Qui sommes nous ?
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Conseil en Stratégies et Solutions de Gestion des Talents
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Talentys Webinar 30 Juin Entreprise 2.0 7  Pratiques Pour La Drh
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7 bonnes pratiques pour aider l'entreprise à se transformer vues par l'équipe Talentys

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  • RH pas Atlas porteur de toutes les communautés et initiatives
    Créer les conditions de succès, d’optimisation et de capitalisation
    Articulation accompagnement / cycle de vie des communautés au-delà d’une Gouvernance générale
    Dév d’un méthodo : Ateliers à chaque étape, indicateurs communs et spécifiques, kits prêt à adapter
    Communauté d’animateurs-chefs de projets
  • Stratège de la transformation besoin d’outils pour piloter 2 choses :
    Les bénéfices
    La dynamique de transfo
  • Talentys Webinar 30 Juin Entreprise 2.0 7 Pratiques Pour La Drh

    1. 1. Qui sommes nous ? 14 consultant(e)s, Paris et Genève Conseil en Stratégies et Solutions de Gestion des Talents Filiale du Groupe Des Systèmes & des Hommes. Stratégies & Solutions pour recruter, impliquer, développer et piloter les Talents dans des environnements complexes. Nos clients : ALCATEL-LUCENT, ALSTOM, AREVA, AXA, BUREAU VERITAS, COLAS, LAFARGE, SAINT- GOBAIN, SOCIETE GENERALE, PPR, PSA, PWC, THALES, VALEO, WEBHELP, … Stratégie et ingénierie des processus RH Gestion du Cycle de vie du SIRH Innovations RH (2.0)
    2. 2. 7 Usages 2.0 SI(RH)2.0 Innove davantage Exécute mieux S’adapte plus vite 7 innovations du Web 2.0 7 Pouvoirs 2.0 du candidat … rendent l’entreprise plus talentueuse: 7 Processus (RH) 2.0 7 bonnes pratiques
    3. 3. Qu’est ce que la Transformation en Entreprise 2.0 ?
    4. 4. Processus collaboratifsProcessus collaboratifs SSystèmes interactifsystèmes interactifs CCommunautés étendue deommunautés étendue de collaborateurscollaborateurs CAPITAL TALENTS Management modernisé Exécuter mieux Innover plus PERFORMANCE Impliqué(e)sCompétent(e)sMobiles Aligné(e)s Web 2.0 Web 2.0 ORGANISATION Web 2.0 Meilleure réputation
    5. 5. DES ORGANISATIONS SOUVENT TRES 1.0
    6. 6. 30 juin 2009 Sens pour l’entreprise, l’individu, le groupe interactions pour collaborer, communiquer, réseauter Contenus pour partager, pour produire, se révéler Confiance dans la vision, l’usage,l’outil Les « ingrédients » de la transformation et du succès [notre méthode SI2C]
    7. 7. 7 rôles de la DRH illustrés par 7 bonnes pratiques A B Transformation Organisation-Culture 2.0 Projets-Communautés 2.0 Temps Bénéfices
    8. 8. DRH Accompagnateur des communautés
    9. 9. méthode SI2C
    10. 10. DRH Stratège 1. DRH Stratège équipé
    11. 11. Objectifs et besoins business 5 mai 2009 Attentes et contraintes de l’organisation Transformation Entreprise 2.0 Opportunités et modes du Web 2.0 ROI Retour sur investissementRetour sur investissement Retour sur implicationRetour sur implication Renforcement de la CultureRenforcement de la Culture AgilitéAgilité
    12. 12. méthode SI2C
    13. 13. DRH tacticien du changement
    14. 14. méthode SI2C
    15. 15. DRH consommateur des usages 2.0
    16. 16. Tiercé des processus RH • Recrutement • Intégration • Formation + Annuaire Entreprise + Communautés RH
    17. 17. DRH hôte des nouveaux métiers
    18. 18. DRH bâtisseur de la politique RH
    19. 19. Nouveaux savoir-faire (utiliser l’outil collaboratif) Nouveaux savoir-être (valoriser les contributions et les contributeurs) Nouvelles performances (volume-score contributions) Nouvelles traces-indicateurs … nouveaux processus Quoi Comment
    20. 20. DRH coach des managers
    21. 21. La fonction RH, acteur clef de la transformation Entreprise 2.0 1. Accompagnateur des usages 2. Stratège équipé 3. Tacticien du changement 4. Consommateur des usages 2.0 5. Hôte de nouveaux métiers 2.0 6. Bâtisseur de la politique RH 7. Coach des Managers A BTransformation Organisation-Culture 2.0 Projets-Communautés 2.0 méthode SI2C
    22. 22. Nos prochains rendez-vous 9 juillet : web-séminaire « nouveautés de Peoplesoft 9.1 » 23 juillet ou 22 septembre : formation inter-entreprise « 2.0 pour RH » 27 août : web-séminaire « le SIRH 2.0 »

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