Présentation RVER Chambre de commerce Lévis - 1er octobre 2014

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"Régime volontaire d'épargne-retraite (RVER) : volontaire ou obligatoire?"
Conférencier : M. Yanik Paquin, conseiller en régimes de retraite chez Desjardins Assurances

Deux millions de travailleurs québécois sont sans régime de retraite. C’est pourquoi le gouvernement du Québec a mis en place le RVER. Depuis le 1er juillet 2014, tous les employeurs comptant cinq employés ou plus doivent en offrir un, selon un échéancier préétabli. Quelles sont les caractéristiques de ce régime? Comment modifie-t-il votre réalité d’employeur et quels en sont les impacts financiers, administratifs et humains? Existe-t-il d’autres solutions qui vous permettent de vous conformer à cette nouvelle Loi? Venez apprendre tout ce que vous devez savoir sur ce sujet brûlant d’actualité.

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Présentation RVER Chambre de commerce Lévis - 1er octobre 2014

  1. 1. RVER Régime volontaire d'épargne-retraite (RVER) Régime…. Volontaire ou Obligatoire ? OU Parce que deux millions de travailleurs québécoissont sans régime d’épargne‐retraite collective Yanik Paquin, ASA, MBAEpargne‐retraitecollective yanik.paquin@dsf.ca 1 855 802‐RVER (7837)
  2. 2. RVER Aujourd'hui… Contexte Caractéristiques du RVER Autres régimes de retraite Le RVER, une opportunité?
  3. 3. RVER –OBJECTIFS DU GOUVERNEMENT Objectifs du Gouvernement 2 millions de travailleurs Faciliter et accroîtrel'épargne-retraite des Québécois
  4. 4. 1. Nouvelle-Zélande KIWI SAVER 3. États-Unis 401(k) PLAN 2. Royaume-Uni NEST RVER –DANSUN PAYS PRÈSDE CHEZ VOUS...
  5. 5. RVER PSV(SRG/AC) RRQ Régimescollectifs (REER, RPDB, RRS, CD, PD, REER individuel Autresinvestissements(CELI, immobilier, …) SYSTÈMEDE RETRAITEAU QUÉBEC « MA MAISONDE RETRAITE» RVER
  6. 6. GRANDES LIGNES POURQUOI la Loi sur les RVER ? Permettre à tous les travailleurs d’avoir accès à un régime d’épargne collectif en vue de la retraite, ou un CELI À QUIs’adresse-t-elle? Aux employeursne proposant pas déjà à tousleurs employésun moyen d’épargner pour la retraiteà l'aide de retenues salariales: REER, RRS, RRCD, PD ou CELI 6
  7. 7. Entreprises visées : tout employeur avec un établissement physique au Québec Employés visés : 18 ans +, un an de service continuet salarié selon la Loi sur les normes du travail Offreobligatoire RVER –NOTIONS IMPORTANTES
  8. 8. Aucune obligationavant le 1erjanvier 2018 De 5 à 9 employés 31 décembre 2017 De 10 à 19 employés 31 décembre 2016 20 et + employés Dates limites pour être conforme ? RVER -…. DATES IMPORTANTES 1 juillet2014 RVEREntrée en vigueur
  9. 9. RVER -ENTREPRISESCIBLÉES ±5100
  10. 10. RVER –VOLONTAIRE... RégimesVOLONTAIRESd’épargne-retraite(RVER)? -) Cotisationde l’employeur -) Cotisationde l’employé -) Choixde l’administrateurdu RVER Mais.... OBLIGATOIREd’implanterun régimecollectif
  11. 11. RVER -CARACTÉRISTIQUES Adhésion automatique Employés seront automatiquement inscrits par l’employeur avec option de retrait (60 jours) Cotisation Employeur • Volontaire • Déductible de ses revenus • Libre de taxes sur la masse salariale (CSST, formation, FSS, A-E, etc.) Cotisation Employé • Taux déterminé par l’employé • Taux par défaut : 2 % du salaire brut, haussé graduellement à 4 % en 2019 • Employé peut modifier son taux de cotisation Cotisations
  12. 12. Traitement des cotisations Tarification SELON LE PROJET DE RÈGLEMENT Frais identiques pour tous les participants au RVER peu importe leur employeur Max 1,25 % -1,5 %: chargésaux employésparticipants Aucunfraispour l’employeur (cotisations RVER + cotisations REER) plafond REER RVER -CARACTÉRISTIQUES
  13. 13. Surveillance et administration Commission des normes du travail RVER -CARACTÉRISTIQUES
