7 bonnes pratiques pour aider l'entreprise à se transformer vues par l'équipe Talentys

2. Qui sommes nous ?
14 consultant(e)s, Paris et Genève
Conseil en Stratégies et Solutions de Gestion des Talents
Filiale du Groupe Des Systèmes & des Hommes.
Stratégies & Solutions pour recruter, impliquer, développer et piloter les Talents
dans des environnements complexes.
Nos clients :
ALCATEL-LUCENT, ALSTOM,
AREVA, AXA, BUREAU VERITAS,
COLAS, LAFARGE, SAINT-
GOBAIN, SOCIETE GENERALE,
PPR, PSA, PWC, THALES,
VALEO, WEBHELP, …
Stratégie et ingénierie des processus RH
Gestion du Cycle de vie du SIRH
Innovations RH (2.0)

3. 7 Usages 2.0
SI(RH)2.0
Innove davantage
Exécute mieux
S’adapte plus vite
7 innovations du
Web 2.0
7 Pouvoirs 2.0 du candidat
… rendent l’entreprise
plus talentueuse:
7 Processus (RH) 2.0
7 bonnes pratiques

4. Qu’est ce que la Transformation en Entreprise 2.0 ?

6. Processus collaboratifsProcessus collaboratifs
SSystèmes interactifsystèmes interactifs
CCommunautés étendue deommunautés étendue de
collaborateurscollaborateurs
CAPITAL
TALENTS
Management modernisé
Exécuter
mieux
Innover
plus PERFORMANCE
Impliqué(e)sCompétent(e)sMobiles
Aligné(e)s
Web 2.0
Web 2.0
ORGANISATION
Web 2.0
Meilleure
réputation

7. DES ORGANISATIONS SOUVENT TRES 1.0

8. 30 juin 2009
Sens
pour
l’entreprise,
l’individu, le
groupe
interactions
pour collaborer,
communiquer,
réseauter
Contenus
pour partager,
pour produire, se
révéler
Confiance
dans la vision,
l’usage,l’outil
Les « ingrédients »
de la transformation
et du succès
[notre méthode SI2C]

9. 7 rôles de la DRH
illustrés par 7 bonnes pratiques
A
B
Transformation Organisation-Culture 2.0
Projets-Communautés 2.0
Temps
Bénéfices

10. DRH Accompagnateur des communautés

11. méthode SI2C

12. DRH Stratège
1. DRH Stratège équipé

13. Objectifs et besoins
business
5 mai 2009
Attentes et
contraintes de
l’organisation
Transformation
Entreprise 2.0
Opportunités et
modes du Web 2.0
ROI
Retour sur investissementRetour sur investissement
Retour sur implicationRetour sur implication
Renforcement de la CultureRenforcement de la Culture
AgilitéAgilité

14. méthode SI2C

15. DRH tacticien du changement

18. méthode SI2C

19. DRH consommateur des usages 2.0

20. Tiercé des processus RH
• Recrutement
• Intégration
• Formation
+ Annuaire
Entreprise
+ Communautés RH

21. DRH hôte des nouveaux métiers

23. DRH bâtisseur de la politique RH

24. Nouveaux savoir-faire
(utiliser l’outil collaboratif)
Nouveaux savoir-être
(valoriser les contributions
et les contributeurs)
Nouvelles performances
(volume-score contributions)
Nouvelles traces-indicateurs
… nouveaux processus
Quoi
Comment

25. DRH coach des managers

27. La fonction RH, acteur clef de la transformation Entreprise 2.0
1. Accompagnateur des usages
2. Stratège équipé
3. Tacticien du changement
4. Consommateur des usages 2.0
5. Hôte de nouveaux métiers 2.0
6. Bâtisseur de la politique RH
7. Coach des Managers
A
BTransformation Organisation-Culture 2.0
Projets-Communautés 2.0
méthode SI2C

28. Nos prochains rendez-vous
9 juillet : web-séminaire « nouveautés de Peoplesoft 9.1 »
23 juillet ou 22 septembre : formation inter-entreprise « 2.0 pour RH »
27 août : web-séminaire « le SIRH 2.0 »