Avoir une vision et l’ambition de réaliser de grandes
choses est un but que beaucoup de personnes se fixent,
sans pourtant les réaliser. Mais, atteindre ses objectifs et
concrétiser des projets suppose l’adoption d’un état
d’esprit et le respect d’un certain nombre de règles.
C’est dans cette dynamique que nous aborderons la
question du leadership et du développement personnel.
Leadership
UN LEADERSHIP ÉQUILIBRÉ… L’ART DU COMMANDEMENT, ON DÉVELOPPE ÇA COMMENT?
DÉVELOPPER SON LEADERSHIP Aspects personnels: Qualités personnelles, équilibre, passion, capacité de réflexion, capacité à communiquer, ouverture aux autres, gestion de ses émotions, compétences, etc… Travail personnel et du temps et des expériences, peuvent s’avérer nécessaires!
DÉVELOPPER SON LEADERSHIP Aspects liés à l’environnement: Œuvrer dans une culture organisationnelle dans laquelle nos qualités sont valorisées… pour un chef! Être reconnu comme ayant les qualités d’un chef. Ouverture à de nouveaux leader? Mentors, exemples bons et moins bons.
Développer des Leaders Efficaces: un Atout Stratégique pour votre Organisation!Drake International
Lorsqu'il est question du succès d'une organisation, ce sont les qualités de leadership de ses employés qui font la différence. Bien que les compétences de gestion soient nécessaires, elles sont insuffisantes, à elles seules, pour impacter la performance de l'entreprise sur le long terme. Le leadership n'est pas un phénomène naturel, il doit être encouragé et cultivé intentionnellement par l'organisation. Le futur d'une entreprise dépend de sa capacité à identifier et développer des leaders efficaces et engagés.
Lors de ce wébinaire de 30 minutes, nous répondrons aux questions suivantes:
• Qu'est ce que le leadership?
• Quelles sont les qualités essentielles d'un bon leader?
• Quels sont les différents styles de leadership?
• Comment identifier et développer les leaders de demain au sein de votre organisation?
Avoir une vision et l’ambition de réaliser de grandes
choses est un but que beaucoup de personnes se fixent,
sans pourtant les réaliser. Mais, atteindre ses objectifs et
concrétiser des projets suppose l’adoption d’un état
d’esprit et le respect d’un certain nombre de règles.
C’est dans cette dynamique que nous aborderons la
question du leadership et du développement personnel.
Leadership
UN LEADERSHIP ÉQUILIBRÉ… L’ART DU COMMANDEMENT, ON DÉVELOPPE ÇA COMMENT?
DÉVELOPPER SON LEADERSHIP Aspects personnels: Qualités personnelles, équilibre, passion, capacité de réflexion, capacité à communiquer, ouverture aux autres, gestion de ses émotions, compétences, etc… Travail personnel et du temps et des expériences, peuvent s’avérer nécessaires!
DÉVELOPPER SON LEADERSHIP Aspects liés à l’environnement: Œuvrer dans une culture organisationnelle dans laquelle nos qualités sont valorisées… pour un chef! Être reconnu comme ayant les qualités d’un chef. Ouverture à de nouveaux leader? Mentors, exemples bons et moins bons.
Développer des Leaders Efficaces: un Atout Stratégique pour votre Organisation!Drake International
Lorsqu'il est question du succès d'une organisation, ce sont les qualités de leadership de ses employés qui font la différence. Bien que les compétences de gestion soient nécessaires, elles sont insuffisantes, à elles seules, pour impacter la performance de l'entreprise sur le long terme. Le leadership n'est pas un phénomène naturel, il doit être encouragé et cultivé intentionnellement par l'organisation. Le futur d'une entreprise dépend de sa capacité à identifier et développer des leaders efficaces et engagés.
Lors de ce wébinaire de 30 minutes, nous répondrons aux questions suivantes:
• Qu'est ce que le leadership?
• Quelles sont les qualités essentielles d'un bon leader?
• Quels sont les différents styles de leadership?
• Comment identifier et développer les leaders de demain au sein de votre organisation?
C'est une présentation qu'a pour objectif de pousser les étudiants et les professionnels à faire un point sur la différence entre un Manager et un Leader et de se poser la question suivante : est ce que je veux être un manager ou un leader ?...
