Stéphane Simard conférencier international présente ses conférences et services-conseils afin d'outiller concrètement les gestionnaires qui veulent faire une différence et créer un milieu de travail stimulant et productif. L'ADN d'un employeur de choix, le choc des générations, activité de team building, mentorat et le recrutement de personnel à l'étranger sont quelques-uns des thèmes couverts. www.StephaneSimard.com
Garantissez la réussite de votre entreprise en ayant la capacité de retenir les meilleurs talents, accompagnez les efficacement en leur proposant une expérience propice à leur épanouissement, à leur implication et à leur motivation.
Nouvelle plaquette MKomm&Conseil 2016.
Pour mieux vous apporter de la valeur ajoutée, nous développons le pôle formation à vocation internationale, management, communication, développement personnel.
contact@mkomm-conseil.fr
Mme KHIARI
Stéphane Simard conférencier international présente ses conférences et services-conseils afin d'outiller concrètement les gestionnaires qui veulent faire une différence et créer un milieu de travail stimulant et productif. L'ADN d'un employeur de choix, le choc des générations, activité de team building, mentorat et le recrutement de personnel à l'étranger sont quelques-uns des thèmes couverts. www.StephaneSimard.com
Garantissez la réussite de votre entreprise en ayant la capacité de retenir les meilleurs talents, accompagnez les efficacement en leur proposant une expérience propice à leur épanouissement, à leur implication et à leur motivation.
Nouvelle plaquette MKomm&Conseil 2016.
Pour mieux vous apporter de la valeur ajoutée, nous développons le pôle formation à vocation internationale, management, communication, développement personnel.
contact@mkomm-conseil.fr
Mme KHIARI
Entretien de recrutement : Poser les "bonnes" questions pour prendre les "bon...Christelle LEBEAU
Bienvenu à notre webinaire dédié aux "bonnes" questions à poser en entretien de recrutement pour prendre la "bonne" décision 😃
Vous êtes acteur de votre propre réussite et c'est la confiance que vous avez en vous qui permettra de trouver votre job idéal !
En effet, trop souvent, on se positionne comme un candidat / "victime" qui recherche ardemment un emploi par peur... du chômage, de ne pas avoir d'argent, de se sentir exclu socialement, de ne pas être légitime...
Pour "Trouver son job idéal et se réaliser", notre vision est de vous apporter les clés de cette liberté de choisir ce qui est "bon" pour vous.
A l'occasion de ce webinar, les nous vous apportons des réponses aux questions que vous pouvez vous poser :
✅ Quels sont les enjeux de l'entretien pour le candidat ET le recruteur ?
✅ Comment identifier mes envies et les éléments non négociables ?
✅ Quelles questions poser pour me permettre de prendre MA "bonne" décision, en conscience ?
❓Mais qu'est-ce qu'une "bonne" question et une "bonne" décision ?
In fine, y a-t-il de bonnes questions à poser et une "bonne" décision à prendre ?
✅ Pour vous, candidat, l'objectif d'un entretien de recrutement est de valider la pertinence d'une opportunité d'embauche !
👉C'est à cette occasion, au travers des questions que vous aurez préparées en amont puis posées durant l'entretien, que vous allez découvrir les missions, le style de management, les conditions de travail et la culture d'entreprise de votre futur employeur.
👉Si au travers des réponses qui vous sont apportées, vous ne trouvez pas d'écho avec ce qui vous anime et vous motive (vos envies), vous pourrez, en conscience, prendre la décision de décliner l'offre ou de vous retirer du processus de recrutement.
👌En posant des questions, avec intérêt, conviction et sincérité, vous vous positionnez comme "acteur / partenaire". Vis-à vis du recruteur, vous êtes plus légitime et vous donnez les moyens d'être en mesure de "négocier" votre salaire et conditions d'embauche.
C'est ainsi que vous vous donnez toutes les chances pour vous épanouir pleinement dans votre nouveau projet !
A bientôt pour un coup de boost !
Christelle et Estelle
Comment élaborer les valeurs de son entreprise ?Toucan Toco
La création des valeurs se fait par l’observation du quotidien d’une entreprise. C’est à travers différentes épreuves et histoires qu’elles se définissent.
Retour d'expérience sur la création des premières valeurs chez Toucan Toco.
IKIGAI : Comment trouver son job idéal et se réaliser ?Christelle LEBEAU
Ce webinaire vous présente comment l'IKIGAÏ vous permet de trouver votre job idéal et vous réaliser en vous permettant de :
- Vous aligner entre qui vous êtes et ce que vous faites
- Retrouver l'enthousiasme dans votre vie professionnelle
- Avoir confiance
Human skill development for a more sustainable business world. Developing human skills through emotional awareness, self-awareness, individual accountability, and positive transformation.
