Une approche exploratoire en élevage de ruminants.
Par Alizée Chouteau, Institut de l'Elevage - Maeva Bousses & Philippe Lescoat - AgroParisTech
2e édition de Grand Angle Ovin
Une approche exploratoire en élevage de ruminants.
Par Alizée Chouteau, Institut de l'Elevage - Maeva Bousses & Philippe Lescoat - AgroParisTech
2e édition de Grand Angle Ovin
Première étape pour l'élaboration d'un outil d'évaluation du BEA en filières ovines laitières et allaitantes.
Par Anne Aupiais, Institut de l'Elevage - Denis Gautier, Institut de l'Elevage/CIIRPO - Marie-Madeleine Mialon et Xavier Boivin, INRAE
2e édition de Grand Angle Ovin
Diaporama complet de l'intervention de l'équipe de chercheurs du programme de recherche Perfecto sur la performance des circuits courts. Restitution de 5 ans de recherches dans le cadre du PSDR-4.
La diminution du nombre d’exploitations et la baisse des emplois familiaux entrainent une progression de la part du travail salarié et un développement de l’emploi par des tiers-employeurs. Basé sur une centaine d’enquêtes de salariés, agriculteurs-employeurs, tiers-employeurs et acteurs de l’emploi et de la formation, l’étude CAPSAgri formule un ensemble cohérent d’actions pour répondre aux enjeux de l’attractivité du métier de salarié agricole dans un contexte de pénurie de main-d’œuvre et de forte concurrence entre secteurs d’activité en tension sur l’emploi.
Première étape pour l'élaboration d'un outil d'évaluation du BEA en filières ovines laitières et allaitantes.
Par Anne Aupiais, Institut de l'Elevage - Denis Gautier, Institut de l'Elevage/CIIRPO - Marie-Madeleine Mialon et Xavier Boivin, INRAE
2e édition de Grand Angle Ovin
Diaporama complet de l'intervention de l'équipe de chercheurs du programme de recherche Perfecto sur la performance des circuits courts. Restitution de 5 ans de recherches dans le cadre du PSDR-4.
La diminution du nombre d’exploitations et la baisse des emplois familiaux entrainent une progression de la part du travail salarié et un développement de l’emploi par des tiers-employeurs. Basé sur une centaine d’enquêtes de salariés, agriculteurs-employeurs, tiers-employeurs et acteurs de l’emploi et de la formation, l’étude CAPSAgri formule un ensemble cohérent d’actions pour répondre aux enjeux de l’attractivité du métier de salarié agricole dans un contexte de pénurie de main-d’œuvre et de forte concurrence entre secteurs d’activité en tension sur l’emploi.
Quels scénarii d’avenir et quelle stratégie en faveur
de la valorisation de la prairie, de l’amélioration de
l’autonomie alimentaire des systèmes caprins du
Grand Ouest et de la production de fromages de
chèvre sous signes de qualité à horizon 2025
Alors que l’agriculture a longtemps été peu perméable à la mobilité sociale ou professionnelle, les tendances récentes semblent indiquer une plus grande porosité avec les autres secteurs de l’économie. Ce webinaire reviendra sur les dynamiques récentes en matière de trajectoires professionnelles des agriculteurs, en se focalisant particulièrement sur le parcours de ceux qui quittent le secteur précocement.
Avec l’entrée en vigueur du nouveau découpage régional au 1er janvier 2016, la grande région Nouvelle Aquitaine occupe désormais une place majeure dans le domaine agricole, que ce soit au niveau national ou européen. Pour la 3ème année, à l’occasion du Salon d’Agriculture Nouvelle-Aquitaine, la Chambre d’agriculture régionale de Nouvelle-Aquitaine a sollicité Harris Interactive afin d’interroger les représentations comparées des agriculteurs et habitants de la région. Comment perçoivent-ils le secteur agricole ? Quelles connaissances ont-ils des politiques publiques régionales dans ce domaine ? Comment perçoivent-ils le Salon de l’Agriculture Nouvelle-Aquitaine ?
Dans un contexte où la transmission et l'installation d'agriculteurs sont des enjeux cruciaux pour la profession agricole, de nouveaux agriculteurs s'installent chaque année et, parmi eux, certains Bac+5 ou plus. Les cursus des écoles d'ingénieurs n'ont pas vocation à former de futurs agriculteurs. Pourtant, certains apprenants ayant suivi ces cursus BAC + 5, qu'ils soient ou non issus du milieu agricole, tentent l'aventure de l'entrepreneuriat agricole. Qui sont-ils ? Quelles sont leurs motivations et visions ? Comment travaillent-ils ?
