SlideShare une entreprise Scribd logo
1  sur  31
Coaching! Startupcoach 2010 Consultant Coach Psychologue
L ’intersection entre … La métaphore du ski… Startupcoach 2010 From: HBR-What coaches can do for you
Réflexion ,[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],Startupcoach 2010
[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],Startupcoach 2010
[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],Mettons-nous d ’ accord… Startupcoach 2010 onnaissances ttitude avoir-faire abitudes
Mettons-nous d ’ accord… Startupcoach 2010 Attitude : motivation, énergie, confiance, focus et détermination!
[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],Mettons-nous d ’ accord… Startupcoach 2010 grée éalistes esurable pécifique Sur un  objectif  à atteindre ! emps Résultats Obstacles-Solutions Support requis
La rencontre ,[object Object]
La rencontre type: ,[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],Startupcoach 2010
[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],Startupcoach 2010
Le coaching  d’entrepreneur ,[object Object],[object Object],Startupcoach 2010
Le coaching  d’entrepreneur ,[object Object],[object Object],Startupcoach 2010
Le coaching  d’entrepreneur ,[object Object],[object Object],Startupcoach 2010
Le coaching  d ’entrepreneur ,[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],Startupcoach 2010
Le coaching d ’entrepreneur ,[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],Startupcoach 2010
Le coaching  d ’entrepreneur ,[object Object],[object Object],Startupcoach 2010
Le coaching  d ’entrepreneur ,[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],Startupcoach 2010
Le coaching d ’entrepreneur ,[object Object],[object Object],[object Object],Startupcoach 2010
La bonne personne ? Startupcoach 2010
Des étapes à franchir Startupcoach 2010
Réflexion Décision (inter)Action Startupcoach 2010
Itération Startupcoach 2010
Accent sur… Le démarrage Startupcoach 2010
Le besoin c ’est la clé Startupcoach 2010
Le S.P.E.C.T.R.E de la concurrence Syndrome de Pike Startupcoach 2010
L ’ avantage Startupcoach 2010
Où se cachent mes accrocs ? Startupcoach 2010
Qu ’est-ce que je suis prêt à perdre ? Startupcoach 2010
Startupcoach 2010 Risque Incertitude Inconnu Risque Incertitude Inconnu
Startupcoach 2010 Risque Incertitude Inconnu Bouger raffiner scénario Expertise/contrôle Importance data possibilité Peut perdre mesure exécution vision innovation
6 et 7 Startupcoach 2010

Contenu connexe

Tendances

ICF Synergie : "Coacher les dirigeants de demain - Le rôle du coaching dans l...
ICF Synergie : "Coacher les dirigeants de demain - Le rôle du coaching dans l...ICF Synergie : "Coacher les dirigeants de demain - Le rôle du coaching dans l...
ICF Synergie : "Coacher les dirigeants de demain - Le rôle du coaching dans l...ICF Synergie
 
Coach enseignant
Coach enseignantCoach enseignant
Coach enseignantAndré GALY
 
Coaching scolaire
Coaching scolaireCoaching scolaire
Coaching scolaireIslam Islam
 
Coach : Posez des questions fortes ayant du sens (compétence 6 de l'ICF)
Coach : Posez des questions fortes ayant du sens (compétence 6 de l'ICF)Coach : Posez des questions fortes ayant du sens (compétence 6 de l'ICF)
Coach : Posez des questions fortes ayant du sens (compétence 6 de l'ICF)De Jonghe Pierre-Jean
 
Le Coaching Au Service De L’Entrepreneuriat
Le Coaching Au Service De L’EntrepreneuriatLe Coaching Au Service De L’Entrepreneuriat
Le Coaching Au Service De L’Entrepreneuriatyamen
 
Coaching Scolaire par Internet
Coaching Scolaire par InternetCoaching Scolaire par Internet
Coaching Scolaire par InternetMarie Bo
 
Trouver des clients de coaching
Trouver des clients de coachingTrouver des clients de coaching
Trouver des clients de coachingDanilo Gargiulo
 
ICF Synergie : "Communiquer de façon directe en toute bienveillance" de Patri...
ICF Synergie : "Communiquer de façon directe en toute bienveillance" de Patri...ICF Synergie : "Communiquer de façon directe en toute bienveillance" de Patri...
ICF Synergie : "Communiquer de façon directe en toute bienveillance" de Patri...ICF Synergie
 
Questionnaires de personnalité
Questionnaires de personnalitéQuestionnaires de personnalité
Questionnaires de personnalitéChristelle LEBEAU
 
Le manager Coach
Le manager CoachLe manager Coach
Le manager CoachACUERDO
 
Formation M2i - Manager Coach : une posture managériale centrée sur l’Humain
Formation M2i - Manager Coach : une posture managériale centrée sur l’HumainFormation M2i - Manager Coach : une posture managériale centrée sur l’Humain
Formation M2i - Manager Coach : une posture managériale centrée sur l’HumainM2i Formation
 
Atelier sur comment poser d'excellentes questions pmi
Atelier sur comment poser d'excellentes questions pmiAtelier sur comment poser d'excellentes questions pmi
Atelier sur comment poser d'excellentes questions pmiPMI-Montréal
 
