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Cas 2. TMS
Souffrance physique et psychologique chronique
Programme PRAT©
Processus de retour/réhabilitation active au travail au travail
© 2010-11 Gestion Santé Corporative Inc.
X Strata, Cezinc. Processus de retour (réhabilitation) active au travail (PRAT) 2003-2010
Cas 2. TMS. Souffrance physique et psychologique chronique
OBJECTIFS VISÉS :
• Réduire les douleurs chroniques et la souffrance physique et
psychologique dues à des TMS et maux de dos chroniques;
• Responsabiliser les employés dans la prise en charge de leur santé
personnelle
SOLUTIONS PROPOSÉES:
• L’approche cognitive-comportementale et l’auto gestion de la douleur
et les impacts majeurs sur l’absentéisme;
• Vieillissement de la main-d’œuvre qualifiée : bien bouger pour mieux
vieillir et travailler sans lésion.
X Strata, Cezinc. Processus de retour (réhabilitation) active au travail (PRAT) 2003-2010
Table des matières
1. Objectifs
2. Sommaire des interventions et impacts visés
3. Caractéristiques des problématiques de santé
individuelles
4. Résultats globaux dépersonnalisés
5. Exemples de résultats de cas individuels
6. Taux de satisfaction
7. Sondage fait par la direction
8. Indicateurs et outils de mesure
9. Déploiement des activités du processus PRAT
© 2010, 2011 - Gestion Corporative Santé Inc.
1. Objectifs
Le participant se prend en charge pour s’auto-traiter
afin de diminuer son absentéisme au travail.
Le but poursuivi :
que le participant se prenne en charge pour
s'auto-traiter ou, plus simplement, qu'il
apprenne à agir.
© 2010, 2011 - Gestion Corporative Santé Inc.
2. Sommaire des interventions et impacts visés
• Réduction de l’absentéisme dû aux lésions musculo-
squelettiques et problématiques multi-factorielles
(dépression, etc)
• Mieux-être de l’individu
• Si lésion, délai de retour au travail réduit
• Corrections à la source (ergonomie et pratique de
travail).
© 2010, 2011 - Gestion Corporative Santé Inc.
• PRAT©: des interventions permettant de développer les capacités physiques,
psychologiques et sociales, soit :
– la confiance en ses capacités;
– le reconditionnement physique;
– les mises en situation de travail spécifiques.
• PRAT©: un programme d’éducation, de gestion de la douleur, du stress
• Un programme d’acquisition de méthodes ergonomiques de travail.
• L’implication active du travailleur dans le processus de réadaptation/retour et la
gestion de la douleur supporte notre approche cognitive-behaviorale.
• Une intervention du kinésiologue ou de l’ergonome en entreprise (biomécanique
occupationnelle) est requise et souhaitée (pré-post programme)
2. Sommaire des interventions et impacts visés
© 2010, 2011 - Gestion Corporative Santé Inc.
2. Sommaire des interventions
Paramètres individuels traités
• Santé psychologique et cognitif
comportemental
– Démystification des douleurs et
de la perte associée à la lésion
– Réduction du stress et de
l’anxiété
– Confiance en soi et en l’auto-
traitement
• Aspects posturaux
– Troubles musculaires
– Déviations squelettiques
• Capacité fonctionnelle
– Tonification des groupes
musculaires
– Amplitude articulaire
• Aspects kinésiques & moteurs
– Méthodes biomécaniques à
l’effort
– Coordination
• Aspects ergonomiques & méthodes
de travail
– Méthodes de travail
– Survol ergonomique
• Connaissances
– Compréhension des structures
de soutien articulaires,
– des mécanismes de gestion de la
douleur
– Techniques de réduction de la
douleur et des spasmes
© 2010, 2011 - Gestion Corporative Santé Inc.
3. Caractéristiques du participant type
• Récidives fréquentes d’accidents de toute nature
• Pensées catastrophiques et haut niveau d’anxiété
• Douleurs chroniques (dos et troubles musculo-
squelettiques)
• Absentéisme au travail (CSST et assurances)
• Déconditionnement physique et mental
© 2010, 2011 - Gestion Corporative Santé Inc.
