un petit essai parmi les exercices de notre examen de fin de stage(service Psy B, Pinel) si vous vous sentez concernés essayez et donnez moi un feed back :)
by Hind Baccari
Cette formation a été donnée dans le cadre de la 1ère Université de la Valeur qui s'est tenue à l'Université de Genève du 31 août au 4 septembre 2015.
Après une présentation des principes de la méthodologie agile et des concepts principaux de management agile, les participant-e-s ont effectué un travail de clarification de leurs valeurs et de leur alignement avec celles de leur entreprise.
Plan de la formation :
- Principes de l’agilité
- Concepts de management agile
- Détermination de ses valeurs et de celles de l’entreprise
- Alignement des valeurs
- Exercice de co-création de la suite de la journée (application d’un outil de l’agilité)
Matrice SWOT, Ligne de vie, Blason, profil MBTI, Etats du moi, Réflexes relationnels, profil IPC, Drivers AT, Compétences, leadership situationnel, Assessfirst, Puzzle DISC, Values in action character survey, valeurs fondamentales, the personality Inventory for DSM-5 (PID-5), les 6 dimensions de personnalité HEXACO, Dashboard.
Durée : 3 jours
Date : Du 01 et 03 juillet 2017
Par : FORCES DAKAR sarl
Coût : 180 000 F CFA les 3 jours
info@forcesdakar.com
www.forcesdakar.com
Tél : 77 4563338
Cette formation a été donnée dans le cadre de la 1ère Université de la Valeur qui s'est tenue à l'Université de Genève du 31 août au 4 septembre 2015.
Après une présentation des principes de la méthodologie agile et des concepts principaux de management agile, les participant-e-s ont effectué un travail de clarification de leurs valeurs et de leur alignement avec celles de leur entreprise.
Plan de la formation :
- Principes de l’agilité
- Concepts de management agile
- Détermination de ses valeurs et de celles de l’entreprise
- Alignement des valeurs
- Exercice de co-création de la suite de la journée (application d’un outil de l’agilité)
Matrice SWOT, Ligne de vie, Blason, profil MBTI, Etats du moi, Réflexes relationnels, profil IPC, Drivers AT, Compétences, leadership situationnel, Assessfirst, Puzzle DISC, Values in action character survey, valeurs fondamentales, the personality Inventory for DSM-5 (PID-5), les 6 dimensions de personnalité HEXACO, Dashboard.
Durée : 3 jours
Date : Du 01 et 03 juillet 2017
Par : FORCES DAKAR sarl
Coût : 180 000 F CFA les 3 jours
info@forcesdakar.com
www.forcesdakar.com
Tél : 77 4563338
La Posture Managériale
De quoi parle-t-on ? - Quelle utilité ? - Professionnalisation - Pouvoir et légitimité - Trilogie managériale - S'approprier la Posture Managériale
Gestion des conflits par la Méthode Thomas-KilmannAdama COULIBALY
Le conflit est un affrontement entre des intérêts, des valeurs, des actes ou des procédures. C’est un désaccord, une idée s’opposant à une autre. Il peut y avoir un désaccord sans qu’il y ait de conflit.
Chaque jour nous faisons face à des conflits, au travail, en famille et en communauté. Nous devons être outillés pour gérer ces conflits.
Cette présentation est basée sur la méthode Thomas-Kilmann en situation de conflits qui offre des tactiques et pratiques de traiter les conflits de façon efficace.
Je vous remercie.
De plus en plus d’individus font l’expérience de la souffrance au travail et ce, dans un nombre croissant d’environnements professionnels. De nombreuses études et témoignages attestent de cette réalité. Le stress, sous le faisceau des médias, est la première manifestation de la souffrance au travail. Ses effets sont potentiellement négatifs tant sur la santé physique et psychique des individus que sur la santé économique des organisations. La présente recherche interroge les pratiques managériales modernes qui négligent les considérations éthiques et les potentialités des ressources humaines en retenant uniquement la rentabilité financière comme principe directeur. La situation n’est pas irréversible. Des théories qui replacent l’homme au cœur de l’entreprise, existent. Et les entreprises françaises et étrangères qui ont eu l’audace de s’en inspirer en bouleversant leurs pratiques managériales, sont ainsi parvenues à créer un véritable avantage concurrentiel.