L’adaptabilité professionnelle: une compétence à développer pour mieux évolue...
L’adaptabilité professionnelle: une compétence à développer pour mieux évolue...L’adaptabilité professionnelle: une compétence à développer pour mieux évolue...
L’adaptabilité professionnelle: une compétence à développer pour mieux évolue...PMI-Montréal
 
De la performance à l'excellence
De la performance à l'excellenceDe la performance à l'excellence
De la performance à l'excellenceLaurent Goulvestre
 
ICF Synergie : "Supervision versus Mentoring - Un parcours Arc-en-Ciel" de Na...
ICF Synergie : "Supervision versus Mentoring - Un parcours Arc-en-Ciel" de Na...ICF Synergie : "Supervision versus Mentoring - Un parcours Arc-en-Ciel" de Na...
ICF Synergie : "Supervision versus Mentoring - Un parcours Arc-en-Ciel" de Na...ICF Synergie
 
coaching de managers
coaching de managerscoaching de managers
coaching de managersJoel Dumur
 

Tendances (20)

Coaching A2 O
Coaching A2 OCoaching A2 O
Coaching A2 O
 
ICF Synergie : "Coacher les dirigeants de demain - Le rôle du coaching dans l...
ICF Synergie : "Coacher les dirigeants de demain - Le rôle du coaching dans l...ICF Synergie : "Coacher les dirigeants de demain - Le rôle du coaching dans l...
ICF Synergie : "Coacher les dirigeants de demain - Le rôle du coaching dans l...
 
Coach enseignant
Coach enseignantCoach enseignant
Coach enseignant
 
Coaching scolaire
Coaching scolaireCoaching scolaire
Coaching scolaire
 
Coach : Posez des questions fortes ayant du sens (compétence 6 de l'ICF)
Coach : Posez des questions fortes ayant du sens (compétence 6 de l'ICF)Coach : Posez des questions fortes ayant du sens (compétence 6 de l'ICF)
Coach : Posez des questions fortes ayant du sens (compétence 6 de l'ICF)
 
Le Coaching Au Service De L’Entrepreneuriat
Le Coaching Au Service De L’EntrepreneuriatLe Coaching Au Service De L’Entrepreneuriat
Le Coaching Au Service De L’Entrepreneuriat
 
Coaching Scolaire par Internet
Coaching Scolaire par InternetCoaching Scolaire par Internet
Coaching Scolaire par Internet
 
Trouver des clients de coaching
Trouver des clients de coachingTrouver des clients de coaching
Trouver des clients de coaching
 
ICF Synergie : "Communiquer de façon directe en toute bienveillance" de Patri...
ICF Synergie : "Communiquer de façon directe en toute bienveillance" de Patri...ICF Synergie : "Communiquer de façon directe en toute bienveillance" de Patri...
ICF Synergie : "Communiquer de façon directe en toute bienveillance" de Patri...
 
Questionnaires de personnalité
Questionnaires de personnalitéQuestionnaires de personnalité
Questionnaires de personnalité
 
Le manager Coach
Le manager CoachLe manager Coach
Le manager Coach
 
Adp Port La Foret 2016
Adp Port La Foret  2016Adp Port La Foret  2016
Adp Port La Foret 2016
 
Formation M2i - Manager Coach : une posture managériale centrée sur l’Humain
Formation M2i - Manager Coach : une posture managériale centrée sur l’HumainFormation M2i - Manager Coach : une posture managériale centrée sur l’Humain
Formation M2i - Manager Coach : une posture managériale centrée sur l’Humain
 
Manager coach
Manager coach Manager coach
Manager coach
 
Atelier sur comment poser d'excellentes questions pmi
Atelier sur comment poser d'excellentes questions pmiAtelier sur comment poser d'excellentes questions pmi
Atelier sur comment poser d'excellentes questions pmi
 
L’adaptabilité professionnelle: une compétence à développer pour mieux évolue...
L’adaptabilité professionnelle: une compétence à développer pour mieux évolue...L’adaptabilité professionnelle: une compétence à développer pour mieux évolue...
L’adaptabilité professionnelle: une compétence à développer pour mieux évolue...
 
De la performance à l'excellence
De la performance à l'excellenceDe la performance à l'excellence
De la performance à l'excellence
 
ICF Synergie : "Supervision versus Mentoring - Un parcours Arc-en-Ciel" de Na...
ICF Synergie : "Supervision versus Mentoring - Un parcours Arc-en-Ciel" de Na...ICF Synergie : "Supervision versus Mentoring - Un parcours Arc-en-Ciel" de Na...
ICF Synergie : "Supervision versus Mentoring - Un parcours Arc-en-Ciel" de Na...
 
coaching de managers
coaching de managerscoaching de managers
coaching de managers
 
Meetup Moovaxis du 29 aout
Meetup Moovaxis du 29 aoutMeetup Moovaxis du 29 aout
Meetup Moovaxis du 29 aout
 

En vedette

10 Pyramides pour valoriser le Capital Humain
10 Pyramides pour valoriser le Capital Humain10 Pyramides pour valoriser le Capital Humain
10 Pyramides pour valoriser le Capital HumainHR SCOPE
 
L'art du feedback. Comment et pourquoi donner et recevoir? Tout, Tous vous sa...
L'art du feedback. Comment et pourquoi donner et recevoir? Tout, Tous vous sa...L'art du feedback. Comment et pourquoi donner et recevoir? Tout, Tous vous sa...
L'art du feedback. Comment et pourquoi donner et recevoir? Tout, Tous vous sa...Yvan Dierckxsens
 