Bonne lecture
www.youandme-consulting.com
Dans le cadre du séminaire de comportement organisationnel, nous avions eu l'opportunité, mes amies et moi, de travailler sur une thématique aussi intéressante qu'utile: les pratiques du leadership.
Année universitaire : 2018/2019
Environ 100 pages pour mieux comprendre vos émotions, gérer vos habitudes, définir ses envies, fixer ses objectifs, atteindre ses objectifs, prendre des décisions,…
Des conseils de nombreux experts : Jim Rohn, Brian Tracy, Earl Nightingale, John Assaraf, T. Harv Heker, Jeff Olson, Charles Duhigg, …
Durée : 3 jours
Date : Du 01 et 03 juillet 2017
Par : FORCES DAKAR sarl
Coût : 180 000 F CFA les 3 jours
info@forcesdakar.com
www.forcesdakar.com
Tél : 77 4563338
C'est une présentation qu'a pour objectif de pousser les étudiants et les professionnels à faire un point sur la différence entre un Manager et un Leader et de se poser la question suivante : est ce que je veux être un manager ou un leader ?...
Bonne lecture
www.youandme-consulting.com
Dans le cadre du séminaire de comportement organisationnel, nous avions eu l'opportunité, mes amies et moi, de travailler sur une thématique aussi intéressante qu'utile: les pratiques du leadership.
Année universitaire : 2018/2019
Environ 100 pages pour mieux comprendre vos émotions, gérer vos habitudes, définir ses envies, fixer ses objectifs, atteindre ses objectifs, prendre des décisions,…
Des conseils de nombreux experts : Jim Rohn, Brian Tracy, Earl Nightingale, John Assaraf, T. Harv Heker, Jeff Olson, Charles Duhigg, …
Durée : 3 jours
Date : Du 01 et 03 juillet 2017
Par : FORCES DAKAR sarl
Coût : 180 000 F CFA les 3 jours
info@forcesdakar.com
www.forcesdakar.com
Tél : 77 4563338
Este documento trata sobre tecnología y sociedad. Habla de la importancia de cuidar el medio ambiente donde vivimos para evitar enfermedades y mantener una buena calidad de vida. También menciona algunos elementos contaminantes comunes en Puerto Asís como el plástico, el papel y el vidrio. Además, propone algunas soluciones como aplicar sanciones a los contaminadores, fomentar la organización ciudadana y adoptar hábitos más sustentables.
La empresa Superpan Ambateñito inició operaciones en 1996 y cuenta con 20 empleados en cada sucursal. Produce panadería y pastelería como bienes inferiores accesibles para todas las familias. A pesar de la competencia, se ha posicionado en el mercado debido a su calidad, precio y servicio. Para incrementar las ventas, implementará estrategias de publicidad como afiches e información sobre sus productos.
La veille de Red Guy du 26.04.12 : Les marques et le voteRed Guy
L’actu mise à nu :
• La distribution préférée des Français
• Google ré-invente le GRP
• Les taux de clic à la peine
Point de vue : Les marques et le vote
Innovations et tendances :
• Devenir danseuse : le rêve d’une vie
• What Happens In Media Planning
• The Moleskine Shooting Message System
Bonne lecture et à la semaine prochaine !
Actividad2 2 trabajando las buenas prácticas grupo 4egaratu
El documento habla sobre la capacidad de las organizaciones para enfrentar el futuro. Indica que las organizaciones más capaces no se sienten fuertes por sus estructuras actuales, sino por su habilidad para cambiar y adoptar nuevas estructuras cuando sea necesario.
Genomewide Association between GLCCI1 and Responseto Glucocorticoid Therapy ...Jorge Rico
Este estudio realizó un análisis de asociación genómica para identificar variantes genéticas asociadas con la respuesta a los glucocorticoides inhalados para el asma. El estudio encontró que un polimorfismo de nucleótido único (SNP) en el gen GLCCI1 se asoció con cambios en la función pulmonar en varias poblaciones de pacientes con asma tratados con glucocorticoides. Experimentos funcionales mostraron que este SNP afecta la expresión del gen GLCCI1 y puede modular la respuesta a los glucoc
Este documento presenta una unidad sobre presentaciones en PowerPoint. Explica los diferentes elementos y herramientas que ofrece el programa como diapositivas, fuentes, tablas e imágenes. Propone actividades para que los estudiantes exploren el entorno de trabajo, identifiquen elementos en una presentación de ejemplo y preparen su propio material sobre un tema académico usando animaciones y efectos.