Afin d’apporter un éclairage concret sur ce sujet, une étude qualitative a été réalisée. Des salariés d’horizons divers se sont exprimés sur les raisons de leur souffrance au travail et sur les sources de motivation et de bien-être. Cette enquête a permis de faire émerger quelques éléments indispensables à l’ébauche de nouveaux modèles managériaux où les considérations éthiques, humaines et financières se conjuguent avec efficacité.
Les competences et soft skills auxquelles vous ne pensez pas en entretienHays France
Trop de candidats se contentent de citer les qualités requises dans la fiche de poste alors qu’ils pourraient s’appuyer sur leurs « soft skills », leurs compétences humaines et relationnelles. Retrouvez les qualités à mettre en avant lors d’un entretien ainsi que ceux plébiscités par les recruteurs.
Une soixantaine de slides pour expliquer comment passer d'une idée à une opportunité d'entreprendre ... en tenant compte des dernières recherche sur l'entrepreneuriat effectual, sur le design thinking, ...
Intelligence emotionnelle, empathie, assertivité et gestion du stress.pptxFrançoise HECQUARD
Comprendre ce que sont les émotions et l'intelligence émotionnelle. Notions d'empathie et d'assertivité. Outils de régulation et d'accueil de soi et de l'autre.
Management de l'innovation par karim bouassemKarim1980
Il est indéniable que, dans un contexte de mondialisation, la compétition économique repose de plus en plus sur la capacité à innover.
Le travail que je présente, a pour objectif d’étudier la pratique de l’innovation au sein de l’entreprise marocaine.
Comment améliorer la Qualité de Vie au Travail (QVT) dans un contexte de changement ?
Les partenaires sociaux s'accordent sur une définition commune de la Qualité
de Vie au Travail : « les conditions dans lesquelles les salariés exercent leur travail
et leur capacité à s’exprimer et à agir sur le contenu de celui-ci déterminent la
perception de la Qualité de Vie au Travail qui en résulte ».
Ce document apporte un éclairage sur l'amélioration de la Qualité de Vie au Travail
dans un contexte de changement. Des résultats d'enquêtes et des retours de
terrain étoffent les débats et permettent aux participants de confronter
leurs points de vue. L'objectif est d’ouvrir des réflexions sur les actions
spécifiques que les acteurs internes et externes des entreprises peuvent
engager.
El perfil del aprendiz SENA se describe como una persona con capacidad crítica para aportar soluciones a los problemas de forma solidaria y comprometida con la sociedad. Es una persona líder, visionaria y optimista capaz de enfrentar problemas complejos e impulsar un cambio. El aprendizaje es autónomo y se utilizan métodos como las tecnologías de la información, el aprendizaje móvil y programas de TV para adquirir conocimientos del instructor y otros compañeros de equipo.
El documento describe las vacaciones de alguien que pasó la primera semana visitando amigos y saliendo. La segunda semana estuvo en el lago Calima donde pasó el primer día explorando el centro recreacional, el segundo nadando y montando jet ski con su primo, y el tercer día jugando billar y luego una fogata. Los últimos días asistió a un evento de música y regresó a Cartago para terminar las vacaciones charlando con amigos en Facebook.
La Posture Managériale
De quoi parle-t-on ? - Quelle utilité ? - Professionnalisation - Pouvoir et légitimité - Trilogie managériale - S'approprier la Posture Managériale
Gestion des conflits par la Méthode Thomas-KilmannAdama COULIBALY
Le conflit est un affrontement entre des intérêts, des valeurs, des actes ou des procédures. C’est un désaccord, une idée s’opposant à une autre. Il peut y avoir un désaccord sans qu’il y ait de conflit.
Chaque jour nous faisons face à des conflits, au travail, en famille et en communauté. Nous devons être outillés pour gérer ces conflits.
Cette présentation est basée sur la méthode Thomas-Kilmann en situation de conflits qui offre des tactiques et pratiques de traiter les conflits de façon efficace.
Je vous remercie.
De plus en plus d’individus font l’expérience de la souffrance au travail et ce, dans un nombre croissant d’environnements professionnels. De nombreuses études et témoignages attestent de cette réalité. Le stress, sous le faisceau des médias, est la première manifestation de la souffrance au travail. Ses effets sont potentiellement négatifs tant sur la santé physique et psychique des individus que sur la santé économique des organisations. La présente recherche interroge les pratiques managériales modernes qui négligent les considérations éthiques et les potentialités des ressources humaines en retenant uniquement la rentabilité financière comme principe directeur. La situation n’est pas irréversible. Des théories qui replacent l’homme au cœur de l’entreprise, existent. Et les entreprises françaises et étrangères qui ont eu l’audace de s’en inspirer en bouleversant leurs pratiques managériales, sont ainsi parvenues à créer un véritable avantage concurrentiel.
