Formation à la réalisation de comptes rendusPresse Papier
Objectif de la formation : être capable de définir le meilleur type de compte rendu à rédiger pour une réunion à venir. Maîtriser les outils de prise de note et de rédaction de la transcription et réaliser une présentation de qualité du compte rendu. Durée 14 heures
Mémoire RH : L'intelligence émotionnelle au travail - LABRIDY QuentinQuentin Labridy
Intitulé « L'intelligence émotionnelle au travail », ce mémoire cherche à faire état du poids scientifique de l’IE afin d’arguer de sa force en entreprise.
L’idée est de démontrer que notre IE peut être développée et que les externalités positives de cette éducation de l’IE s’appliquent de manière utile et décisive au monde de l’entreprise.
Pour y arriver, il est nécessaire d’identifier la corrélation entre intelligence émotionnelle et la performance qu’elle induit au travail lorsqu'elle est maitrisée.
Je vais donc travailler sur ce qui lie ces deux notions afin d’en comprendre les mécanismes, voir comment, dans les faits, ce concept est appliqué en entreprise, les résultats obtenus par ceux qui l’ont mis en place et les limites potentiellement rencontrées lors de cette mise en place.
Formation à la réalisation de comptes rendusPresse Papier
Objectif de la formation : être capable de définir le meilleur type de compte rendu à rédiger pour une réunion à venir. Maîtriser les outils de prise de note et de rédaction de la transcription et réaliser une présentation de qualité du compte rendu. Durée 14 heures
Mémoire RH : L'intelligence émotionnelle au travail - LABRIDY QuentinQuentin Labridy
Intitulé « L'intelligence émotionnelle au travail », ce mémoire cherche à faire état du poids scientifique de l’IE afin d’arguer de sa force en entreprise.
L’idée est de démontrer que notre IE peut être développée et que les externalités positives de cette éducation de l’IE s’appliquent de manière utile et décisive au monde de l’entreprise.
Pour y arriver, il est nécessaire d’identifier la corrélation entre intelligence émotionnelle et la performance qu’elle induit au travail lorsqu'elle est maitrisée.
Je vais donc travailler sur ce qui lie ces deux notions afin d’en comprendre les mécanismes, voir comment, dans les faits, ce concept est appliqué en entreprise, les résultats obtenus par ceux qui l’ont mis en place et les limites potentiellement rencontrées lors de cette mise en place.
Conception et développement d'une application de gestion de production et de ...Mohamed Aziz Chetoui
Rapport de stage de fin d'études présenté par
Dhouha MELKI & Mohamed Aziz CHETOUI
Réalisé au sein de LYSI ENGINEERING & INSTITUT SUPERIEUR D’INFORMATIQUE
Rapport de stage Office National des Aéroport HAFID Ait Bihi
Problématique de mise en place d'un système de contrôle de gestion dans un établissement public à caractère industriel et commercial -cas de l'aéroport Marrakech Menara
Manuel d'organisation administrative comptable et commercialeGeneviève Texier
PROCÉDURES A L’USAGE DU GÉRANT D’ENTREPRISE OU DES PERSONNES EN CHARGE DE SA GESTION.
Ce recueil de procédures peut être remis au créateur, gérant, associés, personnes en charge de la gestion d'une entreprise, pour leur permettre d'appliquer les premières règles d'organisation indispensables.
Le tableau de bord a trois objectifs en tant que support synthétique du fait qu’il fournit les informations essentielles pour comprendre la situation, outil de management en ce qu’il est un instrument de référence permettant de détecter et résoudre en équipe les aléas mais aussi comme vecteur de communication en tant qu’outil de partage de l’information et de la communication entre les échelons
Découvrez en 10 minutes les bonnes pratiques de conception et de réalisation d'un tableau de bord. Après de nombreuses missions de mise en place de dispositifs de mesure de performance digitale et cross-canal, Converteo a le plaisir de partager quelques éléments clés via un support limité à une quinzaine de slides.