LE FEEDBACK, UN OUTIL REDOUTABLE POUR NOURRIR LA COHESION D’EQUIPE
LE FEEDBACK, UN OUTIL REDOUTABLE POUR NOURRIR LA COHESION D’EQUIPELE FEEDBACK, UN OUTIL REDOUTABLE POUR NOURRIR LA COHESION D’EQUIPE
LE FEEDBACK, UN OUTIL REDOUTABLE POUR NOURRIR LA COHESION D’EQUIPEBruno Sbille
 
Personal branding, la maîtrise parfaite de linkedin
Personal branding, la maîtrise parfaite de linkedinPersonal branding, la maîtrise parfaite de linkedin
Personal branding, la maîtrise parfaite de linkedinExtend Coaching
 
Tim Gallwey ou comment le coaching a commencé
Tim Gallwey ou comment le coaching a commencéTim Gallwey ou comment le coaching a commencé
Tim Gallwey ou comment le coaching a commencéChristophe Keromen
 
55134827 le-coaching
55134827 le-coaching55134827 le-coaching
55134827 le-coachingbellahcenej
 
Boubaddara Youssef: Coaching d'équipe
Boubaddara Youssef: Coaching d'équipeBoubaddara Youssef: Coaching d'équipe
Boubaddara Youssef: Coaching d'équipeYoussef Boubaddara
 
Rapport d'étonnement Chronodrive
Rapport d'étonnement ChronodriveRapport d'étonnement Chronodrive
Rapport d'étonnement ChronodriveDavid Guia
 
Mon identité numérique
Mon identité numériqueMon identité numérique
Mon identité numériqueDamien Colmant
 
Qualités et formes de feedback - rétroaction
Qualités et formes de feedback - rétroactionQualités et formes de feedback - rétroaction
Qualités et formes de feedback - rétroactionPascal Vangrunderbeeck
 
Donner et recevoir du feedback *utile* - Paul-Georges Crismer (Conforit) - Ag...
Donner et recevoir du feedback *utile* - Paul-Georges Crismer (Conforit) - Ag...Donner et recevoir du feedback *utile* - Paul-Georges Crismer (Conforit) - Ag...
Donner et recevoir du feedback *utile* - Paul-Georges Crismer (Conforit) - Ag...Agile En Seine
 
Améliorer la mobilité Interne en 10 points clefs
Améliorer la mobilité Interne en 10 points clefsAméliorer la mobilité Interne en 10 points clefs
Améliorer la mobilité Interne en 10 points clefsTalentys
 
La Diversité générationnelle
La Diversité générationnelleLa Diversité générationnelle
La Diversité générationnelleTudor Events
 
Workshop AssessFirst 360°
Workshop AssessFirst 360°Workshop AssessFirst 360°
Workshop AssessFirst 360°David BERNARD
 

En vedette (19)

10 Pyramides pour valoriser le Capital Humain
10 Pyramides pour valoriser le Capital Humain10 Pyramides pour valoriser le Capital Humain
10 Pyramides pour valoriser le Capital Humain
 
La gestion du stress
La gestion du stressLa gestion du stress
La gestion du stress
 
Rapport Enterprise Feedback Management EFM
Rapport Enterprise Feedback Management EFMRapport Enterprise Feedback Management EFM
Rapport Enterprise Feedback Management EFM
 
L'art du feedback. Comment et pourquoi donner et recevoir? Tout, Tous vous sa...
L'art du feedback. Comment et pourquoi donner et recevoir? Tout, Tous vous sa...L'art du feedback. Comment et pourquoi donner et recevoir? Tout, Tous vous sa...
L'art du feedback. Comment et pourquoi donner et recevoir? Tout, Tous vous sa...
 
LE FEEDBACK, UN OUTIL REDOUTABLE POUR NOURRIR LA COHESION D’EQUIPE
LE FEEDBACK, UN OUTIL REDOUTABLE POUR NOURRIR LA COHESION D’EQUIPELE FEEDBACK, UN OUTIL REDOUTABLE POUR NOURRIR LA COHESION D’EQUIPE
LE FEEDBACK, UN OUTIL REDOUTABLE POUR NOURRIR LA COHESION D’EQUIPE
 
Personal branding, la maîtrise parfaite de linkedin
Personal branding, la maîtrise parfaite de linkedinPersonal branding, la maîtrise parfaite de linkedin
Personal branding, la maîtrise parfaite de linkedin
 
Tim Gallwey ou comment le coaching a commencé
Tim Gallwey ou comment le coaching a commencéTim Gallwey ou comment le coaching a commencé
Tim Gallwey ou comment le coaching a commencé
 
55134827 le-coaching
55134827 le-coaching55134827 le-coaching
55134827 le-coaching
 
Coaching dojo
Coaching dojoCoaching dojo
Coaching dojo
 
Boubaddara Youssef: Coaching d'équipe
Boubaddara Youssef: Coaching d'équipeBoubaddara Youssef: Coaching d'équipe
Boubaddara Youssef: Coaching d'équipe
 
Rapport d'étonnement Chronodrive
Rapport d'étonnement ChronodriveRapport d'étonnement Chronodrive
Rapport d'étonnement Chronodrive
 
2008 11 28 Club Rh
2008 11 28  Club Rh2008 11 28  Club Rh
2008 11 28 Club Rh
 
Mon identité numérique
Mon identité numériqueMon identité numérique
Mon identité numérique
 
Qualités et formes de feedback - rétroaction
Qualités et formes de feedback - rétroactionQualités et formes de feedback - rétroaction
Qualités et formes de feedback - rétroaction
 
Donner et recevoir du feedback *utile* - Paul-Georges Crismer (Conforit) - Ag...
Donner et recevoir du feedback *utile* - Paul-Georges Crismer (Conforit) - Ag...Donner et recevoir du feedback *utile* - Paul-Georges Crismer (Conforit) - Ag...
Donner et recevoir du feedback *utile* - Paul-Georges Crismer (Conforit) - Ag...
 