Afin d’apporter un éclairage concret sur ce sujet, une étude qualitative a été réalisée. Des salariés d’horizons divers se sont exprimés sur les raisons de leur souffrance au travail et sur les sources de motivation et de bien-être. Cette enquête a permis de faire émerger quelques éléments indispensables à l’ébauche de nouveaux modèles managériaux où les considérations éthiques, humaines et financières se conjuguent avec efficacité.
Les competences et soft skills auxquelles vous ne pensez pas en entretienHays France
Trop de candidats se contentent de citer les qualités requises dans la fiche de poste alors qu’ils pourraient s’appuyer sur leurs « soft skills », leurs compétences humaines et relationnelles. Retrouvez les qualités à mettre en avant lors d’un entretien ainsi que ceux plébiscités par les recruteurs.
Une soixantaine de slides pour expliquer comment passer d'une idée à une opportunité d'entreprendre ... en tenant compte des dernières recherche sur l'entrepreneuriat effectual, sur le design thinking, ...
Intelligence emotionnelle, empathie, assertivité et gestion du stress.pptxFrançoise HECQUARD
Comprendre ce que sont les émotions et l'intelligence émotionnelle. Notions d'empathie et d'assertivité. Outils de régulation et d'accueil de soi et de l'autre.
Management de l'innovation par karim bouassemKarim1980
Il est indéniable que, dans un contexte de mondialisation, la compétition économique repose de plus en plus sur la capacité à innover.
Le travail que je présente, a pour objectif d’étudier la pratique de l’innovation au sein de l’entreprise marocaine.
Comment améliorer la Qualité de Vie au Travail (QVT) dans un contexte de changement ?
Les partenaires sociaux s'accordent sur une définition commune de la Qualité
de Vie au Travail : « les conditions dans lesquelles les salariés exercent leur travail
et leur capacité à s’exprimer et à agir sur le contenu de celui-ci déterminent la
perception de la Qualité de Vie au Travail qui en résulte ».
Ce document apporte un éclairage sur l'amélioration de la Qualité de Vie au Travail
dans un contexte de changement. Des résultats d'enquêtes et des retours de
terrain étoffent les débats et permettent aux participants de confronter
leurs points de vue. L'objectif est d’ouvrir des réflexions sur les actions
spécifiques que les acteurs internes et externes des entreprises peuvent
engager.
El perfil del aprendiz SENA se describe como una persona con capacidad crítica para aportar soluciones a los problemas de forma solidaria y comprometida con la sociedad. Es una persona líder, visionaria y optimista capaz de enfrentar problemas complejos e impulsar un cambio. El aprendizaje es autónomo y se utilizan métodos como las tecnologías de la información, el aprendizaje móvil y programas de TV para adquirir conocimientos del instructor y otros compañeros de equipo.
El documento describe las vacaciones de alguien que pasó la primera semana visitando amigos y saliendo. La segunda semana estuvo en el lago Calima donde pasó el primer día explorando el centro recreacional, el segundo nadando y montando jet ski con su primo, y el tercer día jugando billar y luego una fogata. Los últimos días asistió a un evento de música y regresó a Cartago para terminar las vacaciones charlando con amigos en Facebook.
Presentation of a new method of converting mechanical energy into rotational energy of the material stream of the body, based on an innovative invention.
Aide au logement pour les salariés de PSA retail Peugeot et Citroën. 1% patronal, locapass, déménagement, mobilité, conseil, aide pour payer son loyer, trouver un logement.
A empresa de tecnologia anunciou um novo smartphone com câmera aprimorada, maior tela e melhor desempenho. O dispositivo também possui recursos adicionais de inteligência artificial e segurança de dados aprimorados. O lançamento do novo smartphone está programado para o final deste ano.
La computadora es una herramienta que almacena y procesa información de manera segura y sencilla. La informática utiliza sistemas computacionales implementados electrónicamente para procesar automáticamente la información. Existen computadoras digitales, análogas e híbridas clasificadas también por su capacidad como micro, mini, macro y super. Las TIC como computadoras, celulares e internet han transformado los patrones de aprendizaje y facilitan la vida diaria comunicándonos y accediendo información de manera remota. Los sistemas c
Datos maestros en la Ventas y Distribución (SD)judadd
El propósito de la Unidad 14 es crear datos maestros adicionales requeridos para conducir el ciclo de gestión de la orden del cliente. Este incluiría la creación de vistas adicionales necesarias para el maestro de material, creación de cuentas de mayor, creación de clientes y asignación de procedimientos de cálculo de precio.
