1. Boostez votre retour à
l’emploi
avec Internet et les
Réseaux Sociaux !
Eric Barthélémy, le Friday, October 17, 2014

2. Un service de la
Commission
européenne et de
Pôle emploi pour vous
aider dans votre
recherche d’emploi à
l’étranger
Qui sommes nous ?
EURopean
Employment
Services

3. Les petites
annonces c’est
fini !

4. Les petites
annonces c’est
fini !

5. Par ordre
d’importance:
quel(s) outil(s)
utilisez-vous pour
effectuer vos
recrutements?
Quels sont les
réseaux sociaux que
vous utilisez?

6. Ceci étant dit!

7. • Du Web 2.0 au Recrutement 2.0
• Les méthodes de recrutement changent
• Les nouveaux outils
• Comment faire pour se rendre visible ?
• Les Résultats
Pourquoi le
Social
Recrutement ?

8. En 60 s chrono
que se passe
t’il sur le web?

9. Des réseaux
pour tous les
usages,
trois où tout
partager

11. Développement
des outils de
mobilité
favorisant l’usage
des réseaux
sociaux

12. Développement
des outils de
mobilité
favorisant l’usage
des réseaux
sociaux

13. Les méthodes
de
recrutement
changent
22% du
recrutement
cadres (selon
étude 2013 de
RegionsJob )
En France plus de
Le Marketing
devient digital…
Le Recrutement
évolue aussi !
50% des
recruteurs
utilisent les
réseaux sociaux

14. • Usage professionnel :
• Outil de gestion de carrière :
• Manager son image
• Se faire repérer par des
• Prospecter de nouveaux clients
• Poser des questions
• Rechercher des partenaires
business
• Recruter des collaborateurs
• Outil Marketing
• Usage personnel :
• Gérer son carnet d’adresse
• recruteurs
Retrouver des relations
Principaux usages
des réseaux
sociaux pros:
le recrutement un
des usages, pas le
seul

15. Recrutement 2.0 :
cadres et jeunes
diplômés
De plus en plus de
métiers concernés

16. • Manager son image
• Développer son employabilité
• Intégrer une communauté professionnelle
• Ses outils: Linkedin, Viadeo, Blog, Facebook,
Twitter, YouTube, Flickr ...
Développement
de la notion de
Personal
Branding:
gérer sa e-reputation

17. En tant que candidat vous
avez le CHOIX entre :
DDIISSPPAARRAAÎÎTTRREE
VVOOUUSS RREENNDDRREE VVIISSIIBBLLEE
Une évolution
très rapide :
du CV word
(machine à écrire)
au CV Profil sur le web
(tablette)

18. Comment faire pour se rendre
visible par les recruteurs
(cabinets ou entreprises) ?
Comment bien
utiliser les réseaux
sociaux
professionnels
(Linkedin, Viadeo,
Xing)

19. Fonctionnement
réseaux basé sur
la théorie des six
degrés de
séparation Theory of Stanley Milgram - 1967

20. Les réseaux
sociaux : une
efficacité
démultipliée par
l’effet pyramide de
vos relations

21. La stratégie
idéale pour se
rendre visible
VVoottrree
BBlloogg//SSiittee
Apec
OOffffrree
ddee
sseerrvviiccee
RRéésseeaauu
PPrroo
RRéésseeaauu
© www.expertisme.com et
www.altaide.com

22. 45 M de membres
7 M de membres en France
200 M de membres dans plus de 200 Pays
2 nouveaux membres par seconde
50 M de membres en Europe
Plus de 4,6 millions en France
Objectif :
occuper la 1ère
page Google sur
des mots clés
vous
concernant
Votre
Blog / Site

23. • Construire votre présence sur les réseaux sociaux
autour de votre savoir faire, de vos domaines de
compétences et de votre expertise
• Conforter votre image d’Expert lors des entretiens
• Donner un écho, des supports, des compléments
d’informations à vos présentations, vos RDV, vos
relances…
• Apporter de la valeur à votre profil et vous
différencier des autres postulants
Définir son objectif
avant de se lancer Se ppoossiittiioonnnneerr ccoommmmee
EEXXPPEERRTT ssuurr vvoottrree
mmaarrcchhéé !!