Lombalgies chroniques (1) DIM et TMS
(sup)
Cervicalgies associées
Pathologies installées: Hernies discales
multiples; :Arthrose
Hypokinétisme
Anxiété-détresse-stress, humeur-
dépression; Peurs et croyances et
stratégies de « coping »,
Comportements et cognitions associés
à la douleur)
3. Caractéristiques des problématiques de santé des
participants
(1) Risque de 10 à 40 % de devoir encore s'absenter du travail au cours d'une année
© 2010, 2011 - Gestion Corporative Santé Inc.
4. Résultats globaux dépersonnalisés
• Atteinte de l’objectif personnel
• Perception du niveau de la douleur
• Perception des conséquences sur sa vie personnelle et
professionnelle
• Niveau de fonctionnalité de la région articulaire
• Atteinte de l’objectif personnel
• Taux de satisfaction face au programme
© 2010, 2011 - Gestion Corporative Santé Inc.
Perception de la douleur
(échelle de Borg), 1.29%
0
1
2
3
4
5
6
Pré processus PRAT (moyenne) Post Processus Prat (moyenne)
Indidedeperceptiondeladouleur(Borg)
Moyennedelavaleursur10
Processus de retour/Réhabilitation active au travail (PRAT)
Perception de la douleur (échelle de Borg)
Échelle de
douleur
(BORG)
Dallas
D.R.A.D.
(Douleur du
Rachis :Auto-
questionnaire
de Dallas
Indicateurs de santé-
Facteurs psychologiques et cognitif comportemental
Perception de la douleur
Confiance en soi et en l’auto-
traitement
Démystification des douleurs
et de la perte associée à la
lésion
Réduction du stress
Dans quelle mesure avez-vous
besoin de traitements contre la
douleur pour vous sentir bien?;
19%
0%
5%
10%
15%
20%
25%
30%
35%
40%
Pré processus PRAT (moyenne) Post Processus Prat (moyenne)
Estimationsur100%
(pourcentagedutemps)
Processus de retour/Réhabilitation active au travail (PRAT)
Dans quelle mesure avez-vous besoin de traitements contre la douleur pour vous sentir bien?
© 2010, 2011 - Gestion Corporative Santé Inc.
Répercussion sur les
activités quotidiennes
Répercussion sur le
rapport activités
professionnelles
Répercussion sur le
rapport activités
professionnelles / Loisirs
Répercussion sur le
rapport anxiété /
dépression
Pré processus PRAT (moyenne) 29.12% 30.38% 37.74% 15.26%
Post Processus Prat (moyenne) 13% 15% 52% 9%
0.00%
10.00%
20.00%
30.00%
40.00%
50.00%
60.00%
Moyennedesscoresdesparticipants
Échellesur100%
Processus de retour/Réhabilitation active au travail (PRAT)
Échelle de DRAD- Répercussions de la douleur
© 2010, 2011 - Gestion Corporative Santé Inc.
Atteinte de l'objectif personnel,
9.00
Fonctionnalité de la région,
6.31
-
1.00
2.00
3.00
4.00
5.00
6.00
7.00
8.00
9.00
10.00
Pré processus PRAT (moyenne) Post Processus Prat (moyenne)
Résultatsmoyenssuruneéchellede10
Processus de retour/Réhabilitation active au travail (PRAT)
Atteinte de l'objectif/Fonctionnalité de la région articulaire
© 2010, 2011 - Gestion Corporative Santé Inc.
5. Exemples de résultats de cas individuels
Cas TMS des Membres supérieurs (épicondylite)
Cas no 1-Lesion Dos & Coudes
0
50
100
150
200
250
300
350
400
Pre- Jours perdus (CSST +AT) Post- Jours perdus (CSST +AT) depuis juillet 2003
Joursperdus(accidents+AT)
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Cas de Lombalgie- hernie discale
Cz-Cas -Dos
0
20
40
60
80
100
120
140
Pre- Jours perdus (CSST +AT) Post- Jours perdus (CSST +AT) depuis juillet 2003
Joursperdus(AT&AS)
Sér
© 2010, 2011 - Gestion Corporative Santé Inc.
