Pour 2016, les entreprises en région Nord-Pas-de-Calais-Picardie devraient recruter entre 12 840 et 14 230 cadres, soit un niveau particulièrement élevé par rapport aux dernières années. Si les entreprises picardes participent à la bonne orientation du marché de l’emploi cadre, le territoire Nord-Pas-de-Calais totaliserait trois embauches de cadres sur quatre de la région. Plus d’une opportunité d’embauche sur deux se situerait dans les entreprises des services, notamment dans le secteur des activités informatiques-télécommunications. D’autre part, les recrutements dans le secteur du commerce, très présent dans la région, seraient en hausse. Ainsi, les cadres commerciaux seraient les plus recherchés, suivis des cadres en informatique et en études-R&D. Les entreprises de la région continueraient de cibler en priorité les profils cadres de 1 à 10 ans d’expérience, mais davantage d’opportunités d’emplois devraient être proposées aux jeunes diplômés en 2016.

1. –PERSPECTIVES
DE L’EMPLOI CADRE
NORD-PAS-DE-CALAIS–
PICARDIE–
« En 2016, l’emploi des cadres devrait poursuivre son embellie dans la
région Nord-Pas-de-Calais–Picardie » note Valérie Fenaux, Déléguée
territoriale Nord-Pas-de-Calais–Picardie.
Pour 2016, les entreprises en région Nord-Pas-de-Calais-Picardie
devraient recruter entre 12 840 et 14 230 cadres, soit un niveau parti-
culièrement élevé par rapport aux dernières années. Si les entreprises
picardes participent à la bonne orientation du marché de l’emploi
cadre, le territoire Nord-Pas-de-Calais totaliserait trois embauches de
cadres sur quatre de la région.
Plus d’une opportunité d’embauche sur deux se situerait dans les en-
treprises des services, notamment dans le secteur des activités infor-
matiques-télécommunications. D’autre part, les recrutements dans le
secteur du commerce, très présent dans la région, seraient en hausse.
Ainsi, les cadres commerciaux seraient les plus recherchés, suivis des
cadres en informatique et en études-R&D. Les entreprises de la région
continueraient de cibler en priorité les profils cadres de 1 à 10 ans
d’expérience, mais davantage d’opportunités d’emplois devraient être
proposées aux jeunes diplômés en 2016.
Les perspectives des entreprises du Nord-Pas-de-Calais-Picardie concer-
nant l’évolution de leur effectif cadre pour 2016 s’inscrivent dans la
tendance nationale et affichent une prudence : 88 % des entreprises
envisagent une stabilité. Ce sont les entreprises picardes qui sont les
plus optimistes pour 2016 : 9 % d’entre elles envisagent une crois-
sance et 3 % une compression. Plus particulièrement, ce sont celles
de l’Oise, avec sa zone d’emplois du Sud-Picardie et la plate-forme
aéroportuaire de Roissy, qui sont les plus confiantes.
LESÉTUDESDEL’EMPLOICADRE
— En 2015, 918 entreprises en
région Nord-Pas-de-Calais–Picardie
du secteur privé ont été interrogées,
employant 106 460 salariés dont
18 660 cadres.
Bilan 2015 - Prévisions 2016
N°2016-19
MARS 2016