Darcy DiNucci acuñó el término "Web 2.0" en 1999 para referirse al diseño de la web, la estética y la interconexión en Internet. Años más tarde, la conferencia Web 2.0 de O'Reilly Media definió Web 2.0 como una plataforma que facilita la interacción y el intercambio de contenido entre usuarios.
winduck formation agents de sûreté aéroportuaireExpertWeb
Dispositif de formation pour les personnels des aéroports.
Lauréat du concours émergence du Ministère de la recherche 2014.
Formations e-learning dans le domaine de la sûreté aérienne :
Interface ergonomique
Animations multimédia et situations de renforcement des acquis
Délivrance automatique des attestations
Monitoring avancé des apprentissages pour la gestion des dossiers OPCA
Boutique d'achat
Découvrir : http://winduck.com
Proyecto de una izquierda popular globalAnneo Cruz
Este documento presenta una discusión sobre la necesidad de construir un proyecto de izquierda popular global en el contexto de la globalización. Plantea que a pesar de existir diversos movimientos sociales que luchan contra el neoliberalismo, hace falta una articulación entre ellos y un proyecto alternativo unificado. También analiza la relación entre los partidos políticos de izquierda, los Estados y las clases dominantes, señalando la importancia de mantener una comunicación constante con las bases populares.
Vision dynamique et geographique de l'epidemie ebola 20141102Jan-Cedric Hansen
an updated dynamic analysis of the current outbreak in West Africa thanks to a partnership between WAHO, FSDM & Stratadviser
contact me for more details
une analyse dynamique de l'épidémie en Afrique de l'Ouest dans le cadre du partenariat OOAS, SFMC et StratAdviser
contactez-moi pour plus d'information
40 ans de partenariat avec Roland-Garros retracés au fil des anecdotes vécues avec Serena Williams ou Yannick Noah. Plongés au cœur d'un central en 3D, les internautes naviguent au fil d'histoires émouvantes qui ont aussi fait l'histoire de Roland-Garros. Chacun peut à son tour partager sur le site son meilleur souvenir. www.40answearetennis.com.
Campagne présentée lors de la matinée de paris 2.0 du 5 mars animée par Jérémy Dumont, planneur stratégique pourquoi tu cours.
PARIS 2.0 : 60 campagne de branded entertainment http://fr.amiando.com/brandedentertainment.htm
Plus d'informations : www.psst.fr
VOTRE PASSEPORT VERS L'EXCELLENCE
Le passeport représentera votre document de voyage vers l’excellence, pays virtuel où vous allez être capable d’explorer votre plein potentiel. Il vous aidera à devenir l’acteur de votre carrière professionnelle, de votre vie.
Votre parcours personnalisé, professionnel ou personnel, débute par une meilleure connaissance de soi… Pour vous aider à effectuer ce voyage intérieur, les premières pages de votre passeport seront réservées au profil Nova, un outil innovant et solide qui permet, à travers un processus tout à fait simple et original, de se connaître et de se comprendre mieux.
A chaque formation complétée, la signature et le cachet de Formaxion, tel un visa, seront apposés sur votre passeport et marqueront la fin d’une étape de votre voyage. Grâce à votre passeport, vous pourrez mesurer le chemin et les progrès que vous avez réalisés depuis votre départ.
Apporter les #SoftSkills et la Communication Non Violente #CNV dans les collèges, les lycées et les universités pour semer la paix et la sérénité chez nos enfants. #Education
Introduire les SoftSkills et la Communication Non Violente dans les collèges, lycées et universités pour faire croître la paix en nous et contribuer à un monde meilleur.
L'école Montessori a permis à certains d’« apprendre à penser par eux-mêmes et leur a donné la liberté de poursuivre leur légende personnelle ». Nous vous proposons de tester une transposition de la pédagogie dans nos organisations.
