Dossier de présentation du contrat d'autonomie espoir banlieues

1. Contrat d’autonomie
« Un Coach pour votre avenir »

2. Plan
1/ Travailler ensemble
2/ Le coaching
3/ Les aides pour réussir
4/ Conclusion

3.
1/ Travailler ensemble

4. Qui êtes vous ?
Vous avez entre 16 et 25 ans.
Vous voulez:
• Obtenir un emploi solide : CDD de plus 6 mois ou CDI
• Créer ou reprendre une entreprise
• Intégrer une formation qualifiante.
Vous souhaitez être guidé par un interlocuteur unique, spécialiste du
placement, qui prendra en mains votre dossier et consacrera tout le temps
nécessaire à la réussite de votre projet.
Vous voulez que l’aide proposée soit concrète et dépasse le simple
conseil. Votre conseiller doit vous soutenir comme un coach sportif peut le
faire avec ses joueurs et apporter de réelles solutions à vos difficultés
d’insertion et ce, dans les plus brefs délais.

5. Qui sommes nous ?
UN GROUPEMENT SOLIDAIRE D’OPERATEURS
Mandataire : USG Restart
Prestataires : INFREP, ADIE, USG Restart
Lieux de Réalisation sur le VAL d’OISE:
 SARCELLES
 ARGENTEUIL
 CERGY

6. :
Nos contacts pour toutes inscriptions
Cergy
Accueil :
Ingrid Frésin – 01 34 20 31 70
Suivi et Accompagnement :
Alix Van Eeckhout et Aïcha Aliouette
01 34 20 31 72

7. Que ferons nous ensemble ?
Nous vous accompagnerons d’une façon soutenue et complète en :
• partant de vos envies et de vos capacités,
• vous fournissant des outils, des méthodes,
• utilisant toutes les ressources de notre réseau d’entreprises.
Lorsque vous aurez :
• retrouvé un emploi,
• intégré une formation qualifiante,
• créé votre entreprise.
nous vous aiderons à stabiliser votre situation, c’est à dire vous maintenir en
emploi, obtenir un emploi à l’issue de la formation ou encore garantir la viabilité de
votre entreprise.
Votre objectif est le nôtre :
aboutir à une solution d’insertion professionnelle qui vous corresponde

8. Qu’est-ce qui vous est demandé ?
Vous mobiliser complètement, pendant 6 mois, pour trouver une solution
d’insertion professionnelle : emploi, formation ou création d’entreprise.
Cela signifie, concrètement :
• mener votre recherche à plein temps (5 jours sur 5).
• être présent dans nos locaux au moins 3 demi-journées par
semaine, et, si vous le souhaitez, 5 jours sur 5.
• être prêt à travailler avec votre coach emploi mais aussi avec
des jeunes qui sont, comme vous, à la recherche d’un emploi,
d’une formation ou qui souhaitent créer un entreprise.

9. Nos principes d’accompagnement
Vous engager immédiatement dans l’action.
Multiplier les relations avec le monde de l’entreprise et de la formation.
Créer ou saisir le maximum d’opportunités d’emploi, d’intégration en
formation, de création d’entreprise.
Prendre des chemins d’insertion professionnelle rapides et réalistes.

10.
2/ Le coaching

11. Phase 1 : détection
16 – 25 ans
sans emploi
Information collective
Rendez-vous individuel SAS d’entrée
Signature du contrat
d’autonomie
1 semaine continue d’évaluation (groupe de 12) : détection des SAS diagnostic
potentiels et des freins éventuels

12. Phase 2 : accompagnement vers l’autonomie
1 semaine continue d’évaluation (groupe de 12) : détection des
potentiels et des freins éventuels
Projet défini = mise en parcours
Systématique et obligatoire : 1 à 2 semaines d’immersion en entreprise
Formation qualifiante Création/reprise
Emploi
d’entreprise
Acquisition des techniques de
Acquisition des techniques de recherche de formation
Acquisition des techniques
recherche d’emploi
Recherche de formation de création/reprise
Recherche directe d’emploi
Stage(s) Mise en place de la
Stage(s)
création
Stage(s)
Durée totale des phases 1 et 2 = 6 mois. Prolongation possible si le but est proche.

13. Phase 3 : suivi
Emploi Formation qualifiante Création/reprise d’entreprise
Sortie de prestation : bilan
Sortie positive : organisation du suivi
Suivi
Le suivi sert à :
►S’assurer du bon déroulement du contrat de travail, de la création d’entreprise ou de la formation
►Aider la personne à mieux comprendre son environnement de travail ou de formation
►Eviter les malentendus avec l’employeur ou les formateurs
►Permettre au bénéficiaire de prendre confiance, et lui apporter des réponses rapides et concrètes
aux problèmes qu’il pourrait rencontrer
►Négocier le renouvellement d’un contrat.

14. 33
3/ Les aides pour Réussir

15. Lever les obstacles à l’emploi
Parfois, toute la volonté du monde ne suffit pas pour réussir, et certains
obstacles doivent être absolument éliminés ou contournés.
Signer le contrat d’autonomie, c’est aussi bénéficier des moyens de
résoudre les difficultés personnelles qui peuvent rendre l’entrée ou le retour
à la vie active particulièrement compliqués.

16. S’engager pleinement
Nous demandons à ceux qui vont participer au contrat d’autonomie de
s’engager, à « temps plein », de faire des efforts assidus et réguliers.
Pour que cela soit possible dans de bonnes conditions, chaque jeune
signant le contrat d’autonomie recevra, chaque mois, une bourse de 300 €.
Recevoir cette bourse, c’est accepter les conditions d’assiduité et de
régularité mentionnées dans le contrat.
Toute absence injustifiée entraînera une déduction du montant de la bourse
jusqu’à hauteur de 50 % de présence en centre.
En cas d’abandon, la bourse sera arrêtée au premier jour de l’absence
constatée.
Mais arrêter la bourse n’est pas l’objectif ! L’objectif, c’est de la donner
jusqu’à la réussite de chacun….

17.
4/ Conclusion

18. Conclusion
Le contrat d’autonomie est une opération qui nous plait parce qu’elle
correspond à ce que nous souhaitions pouvoir faire depuis des années.
En travaillant sur le reclassement des jeunes demandeurs d’emploi, nous
avons appris qu’ils pouvaient avoir une formidable énergie pour la
recherche d’un emploi ou pour la mise en place d’un projet de création
d’entreprise.
Nous savons aussi que pour réussir il faut pouvoir résoudre des difficultés
économiques, sociales ou personnelles.
Le contrat d’autonomie n’est pas une mesure parmi d’autres, n’est pas un
« bout de solution » pour l’emploi des jeunes.
Il a été conçu pour donner - à celui qui signe la charte - un coach qui le
suivra du début à la fin et qui s’efforcera, avec lui, de passer au dessus de
toutes les difficultés, de tous les obstacles, de toute nature, qui peuvent
empêcher la réussite du projet d’emploi, de formation ou de création
d’entreprise.