SlideShare une entreprise Scribd logo
1  sur  22
Télécharger pour lire hors ligne
Sociocratie, Holacracy, entreprise libérée...
La redistribution des jeux de
dans nos entreprises
Damien THOUVENIN & Céline STAUDER
CJD Centre-IDF • Remue-Méninges • 15/05/2014
POUVOIR
Si nous commencions par
JOUER
 Chacun a reçu une image
 Elles sont toutes différentes
 Elles forment une histoire (séquence)
 Que vous devez reconstituer
 En 15 minutes
 Je ne montre mon image à personne
 Je ne cherche pas à voir les images des
autres
LES RÈGLES
Qu’avez-vous observé ?
Un post-it  un mot
30 secondes
Qu’avons-nous observé ?
Absence de chef
Chaos
Émergence
Auto-organisation
Leadership
Le mot clé c’est le mot
CHEF
Hiérarchie
Hieros (sacré)
Arkhê (pouvoir)
Même dans la marine nationale
La mission prime le grade
Coupée du sacré,
la hiérarchie devient
autocratie
le pouvoir c’est
LA FORCE
Si on me pousse, je
RÉSISTE
Il faut remettre
au centre
L’HUMAIN
ALTERNATIVES
Heureusement il existe des
SOCIOCRATIE
socios kratos
Préserver les relations
significatives qui font
l’identité du groupe
Je peux objecter aux
décisions qui mettent en
cause mon appartenance
HOLACRACY
holon kratos
Préserver la raison d’être
du système
Le collectif est responsable
de traiter les tensions qui
naissent, par l’adaptation et
la redistribution des rôles
MANAGEMENT
LIBÉRÉ
Isaac Guetz
Ouvrir le champ d’initiative
des salariés.
Passer de la collaboration
(travaillons ensemble) à la
coopération (faisons œuvre
commune)
SACRÉ
Tout cela est beau, mais vain si on a perdu le
c’est-à-dire le sens de ce qui est premier, de la
MISSION
CONVICTION:
∞
Pour aller vers l’entreprise agile,
L’ENTREPRISE INFINIE
Il faut redonner
sa place au
CHEF
et au-delà
Le rôle du chef c’est
de donner le
SENS
(signification & direction)
Sens -> Action
Depuis où ? Pourquoi ?
Vers où ? Pour quoi ?
Quoi ? Quand ?
Qui ? Comment ?
nouvelle répartition des
RÔLES
Dans l’entreprise agile
 Chef: Valeurs et Vision. Pourquoi on
fait les choses, vers quoi on veut
aller. Qu'est-ce qui a de la valeur ?
 Co-Construction du projet et
contractualisation du Quoi avec les
équipes
 Salariés: liberté, ou autonomie
élargie, sur l’appropriation de la
mission. Comment on la réalise,
comment on s'organise pour y
arriver.
L’INTELLIGENCE
COLLECTIVE
donner du sens, co-construire les solutions,
organiser le dialogue, faciliter l’initiative…
c’est mettre en œuvre
et … cela s’apprend
Sociocratie sociogest.ca
Holacracy holacracy.org
Entreprise libérée Isaac Guetz, Gary Hamel
Agilité www.coactiv.fr
Pour gratter sous la
SURFACE

Contenu connexe

Tendances

Conférence NLPNL : Agilité, Rupture Douce et ponts avec la PNL - Part 1/2
Conférence NLPNL : Agilité, Rupture Douce et ponts avec la PNL - Part 1/2Conférence NLPNL : Agilité, Rupture Douce et ponts avec la PNL - Part 1/2
Conférence NLPNL : Agilité, Rupture Douce et ponts avec la PNL - Part 1/2Laurent Sarrazin
 
Conférence Agile Day CDC 14/06.2016
Conférence Agile Day CDC 14/06.2016Conférence Agile Day CDC 14/06.2016
Conférence Agile Day CDC 14/06.2016Laurent Sarrazin
 
R21 2015-club(21-lyon-v1.0a
R21 2015-club(21-lyon-v1.0aR21 2015-club(21-lyon-v1.0a
R21 2015-club(21-lyon-v1.0aLaurent Sarrazin
 
