Le document traite de la stratégie et du management dans les entreprises, soulignant l'importance de la planification, de l'analyse environnementale et de l'adaptation aux changements. Il présente également des concepts tels que l'entreprise 2.0, les contradictions du XXIe siècle, et les analyses SWOT pour la prise de décision stratégique. Enfin, il aborde la gestion de projet, en mettant l'accent sur la planification, le budget et la validation des étapes.

1. Cours d’introduction au management et à l’organisation des entreprises Premier Bac HD Année académique 2009 - 2010

2. 1. La stratégie Source: http://davidcoethica.files.wordpress.com/2009/06/strategy.jpg

3. La stratégie La détermination des orientations à long terme de l'entreprise et l'adoption des actions consécutives, y compris l'allocation des ressources nécessaires à la réalisation de ces objectifs. Chandler

4. La stratégie Simple Compréhensible Utilisée au quotidien But à atteindre Long terme (3 à 4 ans)

5. 2. L’entreprise 2.0 Source: http://media.ebaumsworld.com/mediaFiles/picture/793370/80680072.jpg

6. DRH SAV Production Achats Marketing Publicité Vente Sous-Traitant Producteur de Machines Fournisseurs Supply Chain Managt B to B Web Fournisseurs Soc de Service Push Banque Actionnaires Sites de Recrutement E-learning Télé-Tutoring C L I E N T S DistributeurMarchand e-commerce Sites d ’appel d ’offre CONCURRENTS Marketing one to one Site Financier e-mailing, bandeaux, site promotionnel... tracking Logistiqu e CLIENTS Back-up techniciens SVP réclamations Tutoring Club utilisateur Télémaintenance B to B Co-ingienerie Extranet Administr @ tions Site de crise DG Bureau d’Etude Maintenance EDI Back-up commerciaux Partenaires Veille Concurrentielle et Intelligence Economique $ Gestion Trésorerie Dématérialisation des procédures Télémaintenance machines Veille Technologique Recherche nouveaux Fournisseurs Market-Place Télétravail ASP Gestion

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8. 3. Les contradictions dans l’entreprise du XXIème siècle

9. Source : https://www.britestream.com/difference.html . 1

10. 2

13. 3

15. La transparence est devenue indispensable 4

16. SECURITE ET STRATEGIE

17. 4. Quelle est la raison d’être de votre entreprise?

18. Fortis provides compelling customer solutions creatively.

19. Google a pour mission d'organiser les informations à l'échelle mondiale dans le but de les rendre accessibles et utiles à tous.

20. Pourriez-vous citer la mission de votre entreprise?

21. 5. FOCUS ET BUT Source: elhambinai.blogspot.com/ 2008/02/stay-focused.htm

22. Il n’y a pas de chemin pour celui qui ne sait où il va ! Proverbe japonais

23. Stratégie et focus BUT ? ? ? ? ? ?

24. Important et urgent URGENT PAS URGENT IMPORTANT IMPORTANT ET URGENT IMPORTANT ET PAS URGENT PAS IMPORTANT URGENT ET PAS IMPORTANT PAS URGENT ET PAS IMPORTANT

25. Le sage, le jeune moine et le vase

26. Commencer par la chose la plus importante et la terminer! Chrysler

28. L’environnement externe Mon entreprise n’est pas isolée du monde! Importance d’une veille permanente

29. http://www.slideshare.net/merkapt/stratgie-dentreprise-pratique

30. FOURNISSEURS SYNDICATS CONCURRENTS BANQUES CONSOMMATEURS CLIENTS ETAT INTERMEDIAIRES MODES DEMOGRAPHIE ETHIQUE FORCES CULTURELLES MA SOCIETE TECHNOLOGIES

