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Convention collective nationale de la Radiodiffusion
(IDCC 1922)
Accord du 26 février 2020 relatif aux salaires minimums conventionnels
Le présent accord de branche a été négocié par les partenaires sociaux en Commission Mixte Paritaire de
la Radiodiffusion.
Il est applicable dans le champ de la Convention collective nationale de la Radiodiffusion (n° 3285), tel
qu’il a été défini en son article 1.1 à date du présent accord.
Les valeurs de points qui sont définies par le présent accord s’appliquent à l’ensemble des personnels
employés par les entreprises de ce champ, y compris les journalistes, conformément aux dispositions
étendues des accords du 5 décembre 2008 qui fixent notamment les classifications, les types de services
et les dispositions d’ancienneté.
Article 1er
- Rappel des valeurs de points résultant de l’accord du 6 mars 2019
Il est rappelé que l’accord du 6 mars 2019, étendu par arrêté du 17 février 2020 publié au Journal Officiel
du 26 février 2020 a fixé les valeurs de points applicables à compter des effets de son extension, et est
applicable par conséquent pour les salaires depuis le 1er
mars 2020 :
- pour tous les salariés, jusqu’à l’indice 120, une valeur de point A de 12,80 € ;
- pour chaque point supplémentaire, à partir de 121, une valeur de point B de 9,95 €.
Article 2 - Négociation sur les salaires
Les partenaires sociaux de la Radiodiffusion ont mené la négociation annuelle obligatoire sur les salaires
au titre de l’année 2020.
En vertu de quoi, les partenaires sociaux réunis en commission mixte paritaire le 26 février 2020 ont
trouvé le présent accord qui a ensuite été mis à la signature.
Cet accord prévoit une revalorisation des valeurs de points.
Les partenaires sociaux ont convenu :
- d’augmenter le point A de 1,6% ;
- d’augmenter le point B de 0,9%.
Afin d’éviter des décimales de centimes, les valeurs de points en résultant sont arrondies au centime le
plus proche.
Ainsi :
a) chaque point d’indice jusqu’au niveau 120 prendra la valeur de 13,01 € ; cette valeur étant
désignée ci-après valeur de point A ;
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b) chaque point supplémentaire à partir de 121 prendra la valeur de 10,04 € ; cette valeur étant
désignée ci-après valeur de point B.
Les valeurs de points A et B sont définies ci-dessus s’appliqueront sur les salaires dus pour toute la
période de travail à compter du premier jour du mois suivant la publication au Journal Officiel de la
République française de l’arrêté d’extension du présent accord par le Ministère en charge du Travail et de
l’Emploi.
Article 3 - Rappel du mode de calcul des salaires minimums conventionnels
Pour favoriser une bonne application du présent accord, les partenaires sociaux rappellent au présent
article la formule permettant le calcul des salaires minimums conventionnels.
Les salaires minimums conventionnels (SC) se calculent selon la formule suivante :
SC = (120 x valeur du point A) + (Z x valeur du point B).
La somme (120 + Z) est égale au nombre de points de l’indice appliqué au salarié considéré.
La variable Z se détermine comme suit :
- si l’indice du salarié est de 120, alors Z = 0 ;
- si l’indice du salarié est > ou = 121, alors Z = indice du salarie – 120.
Ce mode de calcul, comme l’ensemble des dispositions du présent accord, s’applique sous réserve de
dispositions plus favorables résultant de l’application du Smic légal en vigueur.
Article 4 - Mesures visant à supprimer les écarts de rémunération entre les femmes et les
hommes au sein de la Branche de la radiodiffusion
Les écarts de rémunération entre les femmes et les hommes font l’objet d’une attention toute
particulière de la part des partenaires sociaux de la Branche de la radiodiffusion.
En 2019, les partenaires sociaux ont décidé de réaliser un rapport complémentaire relatif à l’égalité
professionnelle entre les femmes et les hommes et d’en faire un axe de travail sur le second semestre de
l’année 2020.