Adopter le management 3.0
Adopter le management 3.0Adopter le management 3.0
Adopter le management 3.0Pierre E. NEIS
 
Club(21 - Bordeaux - L'unique et plus grand secret des transformations agiles
Club(21 - Bordeaux - L'unique et plus grand secret des transformations agilesClub(21 - Bordeaux - L'unique et plus grand secret des transformations agiles
Club(21 - Bordeaux - L'unique et plus grand secret des transformations agilesLaurent Sarrazin
 
R21 2015-talk cara-lyon-v1.0a
R21 2015-talk cara-lyon-v1.0aR21 2015-talk cara-lyon-v1.0a
R21 2015-talk cara-lyon-v1.0aLaurent Sarrazin
 
Conférence entreprise & progres 14/06/2016
Conférence entreprise & progres 14/06/2016Conférence entreprise & progres 14/06/2016
Conférence entreprise & progres 14/06/2016Laurent Sarrazin
 
Le facteur humain sonne toujours deux fois
Le facteur humain sonne toujours deux foisLe facteur humain sonne toujours deux fois
Le facteur humain sonne toujours deux foisChristophe Keromen
 
Télétravail et égilité : un mariage impossible ?
Télétravail et égilité : un mariage impossible ?Télétravail et égilité : un mariage impossible ?
Télétravail et égilité : un mariage impossible ?Jean David Olekhnovitch
 
Holacracy - une nouvelle technologie sociale
Holacracy - une nouvelle technologie socialeHolacracy - une nouvelle technologie sociale
Holacracy - une nouvelle technologie socialeJulien Gogniat
 
L'entreprise libérée par Pascale Baumeister "Militante du Bonheur"
L'entreprise libérée par Pascale Baumeister "Militante du Bonheur"L'entreprise libérée par Pascale Baumeister "Militante du Bonheur"
L'entreprise libérée par Pascale Baumeister "Militante du Bonheur"Pascale Baumeister
 
Chapitre ii principe et situation d'entrepreneuriat
Chapitre ii principe et situation d'entrepreneuriatChapitre ii principe et situation d'entrepreneuriat
Chapitre ii principe et situation d'entrepreneuriatKoffi KONAN
 
Petit-déjeuner OCTO - Management 3.0, au-delà du buzz word
Petit-déjeuner OCTO - Management 3.0, au-delà du buzz wordPetit-déjeuner OCTO - Management 3.0, au-delà du buzz word
Petit-déjeuner OCTO - Management 3.0, au-delà du buzz wordOCTO Technology
 
Management 2020, faillite, mythes, mensonges, foutaises et décisions absurdes…
Management 2020,  faillite, mythes, mensonges, foutaises et décisions absurdes…Management 2020,  faillite, mythes, mensonges, foutaises et décisions absurdes…
Management 2020, faillite, mythes, mensonges, foutaises et décisions absurdes…Christophe Keromen
 
Mettre en place une organisation collaborative
Mettre en place une organisation collaborative Mettre en place une organisation collaborative
Mettre en place une organisation collaborative Pierre-Yves HOSTIN
 
Atelier "s’améliorer ensemble pour agir dans la complexité"
Atelier "s’améliorer ensemble pour agir dans la complexité"Atelier "s’améliorer ensemble pour agir dans la complexité"
Atelier "s’améliorer ensemble pour agir dans la complexité"Christophe Keromen
 
Changer le pansement ou Penser le changement (v 2020)
Changer le pansement ou Penser le changement (v 2020)Changer le pansement ou Penser le changement (v 2020)
Changer le pansement ou Penser le changement (v 2020)Christophe Keromen
 

Tendances (20)

Conférence NLPNL : Agilité, Rupture Douce et ponts avec la PNL - Part 1/2
Conférence NLPNL : Agilité, Rupture Douce et ponts avec la PNL - Part 1/2Conférence NLPNL : Agilité, Rupture Douce et ponts avec la PNL - Part 1/2
Conférence NLPNL : Agilité, Rupture Douce et ponts avec la PNL - Part 1/2
 
TrAnse-HumAnce
TrAnse-HumAnceTrAnse-HumAnce
TrAnse-HumAnce
 
Entreprise agile et libérée
Entreprise agile et libérée Entreprise agile et libérée
Entreprise agile et libérée
 
