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Le DISC est un outil d'évaluation utilisé pour améliorer la productivi-
té, le travail d'équipe et la communication. DISC est l'acronyme de
Dominant, Influent, Stable et Consciencieux. On représente généra-
lement les profils DISC sur une roue dont les quartiers sont les
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Memento Disc Consciencieux

  • 1. Le DISC est un outil d'évaluation utilisé pour améliorer la productivi- té, le travail d'équipe et la communication. DISC est l'acronyme de Dominant, Influent, Stable et Consciencieux. On représente généra- lement les profils DISC sur une roue dont les quartiers sont les quatre composantes. Chaque composante possède ses caractéris- tiques propres et deux quartiers contigus partagent un certain nombre de caractéristiques. Le DISC mesure des styles de communication et de comportement. Ce n’est PAS un test de QI. Ça ne mesure PAS l’intelligence, les apti- tudes, la santé mentale, les valeurs, etc. Les profils DISC décrivent les comportements humains dans de nombreuses situations, par exemple en réponse au stress, aux défis, aux challenges, aux crises, aux procédures, etc. En connaissant bien son profil et celui de ses interlocuteurs, on peut communiquer de manière plus efficace, à l’écrit comme à l’oral. Cela permet de distribuer efficacement les tâches selon leurs types, les objectifs, les besoins, les contraintes, etc. Cela permet également de constituer une équipe en choisissant ses membres en fonction du contexte. Le Consciencieux aime réfléchir avant d’agir. Il peut être perçu comme froid et indifférent. Il manifeste un fort désir de connaître et de comprendre ce qui l'entoure. Il a du mal à répondre à une pres- sion autoritaire et préfère communiquer par écrit. Profil 4 permet aux entreprises/particuliers d’établir et d’ana- lyser des profils de comportement et de communication. Nous offrons ce mémento pour le diffuser au maximum. N’hésitez pas à nous envoyer vos remarques afin que nous puissions l’améliorer. Scannez le QR code pour évaluer gratuitement votre profil DISC et télécharger les mémentos de la série, ou rendez-vous sur profil4.com consciencieuxcomportement & communication Êtes-vous ?Couleur bleu : police, sécurité, ciel, mer. Animal Hibou, castor, écureuil. Emotion Peur Profession type Comptable, administratif. Question Pourquoi ? Force Précis, analytique. Limite Trop critique. Moteur La bonne façon d'agir. Peur Qu'on critique son travail. Décision Le prévenir à l'avance quand il y a une décision à prendre. Le consulter pour les décisions, sinon il risque de les rejeter. Changement N'aime pas car ça représente un risque. Détails Adore les données : accumulateur. Contact Travaille seul. Ferme la porte de son bureau. Doit se faire un avis avant d'accorder sa confiance. Talent Analyser les problèmes. Accueil Peu convivial. Avoir son avis À quelle conclusion les faits t'amè- nent-ils? Attention Pense que ça ira bien si on suit les règles. Ponctuel. Points clés Test DISC Essentiel gratuit www.profil4.com/disc-essentiel 
  • 2. Veut Les faits, les idées doivent avoir une validation logique. Ecoute Écoute plus qu'il ne parle. Préfère les emails. Demande Pose des questions, peut se trans- former en négator si on le coupe. Analyse A besoin de réfléchir avant de ré- pondre. Peut être paralysé par son analyse. Construction Explique toutes les étapes avant de donner les conclusions. A du mal à résumer. Interruptions S'arrête de parler s'il est coupé. Opinion Donne des données et non son opi- nion. Verbal Vocal Volume Faible Rythme Lent Ton Peu de variations, monocorde. Émotions Sous contrôle. Visuel Poignée main Pas automatique. Regard Évite les yeux, regarde la table, ne dit pas bonjour naturellement. Faciale Attitude neutre, inexpressive. Cache ses sentiments. Gestes Petits gestes, dans la zone normale. Look Classique, sobre. Divers Peut se mettre en colère, à pleurer sans préavis. Pour lui parler Aime Adore. Très à l'aise avec les outils informatiques Salutation nominative Non Formule de politesse Non Signature Complète mais sobre. Longueur Long, complet, détaillé, exhaustif (barre de défilement). Décoration Non Contenu Donne toutes les explications avant la conclusion. Prend des nouvelles Non Divers Lent à répondre pour donner une réponse complète et juste. Pièces jointes Oui, beaucoup, et il s'attend à ce qu'on les lise. Emails A éviter Les agressions. A faire Être direct. Ne pas enrober. Être exact, organisé. Lui faire envisager les conséquences (petites/grosses) d'une mauvaise dé- cision : est-ce si grave ? Critiques Risque de se bloquer. Compliments Parler de son raisonnement. Feedback En privé. Être calme. Ne pas le forcer. Parler d'efficacité. Délégation Lui indiquer les grandes étapes et s'attendre à des questions pour les détails. Délais A besoin de deadline car il a tendance à accumuler indéfiniment des don- nées et à ne jamais se décider. Insis- ter pour avoir des réponses, même s'il reste des données manquantes. Contact Ne pas le toucher. Conflit À désamorcer calmement et en pre- nant son temps.     v 1.0 © Profil4.com - animal designed by Freepic