Accord relatif aux salaires dans la convention collective départementale des industries métallurgiques, mécaniques, électriques, connexes et similaires de l'Allier.
Accord relatif aux salaires TEGA (taux effectifs garantis annuels) dans la convention collective départementale des industries métallurgiques, mécaniques et connexes de l'Orne.
Accord relatif aux salaires dans la convention collective des industries métallurgiques, mécaniques, électriques, connexes et similaires d'Indre-et Loire.
IDCC 54 Avenant sur les taux des garantis annuels dans la CC des industries m...Société Tripalio
Un avenant sur les taux des garantis annuels a été signé dans la CC des industries métallurgiques, mécaniques et connexes de la région parisienne (IDCC 54), le 6 février 2017.
Accord relatif aux salaires dans la convention collective départementale des industries métallurgiques, mécaniques, électriques, connexes et similaires de l'Allier.
Accord relatif aux salaires TEGA (taux effectifs garantis annuels) dans la convention collective départementale des industries métallurgiques, mécaniques et connexes de l'Orne.
Accord relatif aux salaires dans la convention collective des industries métallurgiques, mécaniques, électriques, connexes et similaires d'Indre-et Loire.
IDCC 54 Avenant sur les taux des garantis annuels dans la CC des industries m...Société Tripalio
Un avenant sur les taux des garantis annuels a été signé dans la CC des industries métallurgiques, mécaniques et connexes de la région parisienne (IDCC 54), le 6 février 2017.
Avenant relatif aux rémunérations effectives garanties dans a convention collective de travail des industries métallurgiques, mécaniques, électriques, électroniques, connexes et similaires du département du Cher.
Accord relatif aux salaires dans la convention collective des industries métallurgiques, mécaniques, électriques, connexes et similaires d'Indre-et Loire.
Avenant relatif à la annuelle territoriale de Rémunération Effective GER dans la convention collective de travail des industries métallurgiques, mécaniques, électriques, électroniques, connexes et similaires du département du Cher.
Accord relatif aux salaires RAG rémunérations annuelles garanties et RMH rémunérations minimales hiérarchiques dans la convention collective des industries métallurgiques, électriques, électroniques et connexes de Loire-Atlantique.
Accord régional relatif à l'indemnité des maîtres d'apprentissage confirmés dans la région Pays de la Loire dans le cadre de la branche des ouvriers du bâtiment.
Accord relatif aux rémunérations annuelles garanties et aux rémunérations minimales hiérarchiques dans a convention collective des industries métallurgiques, électriques, électroniques et connexes de Loire-Atlantique.
Dans la CCN des régies de quartier (IDCC 3105), l'annexe II vient de faire l'objet d'une révision complète. L'annexe II de la CCN est renommée "Classification et rémunération". Ses dispositions sont supprimées et remplacées via 4 avenants, signés le 17 octobre 2016. Ces avenants font l'objet de 4 articles publiés successivement.
Le deuxième avenant est relatif à la rémunération.
L'avenant précise la grille de classification applicable aux 6 niveaux de salariés.
La valeur du point, au jour de la signature de l'avenant, est de 9,16 euros.
L'avenant applicable depuis le 1er janvier 2017, remplace les dispositions de l'annexe II de la CCN.
L'organisation patronale signataire de l'accord est le syndicat des employeurs des Régies de quartier. Les syndicats de salariés signataires sont la Fédération nationale des personnels des organismes sociaux, CGT, la Fédération CFTC BATI-MAT-TP et le syndicat national de l'urbanisme, de l'habitat et des administrateurs de biens CE-CGC SNUHAB.
Avenant relatif aux salaires RAHG rémunérations annuelles hiérarchiques garanties dans la convention collective de la métallurgie du Valenciennois et du Cambrésis.
Avenant relatif à la garantie de rémunération effective (GRE) dans la convention collective de travail des industries métallurgiques, mécaniques, électriques, électroniques, connexes et similaires du département du Cher.
Avenant relatif au financement du paritarisme dans la convention collective nationale du personnel des administrateurs et des mandataires judiciaires du 20 décembre 2007.
Avenant relatif aux rémunérations effectives garanties dans a convention collective de travail des industries métallurgiques, mécaniques, électriques, électroniques, connexes et similaires du département du Cher.
Accord relatif aux salaires dans la convention collective des industries métallurgiques, mécaniques, électriques, connexes et similaires d'Indre-et Loire.
Avenant relatif à la annuelle territoriale de Rémunération Effective GER dans la convention collective de travail des industries métallurgiques, mécaniques, électriques, électroniques, connexes et similaires du département du Cher.