L'art du pouvoir collaboratif
L'art du pouvoir collaboratifL'art du pouvoir collaboratif
L'art du pouvoir collaboratif
 
Conférence Agile Day CDC 14/06.2016
Conférence Agile Day CDC 14/06.2016Conférence Agile Day CDC 14/06.2016
Conférence Agile Day CDC 14/06.2016
 
R21 2015-club(21-lyon-v1.0a
R21 2015-club(21-lyon-v1.0aR21 2015-club(21-lyon-v1.0a
R21 2015-club(21-lyon-v1.0a
 
Adopter le management 3.0
Adopter le management 3.0Adopter le management 3.0
Adopter le management 3.0
 
Club(21 - Bordeaux - L'unique et plus grand secret des transformations agiles
Club(21 - Bordeaux - L'unique et plus grand secret des transformations agilesClub(21 - Bordeaux - L'unique et plus grand secret des transformations agiles
Club(21 - Bordeaux - L'unique et plus grand secret des transformations agiles
 
R21 2015-talk cara-lyon-v1.0a
R21 2015-talk cara-lyon-v1.0aR21 2015-talk cara-lyon-v1.0a
R21 2015-talk cara-lyon-v1.0a
 
Conférence entreprise & progres 14/06/2016
Conférence entreprise & progres 14/06/2016Conférence entreprise & progres 14/06/2016
Conférence entreprise & progres 14/06/2016
 
Le facteur humain sonne toujours deux fois
Le facteur humain sonne toujours deux foisLe facteur humain sonne toujours deux fois
Le facteur humain sonne toujours deux fois
 
Télétravail et égilité : un mariage impossible ?
Télétravail et égilité : un mariage impossible ?Télétravail et égilité : un mariage impossible ?
Télétravail et égilité : un mariage impossible ?
 
Holacracy - une nouvelle technologie sociale
Holacracy - une nouvelle technologie socialeHolacracy - une nouvelle technologie sociale
Holacracy - une nouvelle technologie sociale
 
L'entreprise libérée par Pascale Baumeister "Militante du Bonheur"
L'entreprise libérée par Pascale Baumeister "Militante du Bonheur"L'entreprise libérée par Pascale Baumeister "Militante du Bonheur"
L'entreprise libérée par Pascale Baumeister "Militante du Bonheur"
 
Chapitre ii principe et situation d'entrepreneuriat
Chapitre ii principe et situation d'entrepreneuriatChapitre ii principe et situation d'entrepreneuriat
Chapitre ii principe et situation d'entrepreneuriat
 
Petit-déjeuner OCTO - Management 3.0, au-delà du buzz word
Petit-déjeuner OCTO - Management 3.0, au-delà du buzz wordPetit-déjeuner OCTO - Management 3.0, au-delà du buzz word
Petit-déjeuner OCTO - Management 3.0, au-delà du buzz word
 
Management 2020, faillite, mythes, mensonges, foutaises et décisions absurdes…
Management 2020,  faillite, mythes, mensonges, foutaises et décisions absurdes…Management 2020,  faillite, mythes, mensonges, foutaises et décisions absurdes…
Management 2020, faillite, mythes, mensonges, foutaises et décisions absurdes…
 
Mettre en place une organisation collaborative
Mettre en place une organisation collaborative Mettre en place une organisation collaborative
Mettre en place une organisation collaborative
 
Atelier "s’améliorer ensemble pour agir dans la complexité"
Atelier "s’améliorer ensemble pour agir dans la complexité"Atelier "s’améliorer ensemble pour agir dans la complexité"
Atelier "s’améliorer ensemble pour agir dans la complexité"
 
Changer le pansement ou Penser le changement (v 2020)
Changer le pansement ou Penser le changement (v 2020)Changer le pansement ou Penser le changement (v 2020)
Changer le pansement ou Penser le changement (v 2020)
 

En vedette

Comment mobiliser et diriger vos collaborateurs pour obtenir de meilleurs re...
Comment mobiliser et diriger  vos collaborateurs pour obtenir de meilleurs re...Comment mobiliser et diriger  vos collaborateurs pour obtenir de meilleurs re...
Comment mobiliser et diriger vos collaborateurs pour obtenir de meilleurs re...impactjeunes
 
