Domaines thématiques : Intégration d'interventions ciblant la violence basée sur le genre dans l'action humanitaire : secteur de la PROTECTION DE L'ENFANCE
Parce que les cadres de proximité jouent un rôle essentiel dans la transmission des informations et pour l’adhésion des agents aux projets de l’administration, la communication managériale est l’un des vecteurs clefs de la communication interne. Dès lors, comment les revaloriser dans la chaîne d’information montante et descendante ? Comment bien les informer, les associer et les sensibiliser aux nouveaux enjeux de la transition ?
Intervenante :
Élodie Pincourt, directrice de la communication de Grand Orly Seine Bièvre
Domaines thématiques : Intégration d'interventions ciblant la violence basée sur le genre dans l'action humanitaire : secteur de la PROTECTION DE L'ENFANCE
Parce que les cadres de proximité jouent un rôle essentiel dans la transmission des informations et pour l’adhésion des agents aux projets de l’administration, la communication managériale est l’un des vecteurs clefs de la communication interne. Dès lors, comment les revaloriser dans la chaîne d’information montante et descendante ? Comment bien les informer, les associer et les sensibiliser aux nouveaux enjeux de la transition ?
Intervenante :
Élodie Pincourt, directrice de la communication de Grand Orly Seine Bièvre
IEC (Information, Education et Communication) - Présentation de la 1ère édition du Cours international « Atelier Paludisme » - RABARIJAONA Léon Paul, Adjoint Chef Unité Epidémiologie, IP de Madagascar.
#capcom15 - AT16 : La communication d'un CHU : l'exemple de ToursCap'Com
Le CHU de Tours est le premier employeur du département : 8 000 agents répartis en 80 services sur 4 sites principaux. Sa communication touche un public très large (les professionnels, les patients, les visiteurs, les étudiants, les habitants… ) et répond à des missions de nature très différente : com institutionnelle et com interne, information des usagers, signalétique, recherche médicale, prévention mais aussi animation de semaines thématiques, expositions… A partir de la présentation de l’enquête réalisée par la communication du CHU sur ces publics cibles et au regard des dispositifs de communication de crise qui s’imposent aux hôpitaux, l’atelier décryptera la com du CHU et ses procédés qui intéressent de nombreuses autres institutions.
Les journaux internes : innovations et bonnes pratiquesCap'Com
Marronnier mais également outil incontournable pour favoriser la diffusion d’information à tous les agents, le journal interne n’attend qu’à être réinvestie ! De la maquette au mode de diffusion, en passant par les contenus et les rédacteurs, six journaux internes innovants et bien pensés sont passés à la loupe. Un décryptage concis et synthétique pour faire le tour des bonnes idées.
Etude du Business Model de AirBnB par le cabinet Onopia spécialiste de l'innovation de Business Model, proposition de Valeur, Design Thinking, Design de service, Expérience Client
Ce guide est le fruit de l’expérience commune des collectifs
ASAH et HUMANIS, qui dans leur travail accompagnent les
ONG membres depuis 1996.
L’association Salon Des Solidarités est née de la rencontre des collectifs d’ONG ASAH (Association au Service de l’Action Humanitaire) et HUMANIS.
Créée en 2007, l’association collégiale, à but non lucratif, a pour objet d’organiser la manifestation internationale « Salon Des Solidarités » qui se déroule tous les 2 ans.
Sa vocation est de rassembler et faire émerger des partenariats multisectoriels entre les acteurs de l’humanitaire et du developpement (ONG, associations, collectivités, institutions, entreprises,…) et les citoyens toujours plus nombreux à participer ( + 27% entre 2010 et 2012).
Ainsi l’association Salon Des Solidarités participe de cette manière à la construction d’un monde juste, solidaire et durable.
Afin de répondre efficacement aux enjeux de la Solidarité internationale, le Salon Des Solidarité est doté d’un comité de pilotage et de plusieurs commissions rassemblant des porteurs de projets pour une meilleure coopération dans l’organisation de l’événement devenu une passerelle entre
tous.
Curriculum Vitae - Chef de Produit Junior - Mathilde DuboisMathildeDubois74
Passionnée de marketing, j'aimerais occuper de nouveau un poste de Chef de Produit Junior.
Je suis mobile géographiquement, n'hésitez pas à me contacter au 06 42 35 17 77 ou par mail : dubois-mathilde@outlook.fr
Très bonne journée !
