PERICLES, un outil d'évaluation qualité - 20160416FFFOD
Présentation de l'outil d'évaluation pour la démarche qualité des formations, PERICLES, lors de la web-conférence du FFFOD du 19 avril 2016, par Anne-Marie Husson, Jacques DANG et Gérard CASANOVA
Synthèse des points saillants de la consultation provinciale de la DSFMDSFM049
La Division scolaire franco-manitobaine (DSFM) a terminé la période de consultation publique qui constitue la première étape de l'élaboration du prochain plan stratégique qui couvrira les années 2016 à 2020. Cette synthèse rapporte les points saillants de la consultation provinciale portant sur le Plan stratégique.
PERICLES, un outil d'évaluation qualité - 20160416FFFOD
Présentation de l'outil d'évaluation pour la démarche qualité des formations, PERICLES, lors de la web-conférence du FFFOD du 19 avril 2016, par Anne-Marie Husson, Jacques DANG et Gérard CASANOVA
Synthèse des points saillants de la consultation provinciale de la DSFMDSFM049
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Jabes 2010 - Atelier 3 "Démarche qualité formations à l’UPPA"ABES
Jabes 2010 - Atelier 3 "Démarche qualité formations à l’UPPA" , Maryse Raffestin, Université Pau et Pays de l’Adour, dans le cadre des Journées Abes 2010
Il me fait plaisir de vous présenter, pour une cinquième année consécutive, notre Profil d’école pour l’année scolaire 2009-2010. Nous voulons, par ce processus, informer la communauté des résultats de nos élèves et nous assurer que nos pratiques pédagogiques sont efficaces et qu’elles permettent à tous les élèves de réussir. Ces résultats peuvent varier d’une année à l’autre mais il est maintenant possible de voir se dessiner des tendances à long terme. Les enseignant(e)s se rencontrent à de nombreuses occasions pour discuter de ces résultats et pour s’assurer que les élèves reçoivent des programmes académiques riches et supérieurs aux autres élèves du district et de la province.
Ce profil d’école fut réalisé grâce à plusieurs ressources reliées directement à l’éducation, permettant de mieux nous évaluer. Il contient de l’information sur ce que nos élèves ont appris et leurs résultats aux évaluations externes. On y retrouve aussi les actions entreprises par l’école afin de s’améliorer.
Mooc eFAN FA REX - web-conférence du 19/01/2016FFFOD
Présentation de la web-conférence FFFOD du 19/01/2016 "Retour d’expérience sur le Mooc Enseigner et former avec le numérique pour le formateur d’adultes (EFAN FA)" par Céline Dran, Victoria Peres-Labourdette Lembé et Patrick Lachassagne.
Comment concevoir et planifier les enseignements à l'Université? Université de Dschang
Présentation du Professeur Pierre Fonkoua, enseignant en Sciences de l'Education et Chef de Département des Sciences de l'Éducation à l'École Normale Supérieure (ENS) de Yaoundé.
Il l'a faite le 28 mars 2016 dans la salle des conférences et des spectacles de l'Université de Dschang à l'occasion du séminaire de formation à la pédagogie universitaire des Assistants et Attacher de l'Enseignement et de la Recherche (ATER) de l'Université de Dschang.
La "Change It Yourself" Night / Education 2014 - by NOISEMaëva Tordo
Le 12 avril 2014 a eu lieu la deuxième édition de la "Change It Yourself" Night / Education, une nuit pour réinventer l'éducation. Retour sur cet événement et sur les projets co-créés par plus d'une soixantaine d'étudiants, de professeurs et d'entrepreneurs de l'éducation.
Conférence de clôture le 4 décembre, au rassemblement des écoles privées de la région Laurentides-Laval-Lanaudière-Outaouais. Par Normand Brodeur et Jacques Cool
Jabes 2010 - Atelier 3 "Démarche qualité formations à l’UPPA"ABES
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La "Change It Yourself" Night / Education 2014 - by NOISEMaëva Tordo
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Conférence de clôture le 4 décembre, au rassemblement des écoles privées de la région Laurentides-Laval-Lanaudière-Outaouais. Par Normand Brodeur et Jacques Cool
Apprendre et enseigner dans un monde hyperconnectéJacques Cool
Conférence donnée à Winnipeg, le 16 avril 2014, "Awakening Possibilities" Education Technology Conference, Manitoba Teachers' Society http://www.awakeningpossibilities.ca/
M2i Webinar - « Participation Financière Obligatoire » et CPF : une opportuni...M2i Formation
Suite à l'entrée en vigueur de la « Participation Financière Obligatoire » le 2 mai dernier, les règles du jeu ont changé !