S’estimer, foncer & se réaliser
S’estimer, foncer & se réaliser S’estimer, foncer & se réaliser
S’estimer, foncer & se réaliser Marie-Eve St-Arnaud
 
Présentation cours atelier soft skills
Présentation cours atelier soft skillsPrésentation cours atelier soft skills
Présentation cours atelier soft skillsPrénom Nom de famille
 
Bibdoc 2017 - Jouer à débattre
Bibdoc 2017 - Jouer à débattreBibdoc 2017 - Jouer à débattre
Bibdoc 2017 - Jouer à débattreBibdoc 37
 
FidLy - efficacité collective - méthode Belbin des rôles en équipe
FidLy -  efficacité collective - méthode Belbin des rôles en équipeFidLy -  efficacité collective - méthode Belbin des rôles en équipe
FidLy - efficacité collective - méthode Belbin des rôles en équipeJean-Pierre Conduché
 
Happy kids - la communication relationnelle enseignée aux enfants
Happy kids - la communication relationnelle enseignée aux enfantsHappy kids - la communication relationnelle enseignée aux enfants
Happy kids - la communication relationnelle enseignée aux enfantsMET´COM
 

En vedette (7)

Comment mobiliser et diriger vos collaborateurs pour obtenir de meilleurs re...
Comment mobiliser et diriger  vos collaborateurs pour obtenir de meilleurs re...Comment mobiliser et diriger  vos collaborateurs pour obtenir de meilleurs re...
Comment mobiliser et diriger vos collaborateurs pour obtenir de meilleurs re...
 
S’estimer, foncer & se réaliser
S’estimer, foncer & se réaliser S’estimer, foncer & se réaliser
S’estimer, foncer & se réaliser
 
Faciliter Une Réunion
Faciliter Une RéunionFaciliter Une Réunion
Faciliter Une Réunion
 
Présentation cours atelier soft skills
Présentation cours atelier soft skillsPrésentation cours atelier soft skills
Présentation cours atelier soft skills
 
Bibdoc 2017 - Jouer à débattre
Bibdoc 2017 - Jouer à débattreBibdoc 2017 - Jouer à débattre
Bibdoc 2017 - Jouer à débattre
 
FidLy - efficacité collective - méthode Belbin des rôles en équipe
FidLy -  efficacité collective - méthode Belbin des rôles en équipeFidLy -  efficacité collective - méthode Belbin des rôles en équipe
FidLy - efficacité collective - méthode Belbin des rôles en équipe
 
Happy kids - la communication relationnelle enseignée aux enfants
Happy kids - la communication relationnelle enseignée aux enfantsHappy kids - la communication relationnelle enseignée aux enfants
Happy kids - la communication relationnelle enseignée aux enfants
 

Similaire à Sociocratie, Holacracy, Entreprise libérée... la redistribution des jeux de pouvoir en entreprise

Agt nantes 2013 rémy génin - l'agilité peut changer le monde
Agt nantes 2013   rémy génin - l'agilité peut changer le mondeAgt nantes 2013   rémy génin - l'agilité peut changer le monde
Agt nantes 2013 rémy génin - l'agilité peut changer le mondeAssociation Agile Nantes
 
Boîte à outils à l'usage des managers
Boîte à outils à l'usage des managersBoîte à outils à l'usage des managers
Boîte à outils à l'usage des managersFrédéric GASNIER
 
Conférence liberté + responsabilité = performance + bonheur
Conférence liberté + responsabilité = performance + bonheurConférence liberté + responsabilité = performance + bonheur
Conférence liberté + responsabilité = performance + bonheurChris Delepierre
 
Chief happiness officer
Chief happiness officerChief happiness officer
Chief happiness officerCarole Lopez
 
Parcours "Devenez Facilitateur en Intelligence Collective" Flyer Verso
Parcours "Devenez Facilitateur en Intelligence Collective" Flyer VersoParcours "Devenez Facilitateur en Intelligence Collective" Flyer Verso
Parcours "Devenez Facilitateur en Intelligence Collective" Flyer VersoSophie O'Heix
 
