Présentation du nouvel accompagnement de pré apprentissage

1. Consortium
PLATEFORME PREP’A
# Prép’Aretonjob
Partenaires du Projet
1
ORIGINALITE DU PROJET
→ Mobilisation et coordination d’acteurs publics et privés divers
(Académie d’Aix-Marseille, CFA, S.A.S, Observatoire Régional des
métiers, Chambre de Commerce et d’industrie...)
→ L’expérience du GIP FCIP de l’académie d’Aix Marseille en tant
que porteur: garantie de l’implication et de l’articulation des parties
prenantes
→ Méthodologie adaptée au profil des jeunes et aux particularités
rencontrées sur les territoires (GRETA-CFA)
→ Complémentarité d’actions en articulation avec les autres projets
de territoire notamment portés par les Missions Locales ou d’autres
consortium.
→ Implication de l’ORM dans le suivi Prospective des Métiers et
l’Evaluation in itinere du dispositif
→ Contribution d’Immersive Colab aux pratiques innovantes en
matière d’Education reposant sur le numérique
OBJECTIFS DU PROJET
→ Accompagner le public demandeur et éveiller un
nouveau public aux opportunités de l’apprentissage
→ Aider à la construction et à la vérification du projet
professionnel
→ Développer les compétences transverses et
maîtriser les codes professionnels nécessaires à
l’intégration en contrat d’apprentissage
→ Accompagner dans la recherche et la signature d’un
contrat d’apprentissage
→ Assurer le suivi dans les 3 premiers mois du contrat

2. PLATEFORME PREP’A
Service Orientation Apprentissage Permanent sur différents sites des territoires
VAUCLUSE – OUEST BOUCHES DU RHONE
Avignon, Bollène, Carpentras, Orange, Cavaillon; St Rémy de Provence, Arles, Istres, Port de Bouc
Offre
de service
UN PROJET
SECURISÉ
UN DISPOSITIF
COMPLET
UN COACH
UNIQUE
3 ATELIERS
INDIVIDUALISÉS
REPERAGE PREP’A ATELIERS PREP’A POST PREP’A
- Activation réseaux :
Education Nationale
Enseignement Agricole
Service public Régional de
l’orientation
Tissu associatif
Professionnels: Branches,
Syndicats professionnels,
Entreprises,...
- Construction du projet
professionnel
- Développement de
compétences (Soft Skills)
- Aide à la recherche et à
la signature du contrat
- Accompagnement
administratif des entreprises
- Sécurisation «1ers pas»
- Suivi « maintien dans la
course »
2

3. REPÉRAGE PREP’A
-> mobiliser les associations
locales pour un repérage ciblé
des NEETs
-> communiquer conjointement
pour éveiller aux solutions
apprentissage
-> rassurer par un dispositif
innovant, très (en)cadré
Éveiller les publics aux opportunités de l’apprentissageETAPE 1
Une communication incitatrice
au sein de l’Education Nationale
Une communication renforcée
au sein du réseau AIO
Membres du SPRO
Une communication élargie
au sein du réseau associatif
-> valoriser l’apprentissage comme
voie de la réussite professionnelle
-> raccrocher des jeunes fragilisés
à d’autres solutions éducatives
-> associer les efforts et les
dynamiques pour ramener des DE
sur le chemin de la formation en
alternance
Un sourcing qui repose sur des relations partenariales fortes
Une communication élargie
auprès du monde de l’entreprise
-> mobiliser les branches, syndicats
professionnels et entreprises pour
valoriser l’apprentissage et les inviter
à communiquer sur les métiers lors
d’informations collectives, forums...3

4. POST PREP’A
Parcours individualisés en Entrées/Sorties permanentes (de quelques jours à quelques mois)
4

5. Accompagner vers l’apprentissageETAPE 2 ATELIERS PREP’A
ATELIER
STRATEGIE
PRO
ATELIER
RECHERCHE
APPRENTISSAGE
ATELIER
COMPETENCES
Construction du projet professionnel
Vérification du projet de formation
en alternance
Découverte des métiers porteurs
Enquête socio économique locale
Initiations en milieux professionnels
1
3
2
Cerner son potentiel
Maîtriser les codes professionnels
Développer ses compétences
transverses (SOFT SKILLS)
Activer les clés pour décrocher un contrat
Identifier ses opportunités
Construire son projet professionnel
Diagnostic CléA
Diagnostic Profil
Diagnostic Projet
Gestion des émotions
Gestion du temps
Gestion de projet
L’audace professionnelle
Communication
Raisonnement logique
Utilisation du numérique
Travail en autonomie
Travail en équipe
Apprendre à apprendre
Respect de l’environnement, de la
sécurité, de l’hygiène
Le contrat d’apprentissage : cadre et codes
Techniques de Recherche d’Emploi
Simulations avant / pendant / après l’entretien
Accompagnement recherche/conclusion d’un CA 5

6. Cette étape de la PREP’A repose un principe d’alternance des ateliers 1, 2 et 3. Ces 3 ateliers forment en
effet un tout cohérent, avec pour objectifs croisés de faire entrer le bénéficiaire dans un cercle vertueux :
- Parce qu’il se découvre, comprend de mieux en mieux ses aptitudes et ses besoins, prend conscience
de ses acquis, le stagiaire mesure son besoin en formation Remise à Niveau
- Parce qu’il découvre son environnement socio économique, teste ses projets professionnels, le
stagiaire mesure l’opportunité offerte par le contrat d’apprentissage
- Parce qu’il teste ses techniques de recherche d’emploi, le stagiaire gagne en confiance, décroche de
nouvelles opportunités d’immersion
- Parce qu’il multiplie les immersions professionnelles, le stagiaire gagne en savoirs êtres et s’investit
davantage en formation
- Parce que son projet professionnel s’affine, sa motivation à entrer en contrat d’apprentissage
grandit
- Parce que son projet professionnel est abouti, testé, intégré, son entrée en contrat d’apprentissage est
de plus en plus facilitée, et le risque de décrochage, par la suite, est limité
Accompagner vers l’apprentissageETAPE 2 ATELIERS PREP’A
6

7. POST PREP’ASécuriser le maintien en apprentissageETAPE 3
Le dispositif a été pensé de manière à limiter le risque de décrochage, en permettant la
maturation du projet professionnel, des phases de test de ce choix, et une formation et un
accompagnement menant à une appropriation fine des codes professionnels.
Toutefois, les premières semaines en apprentissage sont décisives, aussi, le dispositif PREP’A
prévoit un accompagnement :
- Intensif les premières semaines de la signature du contrat, avec un suivi hebdomadaire (à
distance) du stagiaire par son coach référent
- Régulier, les semaines suivantes, avec un suivi mensuel
Ce suivi prend la forme d’un débriefing systématique de la part du stagiaire, par mail ou par
téléphone, avec conseils à la clé du coach PREP’A
LUTTER CONTRE LE DECROCHAGE
7