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Performance et
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La performance est un triptyque
Compétences Motivation Environnement
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Le déploiement de Motiva à ...
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Docteur en psychologie dutravail
Professeur en Ressources Humaines.
Expert en straté...
Pr. Zwi Segal, co-fondateur de Motiva au Club Cadremploi – Le Figaro Economie, le 20 avril 2015
L’expérience
des besoins RH de l’entreprise
Aptitudes,
Personnalité,
Valeurs,
Orientation,
Besoin de performance
Le premie...
L’expérience
des besoins RH de l’entreprise
Aptitudes,
Personnalité,
Valeurs,
Orientation,
Besoin de performance
Le premie...
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Solutions Motiva 2016

  1. 1. YUMANIZE SAS © 2016 All Rights Reserved Motiver pour agir
  2. 2. YUMANIZE SAS © 2016 All Rights Reserved Performance et Motivation : un constat, un credo, une approche singulière.
  3. 3. YUMANIZE SAS © 2016 All Rights Reserved La performance est un triptyque Compétences Motivation Environnement + +
  4. 4. YUMANIZE SAS © 2016 All Rights Reserved … emblématiques ou moins connues, les entreprises qui réussissent aujourd’hui sont largement focalisées sur la motivation. Compétences Motivation En France, la priorité est donnée aux compétences et pourtant… ?
  5. 5. YUMANIZE SAS © 2016 All Rights Reserved La motivation crée l’engagement et la performance Satisfaction client Productivité Résultats financiers Entreprises du top quartile en terme d’engagement Taux d’accidents du travail + 3 % de croissance (Right management, 2010) + 22 % de profitabilité (Gallup, 2013) + 9 % de rendement actionnaires (Towers Watson, 2010) + 52 % de croissance du REX (Towers Perrins-ISR, 2006) + 21 % en moyenne (Gallup, 2013) + 10 % en moyenne (Gallup, 2013) - 49 % en moyenne (Gallup, 2013)
  6. 6. YUMANIZE SAS © 2016 All Rights Reserved Travailler en équipe Etre indépendant Etre populaire Travailler à l’étranger Aider les autres Chaque personne dispose d’une combinaison de ressorts clés de motivation qui lui est propre La motivation est individuelle …
  7. 7. YUMANIZE SAS © 2016 All Rights Reserved … son impact collectif est directement mesurable et contribue à la performance AASWNotation Glassdoor 2.8/54.2/5Notation par les employés ($-6,019)$13,151Profit/Employé ($-471 M)$459 MRevenue net Evaluation de leur employeur par les salariés de deux compagnies aériennes américaines selon le site Glassdoor Performance financière comparée
  8. 8. YUMANIZE SAS © 2016 All Rights Reserved Le modèle Motiva est différent des autres Ma motivation (rationnelle) Mon engagement (émotionnel) Mes motivations personnelles sont-elles satisfaites ? Suis-je attaché à mon entreprise et fier d’y travailler ? Mon état motivationnel Il part de moi : individu, salarié, manager
  9. 9. YUMANIZE SAS © 2016 All Rights Reserved Motiva favorise l’approche bottom-up, sans ambiguité ENTREPRISE Baromètres centrés sur l’entreprise Solution centrée sur le collaborateur ENTREPRISE
  10. 10. YUMANIZE SAS © 2016 All Rights Reserved Motiva : l’étincelle et la méthode pour agir sur la motivation et l’engagement.
  11. 11. YUMANIZE SAS © 2016 All Rights Reserved 4 convictions pour déclencher une action efficace sur la motivation et l’engagement Tous co-responsables Salariés et direction, pas d’action efficace sans « empowerment » Comprendre l’état motivationnel est indispensable pour agir Qu’il s’agisse d’un individu, d’un service, d’une entreprise : le diagnostic est un préalable L’action doit être ciblée Ciblée et non indifférenciée : motivation et engagement ne se construisent pas par des consignes globales La motivation se développe Comme le leadership ou d’autres capacités personnelles Conviction 1 Conviction 2 Conviction 3 Conviction 4
  12. 12. YUMANIZE SAS © 2016 All Rights Reserved La solution Motiva Une plate-forme globale pour tous les acteurs Interactive et intuitive Cloud-based Ergonomique Compatible PC, tablettes, etc.