Sur la base des observations constatées à l’occasion de chacun des rapports de branche, un accord
intervenu sur l’égalité professionnelles entre les femmes et les hommes le 8 juin 2017, étendu par arrêté
du 29 juin 2018 par le Ministère en charge du Travail et de l’Emploi.
Cet accord prévoit plusieurs mesures concrètes agissant au niveau du recrutement, des parcours et
évolutions professionnelles, de la formation professionnelle, de l’égalité salariale et de la promotion, de
la maternité, de la paternité et de la parentalité ainsi que pour faciliter l’articulation entre l’activité
professionnelle et l’exercice de la responsabilité familiale.
Article 5 - Disposition pour les entreprises de moins de 50 salariés
Considérant que la branche professionnelle de la radiodiffusion (IDCC 1922) comporte majoritairement
des TPE et PME, les signataires conviennent ainsi que le contenu du présent accord prend pleinement en
3/4
compte les spécificités des entreprises de moins de 50 salariés visées aux articles L. 2232-10-1 et L. 2261-
23-1 du Code du travail.
Article 6 - Extension de l’accord
Le présent accord, mis à la signature au siège de l’association patronale de la radiodiffusion, fera l’objet
d’une demande d’extension, qui sera présentée dans les meilleurs délais après la phase de signature.
Il est précisé que les parties signataires ont déterminé une prise d’effets de l’accord postérieure à son
extension, afin qu’il implique des obligations identiques pour tous les employeurs de son champ
d’application.
Le présent accord entre en vigueur le premier jour du premier mois qui suit son extension.
Fait à Paris, le 11 mars 2020,
Suivent les signatures des organisations ci-après :
Organisations d’employeurs :
La confédération Nationale des Radios Associatives (CNRA) ;
Le Syndicat des radios indépendantes (SIRTI) ;
Le Syndicat des Radios Commerciales (SNRC) ;
Le Syndicat National des Radios Libres (SNRL).
4/4
Organisations de salariés :
Le Syndicat National de Radiodiffusion et Télévision CGT (SNRT CGT Audiovisuel) ;
La Fédération Communication-Conseil-Culture CFDT (F3C CFDT) ;
Force Ouvrière Médias (FO Médias).

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  • 1. 1/4 Convention collective nationale de la Radiodiffusion (IDCC 1922) Accord du 26 février 2020 relatif aux salaires minimums conventionnels Le présent accord de branche a été négocié par les partenaires sociaux en Commission Mixte Paritaire de la Radiodiffusion. Il est applicable dans le champ de la Convention collective nationale de la Radiodiffusion (n° 3285), tel qu’il a été défini en son article 1.1 à date du présent accord. Les valeurs de points qui sont définies par le présent accord s’appliquent à l’ensemble des personnels employés par les entreprises de ce champ, y compris les journalistes, conformément aux dispositions étendues des accords du 5 décembre 2008 qui fixent notamment les classifications, les types de services et les dispositions d’ancienneté. Article 1er - Rappel des valeurs de points résultant de l’accord du 6 mars 2019 Il est rappelé que l’accord du 6 mars 2019, étendu par arrêté du 17 février 2020 publié au Journal Officiel du 26 février 2020 a fixé les valeurs de points applicables à compter des effets de son extension, et est applicable par conséquent pour les salaires depuis le 1er mars 2020 : - pour tous les salariés, jusqu’à l’indice 120, une valeur de point A de 12,80 € ; - pour chaque point supplémentaire, à partir de 121, une valeur de point B de 9,95 €. Article 2 - Négociation sur les salaires Les partenaires sociaux de la Radiodiffusion ont mené la négociation annuelle obligatoire sur les salaires au titre de l’année 2020. En vertu de quoi, les partenaires sociaux réunis en commission mixte paritaire le 26 février 2020 ont trouvé le présent accord qui a ensuite été mis à la signature. Cet accord prévoit une revalorisation des valeurs de points. Les partenaires sociaux ont convenu : - d’augmenter le point A de 1,6% ; - d’augmenter le point B de 0,9%. Afin d’éviter des décimales de centimes, les valeurs de points en résultant sont arrondies au centime le plus proche. Ainsi : a) chaque point d’indice jusqu’au niveau 120 prendra la valeur de 13,01 € ; cette valeur étant désignée ci-après valeur de point A ;