Conception et développement d'une application de gestion de production et de ...Mohamed Aziz Chetoui
Rapport de stage de fin d'études présenté par
Dhouha MELKI & Mohamed Aziz CHETOUI
Réalisé au sein de LYSI ENGINEERING & INSTITUT SUPERIEUR D’INFORMATIQUE
Rapport de stage Office National des Aéroport HAFID Ait Bihi
Problématique de mise en place d'un système de contrôle de gestion dans un établissement public à caractère industriel et commercial -cas de l'aéroport Marrakech Menara
Manuel d'organisation administrative comptable et commercialeGeneviève Texier
PROCÉDURES A L’USAGE DU GÉRANT D’ENTREPRISE OU DES PERSONNES EN CHARGE DE SA GESTION.
Ce recueil de procédures peut être remis au créateur, gérant, associés, personnes en charge de la gestion d'une entreprise, pour leur permettre d'appliquer les premières règles d'organisation indispensables.
Le tableau de bord a trois objectifs en tant que support synthétique du fait qu’il fournit les informations essentielles pour comprendre la situation, outil de management en ce qu’il est un instrument de référence permettant de détecter et résoudre en équipe les aléas mais aussi comme vecteur de communication en tant qu’outil de partage de l’information et de la communication entre les échelons
Découvrez en 10 minutes les bonnes pratiques de conception et de réalisation d'un tableau de bord. Après de nombreuses missions de mise en place de dispositifs de mesure de performance digitale et cross-canal, Converteo a le plaisir de partager quelques éléments clés via un support limité à une quinzaine de slides.
Un accompagnement tout au long du processus d’amélioration de la performance en agissant sur les composantes de quality monitoring, d’adaptation des ressources et de pilotage de la performance.
afficheur lcd,afficheur led,quality monitoring
Newsletter SPW Agriculture en province du Luxembourg du 03-06-24BenotGeorges3
Les informations et évènements agricoles en province du Luxembourg et en Wallonie susceptibles de vous intéresser et diffusés par le SPW Agriculture, Direction de la Recherche et du Développement, Service extérieur de Libramont.
https://agriculture.wallonie.be/home/recherche-developpement/acteurs-du-developpement-et-de-la-vulgarisation/les-services-exterieurs-de-la-direction-de-la-recherche-et-du-developpement/newsletters-des-services-exterieurs-de-la-vulgarisation/newsletters-du-se-de-libramont.html
Bonne lecture et bienvenue aux activités proposées.
#Agriculture #Wallonie #Newsletter #Recherche #Développement #Vulgarisation #Evènement #Information #Formation #Innovation #Législation #PAC #SPW #ServicepublicdeWallonie
Conseils pour Les Jeunes | Conseils de La Vie| Conseil de La JeunesseOscar Smith
Besoin des conseils pour les Jeunes ? Le document suivant est plein des conseils de la Vie ! C’est vraiment un document conseil de la jeunesse que tout jeune devrait consulter.
Voir version video:
➡https://youtu.be/7ED4uTW0x1I
Sur la chaine:👇
👉https://youtube.com/@kbgestiondeprojets
Aimeriez-vous donc…
-réussir quand on est jeune ?
-avoir de meilleurs conseils pour réussir jeune ?
- qu’on vous offre des conseils de la vie ?
Ce document est une ressource qui met en évidence deux obstacles qui empêchent les jeunes de mener une vie épanouie : l'inaction et le pessimisme.
1) Découvrez comment l'inaction, c'est-à-dire le fait de ne pas agir ou d'agir alors qu'on le devrait ou qu'on est censé le faire, est un obstacle à une vie épanouie ;
> Comment l'inaction affecte-t-elle l'avenir du jeune ? Que devraient plutôt faire les jeunes pour se racheter et récupérer ce qui leur appartient ? A découvrir dans le document ;
2) Le pessimisme, c'est douter de tout ! Les jeunes doutent que la génération plus âgée ne soit jamais orientée vers la bonne volonté. Les jeunes se sentent toujours mal à l'aise face à la ruse et la volonté politique de la génération plus âgée ! Cet état de doute extrême empêche les jeunes de découvrir les opportunités offertes par les politiques et les dispositifs en faveur de la jeunesse. Voulez-vous en savoir plus sur ces opportunités que la plupart des jeunes ne découvrent pas à cause de leur pessimisme ? Consultez cette ressource gratuite et profitez-en !