31. 7. Analyse SWOT

32. ANALYSE SWOT Source: Merkapt - http://www.slideshare.net/merkapt/stratgie-dentreprise-pratique

33. Source: Merkapt - http://www.slideshare.net/merkapt/stratgie-dentreprise-pratique

34. Source: Merkapt - http://www.slideshare.net/merkapt/stratgie-dentreprise-pratique

35. STRATEGIE Organisation Environnement Diagnostic Choix stratégiques Objectifs Domaines d’activité Plans et programmes prévisionn. Source: http://www.slideshare.net/Omar.Filali/management-stratgique-et-culture-dentreprise

36. Modèle général d’Andrews et valeurs Analyse de l’environnement Identifier les objectifs stratégiques Analyse des ressources SWOT Stratégies alternatives Valeurs de la direction Décisions stratégiques Responsabilité sociale Objectifs stratégiques et politique générale révisés http://www.slideshare.net/Omar.Filali/management-stratgique-et-culture-dentreprise

37. Leadership plan d’actions et culture d’entreprise

38. Planification d’entreprise http://www.slideshare.net/Omar.Filali/management-stratgique-et-culture-dentreprise

39. Evaluation stratégique http://www.slideshare.net/Omar.Filali/management-stratgique-et-culture-dentreprise

40. Stratégie Plan d’actions ANALYSE SWOT

42. Plan d’actions

43. Les risques Une menace peut résulter d'une évolution défavorable de l'environnement qui, sans réaction de la firme, pourrait causer à plus ou moins long terme une dégradation de sa rentabilité globale. L'importance d'une menace se mesure par sa probabilité de réalisation, l'intensité du préjudice qui risque d'être causé, l'importance de l'exposition de la firme par rapport à ses principaux concurrents, et sa proximité dans le temps.

44. Les opportunités Une opportunité est une évolution présumée de l'environnement susceptible d'entraîner un développement nouveau pour la firme. L'intensité d'une opportunité se mesure par la certitude plus ou moins grande de sa réalisation, l'avantage potentiel détenu sur les concurrents , sa durabilité ou précarité et son importance par rapport à son portefeuille d'activités.

45. Les sources de risques et opportunités Les acteurs Fournisseurs Clients Intermédiaires Concurrents Secteur public Consommateurs

46. Les sources de risques et opportunités Les variables Démographique Economique Sociologique Technologique Politique Légale …

47. Diagnostic interne Partie importante de la phase analytique, le diagnostic interne permet de faire le point sur la situation de la firme en particulier sur le plan commercial. Il s’agit ici d’étudier non seulement la situation actuelle mais aussi l’aptitude qu’a la firme à s’engager vers de nouvelles directions.

48. Diagnostic interne T. Levitt rappelant la prémisse de base du concept de marketing, souligne qu'une société, après avoir déterminé quels sont les besoins et les désirs de ses consommateurs, ne doit chercher à les satisfaire qu'à la double condition que le faire soit compatible avec sa stratégie et que le taux de rendement attendu soit conforme aux objectifs de ses dirigeants.

49. Diagnostic interne II s'agit de porter un jugement sur la situation de la firme. Cette appréciation doit être portée de façon dynamique par la mise en évidence des évolutions et surtout des potentiels qui constituent une marge de manœuvre de l'entreprise face à son marché et à ses concurrents. Ainsi, par exemple, le délai de règlement moyen de nos clients peut être le résultat de notre politique commerciale promotionnelle, mais il peut aussi résulter d'une dégradation de leur situation financière ou d'une baisse de notre pouvoir de négociation

50. Diagnostic interne Les difficultés du diagnostic interne Fiabilité des données Données brutes Influence de sa perception

51. Avantages et inconvénients de la méthode SWOT Un même événement: est perçu différemment selon les personnes, leur fonction et leur culture peut être positif et négatif a des conséquences à court ou à long terme

52. Stratégie et structure A la lecture de la réflexion SWOT et du plan d’action la stratégie et/ou la structure peuvent être réexaminées.