Flyer formation Intelligence Collective aix en-provence 2019
Flyer formation Intelligence Collective aix en-provence 2019 Flyer formation Intelligence Collective aix en-provence 2019
Flyer formation Intelligence Collective aix en-provence 2019 Sophie O'Heix
 
Inspirer Leaders & Organisations
Inspirer Leaders & OrganisationsInspirer Leaders & Organisations
Inspirer Leaders & OrganisationsFrancois Durnez
 
Les 5 clés d'un management au top ! oct. 21
Les 5 clés d'un management au top ! oct. 21Les 5 clés d'un management au top ! oct. 21
Les 5 clés d'un management au top ! oct. 21MoniquePIERSON1
 
BAFS 2015 Genève : Jean Pierre Rey - Les Valeur(s) pour faciliter la coopérat...
BAFS 2015 Genève : Jean Pierre Rey - Les Valeur(s) pour faciliter la coopérat...BAFS 2015 Genève : Jean Pierre Rey - Les Valeur(s) pour faciliter la coopérat...
BAFS 2015 Genève : Jean Pierre Rey - Les Valeur(s) pour faciliter la coopérat...BAFS
 
BAFS 2015 Genève : Jean Pierre Rey - Les valeurs pour faciliter la coopération
BAFS 2015 Genève : Jean Pierre Rey - Les valeurs pour faciliter la coopérationBAFS 2015 Genève : Jean Pierre Rey - Les valeurs pour faciliter la coopération
BAFS 2015 Genève : Jean Pierre Rey - Les valeurs pour faciliter la coopérationBAFS
 
Manager par le sens
Manager par le sensManager par le sens
Manager par le sensHR SCOPE
 
Didier Rousseau AEF 05 novembre 2009
Didier Rousseau AEF 05 novembre 2009 Didier Rousseau AEF 05 novembre 2009
Didier Rousseau AEF 05 novembre 2009 onepoint x weave
 
Introduction à l'intelligence collective pour les entreprises
Introduction à l'intelligence collective pour les entreprisesIntroduction à l'intelligence collective pour les entreprises
Introduction à l'intelligence collective pour les entreprisesJean-François Noubel
 

Similaire à Sociocratie, Holacracy, Entreprise libérée... la redistribution des jeux de pouvoir en entreprise (20)

Agt nantes 2013 rémy génin - l'agilité peut changer le monde
Agt nantes 2013   rémy génin - l'agilité peut changer le mondeAgt nantes 2013   rémy génin - l'agilité peut changer le monde
Agt nantes 2013 rémy génin - l'agilité peut changer le monde
 
Boîte à outils à l'usage des managers
Boîte à outils à l'usage des managersBoîte à outils à l'usage des managers
Boîte à outils à l'usage des managers
 
Edito Lundis Radieux
Edito Lundis RadieuxEdito Lundis Radieux
Edito Lundis Radieux
 
teaser
teaserteaser
teaser
 
Conférence liberté + responsabilité = performance + bonheur
Conférence liberté + responsabilité = performance + bonheurConférence liberté + responsabilité = performance + bonheur
Conférence liberté + responsabilité = performance + bonheur
 
Chief happiness officer
Chief happiness officerChief happiness officer
Chief happiness officer
 
Parcours "Devenez Facilitateur en Intelligence Collective" Flyer Verso
Parcours "Devenez Facilitateur en Intelligence Collective" Flyer VersoParcours "Devenez Facilitateur en Intelligence Collective" Flyer Verso
Parcours "Devenez Facilitateur en Intelligence Collective" Flyer Verso
 
Flyer formation Intelligence Collective aix en-provence 2019
Flyer formation Intelligence Collective aix en-provence 2019 Flyer formation Intelligence Collective aix en-provence 2019
Flyer formation Intelligence Collective aix en-provence 2019
 
Inspirer Leaders & Organisations
Inspirer Leaders & OrganisationsInspirer Leaders & Organisations
Inspirer Leaders & Organisations
 
Smonee
Smonee Smonee
Smonee
 
La mobilisation à l\'oeuvre pour tous
La mobilisation à l\'oeuvre pour tousLa mobilisation à l\'oeuvre pour tous
La mobilisation à l\'oeuvre pour tous
 