24. Les réseaux Pros : LinkedIn et Viadeo
Les clés de la
réussite pour
exploiter les
réseaux sociaux

25. • Créer un profil complet en français (et en anglais)
• Mettre une photo « signature » de votre profil
• Présenter largement son expérience
• Penser mots clés (ex : commercial, chef de secteur,
représentant, key account, vendeur…)
• Ne sous-estimer pas votre réseau (famille, amis, ex
collègues, membres asso professionnelle…)
• Mettez à jour régulièrement votre profil (LinkedIn et
Viadeo)
L’importance du
profil Devenez acteur de votre
recrutement en cherchant
les recruteurs sur les
réseaux

26. Demander des
recommandations
Demander des
recommandations
Utilisez les
statuts
Utilisez les
statuts
Renseigner vos
compétences
Linkedin / Viadeo :
Pensez mots
Pensez muonts profil complet
clés !
N’oubliez pas les
clés !
Pensez mots
clés dans le
Pensez mots
clés dans le
titre !
titre !
Rattaché à
Rattaché à
page
entreprise
page
entreprise
langues
Exploitez la
Exploitez la
partie Résume en
y intégrant des
partie Résume en
y intégrant des
Mots clés liés à
votre métier
mots clés !
mots clés !
Exploitez vos
titres de
Exploitez vos
titres de
poste
poste
Renseigner vos
compétences
N’oubliez pas les
langues
Mots clés liés à
votre métier

27. Cherchez des
offres

28. Cherchez votre
futur recruteur
Utiliser
Utiliser
la recherche avancée
la recherche avancée
Chercher par
fonction
Chercher par
fonction
Et/ou
Mots clés
Et/ou
Mots clés
Affiner
Par
région
Affiner
Par
région

29. Utilisez les
groupes
Partagez des
Partagez des
infos /
commentez Contactez des
infos /
commentez
Contactez des
membres
membres

30. Informez
vous sur les
entreprises
Visitez les pages
entreprises
Informez
vous sur les
entreprises

31. Signature =
personnalisation
Soignez les
messages comme
un email
EEttrree d dirireecctt
Signature =
personnalisation
forte
forte
Prénom Nom
Prénom Nom
Email
Tel
Email
Tel
Qualité des
messages = clé
pour obtenir des
Qualité des
messages = clé
pour obtenir des
réponses
réponses

32. 1. Un profil complet
2. Partir large et recentrer ensuite
3. Choix des mots clés
4. Cross search : regarder les recommandations,
contacts, qui ont aussi consulté ce profil
5. Bien cibler les profils contactés
6. Envoyer des messages personnalisés (de la
part de…, référence à un article…)
10 trucs et astuces
pour contacter les
7. Etre transparent et direct
8. Respect recruteurs
de l’éthique Réseaux Sociaux
9. Exploiter les groupes / pages entreprises
10. Toujours répondre

33. 1. Ne pas mettre de photo
2. Utiliser la mauvaise photo
3. Ne jamais publier de statut
4. Envoyer les invitations par défaut
5. Ne pas régler les paramètres de confidentialité
6. Ne pas remplir le résumé
7. Supprimer d’anciens emplois ou du bénévolat
8. Attendre
Les 8 erreurs
à ne jamais
commettre

34. • Surtout des outils de diffusion d’informations et
de partage.
• Outil de communication pour les sociétés et
managers.
• Repérer les influenceurs sur Twitter, les suivre,
interagir => rencontres IRL
• Sur Facebook, cibler plutôt les Pages
Entreprises plus que les pages persos.
Quel usage pour
Facebook et
Twitter ?

35. • 25 millions de Français présents.
• Vie personnelle / vie pro.
• Meilleure protection aujourd’hui.
• Intérêt des pages Fans et des applications.
• « Etre Fan » ne veut pas dire « Etre Ami ».
• Outil de communication.
• Potentiel d’acquisition de trafic pour une
marque employeur.
pour le
=> Objectif recrutement candidat ??
: repérer les pages
entreprises et interagir avec les recruteurs.

36. Echanges avec
étudiants candidats
Danone Jobs :
orienté stagiaires
et jeunes diplomés

37. Facebook :
applications de
recrutement
Work for us
Appli recrutement
Ouvre un jobboard
L’Oréal au sein de la
page Facebook

38. • Créé en 2006, plus de 500 millions d’utilisateurs !
• 140 caractères
• Un Tweet efficace = titre accrocheur + lien raccourci
• Outil de veille et d’animation de communautés
• Superbe outil de relais d’informations
• Captez une communauté par des infos ciblées

39. • Etoffez votre profil.
• Développez votre réseau sur Linkedin, Viadeo
(concentrez vous sur ces réseaux « pros »).
• Réseautez pour devenir réseauteur.
• Impliquez vos relations.
• Intégrez dans vos recherches Linkedin et
Viadeo.
• Provoquez les rencontres dans la vie réelle :
cafés, rdv, conférences…
Recrutement 2.0
c’est l’heure !

40. TOUTEFOIS…
RESTEZ
PRUDENT!

41. EURES : équipe transfrontalière Pôle emploi
Lorraine (Belgique – Luxembourg)
Merci pour votre
attention