2. APEC – PERSPECTIVES DE L’EMPLOI CADRE - NORD-PAS-DE-CALAIS–PICARDIE2
En 2015, le marché de l’emploi cadre a été particulièrement dynamique en région Nord-Pas-de-Calais-Picardie.
En effet, la région a enregistré 13 220 recrutements de cadres, soit un niveau historiquement haut, tandis que
l’accès au statut de cadre par la promotion interne a été beaucoup moins fréquent (figure 1). En parallèle, les
sorties (par démissions, licenciements, départs à la retraite…) ont légèrement progressé par rapport à 2014
(figure 2). Le nombre de nouveaux postes cadres a augmenté en 2015 pour la deuxième année consécutive,
pour s’établir à 2 990. La région prend ainsi la 3e place parmi les régions les plus recruteuses, après l’Île-de-
France et Auvergne-Rhône-Alpes.
Pour pourvoir leurs postes cadre en externe en 2015, les entreprises se sont tournées majoritairement vers des
profils de cadres de 1 à 10 ans d’expérience (figure 3). C’est plus de la moitié des recrutements dans la région
qui les ont concernés. En revanche, les débutants (moins de 1 an d’expérience) n’ont pas bénéficié de la hausse
des recrutements.
Comme habituellement, les cadres commerciaux ont été les plus sollicités par les recruteurs : ils ont représenté
plus d’une embauche sur cinq (figure 5). Cela s’explique notamment par le poids des recrutements réalisés en
2015 dans le secteur du commerce. C’est d’ailleurs, dans la région Nord-Pas-de-Calais-Picardie que la part des
embauches réalisées dans ce secteur est la plus élevée : 20 % contre 10 % au niveau national. Par ailleurs, les
services ont concentré plus d’une embauche de cadres sur deux et l’industrie s’est maintenue avec 18 % des
recrutements, principalement sur la région Picardie.
Source:Apec,2016
2015201420132012201120102009200820072006200520042003
2 750
13 190
Sorties Départs à la retraite
0
3 000
6 000
9 000
12 000
15 000
–UN MARCHÉ DE L’EMPLOI CADRE DYNAMIQUE
EN 2016–
–
ENTRE 12 840 ET 14 230 RECRUTEMENTS DE CADRES PRÉVUS POUR 2016
–
0
3 000
6 000
9 000
12 000
15 000
20162015201420132012201120102009200820072006200520042003
2 850
3 440
14 230
12 840
2 960
13 220
Recrutements Promotions internes
au statut de cadre
Source:Apec,2016
–Figure 1–
Pour 2016, les entreprises en Nord-Pas-de-Calais–Picardie
prévoient entre 12 840 et 14 230 recrutements de cadres, et entre
2 850 et 3 440 promotions de salariés au statut de cadre.
–Figure 2–
En 2015, 13 190 cadres ont quitté les entreprises en Nord-Pas-de-
Calais–Picardie dont 2 750 départs à la retraite.
Sorties : démissions, licenciements, départs à la retraite ...

3. APEC – PERSPECTIVES DE L’EMPLOI CADRE - NORD-PAS-DE-CALAIS–PICARDIE3
–
RÉPARTITION DES RECRUTEMENTS DE CADRES EN 2015 ET 2016
–
Source:Apec,2016
Jeunes diplômés de moins d'1 an d'expérience Cadres d'1 à 5 ans d'expérience Cadres de 6 à 10 ans d'expérience
Cadres de 11 à 15 ans d'expérience Cadres de 16 à 20 ans d'expérience Cadres de plus de 20 ans d'expérience
Cadres de plus de 5 ans d'expérience
19%
25%
23%
28%
17%
23%
8%7%7%
9%
16%
28%
26%
17%
14%
2007 2010 20112008 2009 20132012 2014 2015 2016
(prévisions)
9%
16%
20%
34%
46%
21%
30%
49%
20%
17%
27%
25%
55%
56%
24%
26%26%
21%
27%
10%
9%
25%
27%
14% 15%
13%
5%
6%
23%
14%
7% 8% 8%
Commercial, marketing
Bilan 2015 Prévisions 2016
2%
3%
9%
8%
8%
7%
12%
13%
9%
8%
15%
12%
23%
21%
14%
15%
Études, recherche et développement
Informatique
Production industrielle, chantier
Achats, qualité, maintenance, logistique
Finance, comptabilité
Exploitation tertiaire*
Administration, juridique, RH, communication
Direction générale
10%
11%
*Métiers spécifiques dans le médical, social, culturel, enseignement, banque, assurance,
immobilier, tourisme, transports
Source:Apec,2016
BILAN
2015
PRÉVISIONS
2016
< 1 an
de 1 à 5 ans
de 6 à 10 ans
Commercial, marketing
Études, recherche et développement
Informatique
Production industrielle, chantier
Achats, qual., maint., logistique
Finance, comptabilité
Adm., juridique, RH, com.
Exploitation tertiaire*
Direction générale
21%
29%
24%
22%
30%
24%
19%
16%
21%
7%
7%
9%
10%
9%
2%
19%
16%
21%
7%
7%
9%
10%
9%
2%
de 11 à 15 ans 13% 12%
de 16 à 20 ans 7% 6%
de + 20 ans 6% 6%
EXPÉRIENCE
Source:Apec,2016
–Figure 3–
En 2016, 28 % des recrutements de cadres prévus par les entreprises en Nord-Pas-de-Calais–Picardie devraient concerner
des cadres de 1 à 5 ans d’expérience professionnelle.
–Figure 4–
En 2016, sur l’ensemble de la France 30 % des
recrutements prévus devraient concerner des cadres de
1 à 5 ans d’expérience.
–Figure 5–
En 2016, 23 % des recrutements de cadres prévus par les entreprises Nord-Pas-de-
Calais–Picardie devraient concerner la fonction commercial, marketing.