Mathilde
Le recrutement de la génération Z à travers la marque employeur et les médias...AliciaTesson
Résumé : La Marque Employeur, composante des Ressources Humaines, est en pleine transformation. Elle évolue à la fois dans la multiplicité des médias sociaux et dans un contexte de guerre des talents aggravée par la volatilité de la « génération Z ». Cette même génération est à la recherche d’instantanéité, d’authenticité et d’innovation dans sa relation avec l’entreprise. L’enjeu principal du recrutement d’aujourd’hui est donc de composer entre toutes les exigences de ces nouveaux postulants. Cette étude se concentre sur les besoins atypiques de la génération Z et l’utilisation des médias sociaux dans la marque employeur. A travers des études qualitatives et des benchmarks, il ressort que les entreprises peuvent faire des médias sociaux un atout de séduction pour cette nouvelle génération, afin de créer un rapport Win to Win. Elles pourront notamment s’appuyer sur Facebook par son chatbot, la plateforme « Carrer Inspiration » et Snapchat.
les différents courants pédagogiques ? comment préparer, animer et évaluer une action de formation ? quel est votre style d’animateur et de formateur ?
Lean Management dans le Secteur Hospitalier - CHU Dinant-GodinneCoworking Namur
Patrick de Coster, Directeur Général & Ariane Bouzette, Directrice Communication et Amélioration nous ont présenté ce 5 juin la même présentation qu'au Lean Summit du 1er avril 2014 à Lyon.
Source originale et explications : http://www.slideshare.net/InstitutLeanFrance/lindispensable-transformation-du-secteur-hospitalier-lapport-du-management-lean-par-patrick-decoster-et-ariane-bouzette?qid=4ced9567-e07c-464c-a448-d6f186eab549&v=qf1&b=&from_search=1
IEC (Information, Education et Communication) - Présentation de la 1ère édition du Cours international « Atelier Paludisme » - RABARIJAONA Léon Paul, Adjoint Chef Unité Epidémiologie, IP de Madagascar.
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Les journaux internes : innovations et bonnes pratiquesCap'Com
Marronnier mais également outil incontournable pour favoriser la diffusion d’information à tous les agents, le journal interne n’attend qu’à être réinvestie ! De la maquette au mode de diffusion, en passant par les contenus et les rédacteurs, six journaux internes innovants et bien pensés sont passés à la loupe. Un décryptage concis et synthétique pour faire le tour des bonnes idées.
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ASAH et HUMANIS, qui dans leur travail accompagnent les
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L’association Salon Des Solidarités est née de la rencontre des collectifs d’ONG ASAH (Association au Service de l’Action Humanitaire) et HUMANIS.
Créée en 2007, l’association collégiale, à but non lucratif, a pour objet d’organiser la manifestation internationale « Salon Des Solidarités » qui se déroule tous les 2 ans.
Sa vocation est de rassembler et faire émerger des partenariats multisectoriels entre les acteurs de l’humanitaire et du developpement (ONG, associations, collectivités, institutions, entreprises,…) et les citoyens toujours plus nombreux à participer ( + 27% entre 2010 et 2012).
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Mathilde
Le recrutement de la génération Z à travers la marque employeur et les médias...AliciaTesson
Résumé : La Marque Employeur, composante des Ressources Humaines, est en pleine transformation. Elle évolue à la fois dans la multiplicité des médias sociaux et dans un contexte de guerre des talents aggravée par la volatilité de la « génération Z ». Cette même génération est à la recherche d’instantanéité, d’authenticité et d’innovation dans sa relation avec l’entreprise. L’enjeu principal du recrutement d’aujourd’hui est donc de composer entre toutes les exigences de ces nouveaux postulants. Cette étude se concentre sur les besoins atypiques de la génération Z et l’utilisation des médias sociaux dans la marque employeur. A travers des études qualitatives et des benchmarks, il ressort que les entreprises peuvent faire des médias sociaux un atout de séduction pour cette nouvelle génération, afin de créer un rapport Win to Win. Elles pourront notamment s’appuyer sur Facebook par son chatbot, la plateforme « Carrer Inspiration » et Snapchat.
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Lean Management dans le Secteur Hospitalier - CHU Dinant-GodinneCoworking Namur
Patrick de Coster, Directeur Général & Ariane Bouzette, Directrice Communication et Amélioration nous ont présenté ce 5 juin la même présentation qu'au Lean Summit du 1er avril 2014 à Lyon.