En rapport avec les " conseils pour les jeunes, " cette ressource peut aussi aider les internautes cherchant :
➡les conseils pratiques pour les jeunes
➡conseils pour réussir
➡jeune investisseur conseil
➡comment investir son argent quand on est jeune
➡conseils d'écriture jeunes auteurs
➡conseils pour les jeunes auteurs
➡comment aller vers les jeunes
➡conseil des jeunes citoyens
➡les conseils municipaux des jeunes
➡conseils municipaux des jeunes
➡conseil des jeunes en mairie
➡qui sont les jeunes
➡projet pour les jeunes
➡conseil des jeunes paris
➡infos pour les jeunes
➡conseils pour les jeunes
➡Quels sont les bienfaits de la jeunesse ?
➡Quels sont les 3 qualités de la jeunesse ?
➡Comment gérer les problèmes des adolescents ?
➡les conseils de jeunes
➡guide de conseils de jeunes
M2i Webinar - « Participation Financière Obligatoire » et CPF : une opportuni...M2i Formation
Suite à l'entrée en vigueur de la « Participation Financière Obligatoire » le 2 mai dernier, les règles du jeu ont changé !
Pour les entreprises, cette révolution du dispositif est l'occasion de revoir sa stratégie de formation pour co-construire avec ses salariés un plan de formation alliant performance de l'organisation et engagement des équipes.
Au cours de ce webinar de 20 minutes, co-animé avec la Caisse des Dépôts et Consignations, découvrez tous les détails actualisés sur les dotations et les exonérations, les meilleures pratiques, et comment maximiser les avantages pour les entreprises et leurs salariés.
Au programme :
- Principe et détails de la « Participation Financière Obligatoire » entrée en vigueur
- La dotation : une opportunité à saisir pour co-construire sa stratégie de formation
- Mise en pratique : comment doter ?
- Quelles incidences pour les titulaires ?
Webinar exclusif animé à distance en coanimation avec la CDC
1. Bac professionnel Maintenance des Equipements Industriels Sous épreuve E31
FICHE D’EVALUATION DES ACTIVITES PROFESSIONNELLES
Partie A de la sous épreuve E31
Avis formulé par le tuteur conjointement avec le professeur chargé du suivi
Nom : ............................................. Prénoms : .....................................
Barème national indicatif
N° sujet :…………………………….. Support :…..................................
Notes proposées
Etablissement : .................................... Académie : ..................................
COMPETENCES EVALUEES
CP1.4 : Exécuter des opérations de
Indicateurs de performance
surveillance et d’inspection
Mettre le bien dans les conditions requises pour
effectuer les mesures, les contrôles et les Le plan de prévention est compris et respecté.
surveillances.
Surveiller le fonctionnement en mobilisant les cinq
Les signes d’anomalies sont détectés.
sens.
Vérifier les données de contrôle (indicateurs,
Les données sont lues et les dérives détectées.
voyants…) et repérer les dérives.
Actions
Localiser les points de contrôle sur le bien Les points de contrôle sont repérés sans erreur.
Les calibres sont choisis et les réglages sont
… 4
Régler, calibrer les appareils ou matériels de contrôle
effectués correctement.
Collecter et reporter les résultats des mesures et des Les résultats des mesures et contrôles sont collectés
contrôles. et écrits sans erreur.
Remettre le bien dans les conditions normales de Le bien est dans les conditions normales de
fonctionnement. fonctionnement
Saisir ou rédiger un compte rendu d’intervention Le compte rendu, écrit ou saisi, est pertinent et
exploitable
CP1.5 : Exécuter les travaux d’amélioration ou
Indicateurs de performance
de modification du bien.