  • 2. 2/4 b) chaque point supplémentaire à partir de 121 prendra la valeur de 10,04 € ; cette valeur étant désignée ci-après valeur de point B. Les valeurs de points A et B sont définies ci-dessus s’appliqueront sur les salaires dus pour toute la période de travail à compter du premier jour du mois suivant la publication au Journal Officiel de la République française de l’arrêté d’extension du présent accord par le Ministère en charge du Travail et de l’Emploi. Article 3 - Rappel du mode de calcul des salaires minimums conventionnels Pour favoriser une bonne application du présent accord, les partenaires sociaux rappellent au présent article la formule permettant le calcul des salaires minimums conventionnels. Les salaires minimums conventionnels (SC) se calculent selon la formule suivante : SC = (120 x valeur du point A) + (Z x valeur du point B). La somme (120 + Z) est égale au nombre de points de l’indice appliqué au salarié considéré. La variable Z se détermine comme suit : - si l’indice du salarié est de 120, alors Z = 0 ; - si l’indice du salarié est > ou = 121, alors Z = indice du salarie – 120. Ce mode de calcul, comme l’ensemble des dispositions du présent accord, s’applique sous réserve de dispositions plus favorables résultant de l’application du Smic légal en vigueur. Article 4 - Mesures visant à supprimer les écarts de rémunération entre les femmes et les hommes au sein de la Branche de la radiodiffusion Les écarts de rémunération entre les femmes et les hommes font l’objet d’une attention toute particulière de la part des partenaires sociaux de la Branche de la radiodiffusion. En 2019, les partenaires sociaux ont décidé de réaliser un rapport complémentaire relatif à l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes et d’en faire un axe de travail sur le second semestre de l’année 2020. Sur la base des observations constatées à l’occasion de chacun des rapports de branche, un accord intervenu sur l’égalité professionnelles entre les femmes et les hommes le 8 juin 2017, étendu par arrêté du 29 juin 2018 par le Ministère en charge du Travail et de l’Emploi. Cet accord prévoit plusieurs mesures concrètes agissant au niveau du recrutement, des parcours et évolutions professionnelles, de la formation professionnelle, de l’égalité salariale et de la promotion, de la maternité, de la paternité et de la parentalité ainsi que pour faciliter l’articulation entre l’activité professionnelle et l’exercice de la responsabilité familiale. Article 5 - Disposition pour les entreprises de moins de 50 salariés Considérant que la branche professionnelle de la radiodiffusion (IDCC 1922) comporte majoritairement des TPE et PME, les signataires conviennent ainsi que le contenu du présent accord prend pleinement en
  • 3. 3/4 compte les spécificités des entreprises de moins de 50 salariés visées aux articles L. 2232-10-1 et L. 2261- 23-1 du Code du travail. Article 6 - Extension de l’accord Le présent accord, mis à la signature au siège de l’association patronale de la radiodiffusion, fera l’objet d’une demande d’extension, qui sera présentée dans les meilleurs délais après la phase de signature. Il est précisé que les parties signataires ont déterminé une prise d’effets de l’accord postérieure à son extension, afin qu’il implique des obligations identiques pour tous les employeurs de son champ d’application. Le présent accord entre en vigueur le premier jour du premier mois qui suit son extension. Fait à Paris, le 11 mars 2020, Suivent les signatures des organisations ci-après : Organisations d’employeurs : La confédération Nationale des Radios Associatives (CNRA) ; Le Syndicat des radios indépendantes (SIRTI) ; Le Syndicat des Radios Commerciales (SNRC) ; Le Syndicat National des Radios Libres (SNRL).
  • 4. 4/4 Organisations de salariés : Le Syndicat National de Radiodiffusion et Télévision CGT (SNRT CGT Audiovisuel) ; La Fédération Communication-Conseil-Culture CFDT (F3C CFDT) ; Force Ouvrière Médias (FO Médias).