Organisé par le CIIRPO, ce webinaire fait le point sur les différents types de boiteries chez les brebis et les béliers illustrées de photos. Les modes de prévention et les traitements possibles sont cités.
L’équipe du projet BeBoP a proposé un webinaire le 30 mai 2024 pour découvrir comment la technologie vidéo, combinée à l’intelligence artificielle, se met au service de l’analyse du comportement des taurillons.
Le comité de filière ovin et les équipes de l’Institut de l’Elevage ont présenté lors d'un webinaire, comment la sélection génétique contribue aux enjeux actuels de la production ovine. Quelles sont les travaux en cours et les perspectives d’étude sur la brebis de demain.
Intervention : La génétique, un levier majeur pour les enjeux à venir (Mathieu Foucault)
Le comité de filière ovin et les équipes de l’Institut de l’Elevage ont présenté lors d'un webinaire, comment la sélection génétique contribue aux enjeux actuels de la production ovine. Quelles sont les travaux en cours et les perspectives d’étude sur la brebis de demain.
Intervention : La génétique s’adapte à la demande de la filière ovine (Gilles Lagriffoul)
Le comité de filière ovin et les équipes de l’Institut de l’Elevage ont présenté lors d'un webinaire, comment la sélection génétique contribue aux enjeux actuels de la production ovine. Quelles sont les travaux en cours et les perspectives d’étude sur la brebis de demain.
Intervention : La génomique, un outil pour la sélection des ovins (Diane Buisson,Valérie Loywyck)
Le comité de filière ovin et les équipes de l’Institut de l’Elevage ont présenté lors d'un webinaire, comment la sélection génétique contribue aux enjeux actuels de la production ovine. Quelles sont les travaux en cours et les perspectives d’étude sur la brebis de demain.
Intervention : La sélection pour la résistance au parasitisme (Jean-Michel Astruc)
Provinlait 2024-Leviers fourrages - Madrid Aurélie Frayssinhes, Sandra (Cha...idelewebmestre
Les éleveurs ovins sont confrontés aux impacts du changement climatique sur leurs fermes et mettent en place des leviers d'adaptation dont certains ont été présentés lors du salon Provinlait : prairies multi-espèces, sursemis, méteils et dérobées estivales.
JTC_2024_TC Bâtiment et bien-être estival.pdfidelewebmestre
Le changement climatique s’exprime de plus en plus par la manifestation d’épisodes caniculaires et par la diminution de la ressource fourragère en été, ce qui contraint les éleveurs à rentrer leur troupeau plus fréquemment. Les animaux logés en bâtiment pendant la période estivale sont exposés à un stress thermique qui peut altérer leur bien-être et leurs performances à court et moyen terme. La conception du bâtiment ou certains équipements peuvent permettre de réduire ce stress pour assurer un meilleur confort aux animaux pendant les périodes de fortes chaleurs.
2024 03 27 JTC actualités C Perrot (idele).pdfidelewebmestre
Quelque que soit les secteurs de production, les pyramides des âges des agriculteurs français (chefs et coexploitants) présentent presque toujours un double déséquilibre : i) en faveur des classes d’âges à partir de 50-55 ans, ii) en défaveur des femmes, surtout de moins de 40 ans. Si le secteur caprin est une exception à cette règle, c’est principalement grâce aux producteurs qui transforment du lait à la ferme. Cette sous population présente le même équilibre, en classe d’âge et en sex ratio, que la population active française en emplois tous secteurs économiques confondus. C’est légèrement moins vrai pour les classes d’âge les plus jeunes (moins de 30 ans) : le métier d’éleveur.se est un métier d’indépendant alors que les jeunes actifs français sont salariés. Cet équilibre parfait du secteur caprin fermier s’explique par une forte attractivité. 40% des éleveur.se.s présents en 2020 s’étaient installés depuis 2010 ! Deux fois plus que dans les autres secteurs de l’élevage. Bien que pour l’instant stable (taux de remplacement des départs, entrées/sorties, proche de 100%), la sous population des éleveurs qui livrent du lait de chèvre est plus fragile. Compte tenu d’un très faible taux de renouvellement (nombre d’entrées/nombre de présents), elle vieillit et pourrait finir par diminuer. Néanmoins comme les besoins de recrutement sont bien moins élevés qu’en bovins lait par exemple, les marges de manoeuvre pour la filière semblent plus accessibles.
