SlideShare une entreprise Scribd logo
1  sur  8
Résultats de l’enquête de
satisfaction clients REPERES
Etude n°9104
Janvier 2013
Un taux de participation satisfaisant, mais des
résultats sur une base faible (directement liée à la
taille de la base client de Repères)
Un taux de participation satisfaisant, mais des
résultats sur une base faible (directement liée à la
taille de la base client de Repères)9104 Satisfaction
Client Repères
Déc 2012 – page 2
Mail d’invitation envoyé
en décembre 2012 à 187
clients ayant commandé
une étude Repères en
2011 ou 2012
39 réponses (21%)
Spontanément, Repères est associé à une forte
dimension de professionnalisme et d’efficacité :
. Qualité / sérieux / rigueur / fiabilité …
. Réactivité / rapidité / disponibilité
Spontanément, Repères est associé à une forte
dimension de professionnalisme et d’efficacité :
. Qualité / sérieux / rigueur / fiabilité …
. Réactivité / rapidité / disponibilité
9104 Satisfaction
Client Repères
Déc 2012 – page 3
Q1 Tout d’abord, lorsque vous pensez à Repères, quels sont les trois premiers mots qui
vous viennent à l’esprit (répondez spontanément, sans réfléchir) (Base=39)
La collaboration avec Repères est bien vécue comme un
partenariat : sur liste d’émotions proposées, confiance
et sympathie sont les plus citées.
La collaboration avec Repères est bien vécue comme un
partenariat : sur liste d’émotions proposées, confiance
et sympathie sont les plus citées.9104 Satisfaction
Client Repères
Déc 2012 – page 4
Q2 Imaginez maintenant que vous venez de sélectionner Repères
pour une nouvelle étude, que ressentez-vous ?
Merci de cliquer sur le ou les mots correspondant à ce que vous ressentez : (Base=39)
Tristesse Doute Enthousiasme Confiance
Peur Sympathie Confusion Espoir
Déception Mépris Plaisir Indifference
Joie Désir Curiosité Aucun de ces mots
Une satisfaction globale élevée (pas d’insatisfaction
déclarée), avec une marge de progression sur le % Très
satisfaits
Une satisfaction globale élevée (pas d’insatisfaction
déclarée), avec une marge de progression sur le % Très
satisfaits9104 Satisfaction
Client Repères
Déc 2012 – page 5
59%
Satisfaction globale
70%
Recommanderait Repères
Très satisfait Plutôt
satisfait
Plutôt pas
satisfait
Pas du tout
satisfait
41%
27%
3%
(Base=39)
64%
38%
62%
31%
La compréhension de votre problématique
La valeur ajoutée
Le savoir faire de vos interlocuteurs
L'implication des recommandations
% Très satisfaits
Les points forts de Repères sont l’expertise (compréhension de la
problématique client / Savoir faire) et la qualité de la relation.
Des zones de progrès importantes sur deux axes :
. La valeur ajoutée et l’implication des recommandations
. La mise en forme du rapport
Un effort à poursuivre également sur la compétitivité prix
Les points forts de Repères sont l’expertise (compréhension de la
problématique client / Savoir faire) et la qualité de la relation.
Des zones de progrès importantes sur deux axes :
. La valeur ajoutée et l’implication des recommandations
. La mise en forme du rapport
Un effort à poursuivre également sur la compétitivité prix
9104 Satisfaction
Client Repères
Déc 2012 – page 6
31%
51%
23%
54%
51%
46%
74%
38%
46%
3%
54%
49%
L'implication des recommandations
La pertinence des méthodologies proposées
La mise en forme du rapport
L'honnêteté de l'interprétation
Le caractère opérationnel de l'étude
La pertinence de l'analyse
La relation, l'entente avec vos interlocuteurs
Le suivi après la présentation
La qualité de la présentation orale
Le prix
La qualité du recueil d’information
La réactivité en cas de dysfonctionnement
Importance
(Base=39)
En spontané, les attentes en termes de valeur ajoutée et
de mise en forme se confirment, complétées par une
demande de proactivité sur la proposition de nouvelles
méthodes
En spontané, les attentes en termes de valeur ajoutée et
de mise en forme se confirment, complétées par une
demande de proactivité sur la proposition de nouvelles
méthodes
9104 Satisfaction
Client Repères
Déc 2012 – page 7
Etre force de
proposition sur de
nouvelles
méthodes
Nous faire partager les
expériences acquises
Accentuer la valeur
ajoutée des
recommandations
Accentuer la
pertinence des
Une présentation
plus efficace des
résultats
Présenter les rapports de
façon encore plus
Continuer comme
cela / maintenir la
haute qualité
Poursuivre dans
Q5 Pour finir, quels conseils pourriez-vous donner à Repères ? (PRINCIPALES THEMATIQUES EVOQUEES)
Proposer spontanément
leurs nouvelles méthodes
expériences acquises
dans d'autres domaines
Ne pas hésiter à changer
de manière de faire
Proposer des
méthodologies plus
adaptées à chaque
problématique
pertinence des
préconisations et VA
sur les résultats.
Aller plus loin que
simplement les
résultats d'étude en
les remettant dans un
contexte plus global
Renforcer l'écoute et
la compréhension du
client sur les
implications des
résultats
façon encore plus
dynamique et percutante.
Trop de tableaux Excel
ce qui nuit à la mise en
valeur de l'information
Améliorer la mise en
forme des rapports pour
les rendre plus
facilement diffusable
Synthétiser plus les
présentation via des
slide sde recap et
synthèse.
Poursuivre dans
l'excellence et
l'exigence de qualité
Maintenir un haut
niveau de qualité des
terrains et des
analyses.
Garder cet esprit de
conseil et de
partenariat et votre
enthousiasme !
En résumé, la clientèle Repères exprime :
• un haut de niveau de satisfaction, principalement
construite par le savoir faire des équipes Repères et la
qualité de la relation,
• mais aussi des attentes fortes pour une adaptation
encore plus fine des méthodes via l’innovation,
9104 Satisfaction
Client Repères
Déc 2012 – page 8
encore plus fine des méthodes via l’innovation,
d’avantage de valeur ajoutée dans les
recommandations ainsi qu’une meilleure mise en
forme des résultats pour plus d’opérationnalité .
Pour action en 2013, nous initions un chantier de refonte de la
forme et la structure de nos rapports avec pour objectifs une mise
en avant plus affirmée des recommandations et une meilleure
appropriation des résultats.