O documento discute se o investimento em ureteroscopia vale a pena, quais equipamentos são necessários e como treinar para a técnica. Aborda os conceitos de investimento em economia, compara equipamentos digitais e de fibra ótica, e detalha o treinamento em simuladores, aprendizado passo a passo e um programa de treinamento com vários procedimentos realizados sob supervisão.
Este documento resume la historia de los primeros pobladores del Perú desde el período de los cazadores y recolectores nómadas hasta el desarrollo de la agricultura y la arquitectura. Se describe la transición desde la caza y recolección hacia la domesticación de plantas y animales en diferentes sitios arqueológicos a lo largo del Perú, destacando hitos como la siembra del frijol, la domesticación del perro peruano, el pastoreo de auquénidos, y el surgimiento de la cerámica. Finalmente,
This document provides an overview of urodynamics, including the physiology of micturition, urodynamics equipment, cystometry, uroflowmetry, pressure flow studies, and abnormal findings. Key points include:
1. Urodynamics evaluates bladder filling, storage, and emptying through tests like cystometry, uroflowmetry, and pressure flow studies.
2. Cystometry measures bladder pressure during filling and identifies abnormalities like impaired compliance, detrusor overactivity, and high leak point pressures.
3. Pressure flow studies quantify voiding and help differentiate obstruction from poor contractility.
4. Abnormal findings on urodynamics like high pressures, impaired compliance,
Este documento describe las distopias y prolapso genital. Define distopias genitales como el descenso o desplazamiento de los órganos pélvicos debido a alteraciones en las estructuras de soporte pélvico. Explica que el prolapso genital implica la protrusión de los órganos pélvicos a través de la vagina. Además, detalla las estructuras de soporte pélvico como el diafragma pélvico y la fascia endopélvica, y analiza las causas de las distopias y pro
L’inclusion dans les équipes agiles : les personnes neuro-atypiquesAlice Barralon
Ayant travaillé avec des personnes neuro-atypiques (HPI, troubles autistiques), je me suis interrogée sur leur position dans une équipe agile dite auto-managée.Quelle est leur place?Comment gère ton leur émotions?Comment les comprendre?Comment accueillir nos différences?On en entend beaucoup parler chez les enfants (DYS, HPI, zèbre, etc). Mais chez les adultes c'est silence radio... que deviennent-ils ?
Résumé des livres de Christophe André comment gérer les personnalités difficiles. Comment ces personnes voient le monde. Conseils pratiques pour le manager, le collaborateur ou le conjoint
Série "Je suis" :
Je suis bien élevé !
Il n'y a pas de parent parfait : l'histoire de nos enfants commence par la nôtre...
Et si on (re) parlait des fessées ?
Et si on parlait d'éducation relationnelle et émotionnelle, de l'accompagnement des émotions chez l'enfant ?
L'esprit en désordre: les tendances de la fausse motivation de l'être humain Christophe LECOCQ
Une modélisation du chaos psychologique de l'être humain déformé par la fausse motivation. Paul Diel a détaillé dans son oeuvre méconnue les déformations psychiques de nos sociétés dites économiquement développées. Sa vision inédite du psychisme humain contribue à l'évolution de l'espèce.
Petit cahier d’exercices pour sortir de l’emprise d’un pervers narcissique
1.
2.
On entend souvent parler du fameux « pervers narcissique » ,
c’est presque devenu une tendance, on est « in » quand on sort
d’une relation avec ce personnage; on se sent moins amoindri ;
c’est la mode notamment chez les filles, qui partagent à tort et à
travers sur les réseaux sociaux des articles dans le genre :
astuces pour reconnaître le diable en personne..
Mais qu’est ce qu’un pervers narcissique ? réellement..
Le reconnaître est en effet une étape aussi primordiale
qu’impossible . c’est en effet souvent l’entourage de « la victime »
qui s’en rend compte. Ou la victime elle-même , si jamais elle
survit , après beaucoup de recul. Et ça demande souvent bien plus
que quelques statuts ou articles vulgarisés sur facebook.