Attractivité des métiers de l'élevage et de ses filières - Comment améliorer l'adéquation entre les attentes des jeunes et l'offre ?
1. Attractivité des métiers de l’élevage et de ses
filières
Comment améliorer l’adéquation entre les
attentes des jeunes et l’offre ?
Anne-Charlotte DOCKES, René BAUMONT, Margaux GELIN
5 octobre 2021 1
2. Introduction
5 octobre 2021 2
23 partenaires de la Recherche, de la Formation et du Développement
fédérés pour produire et diffuser des connaissances et des innovations
pour un élevage durable et créateur de valeur ajoutée
www.gis-avenir-elevages.org
3. Introduction
De nombreux métiers des filières d’élevage rencontrent aujourd’hui des
difficultés de recrutement, en partie dues à leur manque d’attractivité.
Objectifs du travail conduit par le GIS Avenir Elevages
• identifier les métiers des filières de l’élevage en tension,
• analyser leurs facteurs d’attractivité et leurs freins,
• réaliser un travail prospectif sur l’évolution possible des métiers
• réfléchir aux manières de rendre les métiers plus attractifs selon les attentes des
personnes susceptibles de s’y consacrer.
https://www.gis-avenir-elevages.org/Actions-thematiques/Attractivite-des-
metiers-de-l-elevage
5 octobre 2021 3
4. Les attentes des jeunes face aux
caractéristiques des métiers en
tension dans l’élevage
5 octobre 4
5. Les attentes des jeunes face aux
caractéristiques des métiers en tension dans l’élevage
QUESTIONS :
• Avez-vous des proches issus du milieu agricole ?
• Parmi ces éléments, priorisez ceux qui vous attirent le plus vers les métiers des filières
d’élevage :
- La passion pour les animaux
- Les conditions de travail
- La qualité de vie
- La polyvalence
- L’autonomie
- La rémunération
www.menti.com : 3199 5247
5 octobre 2021 5
6. IDENTIFICATION DES ATTENTES DES JEUNES GENERATIONS :
- 3 focus groups auprès d’élèves de l’enseignement général
élèves de 3ème, Tale et jeunes actifs
- 2 enquêtes auprès d’élèves de l’enseignement agricole
lycéens
étudiants ingénieurs
- 1 travail bibliographique
5 octobre 2021 6
Les attentes des jeunes face aux
caractéristiques des métiers en tension dans l’élevage
7. 5 octobre 2021 7
Les attentes des jeunes face aux
caractéristiques des métiers en tension dans l’élevage
Avez-vous de la famille issue du milieu agricole ?
43%
65%
14%
Avez-vous des proches travaillant dans le milieu
agricole ?*
Connaissances
/Amis
Parents
Aucun
(* Questions à choix multiples)
Sondage diffusé du 26 avril au 15 juin 2021
auprès d’élèves en lycée agricole, 308 réponses :
Sondage diffusé du 12 novembre au 24 novembre 2020
auprès d’étudiants en école d’ingénieur, 188 réponses :
• 11,7% ont des parents agriculteurs
• 43,1% ont un proche agriculteur (hors parents)
Parole de professionnel en activité :
« Parce que mon père était berger, donc c’est un truc qui
m’a toujours plu »
8. Parmi ces éléments, priorisez ceux qui vous attirent le plus vers
les métiers des filières d’élevage ?