Contenu connexe

Tendances

coacher les managers opérationnels
coacher les managers opérationnelscoacher les managers opérationnels
coacher les managers opérationnelsOswegO Conseil
 
Lean dans le service par Fabiano Clerico - Lean Summit Fr2014
Lean dans le service par Fabiano Clerico - Lean Summit Fr2014Lean dans le service par Fabiano Clerico - Lean Summit Fr2014
Lean dans le service par Fabiano Clerico - Lean Summit Fr2014Institut Lean France
 
Développer sa compétitivité par le talent et la passion de tous les collabora...
Développer sa compétitivité par le talent et la passion de tous les collabora...Développer sa compétitivité par le talent et la passion de tous les collabora...
Développer sa compétitivité par le talent et la passion de tous les collabora...Institut Lean France
 
evaluation des opérations - assessment customer experience operations
evaluation des opérations - assessment customer experience operationsevaluation des opérations - assessment customer experience operations
evaluation des opérations - assessment customer experience operationsOswegO Conseil
 
Une stratégie basée sur les préférences client, Jean-Louis Nicque
Une stratégie basée sur les préférences client, Jean-Louis NicqueUne stratégie basée sur les préférences client, Jean-Louis Nicque
Une stratégie basée sur les préférences client, Jean-Louis NicqueInstitut Lean France
 

Tendances (6)

OswegO 2021
OswegO 2021OswegO 2021
OswegO 2021
 
coacher les managers opérationnels
coacher les managers opérationnelscoacher les managers opérationnels
coacher les managers opérationnels
 
Lean dans le service par Fabiano Clerico - Lean Summit Fr2014
Lean dans le service par Fabiano Clerico - Lean Summit Fr2014Lean dans le service par Fabiano Clerico - Lean Summit Fr2014
Lean dans le service par Fabiano Clerico - Lean Summit Fr2014
 
Développer sa compétitivité par le talent et la passion de tous les collabora...
Développer sa compétitivité par le talent et la passion de tous les collabora...Développer sa compétitivité par le talent et la passion de tous les collabora...
Développer sa compétitivité par le talent et la passion de tous les collabora...
 
evaluation des opérations - assessment customer experience operations
evaluation des opérations - assessment customer experience operationsevaluation des opérations - assessment customer experience operations
evaluation des opérations - assessment customer experience operations
 
Une stratégie basée sur les préférences client, Jean-Louis Nicque
Une stratégie basée sur les préférences client, Jean-Louis NicqueUne stratégie basée sur les préférences client, Jean-Louis Nicque
Une stratégie basée sur les préférences client, Jean-Louis Nicque
 

En vedette

Reperes le quali en ligne, opportunités et challenge pour le qualitativiste...
Reperes   le quali en ligne, opportunités et challenge pour le qualitativiste...Reperes   le quali en ligne, opportunités et challenge pour le qualitativiste...
Reperes le quali en ligne, opportunités et challenge pour le qualitativiste...François Abiven
 
Musiques et creative commons sur internet : Jamendo
Musiques et creative commons sur internet : JamendoMusiques et creative commons sur internet : Jamendo
Musiques et creative commons sur internet : JamendoFranck Guigue
 
Esto si que es arte
Esto si que es arteEsto si que es arte
Esto si que es arteMiNiBuDa
 
Fréquentation des BM par les étudiants
Fréquentation des BM par les étudiantsFréquentation des BM par les étudiants
Fréquentation des BM par les étudiantsABF Hybrides
 
