FABSKILL.COM est une solution complète de recrutement en ligne permettant de FACILITER et d‘ACCÉLÉRER les processus de sélection, de suivi, d'évaluation et d'embauche des TALENTS.
Download / TELECHARGER (DOCS,PDF) >>> https://exe.io/gM1xm9qM
Marketing des ressources humaines nouvelle approche et nouvelles pratiques de gestion des personnelles au sien des sociétés publics et privés.
Cas de MAROC TELECOM
Etude de cas de la Banque de Financement de la PME en TunisieMondher Khanfir
Ce rapport retrace l’historique qui a conduit à la création de la BFPME ainsi que l’évolution de son mandat et de sa performance depuis sa création. Il analyse aussi sa structure de gouvernance, son modèle d’affaires et ses sources de financement.
Rédaction de ce mémoire de fin de formation du cycle 2 (Master en Gestion des Ressources Humaines) est assistée par M. N'kpoué Charlemagne Adjalla, Consultant Indépendant en étude s de marché, analyse stratégique d'entreprise, analyse de la clientèle, analyse de la concurrence.
(Mémoire) LE FINANCEMENT PARTICIPATIF : Réflexions autour du succès récent de...Jonathan Doquin
Quels éléments sous-jacents permettent d'expliquer le succès du financement participatif et comment les exploiter en vue d'optimiser la levée de fonds ?
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Rédaction de ce mémoire de fin de formation du cycle 2 (Master en Gestion des Ressources Humaines) est assistée par M. N'kpoué Charlemagne Adjalla, Consultant Indépendant en étude s de marché, analyse stratégique d'entreprise, analyse de la clientèle, analyse de la concurrence.
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Rapport de stage à la Banque Marocaine pour le Commerce et l'Industrie (BMCI)Sabrine Aghbal
Rapport détaillé qui présente d'une part, un descriptif de la Banque Marocaine pour le Commerce et l'Industrie, et d'autre part les tâches que j'ai effectuées, en tant qu'assistante du chargé de clientèle avec caisse, au sein d'une agence à Meknès au Maroc.
Le rapport mon projet de fin d’étude sous le thème « Aménagement d’une nouvelle structure de stockage et redéfinition de la politique d’approvisionnement du magasin PF mousse » réalisé au sein de la société Richbond en vue de l'obtention du diplôme Master spécialisé Génie logistique FSAC
L'impact des Fintechs sur les banques traditionnellesLucasMaillot
Les nouvelles technologies sont de plus en plus présentes dans tout l’écosystème financier et bancaire et cela en raison du fort développement des fintechs à travers le monde.
Fintechs, qui est associé aux termes « Finance » et « Technologie » sont des startups dont l’objectif est l’amélioration de l’accessibilité et du fonctionnement de l’ensemble des activités financières du marché. Cette recherche vise à présenter une analyse de l’impact des fintechs sur les banques traditionnelles. Pour cette étude, nous avons utilisé une méthode de recherche qualitative avec des entretiens semi-directifs. Nous avons interrogé onze professionnels de la banque et de la finance au travers de trois thèmes qui sont l’importance des nouvelles technologies financières dans le monde, les opportunités et les risques du marché financier qui en sont liés et l’impact de ces nouvelles technologies sur les banques traditionnelles au travers des consommateurs. Les résultats de cette recherche ont permis de déterminer comment les fintechs ont impacté les banques traditionnelles.
Transformation digitale : les défis de la distribution bancairesab2i
Le digital révolutionne le modèle de distribution bancaire. Certaines banques ont déjà anticipé cette révolution. Découvrez les grands chantiers qui attendent les banques dans ce processus de transformation profonde ...
La Gestion des carrières et performances des petites et moyennes entreprises ...Patrice Piardon
Gestion des carrières et performance des pme Africaines : sous l’angle de la rémunération, la formation et de la planification de la relève.
De nos jour, la création d’une entreprise en Afrique caractérisé par une fragilité économique, nécessite une parfaite connaissance du marché dans lequel souhaite se lancer tout investisseur, et notamment un personnel compétent, ce qui permettra de rentabiliser les capitaux investis.
Ainsi, les entreprises dans le but d’assurer la rentabilité des capitaux investis, devront prendre en compte les besoins des salariés dans le souci de faire face à une concurrence de plus en plus rude sur le marché.