Cas d’épaule- bursite et tendinite
Cas no 3. Epaules & cou
0
20
40
60
80
100
120
140
160
180
Pre- Jours perdus (CSST +AT) Post- Jours perdus (CSST +AT) depuis juillet 2003
Joursperdus(AT&AS)
Série
© 2010, 2011 - Gestion Corporative Santé Inc.
Cas Cervicalgie
Cas no 3-Cervical
0
10
20
30
40
50
60
70
80
90
100
Pre- Jours perdus (CSST +AT) Post- Jours perdus (CSST +AT) depuis juillet 2003
Joursperdus(AT&AS)
S
© 2010, 2011 - Gestion Corporative Santé Inc.
6. Taux de satisfaction
Participation au groupe 100 %
Absence de pression pour les faire participer 93 %
Amélioration de la qualité de vie 100 %
Exercices journaliers jugés réalistes et faisables 100 %
Prêt à recommander le programme 100 %
Approche pour les inviter à faire partie du groupe 100 %
Approche avec le groupe 100 %
Approche avec les animateurs 100 %
Déroulement des rencontres 100 %
Support fourni par le consultant 100 %
© 2010, 2011 - Gestion Corporative Santé Inc.
Généralité Oui Non
1- Avez-vous apprécié faire partie de
ce groupe ?
100% 0%
2- Vous êtes-vous senti obligé de faire
partie de ce groupe ?
8% 92%
3-Est-ce que faire partie de ce groupe
vous a aidé à améliorer votre qualité
de vie dans votre quotidien autant à
l’usine qu’à l’extérieur ?
100% 0%
4- En ce qui a trait aux exercices, est-ce
réaliste, faisable dans le cadre de vos
journées ?
100% 0%
5- Recommanderiez-vous ce
programme à d’autres gens ?
100% 0%
6. Taux de satisfaction
© 2010, 2011 - Gestion Corporative Santé Inc.
Processus Excellent Bien Passable Médiocre
1- Comment avez-vous trouvez
l’approche pour faire partie de
ce groupe ?
69% 31% 0% 0%
2- Comment avez-vous trouver
votre première rencontre ?
46% 54% 0% 0%
2.1 – Avec le groupe ? 69% 23% 0% 0%
2.2 – Avec le ou les animateurs ? 92% 8% 0% 0%
3- Comment avez-vous trouver le
déroulement des
rencontres ?
69% 31% 0% 0%
4- Comment avez-vous trouver le
support fourni par le consultant ?
85% 15% 0% 0%
7. Sondage fait par la direction
© 2010, 2011 - Gestion Corporative Santé Inc.
Fonctionnalité de la
région touchée
Capacité
fonctionnelle et
amplitude de la
colonne vertébrale
lombaire
Capacité
fonctionnelle et
amplitude de la
colonne cervicale et
membres
supérieurs
Capacité
fonctionnelle et
amplitude des
membres inférieurs
et de la hanche.
• Fonctionnalité de la région
touchée
• Capacité fonctionnelle et
amplitude de la colonne
vertébrale lombaire
• Capacité fonctionnelle et
amplitude de la colonne cervicale
et membres supérieurs
• Capacité fonctionnelle et
amplitude des membres
inférieurs et de la hanche.
8. Indicateurs de santé: capacité fonctionnelle
© 2010, 2011 - Gestion Corporative Santé Inc.
Méthodes
biomécaniques
à l’effort
Coordination
Méthodes de
levage au
travail
• Réalisations de circuits
kinésiques
• Levage et manutentions en
diverses situations
• Motricité dynamique
8. Indicateurs de santé:
aspects kinésiques & moteurs - postures dynamiques
© 2010, 2011 - Gestion Corporative Santé Inc.
Troubles
musculaires
Déviations
squelettiques
• Lordose lombaire,
cervicale, scoliose,
etc..
Réactions
posturales
d’ajustement:
• Réarrangements
posturaux statiques
Réflexe
d’équilibration
8. Indicateurs de santé-
Facteurs biomécanique et posturaux
• Bio Vizion
– variations de surface
occasionnées par des
pathologies posturales,
structurales et musculaires et
autres anomalies.
© 2010, 2011 - Gestion Corporative Santé Inc.
