : pour mutualiser les connaissances et découvertes
- Un forum pédagogique : pour partager les résultats d’analyses
La réalisation d’un projet final
- Une création de ressource
- Réalisation d’un parcours intégrant le TBI sur un thème choisi par le stagiaire
- Test et analyse de ses réalisations
4. Gaëlle NEAU 2012. Activité planifiée dans le cadre du Master AIGEME.
Poumay, M. (2009) – Descriptif d’une séquence de formation Page 4
6. Évaluation des apprentissages
L’évaluation du projet par le formateur est essentielle pour permettre au stagiaire de
se situer, de savoir comment s’améliorer et d’avoir un regard professionnel sur son
projet. Par ailleurs il s’agit aussi de motiver le stagiaire à réaliser les taches et à
s’investir.
L’évaluation par les pairs va permettre aux stagiaires de comparer leurs acquis mais
aussi leur perception de la formation. Dans la mesure où il s’agit d’une formation en
ligne et de projet individuel, cela permet des échanges et un regard de la part
d’autres professionnels. Cette évaluation a une visée plus pédagogique que
technique.
L’auto-évaluation permettra au stagiaire en fin de formation d’évaluer ses points
forts et ses points faibles, particulièrement dans l’utilisation de l’outil. C’est un outil
diagnostique, qui lui permettra de poser des questions au formateur, revenir sur les
points du cours qu’il maîtrise moins, s’orienter vers des ressources pour continuer en
auto-formation.
Il ne s’agit pas d’une formation diplômante. La formation a pour objectif de fournir des
ressources et des outils aux stagiaires afin qu’ils puissent intégrer librement le TBI dans leur
pratique professionnelle car ils en auront compris les différentes possibilités.
L’évaluation ne saurait donc être sanctionnante et normative.
Les stagiaires bénéficient dans cette formation d’une évaluation formative et diagnostique.
Trois formes d’évaluation :
- L’évaluation du projet final et de l’analyse : évaluation individuelle, critérielle,
pluridimensionnelle, diagnostique et formative par le formateur qui donnera des feed-back.
Le projet peut- être amélioré et réévaluée suite aux feedbacks.
- L’évaluation des ressources créées par les pairs. Evaluation critérielle, formative et
diagnostique
- L’auto-évaluation par un questionnaire final d’auto-évaluation diagnostique sur les
compétences techniques développées et sur l’analyse de son propre projet.
5. Gaëlle NEAU 2012. Activité planifiée dans le cadre du Master AIGEME.
Poumay, M. (2009) – Descriptif d’une séquence de formation Page 5
7. Calendrier des rencontres
Semaine contenu tache
1 Ouverture du cours
Découverte du plan de cours, des outils du
calendrier
MODULE 1
Usages et prise en main de l’outil
Brainstorming collaboratif chat
virtuel + 1 rapporteur.
Mise en pratique par exercice
d’imitation simple.
Carnet de bord technique
2 MODULE 2 - Seq1.1/ 1.2
Les ressources existantes
Test ressources et questionnaires
analyse
Ouverture d’une banque de
données de ressources
collaborative
3 MODULE 2 - Seq 1.3
Création de ressources
Taches création petites activités
par imitation et consignes
4 MODULE 3 PROJET Final
5 EVALUATION Test des projets finaux, remise des
projets et analyses.
Auto-évaluation
6. Gaëlle NEAU 2012. Activité planifiée dans le cadre du Master AIGEME.
Poumay, M. (2009) – Descriptif d’une séquence de formation Page 6
8. Ressources
Ressources en ligne :
Ressources à explorer pour le cours
MODULE 2 : Exemples de ressources TBI
Les Manuels numériques (démo)
Edition Clé international
CD ROM Alex et Zoe http://www.cle-inter.com/sites-compagnons/demoalexetzoe.html
Manuel numérique Amis et Cie http://www.cle-inter.com/sites-compagnons/amis.html
Manuel Numérique Echo http://www.cle-inter.com/demo-mvp/echo-1demo/viewer.php
Edition Didier
Manuel Latitude http://www.didierlatitudes.com/latitudes3/
Quelques ressources libres en ligne (site web FLE )
Méthode en ligne (Projet « Internet en la escuela » consortium Ministère de l’éducation
espagnol et CCAA (Communauté Autonomes)
http://ares.cnice.mec.es/frances/animaciones/index.html
Site d’activités http://www.education.vic.gov.au/languagesonline/french/french.htm
Jeu FLE / France http://www2.edu.fi/franceaventures/
Jeu grammatical http://jeudeloie.free.fr/debutant/etreavoir/oie.html
Parcours FLE http://www.polarfle.com/
Portail de ressources (pas uniquement numériques) : http://www.lepointdufle.net/
Exemples de ressources interactives non spécialisée FLE exploitables
http://www.barbapapa.fr/fr/game/coloriage.html
http://fr.boowakwala.com/alphabet/jeu-alphabet-ligne.html
http://www.maxetom.com/jeux_lecture
Ressources Smartbord conçues pour le TBI
http://exchange.smarttech.com/search.html?q=french&subject=Modern+foreign+languages
&grade=All+years®ion=en_GB
MODULE 3 Réflexion
Cartes conceptuelles sur les notions d’Intéractivité, Rôle du formateur, Pédagogie.