Accord relatif aux salaires RAG rémunérations annuelles garanties et RMH rémunérations minimales hiérarchiques dans la convention collective des industries métallurgiques, électriques, électroniques et connexes de Loire-Atlantique.
Accord régional relatif à l'indemnité des maîtres d'apprentissage confirmés dans la région Pays de la Loire dans le cadre de la branche des ouvriers du bâtiment.
Accord relatif aux rémunérations annuelles garanties et aux rémunérations minimales hiérarchiques dans a convention collective des industries métallurgiques, électriques, électroniques et connexes de Loire-Atlantique.
Dans la CCN des régies de quartier (IDCC 3105), l'annexe II vient de faire l'objet d'une révision complète. L'annexe II de la CCN est renommée "Classification et rémunération". Ses dispositions sont supprimées et remplacées via 4 avenants, signés le 17 octobre 2016. Ces avenants font l'objet de 4 articles publiés successivement.
Le deuxième avenant est relatif à la rémunération.
L'avenant précise la grille de classification applicable aux 6 niveaux de salariés.
La valeur du point, au jour de la signature de l'avenant, est de 9,16 euros.
L'avenant applicable depuis le 1er janvier 2017, remplace les dispositions de l'annexe II de la CCN.
L'organisation patronale signataire de l'accord est le syndicat des employeurs des Régies de quartier. Les syndicats de salariés signataires sont la Fédération nationale des personnels des organismes sociaux, CGT, la Fédération CFTC BATI-MAT-TP et le syndicat national de l'urbanisme, de l'habitat et des administrateurs de biens CE-CGC SNUHAB.
Avenant relatif aux salaires RAHG rémunérations annuelles hiérarchiques garanties dans la convention collective de la métallurgie du Valenciennois et du Cambrésis.
Avenant relatif à la garantie de rémunération effective (GRE) dans la convention collective de travail des industries métallurgiques, mécaniques, électriques, électroniques, connexes et similaires du département du Cher.
Avenant relatif au financement du paritarisme dans la convention collective nationale du personnel des administrateurs et des mandataires judiciaires du 20 décembre 2007.
IDCC 979 accord professionnel du 12 février 2016Société Tripalio
Accord professionnel du 12 février 2016 relatif aux rémunérations annuelles garanties, aux rémunérations minimales hiérarchiques et aux indemnités de panier dans la CC locale locale des industries métallurgiques de l'arrondissement du Havre (Seine-Maritime).
Accord national relatif à la collecte des contributions de formation professionnelle continue dans les industries du bois pour la construction et la fabrication de menuiseries industrielles.
Accord relatif à la collecte des contributions à la formation professionnelle dans la convention collective nationale de l'industrie des panneaux à base de bois.
Accord relatif aux salaires dans la convention collective départementale des industries métallurgiques, mécaniques, électriques, connexes et similaires de la Haute-Savoie.
Documents officiels du dossier Epstein, délivrés par la JusticeSociété Tripalio
This document is a motion to compel filed in the case of Giuffre v. Maxwell. It seeks to compel the defendant, Ghislaine Maxwell, to answer deposition questions that she refused to answer relating to allegedly "adult" sexual activity with Jeffrey Epstein. The motion argues that this information is highly relevant to the case as it involves Maxwell's role in recruiting underage girls for sexual activities with Epstein. It provides examples of questions Maxwell refused to answer about giving massages to Epstein, knowledge of Epstein's preferences during massages, and interactions with other females involved in massaging Epstein. The plaintiff is seeking to compel Maxwell to answer in order to obtain important evidence for trial and prevent Maxwell from painting an
Conclusions de la COP 28 de Dubai, décembre 2023Société Tripalio
1) The document summarizes the outcome of the first global stocktake under the Paris Agreement on climate change. It recognizes progress made in climate action but notes global emissions trajectories are not yet aligned with the Paris Agreement's temperature goals.
2) It emphasizes the need to urgently close the gap between policies and actions and what is needed to meet the goals, through deep reductions in greenhouse gas emissions by 2030 in line with 1.5°C pathways. This includes transitioning from fossil fuels this decade and achieving net zero by 2050.
3) It acknowledges the critical role of protecting nature and ecosystems in climate mitigation and calls for enhanced efforts and support for activities like halting deforestation to help
This document summarizes the key points from a speech by Isabel Schnabel, Member of the Executive Board of the European Central Bank, on monetary policy in times of stubborn inflation. It shows that inflation has declined recently but remains above the ECB's 2% target. Projections indicate disinflation will slow with inflation reaching the target by end-2025. Labor markets remain tight, putting upward pressure on wages and costs. The ECB has taken decisive action to raise interest rates to tackle high inflation.