Compréhension
des structures
de soutien
articulaires,
Compréhension
des mécanismes
de gestion de la
douleur
Techniques de
réduction de la
douleur et des
spasmes
Techniques de
bio feedback
• Questionnaires
• Entrevues
8. Indicateurs de santé-
Cognitif comportemental
© 2010, 2011 - Gestion Corporative Santé Inc.
8. Indicateurs et outils de mesure
Échelle D.R.A.D. - Auto-questionnaire de Dallas
1. La douleur et son intensité
Dans quelle mesure avez-vous besoin de traitements contre la douleur pour vous sentir
bien?
2. Les gestes de la vie quotidienne
Dans quelle mesure votre douleur perturbe-t-elle les gestes de votre vie quotidienne (sortir
du lit, se brosser les dents, s'habiller, etc.)?
3. La possibilité de soulever quelque chose
Dans quelle mesure êtes-vous limité(e) pour soulever quelque chose?
4. La marche
Dans quelle mesure votre douleur limite-t-elle maintenant votre distance de marche par
rapport à celle que vous pouviez parcourir avant votre problème de dos?
5. La position assise
6. La position debout
Dans quelle mesure votre douleur vous gêne-t-elle pour rester debout de façon prolongée?
7. Le sommeil
Dans quelle mesure votre douleur gêne-t-elle votre sommeil?
© 2010, 2011 - Gestion Corporative Santé Inc.
Indicateurs et outils de mesure
Echelle D.R.A.D. - Auto-questionnaire de Dallas
8. Activité sociale
Dans quelle mesure votre douleur perturbe-t-elle
votre vie sociale (danser, jeux et divertissements,
repas ou soirées entre amis, sorties, etc.)?
9. Les déplacements en voiture
Dans quelle mesure la douleur gêne-t-elle vos
déplacements en voiture?
10. Les activités professionnelles
Dans quelle mesure votre douleur perturbe-t-elle
votre travail?
11. L'anxiété / Le moral
Dans quelle mesure estimez-vous que vous parvenez
à faire face à ce que l'on exige de vous?
12. La maîtrise de soi
Dans quelle mesure estimez-vous que vous arrivez à
contrôler vos réactions émotionnelles?
13. La dépression
Dans quelle mesure vous sentez-vous déprimé(e)
depuis que vous avez mal?
14. Les relations avec les autres
Dans quelle mesure pensez-vous que votre douleur a
changé vos relations avec les autres?
15. Le soutien dans la vie de tous les jours
Dans quelle mesure avez-vous besoin du soutien des
autres depuis que vous avez mal (travaux
domestiques,préparations des repas, etc.) ?
16. Les réactions défavorables des proches
Dans quelle mesure estimez-vous que votre douleur
provoque, chez vos proches, de l'irritation, de
l'agacement, de la colère à votre égard?
8. Indicateurs et outils de mesure
Echelle D.R.A.D. - Auto-questionnaire de Dallas
© 2010, 2011 - Gestion Corporative Santé Inc.
1. Rencontre individuelle d'informations sur le
programme avec le travailleur
2. Détermination d’un but et counselling psycho-
social
3. Évaluation individuelle musculo-squelettique
(biomécanique)
4. Évaluation individuelle de la capacité
fonctionnelle
5. Formation en groupe d'une durée de 8 heures
sur la prévention des maux de dos et tms;
9. Déploiement des activités du processus PRAT©
© 2010, 2011 - Gestion Corporative Santé Inc.
6. Suivi en conditionnement physique et réévaluation
mensuelle pour une durée de trois (3) mois
7. Évaluation individuelle du poste de travail & des
méthodes
8. Réévaluation et comparaison musculo-
squelettique et conditionnement (après 3 mois)
9. Rappel post-programme (6 mois) Suivi post-
programme pour cas particuliers
10. Rapport dépersonnalisé comparatif (pré post) &
cueillette des statistiques (post, 1, 2, 3 ans)
9. Déploiement des activités du processus PRAT©
© 2010, 2011 - Gestion Corporative Santé Inc.