Art coachingvision&ic modifpouryouman140408
Art coachingvision&ic modifpouryouman140408Art coachingvision&ic modifpouryouman140408
Art coachingvision&ic modifpouryouman140408
 
Art coachingvision&ic modifpouryouman140408
Art coachingvision&ic modifpouryouman140408Art coachingvision&ic modifpouryouman140408
Art coachingvision&ic modifpouryouman140408
 
Les 5 clés d'un management au top ! oct. 21
Les 5 clés d'un management au top ! oct. 21Les 5 clés d'un management au top ! oct. 21
Les 5 clés d'un management au top ! oct. 21
 
BAFS 2015 Genève : Jean Pierre Rey - Les Valeur(s) pour faciliter la coopérat...
BAFS 2015 Genève : Jean Pierre Rey - Les Valeur(s) pour faciliter la coopérat...BAFS 2015 Genève : Jean Pierre Rey - Les Valeur(s) pour faciliter la coopérat...
BAFS 2015 Genève : Jean Pierre Rey - Les Valeur(s) pour faciliter la coopérat...
 
BAFS 2015 Genève : Jean Pierre Rey - Les valeurs pour faciliter la coopération
BAFS 2015 Genève : Jean Pierre Rey - Les valeurs pour faciliter la coopérationBAFS 2015 Genève : Jean Pierre Rey - Les valeurs pour faciliter la coopération
BAFS 2015 Genève : Jean Pierre Rey - Les valeurs pour faciliter la coopération
 
Gestion des compétences
Gestion des compétencesGestion des compétences
Gestion des compétences
 
Manager par le sens
Manager par le sensManager par le sens
Manager par le sens
 
Didier Rousseau AEF 05 novembre 2009
Didier Rousseau AEF 05 novembre 2009 Didier Rousseau AEF 05 novembre 2009
Didier Rousseau AEF 05 novembre 2009
 
Introduction à l'intelligence collective pour les entreprises
Introduction à l'intelligence collective pour les entreprisesIntroduction à l'intelligence collective pour les entreprises
Introduction à l'intelligence collective pour les entreprises
 

Plus de Damien Thouvenin

Lean-Agile Procurement Gathering 2019, Nice, France.
Lean-Agile Procurement Gathering 2019, Nice, France. Lean-Agile Procurement Gathering 2019, Nice, France.
Lean-Agile Procurement Gathering 2019, Nice, France. Damien Thouvenin
 
Produrable entreprise agile, entreprise durable
Produrable   entreprise agile, entreprise durableProdurable   entreprise agile, entreprise durable
Produrable entreprise agile, entreprise durableDamien Thouvenin
 
L'agilité ça marche aussi pour mon Codir - conférence Agile Lyon 2018
L'agilité ça marche aussi pour mon Codir - conférence Agile Lyon 2018L'agilité ça marche aussi pour mon Codir - conférence Agile Lyon 2018
L'agilité ça marche aussi pour mon Codir - conférence Agile Lyon 2018Damien Thouvenin
 
Entre le marteau et l'enclume de l'agilité, le manager - conférence Agile Lyo...
Entre le marteau et l'enclume de l'agilité, le manager - conférence Agile Lyo...Entre le marteau et l'enclume de l'agilité, le manager - conférence Agile Lyo...
Entre le marteau et l'enclume de l'agilité, le manager - conférence Agile Lyo...Damien Thouvenin
 
Software Craftsmanship, le métier de faiseurs de logiciels
Software Craftsmanship, le métier de faiseurs de logicielsSoftware Craftsmanship, le métier de faiseurs de logiciels
Software Craftsmanship, le métier de faiseurs de logicielsDamien Thouvenin
 
Kanban day 2015, 9+1 outils de management visuel
Kanban day 2015, 9+1 outils de management visuelKanban day 2015, 9+1 outils de management visuel
Kanban day 2015, 9+1 outils de management visuelDamien Thouvenin
 
Entre le marteau et l'enclume de l'agilité: le manager - ScrumDay 2015 (Paris)
Entre le marteau et l'enclume de l'agilité: le manager - ScrumDay 2015 (Paris) Entre le marteau et l'enclume de l'agilité: le manager - ScrumDay 2015 (Paris)
Entre le marteau et l'enclume de l'agilité: le manager - ScrumDay 2015 (Paris) Damien Thouvenin
 
