23. Thereisabetterway
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Le plan stratégique « Fit to Win » 2016 – 2019 a initié une profonde
transformation de Coface
Structure simplifiée,
rendue plus
efficiente
Standardisation des
produits et des
processus
Rationalisation de
l’architecture IT
Déploiement de
valeurs et d’une
culture partagées
24. Thereisabetterway
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Coface continue de développer une forte culture d’entreprise
NOTRE RAISON D’ÊTRE « COFACE FOR TRADE »
EST SOUTENUE PAR 4 VALEURS D’ENTREPRISES
Développer une culture
commune et augmenter
l’engagement des employés
Construire un état d’esprit agile
et centré sur le client
Aligner culture et gouvernance
d’entreprise
Créer un avantage
concurrentiel de long terme