Check-list du
télé-travailleur
Ou mieux encore …
Check-list du
Nouveau Collaborateur
D’où vient cette check-list ? 4
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En quoi la check-list peut-elle vous être utile ? 6
Ni exhaustive, ni contraignante.
Elle constitue toutefois un fil condu...
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Quelques principes de notre check-list.
Assez
d’introduction.
Entrons dans le
vif du sujet !
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Il est important
de vous poser des questions critiques
sur votre emploi du temps et votre valeur ajoutée.
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Il est important de vous poser des questions critiques sur
votre emploi du temps et votre valeur ajoutée.
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Il est important
d’agir en toute transparence.
Il est important d’agir en toute transparence.
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Il est important de
convenir avec votre
responsable de la
manière dont vous
l’informerez de votre
travail.
Il est important de convenir avec votre responsable de la
manière dont vous l’informerez de votre travail.
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Il est plus que jamais important
de faire preuve de proactivité.
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Il est plus que jamais important de faire preuve de proactivité.
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Il est important de rechercher vous-même
des tâches qui créent de la valeur ajoutée
pour l’organisation et qui donne sens ...
Il est important de rechercher vous-même des tâches qui
créent de la valeur ajoutée pour votre organisation et qui
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Mais aussi des tâches qui
vous demandent beaucoup
d’énergie.
de vos talents.
Parlez avec votre responsable
Il serait dommage de vous limiter
strictement aux tâches prédéfinies.
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Qu’est-ce qui vous épuise? 24
Dans votre travail, quelles
sont les tâches qui vous
épuisent ?
Osez également en parler.
Il n’y a rien de mal
à déconnecter durant le week-end
et votre temps libre.
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Il n’y a rien de mal à déconnecter durant
le week-end et votre temps libre !
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considérer la connaissance
comme un bien commun.
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Il est important de considérer la connaissance
comme un bien commun.
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Si la connaissance est et reste un moyen de pouvoir,
la partager vous rend encore plus puissant.
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Il est important de
penser et d’agir
de manière flexible.
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Il est important de penser et d’agir de manière flexible.
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Il est important de
fixer des règles claires
avec votre équipe.
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concernant :
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Traduisez ces règles en
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Osez-vous remettre en
questionquestion et poser un regard critique
sur votre travail et votre approche.
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de réfléchir à vos
disponibilités.
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Il est important de réfléchir t à vos disponibilités.
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Il est important
de vous auto-évaluer.
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Il est important de vous auto-évaluer : avez-vous atteint
l’objectif que vous vous étiez fixé et pourquoi ?
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Ne négligez pas votre corps !
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Ne négligez pas votre corps !
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Il est important de
fixer des règles claires avec
votre entourage.
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Tous membres de notre Communauté Yammer sur le Nouveau Monde du
Travail. Rejoignez-nous!
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  1. 1. Check-list du télé-travailleur
  2. 2. Ou mieux encore …
  3. 3. Check-list du Nouveau Collaborateur
  4. 4. D’où vient cette check-list ? 4
  5. 5. 5
  6. 6. En quoi la check-list peut-elle vous être utile ? 6 Ni exhaustive, ni contraignante. Elle constitue toutefois un fil conducteur ou un point de départ pour votre propre check-list.
  7. 7. 7 Quelques principes de notre check-list.
  8. 8. Assez d’introduction. Entrons dans le vif du sujet !
  9. 9. 9 Il est important de vous poser des questions critiques sur votre emploi du temps et votre valeur ajoutée.
  10. 10. 10 Il est important de vous poser des questions critiques sur votre emploi du temps et votre valeur ajoutée.
  11. 11. 11 Il est important d’agir en toute transparence.
  12. 12. Il est important d’agir en toute transparence. 12
  13. 13. 13
  14. 14. Il est important de convenir avec votre responsable de la manière dont vous l’informerez de votre travail.
  15. 15. Il est important de convenir avec votre responsable de la manière dont vous l’informerez de votre travail. 15
  16. 16. Il est plus que jamais important de faire preuve de proactivité. 16
  17. 17. Il est plus que jamais important de faire preuve de proactivité. 17
  18. 18. Il est important de rechercher vous-même des tâches qui créent de la valeur ajoutée pour l’organisation et qui donne sens à votre travail. 18
  19. 19. Il est important de rechercher vous-même des tâches qui créent de la valeur ajoutée pour votre organisation et qui donne sens à votre travail. 19
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  22. 22. Mais aussi des tâches qui vous demandent beaucoup d’énergie. de vos talents. Parlez avec votre responsable
  23. 23. Il serait dommage de vous limiter strictement aux tâches prédéfinies. 23
  24. 24. Qu’est-ce qui vous épuise? 24 Dans votre travail, quelles sont les tâches qui vous épuisent ? Osez également en parler.
  25. 25. Il n’y a rien de mal à déconnecter durant le week-end et votre temps libre. 25
  26. 26. Il n’y a rien de mal à déconnecter durant le week-end et votre temps libre ! 26
  27. 27. Il est important de considérer la connaissance comme un bien commun. 27
  28. 28. Il est important de considérer la connaissance comme un bien commun. 28
  29. 29. 29 Si la connaissance est et reste un moyen de pouvoir, la partager vous rend encore plus puissant.
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  31. 31. Il est important de penser et d’agir de manière flexible. 31
  32. 32. Il est important de penser et d’agir de manière flexible. 32
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  34. 34. Il est important de fixer des règles claires avec votre équipe. 34
  35. 35. Il est important de fixer des règles claires avec votre équipe concernant : 35 Traduisez ces règles en principes de comportement.
  36. 36. 36
  37. 37. Osez-vous remettre en questionquestion et poser un regard critique sur votre travail et votre approche. 37
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  40. 40. Il est important de réfléchir à vos disponibilités. 40
  41. 41. Il est important de réfléchir t à vos disponibilités. 41
  42. 42. Il est important de vous auto-évaluer. 42
  43. 43. Il est important de vous auto-évaluer : avez-vous atteint l’objectif que vous vous étiez fixé et pourquoi ? 43
  44. 44. Ne négligez pas votre corps ! 44
  45. 45. Ne négligez pas votre corps ! 45
  46. 46. Il est important de fixer des règles claires avec votre entourage. 46
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  48. 48. Tous membres de notre Communauté Yammer sur le Nouveau Monde du Travail. Rejoignez-nous! Cette check-list a été établie avec la participation de 48
  49. 49. À la recherche de ... 49
  50. 50. Lisez notre blog www.learninglive.be 50

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