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avec Internet et les 
Réseaux Sociaux ! 
Eric Barthélémy, le Friday, October 17, 2014
Un service de la 
Commission 
européenne et de 
Pôle emploi pour vous 
aider dans votre 
recherche d’emploi à 
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Les petites 
annonces c’est 
fini !
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recrutements? 
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• Les méthodes de recrutement changent 
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Développement 
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mobilité 
favorisant l’usage 
des réseaux 
sociaux
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mobilité 
favorisant l’usage 
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cadres et jeunes 
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De plus en plus de 
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• Développer son employabilité 
• Intégrer une communauté professionnelle 
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Comment faire pour se rendre 
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Fonctionnement 
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Les réseaux 
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• Construire votre présence sur les réseaux sociaux 
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compétences et de v...
Les réseaux Pros : LinkedIn et Viadeo 
Les clés de la 
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• Créer un profil complet en français (et en anglais) 
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1. Un profil complet 
2. Partir large et recentrer ensuite 
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1. Ne pas mettre de photo 
2. Utiliser la mauvaise photo 
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• Vie personnelle / vie pro. 
• Meilleure protection aujourd’hui. 
• Intérêt des page...
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étudiants candidats 
Danone Jobs : 
orienté stagiaires 
et jeunes diplomés
Facebook : 
applications de 
recrutement 
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Appli recrutement 
Ouvre un jobboard 
L’Oréal au sein de la 
page F...
• Créé en 2006, plus de 500 millions d’utilisateurs ! 
• 140 caractères 
• Un Tweet efficace = titre accrocheur + lien rac...
• Etoffez votre profil. 
• Développez votre réseau sur Linkedin, Viadeo 
(concentrez vous sur ces réseaux « pros »). 
• Ré...
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Utiliser les réseaux sociaux dans sa recherche d'emploi

  1. 1. Boostez votre retour à l’emploi avec Internet et les Réseaux Sociaux ! Eric Barthélémy, le Friday, October 17, 2014
  2. 2. Un service de la Commission européenne et de Pôle emploi pour vous aider dans votre recherche d’emploi à l’étranger Qui sommes nous ? EURopean Employment Services
  3. 3. Les petites annonces c’est fini !
  4. 4. Les petites annonces c’est fini !
  5. 5. Par ordre d’importance: quel(s) outil(s) utilisez-vous pour effectuer vos recrutements? Quels sont les réseaux sociaux que vous utilisez?
  6. 6. Ceci étant dit!
  7. 7. • Du Web 2.0 au Recrutement 2.0 • Les méthodes de recrutement changent • Les nouveaux outils • Comment faire pour se rendre visible ? • Les Résultats Pourquoi le Social Recrutement ?
  8. 8. En 60 s chrono que se passe t’il sur le web?
  9. 9. Des réseaux pour tous les usages, trois où tout partager
  10. 10. Développement des outils de mobilité favorisant l’usage des réseaux sociaux
  11. 11. Développement des outils de mobilité favorisant l’usage des réseaux sociaux
  12. 12. Les méthodes de recrutement changent 22% du recrutement cadres (selon étude 2013 de RegionsJob ) En France plus de Le Marketing devient digital… Le Recrutement évolue aussi ! 50% des recruteurs utilisent les réseaux sociaux
  13. 13. • Usage professionnel : • Outil de gestion de carrière : • Manager son image • Se faire repérer par des • Prospecter de nouveaux clients • Poser des questions • Rechercher des partenaires business • Recruter des collaborateurs • Outil Marketing • Usage personnel : • Gérer son carnet d’adresse • recruteurs Retrouver des relations Principaux usages des réseaux sociaux pros: le recrutement un des usages, pas le seul
  14. 14. Recrutement 2.0 : cadres et jeunes diplômés De plus en plus de métiers concernés
  15. 15. • Manager son image • Développer son employabilité • Intégrer une communauté professionnelle • Ses outils: Linkedin, Viadeo, Blog, Facebook, Twitter, YouTube, Flickr ... Développement de la notion de Personal Branding: gérer sa e-reputation
  16. 16. En tant que candidat vous avez le CHOIX entre : DDIISSPPAARRAAÎÎTTRREE VVOOUUSS RREENNDDRREE VVIISSIIBBLLEE Une évolution très rapide : du CV word (machine à écrire) au CV Profil sur le web (tablette)
  17. 17. Comment faire pour se rendre visible par les recruteurs (cabinets ou entreprises) ? Comment bien utiliser les réseaux sociaux professionnels (Linkedin, Viadeo, Xing)
  18. 18. Fonctionnement réseaux basé sur la théorie des six degrés de séparation Theory of Stanley Milgram - 1967
  19. 19. Les réseaux sociaux : une efficacité démultipliée par l’effet pyramide de vos relations
  20. 20. La stratégie idéale pour se rendre visible VVoottrree BBlloogg//SSiittee Apec OOffffrree ddee sseerrvviiccee RRéésseeaauu PPrroo RRéésseeaauu © www.expertisme.com et www.altaide.com
  21. 21. 45 M de membres 7 M de membres en France 200 M de membres dans plus de 200 Pays 2 nouveaux membres par seconde 50 M de membres en Europe Plus de 4,6 millions en France Objectif : occuper la 1ère page Google sur des mots clés vous concernant Votre Blog / Site
  22. 22. • Construire votre présence sur les réseaux sociaux autour de votre savoir faire, de vos domaines de compétences et de votre expertise • Conforter votre image d’Expert lors des entretiens • Donner un écho, des supports, des compléments d’informations à vos présentations, vos RDV, vos relances… • Apporter de la valeur à votre profil et vous différencier des autres postulants Définir son objectif avant de se lancer Se ppoossiittiioonnnneerr ccoommmmee EEXXPPEERRTT ssuurr vvoottrree mmaarrcchhéé !!