L’intégration des pratiques de gestion des carrières dans les petites et moyennes entreprises (PME) Africaines, traduit la volonté et l’engagement de ces dernières à adopter des mesures motivantes pour satisfaire les salariés qui regorgent déjà d’un certain potentiel mais qui, pour des raisons liées à l’environnement du travail n’arrivent pas toujours à les mettre en valeur. Ainsi Ces derniers de plus en plus ambitieux souhaitent soit s’installer à leur propre compte ou avoir des postes plus importants. De ce fait augmenter les performances des salariés constitue un enjeu majeur et apparait ainsi comme quelque chose d’essentiel pour le développement de l’entreprise. Bien que la tendance actuelle veuille que la rentabilité financière soit pour l’entreprise une préoccupation majeure et d’actualité, le fait de disposer des bonnes compétences en constitue un élément clé du jeu concurrentiel.
C’est dans cette optique qu’on pourrait dire que la gestion des carrières s’inscrit dans le cadre d’une utilisation rationnelle et optimale du personnel. Dès lors, la gestion des carrières serait une tentative de solution aux problèmes d’efficacité des PME.
1.1. Contexte et objectif de la recherche
1.1.1. Contexte d’étude
Le rôle moteur des PME dans le développement économique et la croissance d’un pays fait désormais l’objet d’un large consensus. Aussi doit-on se réjouir de ce qu’en Afrique, jamais autant de nouvelles entreprises n’auront été constitués que durant ces dernières années.
C’est dans cet environnement économique actuel marqué par une ouverture des marchés et une création massive des PME, que les Petites et moyennes entreprises Africaines sont soumises à une concurrence rude. Cette concurrence amène les PME à changer leur mode de management en faisant preuve de plus d’ingénuité dans la gestion du personnel.
Les entreprises actuelles ont un réel souci, celui d’impliquer les salariés dans cette quête perpétuelle qu’est la croissance. Les salariés ne sont plus considérés comme une simple main d’œuvre mais maintenant, ils doivent être impliqués aux prises de décisions car il en va de leur avenir et non plus seulement de celle des propriétaires. De ce fait, la gestion des carriè
La plateforme de Talent Experience par EASYRECRUE - IntroductionAstrid Linder
Découvrez une suite de solutions pensée pour accompagner les professionnels des ressources humaines sur le parcours offert à leurs talents, de leur candidature à leur mobilité interne.
JobMeeters provides one of the best of breed solution for referral based recruiting, the most efficient way for talent acquisition. Based on our software in ASP mode, we can build personnalized and private Talent network for large companies. (Best IT at Capital IT 2006, Clic d'or 2006)
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Les nouvelles technologies sont de plus en plus présentes dans tout l’écosystème financier et bancaire et cela en raison du fort développement des fintechs à travers le monde.
Fintechs, qui est associé aux termes « Finance » et « Technologie » sont des startups dont l’objectif est l’amélioration de l’accessibilité et du fonctionnement de l’ensemble des activités financières du marché. Cette recherche vise à présenter une analyse de l’impact des fintechs sur les banques traditionnelles. Pour cette étude, nous avons utilisé une méthode de recherche qualitative avec des entretiens semi-directifs. Nous avons interrogé onze professionnels de la banque et de la finance au travers de trois thèmes qui sont l’importance des nouvelles technologies financières dans le monde, les opportunités et les risques du marché financier qui en sont liés et l’impact de ces nouvelles technologies sur les banques traditionnelles au travers des consommateurs. Les résultats de cette recherche ont permis de déterminer comment les fintechs ont impacté les banques traditionnelles.
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C’est dans cette optique qu’on pourrait dire que la gestion des carrières s’inscrit dans le cadre d’une utilisation rationnelle et optimale du personnel. Dès lors, la gestion des carrières serait une tentative de solution aux problèmes d’efficacité des PME.
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1.1.1. Contexte d’étude
Le rôle moteur des PME dans le développement économique et la croissance d’un pays fait désormais l’objet d’un large consensus. Aussi doit-on se réjouir de ce qu’en Afrique, jamais autant de nouvelles entreprises n’auront été constitués que durant ces dernières années.