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Souffrance physique et psychologique chronique

  • 1. Cas 2. TMS Souffrance physique et psychologique chronique Programme PRAT© Processus de retour/réhabilitation active au travail au travail © 2010-11 Gestion Santé Corporative Inc. X Strata, Cezinc. Processus de retour (réhabilitation) active au travail (PRAT) 2003-2010
  • 2. Cas 2. TMS. Souffrance physique et psychologique chronique OBJECTIFS VISÉS : • Réduire les douleurs chroniques et la souffrance physique et psychologique dues à des TMS et maux de dos chroniques; • Responsabiliser les employés dans la prise en charge de leur santé personnelle SOLUTIONS PROPOSÉES: • L’approche cognitive-comportementale et l’auto gestion de la douleur et les impacts majeurs sur l’absentéisme; • Vieillissement de la main-d’œuvre qualifiée : bien bouger pour mieux vieillir et travailler sans lésion. X Strata, Cezinc. Processus de retour (réhabilitation) active au travail (PRAT) 2003-2010
  • 3. Table des matières 1. Objectifs 2. Sommaire des interventions et impacts visés 3. Caractéristiques des problématiques de santé individuelles 4. Résultats globaux dépersonnalisés 5. Exemples de résultats de cas individuels 6. Taux de satisfaction 7. Sondage fait par la direction 8. Indicateurs et outils de mesure 9. Déploiement des activités du processus PRAT © 2010, 2011 - Gestion Corporative Santé Inc.
  • 4. 1. Objectifs Le participant se prend en charge pour s’auto-traiter afin de diminuer son absentéisme au travail. Le but poursuivi : que le participant se prenne en charge pour s'auto-traiter ou, plus simplement, qu'il apprenne à agir. © 2010, 2011 - Gestion Corporative Santé Inc.
  • 5. 2. Sommaire des interventions et impacts visés • Réduction de l’absentéisme dû aux lésions musculo- squelettiques et problématiques multi-factorielles (dépression, etc) • Mieux-être de l’individu • Si lésion, délai de retour au travail réduit • Corrections à la source (ergonomie et pratique de travail). © 2010, 2011 - Gestion Corporative Santé Inc.
  • 6. • PRAT©: des interventions permettant de développer les capacités physiques, psychologiques et sociales, soit : – la confiance en ses capacités; – le reconditionnement physique; – les mises en situation de travail spécifiques. • PRAT©: un programme d’éducation, de gestion de la douleur, du stress • Un programme d’acquisition de méthodes ergonomiques de travail. • L’implication active du travailleur dans le processus de réadaptation/retour et la gestion de la douleur supporte notre approche cognitive-behaviorale. • Une intervention du kinésiologue ou de l’ergonome en entreprise (biomécanique occupationnelle) est requise et souhaitée (pré-post programme) 2. Sommaire des interventions et impacts visés © 2010, 2011 - Gestion Corporative Santé Inc.
  • 7. 2. Sommaire des interventions Paramètres individuels traités • Santé psychologique et cognitif comportemental – Démystification des douleurs et de la perte associée à la lésion – Réduction du stress et de l’anxiété – Confiance en soi et en l’auto- traitement • Aspects posturaux – Troubles musculaires – Déviations squelettiques • Capacité fonctionnelle – Tonification des groupes musculaires – Amplitude articulaire • Aspects kinésiques & moteurs – Méthodes biomécaniques à l’effort – Coordination • Aspects ergonomiques & méthodes de travail – Méthodes de travail – Survol ergonomique • Connaissances – Compréhension des structures de soutien articulaires, – des mécanismes de gestion de la douleur – Techniques de réduction de la douleur et des spasmes © 2010, 2011 - Gestion Corporative Santé Inc.
  • 8. 3. Caractéristiques du participant type • Récidives fréquentes d’accidents de toute nature • Pensées catastrophiques et haut niveau d’anxiété • Douleurs chroniques (dos et troubles musculo- squelettiques) • Absentéisme au travail (CSST et assurances) • Déconditionnement physique et mental © 2010, 2011 - Gestion Corporative Santé Inc.
  • 9. Lombalgies chroniques (1) DIM et TMS (sup) Cervicalgies associées Pathologies installées: Hernies discales multiples; :Arthrose Hypokinétisme Anxiété-détresse-stress, humeur- dépression; Peurs et croyances et stratégies de « coping », Comportements et cognitions associés à la douleur) 3. Caractéristiques des problématiques de santé des participants (1) Risque de 10 à 40 % de devoir encore s'absenter du travail au cours d'une année © 2010, 2011 - Gestion Corporative Santé Inc.
