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Jean-Paul Moiraud Chargé d’études et de recherche INRP – Équipe EducTice / Scénario / SPE 19, allée de Fontenay 69 007 Lyon http://eductice.inrp.fr/EducTice I nstitut des  S ciences et  T echniques de l'   I ngénieur de  L yon   Comment intégrer un scénario de pédagogie embarquée dans un processus d’apprentissage des langues pour un public d’étudiants ingénieurs sous le régime de l’alternance ?
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Article L 6221-1 code du travail Partie législative nouvelle SIXIÈME PARTIE  : LA FORMATION PROFESSIONNELLE TOUT AU LONG DE LA VIE LIVRE II  : L'APPRENTISSAGE   TITRE II  : CONTRAT D'APPRENTISSAGE Le contrat d'apprentissage est un contrat de travail de type particulier conclu entre un apprenti ou son représentant légal et un employeur. L'employeur s'engage, outre le versement d'un salaire, à assurer à l'apprenti une formation professionnelle complète, dispensée  pour partie en entreprise  et  pour partie en centre de formation  d'apprentis ou section d'apprentissage. L'apprenti s'oblige, en retour, en vue de sa formation, à travailler pour cet employeur, pendant la durée du contrat, et à suivre cette formation .
Un contrat pour les jeunes Le contrat en alternance permet à des jeunes de 16 à 25 ans (voire plus dans certaines conditions) de conclure un contrat de travail alternant formation en entreprise et en centre de formation d'apprentis (C.F.A.). L'étudiant en alternance  confronte en permanence l'approche théorique scolaire à la pratique de la vie professionnelle . De plus, il prépare un diplôme tout en étant rémunéré, et tout en bénéficiant des avantages sociaux du salariat (sécurité sociale, indemnisations chômage, congés payés, etc.) Et une fois le diplôme obtenu, l'expérience professionnelle acquise est un atout certain auprès des recruteurs / …/    Source :  http://enseignementsup-recherche.gouv.fr
http://www.univ-paris-diderot.fr/sc/site.php?bc=gene_fc&np=ContratApprentissage&g=sm Le contrat d’apprentissage Le contrat d’apprentissage est un contrat de travail spécifique qui permet à un jeune de moins de 26 ans d’acquérir une qualification professionnelle sanctionnée par un diplôme et lui confère le statut de salarié. Il concerne toute entreprise relevant du secteur artisanal commercial ou industriel ainsi que les employeurs du secteur public. L’apprenti a l’obligation de  suivre la formation dispensée à l’Université . Le temps passé à l’Université est compris dans l’horaire normal de travail. Ce contrat prévoit une  formation en entreprise  et des enseignements dispensés dans un CFA ou un établissement d’enseignement.
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Compétences juridiques – Exemple du droit d’auteur MISE EN ŒUVRE DES ACCORDS SECTORIELS SUR L’UTILISATION DES ŒUVRES PROTÉGÉES À DES FINS D’ENSEIGNEMENT ET DE RECHERCHE Note du 23-1-2007 NOR : MENJ0700078X RLR : 180-1 MEN - DAJ B1  Exception pédagogique dans la loi DADVSI  «  L’exclusion des stagiaires de la formation continue du bénéfice des accords sectoriels serait conforme aux règles de concurrence. Un avis du Conseil de la concurrence du 12 décembre 2000 rappelle en effet que les personnes publiques qui ont une mission de formation continue ne doivent pas exercer une concurrence déloyale (Avis n° 00-A-31 relatif à une demande d’avis présentée par la Fédération de la formation professionnelle). Or, ce pourrait être le cas si les conditions tarifaires obtenues par le ministère pour les élèves et étudiants de la formation initiale étaient étendues aux activités de formation continue prises en charge par les établissements publics d’enseignement. Ceux-ci seraient alors en mesure de facturer leurs prestations sans avoir à prendre en compte, pour la détermination du prix, les redevances dues au titre des droits d’auteur attachés aux œuvres utilisées pour illustrer les cours de la formation continue . »  -  Source  Henri ISAAC Maître de conférences DRM-CREPA UMR 7088 Université Paris Dauphine
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Scénario de pédagogie embarquée, essaimage ,[object Object],situation d’apprentissage scénario-type formalisation interprétation Mutualisation ; liens réciproques réutilisation vivier de scénarios-blog
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table ronde ISTIL

  • 1. Jean-Paul Moiraud Chargé d’études et de recherche INRP – Équipe EducTice / Scénario / SPE 19, allée de Fontenay 69 007 Lyon http://eductice.inrp.fr/EducTice I nstitut des S ciences et T echniques de l' I ngénieur de L yon Comment intégrer un scénario de pédagogie embarquée dans un processus d’apprentissage des langues pour un public d’étudiants ingénieurs sous le régime de l’alternance ?