  14. 14. Autrescaractéristiques Immédiate Cotisations patronales : pas de taxes salariales Aucun facteur d'équivalence Reçus RVER : idem REER Cotisation employeur: jusqu'à 55 ans Cotisation employés : non Immobilisation Acquisition Fiscalité RVER –CARACTÉRISTIQUES Permis avec transfert préalable dans un REER; cotisations employés seulement Transférabilitédes actifs RAP / REEP RVER REERCRI
  15. 15. Options de placement Option «parcours cycle de vie» par défaut Et3 -5 options « À la carte » FONDS 2 FONDS 3 FONDS 4 FONDS 5 FONDS 1 RVER -CARACTÉRISTIQUES Frais maximal: 1,25% Frais maximal: 1,50% par fonds
  16. 16. Choisir son administrateur Aviser ses employés Inscrire ses employés Prélever les cotisations et les remettre à l’administrateur LE PROCESSUSRVER
  17. 17. Validation adhésion Inscription des participants au RVER Contrat en vigueur Lettres aux employés admissibles Tâches Desjardins Tâches entreprise Avis aux employés 2 jours 6 jours 30 jours mois suivant lundi suivant 60 jours plus tard En continu LE PROCESSUSILLUSTRÉ Adhésion en ligne @ Fournir données démographiques participants Cotisations Ajouts d’employés Avis de changement $$$
  18. 18. 1 855 802‐RVER (7837) RVER Desjardins Adhésion de l'employeuren ligne www.desjardins.com/rver Gestion efficaceet implication minimalepour vous et vos clients Adhésion automatique des employés et session d'éducation en ligne
  19. 19. RVER Desjardins Adhésion Implantation Suivi continu Accessible Simple Fraiscompétitifs RVER DESJARDINS; SIMPLE ET ACCESSIBLE Expérienceengageante Plan de communication Outils éducatifs Innovations Adhésion rapide Implantation sans papier
  20. 20. RVER DESJARINDS-OPTIONS DE PLACEMENTS Option «parcours cycle de vie» par défaut Frais : 1,20% -1,25% 5 options « À la carte » Marché monétaire DGIA Frais :1,25% 1,24% 1,22% 1,20% 0,92%
  21. 21. VOTRESITE WEB PROMOTEUR
  22. 22. DES SOLUTIONS MULTIPLES… POUR VOS EMPLOYÉS
  23. 23. RVER: Simplicité & accessibilité pour PME Atouts: Mobiliser les employés Attirer du personnel talentueux Contribuer à la fidélisation Transformez le RVER en opportunité d'affaires ? RVER –UNE OPPORTUNITÉ ?
  24. 24. RVER OUAUTRERÉGIME DE RETRAITE? Standard VS Personnalisée Restreints VS Large éventail 1,25 % ~ 1,50 % VS Plus compétitifs ? RVERAUTRERÉGIME Optionsde placement Offre Fraisde gestion
  25. 25. RPDB Régime de participationdifférée aux bénéfices AUTRESRÉGIMES DE RETRAITEDISPONIBLES... REER collectif Régime enregistréd'épargne-retraite Régime incitatif –Complément au REER Acquisition après 24 mois de participation au régime Cotisationsemployé Cotisationsemployeur
  26. 26. RRS / RRCD AUTRESRÉGIMES DE RETRAITEDISPONIBLES... Régimede retraitesimplifié Régimede retraiteà cotisationdéterminée Plus structurés
  27. 27. CELI Compte d'épargne libre d'impôt AUTRESRÉGIMES DISPONIBLES... Bas salariés
  28. 28. RRI Régime de Retraite Individuel POUR LES CHEFS D'ENTREPRISES... Chefs d'entreprise • 45 ans ou + • Salaire / T4 >75 000 $ • Actionnaires >10 % actionnariat
  29. 29. Tableaucomparatif
  30. 30. Transformezcetteobligation… en opportunitéd'affaires!
  31. 31. RVER PSV(SRG/AC) RRQ Régimescollectifs (REER, RPDB, RRS, CD, PD, REER individuel Autresinvestissements(CELI, immobilier, …) SYSTÈMEDE RETRAITEAU QUÉBEC « MA MAISONDE RETRAITE» RVER RVER
  32. 32. RVER@dsf.ca www.desjardins.com/RVER 1 855 802-RVER (7837) RVER –QUESTIONS Questions ?
  33. 33. La parole est à vous
  34. 34. 24 % 26 % 52 % 73 % 92 % 76 % 74 % 48 % 27 % 8 % 1 à 5 employés 5 à 19 employés 20 à 99 employés 100 à 299 employés 300 à 499 employés Pourcentage d'entreprises SANS régime d'épargne- retraite Pourcentage d'entreprises AVEC régime d'épargne- retraite RVER -ENTREPRISESCIBLÉES Employeurs 20+ employés

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