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Le DISC est un outil d'évaluation utilisé pour améliorer la productivi-
té, le travail d'équipe et la communication. DISC est l'acronyme de
Dominant, Influent, Stable et Consciencieux. On représente généra-
lement les profils DISC sur une roue dont les quartiers sont les
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Cours de Génie Logiciel / ESIEA 2013-2014
 

Memento DISC Dominant

  • 1. Le DISC est un outil d'évaluation utilisé pour améliorer la productivi- té, le travail d'équipe et la communication. DISC est l'acronyme de Dominant, Influent, Stable et Consciencieux. On représente généra- lement les profils DISC sur une roue dont les quartiers sont les quatre composantes. Chaque composante possède ses caractéris- tiques propres et deux quartiers contigus partagent un certain nombre de caractéristiques. Le DISC mesure des styles de communication et de comportement. Ce n’est PAS un test de QI. Ça ne mesure PAS l’intelligence, les apti- tudes, la santé mentale, les valeurs, etc. Les profils DISC décrivent les comportements humains dans de nombreuses situations, par exemple en réponse au stress, aux défis, aux challenges, aux crises, aux procédures, etc. En connaissant bien son profil et celui de ses interlocuteurs, on peut communiquer de manière plus efficace, à l’écrit comme à l’oral. Cela permet de distribuer efficacement les tâches selon leurs types, les objectifs, les besoins, les contraintes, etc. Cela permet également de constituer une équipe en choisissant ses membres en fonction du contexte. Le Dominant est bourré d’énergie, centré sur l’action et toujours en mouvement. D’un naturel plutôt positif et factuel, parfois agressif, il est extraverti, tenace et sait se concentrer sur les résultats à atteindre. Il aborde les autres de manière directe et autoritaire. Profil 4 permet aux entreprises/particuliers d’établir et d’ana- lyser des profils de comportement et de communication. Nous offrons ce mémento pour le diffuser au maximum. N’hésitez pas à nous envoyer vos remarques afin que nous puissions l’améliorer. Scannez le QR code pour évaluer gratuitement votre profil DISC et télécharger les mémentos de la série, ou rendez-vous sur profil4.com dominantcomportement & communication Êtes-vous ?Couleur Rouge : sang, fer, pompier. Animal Eléphant, taureau. Emotion Colère Question Quoi ? Force Concentré sur les objectifs, forte capacité à réaliser des projets. Limite Impatient Moteur Défis personnels, responsabilités, challenge, compétition. Frein L'inaction Peur Qu'on profite de lui en lui posant des défis. Parfois Agressif, rapide, direct. Changement Très à l'aise. Détails Mal à l’aise (déteste). Décisions Prend facilement des décisions sans avoir toutes les données. Talent Décider Accueil Peu convivial. Avoir son avis Quelles sont tes recommandations ? Attention Ecrase tout sur son passage pour atteindre ses objectifs. Points clés Test DISC Essentiel gratuit www.profil4.com/disc-essentiel 
  • 2. Veut Du factuel. Ecoute Parle plus qu'il n'écoute. Demande Ordonne plus qu'il ne demande. Analyse Sépare les forces des faiblesses. Focalisé sur La réponse qu'il attend. Opinion Donne des opinions directes. Construction Donne la conclusion sans indiquer les étapes du raisonnement. Interruptions Coupe les gens. Parle dès qu'il y a un blanc. Verbal Vocal Volume Fort Rythme Rapide Ton Autoritaire, oppressant. Visuel Poignée main Rapide, ferme. Regard Regarde dans les yeux. Faciale Baille quand ca fait trop longtemps qu'il n'a pas pris la parole. Gestes Grands gestes en dehors de la zone normale. Espace Occupe l'espace, en prend posses- sion, entre dans l'espace privé. Bras Croise/décroise les bras. Assis S'étend sur le dossier de sa chaise pour s'étirer. Pour lui parler Aime quand C’est rapide, efficace, pratique. Salutation nominative Non Formule de politesse Non Signature Non Longueur Bref, un ou deux paragraphes de trois phrases. Décoration Non Contenu Donne la conclusion en premier. Prend des nouvelles Non Pièces jointes Non Divers Utilise les mails comme le chat. Emails Critiques On peut être dur avec lui sans qu'il le prenne mal. A faire Aller à l'essentiel. II aime quand on est direct, franc et bref. Soutenir ses buts/objectifs. Poser des limites. Il faut parfois le malme- ner pour avoir son attention. Veut Des réponses tranchées sans les dé- tails. Connaitre les mauvaises nou- velles le plus tôt possible, en propo- sant un plan B si possible. A expliquer Il veut savoir/connaitre les consé- quences/actions. Argumenter sur les faits et non sur les sentiments. Conflit Indifférent Compliments Sensible aux félicitations sur ses ac- complissements. Feedback Parler de résultat, de capacité à atteindre ses objectifs. Délégation Il suffit de lui indiquer le but final. Délais Il fera tout pour atteindre ses objec- tifs dans les temps. II aime les per- sonnes qui atteignent leurs objectifs au bon moment.     v 1.0 © Profil4.com - animal designed by Freepic