Jamais stressé, jamais en retard (gestion du temps)
Jamais stressé, jamais en retard (gestion du temps)Jamais stressé, jamais en retard (gestion du temps)
Jamais stressé, jamais en retard (gestion du temps)Damien Thouvenin
 
Agile France 2014 - l'holacracy un OS pour des entreprises agiles et sociocra...
Agile France 2014 - l'holacracy un OS pour des entreprises agiles et sociocra...Agile France 2014 - l'holacracy un OS pour des entreprises agiles et sociocra...
Agile France 2014 - l'holacracy un OS pour des entreprises agiles et sociocra...Damien Thouvenin
 
Agile France 2014 - l'holacracy un OS pour des entreprises agiles et sociocra...
Agile France 2014 - l'holacracy un OS pour des entreprises agiles et sociocra...Agile France 2014 - l'holacracy un OS pour des entreprises agiles et sociocra...
Agile France 2014 - l'holacracy un OS pour des entreprises agiles et sociocra...Damien Thouvenin
 
CLT : bien vivre au travail avec la sociocratie
CLT : bien vivre au travail avec la sociocratieCLT : bien vivre au travail avec la sociocratie
CLT : bien vivre au travail avec la sociocratieDamien Thouvenin
 
Journée Agile 2013, Louvain-la-Neuve, Marshmallow challenge
Journée Agile 2013, Louvain-la-Neuve, Marshmallow challengeJournée Agile 2013, Louvain-la-Neuve, Marshmallow challenge
Journée Agile 2013, Louvain-la-Neuve, Marshmallow challengeDamien Thouvenin
 
9+1 visual management tools (Agile Tour Brussels 2013)
9+1 visual management tools (Agile Tour Brussels 2013)9+1 visual management tools (Agile Tour Brussels 2013)
9+1 visual management tools (Agile Tour Brussels 2013)Damien Thouvenin
 
Ale 2013, from software devt to building an agile company
Ale 2013, from software devt to building an agile companyAle 2013, from software devt to building an agile company
Ale 2013, from software devt to building an agile companyDamien Thouvenin
 
Lean Startup, un modèle pour réduire les risques entrepreneuriaux
Lean Startup, un modèle pour réduire les risques entrepreneuriauxLean Startup, un modèle pour réduire les risques entrepreneuriaux
Lean Startup, un modèle pour réduire les risques entrepreneuriauxDamien Thouvenin
 
Agile france 2013, ma pme agile (work in progress)
Agile france 2013, ma pme agile (work in progress)Agile france 2013, ma pme agile (work in progress)
Agile france 2013, ma pme agile (work in progress)Damien Thouvenin
 
Agile france 2011, rex centre de service agile chez clt services
Agile france 2011, rex centre de service agile chez clt servicesAgile france 2011, rex centre de service agile chez clt services
Agile france 2011, rex centre de service agile chez clt servicesDamien Thouvenin
 
Cjd la défense, outils internet pratiques
Cjd la défense, outils internet pratiquesCjd la défense, outils internet pratiques
Cjd la défense, outils internet pratiquesDamien Thouvenin
 

Plus de Damien Thouvenin (20)

Lean-Agile Procurement Gathering 2019, Nice, France.
Lean-Agile Procurement Gathering 2019, Nice, France. Lean-Agile Procurement Gathering 2019, Nice, France.
Lean-Agile Procurement Gathering 2019, Nice, France.
 
Produrable entreprise agile, entreprise durable
Produrable   entreprise agile, entreprise durableProdurable   entreprise agile, entreprise durable
Produrable entreprise agile, entreprise durable
 
L'agilité ça marche aussi pour mon Codir - conférence Agile Lyon 2018
L'agilité ça marche aussi pour mon Codir - conférence Agile Lyon 2018L'agilité ça marche aussi pour mon Codir - conférence Agile Lyon 2018
L'agilité ça marche aussi pour mon Codir - conférence Agile Lyon 2018
 
Entre le marteau et l'enclume de l'agilité, le manager - conférence Agile Lyo...
Entre le marteau et l'enclume de l'agilité, le manager - conférence Agile Lyo...Entre le marteau et l'enclume de l'agilité, le manager - conférence Agile Lyo...
Entre le marteau et l'enclume de l'agilité, le manager - conférence Agile Lyo...
 