  • 10. 4. Résultats globaux dépersonnalisés • Atteinte de l’objectif personnel • Perception du niveau de la douleur • Perception des conséquences sur sa vie personnelle et professionnelle • Niveau de fonctionnalité de la région articulaire • Atteinte de l’objectif personnel • Taux de satisfaction face au programme © 2010, 2011 - Gestion Corporative Santé Inc.
  • 11. Perception de la douleur (échelle de Borg), 1.29% 0 1 2 3 4 5 6 Pré processus PRAT (moyenne) Post Processus Prat (moyenne) Indidedeperceptiondeladouleur(Borg) Moyennedelavaleursur10 Processus de retour/Réhabilitation active au travail (PRAT) Perception de la douleur (échelle de Borg)
  • 12. Échelle de douleur (BORG) Dallas D.R.A.D. (Douleur du Rachis :Auto- questionnaire de Dallas Indicateurs de santé- Facteurs psychologiques et cognitif comportemental Perception de la douleur Confiance en soi et en l’auto- traitement Démystification des douleurs et de la perte associée à la lésion Réduction du stress Dans quelle mesure avez-vous besoin de traitements contre la douleur pour vous sentir bien?; 19% 0% 5% 10% 15% 20% 25% 30% 35% 40% Pré processus PRAT (moyenne) Post Processus Prat (moyenne) Estimationsur100% (pourcentagedutemps) Processus de retour/Réhabilitation active au travail (PRAT) Dans quelle mesure avez-vous besoin de traitements contre la douleur pour vous sentir bien? © 2010, 2011 - Gestion Corporative Santé Inc.
  • 13. Répercussion sur les activités quotidiennes Répercussion sur le rapport activités professionnelles Répercussion sur le rapport activités professionnelles / Loisirs Répercussion sur le rapport anxiété / dépression Pré processus PRAT (moyenne) 29.12% 30.38% 37.74% 15.26% Post Processus Prat (moyenne) 13% 15% 52% 9% 0.00% 10.00% 20.00% 30.00% 40.00% 50.00% 60.00% Moyennedesscoresdesparticipants Échellesur100% Processus de retour/Réhabilitation active au travail (PRAT) Échelle de DRAD- Répercussions de la douleur © 2010, 2011 - Gestion Corporative Santé Inc.
  • 14. Atteinte de l'objectif personnel, 9.00 Fonctionnalité de la région, 6.31 - 1.00 2.00 3.00 4.00 5.00 6.00 7.00 8.00 9.00 10.00 Pré processus PRAT (moyenne) Post Processus Prat (moyenne) Résultatsmoyenssuruneéchellede10 Processus de retour/Réhabilitation active au travail (PRAT) Atteinte de l'objectif/Fonctionnalité de la région articulaire © 2010, 2011 - Gestion Corporative Santé Inc.
  • 15. 5. Exemples de résultats de cas individuels
  • 16. Cas TMS des Membres supérieurs (épicondylite) Cas no 1-Lesion Dos & Coudes 0 50 100 150 200 250 300 350 400 Pre- Jours perdus (CSST +AT) Post- Jours perdus (CSST +AT) depuis juillet 2003 Joursperdus(accidents+AT) © 2010, 2011 - Gestion Corporative Santé Inc.
  • 17. Cas de Lombalgie- hernie discale Cz-Cas -Dos 0 20 40 60 80 100 120 140 Pre- Jours perdus (CSST +AT) Post- Jours perdus (CSST +AT) depuis juillet 2003 Joursperdus(AT&AS) Sér © 2010, 2011 - Gestion Corporative Santé Inc.
  • 18. Cas d’épaule- bursite et tendinite Cas no 3. Epaules & cou 0 20 40 60 80 100 120 140 160 180 Pre- Jours perdus (CSST +AT) Post- Jours perdus (CSST +AT) depuis juillet 2003 Joursperdus(AT&AS) Série © 2010, 2011 - Gestion Corporative Santé Inc.