Pour les entreprises, cette révolution du dispositif est l'occasion de revoir sa stratégie de formation pour co-construire avec ses salariés un plan de formation alliant performance de l'organisation et engagement des équipes.
Au cours de ce webinar de 20 minutes, co-animé avec la Caisse des Dépôts et Consignations, découvrez tous les détails actualisés sur les dotations et les exonérations, les meilleures pratiques, et comment maximiser les avantages pour les entreprises et leurs salariés.
Au programme :
- Principe et détails de la « Participation Financière Obligatoire » entrée en vigueur
- La dotation : une opportunité à saisir pour co-construire sa stratégie de formation
- Mise en pratique : comment doter ?
- Quelles incidences pour les titulaires ?
Webinar exclusif animé à distance en coanimation avec la CDC
Newsletter SPW Agriculture en province du Luxembourg du 03-06-24BenotGeorges3
Les informations et évènements agricoles en province du Luxembourg et en Wallonie susceptibles de vous intéresser et diffusés par le SPW Agriculture, Direction de la Recherche et du Développement, Service extérieur de Libramont.
https://agriculture.wallonie.be/home/recherche-developpement/acteurs-du-developpement-et-de-la-vulgarisation/les-services-exterieurs-de-la-direction-de-la-recherche-et-du-developpement/newsletters-des-services-exterieurs-de-la-vulgarisation/newsletters-du-se-de-libramont.html
Bonne lecture et bienvenue aux activités proposées.
#Agriculture #Wallonie #Newsletter #Recherche #Développement #Vulgarisation #Evènement #Information #Formation #Innovation #Législation #PAC #SPW #ServicepublicdeWallonie
Evaluación docentes "Un cielo, dos países: El camino de los descubrimientos"
Paon mai2013-aefnb-130430123024-phpapp02
1. Le PAON, une stratégie exceptionnelle de mobilisation et de
partenariat école-famille-communauté
Présenté par
Daniel R. Martin - Directeur
École communautaire Saint-Joseph - District scolaire francophone du nord-ouest
Saint-Joseph-de-Madawaska (Nouveau-Brunswick)
M. Yves Fournier – Concierge 2
École communautaire Saint-Joseph - District scolaire francophone du nord-ouest
Saint-Joseph-de-Madawaska (Nouveau-Brunswick)
Mme Kathleen Rice
Agente pédagogique - District scolaire francophone du nord-ouest
Edmundston (Nouveau-Brunswick)
Symposium francophone 2013
Faculté des sciences de l’Éducation de
l’Université de Moncton
Les 2 et 3 mai 2013
2. Menu
1. Qu’est-ce qu’un PAON ?
a) Pourquoi un PAON…
b) Différentes composantes du PAON de l’ÉCSJ
c) Avantages et défis
2. Présentation du programme T.R.A.C.E2.S2.
3. Comment le programme a-t-il été créé ?
4. Comment le programme se vit à l’ÉCSJ ?
5. Bienfaits et défis d’un PAON dans notre école communautaire
6. La pyramide d’intervention
3. Le monde du
travail,
institutions,
district scolaire,
communauté
(EXOSYSTÈME)
Les voisins,
garderie, école,
terrain de jeu
(MÉSOSYSTÈME)
La famille
(MICROSYSTÈME)
L’enfant
(CENTRE)
Valeurs
Mode de vie
Inspiré de Bronfenbrenner
(2004)
État
Religion
Culture
5. Axes stratégiques 2 et 3 :
• CS 2.2 - Programme d’apprentissage orientant
et novateur (PAON)
• CS 2.3 - Formule pédagogique à la carte
orientante et Développement vie-carrière
• CS 3.1 - Système de suivi en continu des
progrès de chaque enfant
• CS 3.2 - Compétences Plus*
6. AS 2 Qu’est-ce qu’un PAON ?
Programme
d’Apprentissage
Orientant
Novateur
(Entrepreneuriat conscient)
Stratégie de mobilisation et de partenariat école
famille-communauté
7.