5 octobre 2021 8
Les attentes des jeunes face aux
caractéristiques des métiers en tension dans l’élevage
4%
45%
10%
12%
30%
59%
54%
79%
73%
69%
6%
38%
46%
53%
54%
30%
44%
19%
25%
30%
43%
39%
38%
30%
45%
8%
2%
1%
1%
47%
6%
6%
5%
4
2%
0% 10% 20% 30% 40% 50% 60% 70% 80% 90%100%
Travailler en bureau/à l'intérieur
Travailler seul
Suivre des directives
Etre salarié
Travailler en équipe
Etre son propre patron
Avoir des responsabilités
Travailler à l'extérieur
Avoir un poste polyvalent
Etre autonome
Tout à fait Plutôt oui Plutôt non Pas du tout Sans réponse
Total oui: Total non:
56% 44%
98%
1%
53% 45%
65% 35%
84% 16%
99%
1%
98% 2%
99% 0%
9% 90%
89% 11%
Sondage diffusé du 26 avril au 15 juin 2021
auprès d’élèves en lycée agricole, 308 réponses
9. 5 octobre 2021 9
Les attentes des jeunes face aux
caractéristiques des métiers en tension dans l’élevage
115
70
140
249
233
111
176
140
40
68
68
53
22
15
5
12
6
4
3
0% 20% 40% 60% 80% 100%
Produire des produits alimentaires
Travailler avec les nouvelles
technologies
Travailler dans un secteur d'activité
utile à la société
Manipuler des animaux
Travailler dans un secteur d'activité
dans lequel ils portent de l'intérêt
Tout à fait Plutôt oui Plutôt non Pas du tout Sans réponse
Total oui: 98%
Total oui: 94% Total non: 6%
Total oui: 91% Total non: 8%
Total oui: 80% Total non: 19%
Total oui: 73% Total non: 26%
Sondage diffusé du 26 avril au 15 juin 2021
auprès d’élèves en lycée agricole, 308 réponses
10. 5 octobre 2021 10
Les attentes des jeunes face aux
caractéristiques des métiers en tension dans l’élevage
88
222
196
198
81
77
103
104
106
9
7
5
33
2
1
0% 20% 40% 60% 80% 100%
Pouvoir travailler à l'international
Pouvoir évoluer dans sa carrière
Avoir une bonne rémunération
Etre embauché rapidement
Perspectives
Tout à fait Plutôt oui Plutôt non Pas du tout Sans réponse
Total oui: 98%
Total oui: 97%
Total non: 45%
Total oui: 97%
Total oui: 55%
Sondage diffusé du 26 avril au 15 juin 2021
auprès d’élèves en lycée agricole, 308 réponses
11. • De manière plus générale, les jeunes générations sont à la recherche de :
- Expériences épanouissantes alliant travail, plaisir, formation et autonomie
- Flexibilité en horaires et lieux de travail
- Ils pourront cumuler plusieurs activités en même temps
- La rémunération et les perspectives d’embauches et d’évolutions
5 octobre 2021 11
Les attentes des jeunes face aux
caractéristiques des métiers en tension dans l’élevage
12. Dans nos enquêtes, une divergence entre enseignement agricole et général :
Elèves en lycée agricole:
98% pourraient travailler à l’extérieur et seul 9% pourraient travailler dans un
bureau/à l’intérieur.
Elèves de l’enseignement Général :
Ils souhaitent travailler à l’intérieur.
5 octobre 2021 12
Les attentes des jeunes face aux
caractéristiques des métiers en tension dans l’élevage
13. DEBAT
• Avez-vous des commentaires, des surprises ?
• Avez-vous des expériences à partager
• Quels sont les atouts des métiers de l’élevage à mettre en avant auprès des jeunes ?
5 octobre 2021 13
Les attentes des jeunes face aux
caractéristiques des métiers en tension dans l’élevage
15. Adéquation offre/demande:
Perception des métiers de l’élevage
par les jeunes
QUESTIONS :
• Selon vous, les métiers des filières d’élevage offrent-ils un bon équilibre vie privée/vie
professionnel ?
• Quel serait votre 1er critère de choix dans la recherche de votre exploitation ?
(localisation, parcellaire, maison d’habitation, temps de travail, rémunération, reprise
individuelle, GAEC, taille de l’exploitation)
www.menti.com : 2959 3250
5 octobre 2021 15
16. 5 octobre 2021 16
2%
9%
23%
18%
20%
23%
25%
33%
36%
0 10 20 30 40
Eleveur
Métiers de la valorisation des chevaux…
Métiers de la transformation du lait
Métiers de la transformation de la viande
Opérateur d'abattage/découpe
Chauffeur (transport d'animaux ou…
Technicien d'insémination
Salarié agricole
Conseiller
Métiers qui laissent du temps libre
Attractivité des métiers des filières d’élevage, Elsa Beyer, Elena Gourlay, Joris
Leroux, Laurine Mongenier, Master 2 Biologie Agrosciences parcours
Science de l’Animal pour l’Élevage de Demain (SAED) 2020-2021, Soutenu le
18/12/2020 à Agrocampus Ouest Rennes.