"Mener sa recherche d'emploi en mode gestion de projets" - SIIQ 2016Inda Duminica
Le processus de recherche d’emploi devrait s’inspirer de celui de gestion de projet : avoir des objectifs claires et mesurables, se donner un échéancier, identifier et impliquer les parties prenantes etc. Réflexion et trucs pratiques au menu !
Trouver (ou créer) du temps pour innover, changer de climat, créer de la valeurThe Curious & The Optimist
Le temps est la nouvelle monnaie !
Il devient un outil stratégique pour l'organisation ou l'entreprise, aussi bien en développement qu'en gestion des ressources humaines.
Où, et comment en trouver, pourquoi, ...
Prenez le temps de cette réflexion pour donner une nouvelle inspiration à votre structure.
Oktopod propose de développer une stratégie éditoriale & Content Marketing à partir de propositions de valeurs fortes et partagées. D'utiliser la créativité pour aller chercher l’effet WOW! (en référence à Zappos) et démultiplier votre impact et d'inspirer vos équipes, vos parties prenantes et vos audiences. De les inviter à l'action et au changement.
Présentation donnée lors du cours "Créativité Innovation et Entrepreneuriat" au BAA HEC Montréal.
Objectif : présenter mon parcours, ma vision de l'entrepreneuriat et surtout inspirer les étudiants.
Faire de son image professionnelle un outil de communication valorisantNextformation
NextFormation accueillait Ludivine Leclercq, fondatrice de NEODOXA pour une conférence sur le Marketing de soi.
Venir aux événements NextFormation, c'est assister tous les mois à une soirée enrichissante et participative sur une thématique porteuse animée par un expert pour :
+ Trouver des clés
+ Enrichir sa curiosité
+ Découvrir de nouvelles pistes
+ Acquérir des méthodes
+ Développer son réseau
Participez à nos prochaines conférences : http://formation.nextformation.com/evenements
Pourquoi la culture et si importante ? 6 bonnes raisons ( intro )Mohamed Rahmo
juste une introduction sur une conférence que j'avais donnée il y a un moi ou deux en parallèle j'avais plus ou moins rédiger un article la dessus avec @anass Bezzi sur le sujet que vous pouvez retrouver ici :
http://www.madness.ma/2015/12/15/six-bonnes-raisons-pour-lesquelles-la-culture-est-si-importante/
Marketing RH: le marketing au service d'une relation durableMy Marketing Manager
Comment se servir du marketing pour développer votre image de marque employeur? Les méthodes inspirées des techniques de marketing et communication pour attirer et fidéliser les talents au sein de votre entreprise.
5 leviers pour recompenser vos salariesHays France
Les entreprises doivent relever quotidiennement le défi de motiver leurs collaborateurs, et notamment les plus méritants. Voici donc 5 moyens de récompenser vos salariés et de contribuer tant à leur épanouissement au travail qu’à la performance de l’entreprise.
Este documento analiza el nuevo multilateralismo regional en América Latina y el papel de Venezuela. Se destacan tres características del nuevo multilateralismo: 1) opera como foros de diálogo entre líderes, 2) tiene debilidad institucional debido a la dominación presidencial y falta de financiamiento, 3) tiene participación limitada de la sociedad civil. Venezuela promueve este enfoque para quebrantar la hegemonía de EE.UU., mientras que Brasil lo usa para integrarse regionalmente y ganar mercados.
Entretien de recrutement : Poser les "bonnes" questions pour prendre les "bon...Christelle LEBEAU
Bienvenu à notre webinaire dédié aux "bonnes" questions à poser en entretien de recrutement pour prendre la "bonne" décision 😃
Vous êtes acteur de votre propre réussite et c'est la confiance que vous avez en vous qui permettra de trouver votre job idéal !
En effet, trop souvent, on se positionne comme un candidat / "victime" qui recherche ardemment un emploi par peur... du chômage, de ne pas avoir d'argent, de se sentir exclu socialement, de ne pas être légitime...
Pour "Trouver son job idéal et se réaliser", notre vision est de vous apporter les clés de cette liberté de choisir ce qui est "bon" pour vous.
A l'occasion de ce webinar, les nous vous apportons des réponses aux questions que vous pouvez vous poser :
✅ Quels sont les enjeux de l'entretien pour le candidat ET le recruteur ?
✅ Comment identifier mes envies et les éléments non négociables ?
✅ Quelles questions poser pour me permettre de prendre MA "bonne" décision, en conscience ?