Manager coach
Manager coachManager coach
Manager coach
 
Améliorer la mobilité Interne en 10 points clefs
Améliorer la mobilité Interne en 10 points clefsAméliorer la mobilité Interne en 10 points clefs
Améliorer la mobilité Interne en 10 points clefs
 
La Diversité générationnelle
La Diversité générationnelleLa Diversité générationnelle
La Diversité générationnelle
 
Workshop AssessFirst 360°
Workshop AssessFirst 360°Workshop AssessFirst 360°
Workshop AssessFirst 360°
 

Similaire à Coaching syn opp

#PortraitDeStartuper #35 - Rivals - Anis Chettab
#PortraitDeStartuper #35 - Rivals - Anis Chettab#PortraitDeStartuper #35 - Rivals - Anis Chettab
#PortraitDeStartuper #35 - Rivals - Anis ChettabSébastien Bourguignon
 
Coaching des-commerciaux
Coaching des-commerciauxCoaching des-commerciaux
Coaching des-commerciauxdibo55
 
#PortraitDeStartuper #32 - Boost Your Ops - Frédéric Deola
#PortraitDeStartuper #32 - Boost Your Ops - Frédéric Deola#PortraitDeStartuper #32 - Boost Your Ops - Frédéric Deola
#PortraitDeStartuper #32 - Boost Your Ops - Frédéric DeolaSébastien Bourguignon
 
Portrait de startuper #25 - Shortways - Toan Nguyen
Portrait de startuper #25 - Shortways - Toan NguyenPortrait de startuper #25 - Shortways - Toan Nguyen
Portrait de startuper #25 - Shortways - Toan NguyenSébastien Bourguignon
 
#PortraitDeStartuper #95 - Talentsoft - Jean-Stéphane Arcis
#PortraitDeStartuper #95 - Talentsoft - Jean-Stéphane Arcis#PortraitDeStartuper #95 - Talentsoft - Jean-Stéphane Arcis
#PortraitDeStartuper #95 - Talentsoft - Jean-Stéphane ArcisSébastien Bourguignon
 
#PortraitDeStartuper #49 - Vincent Lebunetel - Boost.rs
#PortraitDeStartuper #49 - Vincent Lebunetel - Boost.rs#PortraitDeStartuper #49 - Vincent Lebunetel - Boost.rs
#PortraitDeStartuper #49 - Vincent Lebunetel - Boost.rsSébastien Bourguignon
 
#PortraitDeStartuper #86 - Elodie Sarfati - People In
#PortraitDeStartuper #86 - Elodie Sarfati - People In#PortraitDeStartuper #86 - Elodie Sarfati - People In
#PortraitDeStartuper #86 - Elodie Sarfati - People InSébastien Bourguignon
 
#PortraitDeStartuper #23 - Startup Leader - Benoît Vanazzi
#PortraitDeStartuper #23 - Startup Leader - Benoît Vanazzi#PortraitDeStartuper #23 - Startup Leader - Benoît Vanazzi
#PortraitDeStartuper #23 - Startup Leader - Benoît VanazziSébastien Bourguignon
 
#PortraitDeStartuper #2 - Kohérence - Géraldine Boulhol
#PortraitDeStartuper #2 - Kohérence - Géraldine Boulhol#PortraitDeStartuper #2 - Kohérence - Géraldine Boulhol
#PortraitDeStartuper #2 - Kohérence - Géraldine BoulholSébastien Bourguignon
 
#PortraitDeStartuper #53 - Workkit - Judith Touboul
#PortraitDeStartuper #53 - Workkit - Judith Touboul#PortraitDeStartuper #53 - Workkit - Judith Touboul
#PortraitDeStartuper #53 - Workkit - Judith TouboulSébastien Bourguignon
 
#PortraitDeStartuper #5 - Edzo - Shirine Maher
#PortraitDeStartuper #5 - Edzo - Shirine Maher#PortraitDeStartuper #5 - Edzo - Shirine Maher
#PortraitDeStartuper #5 - Edzo - Shirine MaherSébastien Bourguignon
 
#PortraitDeStartuper #72 - We Sport You - Marjory Malbert
#PortraitDeStartuper #72 - We Sport You - Marjory Malbert#PortraitDeStartuper #72 - We Sport You - Marjory Malbert
#PortraitDeStartuper #72 - We Sport You - Marjory MalbertSébastien Bourguignon
 
#PortraitDeStartuper #45 - Helenor Communication - Carine Nagot
#PortraitDeStartuper #45 - Helenor Communication - Carine Nagot#PortraitDeStartuper #45 - Helenor Communication - Carine Nagot
#PortraitDeStartuper #45 - Helenor Communication - Carine NagotSébastien Bourguignon
 