#Frenchtech #Bordeaux - Entreprises TIC Mission Québec - #BFVQ2015
#Frenchtech #Bordeaux - Entreprises TIC Mission Québec - #BFVQ2015#Frenchtech #Bordeaux - Entreprises TIC Mission Québec - #BFVQ2015
#Frenchtech #Bordeaux - Entreprises TIC Mission Québec - #BFVQ2015polenumerique33
 
RRITools - questions pratiques pour améliorer la diversité et l'inclusion
RRITools - questions pratiques pour améliorer la diversité et l'inclusionRRITools - questions pratiques pour améliorer la diversité et l'inclusion
RRITools - questions pratiques pour améliorer la diversité et l'inclusionMalvina ARTHEAU
 
E. Zuleta
E. ZuletaE. Zuleta
E. Zuletamcesoto
 
RRITools - questions pratiques pour améliorer l'anticipation et la réflexivité
RRITools - questions pratiques pour améliorer l'anticipation et la réflexivitéRRITools - questions pratiques pour améliorer l'anticipation et la réflexivité
RRITools - questions pratiques pour améliorer l'anticipation et la réflexivitéMalvina ARTHEAU
 
APIE, rapport d'activité 2014
APIE, rapport d'activité 2014APIE, rapport d'activité 2014
APIE, rapport d'activité 2014APIE_gouv
 

En vedette (20)

Tirus
TirusTirus
Tirus
 
Nicolás Novoa en CiGob
Nicolás Novoa en CiGobNicolás Novoa en CiGob
Nicolás Novoa en CiGob
 
Lancet
LancetLancet
Lancet
 
Módulo 2. tarea 7
Módulo 2. tarea 7Módulo 2. tarea 7
Módulo 2. tarea 7
 
Reperes le quali en ligne, opportunités et challenge pour le qualitativiste...
Reperes   le quali en ligne, opportunités et challenge pour le qualitativiste...Reperes   le quali en ligne, opportunités et challenge pour le qualitativiste...
Reperes le quali en ligne, opportunités et challenge pour le qualitativiste...
 
Musiques et creative commons sur internet : Jamendo
Musiques et creative commons sur internet : JamendoMusiques et creative commons sur internet : Jamendo
Musiques et creative commons sur internet : Jamendo
 
Texto narrativo ii parte
Texto narrativo ii parteTexto narrativo ii parte
Texto narrativo ii parte
 
Esto si que es arte
Esto si que es arteEsto si que es arte
Esto si que es arte
 
Manager
ManagerManager
Manager
 
Fréquentation des BM par les étudiants
Fréquentation des BM par les étudiantsFréquentation des BM par les étudiants
Fréquentation des BM par les étudiants
 
el libro
el libroel libro
el libro
 
7. Sopp
7. Sopp7. Sopp
7. Sopp
 
Rubricas
RubricasRubricas
Rubricas
 
Encuentra
EncuentraEncuentra
Encuentra
 
#Frenchtech #Bordeaux - Entreprises TIC Mission Québec - #BFVQ2015
#Frenchtech #Bordeaux - Entreprises TIC Mission Québec - #BFVQ2015#Frenchtech #Bordeaux - Entreprises TIC Mission Québec - #BFVQ2015
#Frenchtech #Bordeaux - Entreprises TIC Mission Québec - #BFVQ2015
 
RRITools - questions pratiques pour améliorer la diversité et l'inclusion
RRITools - questions pratiques pour améliorer la diversité et l'inclusionRRITools - questions pratiques pour améliorer la diversité et l'inclusion
RRITools - questions pratiques pour améliorer la diversité et l'inclusion
 
3b
3b3b
3b
 
E. Zuleta
E. ZuletaE. Zuleta
E. Zuleta
 
RRITools - questions pratiques pour améliorer l'anticipation et la réflexivité
RRITools - questions pratiques pour améliorer l'anticipation et la réflexivitéRRITools - questions pratiques pour améliorer l'anticipation et la réflexivité
RRITools - questions pratiques pour améliorer l'anticipation et la réflexivité
 
APIE, rapport d'activité 2014
APIE, rapport d'activité 2014APIE, rapport d'activité 2014
APIE, rapport d'activité 2014
 

Similaire à Résultats enquête de satisfaction Repères décembre 2012

Présentation gestion e-réputation pages jaunes
Présentation gestion e-réputation pages jaunesPrésentation gestion e-réputation pages jaunes
Présentation gestion e-réputation pages jaunesMONA
 
satisfaction et insatisfaction du client
satisfaction et insatisfaction du client satisfaction et insatisfaction du client
satisfaction et insatisfaction du client Khouloud Ben Hamouda
 
Customer Effort Score, comment bien l'utiliser ?
Customer Effort Score, comment bien l'utiliser ?Customer Effort Score, comment bien l'utiliser ?
Customer Effort Score, comment bien l'utiliser ?MyFeelBack
 