  13. 13. YUMANIZE SAS © 2016 All Rights Reserved Motiva : une cartographie sans équivalent des moteurs de l’individu
  14. 14. YUMANIZE SAS © 2016 All Rights Reserved La méthodologie Motiva n Carrière le coach paramètre ce qui est visible au bénéficiaire Les résultats sont faciles d’usage pour le bénéficiaire Le coach a accès à des résultats approfondis Restitution • Profil des intérêts professionnels • Profil des motivations • Satisfaction • Style d’entreprise • Style professionnel • TOP métiers adéquats au profil • Simulateur de parcours professionnel • Explorateur de métiers • Signaux d’alertes 1 Intérêts professionnels Motivations Satisfactions Résultats online et PDF Passation 20’ Individual Evaluation des motivations et intérêts professionnels pilotée par un professionnel du bilan ou du développement de carrière
  15. 15. YUMANIZE SAS © 2016 All Rights Reserved 1 Passation La méthodologie Motiva n Carrière1 Individual
  16. 16. YUMANIZE SAS © 2016 All Rights Reserved 1 Restitution Identification, classement des domaines d’affinité Description des compétences correspondantes Exemples fournis Appropriation des résultats et capacité à travailler les axes de manière structurée La méthodologie Motiva n Carrière1 Individual
  17. 17. YUMANIZE SAS © 2016 All Rights Reserved 1 Restitution Mise en contexte dans l’environnement actuel de l’individu Etablissement des correspondances Eclairage personnel Visualisation simple et opérante pour une mise en action efficace La méthodologie Motiva n Carrière1 Individual
  18. 18. YUMANIZE SAS © 2016 All Rights Reserved Motiva : un dispositif de mise en mouvement des énergies individuelles
  19. 19. YUMANIZE SAS © 2016 All Rights Reserved 1La méthodologie Motiva n Carrière1 Mobilité ETAPE 1 Module Introduction (en ligne entièrement customisable) • Pourquoi ce programme ? • Quel intérêt pour moi ? • Quelles étapes ? ETAPE 2 Passation 20’ ETAPE 3 Accès au module de feedback u test incluant des formats pédagogiques (vidéos, etc.) et les résultats • Profil des intérêts professionnels • Profil des motivations • Satisfaction • Adéquation du profil avec les métiers de l’entreprise PREPARATION • Codification des métiers- clés de l’entreprise • Communication interne • Formation d’un référent Motiva Accès individualisé à la plateforme et parcours autonome de chaque salarié
  20. 20. YUMANIZE SAS © 2016 All Rights Reserved 1 Restitution La méthodologie Motiva n Carrière1 Mobilité Un outil puissant de compréhension et d’échange sur l’adéquation entre l’individu et le référentiel de l’entreprise Un matching entre la dimension aspirationnelle et la faisabilité concrète Une liberté d’exploration laissée à l’individu : co-responsabilité de l’évolution de carrière Une catégorisation et une « mise en ordre » destinée à guider l’individu dans ses choix
  21. 21. YUMANIZE SAS © 2016 All Rights Reserved 1La méthodologie Motiva n Carrière1 Mobilité Restitution Un guidage pédagogique permettant une orientation étayée et une réflexion sur ce que l’individu peut consentir Un outil facilitant la projection via le référentiel de postes Une approche toujours nuancée invitant à la réflexion et au dialogue avec l’entreprise La navigation permet d’explorer toutes les options dans l’espace personnel
  22. 22. YUMANIZE SAS © 2016 All Rights Reserved Motiva : agir sur l’ADN motivationnel de l’entreprise
  23. 23. YUMANIZE SAS © 2016 All Rights Reserved La méthodologie Motiva n Engagement2 Engagement System Le déploiement de Motiva à l’échelle d’un service, d’une filiale, d’un métier, d’une entreprise : une cartographie précise en deux axes clairs Satisfaction motivationnelle Engagement + +