http://prezi.com/kulig8mzpf8-/interactivite-du-tbi/
http://prezi.com/uz9zphv2gbi6/notre-role/
http://prezi.com/8vuaxcexm4l3/une-vision-pedagogique-du-tbi/
Témoignages
http://www.youtube.com/watch?v=RgAhlbMc0dU&feature=related
7. Gaëlle NEAU 2012. Activité planifiée dans le cadre du Master AIGEME.
Poumay, M. (2009) – Descriptif d’une séquence de formation Page 7
La liste n’est pas exhaustive. Il y a différentes ressources pour que les stagiaires
puissent explorer celles qui conviennent le mieux à leur cadre professionnel. En
contexte, je choisirais les ressources en fonction des stagiaires sur lesquels j’aurais
obtenu des informations au préalable.
Toutes les ressources ne sont pas spécifiques au FLE mais permettent aux stagiaires
d’aller plus loin dans leur analyse et réflexion.
RESSOURCES COMPLEMENTAIRES – Pour aller plus loin
PPT 56 utilisations du TBI - un site de tricks and tips en anglais par des usagers.
https://docs.google.com/present/view?pli=1&id=dhn2vcv5_106c9fm8j
Dossier réflexion et parcours FLE TBI sur TV5
http://www.tv5.org/TV5Site/publication/galerie-269-1-
L_utilisation_du_Tableau_Blanc_Interactif_TBI_en_classe_de_FLE.htm
Formation sur Alex et Zoe numérique / expolangue
http://www.youtube.com/watch?v=D8WoBg9nI1Q&feature=related
Etude et analyse de l’usage du TBI
Article
http://www.cndp.fr/agence-usages-tice/que-dit-la-recherche/enseigner-et-apprendre-avec-le-
tableau-interactif-5.htm
Expertise relative aux usages du TBI en Ecole Primaire:
ftp://trf.education.gouv.fr/pub/educnet/chrgt/primaire/tbi/Etude_tbi_240206.pdf
Dossier Etude canadienne et analyse TBI en école primaire et secondaire
http://tbi.recit.qc.ca/index.php?option=com_content&view=category&layout=blog&id=64&Ite
mid=121
le tableau interactif low-cost
http://www.youtube.com/watch?v=h6zDizFrlX8
8. Gaëlle NEAU 2012. Activité planifiée dans le cadre du Master AIGEME.
Poumay, M. (2009) – Descriptif d’une séquence de formation Page 8
9. Conseil aux stagiaires
Votre philosophie d’enseignement, vos exigences, etc. Ces rubriques additionnelles sont libres, vous
pouvez d’ailleurs les renommer (plutôt que « Autres », peu évocateur) en fonction du contenu que
vous leur avez affecté.
Cette formation étant assez technique et courte, j’invite les participants à s’organiser pour
avoir réellement du temps libre durant les semaines de formation (5h effectives) et respecter le
calendrier.
Il s’agit d’un ensemble cohérent et pratique qui souffrirait de lenteur dans sa réalisation.
Réaliser les taches est un élément essentiel constitutif de la formation puisque nous ne
sommes pas dans le cadre d’une formation pratique. Il est important de s’exercer comme
suggéré dans les tutoriels avant de réaliser le projet final.
Je vous invite également à suivre les modules en ayant installé le logiciel sur votre ordinateur
ou dans le meilleur des cas dans votre classe afin de tester directement sur le TBI les activités.
Il est également important de partager vos réactions sur le forum et de participer activement
aux activités collectives. Cela vous permettra d’avoir et de donner un regard professionnel
pédagogique sur les activités des stagiaires et d’évoluer.