  23. 23. Les réseaux Pros : LinkedIn et Viadeo Les clés de la réussite pour exploiter les réseaux sociaux
  24. 24. • Créer un profil complet en français (et en anglais) • Mettre une photo « signature » de votre profil • Présenter largement son expérience • Penser mots clés (ex : commercial, chef de secteur, représentant, key account, vendeur…) • Ne sous-estimer pas votre réseau (famille, amis, ex collègues, membres asso professionnelle…) • Mettez à jour régulièrement votre profil (LinkedIn et Viadeo) L’importance du profil Devenez acteur de votre recrutement en cherchant les recruteurs sur les réseaux
  25. 25. Demander des recommandations Demander des recommandations Utilisez les statuts Utilisez les statuts Renseigner vos compétences Linkedin / Viadeo : Pensez mots Pensez muonts profil complet clés ! N’oubliez pas les clés ! Pensez mots clés dans le Pensez mots clés dans le titre ! titre ! Rattaché à Rattaché à page entreprise page entreprise langues Exploitez la Exploitez la partie Résume en y intégrant des partie Résume en y intégrant des Mots clés liés à votre métier mots clés ! mots clés ! Exploitez vos titres de Exploitez vos titres de poste poste Renseigner vos compétences N’oubliez pas les langues Mots clés liés à votre métier
  26. 26. Cherchez des offres
  27. 27. Cherchez votre futur recruteur Utiliser Utiliser la recherche avancée la recherche avancée Chercher par fonction Chercher par fonction Et/ou Mots clés Et/ou Mots clés Affiner Par région Affiner Par région
  28. 28. Utilisez les groupes Partagez des Partagez des infos / commentez Contactez des infos / commentez Contactez des membres membres
  29. 29. Informez vous sur les entreprises Visitez les pages entreprises Informez vous sur les entreprises
  30. 30. Signature = personnalisation Soignez les messages comme un email EEttrree d dirireecctt Signature = personnalisation forte forte Prénom Nom Prénom Nom Email Tel Email Tel Qualité des messages = clé pour obtenir des Qualité des messages = clé pour obtenir des réponses réponses
  31. 31. 1. Un profil complet 2. Partir large et recentrer ensuite 3. Choix des mots clés 4. Cross search : regarder les recommandations, contacts, qui ont aussi consulté ce profil 5. Bien cibler les profils contactés 6. Envoyer des messages personnalisés (de la part de…, référence à un article…) 10 trucs et astuces pour contacter les 7. Etre transparent et direct 8. Respect recruteurs de l’éthique Réseaux Sociaux 9. Exploiter les groupes / pages entreprises 10. Toujours répondre
  32. 32. 1. Ne pas mettre de photo 2. Utiliser la mauvaise photo 3. Ne jamais publier de statut 4. Envoyer les invitations par défaut 5. Ne pas régler les paramètres de confidentialité 6. Ne pas remplir le résumé 7. Supprimer d’anciens emplois ou du bénévolat 8. Attendre Les 8 erreurs à ne jamais commettre
  33. 33. • Surtout des outils de diffusion d’informations et de partage. • Outil de communication pour les sociétés et managers. • Repérer les influenceurs sur Twitter, les suivre, interagir => rencontres IRL • Sur Facebook, cibler plutôt les Pages Entreprises plus que les pages persos. Quel usage pour Facebook et Twitter ?
  34. 34. • 25 millions de Français présents. • Vie personnelle / vie pro. • Meilleure protection aujourd’hui. • Intérêt des pages Fans et des applications. • « Etre Fan » ne veut pas dire « Etre Ami ». • Outil de communication. • Potentiel d’acquisition de trafic pour une marque employeur. pour le => Objectif recrutement candidat ?? : repérer les pages entreprises et interagir avec les recruteurs.
  35. 35. Echanges avec étudiants candidats Danone Jobs : orienté stagiaires et jeunes diplomés
  36. 36. Facebook : applications de recrutement Work for us Appli recrutement Ouvre un jobboard L’Oréal au sein de la page Facebook
  37. 37. • Créé en 2006, plus de 500 millions d’utilisateurs ! • 140 caractères • Un Tweet efficace = titre accrocheur + lien raccourci • Outil de veille et d’animation de communautés • Superbe outil de relais d’informations • Captez une communauté par des infos ciblées
  38. 38. • Etoffez votre profil. • Développez votre réseau sur Linkedin, Viadeo (concentrez vous sur ces réseaux « pros »). • Réseautez pour devenir réseauteur. • Impliquez vos relations. • Intégrez dans vos recherches Linkedin et Viadeo. • Provoquez les rencontres dans la vie réelle : cafés, rdv, conférences… Recrutement 2.0 c’est l’heure !
  39. 39. TOUTEFOIS… RESTEZ PRUDENT!
  40. 40. EURES : équipe transfrontalière Pôle emploi Lorraine (Belgique – Luxembourg) Merci pour votre attention

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