Notre objectif ? Mener des transformations empathiques qui accompagnent l’individu et construisent la collaboration du groupe pour plus d’envie, de joie et de vie dans nos organisations.
Nos coachs et managers peuvent trouver dans cette proposition une approche simple et méthodique de leur rôle tout en laissant libre cours à leur créativité.
Ce(tte) œuvre est mise à disposition selon les termes de la Licence Creative Commons Attribution - Pas d'Utilisation Commerciale - Pas de Modification 4.0 International.
Comment trouver son job idéal et se réaliser ? Spécial disc 22 02 22Christelle LEBEAU
Mieux connaître ses forces / limites, adapter sa communication pour trouver son job idéal et se réaliser... avec le DISC
En utilisant l'outil DISC, vous allez :
✅ Identifier vos talents, compétences et motivations
✅ Développer votre confiance en vous
✅ Trouver votre raison d’être et votre voie professionnelle
✅ Oser passer de la réflexion à l'action
Au plaisir d'échanger avec vous :-)
Christelle et Estelle
06 50 85 75 23 / 06 64 98 15 75
Comment faire un audit de culture d'entreprise ?vadequa
La culture d'entreprise joue un rôle essentiel dans l'attraction, la motivation et la fidélisation des salariés. C'est pour cette raison que Vadequa développe et commercialise des outils pour stimuler la performance des entreprises par la mesure, le pilotage et le suivi de leurs cultures et de leurs valeurs.
Pour avancer, il est primordial de se doter d’une culture forte et durable afin que tous les collaborateurs évoluent dans la même direction. Et vous, où serez-vous demain ?
1. Olivier
Basso
Co-fondateur des UniqueLabs
Entrepreneur ‘en changement’
Il se consacre aujourd’hui à la création de possibilités concrètes, pour
les grandes entreprises, leurs dirigeants et leur relève, de réconcilier
efficacité et sens du devenir, individuel et collectif.
Il a longtemps pratiqué les méthodologies rigoureuses et
partielles, conçues par d’austères savants, avant de s’ouvrir aux
interactions réelles, non linéaires, notamment entre les personnes.
Girafe, selon ses pairs, il apporte sa vision des lointains possibles, une écoute amplificatrice et
s’efforce – chaque jour est un commencement – de diffuser avec justesse
l’énergie qui l’anime.
Sa devise actuelle :
‘Au commencement était l’action’.
Information complète sur www.linkedin.com/ Olivier Basso
2. Sabine
Henrichfreise
Co-fondatrice des UniqueLabs
International Business Coach et … et une energie de vie
Elle accompagne les dirigeants de grands groupes
internationaux, leurs équipes et leurs organisations depuis plus de dix
ans. Allemande, avocate, docteur en droit, ancienne directrice des
talents d’un grand groupe industriel, elle est une spécialiste de la
transformation vitale et de la performance collective.
Elle aime se situer à la fois entre toutes les disciplines et complètement ailleurs.
Elle est ambassadrice d’un leadership humain, écrivaine et elle a une âme de pionnière.
Elle questionne, relie, provoque et entraine avec élégance et efficacité.
Sa question préférée :
Comment créer la joie et la capacité de vivre et de réussir ensemble ?
Information complète sur www.linkedin.com/ Sabine Henrichfreise
3. Denis
Marquet
Membre co-créateur Cercle UniqueLabs
Philosophe, thérapeute et écrivain
Il se partage entre l’écriture (romans, essais) et l’accompagnement
de personnes en quête d’accomplissement humain.
Normalien, agrégé, ayant enseigné à l’Université et dans les grandes
écoles, il aide les individus et les équipes à vivre leur dimension
créatrice et à révéler leur vérité unique.
Il combine des sources d’inspiration, il crée des ponts entre univers différents.
Il questionne, déconstruit, ouvre des espaces d’émergence et reformule avec précision.
Sa grande joie consiste à aider au jaillissement des ressources insoupçonnées de l’humain.
Sa question préférée :
Comment voir dans ce qui semble être un obstacle une opportunité supérieure ?
Information complète sur www.linkedin.com/ Denis Marquet
4. Nausicaa
Meyer
Membre co-créatrice Cercle UniqueLabs
Comédienne, coach et auteur compositeur interprète
Ancienne dirigeante, passionnée par les arts et les métiers de
l’expression, elle élabore sa propre méthode d’enseignement de
la voix et du souffle pour accompagner les dirigeants.
