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LE PILOTAGE
MANAGERIEL
Acting Consulting est disponible
pour vous assister à améliorer votre système
de pilotage manageriel
ACTING
Succeed together
Notre démarche
MÉTHODOLOGIE
DE
CONSTRUCTION
DU SYSTÈME DE
PILOTAGE
STRATÉGIQUE ET
OPÉRATIONNEL :
• Améliorer le processus de
pilotage actuel (alignement
stratégique),
• Déployer la stratégie au niveau
opérationnel (pilotage
stratégique),
• La déclinaison des objectifs
stratégiques en objectifs
opérationnels,
• Choix d’indicateurs pertinents
(activité, résultat, performance et
• Impact),
• Coordonner l'amélioration
continue dans le cadre du
système de management de
l’entreprise,
• Le rôle des RH dans l'atteinte des
objectifs fixés (implication,
engagement et motivation),
LA MISE EN
ROUTE DU
TABLEAU DE
BORD DE
MANAGEMENT :
•Savoir exploiter les
résultats du tableau de
bord (analyse, synthèse
•et réflexion opérationnelle),
•Savoir dresser des plans
d'actions suite à l'analyse
des résultats du tableau de
bord,
•La revue et l'amélioration
continue du système de
pilotage Managérial,
•Assistance au choix de la
solution informatique
adaptée au contexte de
votre Business.
FACEURS CLES DE
SUCCES
IMPACTS ATTENDUS
DU PROJET
•Formation du personnel sur les
outils d’optimisation,
•Engagement de la direction
•Déploiement effectif du SI
•Leviers de rentabilité générale :
compétitivité et profitabilité
•Revue organisationnelle
E-mail:
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Acting consulting solutions : Le pilotage manageriel

  • 1. LE PILOTAGE MANAGERIEL Acting Consulting est disponible pour vous assister à améliorer votre système de pilotage manageriel ACTING Succeed together
  • 2. Notre démarche MÉTHODOLOGIE DE CONSTRUCTION DU SYSTÈME DE PILOTAGE STRATÉGIQUE ET OPÉRATIONNEL : • Améliorer le processus de pilotage actuel (alignement stratégique), • Déployer la stratégie au niveau opérationnel (pilotage stratégique), • La déclinaison des objectifs stratégiques en objectifs opérationnels, • Choix d’indicateurs pertinents (activité, résultat, performance et • Impact), • Coordonner l'amélioration continue dans le cadre du système de management de l’entreprise, • Le rôle des RH dans l'atteinte des objectifs fixés (implication, engagement et motivation),
  • 3. LA MISE EN ROUTE DU TABLEAU DE BORD DE MANAGEMENT : •Savoir exploiter les résultats du tableau de bord (analyse, synthèse •et réflexion opérationnelle), •Savoir dresser des plans d'actions suite à l'analyse des résultats du tableau de bord, •La revue et l'amélioration continue du système de pilotage Managérial, •Assistance au choix de la solution informatique adaptée au contexte de votre Business.
  • 4. FACEURS CLES DE SUCCES IMPACTS ATTENDUS DU PROJET •Formation du personnel sur les outils d’optimisation, •Engagement de la direction •Déploiement effectif du SI •Leviers de rentabilité générale : compétitivité et profitabilité •Revue organisationnelle E-mail: cabinet.acting.consulting@gmail.com Gsm : +212 6 19 552 553 Contactez- nous pour avoir notre devis