❓Mais qu'est-ce qu'une "bonne" question et une "bonne" décision ?
In fine, y a-t-il de bonnes questions à poser et une "bonne" décision à prendre ?
✅ Pour vous, candidat, l'objectif d'un entretien de recrutement est de valider la pertinence d'une opportunité d'embauche !
👉C'est à cette occasion, au travers des questions que vous aurez préparées en amont puis posées durant l'entretien, que vous allez découvrir les missions, le style de management, les conditions de travail et la culture d'entreprise de votre futur employeur.
👉Si au travers des réponses qui vous sont apportées, vous ne trouvez pas d'écho avec ce qui vous anime et vous motive (vos envies), vous pourrez, en conscience, prendre la décision de décliner l'offre ou de vous retirer du processus de recrutement.
👌En posant des questions, avec intérêt, conviction et sincérité, vous vous positionnez comme "acteur / partenaire". Vis-à vis du recruteur, vous êtes plus légitime et vous donnez les moyens d'être en mesure de "négocier" votre salaire et conditions d'embauche.
C'est ainsi que vous vous donnez toutes les chances pour vous épanouir pleinement dans votre nouveau projet !
A bientôt pour un coup de boost !
Christelle et Estelle
Comment élaborer les valeurs de son entreprise ?Toucan Toco
La création des valeurs se fait par l’observation du quotidien d’une entreprise. C’est à travers différentes épreuves et histoires qu’elles se définissent.
Retour d'expérience sur la création des premières valeurs chez Toucan Toco.
IKIGAI : Comment trouver son job idéal et se réaliser ?Christelle LEBEAU
Ce webinaire vous présente comment l'IKIGAÏ vous permet de trouver votre job idéal et vous réaliser en vous permettant de :
- Vous aligner entre qui vous êtes et ce que vous faites
- Retrouver l'enthousiasme dans votre vie professionnelle
- Avoir confiance
Human skill development for a more sustainable business world. Developing human skills through emotional awareness, self-awareness, individual accountability, and positive transformation.
"Mener sa recherche d'emploi en mode gestion de projets" - SIIQ 2016Inda Duminica
Le processus de recherche d’emploi devrait s’inspirer de celui de gestion de projet : avoir des objectifs claires et mesurables, se donner un échéancier, identifier et impliquer les parties prenantes etc. Réflexion et trucs pratiques au menu !
Trouver (ou créer) du temps pour innover, changer de climat, créer de la valeurThe Curious & The Optimist
Le temps est la nouvelle monnaie !
Il devient un outil stratégique pour l'organisation ou l'entreprise, aussi bien en développement qu'en gestion des ressources humaines.
Où, et comment en trouver, pourquoi, ...
Prenez le temps de cette réflexion pour donner une nouvelle inspiration à votre structure.
Oktopod propose de développer une stratégie éditoriale & Content Marketing à partir de propositions de valeurs fortes et partagées. D'utiliser la créativité pour aller chercher l’effet WOW! (en référence à Zappos) et démultiplier votre impact et d'inspirer vos équipes, vos parties prenantes et vos audiences. De les inviter à l'action et au changement.
Présentation donnée lors du cours "Créativité Innovation et Entrepreneuriat" au BAA HEC Montréal.
Objectif : présenter mon parcours, ma vision de l'entrepreneuriat et surtout inspirer les étudiants.
Faire de son image professionnelle un outil de communication valorisantNextformation
NextFormation accueillait Ludivine Leclercq, fondatrice de NEODOXA pour une conférence sur le Marketing de soi.
Venir aux événements NextFormation, c'est assister tous les mois à une soirée enrichissante et participative sur une thématique porteuse animée par un expert pour :
+ Trouver des clés
+ Enrichir sa curiosité
+ Découvrir de nouvelles pistes
+ Acquérir des méthodes
+ Développer son réseau
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Pourquoi la culture et si importante ? 6 bonnes raisons ( intro )Mohamed Rahmo
juste une introduction sur une conférence que j'avais donnée il y a un moi ou deux en parallèle j'avais plus ou moins rédiger un article la dessus avec @anass Bezzi sur le sujet que vous pouvez retrouver ici :
http://www.madness.ma/2015/12/15/six-bonnes-raisons-pour-lesquelles-la-culture-est-si-importante/
Marketing RH: le marketing au service d'une relation durableMy Marketing Manager
Comment se servir du marketing pour développer votre image de marque employeur? Les méthodes inspirées des techniques de marketing et communication pour attirer et fidéliser les talents au sein de votre entreprise.