  • 19. Cas Cervicalgie Cas no 3-Cervical 0 10 20 30 40 50 60 70 80 90 100 Pre- Jours perdus (CSST +AT) Post- Jours perdus (CSST +AT) depuis juillet 2003 Joursperdus(AT&AS) S © 2010, 2011 - Gestion Corporative Santé Inc.
  • 20. 6. Taux de satisfaction Participation au groupe 100 % Absence de pression pour les faire participer 93 % Amélioration de la qualité de vie 100 % Exercices journaliers jugés réalistes et faisables 100 % Prêt à recommander le programme 100 % Approche pour les inviter à faire partie du groupe 100 % Approche avec le groupe 100 % Approche avec les animateurs 100 % Déroulement des rencontres 100 % Support fourni par le consultant 100 % © 2010, 2011 - Gestion Corporative Santé Inc.
  • 21. Généralité Oui Non 1- Avez-vous apprécié faire partie de ce groupe ? 100% 0% 2- Vous êtes-vous senti obligé de faire partie de ce groupe ? 8% 92% 3-Est-ce que faire partie de ce groupe vous a aidé à améliorer votre qualité de vie dans votre quotidien autant à l’usine qu’à l’extérieur ? 100% 0% 4- En ce qui a trait aux exercices, est-ce réaliste, faisable dans le cadre de vos journées ? 100% 0% 5- Recommanderiez-vous ce programme à d’autres gens ? 100% 0% 6. Taux de satisfaction © 2010, 2011 - Gestion Corporative Santé Inc.
  • 22. Processus Excellent Bien Passable Médiocre 1- Comment avez-vous trouvez l’approche pour faire partie de ce groupe ? 69% 31% 0% 0% 2- Comment avez-vous trouver votre première rencontre ? 46% 54% 0% 0% 2.1 – Avec le groupe ? 69% 23% 0% 0% 2.2 – Avec le ou les animateurs ? 92% 8% 0% 0% 3- Comment avez-vous trouver le déroulement des rencontres ? 69% 31% 0% 0% 4- Comment avez-vous trouver le support fourni par le consultant ? 85% 15% 0% 0% 7. Sondage fait par la direction © 2010, 2011 - Gestion Corporative Santé Inc.
  • 23. Fonctionnalité de la région touchée Capacité fonctionnelle et amplitude de la colonne vertébrale lombaire Capacité fonctionnelle et amplitude de la colonne cervicale et membres supérieurs Capacité fonctionnelle et amplitude des membres inférieurs et de la hanche. • Fonctionnalité de la région touchée • Capacité fonctionnelle et amplitude de la colonne vertébrale lombaire • Capacité fonctionnelle et amplitude de la colonne cervicale et membres supérieurs • Capacité fonctionnelle et amplitude des membres inférieurs et de la hanche. 8. Indicateurs de santé: capacité fonctionnelle © 2010, 2011 - Gestion Corporative Santé Inc.
  • 24. Méthodes biomécaniques à l’effort Coordination Méthodes de levage au travail • Réalisations de circuits kinésiques • Levage et manutentions en diverses situations • Motricité dynamique 8. Indicateurs de santé: aspects kinésiques & moteurs - postures dynamiques © 2010, 2011 - Gestion Corporative Santé Inc.
  • 25. Troubles musculaires Déviations squelettiques • Lordose lombaire, cervicale, scoliose, etc.. Réactions posturales d’ajustement: • Réarrangements posturaux statiques Réflexe d’équilibration 8. Indicateurs de santé- Facteurs biomécanique et posturaux • Bio Vizion – variations de surface occasionnées par des pathologies posturales, structurales et musculaires et autres anomalies. © 2010, 2011 - Gestion Corporative Santé Inc.
  • 26. Compréhension des structures de soutien articulaires, Compréhension des mécanismes de gestion de la douleur Techniques de réduction de la douleur et des spasmes Techniques de bio feedback • Questionnaires • Entrevues 8. Indicateurs de santé- Cognitif comportemental © 2010, 2011 - Gestion Corporative Santé Inc.