  • 2.
  • 3. Un apprentissage transformé par l’introduction des réseaux numériques (1) et par les nouvelles modalités de certification (2)
  • 4. Les réseaux numériques Espace classe
  • 5. Un apprentissage transformé par l’évolution des modalités de certification la loi LMD apprentissage validation des acquis d’expérience
  • 6. Décret n° 2002-482 du 8 avril 2002 portant application au système français d'enseignement supérieur de la construction de l'Espace européen de l'enseignement JORF n°84 du 10 avril 2002 page 6324 - texte n° 36 Article 3 L'articulation de la construction de l'Espace européen de l'enseignement supérieur et de la politique nationale a pour objectifs : - d'organiser l'offre de formation sous la forme de parcours types de formation préparant l'ensemble des diplômes nationaux ; - d'intégrer, en tant que de besoin, des approches pluridisciplinaires et de faciliter l'amélioration de la qualité pédagogique, de l'information, de l'orientation et de l'accompagnement de l'étudiant ; - de développer la professionnalisation des études supérieures, de répondre aux besoins de formation continue diplômante et de favoriser la validation des acquis de l'expérience , en relation avec les milieux économiques et sociaux ; d'encourager la mobilité, d'accroître l'attractivité des formations françaises à l'étranger et permettre la prise en compte et la validation des périodes de formation, notamment à l'étranger ; - d'intégrer l'apprentissage de compétences transversales telles que la maîtrise des langues vivantes étrangères et celle des outils informatiques ; de faciliter la création d'enseignements par des méthodes faisant appel aux technologies de l'information et de la communication et le développement de l'enseignement à distance.  
  • 7. Article L 6221-1 code du travail Partie législative nouvelle SIXIÈME PARTIE : LA FORMATION PROFESSIONNELLE TOUT AU LONG DE LA VIE LIVRE II : L'APPRENTISSAGE TITRE II : CONTRAT D'APPRENTISSAGE Le contrat d'apprentissage est un contrat de travail de type particulier conclu entre un apprenti ou son représentant légal et un employeur. L'employeur s'engage, outre le versement d'un salaire, à assurer à l'apprenti une formation professionnelle complète, dispensée pour partie en entreprise et pour partie en centre de formation d'apprentis ou section d'apprentissage. L'apprenti s'oblige, en retour, en vue de sa formation, à travailler pour cet employeur, pendant la durée du contrat, et à suivre cette formation .
  • 8. Un contrat pour les jeunes Le contrat en alternance permet à des jeunes de 16 à 25 ans (voire plus dans certaines conditions) de conclure un contrat de travail alternant formation en entreprise et en centre de formation d'apprentis (C.F.A.). L'étudiant en alternance confronte en permanence l'approche théorique scolaire à la pratique de la vie professionnelle . De plus, il prépare un diplôme tout en étant rémunéré, et tout en bénéficiant des avantages sociaux du salariat (sécurité sociale, indemnisations chômage, congés payés, etc.) Et une fois le diplôme obtenu, l'expérience professionnelle acquise est un atout certain auprès des recruteurs / …/   Source : http://enseignementsup-recherche.gouv.fr
  • 9. http://www.univ-paris-diderot.fr/sc/site.php?bc=gene_fc&np=ContratApprentissage&g=sm Le contrat d’apprentissage Le contrat d’apprentissage est un contrat de travail spécifique qui permet à un jeune de moins de 26 ans d’acquérir une qualification professionnelle sanctionnée par un diplôme et lui confère le statut de salarié. Il concerne toute entreprise relevant du secteur artisanal commercial ou industriel ainsi que les employeurs du secteur public. L’apprenti a l’obligation de suivre la formation dispensée à l’Université . Le temps passé à l’Université est compris dans l’horaire normal de travail. Ce contrat prévoit une formation en entreprise et des enseignements dispensés dans un CFA ou un établissement d’enseignement.
  • 10. Que faire au delà de la classe ? ?