Business Club : Data Driven Marketing
Business Club : Data Driven MarketingBusiness Club : Data Driven Marketing
Business Club : Data Driven MarketingInfopole1
 
Argumenter en faveur du poste de responsable qualité web | Paris Web 2011
Argumenter en faveur du poste de responsable qualité web | Paris Web 2011Argumenter en faveur du poste de responsable qualité web | Paris Web 2011
Argumenter en faveur du poste de responsable qualité web | Paris Web 2011Delphine Malassingne
 
Nos 10 convictions pour la Relation Client
Nos 10 convictions pour la Relation ClientNos 10 convictions pour la Relation Client
Nos 10 convictions pour la Relation ClientCritizr
 
La mesure de satisfaction participants
La mesure de satisfaction participantsLa mesure de satisfaction participants
La mesure de satisfaction participantsSELF MEETING TOOL
 
Fidélisation de clients b2 b
Fidélisation de clients b2 bFidélisation de clients b2 b
Fidélisation de clients b2 bdibs-conseil
 
Formation M2i - Les clés pour comprendre et sensibiliser aux enjeux de la fon...
Formation M2i - Les clés pour comprendre et sensibiliser aux enjeux de la fon...Formation M2i - Les clés pour comprendre et sensibiliser aux enjeux de la fon...
Formation M2i - Les clés pour comprendre et sensibiliser aux enjeux de la fon...M2i Formation
 
Facteurs de satisfaction des clientes
Facteurs de satisfaction des clientesFacteurs de satisfaction des clientes
Facteurs de satisfaction des clientesBCGroup France
 
Atelier du 21 septembre 2017 - Club Nelson Les Digiteurs 92+ - RH Numérique ...
 Atelier du 21 septembre 2017 - Club Nelson Les Digiteurs 92+ - RH Numérique ... Atelier du 21 septembre 2017 - Club Nelson Les Digiteurs 92+ - RH Numérique ...
Atelier du 21 septembre 2017 - Club Nelson Les Digiteurs 92+ - RH Numérique ...Club Nelson - CCI des Hauts-de-Seine
 
Quelle Expérience Client au coeur d'un Business Model Innovant ?
Quelle Expérience Client au coeur d'un Business Model Innovant ? Quelle Expérience Client au coeur d'un Business Model Innovant ?
Quelle Expérience Client au coeur d'un Business Model Innovant ? Magali Alix-Toupé
 
Faut-il réinventer les Organisations ? Part 3/3 Conférence Dia-mart Octobre 2014
Faut-il réinventer les Organisations ? Part 3/3 Conférence Dia-mart Octobre 2014Faut-il réinventer les Organisations ? Part 3/3 Conférence Dia-mart Octobre 2014
Faut-il réinventer les Organisations ? Part 3/3 Conférence Dia-mart Octobre 2014Groupe Dia-Mart
 
17 Etude Assurance Synthese
17 Etude Assurance Synthese17 Etude Assurance Synthese
17 Etude Assurance Syntheseguest40f5b
 
Inbound Marketing VS Marketing opérationnel
Inbound Marketing VS Marketing opérationnelInbound Marketing VS Marketing opérationnel
Inbound Marketing VS Marketing opérationnelKarim Bouras
 
Voice of the customer
Voice of the customer Voice of the customer
Voice of the customer Leslie Choffel
 
Enquete satisfaction client - les bonnes pratiques
Enquete satisfaction client - les bonnes pratiquesEnquete satisfaction client - les bonnes pratiques
Enquete satisfaction client - les bonnes pratiquesCustomer Services by ESDI
 
Wébinaire mar 26 renforcez l'engagement de vos employés-un atout pour votre...
Wébinaire mar 26   renforcez l'engagement de vos employés-un atout pour votre...Wébinaire mar 26   renforcez l'engagement de vos employés-un atout pour votre...
Wébinaire mar 26 renforcez l'engagement de vos employés-un atout pour votre...Drake International
 

Similaire à Résultats enquête de satisfaction Repères décembre 2012 (20)

Présentation gestion e-réputation pages jaunes
Présentation gestion e-réputation pages jaunesPrésentation gestion e-réputation pages jaunes
Présentation gestion e-réputation pages jaunes
 
satisfaction et insatisfaction du client
satisfaction et insatisfaction du client satisfaction et insatisfaction du client
satisfaction et insatisfaction du client
 
Customer Effort Score, comment bien l'utiliser ?
Customer Effort Score, comment bien l'utiliser ?Customer Effort Score, comment bien l'utiliser ?
Customer Effort Score, comment bien l'utiliser ?
 