Aspects qui ont plu aux étudiants de
1ère année d’école d’ingénieur dans le
métier d’agriculteur
Aspects qui ont déplu aux étudiants
de 1ère année d’école d’ingénieur
dans le métier d’agriculteur
Adéquation offre/demande:
Perception des métiers de l’élevage
par les jeunes
Sondage diffusé du 26 avril au 15 juin 2021
auprès d’élèves en lycée agricole, 308 réponses
17. Résultats de l’enquête auprès des élèves en lycée agricole :
- Les métiers de l’élevage sont dans l’ensemble jugés utiles
- Eleveur est le métier perçu comme le métier de l’élevage le plus passionnant
- La rémunération des métiers de l’élevage n’est pas perçue comme très
attractives
- Des métiers considérés comme laissant peu de temps libre
5 octobre 2021 17
Adéquation offre/demande:
Perception des métiers de l’élevage
par les jeunes
18. Adéquation Attentes des jeunes/Réalité des métiers ?
• Des attentes en phase avec la réalité des métiers
• Mais deux principaux freins :
- La rémunération
- Le temps libre
5 octobre 2021 18
Adéquation offre/demande:
Perception des métiers de l’élevage
par les jeunes
19. 5 octobre 2021 19
Une enquête pour comprendre les attentes des porteurs de projet d’installation en
élevage BL :
• Entretiens semi-directifs
• Enquêtés :
• Conseillers au contact des cédants et des porteurs de projet
• Porteurs de projet à l'installation en bovin lait, HCF
• Principaux sujets abordés :
• Caractérisation de l'offre d'exploitations/places à prendre en regard des attentes des PP : système,
conditions de vie, financement
• Profils des PP et des installations
• Accompagnement des cédants et des PP à la transmission/installation
Entretiens focalisés sur les régions Bretagne, Normandie, PDL et AuRA, qui regroupent près de ¾ des
annonces laitières totale (ou sous forme sociétaire) du RDI
Adéquation offre/demande dans
les exploitations laitières
20. Les principaux objectifs des porteurs de projet :
- Être son propre patron
- Maitriser les coûts liés à l'installation et au fonctionnement de
l'exploitation
- Bénéficier d'une qualité de vie appréciable
Cadre de vie répondant à ses attentes personnelles
Charge de travail et rémunération
- Être en adéquation avec ses valeurs
5 octobre 2021 20
Adéquation offre/demande dans
les exploitations laitières
21. Les critères prioritaires pour les candidats lors du choix d’exploitation :
5 octobre 2021 21
Les caractéristiques de l’exploitation recherchées en priorité :
1) Disposer d’un parcellaire groupé et accessible
2) Adéquation entre temps de travail et rémunération
3) La Localisation (région ciblée)
4) Une maison d’habitation sur le corps de ferme
Insertion dans un GAEC
4 PP sur 18 ont fait le choix de
s’insérer dans un GAEC (2 sont
en recherche, 2 sont installés)
Reprise d’exploitation
Choix réalisé la plupart du temps par les
PP à la fois selon les conseillers et
confirmé par les enquêtés :
13 PP sur 18 recherchent une
exploitation à reprendre
1 PP
hésite
Adéquation offre/demande dans
les exploitations laitières
Analyse des offres du RDI :
• Les offres d’exploitation en
individuelle ont plus de
chances de trouver un
repreneur
• La possibilité de se loger
facilite la transmission des
exploitations
22. Les principales difficultés rencontrées par les porteurs de projet lors
du parcours à l’installation
- Difficulté la plus citée : trouver la ferme qui correspond à son projet
"Quand t'as une idée en tête et que tu sais ce que tu veux, et bah ça marche pas"
dimension des fermes trop importante par rapport au projet, parcellaire trop
éclaté…
- Financement : investissements importants
- Mésententes avec les cédants ou les associés
5 octobre 2021 22
Adéquation offre/demande dans
les exploitations laitières
23. DEBAT
• Avez-vous des commentaires, des questions ?
• Selon vous, quelles sont les clés de réussite pour une installation en association?
• Selon vous, quels sont les points clés pour l’accueil d’un salarié?
5 octobre 2021 23
Les attentes des jeunes face aux
caractéristiques des métiers en tension dans l’élevage
24. Merci de votre attention
5 octobre 2021 24
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