C’est dans cet environnement économique actuel marqué par une ouverture des marchés et une création massive des PME, que les Petites et moyennes entreprises Africaines sont soumises à une concurrence rude. Cette concurrence amène les PME à changer leur mode de management en faisant preuve de plus d’ingénuité dans la gestion du personnel.
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Jobmeeters est une solution pour maximiser les bénéfices du plus ancien et du plus important moyen pour recruter : les relations. Communauté public avec jobmeeters.com et communautés privées avec JobMeetersEntreprise.
Découvrez comment Voyage privé recrute les meilleurs collaborateurs avec la vidéo.
Des questions ? Envie d'innover dans vos recrutements ? Adoptez l'entretien vidéo différé et divisez par deux votre temps alloué à la présélection.
L'entreprise tunisienne Chifco offre de nombreux stages PFE au sein des départements Ingénierie et développement, et Marketing. Téléchargez le catalogue dès maintenant et postulez au sujet qui vous intéresse !
Nous avons souhaité, à travers ce livre blanc, vous apporter les bonnes pratiques en matière de ressources humaines, afin d'adapter leur gestion au monde d'aujourd'hui.
Les thématiques abordées :
Recruter ses collaborateurs,
Accompagner l'intégration du collaborateur dans l'entreprise,
Formation et GPEC
Paie
Evaluer ses collaborateurs et les recevoir en entretien annuel
Bien-être au travail
Culture d'entreprise
Pour chaque thématique nous vous apportons des conseils d'experts, un éclairage sur la part du digital dans cette thématique, des témoignages, un cadre légal, ...
Denis FLOREAN, IBM Business Solutions Professional et Germain BOURGEOIS, DG Assima France, présentent leurs solutions pour obtenir une "Smarter Workforce" et ainsi accroître la performance de votre entreprise.
Outils & financement : le 360° du recrutement startup - Pôle Emploi - Incubat...FrenchTechCentral
Nos experts de Pôle Emploi et de l’Incubateur HEC vous font découvrir les ressources & dispositifs innovants pensés pour les startups et leurs problématiques RH.
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Article SEEing - Le Nouveau Management - Numéro Octobre 2015Stephane Petitjean
N'ayez pas peur des robots recruteurs!
De plus en plus de sociétés font appel à des logiciels pour filtrer les candidatures et dénicher le profil idéal. Découvrez ces DRH 3.0 et, surtout, apprenez à les maitriser, car vous aurez, un jour ou l'autre, affaire à eux.
Formation innovation - Optimiser le succès de son projet avec le lean startupNovUp
POURQUOI CETTE FORMATION ?
Pour maximiser les chances de succès d’une nouvelle offre (produit/service), le Lean Startup n’a pas son pareil !
Dans un monde truffé d’incertitude, comprendre les enjeux de la création de valeur et les opportunités de son marché est devenu vital pour valider un concept.
Quelle que soit votre activité et votre marché, vous pouvez appliquer le Lean Startup et tirer profit de la redoutable puissance de ses outils.
Prise en charge possible : Novup est organisme de formation n°5244079544.
OBJECTIFS PÉDAGOGIQUES
Accompagner son équipe produit,
Appliquer la démarche Lean Startup,
Comprendre et identifier son marché,
Concevoir son produit minimum viable (MVP),
Définir le business model de votre activité, produit ou entreprise,
Mesurer ses progrès avec des indicateurs pertinents,
Tester son idée et confronter ses hypothèses.
INFORMATIONS PRATIQUES
Durée : 2 jours (14 heures).
Horaires : accueil à 9h15, formation de 9h30 à 17h30 (pause déjeuner de 1h).
Dates et lieux : veuillez consulter notre site web sur www.novup.fr/formation/
Tarif : 1290 € HT en inter (intra : nous consulter).
Public concerné : tous publics.
Prérequis : une expérience de gestion ou de participation à un projet serait un plus.
Toutes nos formations sont assurées à partir de 4 stagiaires (et limitée à 12 participants).
Formation innovation - Optimiser le succès de son projet avec le lean startup
Présentation Fabskill.com
1.