Source originale et explications : http://www.slideshare.net/InstitutLeanFrance/lindispensable-transformation-du-secteur-hospitalier-lapport-du-management-lean-par-patrick-decoster-et-ariane-bouzette?qid=4ced9567-e07c-464c-a448-d6f186eab549&v=qf1&b=&from_search=1
Ce bulletin trimestriel servira à partager à ses lecteurs et lectrices, les actions de plaidoyer de Plan Haiti auprès des instances publiques, ses efforts de coordination avec les organisations nationales et internationales œuvrant dans les mêmes domaines qu’elle, son accompagnement auprès des communautés et de ses partenaires en faveur du respect des droits des enfants.
L'AFPA : Association Française de Pédiatrie Ambulatoire : Qui sommes-nous ? Q...Réseau Pro Santé
Revue "La lettre de l'AJP" n°13 Mai 2016
L’AFPA qui a fêté ses 25 ans en 2015, a été créée en 1990 à l’initiative de pédiatres libéraux pour promouvoir la formation spécifique et adaptée à l’exercice ambulatoire. Depuis cette association a grandi et devenue adulte, elle a maintenant plus de 1500 adhérents sur les 2700 pédiatres libéraux exclusifs ou non, recensés en France.
L’AFPA est une des composantes du CNPP (conseil national professionnel de pédiatrie) aux côtés de la SFP, des différents syndicats et collèges représentatifs des divers modes d’exercice de la pédiatrie, ainsi que de l’AJP. Au début association de promotion de la recherche en ambulatoire, rapidement organisme de FMC, elle est ensuite devenue l’unique société savante exclusivement en pédiatrie ambulatoire. Son objectif est de maintenir à un haut niveau la pédiatrie de ville en menant une réflexion sur le contenu et la qualité de l’exercice quotidien de la profession.
De nombreux outils sont mis à la disposition des pédiatres pour leur exercice quotidien. (...)
http://www.reseauprosante.fr/
ETUDE DES MYTHES ET CROYANCES : INFLUANCANTS SUR LES PRATIQUES ALIMENTAIRES DE LA FEMME ENCEINTE / ALLAITANTE ET LES ENFANTS PENDANTS LES 1000 PREMIERS JOURS DE VIES.
Impact des Critères Environnementaux, Sociaux et de Gouvernance (ESG) sur les...mrelmejri
J'ai réalisé ce projet pour obtenir mon diplôme en licence en sciences de gestion, spécialité management, à l'ISCAE Manouba. Au cours de mon stage chez Attijari Bank, j'ai été particulièrement intéressé par l'impact des critères Environnementaux, Sociaux et de Gouvernance (ESG) sur les décisions d'investissement dans le secteur bancaire. Cette étude explore comment ces critères influencent les stratégies et les choix d'investissement des banques.
Conseils pour Les Jeunes | Conseils de La Vie| Conseil de La JeunesseOscar Smith
Besoin des conseils pour les Jeunes ? Le document suivant est plein des conseils de la Vie ! C’est vraiment un document conseil de la jeunesse que tout jeune devrait consulter.
Voir version video:
➡https://youtu.be/7ED4uTW0x1I
Sur la chaine:👇
👉https://youtube.com/@kbgestiondeprojets
Aimeriez-vous donc…
-réussir quand on est jeune ?
-avoir de meilleurs conseils pour réussir jeune ?
- qu’on vous offre des conseils de la vie ?
Ce document est une ressource qui met en évidence deux obstacles qui empêchent les jeunes de mener une vie épanouie : l'inaction et le pessimisme.
1) Découvrez comment l'inaction, c'est-à-dire le fait de ne pas agir ou d'agir alors qu'on le devrait ou qu'on est censé le faire, est un obstacle à une vie épanouie ;
> Comment l'inaction affecte-t-elle l'avenir du jeune ? Que devraient plutôt faire les jeunes pour se racheter et récupérer ce qui leur appartient ? A découvrir dans le document ;
2) Le pessimisme, c'est douter de tout ! Les jeunes doutent que la génération plus âgée ne soit jamais orientée vers la bonne volonté. Les jeunes se sentent toujours mal à l'aise face à la ruse et la volonté politique de la génération plus âgée ! Cet état de doute extrême empêche les jeunes de découvrir les opportunités offertes par les politiques et les dispositifs en faveur de la jeunesse. Voulez-vous en savoir plus sur ces opportunités que la plupart des jeunes ne découvrent pas à cause de leur pessimisme ? Consultez cette ressource gratuite et profitez-en !