53. Environnement externe: risques et opportunités Le(s) fabriquant(s) de calèches L es mutations sont de plus en plus rapides. Les performances de la firme dépendent de sa connaissance de l'environnement, de son aptitude à anticiper les évolutions potentielles et de sa capacité d'adaptation

54. Le plan d’actions Qui? Quoi? Pour quand? Combien? Priorité?

55. Le plan d’actions Division des tâches importantes Suivi du plan Anticipation des échéances Rétroplanning Gestion du temps

58. UN PROJET IMPLIQUE LE CHANGEMENT

59. Des voyageurs doivent traverser une rivière Mais il n’y a pas de pont. Ils décident alors de construire un radeau Ils passent des mois à élaborer des plans. Ils finissent par construire le radeau. Ils en sont tellement fiers qu’ils le mettent en évidence sur la rive et le montrent à tous les voyageurs qui passent. Conte zen

61. POURQUOI UN MANAGEMENT DE PROJETS? ACCELERATION CHANGEMENTS ENVIRONNEMENT INSTABLE TECHNOLOGIES EN MUTATION MENACES SECURITAIRES

65. DEUX ELEMENTS CLES

67. AVANT DE DEMARRER LE PROJET

69. COMMENCER LE PROJET RISK MANAGEMENT PLANNING RETROPLANNING

75. La gestion de projet est une démarche visant à structurer, assurer et optimiser le bon déroulement d'un projet qui doit être: planifié budgété (étude préalable des coûts et avantages ou revenus attendus en contrepartie, des sources de financement, étude des risques opérationnels et financiers et des impacts divers...) Géré et organisé afin de maîtriser et piloter les risques atteindre le niveau de qualité souhaité faire intervenir et coordonner plusieur intervenants Être géré par un comité de pilotage et/ou un chef de projet Gestion de projets

76. PROJECT MANAGEMENT: The traditional triple constraints SCOPE TIME COST QUALITY

77. Gestion de projets

78. Méthode BANC Pour bien démarrer, il est très important de vérifier 4 critères essentiels dans le bon déroulement de votre projet : B comme Budget A comme Authority N comme Need C comme Calendar En effet, quel que soit la nature de votre projet, vous devez connaître: le budget alloué les personnes qui ont autorité pour prendre les décisions nécessaires les besoins et les objectifs visés le planning et les différentes échéances Prenons un exemple concret et simple : commander une pizza pour deux. Budget: 10 euros Authority: tu as le choix de la composition de la pizza Need: nous avons faim et nous devons nous rassasier Calendar: nous disposons d'une pause déjeuner de 1h30 Ce petit procédé mnémotechnique vous permettra de bien débuter votre projet. Il ne faut absolument pas négliger la phase de lancement car elle conditionne totalement la suite .

79. Stages and Gates La méthode de gestion de projet « Stages and Gates » consiste à valider totalement chaque étape avant d'entamer la suivante. Cette méthode est intéressante quand certaines actions sont irréversibles ou entrainent des choix beaucoup trop lourd en terme de budget ou de planning pour être remis en cause. Chaque étape est un ensemble d'actions permettant d'obtenir des livrables. Chaque validation permet de vérifier que ces livrables sont conformes aux attendus. Revenons à notre exemple de commande de pizza pour lequel nous avions défini Budget, Autorité, Besoins et Planning. Nous incluons un paramètre supplémentaire: je suis allergique aux anchois. Première étape, le choix de la pizza. Les livrables sont: la composition la taille le délai de livraison le prix Première validation: pas d'anchois dans la composition(ok) taille correspondant à deux personnes (ok) délai de livraison de 20 minutes (ok) prix de la pizza livrée 9,90 euros (ok) L'étape est validée donc nous pouvons passer à l'étape suivante qui sera la commande, puis la livraison, le règlement et enfin la dégustation... A chaque étape, il est nécessaire de bien définir les attendus puis, à chaque validation, de vérifier que les livrables leur correspondent.

80. Work breakdown structure

81. Quelques principes Il n’y a jamais une seule solution à un problème Importance d’utiliser un vocabulaire clair et précis La planification chronologique doit être réaliste Ne pas confondre important et urgent Ne pas négliger de budgéter toutes les actions Mettre en place un contrôle permanent du suivi