#PortraitDeStartuper #37 - Komin - Cyrille Pailleret
#PortraitDeStartuper #37 - Komin - Cyrille Pailleret#PortraitDeStartuper #37 - Komin - Cyrille Pailleret
#PortraitDeStartuper #37 - Komin - Cyrille PailleretSébastien Bourguignon
 
#PortraitDeStartuper #24 - GOODPayeur - Jean-Charles Ize
#PortraitDeStartuper #24 - GOODPayeur - Jean-Charles Ize#PortraitDeStartuper #24 - GOODPayeur - Jean-Charles Ize
#PortraitDeStartuper #24 - GOODPayeur - Jean-Charles IzeSébastien Bourguignon
 
Portrait de startuper #65 - Wittyfit - Thomas Cornet
Portrait de startuper #65 - Wittyfit - Thomas CornetPortrait de startuper #65 - Wittyfit - Thomas Cornet
Portrait de startuper #65 - Wittyfit - Thomas CornetSébastien Bourguignon
 
#PortraitDeStartuper #10 - Epsor - Julien Niquet
#PortraitDeStartuper #10 - Epsor - Julien Niquet#PortraitDeStartuper #10 - Epsor - Julien Niquet
#PortraitDeStartuper #10 - Epsor - Julien NiquetSébastien Bourguignon
 
Carrousel_Pr_paration_entretien_1645978990.pdf
Carrousel_Pr_paration_entretien_1645978990.pdfCarrousel_Pr_paration_entretien_1645978990.pdf
Carrousel_Pr_paration_entretien_1645978990.pdfCheikhAhmetTidianeDi1
 

Similaire à Coaching syn opp (20)

#PortraitDeStartuper #35 - Rivals - Anis Chettab
#PortraitDeStartuper #35 - Rivals - Anis Chettab#PortraitDeStartuper #35 - Rivals - Anis Chettab
#PortraitDeStartuper #35 - Rivals - Anis Chettab
 
Coaching des-commerciaux
Coaching des-commerciauxCoaching des-commerciaux
Coaching des-commerciaux
 
#PortraitDeStartuper #32 - Boost Your Ops - Frédéric Deola
#PortraitDeStartuper #32 - Boost Your Ops - Frédéric Deola#PortraitDeStartuper #32 - Boost Your Ops - Frédéric Deola
#PortraitDeStartuper #32 - Boost Your Ops - Frédéric Deola
 
Portrait de startuper #25 - Shortways - Toan Nguyen
Portrait de startuper #25 - Shortways - Toan NguyenPortrait de startuper #25 - Shortways - Toan Nguyen
Portrait de startuper #25 - Shortways - Toan Nguyen
 
#PortraitDeStartuper #95 - Talentsoft - Jean-Stéphane Arcis
#PortraitDeStartuper #95 - Talentsoft - Jean-Stéphane Arcis#PortraitDeStartuper #95 - Talentsoft - Jean-Stéphane Arcis
#PortraitDeStartuper #95 - Talentsoft - Jean-Stéphane Arcis
 
#PortraitDeStartuper #49 - Vincent Lebunetel - Boost.rs
#PortraitDeStartuper #49 - Vincent Lebunetel - Boost.rs#PortraitDeStartuper #49 - Vincent Lebunetel - Boost.rs
#PortraitDeStartuper #49 - Vincent Lebunetel - Boost.rs
 
#PortraitDeStartuper #86 - Elodie Sarfati - People In
#PortraitDeStartuper #86 - Elodie Sarfati - People In#PortraitDeStartuper #86 - Elodie Sarfati - People In
#PortraitDeStartuper #86 - Elodie Sarfati - People In
 
#PortraitDeStartuper #23 - Startup Leader - Benoît Vanazzi
#PortraitDeStartuper #23 - Startup Leader - Benoît Vanazzi#PortraitDeStartuper #23 - Startup Leader - Benoît Vanazzi
#PortraitDeStartuper #23 - Startup Leader - Benoît Vanazzi
 
#PortraitDeStartuper #2 - Kohérence - Géraldine Boulhol
#PortraitDeStartuper #2 - Kohérence - Géraldine Boulhol#PortraitDeStartuper #2 - Kohérence - Géraldine Boulhol
#PortraitDeStartuper #2 - Kohérence - Géraldine Boulhol
 
#PortraitDeStartuper #53 - Workkit - Judith Touboul
#PortraitDeStartuper #53 - Workkit - Judith Touboul#PortraitDeStartuper #53 - Workkit - Judith Touboul
#PortraitDeStartuper #53 - Workkit - Judith Touboul
 
#PortraitDeStartuper #5 - Edzo - Shirine Maher
#PortraitDeStartuper #5 - Edzo - Shirine Maher#PortraitDeStartuper #5 - Edzo - Shirine Maher
#PortraitDeStartuper #5 - Edzo - Shirine Maher
 
#PortraitDeStartuper #72 - We Sport You - Marjory Malbert
#PortraitDeStartuper #72 - We Sport You - Marjory Malbert#PortraitDeStartuper #72 - We Sport You - Marjory Malbert
#PortraitDeStartuper #72 - We Sport You - Marjory Malbert
 