En rapport avec les " conseils pour les jeunes, " cette ressource peut aussi aider les internautes cherchant :
➡les conseils pratiques pour les jeunes
➡conseils pour réussir
➡jeune investisseur conseil
➡comment investir son argent quand on est jeune
➡conseils d'écriture jeunes auteurs
➡conseils pour les jeunes auteurs
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➡conseil des jeunes citoyens
➡les conseils municipaux des jeunes
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➡conseil des jeunes en mairie
➡qui sont les jeunes
➡projet pour les jeunes
➡conseil des jeunes paris
➡infos pour les jeunes
➡conseils pour les jeunes
➡Quels sont les bienfaits de la jeunesse ?
➡Quels sont les 3 qualités de la jeunesse ?
➡Comment gérer les problèmes des adolescents ?
➡les conseils de jeunes
➡guide de conseils de jeunes
M2i Webinar - « Participation Financière Obligatoire » et CPF : une opportuni...M2i Formation
Suite à l'entrée en vigueur de la « Participation Financière Obligatoire » le 2 mai dernier, les règles du jeu ont changé !
Pour les entreprises, cette révolution du dispositif est l'occasion de revoir sa stratégie de formation pour co-construire avec ses salariés un plan de formation alliant performance de l'organisation et engagement des équipes.
Au cours de ce webinar de 20 minutes, co-animé avec la Caisse des Dépôts et Consignations, découvrez tous les détails actualisés sur les dotations et les exonérations, les meilleures pratiques, et comment maximiser les avantages pour les entreprises et leurs salariés.
Au programme :
- Principe et détails de la « Participation Financière Obligatoire » entrée en vigueur
- La dotation : une opportunité à saisir pour co-construire sa stratégie de formation
- Mise en pratique : comment doter ?
- Quelles incidences pour les titulaires ?
Webinar exclusif animé à distance en coanimation avec la CDC
3. L'Unicef est une agence de l'Organisation des Nations Unies consacrée à l'amélioration et à la
promotion de la condition des enfants.
Depuis lors, l’UNICEF est venu en aide à des millions d’enfants dans plus de 190 pays. Ainsi,
l’organisation veille à ce qu’ils aient assez à boire et à manger, qu’ils soient en bonne santé, qu’ils soient
soignés, qu’ils puissent aller à l’école, qu’ils soient protégés, qu’ils soient aidés en cas de guerre ou de
catastrophe naturelle (par exemple, un tremblement de terre), ...
Siège social : New York, État de New York, États-Unis
Création : 11 décembre 1946, New York, État de New York, États-Unis
Chef : Henriette H.Fore
Président : Tore Hattrem
Fondateur : Ludwik Rajchman
4. Le Maroc et l’UNICEF, c’est une histoire de plus de 60 ans de coopération. En 1957 déjà, un accord
de base entre le Royaume du Maroc et l’UNICEF a été conclu. Puis en 1978, un bureau de
représentation a été ouvert
l’UNICEF avait donné la priorité aux services sociaux de base comme l’assainissement, l’accès à
l’eau potable, les soins de santé primaires et, bien sûr, l’éducation. ses action a évolué par la suite au
rythme de l’évolution du pays.
Bureau de Unicef : UNICEF Maroc est l'une des organisations populaires Rue Jaafar Essadik,
Agdal.Rabat répertorié sous Organisation à Rabat
La Représentante UNICEF-Maroc : Giovanna Barberis
La Représentante adjoint : Naseem Awl
6. L'UNICEF, est une association à but non lucratif, reconnue d'utilité publique.
Les actions menées par l’Unicef à travers le monde sont entièrement financées par des
contributions volontaires
celles des États, celles de la société civile à travers 36 Comités nationaux ainsi que celles
d’autres partenaires de la société civile et du secteur public.
Ces ressources servent à financer les programmes de pays, l’appui aux programmes et les
activités de gestion approuvées par le Conseil d’administration de l’Unicef.
7. programme de coopération avec le Maroc jusqu'à 2021
SANTÉ ET NUTRITION :
Le Programme Santé adopte d'une politique
nationale de santé fondée sur les droits et l'équité
pour but l’amélioration de l’accès à des soins de
qualité dans les services de santé de la mère et de
l’enfant
La réduction de la mortalité infantile constituera une
première priorité du programme à travers
8. Les causes de mortalité :
la faiblesse de l’offre en faveur
de la population la plus pauvre
les personnes résidant
dans certaines zones
enclavées du monde rural
les enfants à besoins spécifiques
(enfants en situation d’abandon,
enfants en situation de handicap,
enfants en situation de rue,,,
Le manque
d’équipements et de
médicaments
les ressources humaines
limitées( normes ,
spécialisation )
les mères célibataires
9. la mise en place de mécanismes permettant une couverture complète des services péri-et néonatals et maternelle par
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• la gratuité des soins
prénataux
• des bonnes pratiques
nutritionnelles notamment
celles relatives à
l’utilisation du sel iodé.