Business Club : Data Driven Marketing
Business Club : Data Driven MarketingBusiness Club : Data Driven Marketing
Business Club : Data Driven Marketing
 
Argumenter en faveur du poste de responsable qualité web | Paris Web 2011
Argumenter en faveur du poste de responsable qualité web | Paris Web 2011Argumenter en faveur du poste de responsable qualité web | Paris Web 2011
Argumenter en faveur du poste de responsable qualité web | Paris Web 2011
 
Nos 10 convictions pour la Relation Client
Nos 10 convictions pour la Relation ClientNos 10 convictions pour la Relation Client
Nos 10 convictions pour la Relation Client
 
La mesure de satisfaction participants
La mesure de satisfaction participantsLa mesure de satisfaction participants
La mesure de satisfaction participants
 
Fidélisation de clients b2 b
Fidélisation de clients b2 bFidélisation de clients b2 b
Fidélisation de clients b2 b
 
Que Penser Du Net Promoter Score
Que Penser Du Net Promoter ScoreQue Penser Du Net Promoter Score
Que Penser Du Net Promoter Score
 
Formation M2i - Les clés pour comprendre et sensibiliser aux enjeux de la fon...
Formation M2i - Les clés pour comprendre et sensibiliser aux enjeux de la fon...Formation M2i - Les clés pour comprendre et sensibiliser aux enjeux de la fon...
Formation M2i - Les clés pour comprendre et sensibiliser aux enjeux de la fon...
 
Facteurs de satisfaction des clientes
Facteurs de satisfaction des clientesFacteurs de satisfaction des clientes
Facteurs de satisfaction des clientes
 
Atelier du 21 septembre 2017 - Club Nelson Les Digiteurs 92+ - RH Numérique ...
 Atelier du 21 septembre 2017 - Club Nelson Les Digiteurs 92+ - RH Numérique ... Atelier du 21 septembre 2017 - Club Nelson Les Digiteurs 92+ - RH Numérique ...
Atelier du 21 septembre 2017 - Club Nelson Les Digiteurs 92+ - RH Numérique ...
 
Quelle Expérience Client au coeur d'un Business Model Innovant ?
Quelle Expérience Client au coeur d'un Business Model Innovant ? Quelle Expérience Client au coeur d'un Business Model Innovant ?
Quelle Expérience Client au coeur d'un Business Model Innovant ?
 
Faut-il réinventer les Organisations ? Part 3/3 Conférence Dia-mart Octobre 2014
Faut-il réinventer les Organisations ? Part 3/3 Conférence Dia-mart Octobre 2014Faut-il réinventer les Organisations ? Part 3/3 Conférence Dia-mart Octobre 2014
Faut-il réinventer les Organisations ? Part 3/3 Conférence Dia-mart Octobre 2014
 
17 Etude Assurance Synthese
17 Etude Assurance Synthese17 Etude Assurance Synthese
17 Etude Assurance Synthese
 
Inbound Marketing VS Marketing opérationnel
Inbound Marketing VS Marketing opérationnelInbound Marketing VS Marketing opérationnel
Inbound Marketing VS Marketing opérationnel
 
Voice of the customer
Voice of the customer Voice of the customer
Voice of the customer
 
Enquete satisfaction client - les bonnes pratiques
Enquete satisfaction client - les bonnes pratiquesEnquete satisfaction client - les bonnes pratiques
Enquete satisfaction client - les bonnes pratiques
 
Wébinaire mar 26 renforcez l'engagement de vos employés-un atout pour votre...
Wébinaire mar 26   renforcez l'engagement de vos employés-un atout pour votre...Wébinaire mar 26   renforcez l'engagement de vos employés-un atout pour votre...
Wébinaire mar 26 renforcez l'engagement de vos employés-un atout pour votre...
 
Vente
VenteVente
Vente
 

Plus de François Abiven

Methodologie des tests en salle immersive - LE SENSOLIER 2018 - ABIVEN - PINHAS
Methodologie des tests en salle immersive  - LE SENSOLIER 2018 - ABIVEN - PINHASMethodologie des tests en salle immersive  - LE SENSOLIER 2018 - ABIVEN - PINHAS
Methodologie des tests en salle immersive - LE SENSOLIER 2018 - ABIVEN - PINHASFrançois Abiven
 
Eurosense 2018 - R3m score - INSTITUT PAUL BOCUSE- REPERES
Eurosense 2018 -  R3m score - INSTITUT PAUL BOCUSE- REPERESEurosense 2018 -  R3m score - INSTITUT PAUL BOCUSE- REPERES
Eurosense 2018 - R3m score - INSTITUT PAUL BOCUSE- REPERESFrançois Abiven
 
THE IMMERSIVE LABORATORY TO CONTEXTUALIZE SENSORY ANALYSIS
THE IMMERSIVE LABORATORY TO CONTEXTUALIZE SENSORY ANALYSISTHE IMMERSIVE LABORATORY TO CONTEXTUALIZE SENSORY ANALYSIS
THE IMMERSIVE LABORATORY TO CONTEXTUALIZE SENSORY ANALYSISFrançois Abiven
 
Le laboratoire immersif pour contextualiser l'analyse sensorielle
Le laboratoire immersif pour contextualiser l'analyse sensorielle Le laboratoire immersif pour contextualiser l'analyse sensorielle
Le laboratoire immersif pour contextualiser l'analyse sensorielle François Abiven
 