#PortraitDeStartuper #45 - Helenor Communication - Carine Nagot
#PortraitDeStartuper #45 - Helenor Communication - Carine Nagot#PortraitDeStartuper #45 - Helenor Communication - Carine Nagot
#PortraitDeStartuper #45 - Helenor Communication - Carine Nagot
 
#PortraitDeStartuper #37 - Komin - Cyrille Pailleret
#PortraitDeStartuper #37 - Komin - Cyrille Pailleret#PortraitDeStartuper #37 - Komin - Cyrille Pailleret
#PortraitDeStartuper #37 - Komin - Cyrille Pailleret
 
#PortraitDeStartuper #24 - GOODPayeur - Jean-Charles Ize
#PortraitDeStartuper #24 - GOODPayeur - Jean-Charles Ize#PortraitDeStartuper #24 - GOODPayeur - Jean-Charles Ize
#PortraitDeStartuper #24 - GOODPayeur - Jean-Charles Ize
 
Atelier Groupement Transfrontalier Européen 18 février 2016
Atelier Groupement Transfrontalier Européen 18 février 2016Atelier Groupement Transfrontalier Européen 18 février 2016
Atelier Groupement Transfrontalier Européen 18 février 2016
 
Portrait de startuper #65 - Wittyfit - Thomas Cornet
Portrait de startuper #65 - Wittyfit - Thomas CornetPortrait de startuper #65 - Wittyfit - Thomas Cornet
Portrait de startuper #65 - Wittyfit - Thomas Cornet
 
Moi Inc Acee
Moi Inc AceeMoi Inc Acee
Moi Inc Acee
 
#PortraitDeStartuper #10 - Epsor - Julien Niquet
#PortraitDeStartuper #10 - Epsor - Julien Niquet#PortraitDeStartuper #10 - Epsor - Julien Niquet
#PortraitDeStartuper #10 - Epsor - Julien Niquet
 
Carrousel_Pr_paration_entretien_1645978990.pdf
Carrousel_Pr_paration_entretien_1645978990.pdfCarrousel_Pr_paration_entretien_1645978990.pdf
Carrousel_Pr_paration_entretien_1645978990.pdf
 

Plus de Alain Theriault MBA (20)

KB introduction aux médias sociaux 2014 at
KB introduction aux médias sociaux 2014 atKB introduction aux médias sociaux 2014 at
KB introduction aux médias sociaux 2014 at
 
KB LinkedIn next steps-fr 2014
KB LinkedIn next steps-fr 2014KB LinkedIn next steps-fr 2014
KB LinkedIn next steps-fr 2014
 
KB: LinkedIn introduction-fr 2014
KB: LinkedIn  introduction-fr 2014KB: LinkedIn  introduction-fr 2014
KB: LinkedIn introduction-fr 2014
 
Connectez! rcjeq
Connectez! rcjeqConnectez! rcjeq
Connectez! rcjeq
 
Knightsbridge démarrer
Knightsbridge démarrerKnightsbridge démarrer
Knightsbridge démarrer
 
Knightsbridge 1 fra
Knightsbridge 1 fraKnightsbridge 1 fra
Knightsbridge 1 fra
 
Giliian
GiliianGiliian
Giliian
 
Starting zeneca
Starting zenecaStarting zeneca
Starting zeneca
 
Entrepreneurs ang
Entrepreneurs angEntrepreneurs ang
Entrepreneurs ang
 
Mediasociaux forma pme
Mediasociaux forma pmeMediasociaux forma pme
Mediasociaux forma pme
 
Cash wakefield
Cash wakefieldCash wakefield
Cash wakefield
 
15 questions syn opp
15 questions syn opp15 questions syn opp
15 questions syn opp
 
Coaching syn opp
Coaching syn oppCoaching syn opp
Coaching syn opp
 
Ahuntsic syn opp
Ahuntsic syn oppAhuntsic syn opp
Ahuntsic syn opp
 
Social Media For Coaches
Social Media For CoachesSocial Media For Coaches
Social Media For Coaches
 
Peur Du Web
Peur Du WebPeur Du Web
Peur Du Web
 
Changez Vos Habitudes Spa09
Changez Vos Habitudes Spa09Changez Vos Habitudes Spa09
Changez Vos Habitudes Spa09
 
Changez Vos Habitudes Spa09
Changez Vos Habitudes Spa09Changez Vos Habitudes Spa09
Changez Vos Habitudes Spa09
 
Savoir S’entourer
Savoir S’entourerSavoir S’entourer
Savoir S’entourer
 
Spa Show
Spa ShowSpa Show
Spa Show
 

Dernier

Histologie des Glandes Annexes Digestives (Chapitre 3/3 de l'Histologie du l'...
Histologie des Glandes Annexes Digestives (Chapitre 3/3 de l'Histologie du l'...Histologie des Glandes Annexes Digestives (Chapitre 3/3 de l'Histologie du l'...
Histologie des Glandes Annexes Digestives (Chapitre 3/3 de l'Histologie du l'...nadirmiry1
 
LES HÉMOPHILIES.pptx pour les étudiants.
LES HÉMOPHILIES.pptx pour les étudiants.LES HÉMOPHILIES.pptx pour les étudiants.
LES HÉMOPHILIES.pptx pour les étudiants.BallaMoussaDidhiou
 