  • 27. 8. Indicateurs et outils de mesure Échelle D.R.A.D. - Auto-questionnaire de Dallas 1. La douleur et son intensité Dans quelle mesure avez-vous besoin de traitements contre la douleur pour vous sentir bien? 2. Les gestes de la vie quotidienne Dans quelle mesure votre douleur perturbe-t-elle les gestes de votre vie quotidienne (sortir du lit, se brosser les dents, s'habiller, etc.)? 3. La possibilité de soulever quelque chose Dans quelle mesure êtes-vous limité(e) pour soulever quelque chose? 4. La marche Dans quelle mesure votre douleur limite-t-elle maintenant votre distance de marche par rapport à celle que vous pouviez parcourir avant votre problème de dos? 5. La position assise 6. La position debout Dans quelle mesure votre douleur vous gêne-t-elle pour rester debout de façon prolongée? 7. Le sommeil Dans quelle mesure votre douleur gêne-t-elle votre sommeil? © 2010, 2011 - Gestion Corporative Santé Inc.
  • 28. Indicateurs et outils de mesure Echelle D.R.A.D. - Auto-questionnaire de Dallas 8. Activité sociale Dans quelle mesure votre douleur perturbe-t-elle votre vie sociale (danser, jeux et divertissements, repas ou soirées entre amis, sorties, etc.)? 9. Les déplacements en voiture Dans quelle mesure la douleur gêne-t-elle vos déplacements en voiture? 10. Les activités professionnelles Dans quelle mesure votre douleur perturbe-t-elle votre travail? 11. L'anxiété / Le moral Dans quelle mesure estimez-vous que vous parvenez à faire face à ce que l'on exige de vous? 12. La maîtrise de soi Dans quelle mesure estimez-vous que vous arrivez à contrôler vos réactions émotionnelles? 13. La dépression Dans quelle mesure vous sentez-vous déprimé(e) depuis que vous avez mal? 14. Les relations avec les autres Dans quelle mesure pensez-vous que votre douleur a changé vos relations avec les autres? 15. Le soutien dans la vie de tous les jours Dans quelle mesure avez-vous besoin du soutien des autres depuis que vous avez mal (travaux domestiques,préparations des repas, etc.) ? 16. Les réactions défavorables des proches Dans quelle mesure estimez-vous que votre douleur provoque, chez vos proches, de l'irritation, de l'agacement, de la colère à votre égard? 8. Indicateurs et outils de mesure Echelle D.R.A.D. - Auto-questionnaire de Dallas © 2010, 2011 - Gestion Corporative Santé Inc.
  • 29. 1. Rencontre individuelle d'informations sur le programme avec le travailleur 2. Détermination d’un but et counselling psycho- social 3. Évaluation individuelle musculo-squelettique (biomécanique) 4. Évaluation individuelle de la capacité fonctionnelle 5. Formation en groupe d'une durée de 8 heures sur la prévention des maux de dos et tms; 9. Déploiement des activités du processus PRAT© © 2010, 2011 - Gestion Corporative Santé Inc.
  • 30. 6. Suivi en conditionnement physique et réévaluation mensuelle pour une durée de trois (3) mois 7. Évaluation individuelle du poste de travail & des méthodes 8. Réévaluation et comparaison musculo- squelettique et conditionnement (après 3 mois) 9. Rappel post-programme (6 mois) Suivi post- programme pour cas particuliers 10. Rapport dépersonnalisé comparatif (pré post) & cueillette des statistiques (post, 1, 2, 3 ans) 9. Déploiement des activités du processus PRAT© © 2010, 2011 - Gestion Corporative Santé Inc.

Notes de l'éditeur

  1. La littérature scientifique démontre que les personnes atteintes d’une lombalgie chronique ont une coordination musculaire altérée. Cela constitue un marqueur intéressant pour l’évaluation d’un programme de réadaptation puisqu’un retour à la normale pourrait indiquer que les structures lésées ont été réparées. IRSST
  2. http://books.google.ca/books?id=gJcZW76kN6kC&printsec=frontcover&dq=m%C3%A9thodes+d'%C3%A9valuation+posturale&source=bl&ots=H8CPTouM10&sig=ewQ4H0j_WjgPviywkpqxJbL51dg&hl=fr&ei=kiYnTZDGCMKBlAfwmfHOAQ&sa=X&oi=book_result&ct=result&resnum=5&ved=0CC8Q6AEwBA#v=onepage&q&f=false