5 leviers pour recompenser vos salariesHays France
Les entreprises doivent relever quotidiennement le défi de motiver leurs collaborateurs, et notamment les plus méritants. Voici donc 5 moyens de récompenser vos salariés et de contribuer tant à leur épanouissement au travail qu’à la performance de l’entreprise.
Este documento analiza el nuevo multilateralismo regional en América Latina y el papel de Venezuela. Se destacan tres características del nuevo multilateralismo: 1) opera como foros de diálogo entre líderes, 2) tiene debilidad institucional debido a la dominación presidencial y falta de financiamiento, 3) tiene participación limitada de la sociedad civil. Venezuela promueve este enfoque para quebrantar la hegemonía de EE.UU., mientras que Brasil lo usa para integrarse regionalmente y ganar mercados.
Un sistema de información es un conjunto de elementos que interactúan entre sí para apoyar las actividades de una organización. Incluye personas, registros de datos y actividades que procesan datos e información de manera manual o automatizada. Los sistemas de información se categorizan según satisfagan necesidades de procesamiento de datos, administración o soporte de decisiones, o según sus funciones específicas o grado de integración.
Enquête Sur Le Nombre d'heures Que Nous Voyons La TéLéJose Pedrouzo
The document lists times spent watching television by individuals in French. It includes a series of numbers ranging from 0:45 to 4:30 which are presumed to represent hours and minutes. It then lists common terms for data visualization like "table of staffing", "histogram", and "end".
Este documento provee información sobre 50 caballos que serán subastados, incluyendo sus nombres, sexo, edad, padre, madre, campaña y precio mínimo. Cada caballo tiene su propia sección con detalles sobre su rendimiento en carreras y línea de sangre. La subasta se llevará a cabo de acuerdo con las regulaciones de la Hípica Nacional de Chile.
Toutes les bibliothèques du monde, publiques ou privées, ont la même vocation : préserver, enrichir et mettre en valeur un patrimoine souvent méconnu.
de la bibliothèque de l'abbaye bénédictine d'Admont en Autriche,à celle du Vatican à Rome, en passant par celle de Trinity College à Dublin, mais aussi la New York public Library.voici qu'elles unes de plus belles bibliothèques du monde
Un sistema de información es un conjunto de elementos que interactúan entre sí para apoyar las actividades de una organización, incluyendo personas, registros de datos y procesos automatizados o manuales. Los sistemas de información pueden clasificarse según satisfagan necesidades de procesamiento de datos, administración o soporte de decisiones, o según su grado de integración o funcionalidad específica. Dentro de un sistema existen subsistemas que desempeñan funciones especializadas.
Este documento habla sobre la educación virtual y su importancia. Explica que la educación virtual permite explicar temas de una manera tecnológica sin fronteras geográficas. También menciona que la ciencia y la tecnología van de la mano, ya que la ciencia permite avances tecnológicos y la tecnología permite nuevos descubrimientos científicos. Finalmente, incluye una cita sobre la importancia de aplicar lo que se aprende.
Féerie de Noël, un joli message d'espoir.
Musique : « Berceau de vie » de Michel Pépé
Texte tiré de « La petite voix » d’Eileen Caddy
Vous pouvez écouter la musique sur cette vidéo :
http://www.youtube.com/watch?v=9oQ9znIYkk8
Merci à Virginie pour le partage !
Este documento contiene una nota escrita por Tomás Pantaleón Tapia en 1952 sobre la poesía de Sergio Román Armendáriz, seguida por la respuesta de Sergio a la nota 58 años después. La nota original elogia el estilo solitario de la poesía de Sergio. La respuesta de Sergio agradece los comentarios de Tomás y analiza aspectos del estilo y la fe cristiana que caracterizaron la escritura de Tomás. El documento también incluye un poema sobre el peinado masculino popular en la década de 1950.
El documento describe las emociones y habilidades de una persona para regular sus emociones, pedir perdón cuando comete errores, y expresarse emocionalmente de manera sana. También habla sobre la importancia de aceptarse a uno mismo y no dejar que los prejuicios de otros afecten la autoestima. En resumen, enfatiza la importancia de conocerse a sí mismo, controlar las emociones, y aceptarse tal como se es.
El documento proporciona información sobre Italia, incluyendo su himno nacional, moneda, bandera, idioma, presidente y primer ministro. Describe algunas comidas típicas italianas como el risotto, la pizza y la pasta. Además, menciona algunos de los monumentos más importantes de Italia, como el Arco de la Paz en Milán, el Coliseo Romano en Roma, la ciudad de Florencia y la Plaza de San Marcos en Venecia.