Histologie du Tube Digestif (Chapitre 2/3 de l'Histologie du l'appareil diges...
Histologie du Tube Digestif (Chapitre 2/3 de l'Histologie du l'appareil diges...Histologie du Tube Digestif (Chapitre 2/3 de l'Histologie du l'appareil diges...
Histologie du Tube Digestif (Chapitre 2/3 de l'Histologie du l'appareil diges...nadirmiry1
 
Les aménorrhée primaire et secondaire .ppt
Les aménorrhée primaire et secondaire .pptLes aménorrhée primaire et secondaire .ppt
Les aménorrhée primaire et secondaire .pptdcp44cj6zm
 
physologie de la croissance : age osseux.pptx
physologie de la croissance : age osseux.pptxphysologie de la croissance : age osseux.pptx
physologie de la croissance : age osseux.pptxStellKaffo
 
ANATOMIE SYSTEME DIGESTIF AI1354789.pdf
ANATOMIE  SYSTEME DIGESTIF AI1354789.pdfANATOMIE  SYSTEME DIGESTIF AI1354789.pdf
ANATOMIE SYSTEME DIGESTIF AI1354789.pdfMadickNDAO1
 
Phytochemical profile and antioxidant activity of two varieties of dates (Pho...
Phytochemical profile and antioxidant activity of two varieties of dates (Pho...Phytochemical profile and antioxidant activity of two varieties of dates (Pho...
Phytochemical profile and antioxidant activity of two varieties of dates (Pho...ilham guercif
 
Les tumeurs malignes des glandes salivaires'.pptx
Les tumeurs malignes des glandes salivaires'.pptxLes tumeurs malignes des glandes salivaires'.pptx
Les tumeurs malignes des glandes salivaires'.pptxssuser8602b6
 
présentation PowerPoint sur les technique d'anesthésie en neurochirurgie.ppt
présentation PowerPoint sur les technique d'anesthésie en neurochirurgie.pptprésentation PowerPoint sur les technique d'anesthésie en neurochirurgie.ppt
présentation PowerPoint sur les technique d'anesthésie en neurochirurgie.pptlailaelhaddaoui1
 
Amibiase Cours diagnostic biologique .pptx
Amibiase Cours diagnostic biologique .pptxAmibiase Cours diagnostic biologique .pptx
Amibiase Cours diagnostic biologique .pptxMohamedArjdali
 
INTRODUCTION GENERALE A LA PARASITOLOGIE.pptx
INTRODUCTION GENERALE  A LA PARASITOLOGIE.pptxINTRODUCTION GENERALE  A LA PARASITOLOGIE.pptx
INTRODUCTION GENERALE A LA PARASITOLOGIE.pptxBallaMoussaDidhiou
 
Histologie de la Cavité Buccale (Chapitre 1/3 de l'Histologie du l'appareil d...
Histologie de la Cavité Buccale (Chapitre 1/3 de l'Histologie du l'appareil d...Histologie de la Cavité Buccale (Chapitre 1/3 de l'Histologie du l'appareil d...
Histologie de la Cavité Buccale (Chapitre 1/3 de l'Histologie du l'appareil d...nadirmiry1
 

Dernier (12)

Histologie des Glandes Annexes Digestives (Chapitre 3/3 de l'Histologie du l'...
Histologie des Glandes Annexes Digestives (Chapitre 3/3 de l'Histologie du l'...Histologie des Glandes Annexes Digestives (Chapitre 3/3 de l'Histologie du l'...
Histologie des Glandes Annexes Digestives (Chapitre 3/3 de l'Histologie du l'...
 
LES HÉMOPHILIES.pptx pour les étudiants.
LES HÉMOPHILIES.pptx pour les étudiants.LES HÉMOPHILIES.pptx pour les étudiants.
LES HÉMOPHILIES.pptx pour les étudiants.
 
Histologie du Tube Digestif (Chapitre 2/3 de l'Histologie du l'appareil diges...
Histologie du Tube Digestif (Chapitre 2/3 de l'Histologie du l'appareil diges...Histologie du Tube Digestif (Chapitre 2/3 de l'Histologie du l'appareil diges...
Histologie du Tube Digestif (Chapitre 2/3 de l'Histologie du l'appareil diges...
 
Les aménorrhée primaire et secondaire .ppt
Les aménorrhée primaire et secondaire .pptLes aménorrhée primaire et secondaire .ppt
Les aménorrhée primaire et secondaire .ppt
 
physologie de la croissance : age osseux.pptx
physologie de la croissance : age osseux.pptxphysologie de la croissance : age osseux.pptx
physologie de la croissance : age osseux.pptx
 
ANATOMIE SYSTEME DIGESTIF AI1354789.pdf
ANATOMIE  SYSTEME DIGESTIF AI1354789.pdfANATOMIE  SYSTEME DIGESTIF AI1354789.pdf
ANATOMIE SYSTEME DIGESTIF AI1354789.pdf
 
Phytochemical profile and antioxidant activity of two varieties of dates (Pho...
Phytochemical profile and antioxidant activity of two varieties of dates (Pho...Phytochemical profile and antioxidant activity of two varieties of dates (Pho...
Phytochemical profile and antioxidant activity of two varieties of dates (Pho...
 
