Le document explore le leadership au féminin en identifiant les atouts des femmes dans l'entreprise et l'entrepreneuriat, ainsi que les obstacles qu'elles rencontrent. Il souligne l'importance de développer le leadership féminin et propose que chacun, indépendamment de son genre, puisse apporter sa valeur au sein d'une organisation. Des actions sont suggérées pour favoriser cette évolution vers un leadership plus inclusif.

1. EXISTE-T-IL
UN LEADERSHIP AU FÉMININ ?
Quels sont les atouts des femmes dans l’entreprise, dans l’entrepreneuriat ?
Quels sont les obstacles qu’elles peuvent rencontrer et comment les dépasser ?
Isabel Monville
janvier 2012

2. ISABEL MONVILLE
#coaching #formation #humain #potentiel #ressources
@isabelmonville @ayeba @tedxbordeaux

3. ouverture présentation actions
0 45
AUJOURD’HUI

4. EXISTE-T-IL
UN LEADERSHIP AU FÉMININ ?

5. VALEUR
apporter de la valeur à un client
source : http://www.sxc.hu/profile/canna_w

6. MOBILISER
fédérer un groupe de personnes vers un objectif commun
Photo par Oliver Tam : http://www.sxc.hu/photo/1083541

7. LEADERSHIP
• Vision
• Mobiliser
• Groupe
• Relations
• Emotions
• Environnement

8. LES FEMMES ONT DÉVELOPPÉ, PAR
CULTURE, PAR CONSTRUCTION
SOCIALE, DES COMPÉTENCES
SPÉCIFIQUES
Agnès Arcier, présidente d’honneur de Feminad
(association des femmes hauts fonctionnaires)
Figaro Magazine

9. POURQUOI SI PEU DE
FEMMES LEADER ?

10. ORIGINE
source : Rrrrrr.... le film Allociné http://www.allocine.fr/film/fichefilm-50145/photos/detail/?cmediafile=18369676

11. TRAVAIL
source : http://www.college-champollion-21.com/travaux_eleves/3eme/14_18/armement.htm

12. source : Office at Night est une peinture (huile sur toile) de Edward Hopper datée de 1940 http://ujuo.org/2010/08/20/office-at-night/

13. ORGANISATION

14. ORGANISATION
Photo par Sigurd Decroos http://www.sxc.hu/profile/cobrasoft

15. LEADER = CHEF

16. CHEF
source

17. CHEF = HOMME

18. LEADER ≠ CHEF
CHEF = HOMME

19. LEADER ≠ HOMME

20. CROYANCES

21. CROYANCES
• Emploi
• Education
• Conformité

22. DIVERSITÉ
#talent #combiner #complémentarité #génération

23. VALEUR
apporter de la valeur à un client
source : http://www.sxc.hu/profile/canna_w

24. QUELLES ACTIONS POUR DÉVELOPPER
LE LEADERSHIP AU FÉMININ ?

25. QUELLES ACTIONS POUR DÉVELOPPER
LE LEADERSHIP FÉMININ ?

26. IL N’Y A PAS, SELON MOI, DE FAÇON
TYPIQUEMENT FÉMININE OU MASCULINE DE
CONDUIRE UNE SOCIÉTÉ. CHACUN DONNE LE
MEILLEUR DE SOI POUR ATTEINDRE SES
OBJECTIFS.
Anne Lauvergeon, PDG d’Areva
Figaro Magazine

27. ACTIONS
Quelles actions pour développer le leadership féminin ?
photo par Arcobal : http://www.sxc.hu/profile/Arcobal

28. MERCI !
Isabel Monville
isabel@ayeba.fr - 06 83 42 65 70