La bibliothèque numérique de l'Institut national d'histoire de l'artLesticetlart Invisu
Présentation accompagnant la conférence donnée par Anne Weber et Elodie Desserle le 13 septembre 2012 dans le cadre de l'Action régionale de formation "Pratiques des images numériques en sciences humaines".
Emmanuelle Perrin présentation de la journée d'étude Outils, méthodes, corpus...Lesticetlart Invisu
Présentation de la journée d'étude Outils, méthodes, corpus : la modélisation des données en SHS (Paris, Institut national d'histoire de l'art, 17 novembre 2014)
Italia es un país soberano miembro de la Unión Europea ubicado en Europa y el norte de África. Algunas de sus principales ciudades son Roma, la capital, Venecia, Milán y Florencia. La gastronomía italiana es conocida por platos como la pizza, la pasta y el café, y refleja la diversidad cultural e histórica de sus regiones.
Portrait d'une génération
Comment, comme gestionnaire, vous pouvez intégrer la génération Z dans votre équipe pour qu'ils vous aide à faire la différence?
Les nouvelles générations et leurs rapports avec le travail imposent aux organisations de revoir leur management. Certaines sont même fortement concurrencées par l'attraction des startups et du freelancing, plus en ligne avec les attentes de ces générations.
La libération des salariés est un passage obligé pour une entreprise si elle ne veut pas voir les plus talentueux d'entre eux se libérer eux même en la quittant. Mais libérer ne suffit pas, il est important de (re)donner du sens en créant un environnement favorable et stimulant, et d'accepter que la relation s'inverse.
A travers cette présentation, je souhaite vous partager mon périple dans une transformation bottom up d'organisation vers plus de leadership, de liberté, et de joie dans le travail. Ce retour d'expérience est complété par un coup de projecteur sur diverses initiatives attribuables à d'autres sociétés françaises.
L'inspiration du changement se trouve le plus souvent à l'extérieur de votre organisation, et il ne suffit pas de décréter le changement pour qu'il s'applique. Leadership, observation, écoute, confiance, et mesure, sont quelques facteurs clé de succès de la réussite d'une telle transformation.
Congrès des Directeurs Généraux de Communes - 6 mai 2022CarolineDeblander1
Dans le cadre d'un Congrès organisé par la fédération des Directeurs Généraux de Communes de Wallonie, il s'agissait de mener une réflexion sur comment recruter et attirer les talents dans la fonction de Directeur Général. Pour alimenter les réflexions, la méthodes des Chapeaux de Bono a été utilisée pour mener une réflexion collective et originale
Cerner son métier, créer son réseau et partager ses pratiquesPatrick Ducher
Le processus d’identification de votre métier :
// Un outil pour faire émerger votre personnalité professionnelle
// Une démarche de construction de votre réseau
// Les supports numériques pour connecter vos cibles
// Un exemple de partage de pratiques
Les animateurs :
// Anne d’Ersu - Enjeux de carrières (annedersu.fr)
// Jean-Paul Lareng - Outils numériques (jplareng.fr)
// Patrick Ducher - Partage de pratiques (patrick-ducher.com)
Atelier du Jeudi 28 avril 2016Au MIX CO WORKING de Tassin la Demi Lune
Anita Olland : la performance dans le bon sensAnitaOlland
La raison d'être d'AO France est de faire émerger l'essentiel de chacun (talents, potentiel, motivations intrinsèques et projets) et contribuer à l'émergence de solutions pragmatiques afin de cheminer vers l'excellence.
AO France propose trois formes de collaboration : Coaching, contrat en régie et Training, dans trois langues : Français, allemand et anglais.
Personal branding 2 sur 5 créer son profil de marque personnelleFrançois Decaux
Deuxième partie de la session de formation "Personal Branding" auprès des étudiants de l'ISEG marketing School. Comment créer son profil de marque personnelle, quoi prendre en compte, et comment arriver à sa proposition de valeur.
Pour plus d'information, ou pour recevoir cette présentation, n'hésitez pas à me contacter :
decauxfr@gmail.com // @decauxf
Webinar Digital & Compétences comportementalesMatthieu Rames
Chers professionnels RH, du Management & du numérique,
Into The Tribe & l'AfterWork RH s'associent pour vous faire vivre une nouvelle expérience d'apprentissage sur les Softs Skills & le Digital.
Pendant 1 heure d'atelier vous découvrirez:
- Pourquoi les compétences comportementales sont incontournables à l'ère du tout numérique et du télétravail ?
- Comment les identifier, les développer et favoriser leur adoption au sein de vos équipes ?