Les tumeurs malignes des glandes salivaires'.pptx
Les tumeurs malignes des glandes salivaires'.pptxLes tumeurs malignes des glandes salivaires'.pptx
Les tumeurs malignes des glandes salivaires'.pptx
 
présentation PowerPoint sur les technique d'anesthésie en neurochirurgie.ppt
présentation PowerPoint sur les technique d'anesthésie en neurochirurgie.pptprésentation PowerPoint sur les technique d'anesthésie en neurochirurgie.ppt
présentation PowerPoint sur les technique d'anesthésie en neurochirurgie.ppt
 
Amibiase Cours diagnostic biologique .pptx
Amibiase Cours diagnostic biologique .pptxAmibiase Cours diagnostic biologique .pptx
Amibiase Cours diagnostic biologique .pptx
 
INTRODUCTION GENERALE A LA PARASITOLOGIE.pptx
INTRODUCTION GENERALE  A LA PARASITOLOGIE.pptxINTRODUCTION GENERALE  A LA PARASITOLOGIE.pptx
INTRODUCTION GENERALE A LA PARASITOLOGIE.pptx
 
Histologie de la Cavité Buccale (Chapitre 1/3 de l'Histologie du l'appareil d...
Histologie de la Cavité Buccale (Chapitre 1/3 de l'Histologie du l'appareil d...Histologie de la Cavité Buccale (Chapitre 1/3 de l'Histologie du l'appareil d...
Histologie de la Cavité Buccale (Chapitre 1/3 de l'Histologie du l'appareil d...
 

Coaching syn opp

Notes de l'éditeur

  1. Entrepreneur ce n’est pas ue question de prédiction, c’Est une question de contrôle Pour contrôler il faut prendre ses responsabilité
  2. Décisions: Faire des choix et prendre la responsabilité de ces choix Prendre le contrôle de l’entretien Coaching: Réduire un tout en une série de blocs gérable
  3. La recette du CASH: Connaissances, Attitude, Savoir Faire, Habitudes On peut ajouter Ressources Attitudes et habitudes font la différence On connaît tous des gens qui ont tout pour réussir et pourtant….
  4. La recette du CASH: Connaissances, Attitude, Savoir Faire, Habitudes Attitudes et habitudes font la différence On connaît tous des gens qui ont tout pour réussir et pourtant….
  5. La recette du CASH: Connaissances, Attitude, Savoir Faire, Habitudes Attitudes et habitudes font la différence On connaît tous des gens qui ont tout pour réussir et pourtant….
  6. Donnez-vous les réponses ? Dans le temps, il y a évolution. La solution va se crystaliser plus tard, pour l’instant l’individu et ses motivations Et l ’imputabilité Mesure de l’apprentissage! Feedback!
  7. Donnez-vous les réponses ? Et l ’imputabilité Feedback! Quel lien avec le démarrage et l’opération d’une entreprise ? Travailleur autonome vs une JOB, quelles avantages ? Vous avez laisser tombé quoi pour quoi ? Combien de temps passerez-vous à faire ce que vous aimez ? Danger : À la question « qu’est-ce qui vous pousse à vous lancer en affaires: être riche, j’aime pas ma job, je veux faire plus de ce que j’aime, j’ai toujours voulu faire…, plus de temps libre, être connu, être mon propre patron, bonne idée, j’ai VU une opportunité
  8. Le plan est un outil de distorsion de la réalité Focus sur un but: danger Focus sur ses moyens OK L’idée est peu à coté de l’exécution
  9. Le plan est un outil de distorsion de la réalité L’idée est peu à coté de l’exécution Peux-tu le faire, qui peut t’aider ? Tu as besoin de quoi ? Qu’est-ce qui t’allume là-dedans? Pourquoi tu veux le faire
  10. Le plan est un outil de distorsion de la réalité L’idée est peu à coté de l’exécution
  11. Les aider à…. ¨tre response-able Plus ils ont besoin de ressources plus ils sont vulnérable Coût d’opportunité
  12. TDAH: attention à l’engagement Attenion aux criyances Penséé->feeling>action=>results
  13. Forces: Talent + connaissances
  14. Testez la capacité à exécuter Les bottines suivent-elles les babines ?
  15. Toujours revenir là-dessus Qui es-tu ? Valeurs ? Attitude? Habitudes ? Qui tu connais? Qu’est-ce que tu connais?: Connaissance et savoir faires Quelle tâches L’équipe L’entourage
  16. Le pourquoi il le fait ? S’engager dans la décisions Passer à l’action
  17. Intuition->opportunité C’est quoi le plan: Tirer d’abord…. Hausser le niveau de consience
  18. Quels sont les moyens/actifs dont il dispose ? Là.maintenant Comment il les utilise est un sugnal de la façon dont il utilisera ceux qui manque
  19. L’évolution, le raffinement
  20. Ne rien prendre pour acquis Pike: Coyances passées Je sais tout Rigidité face à une action Refuser les alternative Jouer la victime External locust
  21. Élaboration du modèle d’Affaires entourant l’avantage Aller voir les Concurrent
  22. Les perles rares Actif, médias sociaux
  23. Harvard Affordable loss Scénario La notion de contrôle vs notion de prédiction Niveau de risque vs niveau de retour sur investissement
  24. Prévoyez-pius de la résistance Etes-vous dans une zone de confort Contrôle vs prédiction Que controlez-vous ?
  25. Prévoyez-pius de la résistance Etes-vous dans une zone de confort Contrôle vs prédiction Que controlez-vous ?
  26. Comment créer plus de valeur Quelles hypothèses Le Pitch