Satisfaction clients reperes 2017
Satisfaction clients reperes 2017Satisfaction clients reperes 2017
Satisfaction clients reperes 2017François Abiven
 
Emotional monitoring drive your brands! by reperes - english
Emotional monitoring drive your brands!  by reperes - englishEmotional monitoring drive your brands!  by reperes - english
Emotional monitoring drive your brands! by reperes - englishFrançois Abiven
 
Emotional monitoring pilotez vos marques reperes_120917
Emotional monitoring pilotez vos marques reperes_120917Emotional monitoring pilotez vos marques reperes_120917
Emotional monitoring pilotez vos marques reperes_120917François Abiven
 
Repères studies in multi-sensory immersive rooms
Repères   studies in multi-sensory immersive roomsRepères   studies in multi-sensory immersive rooms
Repères studies in multi-sensory immersive roomsFrançois Abiven
 
Repères R3M - BRANDS REFLEX ASSETS - avril 2017 - extract
Repères R3M -  BRANDS REFLEX ASSETS - avril 2017 - extractRepères R3M -  BRANDS REFLEX ASSETS - avril 2017 - extract
Repères R3M - BRANDS REFLEX ASSETS - avril 2017 - extractFrançois Abiven
 
Repères - Les études en salle immersive - mai 2017
Repères - Les études en salle immersive - mai 2017Repères - Les études en salle immersive - mai 2017
Repères - Les études en salle immersive - mai 2017François Abiven
 
Repères R3m actions marketing et Actifs Reflexes de marque - EXTRAIT - avril...
Repères R3m  actions marketing et Actifs Reflexes de marque - EXTRAIT - avril...Repères R3m  actions marketing et Actifs Reflexes de marque - EXTRAIT - avril...
Repères R3m actions marketing et Actifs Reflexes de marque - EXTRAIT - avril...François Abiven
 
Immersive room survey agroparistech reperes (march 2017)
Immersive room survey agroparistech reperes (march 2017)Immersive room survey agroparistech reperes (march 2017)
Immersive room survey agroparistech reperes (march 2017)François Abiven
 
Etude Repères Agroparistech en salle immersive (mars 2017)
Etude Repères Agroparistech en salle immersive (mars 2017)Etude Repères Agroparistech en salle immersive (mars 2017)
Etude Repères Agroparistech en salle immersive (mars 2017)François Abiven
 
R3 m en 6 slides - octobre 2016
R3 m en 6 slides - octobre 2016R3 m en 6 slides - octobre 2016
R3 m en 6 slides - octobre 2016François Abiven
 
Emotional monitoring reperes - schneider electric - jne adetem 24 janvier 2013
Emotional monitoring   reperes - schneider electric - jne adetem 24 janvier 2013Emotional monitoring   reperes - schneider electric - jne adetem 24 janvier 2013
Emotional monitoring reperes - schneider electric - jne adetem 24 janvier 2013François Abiven
 
Reperes implicit tests - gb - sept 2012
Reperes    implicit tests - gb - sept 2012Reperes    implicit tests - gb - sept 2012
Reperes implicit tests - gb - sept 2012François Abiven
 
Reperes tests implicites - septembre 2012
Reperes   tests implicites - septembre 2012 Reperes   tests implicites - septembre 2012
Reperes tests implicites - septembre 2012 François Abiven
 
Reperes cap digital 6 décembre 2011
Reperes   cap digital 6 décembre 2011Reperes   cap digital 6 décembre 2011
Reperes cap digital 6 décembre 2011François Abiven
 
Sensometrics 2010 Repères
Sensometrics 2010   RepèresSensometrics 2010   Repères
Sensometrics 2010 RepèresFrançois Abiven
 

Plus de François Abiven (20)

Methodologie des tests en salle immersive - LE SENSOLIER 2018 - ABIVEN - PINHAS
Methodologie des tests en salle immersive  - LE SENSOLIER 2018 - ABIVEN - PINHASMethodologie des tests en salle immersive  - LE SENSOLIER 2018 - ABIVEN - PINHAS
Methodologie des tests en salle immersive - LE SENSOLIER 2018 - ABIVEN - PINHAS
 
Eurosense 2018 - R3m score - INSTITUT PAUL BOCUSE- REPERES
Eurosense 2018 -  R3m score - INSTITUT PAUL BOCUSE- REPERESEurosense 2018 -  R3m score - INSTITUT PAUL BOCUSE- REPERES
Eurosense 2018 - R3m score - INSTITUT PAUL BOCUSE- REPERES
 
THE IMMERSIVE LABORATORY TO CONTEXTUALIZE SENSORY ANALYSIS
THE IMMERSIVE LABORATORY TO CONTEXTUALIZE SENSORY ANALYSISTHE IMMERSIVE LABORATORY TO CONTEXTUALIZE SENSORY ANALYSIS
THE IMMERSIVE LABORATORY TO CONTEXTUALIZE SENSORY ANALYSIS
 
