La communication interne doit travailler l'accessibilité pour favoriser l'égalité et l'inclusion, facilitant l'accès à l'information et aux droits, en particulier pour les agents éloignés ou en difficulté. Neuf pistes pour améliorer l'accessibilité des contenus sont proposées, incluant l'adaptation des supports, la simplification du langage et l'utilisation de graphismes clairs. Il est essentiel de consulter les utilisateurs et d'appliquer des bonnes pratiques pour garantir une communication efficace et compréhensible pour tous.