Présenté par Jean-Pierre Le Cam, Sabah Mostefai et Nha-Quynh Nguyen-Do Savez-vous quelle est la différence entre collaboration et coopération ? Beaucoup d’entre nous font la confusion. Et si le secret de réussite d’un projet de changement résidait précisément dans cette subtilité? Il y a environ un an et demi, nous avons créé une équipe – Core Team- "éclectique" de diverses expertises, d'horizons différents, auto-gérée et avec le pari de réussir à insuffler le changement en l’incarnant. Le voyage, semé d’embûches, n’a pas été facile mais nous sommes parvenus à surmonter les obstacles. Aujourd’hui, nous sommes fiers de récolter les fruits de cette coopération. Notre "Core Team éclectique" s’impose comme un modèle culturel de réussite de tout projet de changement à grande échelle. Session de retour d'expérience effectuée avec 3 co speakers venant du Lean Management, de l'Agilité et du Change Management. C'est une approche modélisante qui pourrait profiter au plus grand nombre.

1. SOYEZ LE CHANGEMENT QUE VOUS
VOULEZ VOIR
Sabah MOSTEFAÏ, Jean-Pierre LE CAM, Nha Quynh NGUYEN DO
20 au 22 septembre 2021

2. Remerciements sponsors
20 au 22 septembre 2021

3. SOYEZ LE
CHANGEMENT QUE
VOUS VOULEZ VOIR
Sabah MOSTEFAÏ, Jean-Pierre LE CAM, Nha Quynh NGUYEN DO

4. NOTRE MODÈLE DE
RÉUSSITE DU
CHANGEMENT

5. 1. ÉQUIPE PLURIDISCIPLINAIRE...
"Transformer des attitudes qui
séparent les hommes en
opportunités d’apprentissage"
Peter SENGE

6. ÉQUIPE PLURIDISCIPLINAIRE…ET PLURI-ENTITÉS
3 disciplines complémentaires : Agile, Lean et Change Management
 Un socle commun : l’envie de progresser, d’améliorer en continu
 Des valeurs partagées : care, human centric, new mindset
 Un modèle de gouvernance "autogéré"

7. ÉQUIPE PLURIDISCIPLINAIRE
Et vous, si vous deviez créer une équipe mixte, quelles
disciplines réuniriez vous ?

8. 2. ÉQUATION DE LA CONFIANCE
"La confiance se gagne en
gouttes et se perd en litres"
Jean-Paul SARTRE

9. ÉQUATION DE LA CONFIANCE
_________________________________
Agenda personnel
 Des attributs : honnêteté, authenticité, transparence
 Un effort continu et dans la durée
Crédibilité x Fiabilité x Proximité
 Confiance
_
_

10. ÉQUATION DE LA CONFIANCE
Et vous, qu’avez-vous besoin de développer pour renforcer la confiance dans
votre équipe ?

11. 3. GROWTH MINDSET
"Aimez les défis, soyez intrigué par
les erreurs, appréciez l'effort et
continuez à apprendre."
Carol DWECK

12. GROWTH MINDSET
 L’intelligence se cultive, les efforts comme voie de réussite
 L’échec comme source de progrès et d’apprentissage
 La passion d’apprendre et de progresser
 Le feedback comme levier d’amélioration

13. GROWTH MINDSET
Et vous, quel est l’échec qui vous a le plus fait avancer ?

14. 4. COLLABORATION & COOPÉRATION
"Se réunir est un début, rester
ensemble est un progrès, travailler
ensemble est la réussite"
Henry FORD

15. COLLABORATION ET COOPÉRATION
 Collaborer : Travailler ensemble pour un produit commun
 Coopérer : Travailler intelligemment ensemble dans un but
commun
 Des attributs : valeurs communes (écoute, bienveillance, souplesse
d’esprit), responsabilisation et engagement

16. COLLABORATION ET COOPÉRATION
Et vous, que pourriez-vous faire pour maximiser la coopération au
sein de votre équipe ?

17. 5. COURAGE ET PRISE DE RISQUE
"Je ne perds jamais. Soit je
gagne, soit j’apprends"
Nelson MANDELA

18. LE COURAGE ET LA PRISE DE RISQUE
 Challenger le statu quo
 Sortir de sa zone de confort
 Oser prendre le risque d’échouer
 Tester et apprendre de ses expériences

19. LE COURAGE ET LA PRISE DE RISQUE
Et vous, quels risques avez-vous déjà pris et qui pourraient
vous servir à l’avenir ?

20. SOYEZ LE
CHANGEMENT QUE
VOUS VOULEZ VOIR
Sabah MOSTEFAÏ, Jean-Pierre LE CAM, Nha Quynh NGUYEN DO