Software Craftsmanship, le métier de faiseurs de logiciels
Software Craftsmanship, le métier de faiseurs de logicielsSoftware Craftsmanship, le métier de faiseurs de logiciels
Software Craftsmanship, le métier de faiseurs de logiciels
 
Kanban day 2015, 9+1 outils de management visuel
Kanban day 2015, 9+1 outils de management visuelKanban day 2015, 9+1 outils de management visuel
Kanban day 2015, 9+1 outils de management visuel
 
Entre le marteau et l'enclume de l'agilité: le manager - ScrumDay 2015 (Paris)
Entre le marteau et l'enclume de l'agilité: le manager - ScrumDay 2015 (Paris) Entre le marteau et l'enclume de l'agilité: le manager - ScrumDay 2015 (Paris)
Entre le marteau et l'enclume de l'agilité: le manager - ScrumDay 2015 (Paris)
 
Jamais stressé, jamais en retard (gestion du temps)
Jamais stressé, jamais en retard (gestion du temps)Jamais stressé, jamais en retard (gestion du temps)
Jamais stressé, jamais en retard (gestion du temps)
 
Agile France 2014 - l'holacracy un OS pour des entreprises agiles et sociocra...
Agile France 2014 - l'holacracy un OS pour des entreprises agiles et sociocra...Agile France 2014 - l'holacracy un OS pour des entreprises agiles et sociocra...
Agile France 2014 - l'holacracy un OS pour des entreprises agiles et sociocra...
 
Agile France 2014 - l'holacracy un OS pour des entreprises agiles et sociocra...
Agile France 2014 - l'holacracy un OS pour des entreprises agiles et sociocra...Agile France 2014 - l'holacracy un OS pour des entreprises agiles et sociocra...
Agile France 2014 - l'holacracy un OS pour des entreprises agiles et sociocra...
 
Clt notre culture
Clt   notre cultureClt   notre culture
Clt notre culture
 
CLT : bien vivre au travail avec la sociocratie
CLT : bien vivre au travail avec la sociocratieCLT : bien vivre au travail avec la sociocratie
CLT : bien vivre au travail avec la sociocratie
 
Management visuel
Management visuelManagement visuel
Management visuel
 
Journée Agile 2013, Louvain-la-Neuve, Marshmallow challenge
Journée Agile 2013, Louvain-la-Neuve, Marshmallow challengeJournée Agile 2013, Louvain-la-Neuve, Marshmallow challenge
Journée Agile 2013, Louvain-la-Neuve, Marshmallow challenge
 
9+1 visual management tools (Agile Tour Brussels 2013)
9+1 visual management tools (Agile Tour Brussels 2013)9+1 visual management tools (Agile Tour Brussels 2013)
9+1 visual management tools (Agile Tour Brussels 2013)
 
Ale 2013, from software devt to building an agile company
Ale 2013, from software devt to building an agile companyAle 2013, from software devt to building an agile company
Ale 2013, from software devt to building an agile company
 
Lean Startup, un modèle pour réduire les risques entrepreneuriaux
Lean Startup, un modèle pour réduire les risques entrepreneuriauxLean Startup, un modèle pour réduire les risques entrepreneuriaux
Lean Startup, un modèle pour réduire les risques entrepreneuriaux
 
Agile france 2013, ma pme agile (work in progress)
Agile france 2013, ma pme agile (work in progress)Agile france 2013, ma pme agile (work in progress)
Agile france 2013, ma pme agile (work in progress)
 
Agile france 2011, rex centre de service agile chez clt services
Agile france 2011, rex centre de service agile chez clt servicesAgile france 2011, rex centre de service agile chez clt services
Agile france 2011, rex centre de service agile chez clt services
 
Cjd la défense, outils internet pratiques
Cjd la défense, outils internet pratiquesCjd la défense, outils internet pratiques
Cjd la défense, outils internet pratiques
 

Sociocratie, Holacracy, Entreprise libérée... la redistribution des jeux de pouvoir en entreprise