Introduction
3.
Vous ne réalisez pas le danger en général
Comment dire…
Pour décrire de manière ludique la relation avec un
pervers narcissique.. Vous correspondez en quelques
sortes au dicton tunisien qui dit:
العزوزةهازهاصابة العام تقول وهي الواد
4.
Paul-Claude RACAMIER - Mouvement pervers
narcissique :
Façon organisée de se défendre de toute douleur et
contradiction interne en les expulsant sur quelqu’un
en se survalorisant, tout cela aux dépens d’autrui et
non seulement sans peine mais avec jouissance ; ou
façon particulière de se mettre à l’abri des conflits
internes en se faisant valoir aux dépens de
l’entourage (1992).
Quelques définitions
5.
Martiale O'BRIEN
LE PERVERS NARCISSIQUE : Les signes caractéristiques du pervers
narcissique apparaissent au fur et à mesure du processus de démolition
entamé sur sa victime. Multiples et variés, ils sont le reflet d'un miroir
qu'une dévalorisation de lui-même a fait éclater et qu'il compense par un
narcissisme censé l'apaiser et le protéger. La perversion alterne avec la
perversité.
Les traits dominants et récurrents chez le pervers narcissique sont : un
esprit vindicatif, une tendance à la mythomanie, à la paranoïa, un pouvoir
de conviction pouvant entraîner de nombreux dommages collatéraux, des
personnes qui se compromettent pour lui, un acharnement comparable à
celui d'un jusqu'au-boutiste qui voudrait, en outre, donner l'image de lui
d'un martyr, persécuté par la personne qu'il est déterminé à éliminer
définitivement des scènes sociale, privée et professionnelle ! Quitte à
déployer une énergie démesurée à transgresser les terres de sa victime, à
spolier ses jardins secrets, à semer les graines de la discorde, de la
suspicion dans son entourage, à pratiquer la politique de la terre
brûlée, pour sortir indemne et victorieux.
Quelques définitions
6.
"Nombreux sont les psychanalystes qui
revendiquent une part de perversité normale chez
chaque individu : «Nous sommes tous des pervers
polymorphes ! » Ils font référence à la part perverse
qui existe chez tout névrosé et qui lui permet de se
défendre. Un pervers narcissique ne se construit
qu'en assouvissant ses pulsions destructrices. (Marie-
France Hirogoyen, "Le Harcèlement Moral« )
Enfin..c’est un narcissique qui
se défend!!
7.
Alors voilà; soyons pragmatiques tout d’abord , identifiez
votre conjoint… tout ce qui vous fait mal n’est pas
forcément pervers narcissique!
Voici la version simplifiée des critères de la personnalité
narcissique selon le manuel diagnostic de référence
DSMV
Vous devez cocher ceux que vous reconnaissez pour voir
si « il ou elle » répondent aux critères. (évidemment , ce
n’est pas suffisant pour se prononcer mais ce sera déjà un
pas )
DSMV
8. Sens grandiose de sa propre importance (Tu sais.. Moi..)
Fantaisies de succès illimité, pouvoir , splendeur,beauté, amour ;
l’idéal, le parfait. (get rich or let the others die tryin for you)
Il se croit spécial, incompris par la « populace », digne des grands
(l’autre jour, j’étais avec un pote , tu sais le PDG de la société X)
Il ressent un besoin exagéré d’être admiré ( fait l’intéressant,le show)
Tout lui est dû, il est égocentrique, doit bénéficier de traitements de
faveur etc.(quoi!! Tu tu oses t’amuser en son absence??!)
Manipulateur, exploite ses relations interpersonnelles pour arriver à
ses fins (tu fais le ménage parce que tu m’aimes non pas parce que je
suis paresseux!)
Manque d’empathie , ne vous voit pas, ce que vous ressentez ou
exprimez lui est indifférent (mais peut la mimer!)
Envie les autres et pense que les autres l’envient
Arrogant, hautain
Critères du DSMV(9)
13.
Identifiez les éléments
toxiques
En gros, qu’est ce qui rouille dans la relation? Difficile de le savoir, vous êtes
Dans un tourbillon émotionnel et le rationalisme vous est inaccessible.
Sans aucun jugement essayez de faire une liste , des choses , mêmes banales qui
Vous font quotidiennement souffrir.
Exemple :
1-quand je lui envoie un message et qu’il est avec des amis il m’ignore
Alors que quand je fais la même chose il me fait toute une scène et boude pendant
Une semaine.