4. APEC – PERSPECTIVES DE L’EMPLOI CADRE - NORD-PAS-DE-CALAIS–PICARDIE4
–Figure 6–
Zoom sur la fonction études-R&D : en 2016, 13 % des recrutements de cadres prévus par les entreprises
en Nord-Pas-de-Calais–Picardie devraient être effectués dans la fonction études-R&D.
Source:Apec,2016
8%
5%
2002 2003 2004 2005 2006 2007 2008 2016
(prévisions)
2009 2010 2011 2012
13%
9%
6%
13%
16%
15%
12% 12%
14%
16%
12% 12%
2013
13%
2014 2015
–PERSPECTIVES D’ÉVOLUTION DES EFFECTIFS POUR 2016–
Source:Apec,2016
10%
20%
30%
201620152014201320122011
4%
8%
10%
20%
30%
201620152014201320122011
11%
18%
8%
5%
16%
10%
d'accroître leur effectif de réduire leur effectif% des entreprises qui prévoient
CADRES SALARIÉS
–Figure 8–
Pour 2016, 8 % des entreprises en Nord-Pas-de-Calais–Picardie
envisagent d’accroître leur effectif cadre (par recrutements externes
ou promotions internes), et 4 % de le réduire.
–Figure 9–
Pour 2016, 18 % des entreprises en Nord-Pas-de-Calais–
Picardie envisagent d’accroître leur effectif salarié, et 11 %
de le réduire.
Source:Apec,2016
Construction
6%
20%
Commerce
56%
Services
18%
Industrie
Construction
5%
23%
Commerce
54%
Services
18%
Industrie
BILAN 2015 PRÉVISIONS 2016
Source:Apec,2016
BILAN
2015
PRÉVISIONS
2016
Industrie 14% 14%
Construction 5% 5%
Commerce 10% 10%
Services 71% 71%
Répartition des recrutements de cadres
par secteur en France
–Figure 7–
En 2016, 18 % des recrutements de cadres prévus par les entreprises en Nord-Pas-de-Calais–
Picardie devraient être effectués dans le secteur de l’industrie.