N’hésitez pas à tester au cours de la formation les activités sur vos élèves qui vous donneront
un feed-back immédiat. Nous pourrons alors partager et analyser les attitudes des élèves sur le
forum.
Enfin, rappelez-vous que vous incitez vos élèves à poser des questions lorsqu’ils ont des
questions. Faites de-même !
9. Gaëlle NEAU 2012. Activité planifiée dans le cadre du Master AIGEME.
Poumay, M. (2009) – Descriptif d’une séquence de formation Page 9
Annexe : Précisions sur le projet final
Durant la formation vous allez vous familiariser avec le TBI et les outils smartboard
grâce à des activités d’application.
Vous saurez équilibrer votre tableau, utiliser les « marqueurs et effaceurs »,
transformer votre écriture manuscrite en tapuscrit, importer des documents…
Vous saurez reconnaitre et utiliser les différents outils et aurez un aperçu de
l’utilisation possible : la loupe, la double page, l’extension de page, les « cell shade »,
le stylo magique. Vous pourrez créer des blocs textes mobiles utiles par exemple pour
reconstituer des phrases, les couleurs et l’effaceur pour faire apparaitre une réponse,
les fonctions d’ordre et de verrouillage pour permettre à vos éléments de bouger
comme vous le souhaitez.
Vous saurez faire des liens interactifs entre des pages.
Vous pourrez également utiliser les fonctions qui permettent d’intervenir sur les
vidéos, intégrer des sons…
Enfin, vous saurez facilement construire des activités ludiques, des tests, des quizz, ou
encore des pages statiques grâce à la galerie d’activités et d’outils (QCM,
appariement, intrus, classement, anagramme…)
Vos tâches individuelles et collectives qui consistent à créer ensemble une banque de
données de ressources TBI, tester des ressources par groupe et de manière
individuelle, les analyser et partager vos expériences vous permettront d’observer
et d’envisager différentes applications pédagogiques de ces outils.
Pour votre projet final, je vous demanderai de créer une ressource interactive sur TBI
ainsi qu’un parcours intégrant le TBI.
Exemple :
Réalisation du projet final
1. Création d’une activité/ ressource interactive
Vous créer sur smartboard une activité interactive.
Vous indiquez :
- Votre public : niveau, âge
- La séquence de formation dans laquelle s’inscrit cette activité.
- Les objectifs de la séquence
- Les objectifs de l’activité au sein de la séquence
- Les compétences visées et comment vous pensez les atteindre
- A quel moment de votre séquence intervient cette activité
- Les pré-acquis des élèves
- Les raisons de votre choix : pourquoi avez-vous choisi de traiter tel objectif et
telle compétence via une activité interactive.
- Comment et pourquoi vous envisagez (ou non) une trace écrite dans les
cahiers de ce qui a été fait de manière interactive.
10. Gaëlle NEAU 2012. Activité planifiée dans le cadre du Master AIGEME.
Poumay, M. (2009) – Descriptif d’une séquence de formation Page 10
Objectifs général : Apprentissage de la lecture en français par la phonétique
Objectif spécifique : Reconnaissance du son « o » avec différentes graphies
Public : Enfants 5/6 ans
Pré-acquis : Maitrise des sons simples dans la langue maternelle
Maitrise du A/ é/ i en français
Activité : La maison du « o » :
Les enfants doivent placer dans la maison les mots contenant le
son « o », face à l’image correspondante. Les mots sont classés
par graphie dans la maison (o/au/eau), puis mélangés.
Déroulement de la séquence :
- Apprentissage d’une comptine avec le son « o »
- Activité individuelle de reconnaissance orale du son, des mots, des syllabes
- Activité interactive : la maison du « O »
Compétence visée par l’activité interactive : lecture et compréhension écrite
Trace dans le cahier pour renforcer la lecture de manière individuelle, pour
rendre le travail visible aux parents.
- Activité de production : reproduire la graphie du son dans des mots.
Choix de l’activité interactive :
Activité en groupe car activité de découverte : le TBI permet les erreurs (on peut
déplacer les mots).
On peut réitérer l’activité si besoin.
Le TBI permet un gain de temps de préparation par rapport à des flashcards. On peut
enfin réutiliser le modèle de l’activité pour d’autres sons.