Au programme
11h30 - Limites de notre cerveau face à l’hyperconnexion ?
Impact du tout numérique sur l'efficacité et le bien-être des collaborateurs (surmenage, surcharge mentale, sur-sollicitation, fatigue attentionnelle..)
11h45 - Les soft skills: atout indispensable en 2020
Type de soft skills - les 4 C : Communication, Collaboration, esprit critique & créativité.
- Comment favoriser l'acquisition des compétences comportementales ?
- Le rôle des émotions dans l'application des Softs Skills
11h55 - Quelles réponses individuelles, collectives et organisationnelles ?
Comment maintenir un équilibre cognitif et favoriser une culture du bien-être numérique en entreprise en prenant en compte les limites de notre cerveau, de notre attention et la fatigue généré par le numérique ?
12:05 - Pistes d’actions pour favoriser l’adoption des softs skills dans vos équipes.
Idées et pistes d'actions à mettre en place dès aujourd'hui pour accompagner vos équipes dans un monde "toujours plus connecté" de demain.
12:15 - Questions & Réponses
----------
PS: Depuis Février 2020, la recherche "comment se concentrer au travail" a augmenté de 300% (Business News Daily, 2020)
Cerner son métier et créer son réseau - Atelier Graine d'Horizon (Anne D'Ersu et Patrick Ducher) 17.01.2017
Vous êtes en transition ou reconversion professionnelle ?
Vous êtes consultants indépendants et cherchez de nouvelles approches ?
3 temps :
1. Graine d'Horizon présente un processus d’identification de votre métier, afin de faire émerger votre personnalité professionnelle.
2. Nous abordons le processus de construction de votre réseau
3. Enfin, à travers le livre "Entre Preneurs de Jobs, " nous évoquons le partage de pratiques
PA23-Changement de Culture bien ordonée continue avec les LeadersHaja R
Êtes-vous prêt.e.s pour une conférence disruptive ?
Précédemment dans "Changement de Culture bien ordonnée commence par soi-même", nous avons vu que la culture est définie par les leaders.
Dans ce 2ème opus, face au changement permanent et la nature organique d'une équipe, je vous propose ma clé de lecture sur :
- C'est quoi un leader ? Et un bon leader ?
- À quoi doit-il faire attention dans une équipe ?
- Comment créer des leaders ?
Nous verrons tout cela sans langue de ... pardon, sans mauvais jeu de mots.
Dans le terme anglais "leader" utilisé ici, j'entends toutes personnes qui mènent (femmes, hommes, non-binaires)
coach | PNL | systémique
Stratégie de réussite | Intelligence collective | Mission d'entreprise | Formation
- Stratégie de réussite, ou "comment réussir à réussir", individuellement et collectivement (démarche PNL) ;
- Intelligence collective, ou comment "développer une culture de la collaboration fructueuse" (démarches PNL et systémique) ;
- Mission d'entreprise, ou comment "retrouver du sens et entraîner les collaborateurs dans un projet commun" (démarche PNL et systémique).
Convaincu que la réussite des entreprises repose avant tout sur les facteurs humains, j'appuie mon approche de coach sur mes 2 démarches favorites :
- La PNL,
- la systémique.
Sans compter ma connaissance de l'entreprise et mon expérience de la direction de projets.
Leblogdecapucine.fr – capucine-developpement.fr
Seul 9% des salariés se déclarent activement engagés dans leur travail (étude Gallup 2013). L'engagement des salariés est un défi actuel majeur.
Pour un dirigeant, partager une vision inspirante, a un effet mobilisateur.
Pourquoi élaborer cette vision avec ses collaborateurs? Comment être inspirant?
C'est l'objet des deux matinées proposées par la CGPME du Rhône.
LCSN vous dévoile son catalogue pour l'année 2011: voyages, expériences apprenantes, créativité et pédagogies innovantes au service de votre Performance dans le Bien-être et du développement de vos compétences.
