Le document présente une approche de coaching collaborative impliquant deux coachs, l'un prenant le rôle de questionneur et l'autre d'observateur. Cette méthode vise à aider les individus à débloquer des situations difficiles, retrouver leur légitimité et réinventer leur parcours professionnel à travers des séances interactives et rapides. Avec un maximum de cinq séances, cette approche met l'accent sur la complémentarité des coachs et une adaptation rapide aux besoins du coaché.

2. La formule concentrée idéale pour…
• Débloquer une situation tendue
• Retrouver sa légitimité au sein d’une équipe
• Assumer un changement brutal
• Porter un regard neuf sur une situation
• Libérer sa créativité
• Rebondir après un bilan de compétences ou dans une recherche d’emploi
Deux coachs pour un coaché
L’un questionne, l’autre observe et garde la distance.
Les deux croisent leur regard et donnent leur feed-back.
Deux expertises, deux sensibilités
• Des expériences complémentaires - DRH et manager - et des personnalités différentes
• La même formation aux techniques de coaching et le même code de déontologie
• Une même volonté : respecter le rythme de changement du coaché
Deux fois plus rapide
• Une formule courte : 5 séances maximum
vite se réinventer • La force des complémentarités
• Des mises en situation variées, interactives et proches de la réalité professionnelle
• Un décodage instantané des mécanismes relationnels
• Des déclics rapides
• Des pistes de solutions multiples face à une même situation

3. vite se réinventer
Nominé
à la Nuit de
ic • 11/11
la formation
professionnelle
2009
doubleexpress.coaching@gmail.com
Édith Schmidt 06 10 49 15 18 • Michèlle Schitter 06 87 97 85 66