Faites une liste. N’essayez pas de juger, ne tentez pas de vous rappeler de la
Douleur. Essayez de citer en restant neutre.
16.
Identifiez vos faiblesses
Bon.. Là aussi ça va pas être du gâteau…. Vous vous traitez surement de tous
Les noms chaque jour vu que Mr ou Madame procède de manière à ce que vous
Vous sentiez coupable en jouant la victime, à ce que vous vous sentiez
Diminué ou rabaissé en vous rappelant chaque jour vos moindres petits
Défauts qui sont amplifiés et vous hantent.
Vous vous sentez même reconnaîssant qu’il vous accepte « tel que vous êtes »
Vous le/la moins que rien!!
Oui, c’est ce qui se passe en général..
Mais ce qui est manifeste et sous les projecteurs n’est que le fruit de la scène
Chaotique que le pervers narcissique projette en votre personne.
Ce n’est pas la réalité vraie.
Quelles sont réellement vos faiblesses?
J’ai entendu dire des fois « je suis une personnalité dépendante » « je suis
Hystérique en fin de compte » …
Si j’ai une chose à dire c’est : STOP!
17.
Identifiez vos faiblesses
Arrêtez de vous stigmatiser vous-même, les étiquettes ne servent pas à grand
Chose à part vous amoindrir encore plus.
Votre recherche du coupable idéal a mal tourné.. Vers vous même.
Une personne très sage m’a dit un jour : on ne traite pas une personnalité; mais
Plutôt le trait à l’origine de la souffrance.
Alors, afin de localiser la plaie, posez vous les questions suivantes :
qu’est ce qui me fait mal?
Avais-je mal avant de rencontrer jules/julie?
Si oui pourquoi? Si non il y a un gros problème et ce n’est surtout pas moi!
C’est difficile de mettre des mots sur ses émotions , surtout négatives.
Mais le faire représente un énorme pas vers le SELF.
Osez regarder vos faiblesses dans les yeux. Ce n’est pas un crime.
Exemple:
1-quand il n’est pas là, je me sens seul/e et inutile
2-je fais tout pour le satisfaire, je ne me vois qu’à travers lui
3-je passe des heures à attendre qu’il réponde à mon message, il me frustre!
4-quand on se dispute, et qu’il m’insulte, je fais l’aveugle et je demande pardon
Je veux juste qu’il soit là pour moi à tout prix
19.
On ne va pas être trop catégorique et radin non plus, essayons
d’identifier les raisons qui vous poussent malgré tout à
préserver cette relation.
Essayez de vous remémorer vos émotions positives: affection,
plaisir, admiration
Essayez d’associer un événement ou un comportement de la
part de Jule/julie ayant provoqué l’avalanche de dopamine.
Exemple:
Satisfaction il rentre à la maison plus tôt que prévu
Bonheuril me présente à sa mère.
Fiertéil me fait une dédicace lors de son passage sur RTCI
Plaisir angry sex
Euphorie j’adore son humour noir
Les cotés positifs
21.
Simple comme bonjour.
Vous avez les points toxiques d’un coté, les points positifs
d’un autre .
La question qui se pose actuellement c’est :
Voulez vous vraiment de cette relation?
En supposant que vous n’en vouliez plus :
À quoi est due votre procrastination? vos faiblesses peut-
être? la peur de l’abandon? La peur du changement?
Retournons au cercle vicieux. Que pouvez vous briser?
Faites le point
22.
séduction
frustration
Obsession
Retrait
social
Fusion
dépendance
Prise de
conscience
Lutte
anxieuse
Raisonnement
paralogique
Stagnation
Désertez le
Désert social
dans lequel il
vous a cloué/e!
Retrouvez vos
amis , rencontrez
des
amis.réapprenez
à trouver du
plaisir ailleurs
que dans ses
bras!
Votre raisonnement
part du
conditionnement : « je
ne pourrai jamais le
quitter ».
Et souvent est
brouillé par vos
Émotions, pour être
Objectif sortez de
votre bulle et
demandez conseil :
amis de confiance,
famille, forums sur
internet. Verbalisez
pour retrouver
l’erreur!
Trop occupé à réfléchir
Pour avancer dans la thèse ou
PFE?
Lancez l’action,
Agissez. Il suffit d’avoir un seul
Accomplissement personnel
Pour rouvrir les yeux et redécouvrir
Vos propres capacités.