2. Le Me-Plan
IDÉES / PROJETS
BESOIN(S) DU MONDE
VOCATION
BESOINS PERSONNELS
TALENTS
ME-PLAN ®
STEPHANE DIEUTRE
CONSULTING
« Là où vos talents et les besoins
du monde se rencontrent, là se
trouve votre vocation. »
Aristote
Créer, trouver
des
idées, imaginer
innover
Entrepreneuriat,
start-up
Pionnier
Humain
Animer un
groupe, transmett
re
Accompagner, so
utenir, stimuler
Innovation
Communication
Média, Internet,
télécom
Enthousiaste
Bienveillant
aller en
profondeur,
chercher et
donner du sens
L’innovateur
marketeur
enthousiaste
Le communiquant
pédagogue
Le psy coach
humain et
bienveillant
NOM : Stéphane Dieutre
Sage
Écouter et
décoder, disce
rner, compren
dre
Coaching, psychoth
érapie
Exemple 1
3. Le Me-Plan
IDÉES / PROJETS
BESOIN(S) DU MONDE
VOCATION
BESOINS PERSONNELS
TALENTS
ME-PLAN ®
STEPHANE DIEUTRE
CONSULTING
« Là où vos talents et les besoins
du monde se rencontrent, là se
trouve votre vocation. »
Aristote
L’innovateur
marketeur
enthousiaste
Le communiquant
pédagogue
NOM : Stéphane Dieutre
Le psy coach
humain et
bienveillant
Accompagner
les temps de
réinvention et de
transformation
Coaching
ateliers, sémin
aires, formatio
n, conférences,
pour guider
dans
l’épanouissem
ent de ses
talents, la
création et la
construction
d’un projet
innovant.
Besoin de se donner une
direction qui a du sens, de
s’épanouir et de réussir
Besoin de
créer, d’inventer
Temps pour échanger
sur sa pratique et se
nourrir
intellectuellement
WE en famille
Travailler avec des
personnes
expertes, stimulantes,
positives
Besoin de temps
de respiration et
de retour sur soi
Exemple 1
5. Le Me-Plan
NOM : Florence
IDÉES / PROJETS
BESOIN(S) DU MONDE
VOCATION
BESOINS PERSONNELS
TALENTS
ME-PLAN ®
STEPHANE DIEUTRE
CONSULTING
« Là où vos talents et les besoins
du monde se rencontrent, là se
trouve votre vocation. »
Aristote
Exigeante
et fiable
Curieuse,
appétit pour
la vie,
ouverte
Écrire jouer de
la Musique et
des couleurs
des mots
Transmettre,
motiver,
partager son
expérience
Organiser
Fantaisiste
légère, créative!
Conseil aux
entreprises
Médias
numériques
La petite fille
joueuse et
créative
L’experte
organisée et
fiable
La conférencière
metteur en scène
d’information
Psychologie
(US), bien-
être
Mettre en
scène,
communiquer
Exemple 2
6. Le Me-Plan
NOM : Florence
IDÉES / PROJETS
BESOIN(S) DU MONDE
VOCATION
BESOINS PERSONNELS
TALENTS
ME-PLAN ®
STEPHANE DIEUTRE
CONSULTING
« Là où vos talents et les besoins
du monde se rencontrent, là se
trouve votre vocation. »
Aristote
Zéro routine !
Professeure
de bonheur
vivre plus
heureux
(avec la
psychologie
positive)
Espace de travail
coloré et créatif,
Besoin de gagner au
moins 10000 euros
net par mois au bout
de 2 ans
Travailler avec
des personnes
positives,
compétentes
La petite fille
joueuse et
créative
L’experte
organisée et
fiable
La
conférencière
metteur en
scène
d’information
Exemple 2
Livres, ateliers,
séminaires,
formation,
conférences, conseil
en entreprise
pour guider
vers plus de
bonheur
8. Le Me-Plan
Avantage concurrentiel :
Fort de sa combinaison de
talents, Denis peut (mieux
que tout autre)
diriger, promouvoir et animer
une expérience, un
service, ou un produit
ouvrant une relation
authentique entre l’homme
et la nature.