Parlant cinq langues, combinant techniques diverses et
philosophie de vie, elle amène ses clients à exprimer leur
authenticité avec force et confiance.
Elle capte rapidement l’univers émotionnel et aide chacun à se transformer en profondeur.
Avec son âme d’artiste et son goût de la performance, elle ouvre des champs imprévus.
Avec la puissance de sa présence elle accompagne avec rigueur, énergie et bienveillance.
Sa question préférée :
Quelle est votre intention à cet instant précis ?
Information complète sur www.linkedin.com/ Nausicaa Meyer
5. Erik
Decamp
Membre co-créateur Cercle UniqueLabs
Guide de haute montagne … et un guide pour les autres
De formation scientifique (Polytechnique), il a très tôt reconnu dans
l’alpinisme ce qui lui permettrait de vivre centré dans l’alliance entre
le rationnel, le corps et les émotions.
Soucieux de transmission, il souhaite rendre son expérience accessible
et féconde pour ceux avec qui il la partage
Il est animé du goût des frontières, de l’équilibre fragile des lignes de crête.
Il est animé du goût des passages, comme le guide qui relie deux mondes.
Son désir est que pour celui qui franchit un seuil, un passage, quelque chose se passe.
La phrase qui le garde en éveil :
‘Tout événement du sentir a lieu dans la surprise, c’est-à-dire qu’il excède la prise -
comme toute rencontre’ (Henry Maldiney )
Information complète sur www.linkedin.com/ Erik Decamp
6. Florence
Caillaud
Membre co-créatrice des UniqueLabs
Business Coach … et
En conjuguant son expérience de membre de Comité de Direction et
sa pratique actuelle de Coach, elle accompagne les dirigeants, les
équipes et les organisations avec leurs projets de transformation et
leur quête de performance collective.
Capable de créer les conditions de proximité et de confiance
rapidement, elle a développé sa propre façon de nommer les enjeux
humains pour mieux répondre aux objectifs business.
Spécialiste des relations en mouvement,
elle préfère vivre l’émergence que donner des explications.
En transformant les concepts en mouvements apprenants, elle permet
d’aligner le mental, l’ambition et la mise en action de manière accélérée.
Une clé de succès qu’elle aime à partager :
Lorsque les mots s’accompagnent de ressentis, alors ils développent un pouvoir de
transformation.
Information complète sur www.linkedin.com/ Florence Caillaud
8. Carole
Marchandet
Membre co-créatrice Cercle UniqueLabs
International Business Coach
Depuis une dizaine d’années, elle accompagne les dirigeants
d’entreprises et leurs équipes lorsqu’ils souhaitent mener des
changements d’envergure, vivre des projets de sens.
Spécialiste du métier de coaching, elle chemine entre la pratique de
cette discipline et sa transmission depuis 12 ans tout en développant
son propre style, ses propres convictions et son approche des
‘nouveaux commencements’.
Emergence, résistance, performance… trois mots, trois concepts, trois notions
qu’elle sait combiner pour générer une véritable tension créative.
Elle aime explorer des environnements éclectiques et rencontrer des personnes,
issues d’univers diverses et variés.
Sa question préférée :
Comment garder l’envie en vie ?
Information complète sur www.linkedin.com/ Carole Marchandet
9. Véronique
Clair de Saint-Remy
Membre co-créatrice Cercle UniqueLabs
Coach et Entrepreneur
C’est sur son expérience et sa curiosité qu’elle s’appuie pour
développer ses activités de coach confirmé et d’entrepreneur.
Spécialiste de l’accompagnement des jeunes et moins jeunes, dans
leurs questionnements d’orientation académique et de réorientation
professionnelle. Ayant aussi une âme d’entrepreneur, elle connaît ses
moteurs : co-construction, réalisation, risque et engagement.
Son leitmotiv: de la diversité naît l’évolution.
Sa quête: le plaisir comme énergie.
Sa corde de rappel: l’humour.
Sa question préférée : Pourquoi pas?
Information complète sur www.linkedin.com/ Véronique Clair de Saint-Remy