Préparer la zone d’intervention (bien et son La zone est libérée, nettoyée et sécurisée.
environnement). Les énergies sont repérées, le bien est consigné.
Les composants sont repérés et déposés suivant un
ordre logique.
Effectuer la dépose de la partie du bien à modifier. Les composants à conserver ne sont pas
endommagés.
Les éléments d’assemblage sont classés.
Les éléments reçus sont vérifiés :
- dimensions, nature des matériaux,
Réceptionner les travaux externalisés
- quantité, aspect,
- caractéristiques…
Actions
Tous les composants sont assemblés et montés dans
Installer les éléments de l’amélioration ou de la le respect des procédures et des notices techniques.
modification.
Les énergies sont raccordées. … 8
Les paramétrages sont corrects et respectent les
procédures prédéfinies.
Effectuer les tests et procéder à la mise au point
Les réglages sont effectués.
(réglages, paramétrages…)
Le bien est prêt pour la mise en service.
L’environnement du bien est préparé et nettoyé.
Les outillages et les équipements sont rangés.
Rétablir l’environnement du bien.
Les déchets sont éliminés.
Les pièces, les composants, les consommables sont
classés ou réformés.
Mettre en service le bien avec l’exploitant (après
Les performances attendues sont atteintes.
déconsignation).
Documents à transmettre au jury final
17/11/2005 1/5
2. Bac professionnel Maintenance des Equipements Industriels Sous épreuve E31
CP4.1 : Recevoir et transmettre des
Indicateurs de performance
informations.
Comprendre, s’approprier un ordre, une consigne, Les paramètres, les éléments du message sont
un constat de défaillance. compris sans déformation et dans leur intégralité.
Les questions posées sont pertinentes par rapport à
Questionner l’exploitation du bien afin de compléter
la problématique à résoudre et les réponses retenues
les informations.
sont en adéquation avec le problème.
Le choix de la documentation retenue est judicieux
Extraire les éléments nécessaires à l’information au
et les informations collectées sont comprises et
sein de la documentation disponible.
exploitées sans erreur.
Actions
Analyser les informations (ordre, consignes,
La synthèse est cohérente avec la problématique.
constat) et les éléments recueillis (documentation)
A l’écrit, la formulation est claire, univoque. Elle … 4
utilise le langage le mieux adapté pour la
compréhension du message.
Les désignations employées sont normalisées
Formuler oralement ou par écrit la synthèse de son
analyse en utilisant les diverses formes de langages L’expression orale doit être structurée et le
et de communication technique ou scientifique. vocabulaire utilisé précis. Elle permet une
compréhension sans équivoque du message à
transmettre.
Le message transmis comporte les éléments
essentiels.
CP4.2 Rédiger et argumenter des comptes
Indicateurs de performance
rendus.
Identifier les informations pertinentes relatives à la
Les informations pertinentes sont retenues.
maintenance
Les documents pour rendre compte sont proposés
Choisir les outils de descriptions les mieux adaptés
avec pertinence (schémas, plans, procédures,
au compte rendu.
dossiers technique et de maintenance)
A l’écrit, la formulation est claire, univoque. Elle
utilise le langage le mieux adapté pour la
compréhension du compte rendu.
Actions
Les désignations employées sont normalisées
Rédiger et mettre en forme le compte rendu.
’expression orale doit être structurée et le vocabulaire
utilisé précis. Elle permet une compréhension sans
… 4
équivoque du compte rendu.
Le compte rendu transmis comporte les éléments
essentiels.
Proposer si nécessaire :
- les éléments de mise à jour des documents :
techniques, de sécurités, de procédures Les éléments proposés sont pertinents et utilisables.
- tous documents, informations nécessaires à la
bonne compréhension de l’intervention.
’écart entre le travail réalisé et le travail demandé est
Préciser éventuellement les difficultés rencontrées.
décrit et argumenté.
Date :
Proposition de note arrondie au demi point /20
Observation :…………………………………………………………………………………………………..