2. LE PROBLEME
Recruter les meilleurs talents pour votre entreprise n'est jamais une tâche facile :
Grand nombre de candidatures
Lourdeur de gestion des campagnes
de recrutement
Processus chronophage et gourmand en ressources
Problèmes de disponibilité et de
mobilité
1
2
3
2
3. LA SOLUTION
Matching Candidats/Offres basé sur l’IA
Entretien VIDÉO DIFFÉRÉ
Processus de recrutement COLLABORATIF
1
2
3
3
CHATBOT Recruteur (passif et proactif)
4
Une plateforme de recrutement digitale basée sur 4 principales fonctionnalités :
4. FABSKILL
Une solution complète de recrutement en ligne permettant de FACILITER
et d‘ACCÉLÉRER les processus de sélection, de suivi, d'évaluation et
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Investissez votre temps et vos efforts dans
les meilleurs candidats
Gain Temps & Argent
Entre les différents services de l’entreprise
Facilite la collaboration
FABSKILL
Améliore le processus de recrutement
Valorise la marque employeur
Efficience
optimisation, ciblage, gain de temps, résultat
4
5. 1.FEED DYNAMIQUE
5
Un FEED dynamique pour les candidats basé sur un système de SCORING permettant la
correspondance entre le profil et l’offre d’emploi :
Réduction des candidatures spam1
2
3
Optimisation de la diffusion de l’offre par matching organique et ciblage prédéfinis
Possibilité de booster les offres (Feed et Colonne de droite)
4 Côté candidats, une expérience utilisateur similaire à celle des réseaux sociaux
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6
7. 2.PROCESSUS DE RECRUTEMENT COLLABORATIF
7
FABSKILL propose un système de recrutement collaboratif qui réunit les différents acteurs de
l’entreprise dans le processus de recrutement. Les recruteurs, les managers et les collaborateurs
agissent ensemble pour enrôler le candidat idéal.
L’intérêt : Limiter le risque d’un mauvais recrutement1
2
3
Réduire la durée du processus de recrutement
Impliquer les différents services de l’entreprise
4 Mobiliser les compétences de chacun
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9. 3.ENTRETIEN VIDÉO DIFFÉRÉ
9
Le recruteur rédige un questionnaire
Le recruteur visionne les réponses, les note et les partage avec
son équipe pour sélectionner les meilleurs profils
Les candidats répondent aux questions par vidéo via la
plateforme selon leurs convenances
1
2
3
11. 4.PISTON NOTRE CHATBOT RECRUTEUR
11
PISTON est un assistant virtuel disponible 24h/7j conçue pour imiter les capacités de conversation
humaine au cours du processus de recrutement. Il utilise l’intelligence artificielle
pour « Analyser » et « Comprendre » les messages par le biais des technologies de traitement du
langage naturel (NLP) et il est doté de capacités d’apprentissage liées au machine Learning.
PISTON répond aux questions les plus fréquentes des candidats et il évolue chaque jour en se
nourrissant des interactions avec les utilisateurs.
Il accompagne également les candidats dans leur recherche et dans la soumission des
candidatures principalement les candidatures spontanées.
FABSKILL propose deux types de CHATBOT : CHATBOT PASSIF : Inbound recrutement1
2 CHATBOT PROACTIF : Outbound recrutement
13. AUTRES FONCTIONNALITÉS
Entretien Vidéo Live
Possibilité d’utiliser un éditeur de
code intégré pour tester les
développeurs
Vivier dynamique
Vivier (Cv thèque)
dynamique lié aux profils
des candidats
Agenda
Disposer d’un Agenda pour
planifier vos entretiens
Notifications & Alertes
Recevoir des alertes et des
notifications sur la
plateforme et par email
Rapports & Statistiques
Générer des rapports et des
statistiques sur vos
campagnes
Réseaux Sociaux
Booster vos offres d’emploi
sur les réseaux sociaux
13
14. OFFRES & TARIFS
14
SaaS
ABONNEMENT
ANNUEL
SaaS Publicités
Pay As You Go ADS
Toutes les Fonctionnalités
Nombre d’utilisateurs illimité
Nombre d’offres d’emploi illimité
Accès ADS
Nombre limité d’annonces
Nombre limité d’utilisateur
Emplacement Premium
Offres d’emploi sponsorisées
Autres Ads
60 jours
ESSAI
GRATUIT
Toutes les fonctionnalités
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téléphonique
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