5. APEC – PERSPECTIVES DE L’EMPLOI CADRE - NORD-PAS-DE-CALAIS–PICARDIE5
% des entreprises qui prévoient
d'accroître leur effectif cadre
8
5
% des entreprises qui prévoient
de réduire leur effectif cadre
AQUITAINE -
LIMOUSIN -
POITOU-CHARENTES
10
6
NORD-PAS-DE-CALAIS -
PICARDIE
8
4
ILE
DE-FRANCE
11
6
BRETAGNE
9
2
NORMANDIE
7
6
CENTRE-
VAL DE LOIRE
7
5
PAYS DE LA
LOIRE
6
4
ALSACE -
CHAMPAGNE-ARDENNE -
LORRAINE
8
7
8
5
7
5
6
5 8
5
PROVENCE -
ALPES -
CÔTES D’AZUR
CORSE
LANGUEDOC-ROUSSILLON -
MIDI-PYRÉNÉES
AUVERGNE -
RHÔNE-ALPES
BOURGOGNE -
FRANCHE-COMTÉ
NORD-PAS-DE-CALAIS -
PICARDIE
8
4
–Carte 1–
Perspectives d’évolution des effectifs cadres par région pour 2016
Source:Apec,2016
–
ÉVOLUTION DES EFFECTIFS CADRES : LA RÉGION NORD-PAS-DE-CALAIS–PICARDIE DANS LA TENDANCE
NATIONALE
–
Source:Apec,2016
Industrie Construction
Services
Commerce
Industrie
Commerce
Construction
Services
% des entreprises qui prévoient
d’accroître leur effectif cadre
% des entreprises qui prévoient
de réduire leur effectif cadre
9%
3%
7%
9%
4%2%
6%
5%
14%
14%
8%
10%
17%
12%
15%
21%
CADRES SALARIÉS
- de 50
salariés
De 50
à 99 200
salariés
et plus
% des entreprises qui prévoient
d’accroître leur effectif cadre
% des entreprises qui prévoient
de réduire leur effectif cadre
5%
10%
6%
3%
4%
6%6%
14%
9%
4%
Nord Pas-de-Calais
De 100
à 199
2%
7%
5%
2%
10%
4%
11%
2%
Oise
Somme
Aisne
Source:Apec,2016
–Figure 10–
Pour 2016, 14 % des entreprises de 200
salariés et plus, et 9 % des entreprises du
Nord envisagent d’augmenter leur effectif
cadre.
–Figure 11–
Pour 2016, 9 % des entreprises en Nord-Pas-de-Calais–
Picardie du secteur des services envisagent d’accroître
leur effectif cadre, et 4 % de le réduire.
–Figure 12–
Pour 2016, 12 % des entreprises en Nord-Pas-de-Calais–
Picardie du secteur de la construction envisagent d’accroître
leur effectif salarié, et 14 % de le réduire.

6. www.apec.fr
05NOVEMBRE
2013
© Apec, 2016
Cet ouvrage a été créé à l’initiative de l’Apec, Association
Pour l’Emploi des Cadres, régie par la loi du 1er
juillet 1901.
Il est publié sous sa direction et en son nom. Il s’agit d’une
œuvre collective, l’Apec en a la qualité d’auteur.
L’Apec a été créée en 1966 et est administrée par les
partenaires sociaux (MEDEF, CGPME, UPA, CFDT Cadres,
CFE-CGC, FO-Cadres, CFTC Cadres, UGICT-CGT).
Toute reproduction totale ou partielle par quelque procédé
que ce soit, sans l’autorisation expresse et conjointe de l’Apec,
est strictement interdite et constituerait une contrefaçon
(article L122-4 et L335-2 du code de la Propriété intellectuelle).
ISBN 978-2-7336-0926-2
MARS 2016
L’étude a été réalisée par le département Études et
Recherche de l’Apec :
Pilotage de l’étude : Véronique Lagandré
Analyse et rédaction : May Cha, Anne-Dominique
Gleyen, Thi Minh Chau Nguyen, Kamel Yahyaoui
Maquette : Daniel Le Henry
Direction du département : Pierre Lamblin
Avec l’appui du pôle Veille et ressources documentaires
du département Études et Recherche de l’Apec.
Jean-Marie Marx, directeur général de l’Apec
ASSOCIATION POUR L’EMPLOI DES CADRES
51 BOULEVARD BRUNE – 75689 PARIS CEDEX 14
POUR CONTACTER L’APEC
DU LUNDI AU VENDREDI
DE 9H À 19H
L’APEC EN NORD-PAS-DE-CALAIS - PICARDIE
Lille - Amiens - Compiègne
EDPANE0148–03.16
1 200 000
1 500 000
2015201420132012201120102009200820072006200520042003
Salariés* Cadres**
220 650
1 310 578
150 000
250 000
200 000
–LES INFORMATIONS CLÉS
DE LA RÉGION–
Taux d’encadrement (Nombre de cadres/nombre de salariés) : 17 %
(Source : Apec, 2016)
Nombre d’établissements : 108 687
dont 21 % d’établissements de plus de 10 salariés
(Source : Acoss, 2014)


*Source:Unedic2010,Acoss2014,estimationApec
**Source:Apec,2016
Entre 2011 et 2012, les données sur les effectifs salariés sur notre champ d’étude ne sont pas
disponibles.
–Figure 13–
La région Nord-Pas-de-Calais–Picardie compte 220 650 cadres en poste fin 2015 et
1 310 578 salariés fin 2014.
0 809 361 212