Le laboratoire immersif pour contextualiser l'analyse sensorielle
Le laboratoire immersif pour contextualiser l'analyse sensorielle Le laboratoire immersif pour contextualiser l'analyse sensorielle
Le laboratoire immersif pour contextualiser l'analyse sensorielle
 
Satisfaction clients reperes 2017
Satisfaction clients reperes 2017Satisfaction clients reperes 2017
Satisfaction clients reperes 2017
 
Emotional monitoring drive your brands! by reperes - english
Emotional monitoring drive your brands!  by reperes - englishEmotional monitoring drive your brands!  by reperes - english
Emotional monitoring drive your brands! by reperes - english
 
Emotional monitoring pilotez vos marques reperes_120917
Emotional monitoring pilotez vos marques reperes_120917Emotional monitoring pilotez vos marques reperes_120917
Emotional monitoring pilotez vos marques reperes_120917
 
Repères studies in multi-sensory immersive rooms
Repères   studies in multi-sensory immersive roomsRepères   studies in multi-sensory immersive rooms
Repères studies in multi-sensory immersive rooms
 
Repères R3M - BRANDS REFLEX ASSETS - avril 2017 - extract
Repères R3M -  BRANDS REFLEX ASSETS - avril 2017 - extractRepères R3M -  BRANDS REFLEX ASSETS - avril 2017 - extract
Repères R3M - BRANDS REFLEX ASSETS - avril 2017 - extract
 
Repères - Les études en salle immersive - mai 2017
Repères - Les études en salle immersive - mai 2017Repères - Les études en salle immersive - mai 2017
Repères - Les études en salle immersive - mai 2017
 
Repères R3m actions marketing et Actifs Reflexes de marque - EXTRAIT - avril...
Repères R3m  actions marketing et Actifs Reflexes de marque - EXTRAIT - avril...Repères R3m  actions marketing et Actifs Reflexes de marque - EXTRAIT - avril...
Repères R3m actions marketing et Actifs Reflexes de marque - EXTRAIT - avril...
 
Immersive room survey agroparistech reperes (march 2017)
Immersive room survey agroparistech reperes (march 2017)Immersive room survey agroparistech reperes (march 2017)
Immersive room survey agroparistech reperes (march 2017)
 
Etude Repères Agroparistech en salle immersive (mars 2017)
Etude Repères Agroparistech en salle immersive (mars 2017)Etude Repères Agroparistech en salle immersive (mars 2017)
Etude Repères Agroparistech en salle immersive (mars 2017)
 
R3 m en 6 slides - octobre 2016
R3 m en 6 slides - octobre 2016R3 m en 6 slides - octobre 2016
R3 m en 6 slides - octobre 2016
 
Emotional monitoring reperes - schneider electric - jne adetem 24 janvier 2013
Emotional monitoring   reperes - schneider electric - jne adetem 24 janvier 2013Emotional monitoring   reperes - schneider electric - jne adetem 24 janvier 2013
Emotional monitoring reperes - schneider electric - jne adetem 24 janvier 2013
 
Reperes implicit tests - gb - sept 2012
Reperes    implicit tests - gb - sept 2012Reperes    implicit tests - gb - sept 2012
Reperes implicit tests - gb - sept 2012
 
Reperes tests implicites - septembre 2012
Reperes   tests implicites - septembre 2012 Reperes   tests implicites - septembre 2012
Reperes tests implicites - septembre 2012
 
Reperes cap digital 6 décembre 2011
Reperes   cap digital 6 décembre 2011Reperes   cap digital 6 décembre 2011
Reperes cap digital 6 décembre 2011
 
Eurosense 2010 repères
Eurosense 2010   repèresEurosense 2010   repères
Eurosense 2010 repères
 
Sensometrics 2010 Repères
Sensometrics 2010   RepèresSensometrics 2010   Repères
Sensometrics 2010 Repères
 