…………………………………………………………………………………………………………………
…………………………………………………………………………………………………………………
Noms, prénoms Signature
Professeurs ……………………………………………………… ……………………………
responsables …………………………………………………… ……………………………
………………………………………………… ……………………………
……………………………………………………… ……………………………
Professionnel(s) …………………………………………………… ……………………………
………………………………………………… ……………………………
Documents à transmettre au jury final
17/11/2005 2/5
3. Bac professionnel Maintenance des Equipements Industriels Sous épreuve E31
FICHE D’EVALUATION de l’ECONOMIE GESTION
Partie B de la sous épreuve E31
Nom : ............................................. Prénoms : .....................................
Barème national indicatif
N° sujet :…………………………….. Support :…..................................
Notes proposées
Etablissement : .................................... Académie : ..................................
Critères d’évaluation Niveau
L’entreprise et son environnement
Dénomination, adresse,
Statut juridique et capital social
Historique,
Présenter l’entreprise. Responsables, organigramme de l’entreprise, … 6
effectifs,
Activités
Indicateurs de gestion, chiffre d’affaire…
Position de l’entreprise sur le marché
Clients, répartition du chiffre d’affaire, part à
l’exportation.
Recherche des clients (service commercial, moyens
Situer l’entreprise dans son environnement
économique.
de communication, … 5
Fournisseurs,
Certification qualité,
Concurrents.
Exposer une étude de cas d’un point de vue Les documents supports de l’étude, sont utilisés à
gestion et/ou économique, interne à bon escient lors de l’exposé.
l’entreprise. (si possible en relation avec L’exposé permet d’identifier clairement l’aspect … 5
l’activité de maintenance) économique des conclusions de l’étude.
Les réponses aux membres de la commission
d’évaluation permettent :
Donner des informations complémentaires. - d’apporter des informations complémentaires,
- d’argumenter les choix effectués.
… 4
Date :
Proposition de note arrondie au demi point /20
Documents à transmettre au jury final
17/11/2005 3/5
4. Bac professionnel Maintenance des Equipements Industriels Sous épreuve E31
FICHE D’EVALUATION de l’ETUDE DE CAS
Partie C de la sous épreuve E31
Nom : ............................................. Prénoms : .....................................
Barème national indicatif
N° sujet :…………………………….. Support :…..................................
Notes proposées
Etablissement : .................................... Académie : ..................................
Etude de cas Indicateurs de performance
L’exposé traduit sans équivoque le résultat des
analyses relatées dans le rapport:
- description de l’équipement,
- énoncé de la problématique relative à la
maintenance,
- présentation de la solution retenue,
Exposer l’étude de cas. … 8
Actions
L’exposé traduit sans équivoque la mise en
œuvre des propositions techniques:
- description des interventions réalisées,
- l’intégration des procédures de sécurité,
- l’intégration des procédures d’hygiène,
- la prise en compte de l’environnement,
Les réponses aux membres de la commission
d’évaluation permettent :
Donner des informations complémentaires. - d’apporter des informations
complémentaires,
… 12
- d’argumenter les choix effectués.
Date :
Proposition de note arrondie au demi point /20
Documents à transmettre au jury final
17/11/2005 4/5
5. Bac professionnel Maintenance des Equipements Industriels Sous épreuve E31
FICHE de SYNTHESE
de l’Evaluation
de la Formation en milieu professionnelle
sous épreuve E31 – Coefficient : 2
Candidat
Nom :.................................................................
Prénoms : ..........................................................
Académie : ........................................... Etablissement : ........................................................
Les activités professionnelles Partie A /20 /60
L’entreprise et son environnement. Partie B /20
Etude de cas. Partie C /20
Total /100
Total divisé par 5 /20
Note proposée au jury final pour la sous épreuve E31
arrondie au demi point. …… ./20
Nom, prénom Signature
Tuteur
Professeur chargé du
suivi
Professeur du
domaine
professionnel
Professeur de Gestion
Documents à transmettre au jury final
17/11/2005 5/5