The Council of the European Union adopted conclusions on a long-term vision for the EU's rural areas. Key points included:
1) Welcoming the European Commission's long-term vision for rural areas and related EU Rural Action Plan.
2) Highlighting the essential role of rural areas and need to address challenges such as depopulation, lack of services and jobs.
3) Emphasizing the importance of cooperation between rural and urban areas for balanced territorial development.
Este documento presenta el plan de gobierno de "La Libertad Avanza" y propone una serie de reformas del estado, económicas, judiciales y agropecuarias. Entre las principales reformas se encuentran la reducción drástica del gasto público, la eliminación de impuestos, la apertura comercial, la desregulación del mercado laboral, la eliminación del Banco Central, y la despolitización del poder judicial. El objetivo general es limitar el tamaño y las funciones del estado para promover la libertad económica y
1. 1 / 2
Avenant n°3 à l’accord du 3 mars 2015 sur une prime annuelle dans le secteur de la Propreté
(Inséré en annexe 1.3 de la Convention collective nationale des entreprises de propreté et services
associés du 26 juillet 2011)
Préambule :
Considérant la volonté des parties de se réunir au titre de la clause de revoyure prévue par l’accord du 3 mars
2015, modifiée par avenant n°1 du 20 septembre 2017 ;
Considérant l’article 3 dudit accord qui définit le calcul du montant de la prime annuelle sur la base d’un
pourcentage de la rémunération minimale mensuelle hiérarchique correspondant à l’échelon AS1 A (7.7% pour
les salariés ayant une expérience professionnelle de 1 an à moins de 20 ans et 11,5% pour les salariés ayant 20
ans et plus d’expérience professionnelle) ;
Considérant que le montant de la prime annuelle, calculé en fonction la rémunération minimale mensuelle
hiérarchique correspondant à l’échelon AS1 A, peut évoluer chaque année en fonction de la revalorisation par les
partenaires sociaux de la grille des salaires minima conventionnels applicable dans les entreprises de propreté ;
Il est convenu ce qui suit :
Article 1 : Modifications apportées à l’article 3 « Montant de la prime »
L’article 3 est ainsi modifié :
« La prime annuelle est calculée, dans la limite d’un temps plein, sur la base de la rémunération minimale
mensuelle hiérarchique correspondant à l’échelon de l’AS1 A (cf. tableau).
Pour les salariés à temps partiel, le montant de la prime sera calculé au prorata de leur temps de travail inscrit
au contrat de travail à la date du versement de la prime (cf. tableau).
Années d’expérience Montant de la prime*
1 an à moins de 20 ans 8,962%
20 ans et plus 13,3846%
(*) % de rémunération minimale hiérarchique mensuelle correspondant à l’échelon AS1 A ».
Article 2 : Nouvelle revalorisation du montant de la prime en 2020
Les partenaires sociaux conviennent de faire évoluer le montant de la prime annuelle versé à compter de
novembre 2020 pour qu’il atteigne, en 2020, 150 € pour les salariés à temps plein ayant entre 1 an et moins de
20 ans d’expérience professionnelle (prorata temporis pour les salariés à temps partiel). Le montant de la prime
annuelle versée aux salariés ayant 20 ans et plus d’expérience professionnelle sera augmenté dans les mêmes
proportions.
Une adaptation des taux permettant de calculer le montant de la prime annuelle, défini au premier alinéa du
présent article, sera ainsi formalisée en fonction du résultat des négociations à venir sur les RMH pour 2020.
Article 3 : Modification de l’article 9 « Durée de l’accord »
La dernière phrase de l’article 9 est remplacée par la phrase suivante :
« Les parties conviennent de se réunir en vue de la prime de 2021 ».
Article 4 : Motivation liée à l’absence de dispositions spécifiques pour les entreprises de moins de
50 salariés
Les dispositions du présent avenant s’appliquent à toutes les entreprises de propreté, y compris celles de moins
de 50 salariés, ceci en raison de la nécessaire homogénéité des règles conventionnelles de la branche du fait du
dispositif de transfert conventionnel visé à l’article 7 de la présente convention collective et qui assure le
maintien des contrats de travail en cas de perte de marché.
2. 2 / 2
Article 5 : Durée, dépôt, extension et entrée en vigueur
Le présent avenant :
- est conclu pour une durée indéterminée ;
- fera l’objet d’un dépôt et d’une demande d’extension dans les conditions fixées par la loi ;
- entrera en vigueur le lendemain de la publication l’arrêté d’extension au Journal Officiel et au plus tôt le 1er
novembre 2019.
Fait à Villejuif, le 21 mai 2019.
LA FEP
LE SNPRO
Fédération Nationale des Ports et Dock CGT
Fédération des services CFDT