2. Création d’un parcours TBI (ou intégrant le TBI)
Vous allez créer une séquence de formation, utilisant le TBI dans d’autres fonctions que la
création d’activités sur Smartboard.
Vous pourrez utiliser : des sites internet, des logiciels pédagogiques, des photos, des outils
du Web (Google map, youtube…), des logiciels de bureautique… Vous pourrez également
utiliser le TBI comme un tableau classique (et donc projeter vos cours ou exercices).
Vous pouvez créer votre séquence de formation entièrement ou partiellement sur TBI. Vous
pouvez également intégrer une ressource que vous avez créée.
Comme pour la création de la ressource, vous préciserez le contexte de votre séquence de
formation et à quels moments intervient le TBI.
Production attendue : Une séquence de formation complète.
Description des objectifs et du contexte.
Plan de cours
Activités, Ressources et Evaluation.
Pour chaque activité :
- Le type d’activité (réception, exploration, imitation…)
- L’objectif
- Le choix du support…
11. Gaëlle NEAU 2012. Activité planifiée dans le cadre du Master AIGEME.
Poumay, M. (2009) – Descriptif d’une séquence de formation Page 11
---------------
Types d’items des questionnaires d’analyse
LES RESSOURCES
Quelle ressource ai-je utilisé ?
De quel type de ressource s’agit-il ? (Activité interactive, de réception, de création)
Quelle compétence ma ressource favorise- t-elle ? (réception/ production
écrite/orale)
Valeur ajoutée de la ressource interactive
- La ressource interactive se substitue à une ressource traditionnelle
- La ressource interactive me permet de faire quelque chose de nouveau
- La ressource est une activité pilier de ma séance pédagogique
- La ressource permet de développer un point spécifique de ma séquence
pédagogique
- La ressource est un complément de ma séance, plus attractif ou ludique
En quoi ma ressource est-elle « interactive » ?
UTILISATION DES RESSOURCES ET GESTION DE LA CLASSE
Activité utilisée …En groupe classe/ En petit groupe/Activité individuelle
Autonomie des élèves
- En tant qu’enseignant, je mène l’activité
- Les élèves sont autonomes avec l’activité, je suis un guide.
- Les élèves sont entièrement autonomes, je peux ainsi me consacrer à un
petit groupe d’élèves.
3. Analyse de vos ressources et de votre parcours TBI
Comme pour les analyses des ressources existantes vous évaluerez :
- Les activités
- Le type d’utilisation
- La pertinence et la valeur ajoutée
- La réception et l’attitude des élèves par rapport au TBI
- L’attitude des élèves envers vous
- Votre attitude
Pour vos créations de ressources, vous analyserez également et avant tout votre activité d’un
aspect technique :
- La consigne est-elle intuitive et/ou claire ?
- les manipulations sont-elles aisées ?
- Y a –t-il eu des problèmes liés à la création de la ressource ?
- Est-ce que je sais y remédier ? (trouver/demander les solutions)
12. Gaëlle NEAU 2012. Activité planifiée dans le cadre du Master AIGEME.
Poumay, M. (2009) – Descriptif d’une séquence de formation Page 12
ATTITUDE DES ELEVES
La participation
- Participation et intérêt accru chez tous les élèves
- Participation accrue chez les élèves les plus timides
- Les élèves participent plus même s’ils ne sont pas sur de leur réponse
- Seuls les élèves surs de leur réponse veulent aller au tableau
- Pas de conséquence sur le taux et la répartition de participation des
élèves
Attitude du groupe
- Le TBI cadre le groupe
- Le TBI augmente l’impatience et la frustration
Attitude du groupe et des élèves face à l’apprentissage
- Le TBI favorise les échanges entre élèves pour obtenir la bonne réponse
- Le TBI favorise l’individualisme
Attitude des élèves face à la compréhension
- Les élèves répondent au hasard
- Les élèves cherchent à comprendre
Attitude face à l’erreur
- Les élèves semblent moins frustrés par l’erreur et souhaitent
recommencer
- Les élèves se détournent de l’activité après une erreur/ un échec
Attitude face à l’enseignant
- Les élèves cherchent validation de l’enseignant avant le TBI
- Les élèves cherchent l’aide de l’enseignant
- Les élèves ne prennent plus en compte l’enseignant
Avez-vous noté des changements d’attitude des élèves ?
Avez-vous noté des changements d’attitude de votre part ?
A quel pourcentage évaluez-vous le changement d’attitude des élèves ?
Qualifiez-vous ces changements de positif ?