  24. 24. YUMANIZE SAS © 2016 All Rights Reserved ETAPE 1 : SENSIBILISATION 1. Communication interne 2. Ateliers managériaux 3. Implication des partenaires sociaux si nécessaire ETAPE 2 : EVALUATION & DIAGNOSTIC 1. Diagnostic individuel collaborateur 2. Diagnostic équipe dédié managers 3. Diagnostic global dédié COMEX ETAPE 4 : ACTIONS 1. Niveau collaborateur : identification motivations clefs / valeurs de vie 2. Niveau manager : développement leadership motivationnel et retour d’équipes 3. Niveau global : interventions sur problèmes non résolus ETAPE 3 : MESURE 1. Indicateurs de performance globale définis en fonction des objectifs stratégiques 2. Suivi dans le temps 3. Mesures correctives 4. Interaction via la plate-forme UN DEPLOIEMENT EN 4 ETAPES La méthodologie Motiva n Engagement2 Engagement System
  25. 25. YUMANIZE SAS © 2016 All Rights Reserved ETAPE 2 : = l’état des lieux de son engagement et de sa motivation, un guide conseil pour avancer RESTITUTION MODULE COLLABORATEUR La méthodologie Motiva n Engagement2 Engagement System
  26. 26. YUMANIZE SAS © 2016 All Rights Reserved = l’état des lieux de l’équipe, les outils de la restitution à l’équipe (fichier en .ppt, etc.), le pas à pas du plan d’action La méthodologie Motiva n Engagement2 Engagement System RESTITUTION MODULE MANAGER
  27. 27. YUMANIZE SAS © 2016 All Rights Reserved 2 Les tableaux de bord sont customisables pour la DRH L’exploitation de la plate-forme par les collaborateurs peut être visualisée en temps réel Des outils de pilotage d’actions correctives peuvent être ciblés et déployés en ad hoc Les instruments permettent la mesure de la performance en direction du top management de l’entreprise La méthodologie Motiva n Engagement2 Engagement System RESTITUTION MODULE DG/RH
  28. 28. YUMANIZE SAS © 2016 All Rights Reserved 2 Restitution RH/DG La méthodologie Motiva n Engagement2 Engagement System L’identification des leviers et des actions correctives en temps réel L’identification des enjeux collectifs et la possibilité de cibler Un travail différencié par équipe, manager ou entité; basé sur des ateliers de leadership motivationnel La navigation permet de revenir à tout instant et d’explorer toutes les options dans l’espace personnel Un suivi dans le temps
  29. 29. Zwi Segal Président de la HR Academy, Docteur en psychologie dutravail Professeur en Ressources Humaines. Expert en stratégie RH, en motivation et en identité individuelle et organisationnelle. Yves Duron Psychologue du travail et psychosociologue Chercheur au CNRS Associé de NextModernity Spécialiste des questions de formation et e-learning. Patrick Gerbault Directeur du développementMotiva Editeur et associé de start-ups Spécialiste de la communication corporate interne et externe auprès de Comités de Direction Expert de l’information B to B. Cécile Pannetier Psychologue Senior Project Manager Responsable de la ligne d’activité Personality Assessment du groupe Pearson, leader international des tests d’évaluation. L’équipe Motiva
  30. 30. Pr. Zwi Segal, co-fondateur de Motiva au Club Cadremploi – Le Figaro Economie, le 20 avril 2015
  31. 31. L’expérience des besoins RH de l’entreprise Aptitudes, Personnalité, Valeurs, Orientation, Besoin de performance Le premier éditeur de tests français La référence en évaluation psychologique des personnes La puissance du groupe Pearson Acteur international dans les domaines de l’évaluation, de la détection et de l’accompagnementdes talents La capacité de déploiement La construction de partenariats sur mesure avec les plus grandes entreprises françaises et internationales Motiva aux ECPA
  32. 32. L’expérience des besoins RH de l’entreprise Aptitudes, Personnalité, Valeurs, Orientation, Besoin de performance Le premier éditeur de tests français La référence en évaluation psychologique des personnes La puissance du groupe Pearson Acteur international dans les domaines de l’évaluation, de la détection et de l’accompagnementdes talents La capacité de déploiement La construction de partenariats sur mesure avec les plus grandes entreprises françaises et internationales Ils utilisent Motiva
  33. 33. YUMANIZE SAS © 2016 All Rights Reserved Pr. Zwi Segal Yves Duron Chercheurs et concepteurs ECPA Editeur Patrick Gerbault Directeur du développement pgerbault@ecpa.fr Placez la motivation au coeur de votre action.

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