• *Dar alomumoma*
pour amélioré la santé
du mère et d’enfant
• Programme National
d'Immunisation pour les
enfants de moins de 5ans
et les femmes
• la promotion de la
consommation des
aliments fortifiés en
micronutriments.
• les caravanes médicales
spécialisées, l’hôpital
mobile
10. modèles d’intervention
• La maison a été créée en partenariat avec l’UNICEF dans le cadre du Projet sur l’amélioration de
l’accès aux soins obstétricaux en milieu rural du Programme de Coopération Maroc-UNICEF 2002-
2006
Elle est gérée par l’Association Dar Al Oumouma, créée le 18 mars 2004, dont tous les
membres sont bénévoles. Leurs objectifs sont :
Accueillir et héberger des femmes enceintes sur le point d'accoucher et qui habitent des localités
loin du centre de santé.
Réduire la mortalité des femmes
Contrôler la grossesse.
Réaliser des campagnes de sensibilisation sur la maternité sans risque dans les différents douars
des cinq communes partenaires du projet.
11. Education
l’équité et l’éducation de qualité pour tous
assureront l’égalité de l’accès et de
l’achèvement des études à tous les niveaux de
l’enseignement pour les enfants notamment les
plus vulnérables d’entre eux
Au niveau de la petite enfance, fournir en temps
utile un accès équitable à une éducation
préscolaire de qualité.
12. FORSA
ICHRAQ
Lancé par l’UNICEF et un certain nombre
de partenaires, le programme “Forsa pour
tous” vise à appuyer des initiatives et
mécanismes nationaux consacrés aux jeunes
et assurer leur insertion dans la vie active
un projet dédié à la promotion des valeurs
de tolérance, de modération et de résilience
parmi les adolescents et les jeunes
13. Programme
Protection de l'enfance
Pour chaque enfant, une enfance sans violence
Quatre réformes clés au cœur du programme :
Le monitoring indépendant des droits de l’enfant et l’amorce d’une stratégie nationale
pour la promotion des alternatives au placement des enfants dans les institutions
résidentielles.
l’identification, le traitement et le suivi des enfants victimes de violence
la réforme de la justice pour la mise en place d’une justice pour les enfants
la mise en œuvre de dispositif territorial intégré de protection de l’enfance
14. Le programme Inclusion Sociale s’articule autour de 4 principaux axes
• 1) la génération d’évidence, l’analyse de la situation des enfants au Maroc et
l’évaluation des politiques et programmes concernant l’enfance
• 2) l’appui à une approche de finance publique favorable aux enfants
• 3) l’appui à la réforme de la protection sociale sensible aux droits des enfants
• 4) l’appui au processus de décentralisation et régionalisation où les besoins et les
droits des enfants et des adolescents sont pris en considération et leur
participation est promue.
15. Les partenaires de L’UNICEF
• L'Organisation mondiale de la Santé (OMS) et l'UNICEF ont signé un nouvel accord de
collaboration qui permettra d'intensifier les efforts conjoints de santé publique,
principalement pour les populations les plus marginalisées et les plus vulnérables
• UNICEF et ONU Femmes, en partenariat avec INSAF, plaident pour mettre fin au mariage
coutumier des enfants au Maroc
• Les partenariats avec les organisations nationales et internationales de la société civile jouent
un rôle essentiel dans l'obtention de résultats pour les enfants. }ces collaborations avec les
OSC sont très importantes pour l'UNICEF pour mettre en œuvre ses programmes de manière
efficace dans le cadre stratégique du partenariat et des relations de collaboration.
16. Conclusion
• Les enfants sont le présent et l’avenir du monde. Ils ont besoin d’être
protégés, de voir leurs droits respectés, et ils méritent que l’on construise, pour
et avec eux, un monde meilleur pour demain. UNICEF met tout en œuvre pour
que chacun d’entre eux puisse vivre, grandir et s’épanouir afin de construire un
monde meilleur pour tous..
• un garçon recoït un cadeau qui sauve la vie : un vaccin , Quelque part une fille pour la
première fois marche fièrement sur le chemin poussiéreux de l'école , quelque part
une mère réfugiée retrouve son fils après en avoir été séparée par un conflit , Et
quelque part un enfant goute pour la première fois de l'eau propre , Vie après vis
L'UNICEF sert et sauve les enfants de communautés dans le monde entier
Message de la Directrice générale de l'UNICEF, Henrietta H. Fore | UNICEF