8. Contenu du programme de l’ÉCSJ
• 1.0 Étude portant sur la communauté de Saint-
Joseph
• 2.0 L’ÉCSJ (Renseignements à propos de l’école)
• 3.0 Le PAON
• 4.0 Les stratégies de mobilisation continue
• 5.0 Références bibliographiques
• Annexes
• Version résumée du PAON
9. Pour se tenir à jour de l’évolution de
notre PAON…
Cybercarnet de l’ÉCSJ :
http://ecolecommunautairesaintjo
seph.wordpress.com/
10. Contenu de notre PAON
• 1.0 La communauté de Saint-Joseph
1.1 Population
1.2 Scolarité
1.3 Revenu
1.4 Langue maternelle utilisée à la maison
1.5 Industrie et profession
1.6 Mode de gouvernance
1.7 Communauté : forces, défis et solutions
potentielles
11. 2.0 L’ÉCSJ
2.1 Portrait de l’école
2.2 Vision et mission de l’école communautaire du
Nouveau-Brunswick (ECNB)
2.3 Mission du District scolaire francophone du N.-O.
2.4 Vision et mission de l’école communautaire Saint-
Joseph
2.5 École : Forces, défis et solutions potentielles
2.6 Priorités de ÉCSJ
2.7 L’approche orientante à vocation entrepreneuriale
à l’ÉCSJ
12. 3.0 Le PAON
3.1 Présentation sommaire du programme
3.2 Le sens de T.R.A.C.E2.S2. : son sens
3.3 T.R.A.C.E2.S2. : volets et sous-volets
13. 3.2 Qu’est-ce que T.R.A.C.E2.S2. ?
T : Technologies de l’information et des
communications
R : Ressources naturelles (sciences)
A : Arts
C : Culture et patrimoine
E : Entrepreneuriat conscient
E : Environnement
S : Santé globale
S : Services
14. 3.2 (suite) Gabarit utilisé
• T.R.A.C.E2.S2.
• Que représente chaque lettre de
l’acronyme ?
• Actions réalisées ou en cours…
• Actions envisagées ou à venir…
• Principaux partenaires (parrains ou
marraines et autres partenaires)
15. Autres sections du PAON
• 4.0 Stratégies de mobilisation
continues
– À l’interne
– À l’externe
• 5.0 Références bibliographiques
16. AS 2 (suite) Comment avons-nous
créé le PAON T.R.A.C.E2.S2.?
Recherche
Consultation
Écriture
Partenariat
Validation
Temps approximatif pour chaque section
17. Exemples de comment garder le
programme vivant
• Vision de l’école
• Lier le PAON avec toutes nos
correspondances et rayonner
(http://ecolecommunautairesaintjoseph.
wordpress.com)
• Choix pour les stages en milieu de
travail
18. Le PAON, ses bienfaits
• Actualisation
• Orientation
• Mobilisation continue
• Engagement
• Stimulation
• Outil indispensable de marketing éducatif
19. Quelques défis
• Actualisation du document de référence
• Efforts continuels de mobilisation
• Intégration de nouveaux membres du
personnel
• Importance de faire connaître, de garder
vivant
• Longueur… Voir résumé
• Le temps…
20. AS 2 Un PAON en résumé, c’est…
…le reflet de sa communauté, de
ses besoins et de sa réalité
…un document écrit et révisé
annuellement
…à la base de nos
interventions pédagogiques
21. En sciences et technologie
Le programme d’études prescrit le résultat
d’apprentissage suivant :
• Développer des habiletés liées au processus
d’enquête (conception technologique)
1- reconnaître un problème
2- planifier un scénario
3- mettre en œuvre sa démarche
4- analyser et évaluer la solution
22. En sciences et techno (suite)
Ainsi que…
• Comprendre les concepts de base de
l’univers non vivant
1- Matière et énergie
2- La terre (aménagement paysager)
3- Structure et mécanismes
24. Axe stratégique 3
Apprentissage de qualité et inclusion scolaire
Axer nos interventions en fonction des besoins de l’enfant plutôt que
de la problématique… Les deux ‘S’ – Santé globale et services et le
E- Entrepreneuriat conscient