TALENTS
Nom : Denis
Diriger, être
leader
Chasse à l’arc
Fiable, rassu
rant, solide, f
ort
Écouter
convaincre
et vendre
Authentique
Animer un
groupe
Créer une
ambiance ludique
et détendue
Sylviculture, co
nnaissance de
la nature
Directeur des
Ventes
Souriant, char
ismatique
Officier para
Le vendeur
souriant
Le leader
animateur
Le chasseur
d’authenticité
Aventurier
Exemple 3
9. Le Me-Plan
IDÉES / PROJETS
BESOIN(S) DU MONDE
VOCATION
BESOINS PERSONNELS
TALENTS
ME-PLAN ®
STEPHANE DIEUTRE
CONSULTING
« Là où vos talents et les besoins
du monde se rencontrent, là se
trouve votre vocation. »
Aristote
NOM : DenisExemple 3
Le vendeur
souriant
Le leader
animateur
Le chasseur
d’authenticité
Se
reconnecter
à la nature
Plan A
Promouvoir et
animer une
expérience
authentique et
« primitive » de
contact avec la
nature
Animer, diriger,
promouvoir le
contact entre
l’homme et la
nature
Plan B
Piloter et animer
la
commercialisatio
n d’un produit ou
d’un service dans
l’univers
nature/outdoor /
chasse
10. Le Me-Plan
Exemple américain trouvé sur Internet d’entreprise
offrant des stages de contact avec la nature et vie
primitive
10
Plan A
Promouvoir et
animer une
expérience
authentique et
« primitive » de
contact avec la
nature
Exemple 3
11. Le Me-Plan 11
Plan B
Piloter et animer
la
commercialisatio
n d’un produit ou
d’un service dans
l’univers
nature/outdoor /
chasse
Exemples de service et
de produit pour un
contact authentique de
l’homme avec la nature
Exemple 3
12. Le Me-Plan
NOM :
Antoine
IDÉES / PROJETS
Ouvrir des voies
nouvelles, détecter
des opportunités
Fiable, intègre
Baroudeur,
audacieux
Intuitif, créatif
Développement
commercial
Conseil, animatio
n d’événements
et de voyages
événementiels
Concevoir, mettre
en scène, trouver
des idées
Diriger et gérer
BESOIN(S) DU MONDE
VOCATION
BESOINS PERSONNELS
TALENTS
ME-PLAN ®
STEPHANE DIEUTRE
CONSULTING
« Là où vos talents et les besoins
du monde se rencontrent, là se
trouve votre vocation. »
Aristote
Négocier,
convaincre
Le pionnier créatif
Le commercial
intègre
Le leader créateur
de liens
Aimer les
gens, créer et
entretenir des
liens, donner de la
joie
Animer, assembler
des talents et les
hommes venus
d’horizon et de
milieux très
différents et
manager des
équipes
Exemple 4
13. Le Me-Plan
NOM :
Antoine
IDÉES / PROJETS
Besoin d’échanger avec
quelqu’un de
jeune, intelligent
, créatif, tourné vers
l’avenir et les nouvelles
technologies
Besoin de croire en
son projet et de le
voir réussir
Ouvrir des voies
nouvelles pour
faire voyager les
équipes et créer
de la joie et du
lien
BESOIN(S) DU MONDE
Créer du lien
entre les
hommes
VOCATION
BESOINS PERSONNELS
Gagner au moins
12000 euros net par
mois au bout de 12
mois
Se décharger au
maximum des
tâches
administratives
TALENTS
ME-PLAN ®
STEPHANE DIEUTRE
CONSULTING
« Là où vos talents et les besoins
du monde se rencontrent, là se
trouve votre vocation. »
Aristote
Le pionnier
créatif
Le
commercial
intègre
Le leader
créateur de
liens
Exemple 4
Nouvelle offre
moins
coûteuse de
voyage
événementiell
e en mettant
en contact
direct les
équipes de
réceptifs et les
clients
15. Le Me-Plan
NOM :
Pierre
IDÉES / PROJETS
Analyser, réfléchir,
calculer
Informatique et
Internet
Intuitif, sensible,
créatif, esthète
Concevoir un
projet, un business
model, un objet
numérique
BESOIN(S) DU MONDE
VOCATION
BESOINS PERSONNELS
TALENTS
ME-PLAN ®
STEPHANE DIEUTRE
CONSULTING
« Là où vos talents et les besoins
du monde se rencontrent, là se
trouve votre vocation. »
Aristote
Fiable, tenace
NégocierManagement
Entreprendre, diriger,
enthousiasmer
Donner du sens à
l’action, motiver les
talents
Leader
Sincère, rigoureux
Pionnier,
visionnaire,
audacieux,
outsider
L’expert Internet
fiable et
perfectionniste
Le leader
visionnaire et
exigent
Le créatif sensible
Exigeant,
perfectionniste,
sens du détail
Éthique
Exemple 5
16. Le Me-Plan
NOM :
Pierre
IDÉES / PROJETS
BESOIN(S) DU MONDE
Justice et pouvoir
pour le
consommateur
VOCATION
BESOINS PERSONNELS
TALENTS
ME-PLAN ®
STEPHANE DIEUTRE
CONSULTING
« Là où vos talents et les besoins
du monde se rencontrent, là se
trouve votre vocation. »
Aristote
Liligo
Un outil pour
voyager mieux
et moins cher
donner le pouvoir
de vivre mieux en
consommant plus
intelligemment
grâce à des outils
ou services nés de
la technologie
Besoin de
s’entourer des
meilleurs talents
Aspiration à faire
quelque chose de
grand
Vie de famille
L’expert
Internet fiable
et
perfectionniste
Le leader
visionnaire et
exigent
Le créatif
sensible
Exemple 5