Résultats enquête de satisfaction Repères décembre 2012

  • 1. Résultats de l’enquête de satisfaction clients REPERES Etude n°9104 Janvier 2013
  • 2. Un taux de participation satisfaisant, mais des résultats sur une base faible (directement liée à la taille de la base client de Repères) Un taux de participation satisfaisant, mais des résultats sur une base faible (directement liée à la taille de la base client de Repères)9104 Satisfaction Client Repères Déc 2012 – page 2 Mail d’invitation envoyé en décembre 2012 à 187 clients ayant commandé une étude Repères en 2011 ou 2012 39 réponses (21%)
  • 3. Spontanément, Repères est associé à une forte dimension de professionnalisme et d’efficacité : . Qualité / sérieux / rigueur / fiabilité … . Réactivité / rapidité / disponibilité Spontanément, Repères est associé à une forte dimension de professionnalisme et d’efficacité : . Qualité / sérieux / rigueur / fiabilité … . Réactivité / rapidité / disponibilité 9104 Satisfaction Client Repères Déc 2012 – page 3 Q1 Tout d’abord, lorsque vous pensez à Repères, quels sont les trois premiers mots qui vous viennent à l’esprit (répondez spontanément, sans réfléchir) (Base=39)
  • 4. La collaboration avec Repères est bien vécue comme un partenariat : sur liste d’émotions proposées, confiance et sympathie sont les plus citées. La collaboration avec Repères est bien vécue comme un partenariat : sur liste d’émotions proposées, confiance et sympathie sont les plus citées.9104 Satisfaction Client Repères Déc 2012 – page 4 Q2 Imaginez maintenant que vous venez de sélectionner Repères pour une nouvelle étude, que ressentez-vous ? Merci de cliquer sur le ou les mots correspondant à ce que vous ressentez : (Base=39) Tristesse Doute Enthousiasme Confiance Peur Sympathie Confusion Espoir Déception Mépris Plaisir Indifference Joie Désir Curiosité Aucun de ces mots
  • 5. Une satisfaction globale élevée (pas d’insatisfaction déclarée), avec une marge de progression sur le % Très satisfaits Une satisfaction globale élevée (pas d’insatisfaction déclarée), avec une marge de progression sur le % Très satisfaits9104 Satisfaction Client Repères Déc 2012 – page 5 59% Satisfaction globale 70% Recommanderait Repères Très satisfait Plutôt satisfait Plutôt pas satisfait Pas du tout satisfait 41% 27% 3% (Base=39)
  • 6. 64% 38% 62% 31% La compréhension de votre problématique La valeur ajoutée Le savoir faire de vos interlocuteurs L'implication des recommandations % Très satisfaits Les points forts de Repères sont l’expertise (compréhension de la problématique client / Savoir faire) et la qualité de la relation. Des zones de progrès importantes sur deux axes : . La valeur ajoutée et l’implication des recommandations . La mise en forme du rapport Un effort à poursuivre également sur la compétitivité prix Les points forts de Repères sont l’expertise (compréhension de la problématique client / Savoir faire) et la qualité de la relation. Des zones de progrès importantes sur deux axes : . La valeur ajoutée et l’implication des recommandations . La mise en forme du rapport Un effort à poursuivre également sur la compétitivité prix 9104 Satisfaction Client Repères Déc 2012 – page 6 31% 51% 23% 54% 51% 46% 74% 38% 46% 3% 54% 49% L'implication des recommandations La pertinence des méthodologies proposées La mise en forme du rapport L'honnêteté de l'interprétation Le caractère opérationnel de l'étude La pertinence de l'analyse La relation, l'entente avec vos interlocuteurs Le suivi après la présentation La qualité de la présentation orale Le prix La qualité du recueil d’information La réactivité en cas de dysfonctionnement Importance (Base=39)
  • 7. En spontané, les attentes en termes de valeur ajoutée et de mise en forme se confirment, complétées par une demande de proactivité sur la proposition de nouvelles méthodes En spontané, les attentes en termes de valeur ajoutée et de mise en forme se confirment, complétées par une demande de proactivité sur la proposition de nouvelles méthodes 9104 Satisfaction Client Repères Déc 2012 – page 7 Etre force de proposition sur de nouvelles méthodes Nous faire partager les expériences acquises Accentuer la valeur ajoutée des recommandations Accentuer la pertinence des Une présentation plus efficace des résultats Présenter les rapports de façon encore plus Continuer comme cela / maintenir la haute qualité Poursuivre dans Q5 Pour finir, quels conseils pourriez-vous donner à Repères ? (PRINCIPALES THEMATIQUES EVOQUEES) Proposer spontanément leurs nouvelles méthodes expériences acquises dans d'autres domaines Ne pas hésiter à changer de manière de faire Proposer des méthodologies plus adaptées à chaque problématique pertinence des préconisations et VA sur les résultats. Aller plus loin que simplement les résultats d'étude en les remettant dans un contexte plus global Renforcer l'écoute et la compréhension du client sur les implications des résultats façon encore plus dynamique et percutante. Trop de tableaux Excel ce qui nuit à la mise en valeur de l'information Améliorer la mise en forme des rapports pour les rendre plus facilement diffusable Synthétiser plus les présentation via des slide sde recap et synthèse. Poursuivre dans l'excellence et l'exigence de qualité Maintenir un haut niveau de qualité des terrains et des analyses. Garder cet esprit de conseil et de partenariat et votre enthousiasme !
  • 8. En résumé, la clientèle Repères exprime : • un haut de niveau de satisfaction, principalement construite par le savoir faire des équipes Repères et la qualité de la relation, • mais aussi des attentes fortes pour une adaptation encore plus fine des méthodes via l’innovation, 9104 Satisfaction Client Repères Déc 2012 – page 8 encore plus fine des méthodes via l’innovation, d’avantage de valeur ajoutée dans les recommandations ainsi qu’une meilleure mise en forme des résultats pour plus d’opérationnalité . Pour action en 2013, nous initions un chantier de refonte de la forme et la structure de nos rapports avec pour objectifs une mise en avant plus affirmée des recommandations et une meilleure appropriation des résultats.