Le document aborde la veille stratégique en ressources humaines, en distinguant la recherche d'information de la veille d'information pour détecter des tendances et prévenir des crises. Il propose une méthodologie en quatre étapes tout en soulignant l'importance des outils numériques, comme les réseaux sociaux, pour mener cette veille. Enfin, il évoque les enjeux de l'e-réputation et son impact sur le recrutement.

1. Veille stratégique
en ressources humaines

2. Différence entre recherche et veille RH

3. Recherche d'information en RH

4. Recherche d'information en RH
Pour répondre à une question spécifique...

5. Veille d'information en RH

6. Veille d'information en RH
Pour agir, réagir et détecter de nouvelles tendances en RH
Pour prévenir une éventuelle crise

7. Les 4 étapes de la veille
Expression
Diffusion
Public
cible
Filtrage
Traitement
Besoins
Information
Collecte

8. Veille en RH
Peut être chronophage..

9. Qui devrait faire de la veille en RH
Chasseur de talents
Conseiller en dotation
Conseiller en formation
Conseiller en relations de travail
Gestionnaire de communautés
Syndicat

10. Les influenceurs RH
Deloitte
Divis Naima
Stratégies RH
Marketing RH 2.0
Émilie Pelletier / Didier Dubois
RH 2.0
Sandrine Théard
Recrutement
Stéphane Simard
Anne pestel
Génération Y
Marque employeur
TECHNOCompétences
Guides et formation Web en RH

11. Stratégies RH - Deloitte
Source : http//www.deloitte-france.fr/publications/HRTrends2013.pdf

12. Recrutement - Sandrine Théard

13. Cohabitation intergénérationnelle
- Stéphane Simard

14. RH 2.0 - Didier Dubois / Émilie Pelletier

15. Marque employeur - Anne Pestel

16. TECHNOCompétences

17. TECHNOCompétences
http://www.formationrh.ca

18. Marketing RH 2.0 - Divis Naima

19. Recrutement

20. Portails RH - Suivre les tendances

21. Portails RH - Suivre les tendances

22. Portails RH - Candidats
10 ou plus...

23. Recrutement - Alertes
365 / 24-7

24. Entretien

25. Entretien d'embauche - Avant

26. Entretien d'embauche - Maintenant

27. Entretien d'embauche - Le futur

28. Entretien d'embauche - Simulateur
Source : http://edusofad.com/www/servicesweb2/sites/W-SEC-ENTREVUES-DEPART-T/

29. Entretien d'embauche - Infographie
Synthèse
&
Tendances
Source : www.commentrecruter.com/infographie-10-erreurs-des-recruteurs/

30. La force des réseaux pour la veille
Source de l'image : http//pixabay.com/static/uploads/photo/2013/07/12/17/51/concentrical-152573_640.png

31. Web 2.0
LinkedIn Twitter Youtube SlideShare Facebook

32. LinkedIn pour la veille
Actualité RH
Bonnes pratiques
Candidats potentiels (passifs)
Saisir de nouvelles opportunités

33. Twitter pour la veille
Actualité RH
Veille concurrentielle
Veiller sur sa e-réputation
Anticiper une crise potentielle

34. YouTube pour la veille
Bonnes pratiques
Veiller sur sa e-réputation
Crise potentielle - viralité extrême...

35. SlideShare pour la veille
Découvrir des pratiques RH innovantes
Diffusion et partage du savoir par les experts
Sérenpidité ou la découverte «hasard»

36. Facebook pour la veille
Anticiper une crise potentielle
Trouver des candidats qui ne se trouvent pas ailleurs
Veiller sur sa marque employeur

37. Pearltrees pour la veille

38. Veille e-Réputation

39. e-Réputation - Employé

40. e-Réputation - Employé
© Chappatte - www.globecartoon.com/dessin – dessin publié avec l'autorisation de l'auteur.

41. e-Réputation de l'organisation

42. e-Réputation de l'organisation

43. e-Réputation - Marque employeur

44. e-Réputation - Marque employeur

45. e-Réputation - Marque employeur
http://www.marque-employeur20.com

46. e-Réputation - Employé
Une personne sur 10 chez les 16-34 ans n’a pas obtenu un emploi à cause de son profil
Facebook
Les 5 types de posts ayant des influences négatives sur la décision de recrutement
sont les suivants (dans l’ordre d’importance) :
✔ Les photos inappropriées
✔ Les commentaires inappropriés
✔ Les qualifications indiquées sur le profil sont incohérentes avec celles qui étaient
mentionnées dans le CV
✔ Le candidat témoigne de faibles aptitudes à la communication (langue, fautes)
✔ Le candidat dénigre ou critique son ancien employeur.
Source : http://www.express.be/business/fr/hr/1-employeur-sur-4-trouve-sur-facebook-une-raison-pour-rejeter-un-candidat-a-un-poste/195333.htm

47. Gestion de crise en RH
Source de l'image : http://www.pavillon-orange.org/blog/wp-content/uploads/2013/11/maitriser_crise_numerique.jpg

48. Veille juridique en RH
CEFRIO

49. Tableau de bord de veille en RH
Netvibes

50. Je ne cherche plus,
je trouve.
Pablo Picasso
Présentation entièrement créée sur iPad