  • 11. Espace classe Espace privé Espace professionnel
  • 12. Espace classe Espace privé Espace professionnel
  • 13. Les temps et espaces éducatifs Extension du temps et de l’espace éducatifs Bardi & Bérard, 2002
  • 14. Une problématique pédagogique liée à la définition de l’espace et du temps éducatifs le temps de formation à l’université le temps de formation en entreprise l’espace universitaire l’espace entreprise
  • 15.
  • 17. Une alternance embarquée Apprentissage en entreprise Apprentissage universitaire Porosité
  • 18. Un apprentissage transformé par les réseaux numériques Des solutions technologiques nomades souples pour régler des problèmes pédagogiques complexes «  un environnement numérique choisi. Les compétences s’y exercent librement à l’intérieur du cadre légal contraint du statut d’enseignant  »
  • 20. des technologies portables … Des outils logiciels Des outils matériels
  • 21. Développer de nouvelles scénarisations Dans la classe Hors la classe un programme des technologies une pédagogie France Etats-unis Royaume-uni classe stage entreprise
  • 22. Scénario envisageable pour une pédagogie embarquée appliquée aux langues
  • 23. Mise en place du contexte Compétences linguistiques, technologiques, communicatives Compétences visées Fichiers sons, fichiers textes,fichier vidéos, construction de dialogue en ligne Des ressources Espace numérique Outils nomades matériel et logiciel Des outils Enseignants, apprenants, maître de stage,natif anglophone distant Des acteurs L’anglais Un domaine de connaissances
  • 24. Les acteurs A l’université En entreprise Un espace numérique choisi Enseignants Étudiant ingénieur maître de stage Étudiant ingénieur
  • 25. Un contexte - schéma classique Université Entreprise Université Cours + devoirs Cours + devoirs Temps professionnel
  • 26. Un contexte - un espace numérique Université Entreprise Université Cours + devoirs Cours + devoirs Cours + devoirs
  • 27. Les outils – La vidéo La vidéo
  • 28. Les outils - Le podcast
  • 29. Les outils – Les flux RSS RSS Navigateur Messagerie Dans la classe Hors la classe
  • 30. Les outils – La visio conférence Individualisation
  • 31. Les outils – le partage d’écran
  • 32. Les outils – Les cours commentés Cours commenté
  • 33. Dialogues en ligne asynchrone
  • 34. Des compétences à identifier Compétences à développer pour concevoir et utiliser un scénario spe Gestion des rôles des acteurs Administrateur – Éditeur – auteur – contributeur – visiteur Gestion de la distribution de l’information Thématique – tags – flux rss – liste diffusion Compétences de régulation / médiation Socio-constructiviste - Transmissif Compétences communicatives Outils logiciels Outils matériels maîtrise des modèles d’apprentissage Compétences technologiques Droit à l’image Droit d’auteur Droit de réserve compétences juridiques
  • 35. Compétences juridiques – Exemple du droit d’auteur MISE EN ŒUVRE DES ACCORDS SECTORIELS SUR L’UTILISATION DES ŒUVRES PROTÉGÉES À DES FINS D’ENSEIGNEMENT ET DE RECHERCHE Note du 23-1-2007 NOR : MENJ0700078X RLR : 180-1 MEN - DAJ B1 Exception pédagogique dans la loi DADVSI «  L’exclusion des stagiaires de la formation continue du bénéfice des accords sectoriels serait conforme aux règles de concurrence. Un avis du Conseil de la concurrence du 12 décembre 2000 rappelle en effet que les personnes publiques qui ont une mission de formation continue ne doivent pas exercer une concurrence déloyale (Avis n° 00-A-31 relatif à une demande d’avis présentée par la Fédération de la formation professionnelle). Or, ce pourrait être le cas si les conditions tarifaires obtenues par le ministère pour les élèves et étudiants de la formation initiale étaient étendues aux activités de formation continue prises en charge par les établissements publics d’enseignement. Ceux-ci seraient alors en mesure de facturer leurs prestations sans avoir à prendre en compte, pour la détermination du prix, les redevances dues au titre des droits d’auteur attachés aux œuvres utilisées pour illustrer les cours de la formation continue . » - Source Henri ISAAC Maître de conférences DRM-CREPA UMR 7088 Université Paris Dauphine
  • 36.
  • 38.  
  • 39.
  • 40. Un scénario à construire pour … Ne pas appliquer des «  recettes pédagogiques  » Former les enseignants former sensibiliser les étudiants, informer les maîtres de stage Mutualiser les ressources au sein d’un vivier de scénarios Faire apprendre.